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最新人力资源部实用法律法规清单及法规最新人力资源部实用法律法规清单及法规人力资源部是每个企业必不可少的部门之一，其职责包括招聘、薪酬管理、员工福利等方面。
随着中国经济的快速发展，人力资源部的法律法规也在不断完善。
以下是最新人力资源部实用法律法规清单及法规：1、《劳动法》：这是中国第一部全面规范劳动关系的基本法律，适用于各类企业、事业单位和机关、团体、部队等组织的劳动者。
2、《劳动合同法》：这是为了规范用人单位与劳动者的劳动关系，保护双方的合法权益而制定的法律。
3、《社会保险法》：这是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益而制定的法律。
4、《劳动争议调解仲裁法》：这是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
这些法律法规不仅为企业的人力资源管理提供了法律保障，也为劳动者的权益保护提供了法律保障。
因此，企业的人力资源部应该认真学习这些法律法规，以便更好地履行职责，保护企业和劳动者的合法权益。
人力资源部实用法律法规清单及法规以下仅供参考，请大家根据自身实际情况撰写。
人力资源部实用法律法规清单及法规是企业管理的重要组成部分。
这些法律条文规定了企业在招聘、培训、薪酬管理、劳动合同等方面必须遵守的准则和规范。
因此，作为人力资源管理人员，我们必须对它们有深入的了解和掌握。
首先，《劳动法》是人力资源管理的基石。
它规定了企业与员工之间的权利义务关系，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。
我们还要了解《社会保险法》、《就业促进法》等相关的法律法规，以确保企业的用工合法性。
其次，在人员招聘方面，我们需要认真学习和执行国家的相关法律规定。
例如，《就业促进法》中规定的企业招聘不能歧视女性或其他特定人群；不得以任何形式收取押金或扣留身份证件等规定都需要我们在实际工作中严格遵守。
最后，我们还需注意各类相关法律法规的变化和更新情况。
随着时代的变迁和社会的发展，各地区都会出现新的规定或修改旧的条例，这些变化都需要我们在工作中密切关注并及时调整企业的内部管理机制和规章制度。
人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单一：劳动法1.1 劳动合同法1.1.1 劳动合同的订立与解除1.1.2 劳动合同的内容与变更1.1.3 劳动合同的解除及补偿1.1.4 劳动争议的解决1.2 劳动保障法1.2.1 劳动保护的基本原则1.2.2 劳动时间与休息休假1.2.3 工资福利与社会保险1.2.4 女性劳动保护与特殊工种禁忌二：劳动关系协调2.1 劳动争议调解法2.1.1 劳动争议调解的原则与程序2.1.2 劳动争议调解的机构与角色2.2 工会法2.2.1 工会组织与成立2.2.2 工会权益的维护与保障2.2.3 工会与雇主的协商与谈判三：职业安全与健康3.1 职业安全法3.1.1 职业安全的基本原则与义务3.1.2 职业安全的管理与监督3.1.3 职业伤害与赔偿3.2 职业病防治法3.2.1 职业病防治的基本原则与义务3.2.2 职业病的诊断与治疗3.2.3 职业病防治的监督与管理四：劳务派遣与人力资源服务4.1 劳务派遣管理暂行规定4.1.1 劳务派遣的定义与申请4.1.2 劳务派遣劳动合同与权益保障4.1.3 劳务派遣行业的监管与发展4.2 人力资源服务4.2.1 人力资源服务的定义与范围4.2.2 人力资源服务机构的设立与管理4.2.3 人力资源服务合同与责任附件：1. 劳动合同范本2. 劳动争议调解申请表3. 职业安全检查报告样本法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方在明确权利和义务、约定工作条件的基础上，订立的书面合同。
2. 劳动争议：劳动合同当事人因劳动权益或者劳动条件等方面发生的争议。
3. 社会保险：由国家的社会保障机构按照法定的条件和方法向参保人员提供的社会保障待遇。
4. 女性劳动保护：针对女性在劳动就业、职业发展、劳动条件等方面的特殊需求和保护措施。
5. 劳动争议调解：由一定的调解机构协助双方当事人就劳动争议进行协商和调解。
6. 职业伤害：在劳动过程中因工负伤或患职业病造成的身体伤害。
