2019年XXX专题谈心谈话活动方案范文

关于开展谈心谈话和廉政谈话工作方案根据区教体局“不忘初心、牢记使命”主题教育活动安排，以及2019年落实党风廉政建设主体责任“第一责任人”清单、“一岗双责”清单措施要求，为落实好谈心谈话和廉政谈话工作，结合教体系统实际，制定如下工作方案。

一、谈话时间安排10月31日前完成谈心谈话和廉政谈话工作。

二、谈话相关事宜（一）开展谈心谈话。

1.谈话范围。

①区教体局层面：一是班子成员之间进行谈心谈话；二是班子成员与分管科室、挂包联系学校（单位）主要负责人进行谈心谈话。

②学校（单位）层面：一是班子成员之间进行谈心谈话；二是班子成员与分管联系处室、级部（学校）主要负责人进行廉政谈话。

2.谈话形式。

开展谈心谈话可采取集中谈话、分组谈话、两人互谈、一对一谈话等形式进行，具体谈话时间和地点由各谈话人自行确定。

（二）开展廉政谈话。

1.谈话范围。

①区教体局层面：一是党组织主要负责人与班子成员、分管科室、挂包学校（单位）主要负责人进行廉政谈话；二是班子成员与分管科室、挂包学校（单位）主要负责人进行廉政谈话。

②学校（单位）层面：一是党组织主要负责人与班子成员、分管联系处室（学校）主要负责人进行廉政谈话；二是班子成员与分管联系处室、级部（学校）主要负责人进行廉政谈话。

2.谈话形式。

开展廉政谈话采取集体谈话形式进行，具体谈话时间和地点由各谈话人自行确定。

三、谈话工作要求1.夯实工作责任。

各学校（单位）要切实提高政治意识，强化责任落实，党组织负责人要担负起“第一责任人”职责，班子成员认真履行“一岗双责”职责，进一步明确工作要求，认真组织开展谈心谈话和廉政谈话工作。

2.确保谈话实效。

谈话人要结合分管领域工作实际，要紧紧围绕主题教育活动开展和专题学习研讨、党风廉政建设工作相关要求、近期重点工作等内容，与谈话对象进行谈话，确保谈话取得实实在在效果。

3.落实考核要求。

开展谈话工作，谈话双方要认真做好记录，拍摄谈话现场照片。

开展谈心谈话内容要记录在主题教育笔记本中；廉政谈话结束后，区教体局班子成员要及时将廉政谈话相关材料上传“一岗双责”廉政监管平台，下属学校（单位）班子成员要及时完善“一岗双责”档案。

谈心谈话记录
单位：
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录
单位：xxxx
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录
单位：xxx
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录
单位：xxx
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录
单位：xxx
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话活动方案5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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谈心谈话方案范文谈心谈话是一种有效的沟通和交流方式，具有促进关系密切、增进相互了解的作用。

