村医绩效考核方案

乡村医生绩效考核细则 被考核诊室: 考核人员: 考核日期:得分: 被考核诊室负责人签字： 分考核指标 考核内容 考核标准 评分标准 考核方法

值 建立 1。协助并参与农村居民健康档案的建档工作并及时1。协助并参与农村居民健康档案建档工作得1分;2.农村 农村居民健康档查阅资料,走访调更新补充健康档案相关信息（包括电子信息） 对电子档案及时更新1分;3。每月按要求向卫生院有居民 5 案的建立及更新查。现场查阅电子2.每月向卫生院有转诊病人. 转诊病人1分；4.有居民健康档案花名册并有新建档健康 情况 档案更新情况. 3.有居民健康档案花名册

人员相关信息,得2分. 档案 1。设立健康教育宣传专栏，每年出健康教育专栏不少1.及时更新健康教育宣传专栏1年6次得2分。2。按健康健康教育服务提于6次； 实地查看、查阅档 4 要求组织辖区农村（居)民参加健康知识讲座和公众教育 供情况 2.组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健案、图片等资料。 公共卫健康咨询活动得2分。 康咨询活动. 生服务（601。及时掌握辖区内出生儿童情况，并造册登记； 现场考核、查阅有掌握适龄儿童疫1。建立完善适龄儿童名册得2分;2.及时报告儿童出分 免疫2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告; 关资料，电话随访 5 苗接种和建卡生信息得1分；3。按时督促适龄儿童到卫生院接种免规划 3.督促、通知适龄儿童到当地卫生院接种免疫疫苗，适龄儿童父母进（证)情况 疫疫苗，有儿童预防接种花名册，得2分。 并做好相关记录。 行复核 1.有0－6岁儿童花名册得2分 1.及时掌握辖区内儿童健康状况；2。有0－6岁儿童花现场考核、查阅有2。按卫生院下达任务要求完成辖区内新生儿访视任务儿童儿童保健工作实名册;3按照儿童健康管理服务规范要求，为新生儿关资料,电话随访 8 得5分，未完成得分按实际完成数/任务数＊5;3。按时保健 施情况 家庭开展访视和保健指导。4。及时督促、通知0－3适龄儿童父母进督促适龄儿童到当地卫生院进行健康检查,并做好相岁儿童到当地卫生院进行健康检查，并做好相关记录 行复核 关记录，得1分。

村基本公共卫生服务项目绩效考核方案

为确保国家基本公共卫生服务项目全面实施，推进基本公共卫生服务逐步均等化，不断提高服务质量和效率，根据《国家基本公共卫生服务规范》及镇村两级分工要求，结合我院实际，特制定本方案。

一、考核的目的和原则

以使村卫生室认真履行基本公共卫生服务职能为目的，通过考核找出差距和存在问题，进行指导和奖优罚劣，进一步提高村卫生室人员的认识，充分调动工作的主动性和积极性。确保广大群众获得安全、有效、方便公共卫生服务。

考核坚持客观、公正、公平、公开、透明的原则，对村服务数量、质量和满意度进行量化打分。发挥鼓励先进、督促后进的作用，考核结果与经费补助挂钩。

二、考核对象及方法

每季度对本院辖区内负责基本公共卫生服务项目的村卫生室进行一次考核。考核采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。

三、考核机构

成立院公共卫生服务考核领导小组，由公共卫生办公室具体负责。

四、考核内容

考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管等12大类。具体按照村基本公共卫生职责分工、基层基本公共卫生服务项目村级绩效考核指标体系执行。

五、考核结果运用

考核结果将作为村卫生室的财政补助、村医待遇、村医聘用的重要依据。

六、要求

各村卫生室要根据考核结果，不断完善内部管理和运行机制，针对存在问题认真进行整改，提高认识转变观念，不断努力学习新业务、新知识，以适应新形势下的新要求，从而保障基层基本公共卫生工作的正常运行和持续发展。

乡村医生公共卫生服务绩效考核方案【三篇】

一、健全项目组织，细化项目管理

县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导

小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11

大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有

场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。

二、加强项目资金管理，明确经费补助方式

县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗

卫生单位。每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次

年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质

量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。项目所有经费要专款专用，支出不

能有违规现象。

三、按序时进度完成项目工作目标任务

1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以

上，健康档案使用率达到

85%。

2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、

播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座

等，各项工作应达服务规范要求。同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合

爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康

意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。

3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在

95%以上。同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。重点人群针对性疫苗

接种要达到相关规定的具体要求。

4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集

出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，

在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服

乡村卫生服务一体化管理村卫生室绩效考核办法

根据《某市乡村卫生服务一体化管理和村卫生室基本药

物零差率销售试点实施方案》、《某市基本公共卫生服务项目

绩效考核实施方案》的要求，结合我市村卫生室的实际情况，

特制定本考核办法。

一、考核目的

通过乡镇卫生院对辖区内的村卫生室进行绩效考核，促

进村卫生室规范发展，把乡村两级卫生机构的人、财、物等

卫生资源，按照基本医疗和公共卫生服务的实际需要，合理

规划配置，有效预防和控制主要传染病和慢性病，提高公共

卫生服务和突发公共卫生事件应急处置能力，减少主要健康

危险因素，保障人民群众的身体健康。

二、 考核对象和方法

考核对象为我市各村卫生室，每半年由乡镇卫生院对辖

区内的村卫生室进行全面的考核。考核采取听取汇报、查阅

资料、现场考核、问卷调查等方法进行，坚持全面考核与日

常管理相结合的原则，通过全面考核促进任务的落实。

三、 考核结果的评定和应用

1、考核采取1000分制，得分900分以上为优秀，得分

800-900分为良好，得分700-800分为合格，700分以下为不

合格。

2、 考核结果应用

考核结果与乡村医生工资和基本公共卫生服务补助资

金挂钩，做为人员奖惩和绩效工资工资的依据，对考核为合

格以上等次的村卫生室，按照规定全部兑付工资和相应补

助，不合格的，通报批评，并按分值比例减扣补助和绩效工

资。,对考核结果优秀的，根据实际情况给予适当奖励。

附件：某市2011 年度乡村卫生服务一体化工作村卫生室绩效考

核评分标准

附件

某市乡村卫生服务一体化管理村卫生室

绩效考核评分标准

序号 考评内容 分值 考评方法 得分 扣分

原因

第一部分：规范设置(100分)

一、依法执业(50分)

1 依法执业，以村卫生室作为唯一名称进

行执业登记，《医疗机构执业许可证》

诊疗科目、诊疗时间和收费标准悬挂于

明显处所；所有工作人员必须穿着工作