人力资源法律法规清单（二）引言概述：本文是关于人力资源法律法规的清单，为了更好地了解人力资源领域的法律法规情况，我们将依次介绍人力资源方面的五个大点，每个大点包含五到九个小点。
通过本文，读者将能够全面了解与人力资源相关的法律法规内容。
正文：一、劳动合同方面的法律法规1. 《劳动合同法》：明确了劳动合同的基本内容、签订、变更与解除等关键事项。
2. 《劳动合同法实施条例》：对《劳动合同法》中的一些具体规定进行了细化和具体操作指导。
3. 《劳动合同法释义》：对《劳动合同法》中的一些条款进行解释，解决实际操作中的问题。
4. 《合同法》：对劳动合同中的一些通用条款进行了补充和规范。
5. 《企业职工带薪年休假条例》：规定了员工年休假的权利和相关责任。
二、劳动保障方面的法律法规1. 《劳动保障监察条例》：明确了劳动保障监察行为的程序、要求和权责等。
2. 《劳动报酬支付条例》：规定了企业支付员工工资和奖金的程序和标准。
3. 《社会保险法》：明确了社会保险的种类、参保条件、权益和责任等。
4. 《工伤保险条例》：规定了工伤保险的适用范围、保险金计算和给付等相关事项。
5. 《职工医疗保险条例》：明确了职工医疗保险的管理和保障措施。
三、劳动争议处理方面的法律法规1. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序、执行和复议等。
2. 《劳动争议仲裁规则》：明确了劳动争议仲裁机构的组成、程序和执行要求等。
3. 《劳动争议调解规则》：规定了劳动争议调解的程序、参与人员和效力等。
4. 《劳动争议仲裁费用收费规定》：明确了劳动争议仲裁费用的交纳标准和程序。
5. 《劳动争议处理办法》：对劳动争议的处理方式和程序进行了详细说明。
四、劳动用工管理方面的法律法规1. 《劳动者社会保险登记管理暂行办法》：规定了劳动者社会保险登记的程序和要求。
2. 《用人单位劳动保障监察条例》：明确了用人单位在劳动保障方面的责任和义务。
3. 《劳动用工合同书写规定》：规定了劳动用工合同书写的内容和标准。
人力资源法律法规清单（一）引言概述：人力资源法律法规是指与劳动力资源相关的法律和法规，旨在保护劳动者的权益、规范用工关系、促进劳动力市场的稳定发展。
本文旨在提供人力资源法律法规清单，帮助企业和个人了解和遵守相关法律法规，确保合法用工和良好的劳动关系。
正文内容：一、劳动合同管理1.1 劳动合同法-劳动合同的订立、变更与终止1.2 劳动合同法-劳动合同的解除与补偿1.3 劳动合同法-劳动合同的期限与续签1.4 劳动合同法-劳动合同的违约责任1.5 劳动合同法-劳动合同的离岗与解除二、工资与福利保障2.1 企业职工基本工资规定2.2 职工加班工资与休息时间调整2.3 个人所得税法-工资个税计算与申报2.4 社会保险法-养老保险与医疗保险2.5 企业年金与补充保险规定三、劳动保护与安全3.1 劳动法-劳动时间与休息休假3.2 劳动法-女职工劳动保护3.3 劳动法-少数民族劳动者权益保障3.4 安全生产法-职业危害防护3.5 安全生产法-事故应急管理四、用工制度与管理4.1 劳动力市场信息发布与统计管理4.2 人才引进与用工的优惠政策4.3 劳务派遣管理4.4 用工合同备案与检查4.5 人力资源管理规范与标准五、劳动争议解决与纠纷处理5.1 劳动争议调解与仲裁5.2 劳动争议法律诉讼程序5.3 工资、福利等劳动争议处理5.4 劳动争议的调解与协商5.5 劳动争议案件的司法裁决总结：人力资源法律法规清单包含了劳动合同管理、工资与福利保障、劳动保护与安全、用工制度与管理以及劳动争议解决与纠纷处理等方面的法律法规。
对于企业和个人来说，遵守这些法律法规是确保合法用工和良好劳动关系的基础，有助于维护劳动者权益和促进劳动力市场的稳定发展。
因此，深入了解和遵守相关法律法规是每个人力资源管理者和劳动者的责任和义务。
人力资源法律法规文件清单一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》- 内容概述：该法规是中国劳动法律体系的基本法律之一，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
- 重点内容：劳动合同、工资支付、工时制度、劳动保护、劳动争议解决等方面的规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》- 内容概述：该法规旨在明确劳动关系双方在签订、履行和终止劳动合同过程中的权利与义务，保障劳动者的合法权益。