下面是一个关于谈心谈话方案的范文。

谈心谈话方案一、背景介绍谈心谈话是指领导、管理者或者上级与下属之间进行一对一的交流，目的是促进双方之间的了解、沟通和信任。

通过谈心谈话，可以帮助确定问题、解决矛盾、建立良好的工作关系，提高团队合作和工作效率。

二、目标1. 建立良好的沟通渠道：通过谈心谈话，建立良好的上下级沟通渠道，提高信息传递的效率和准确度。

2. 增进了解和信任：通过谈心谈话，增进领导和下属之间的相互了解和信任，建立良好的工作关系。

3. 解决问题和矛盾：通过谈心谈话，及时发现和解决工作中的问题和矛盾，提高工作效率和团队协作能力。

三、步骤1. 预约谈心谈话时间：领导/管理者应提前与下属预约谈心谈话的时间，保证双方都可以充分准备。

2. 创造良好的谈话环境：选择一个安静、舒适的地方进行谈心谈话，确保隐私和保密性，避免被其他人打扰。

3. 开放式提问：领导/管理者应通过开放式提问的方式引导下属畅所欲言，谈论工作中遇到的问题、困难、挑战和感受等。

4. 积极倾听和回应：领导/管理者应积极倾听下属的意见和建议，及时回应和反馈，展示出对下属的关心和关注。

5. 勇敢表达意见：下属也应勇敢地表达自己的意见和想法，对工作中的问题提出自己的看法和建议，实现良性互动和双向反馈。

6. 确定问题和制定解决方案：通过谈心谈话，共同确定工作中存在的问题，并制定相应的解决方案，确保问题能够得到及时解决。

7. 确定目标和行动计划：根据谈心谈话的结果，确定下一步的工作目标和行动计划，明确责任和时间节点，推动问题的解决和工作的进展。

8. 后续跟进和评估：谈心谈话后，领导/管理者应及时跟进问题的解决情况，并对谈心谈话的效果进行评估，不断改进和提高沟通交流的效果。

四、注意事项1. 保持积极的态度：谈心谈话是为了达成共识和解决问题，领导/管理者应保持积极的态度，鼓励下属发表意见和建议。

xxxx支部委员会2019年度党员谈心谈话计划开展谈心谈话活动是加强党的思想作风建设的重要武器。

根据上级指示，为扎实推进我支部主题教育活动的开展，及时掌握全体教职员工的思想、工作动态，调动全员的积极性，增强我支部教师队伍的凝聚力、战斗力，经校党支部研究，决定在全校范围内深入开展谈心谈话活动。

具体实施方案如下：一、主要目标紧紧围绕学校工作实际和干部思想作风现状，科学确定谈心内容，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进教学作风、促进和谐，激发干劲、推动教学工作的目的。

二、谈话对象谈话对象为学校全体党员教师、发展对象、入党积极分子。

三、谈话内容及重点谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、围绕谈心的内容，了解谈话对象的学习、工作、作风、纪律情况，与他们交谈有关团结、大局及家庭等方面的情况。

2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。

3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

4、听取谈话对象的意见、建议和要求。

5、其他认为必须谈话的事项。

谈心谈话要体现讲真话，用真心，动真情、求真知的“四真”原则。

对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

四、谈话方法谈话采用集体谈话与个别谈话、当面谈话相结合的方法。

班子成员主动找党员、教职工谈话，主动征求意见。

党员、教职工可以主动向领导反映情况，汇报思想。

领导班子成员之间，领导班子成员与年段组成员，党员与党员之间要开展广泛的谈心活动，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。

谈心时，要认真记好《谈心记录》。

五、谈话的要求1、提高认识，端正态度。

要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。

2、相互尊重、平等交流。

要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。

2019年领导班子换届谈心谈话活动方案
深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证，为搞好我县换届选举工作顺利开展，扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早、关口前移，深入开展谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，实现组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接，确保换届工作健康平稳顺利进行，特制定此谈心谈话活动方案一、谈话方式及对象谈话方式谈话采取个别谈话的方式进行。

一局长负责与各班子成员、一般党员进行一次谈心谈话。

二各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。

二、谈话内容谈心谈话以坚持实事求是，以人为本原则，根据不同对象，不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性的进行。

一明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求；二反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向和措施；三听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况，听取谈话对象的意见和建议；四了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩；五其他需要沟通交流的情况；三、谈心谈话的要求开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我县跨越式发展、长治久安做出贡献，按照严肃换届纪律要求，让被谈人知道能做什么，不能做什么，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。

一在谈心谈话中要讲究谈话技巧，谈话是要坦诚相见，一心交心，切实提高谈话质量。

二谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬，对苗头性的问题要及时提醒，对合理性的建议要认真采纳；三对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求，被谈话对象需表明个人态度，严格遵守换届工作纪律。

谈心谈话活动方案一、活动背景。

谈心谈话是一种情感交流的方式，通过谈心谈话可以增进人际关系，促进情感沟通，解决矛盾和问题，提高个人情商和沟通能力。

因此，开展谈心谈话活动对于提升团队凝聚力和个人成长都具有积极意义。

本文将结合实际情况，提出一项谈心谈话活动方案，以期在团队中推动情感交流，增进团队成员之间的关系。

二、活动目的。

1. 增进团队成员之间的情感交流，促进团队凝聚力的提升；2. 解决团队成员之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围；3. 培养团队成员的情商和沟通能力，提高团队的整体素质。

三、活动对象。

本次谈心谈话活动的对象为公司内部团队成员，活动将分为小组内部的谈心谈话和全员参与的团队活动。

四、活动流程。

1. 筹备阶段。

确定活动时间、地点和参与人员，制定详细的活动方案，明确活动的目的和内容，进行宣传和动员工作，准备活动所需的物资和设备。

2. 小组内部谈心谈话。

每个小组成员在活动开始前填写一份谈心谈话申请表，表中包括姓名、问题描述、希望得到的帮助等内容。

小组内部安排时间，进行谈心谈话，每个成员有5-10分钟的时间表达自己的问题和感受，其他成员可以提出建议和帮助。

在谈话结束后，小组成员可以根据自己的实际情况选择是否接受建议和帮助。

3. 全员参与的团队活动。

在小组内部谈心谈话结束后，全员参与团队活动。

活动内容可以是团队建设游戏、集体讨论、分享经验等形式，目的是增进团队成员之间的情感交流，促进团队凝聚力的提升。

4. 活动总结。

活动结束后进行总结，对本次谈心谈话活动进行评估，收集意见和建议，为下一次活动做好准备。

五、活动保障。

1. 活动组织者要提前做好活动准备工作，确保活动的顺利进行；2. 活动期间要保证参与者的安全和健康；3. 活动结束后要对活动进行总结和评估，及时处理问题和改进不足。

