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创建精神文明单位实施方案样本创建精神文明单位实施方案（____）一、背景介绍精神文明建设作为社会发展的重要基石，其核心价值在于提升民众的精神文化素养，进而促进社会的和谐与稳定。
为深化精神文明建设，____年度，我们正式启动精神文明单位创建工作，并配套制定详尽的实施方案，旨在引领全社会向更高层次的精神文明境界迈进。
二、总体目标1. 树立典范：培育并认定一批具有显著示范效应的精神文明单位，通过先进的管理模式、独具特色的文化活动及高质量的服务供给，为全社会树立精神文明建设的标杆。
2. 素质提升：全面增强全体职工的精神文明素养，积极培育其积极向上的生活态度、乐于奉献的社会责任感及符合时代要求的道德准则。
3. 设施建设：加大社会公共文化设施的建设力度，构建多元化的文化消费空间，充分满足人民群众日益增长的精神文化需求。
三、具体措施1. 创建评选机制设立专门机构：成立专项评选机构，负责精神文明单位的遴选与评定工作，依据既定标准与评分细则，严格筛选优秀单位。
创新评选方式：注重实际成效与典型案例的考察，确保评选过程的公平、公正与透明。
激励机制构建：将精神文明单位创建纳入企事业单位综合考核体系，并通过设立奖励机制，激发各单位的创建热情。
2. 单位内部建设完善机制：建立健全单位内部精神文明建设体系，明确领导责任与工作分工，制定详细的工作计划。
教育培训：强化员工道德教育与培训，通过道德讲堂、学习小组等形式，传播正能量，弘扬社会新风。
文化活动：精心策划文化活动，加强与外部单位的交流合作，共同举办文化展览、艺术节等活动，丰富职工文化生活。
典型培育：发掘并表彰优秀员工、先进集体及文明家庭等典型，发挥示范引领作用，激励更多人参与精神文明建设。
3. 社会设施建设加大投入：增加对社会公共文化设施的财政投入，优化设施布局，提升服务质量。
数字产品推广：推广数字文化产品，提供便捷的在线学习资源与文化娱乐平台，满足人民群众多样化的需求。
社区合作：鼓励社会组织与企事业单位与社区携手，共同推进社区文化建设，丰富社区文化活动与服务。
创建精神文明单位实施方案模板蔡甸区职工医保办____年文明单位创建方案为切实加强物质文明、政治文明、精神文明建设，加快推动我区医疗保险事业迅速发展，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，积极争创区级、市级文明单位，结合单位实际，特制定____年文明单位创建规划。
一、指导思想坚持____和党的____及____中、五中全会精神为指导，紧紧围绕全区工作大局，以提高服务效能为重点，扎实推进学习型、服务型、创新型、廉洁型机关建设，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好形象，以实际工作业绩践行执法为民的工作理念，深入开展各项精神文明创建活动。
活动重在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高我办干部职工素质及整体文明程度，推动三个文明的协调发展，促进社会保障工作又好又快发展，为建设宜旅蔡甸、文化蔡甸、生态蔡甸、幸福蔡甸做出新贡献。
二、创建目标和创建标准(一)创建目标通过创建，全系统形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的氛围和以人为本、保障民生、勤政为民、廉洁高效、文明办事的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌。
经过两年的努力，把医保办建成市级、省级文明单位。
(二)创建标准1、工作程序科学化。
结合政务服务中心办公大厅，社保窗口作为医保办的服务窗口单位，要科学设计工作程序，减少工作环节，简化办事手续，最大限度地方便群众和提高效率。
2、工作内容规范化。
对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、奖惩标准等细化、量化，事事有章可循、人人有责可守。