- 重点内容：劳动合同签订、内容约定、履行和解除等方面的规定。
3. 《劳动用工派遣管理暂行规定》- 内容概述：该规定是为了规范劳动者派遣工作，保护和维护劳动者的合法权益，促进派遣工作的稳定发展而制定的。
- 重点内容：派遣单位和用工单位的义务与权利、劳动者与派遣单位之间的权益保障等方面的规定。
二、社会保险法律法规1. 《中华人民共和国社会保险法》- 内容概述：该法规规定了我国社会保险的基本制度和程序，旨在保障劳动者的社会保险权益，提供社会救济保障。
- 重点内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的规定。
2. 《劳动能力鉴定办法》- 内容概述：该办法规定了劳动能力鉴定的程序和标准，以保障劳动者享受社会保险待遇的合法权益。
- 重点内容：劳动能力鉴定的申请、程序、评定标准以及鉴定结果的效力等方面的规定。
三、人力资源管理法律法规1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》- 内容概述：该法规旨在规定劳动争议的解决程序和方式，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
- 重点内容：劳动争议调解、仲裁和诉讼程序、争议解决的方式和效力等方面的规定。
2. 《劳动保障监察条例》- 内容概述：该条例规定了劳动保障监察的组织和职责，监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 重点内容：劳动保障监察的组织和职责、监督检查的程序和措施等方面的规定。
3. 《就业促进法》- 内容概述：该法规为促进就业创造良好的就业环境，提供公平就业机会，保护劳动者的就业权益而制定。
人力资源法律法规文件清单人力资源法律法规文件清单
一、国家级法律法规
1. 《劳动法》
2. 《劳动合同法》
3. 《劳动争议调解仲裁法》
4. 《劳动保障监察条例》
5. 《离职人员再就业促进法》
6. 《就业促进法》
7. 《职工教育法》
8. 《人力资源市场法》
9. 《职业教育法》
10. 《职业培训法》
二、地方性法规
1. 北京市：
北京市劳动争议调解仲裁规则
北京市企业职工还者再就业促进办法
2. 上海市：
上海市劳动争议仲裁规则
上海市就业服务管理办法
3. 广州市：
广州市劳动争议调解仲裁规则
广州市人才安居工程实施细则
4. 深圳市：
深圳市劳动争议仲裁规则
深圳市人才引进与落地实施细则
5. 重庆市：
重庆市劳动争议仲裁规则
重庆市就业服务管理办法
三、部门规章
1. 人力资源和社会保障部：
《劳务派遣管理办法》
《用人单位职务与职务工资管理试行办法》
2. 工商行政管理部门：
《劳动保障监察和行政处罚实施办法》
《用人单位登记管理办法》
3. 公安部门：
《公安机关人力资源管理办法》
4. 教育部门：
《国家职业资格证书制度管理办法》
《学历教育资源配置和接受服务费管理办法》
以上仅为部分人力资源相关的法律法规文件清单，具体法规以相关部门最新发布的文件为准。
人力资源部实用法律法规清单及法规咱先来说说，在一个公司里，人力资源部那可是起着至关重要的作用。
这就好比是一辆汽车的发动机，得让整个公司这台大机器运转得稳稳当当。
而要做到这点，熟悉各种实用的法律法规那是必须的。
咱先从《中华人民共和国劳动法》说起，这可是基础中的基础。
就说我之前遇到的一件事儿吧，有个公司因为不了解劳动法里关于加班工资的规定，结果被员工给告了，那叫一个狼狈。
这个法律明确规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资福利等等。
比如说，正常工作时间是每天不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。
要是加班，那得按照规定给足加班费。
这可不是闹着玩的，一旦违反，那可就麻烦啦。
还有《中华人民共和国劳动合同法》，这也是人力资源部得紧紧抓在手里的“法宝”。
有一回，我认识的一个 HR 朋友，在跟新员工签订劳动合同时，因为条款没写清楚，导致后来产生了纠纷。
这合同啊，得把双方的权利义务写得明明白白，什么试用期、工作内容、劳动报酬、社会保险等等，一个都不能含糊。
再说说《中华人民共和国社会保险法》，这关系到员工的切身利益。