六、活动效果。

通过本次谈心谈话活动，可以增进团队成员之间的情感交流，解决团队内部的矛盾和问题，促进团队凝聚力的提升。

同时，活动还可以培养团队成员的情商和沟通能力，提高团队的整体素质。

2019年度思想交流谈心谈话记录（模板）目录篇一：一对一谈心交流记录 (1)李XX同志四风方面需改进的建议： (2)意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。

(2)意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。

(3)张XX同志四风方面需改进的建议: (3)意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。

(3)意见2：文风会风方面不够实效。

(4)篇二：领导针对团队一对一思想交流 (5)1.班子的问题： (5)形式主义方面： (5)谈官僚主义方面： (5)主享乐主义方面： (6)奢靡之风方面： (6)2.对方帮助自己找的问题： (6)3.帮助对方找的问题： (7)4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见： (7)5.改进措施： (8)篇三:全体人员年度思想交流谈话记录 (9)一、深入开展谈心活动，广泛征求意见 (9)二、开好专题组织生活会，积极开展批评与自我批评 (10)三、搞好整改，切实制定措施落实行动 (10)篇四：党风廉政建设交流会 (11)(1)、廉洁自律情况 (12)(2)、存在的问题和不足 (14)二.在认真听取书记的讲话后宁局长在会上发言并对广大党员提出要求 (14)1、坚持勤奋学习，强化学习意识。

(14)2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。

(15)3、坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。

(15)篇一：一对一谈心交流记录谈话时间：谈话地点：谈话人员：李XX张XX谈话内容：根据不忘初衷牢记责任方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李XX同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。

存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。

频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。

建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。

开展谈心谈话工作实施方案范文谈心谈话工作是一项重要的工作，对于提高员工的工作积极性、凝聚团队的感情、解决团队中存在的问题都起着至关重要的作用。

在组织开展谈心谈话工作时，需要有明确的实施方案和具体的操作步骤，以确保工作的顺利进行和取得良好效果。

本文将就如何开展谈心谈话工作进行详细分析和探讨。

一、谈心谈话工作的必要性谈心谈话是一种直接、面对面的沟通方式，能够促进沟通和交流，增加彼此的了解和信任，有助于帮助员工解决困惑和问题，调动员工的工作积极性，提高团队的凝聚力和执行力。

通过谈心谈话，领导可以了解员工的工作情况、生活状态和需求，及时找出问题并加以解决，从而维护团队的稳定和和谐，推动团队的持续发展。

因此，开展谈心谈话工作对于组织的健康发展和员工的全面发展至关重要。

二、谈心谈话工作的对象和范围谈心谈话工作的对象主要是团队中的员工，包括普通员工、管理人员等。

谈心谈话的范围涉及到员工的工作情况、学习情况、生活状态等方面，以及团队中存在的问题和矛盾。

通过谈心谈话，领导可以了解员工的真实想法和诉求，帮助员工解决工作和生活中的困惑和问题，促进团队的和谐发展。

三、谈心谈话工作实施步骤1.确定谈心谈话的目的和目标在开展谈心谈话工作之前，首先需要明确工作的目的和目标。

确定谈心谈话的目的是为了促进员工之间的沟通和交流，增加相互的了解和信任，解决存在的问题，提高团队的凝聚力和执行力。

在确定目的的基础上，再进一步制定工作的具体目标和计划，以确保工作的顺利进行和取得良好效果。

2.制定谈心谈话的计划和时间表根据工作的目的和目标，制定谈心谈话的计划和时间表。

确定谈心谈话的对象和范围，明确谈话的时间和地点，安排领导和员工之间的关系，以及确保谈话的真实性和保密性。

制定谈心谈话的具体计划和安排，做好相关的准备工作，以确保谈话的顺利进行和取得良好效果。

3.进行谈心谈话的准备工作在进行谈心谈话之前，需要做好相关的准备工作。

首先要了解员工的基本情况和工作状态，了解员工的需求和诉求，做到心中有数。

2019年党支部谈心谈话记录参考范文党支部谈心谈话记录范文篇一地点：六楼外科值班室谈话人：A职务：副院长谈话对象：B职务：无A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。

透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。

我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。

但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。

还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

XX：其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。

坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

党支部谈心谈话记录范文篇二时间：20XX年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。