3、工作方式公开化。
将办事内容及有关的条件、程序、时限向社会公开，增加透明度，把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下，确保群众认可度高。
4、工作手段现代化。
充分利用现有资源，大力推进电子政务的应用，提高工作效率。
三、创建内容和工作重点(一)创建内容1、创建学习型机关。
2015年度物资集团公司部门决算目录第一部分概况一、部门职责二、部门决算机构设置第二部分 2015年度部门决算表一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表第三部分 2015年度部门决算预算执行情况分析及专业名词解释第一部分概况一、部门职责无二、部门决算机构设置枣庄市台儿庄区物资集团公司部门决算包括：集团公司本级决算纳入台儿庄区财政局（室）2015年度部门决算汇编范围的单位共1个，详细情况见下表：第二部分2015年度部门决算表收入支出决算总表注：本表反映部门本年度的总收支和年末结转结余情况。
收入决算表注：本表反映部门本年度取得的各项收入情况。
支出决算表注：本表反映部门本年度各项支出情况。
财政拨款收入支出决算总表注：本表反映部门本年度一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款的总收支和年末结转结余情况。
注：本表反映部门本年度一般公共预算财政拨款实际支出情况。
注：本表反映部门本年度一般公共预算财政拨款基本支出明细情况。
注：2015年度预算数为“三公”经费年初预算数，决算数是包括当年一般公共预算财政拨款和以前年度结转资金安排的实际支出。
注：本表反映部门本年度政府性基金预算财政拨款收入支出及结转和结余情况。
第三部分2015年度部门决算预算执行情况分析及专业名词解释一、收入支出决算总体情况2015年度收入总计 33.48 万元，比上年增加（减少）0万元。
其中：财政拨款收入 33.48 万元， 2014 年初结转和结余 0 万元。
2015年度支出总计 33.48 万元。
二、一般公共预算财政拨款支出决算情况2015年度一般公共预算财政拨款支出决算为 33.48 万元。
具体情况如下：1、社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）支出 33.48 万元，主要用于工资福利支出、基本工资、社会保障缴费、对个人和家庭的补助、购房补贴。
2015年省级文明单位创建规划本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！～年，我局按照“建设一个好班子、带出一支好队伍、健全一套好制度、打下一个好基储创造一个好环境”的文明创建工作思路，坚持培植财源与规范支出并重，切实加强财政管理和推进各项财政改革，进一步理顺了县区、县乡体制，税收与经济发展良性互动，财政总收入突破10亿元大关。
我局也先后获得了省级文明单位、省级园林式单位、全县行风评议一等奖、党风廉政建设先进单位、综合治理先进单位、县直机关关协先进单位等荣誉称号。
～年，我局决心在两个文明建设上更进一步强化创建意识，在巩固已有成绩的基础上再创佳绩。
根据县文明办、县直机关工委关于创建文明单位的统一布署和要求，结合我局实际，制定出～年省级文明单位创建规划。
一、指导思想以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大、xx届三中全会精神，以建设财政质量建设年为契机，坚持“五个统筹”，大力培植财源，深化财政改革，优化支出结构，突出重点建设，讲究财政效益，大力支持经济发展，切实推进依法理财，强化财政监督管理，理顺财政管理体制，促进财政收入的稳步增长。
切实加强工作人员的思想作风建设，增强公仆意识，转变机关工作作风，提高办事效率，建设一个作风优良、环境优美、服务优质、办事高效的文明机关。
二、具体措施（一）狠抓落实，全面完成各项工作任务1、突出工作重点，加强地方财源建设一是继续以服务“三化”作为财源建设的主攻方向，着力营造经济发展的良好财税环境，加大支持公共基础设施、公益事业建设力度，力争有效启动民间资本，加大社会投入。