曾经有个公司，为了节省成本，没有给员工足额缴纳社保，结果被相关部门查处，不仅要补缴，还得交罚款。
这可真是得不偿失啊！另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也得重视。
要是公司和员工之间产生了劳动争议，就得按照这个法律规定的程序来解决。
我就见过一个案例，公司觉得员工无理取闹，不愿意好好协商解决，结果员工直接申请了仲裁，公司这才慌了神。
还有《工伤保险条例》，这对于保障员工在工作中受伤后的权益非常重要。
有一家工厂，员工在操作机器时不小心受伤了，可公司因为对工伤保险条例不熟悉，处理得拖拖拉拉，结果员工家属找上门来，闹得不可开交。
除了这些国家级的法律法规，还有一些地方性的法规和政策，人力资源部也得时刻关注。
比如说，不同地区对于最低工资标准的规定可能就不一样。
总之啊，人力资源部的小伙伴们可得把这些法律法规牢记在心，千万别因为不懂法而给自己和公司带来麻烦。
人力资源法律法规清单（一）引言概述：人力资源法律法规是指规范和保障劳动者权益、调整劳动关系、促进社会和谐稳定的法律法规。
本文将从五个方面综述人力资源领域的法律法规。
第一大点：劳动合同相关法规。
第二大点：工资和福利相关法规。
第三大点：劳动保护相关法规。
第四大点：劳动争议解决相关法规。
第五大点：劳动监督与行政处罚相关法规。
最后总结各个方面的法规作出适当评价。
正文内容：一、劳动合同相关法规：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3. 《国家工作人员劳动合同管理暂行办法》4. 《农民工工资支付暂行规定》5. 《用人单位提供书面劳动合同必备内容规范》6. 《劳动合同解除与终止办法》7. 《劳动合同法律风险防范指南》8. 《非全日制用工劳动合同范本》9. 《劳动合同订立与终止常用表格范本》二、工资和福利相关法规：1. 《工资支付规定》2. 《劳动者工资支付暂行规定》3. 《最低工资标准规定》4. 《社会保险法》5. 《基本医疗保险实施办法》6. 《失业保险条例》7. 《工伤保险条例》8. 《职工带薪年休假实施办法》9. 《工伤医疗费用支付办法》三、劳动保护相关法规：1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《安全生产法》3. 《劳动争议调解仲裁法》4. 《职业危害因素分类与代码》5. 《职业病防治法》6. 《劳动保护法》7. 《工伤保险条例》8. 《妇女劳动保护特别规定》9. 《劳动安全生产责任制暂行办法》四、劳动争议解决相关法规：1. 《劳动争议调解仲裁法》2. 《劳动争议调解仲裁机构组织运行办法》3. 《人民调解组织法》4. 《仲裁法》5. 《行政诉讼法》6. 《人民法院关于劳动争议案件处理程序若干问题的规定》7. 《人民法院劳动争议案件审理规则》8. 《人民法院劳动争议审理时间限制规定》9. 《人民法院劳动争议案件网络审理规则》五、劳动监督与行政处罚相关法规：1. 《劳动监察法》2. 《行政处罚法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《劳动监察行政处罚裁量基准》5. 《机关事业单位非法集资违法行为查处办法》6. 《非法霸占公共财物处罚办法》7. 《工资支付违法行为行政处罚办法》8. 《非法提供劳务行政处罚办法》9. 《违法员工招聘行为行政处罚办法》总结：本文介绍了人力资源领域的法律法规清单（一），包括劳动合同相关法规、工资和福利相关法规、劳动保护相关法规、劳动争议解决相关法规以及劳动监督与行政处罚相关法规。
人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
涵盖了劳动者的工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面的规定。
例如，在工作时间方面，规定了劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。
在工资方面，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。
其中，明确了用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍的工资。
