农村劳动力技能培训方案

庆云乡农村劳动力技能培训需求调查报告

为贯彻和落实省“双转移”政策，为使我市农村劳动力技能培训工作注重实效，适应市场需求，符合农村劳动者的需要。我局培训科历时一个多月，对全市2040个行政村（街道办）进行了培训需求调查登记，现就调查登记情况汇报如下：

一、基本情况

此次农村劳动力技能培训需求调查共发(传)调查登记表2040份，实际收回调查登记表2040份，回收率为100%。调查登记全市总人数共395.8万人，其中农村劳动力有162.6万人，留守劳动力有71.0万人，今年有意参加培训有16.2万人。全市劳动力资源丰富，培训市场前景广阔，潜力巨大。

二、主要特点

通过对调查登记表的统计分析，我市农村劳动者对技能培训需求呈现如下几方面特点：

(一)从调查登记的回收情况来看

1.调查工作，领导重视，百姓欢迎

此次需求调查登记得到各县（市、区）劳动局大力支持，通过村级劳动保障服务站，全市共发出调查登记表2040份，实际收回调查登记表2040份，回收率高达100%。这充分说明，此次需求调查深受百姓欢迎，适应市场需求，符合百姓需要。

2.统计分析工作，区域差异明显 此次需求调查登记，从调查登记表实际回收的情况看，全市2040个行政村都有填报。但就各行政村填报内容来看，培训需求工种填报率区域差异明显：平远96.3%，大埔95.5%，蕉岭94.8%，梅县90.9%，梅江区85.4%，兴宁84.9%，五华77.1%，丰顺56.2%。据了解，平远劳动局对此工作十分重视，除转发文件外，还负责跟踪落实，并对本县调查登记情况做了详细统计。部分县由于种种原因，收回调查登记表填报率较低。这也充分说明，对开展农村劳动力技能培训工作的重视方面存在区域间的不平衡问题。

(二)从培训工种的选择上看

1. 农民对“电子类”和“机械维修类”知识培训的需求不明显 。

从《分析表》可以看出，“电子类”和“机械维修类”培训需求比例均在2%以内，说明农民对这两类知识培训的需求不平衡，要求不强烈。这就要求我们今后对农村劳动力技能培训工作必须根据农民的实际需求，分门别类地进行，不能一概而论，否则就不能收到良好的效果。

农村劳动力技能培训工作方案

根据镇脱贫攻坚联合党委第一次（扩大）会议纪要要求，以培养有文化、懂技术、会经营的新型农民为目标，按照“实际、实用、实效”的原则，立足农业增效、农民增收，提升农村劳动力的整体素质，助推镇脱贫攻坚任务全面完成，特制订本方案。

一、培训时间及地点

1.时间：2019年1月31日（农历腊月二十六）

2.地点：镇人民政府5楼会议室；

二、课程安排及讲课老师

1.上午09:00-10:30栽桑养蚕技能培训（李永贵老师）；

2.上午10:30-12:00富硒茶叶种植技能培训（徐光轩主任）；

3.下午13:00-14:30食用笋种植技能培训（王国才老师）；

4.下午14:30-16:00纺织技能培训（园广委领导）。

三、培训对象、内容和方式

1.培训对象：全镇农户中从事或计划从事养蚕、茶叶种植、桑树种植、食用笋种植的农户。

2.培训方式：

培训分为理论培训和实际操作培训。先请有关专家和农技人员对农户及相关从业人员

农民培训实施方案（通用6篇）

农民培训实施方案 篇1

为了进一步促进农村劳动力转移，提高农民就业技能，增加农民收入，结合我乡实际,特制定年农民工培训“亲民惠民”实施方案:

一、指导思想

以农村劳动力实用技术、职业技能培训为重点，以提高农民就业技能、促进农村劳动力向非农产业和城镇转移、增强农民实用技术为目标，按照“政府推动、农民受益”的原则，开展农民工培训工作，实行培训就业一体化服务，努力提高农民就业率，增加农民收入。

二、目标任务

全乡培训农民工1700人次（其中开展农村劳动力转移就业职业技能培训800人次，阳光培训人数100人次,开展农村劳动力实用技术培训8000人次,科技入户培训示范户116户,带动推广1300户）。

三、培训对象

年龄在18周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，本乡农村中青年劳动力或新增劳动力。

四、培训内容及方式

由专业培训机构或聘请有关专业技术人才以定期培训的方式，重点对农村劳动力开展向非农产业转移的职业技能培训、疏菜、果树管理等实用技术进行培训。

五、培训时间

每月培训1次，以短期培训为主，每次培训时间一般不少于20学时。 农民培训实施方案 篇2

为进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业。大力发展乡域经济，积极推进新农村建设，提高全乡农民工素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。现制定xx乡农民工培训实施方案，具体如下：

（一）指导思想。

为提高农民整体素质，支持新型农民科技培训，提高农民务农技能，增强农民转产转岗就业的能力，整合农村各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。

村民劳动技能培训工作方案

一、背景分析

农村地区是我国经济社会转型时期的重要组成部分，但是由于受到地理、经济、文化等多种因素的影响，农村地区的经济发展水平相对较低，居民的生产生活条件也有待提高。为了促进农村地区的经济发展和提高村民的生产生活水平，加强对村民的劳动技能培训是非常必要的。

二、培训目标

本次培训的主要目标是提高村民的劳动技能水平，让村民能够更好地参与到农业、林业、畜牧业、渔业、手工业等方面的生产活动中来，从而增强农村地区的经济发展能力，提高村民的生产生活质量。

三、培训内容

1、农业技能培训

针对不同地区的不同农业生产特点，开展相应的农业技能培训，包括耕种技术、种植技术、病虫害防治技术、施肥技术、农机操作技术等方面的知识和技能。

2、林业技能培训

针对有林区域的村庄，开展相应的林业技能培训，包括林木培育、采伐、运输、加工等方面的知识和技能。

3、畜牧业技能培训 针对畜牧业发达地区，开展相应的畜牧业技能培训，包括饲料制作、畜禽疾病防治、繁殖、饲养等方面的知识和技能。

4、渔业技能培训

针对渔业发达地区，开展相应的渔业技能培训，包括渔具使用、鱼种饲养、鱼病防治、水质调控等方面的知识和技能。

5、手工业技能培训

针对手工业发达地区，开展相应的手工业技能培训，包括纺织、编织、制陶、制瓷、制作工艺品等方面的知识和技能。

四、培训方式

1、集中培训

在村级宣传场所、学校、教育中心等公共场所集中进行培训。由专业人员进行讲解，培训时间通常为3-5天。

2、分散培训

直接到农户家中或者企业场所进行现场培训，由专业人员对农户或企业员工进行一对一或小班授课，培训时间可以根据当地的实际情况灵活调整。

五、培训实施

1、建立培训工作组

由村委会或乡镇人民政府成立培训工作组，配置专业人员和设备，负责培训的组织安排和具体实施。

2、制定培训计划 根据当地的农业特点和生产需求，制定具体的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训达到预期目标。