二是通过招商引资、做大做强工业经济等措施，培育一批财政收入过亿元的乡镇，形成梯级财源，培育一批重点龙头企业税收上新台阶。
三是培育市场体系，增加商贸财源。
通过发展第三产业，不断提高地方财政收入在财政总收入中的比重。
2024年创建省级文明单位工作计划范本一、背景分析作为创建省级文明单位的重要基础，必须先进行背景分析。
该地区自____年以来先后创建了多个市级文明单位，并在区域文明建设方面取得了一定的成绩。
然而，目前尚未有单位达到省级文明单位的标准。
因此，为了进一步推动文明单位创建工作，____年将成为重要的契机。
二、总体目标在背景分析的基础上，制定适合的总体目标是十分重要的。
通过与各部门、企事业单位的广泛协调，制定如下总体目标：1. 到2024年底，创建至少3个省级文明单位。
2. 到2024年底，有80%的市级文明单位通过各项评估考核，成为省级文明单位的候选单位。
三、工作重点要实现上述总体目标，必须明确具体的工作重点。
以下是几个方面的具体工作重点：1. 提升单位文化氛围：通过开展文化活动、培养员工文化意识等，提升各单位的文化氛围，增强员工凝聚力和向心力。
2. 建设和完善制度：加强对各项制度的落实和执行，完善各项管理制度和规章制度，确保单位运行规范和高效。
3. 推进服务质量提升：通过培训、考核等方式，提升单位服务人员的业务水平和服务态度，提高服务质量。
4. 加强社会责任担当：积极参与社会公益活动，承担社会责任，为社区和弱势群体提供帮助和支持。
5. 提高单位创新能力：鼓励各单位开展技术创新和管理创新，促进企业发展和进步。
四、工作措施实现工作重点，需要有具体的工作措施。
以下是几个方面的工作措施：1. 加强组织领导：建立省级文明单位创建工作领导小组，明确工作职责和任务，加强对工作进展的监督和指导。
2. 加大宣传力度：通过多种形式和渠道，宣传文明单位创建工作的重要性，激发单位的积极性和主动性。
3. 加强培训和指导：组织开展各类培训和研讨会，提升单位管理人员和员工的能力和水平，指导单位完成创建工作。
4. 完善评估考核制度：明确评估考核标准和程序，建立健全的评估考核体系，确保评估工作的公正、科学和严谨。
5. 加强协作合作：积极与相关部门、企事业单位开展合作，共同推进文明单位创建工作，充分发挥各方的作用和优势。
创建精神文明单位实施方案文明单位对于一个单位来说，是一种荣誉，是一种形象，也是一项要求，为使我单位达到文明单位的各项标准，特制定本方案。
一：创建思路以党的___大和“___重要思想为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以建设为重点，以发展为第一要务，与时俱进，不断改革，创新文明创建工作，用文明创建成果来促进工作的全面发展。
二：创建目标1、提高职工的政治、业务素质，提高职工的道德水准，促进职工的全面发展。
2、树立全面的科学发展观，促进领导班子民主决策、科学观。
3、工作环境舒适，工作秩序井然，工作业绩要在全州县市同行单位中名列前茅。
4、争取____年达到市级文明单位标准，____年成为州级文明单位。
三：创建措施1、抓学习。
新闻中心是我市先进文化、科学理论、优良道德的传播阵地，肩负着传播、弘扬创建三个文明的建设使命。
因此，中心的职工首先要学习好、理解好、掌握好马克思列宁主义、___思想、___理论以及“___”重要思想的精髓，深刻了解党的基本路线、基本方针、基本纲领，掌握专业知识、技能，了解政治、经济、历史、法律知识等。
单位通过制定学习制度、拟定年度学习计划，提出具体的学习要求，采取多种学习方式、方法，营造学习氛围，形成学习型个人和学习型单位。
2、抓管理。
中心承担着《恩施晚报.硒都新闻》、中国硒都网的采编、设计、制作、新闻上传及《恩施日报》驻恩施记者站的对外宣传职能，为使三项工作协调有序运行，必须掌握其运行规律，采取相应的管理办法，制定业务考核、安全、卫生、廉政建设、财务管理制度，从制度上规范职工的行为，激发职工的潜能，树立单位和职工的良好形象。
3、抓政治活动。