对于解除劳动合同的情形，分为双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等，每种情形都有具体的条件和程序要求。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的处理程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出。
二、社会保险法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》明确了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的覆盖范围、缴费义务、待遇享受等内容。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2、《工伤保险条例》对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等作出了具体规定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
工伤职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、劳动监察法律法规1、《劳动保障监察条例》劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。
用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准等行为的，劳动保障行政部门有权责令改正。
人力资源法律人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单一、劳动法律法规清单1. 《中华人民共和国劳动法》- 注释：中华人民共和国劳动法是我国劳动法律体系的基本法律，规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保障劳动者的基本权益。
2. 《劳动合同法》- 注释：劳动合同法详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容，保护劳动者的合法权益。
3. 《劳动争议调解仲裁法》- 注释：劳动争议调解仲裁法明确了劳动争议的调解和仲裁程序，维护了劳动关系的稳定和和谐。
4. 《劳动保障监察条例》- 注释：劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的职责和权力，促进劳动关系的平衡发展。
5. 《劳动合同法实施细则》- 注释：劳动合同法实施细则对劳动合同法的具体规定进行了进一步解释和细化。
二、人事管理法律法规清单1. 《中华人民共和国公务员法》- 注释：中华人民共和国公务员法规定了公务员的录用、管理和监督制度，保障公务员的合法权益和公正运行政府机构。
2. 《企业职工参加社会保险暂行条例》- 注释：企业职工社会保险条例规定了企业职工参加社会保险的具体制度和政策，确保企业职工的社会保障权益。
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》- 注释：中华人民共和国劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的职责和权力，维护职工权益和劳动关系的稳定和谐。
4. 《劳动人事争议调解仲裁法》- 注释：劳动人事争议调解仲裁法规定了劳动人事争议的调解和仲裁程序，为劳动关系纠纷的解决提供法律保障。
5. 《用人单位职工带薪年休假管理规定》- 注释：用人单位职工带薪年休假管理规定明确了职工带薪年休假的计算、安排和执行等细则，保障职工的休假权益。
附件：1. 《劳动合同范本》2. 《劳动保障法律常识手册》3. 《人力资源管理制度模板》4. 《企业员工福利及奖励办法》法律名词及注释：1. 劳动争议：劳动关系中存在的争议纠纷，包括工资福利、劳动时间、劳动合同履行等方面的争议。
