应届毕业生薪酬调查报告范文
201X年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说xx年是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一.调查计划与设计
1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份
资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴
3.调查对象：哈尔滨剑桥学院xx届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)
专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销 专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周
另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》
二.调查数据统计分析
就业形势分析
1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力于各个方面。
对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。
报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类序 言 全国毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。毕业生薪酬排名指导手册。 薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。 本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState OwnedForeign OwnedJoint VentureLocal Private博士及以上/Doctor9,80013,54712,65510,861硕士/Master7,1049,5268,6987,616一、毕业生起薪点--按学历分类9,800 13,547 12,655 10,861 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor7,104 9,526 8,698 7,616 02,0004,0006,0008,00010,00012,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState OwnedForeign OwnedJoint VentureLocal Private本科/Bachelor5,3756,8276,2284,849专科/College5,1705,7575,4204,6835,375 6,827 6,228 4,849 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor5,170 5,757 5,420 4,683 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState OwnedForeign OwnedJoint VentureLocal Private高中及以下/High School3,8084,5644,4123,548按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历6,7376,4294,874本科学历8,9937,4305,324硕士学历11,75210,2407,699博士及以上学历14,54613,2529,451二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3,808 4,564 4,412 3,548 05001,0001,5002,0002,5003,0003,5004,0004,5005,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School6,737 8,993 11,752 14,546 6,429 7,430 10,240 13,252 4,874 5,324 7,699 9,451 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000985院校211院校三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
大学毕业生薪酬检查报告社会实践报告
大学毕业生薪酬检查报告
刘伟
每年八月，都有很多大学生们唱完骊歌，辞别校园，大部分已经在工作岗位上开始新的生活。可是，网络上时时有大学生诉苦：“薪资太低，还不如保姆，大学四年白读了。”这样的诉苦有些消极，愈来愈多的人开始关注毕业大学生的薪资。
近期， 100 位 2019-2019 年毕业的大学本科生成了我的检查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少？工作几年、几个月以后，此刻的薪资是多少？这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向怎样？经过此次检查的数据，我为此后的入社会累积了可贵的经验。
样本： 100 名大学毕业生
此次检查共回收有效问卷 100 份，此中职业包含：公事员，教师，助理，文秘，业务
员，技术员，财务，广告策划，护士，金融顾问，记者等 / 数据 ：第一个月平手薪资：
2800 元
依据统计，这 100 名大学生工作第一个月均匀薪资位
2800 元，此中，
2000—3000 元
这个品位占了七成多。
检查发现，第一个月收入低于 2000 元的相对较少，且多是公事员。 2019 年毕业的小
李在一家网络公司工作，主要业务是营销。“名片上印着销售代表，实质工作是拉业务。
底薪 1800 元，靠其余业务提成。可是第二个月及拿到了 5000 元，他拉到了第一笔业务，
从中的提成就成为了他的奖金。
可是，也有许多从事销售业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。 2019 年毕业的小王，
在一家电子公司上班，第一个月薪资 5000 元。其余同事大体在 2000 元。他由于拥有语言
优势，待遇比其余人高些。
第一个月 5000 元以上的相对较少，不到一成。从职业上看，主假如
IT
行业技术人员，
媒体从事人员，垄断性行业等。
专家： 2000— 3000 元最集中。
郑梦怡。桥西区就业管理服务中心主任。她说：“据我认识，大学本科毕业生工作工
薪酬制度调查报告范文
分校（站、点）：
姓名： 学号：
年级：专业：
指导教师：
日期：年 月 日
一、调查过程
（一）调查目的与意义
1．调查目的
2．调查意义
随着市场经济的不断完善和发展，人才已成为企业最宝贵的资源，企业的竞争归根结底是人才的竞争。实践证明，薪酬模式已成为企业吸引、留住和激励优秀员工、提升企业竞争力、保证企业优势地位的重要条件，企业的成功与否与其采用的薪酬模式息息相关。一个合理的战略性薪酬设计可以支持企业的经营战略，承受来自社会及竞争对手等各方面的压力，最终使企业获得竞争优势，保持竞争优势。
（二）调查对象概况
1．调查对象全称
2．调查对象地址
3．调查证明人
姓名:XXX；联系电话：XXXXXXXXXX；与调查主题关系：被访问者。
（三）调查时间
2xxx年9月1日—2xxx年10月20日。
（四）调查方式
□访谈（包括电话访谈)，访谈对象为：副总经理1人；部门主管1人；操作工2人。访谈对象的选择原则是：从高层到底层的访谈了解薪酬制度的基本情况
□资料搜集，搜集资料概况： （1）资料名称：文跃然《薪酬管理原理》，资料来源：中国人民大学出版社；
（2）资料名称：董福荣《薪酬管理》，资料来源：机械工业出版社，2009年9月1日；
（3）资料名称：李燕荣《薪酬与福利管理》，资料来源：天津大学出版社，2008年1月1日；
二、调查对象现状
（一）薪酬制度的结构
1、基本薪酬
基本薪酬：又叫基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级，并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级，并与相应的薪酬相对应。
2、福利薪酬
3、补充津贴
补充津贴是薪酬的补充，一些比较特殊的工作，或者在企业担任特殊的职务，或为企业做出特殊贡献，因而有权接受的特殊优惠待遇。