序项目法规名称适用条款发布发布日号部门期劳动法第15条全国1994 年人大禁止使国务院《禁止第 4、、用童工国务使用童工规6、8、10、2002 年院定》11 条刑法第 224条全国1997 年人大未成年工特第 64条全国1994 年殊保护规定人大未成年未成年工禁劳动忌劳动的范第 3 条1994 年工禁忌部围劳动的童范围劳动部《未成1劳动工年工特殊保第4、5条1994 年部护规定》劳动法第 65条全国1994 年未成年人大工定期健康检查未成年工特第 6、7、劳动1994 年殊保护规定8 条部未成年工特第 9 条劳动1994 年殊保护规定部未成年工登记制度未成年工特劳动第 10条1994 年殊保护规定部强2迫强迫劳劳动法第 96条全国1994 年劳动人大动备注中华人民共和国劳动法.doc禁止使用童工规定.doc刑法.doc禁止未成年工从事劳动的范围 .doc 未成年工特殊保护规定.doc中华人民共和国劳动法.doc未成年工特殊保护规定.doc未成年工特殊保护规定.doc未成年工特殊保护规定.doc中华人民共和国劳动法.doc中华人民共 全国和国刑法第244条人大关于劳动法 劳办发 劳动 若干条文的[1994]289部说明 号关于贯彻执行《劳动法》 第24条劳动若干问题的部意见关于加强外劳动商投资企业部、公 和私营企业 劳总发 安部、 劳动管理， 切 [1994]118全国 实保障职工 号第 2条总工 合法权益的会通知对关于用人 劳动单位要求在部办职职工缴纳 劳办发 公厅、抵押钱款或 [1995]150国家 股金的做法 号经贸 应否制止的 委办 请示的复函公厅1997 年19941995 年1994 年1995 年刑法.doc关于＜劳动法＞若 干条文的说明 .doc关于贯彻执行《中 华人民共和国劳动法》关于加强外商投资 企业和私营企业劳动管对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押钱关于重申禁 国函国务止劳改产品1991 年[1991]63 国务院关于重申禁出口的规定号第 1 院条止劳改产品出口规定的序 法规名称适用条款发布部门发布日期备注项 目号结社宪法第35条1999 年中华人民共和国宪自由 结社自由和集法(1999年修正本 ).doc4和集体谈判体谈第 7、 8、 33、判1994 年劳动法全国人大中华人民共和国劳34、 35 条动法.doc工会法企业职工奖惩条例全国总工会关于推进工会改革和建设若干问题的意见中国工会章程宪法5歧视歧视劳动法劳动法惩罚企业职工奖惩6惩罚措施措施条例第 3、 6、 20、22、23、24、25、全国人大2001 年26、 50、 52 条第 19 条国务院1982 年第8、 9、 13、1997 年14、 15、 16 条第1、2、3、5、6、10、25、26、2008 年27、28、29、31条第4、 36、 48全国人大条第12、 13、全国人大1994 年46条第 96 条全国人大1994 年第11、12、13、14、15、16、17、国务院1982 年18、19、20、21、23、24、 25 条中华人民共和国工会法.doc国务院颁发 516号令，废止了《企业职工奖惩条例》。
中国工会章程 .doc中华人民共和国宪法(1999年修正本 ).doc中华人民共和国劳动法.doc中华人民共和国劳动法.doc废止关于《加强外商投资劳总发劳动部、企业和私营企业劳公安部、[1994]118号第1994 年动管理，切实保障职全国总工8 条工合法权益的通知》会劳动法第 36 条全国人大1994 年工作7标准工作日时间关于职工工作时间国务院1995 年第 3 条的规定关于加强外商投资企业和私营企业劳动管中华人民共和国劳动法.doc国务院关于职工工作时间的规定 .doc序号工作7时间工资8报酬计件工作日劳动法第 37条劳动法第 37条全国人大1994 年综合计算工时制关于企业实行不定时工作制和综合计第 5、6条1994 年算工时工作制的审批办法关于企业实行不定不定时工作制时工作制和综合计第 4 条劳动部1994 年算工时工作制的审批办法延长工作时间及劳动法第 41、43 、44 条全国人大1994 年其报酬项目法规名称适用条款发布部门发布日期劳动法第 38、 40、 45全国人大1994 年条劳动部关于劳动法若干条文的劳动部1994 年说明休息休假全国年节及纪念日第 2 条1999 年放假办法关于职工探亲待遇第 2、3、5 条国务院1981 年的规定最低工资劳动法第 48条全国人大1994 年中华人民共和国劳动法.doc中华人民共和国劳动法.doc劳动部关于企业实行不定时工作制和综合劳动部关于企业实行不定时工作制和综合中华人民共和国劳动法.doc备注中华人民共和国劳动法.doc关于＜劳动法＞若干条文的说明 .doc全国年节及纪念日放假办法 .doc国务院关于职工探亲待遇的规定 .doc中华人民共和国劳动法.doc工资支付劳动法 第 50、 51 条 全国人大 1994 年特殊情况下的工资支付暂行第 12、 15、 161994 年工资规定劳动部条劳动法第 70、 72 条 全国人大 1994 年关于企业职工养老保险制度改革的决第11条国务院1991 年定关于建设城镇职工基本医疗保险制度第 2 条国务院1998 年的决定社会保险工伤保险条例第 2、 4、 10 条 国务院 2003 年失业保险条例第 2、6条 国务院 1999 年企业职工生育保险劳动部1994 年第 2、3条试行办法第 16、32、33、劳动法35、16、 17、 全国人大1994 年劳动合同 19、 21 条拟定的法律规定中华人民共和国劳劳动 全部全国人大2007． 6． 29动合同法合同劳动合同的解除及第 24、25、26、终止的法劳动法全国人大1994 年28、29、 32 条律规定中华人民共和国劳动法.doc工资支付暂行规定.doc中华人民共和国劳动法.doc国务院关于企业职 工养老保险制度改革的国务院关于建立城 镇职工基本医疗保险制工伤保险条例 .doc失业保险条例 .doc企业职工生育保险试行办法 .doc中华人民共和国劳动法.doc劳动合同合同法 .doc中华人民共和国劳动法.doc带自2008年1职工带薪职工带薪年假条例.薪职工带薪年假条例全部国务院月1日起施年假的规doc年行定2007 年 12 月 14假日发布在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，这或许能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。
和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。
和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉。
与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。
01科学家研究认为：人是唯一能接受暗示的动物。
积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。
远离消极的人吧！否则，他们会在不知不觉中偷走你的梦想，使你渐渐颓废，变得平庸。
积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。
态度决定一切。
有什么样的态度，就有什么样的未来；性格决定命运，有怎样的性格，就有怎样的人生。
有人说，人生有三大幸运：上学时遇到好老师；工作时遇到一位好师傅，好老板；成家遇到一个好伴侣。
有时他们一个甜美的笑容，一句温馨的问候，就能使你的人生与众不同，光彩照人。
生活中最不幸的是：由于你身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使你的人生变得平平庸庸，黯然失色。
有句话说得好，你是谁并不重要，重要的是和谁在一起。
02“爱上羊”而丧失狼性，怎能叱咤风云，驰骋大地。
古有“孟母三迁”,足以说明和谁在一起的确很重要。
雄鹰在鸡窝里长大，就会失去飞翔的本领，怎能博击长空，翱翔蓝天；野狼在羊群里成长，也会原本你很优秀，由于周围那些消极的人影响了你，使你缺乏向上的压力，丧失前进的动力，而变得俗不可耐，如此平庸。
不是有这样的观念吗？——“大多数人带着未演奏的乐曲走进了坟墓。
”如果你想像雄鹰一样翱翔天空，那你就要和群鹰一起飞翔，而不要与燕雀为伍；如果你想像野狼一样驰骋大地，那你就要和狼群一起奔跑，而不能与鹿羊同行。
正所谓“画眉麻雀不同嗓，金鸡鸟鸦不同窝。
”这也许就是潜移默化的力量和耳濡目染的作用。
03如果你想聪明，那你就要和聪明的人在一起，你才会更加睿智；如果你想优秀，那你就要和优秀的人在一起，你才会出类拔萃。
俗话说：物以类聚，人以群分。
之所以会出现一个宿舍都考上研究生，同一班级能考上多个名校生，大概就是这方面的原因吧。
人生就是这样。
想和聪明的人在一起，你就得聪明；想和优秀的人在一起，你就得优秀。
善于发现别人的优点，并把它转化为自己的长处，你就会成为聪明人；善于把握人生机遇，并把它转化为自己的机遇，你就会成为优秀者。
对他人的成功像对待自己的成功一样充满热情。
学最好的别人，做最好的自己。
借人之智，成就自己，此乃成功之道。
和不一样的人在一起，就会有不一样的人生。
爱情如此，婚姻也如此；家庭如此，事业也如此。