政治活动是创建工作的平台，是载体，为陶冶职工的情操，美化职工的心灵，树立坚定的信念，必须长期坚持不懈地组织职工参加健康有益、积极进步的活动，在活动中教育职工，增强团队精神，在活动中培育职工的家国主义、集体主义精神，遵守社会公德、职业道德、家庭美德的自觉性。
【xx年公司创建精神文明先进单位工作计划】全国精神文明先进单位xx年公司创建精神文明先进单位工作计划为进一步提高创建精神文明建设先进单位的工作水平，根据市文明单位的标准，结合本公司的实际，现对xx年创建精神文明建设先进单位工作计划安排如下：一、指导思想：我公司创建文明单位工作的指导思想是：以党的十七大会议精神为指导，坚持马列主义、 ___思想、 ___理论和“ ___”重要思想，树立和落实科学的发展观，以争创文明单位为目标，以加强职工职业道德建设为重点，以各种争先创优活动为载体，抓教育、练内功，打基础，塑形象，全面提高干部职工队伍整体素质，推动物质文明、精神文明、政治文明协调发展，为实现争创文明单位的目标而奋斗。
二、创建目标：按照创建文明单位规定的“组织领导好、工作业绩好、内部管理好、职工教育好、环境卫生好、综合治理好”工作标准，结合本公司实际，大力开展系列创建活动，争创文明单位。
三、创建任务：（一）加强组织领导，扎实开展创建工作。
1、加强领导班子自身思想、组织、作风建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，提高领导班子对创建文明单位工作重要性、长期性、紧迫性的认识，把文明单位创建工作摆到企业三个文明建设的重要位置，切实加强对创建工作的领导。
2、抓好廉政建设。
要始终把领导干部队伍的廉政建设摆在一个重要位置来抓。
首先，加强党风党纪教育。
组织广大干部党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》。
通过学习，使党员干部们在思想上拉起了一条拒腐防变的“高压线”。
其次，领导班子成员要定期开展自查自纠工作。
另外，切实加强党内监督，制止浪费行为，发扬艰苦创业精神，严格经费支出、招待费 ___度。
3、坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，建立健全文明单位创建工作领导和常态运行机制，分工负责，明确职责，各负其责，狠抓落实，把创建文明单位工作纳入党政工作的重要议事日程和党政领导班子的目标责任制，使“两手抓，两手都要硬”的方针落到实处。
创建精神文明单位实施方案样本创建精神文明单位实施方案（____）一、背景介绍精神文明建设是社会发展的重要组成部分，旨在提高人民的精神文化素质，促进社会和谐稳定。
为了更好地推动精神文明建设，____年将创建精神文明单位，并制定实施方案，以引领全社会向更高的精神文明目标迈进。
二、总体目标1. 创建一批具有示范引领作用的精神文明单位，通过先进的管理模式、特色的文化活动和高质量的服务，为社会提供精神文明的典范。
2. 提升全体职工的精神文明素质，培养积极向上、奉献社会的价值观念和道德规范。
3. 加强社会公共文化设施建设，提供多元化的文化消费空间，满足人民群众精神文化需求。
三、具体措施1. 精神文明单位创建评选（1）设立专门的评选机构，负责精神文明单位的创建和评选工作。
根据创建标准和评分细则，逐步选拔出一批精神文明单位。
（2）创新评选方式，注重典型案例和实际效果的考核，提高评选的公平、公正性。
（3）将创建精神文明单位作为企事业单位的综合考核指标之一，并建立激励机制，鼓励单位争创精神文明单位。
2. 精神文明单位建设（1）建立健全单位内部精神文明建设机制，设立精神文明建设工作领导小组，制定工作计划，明确责任分工。
（2）加强员工教育培训，开展道德讲堂、学习小组等活动，传播正能量和良好的社会风尚。
（3）制定文化活动计划，并加强与其他单位的交流合作，举办各类文化展览、艺术节等，丰富职工的精神文化生活。
（4）培育优秀员工、先进集体、优秀文明家庭等典型，进行表彰和奖励，激励更多人参与到精神文明建设中来。
3. 社会公共文化设施建设（1）加大对社会公共文化设施的投入，优化文化设施布局，提高文化服务水平。
（2）推广数字文化产品，提供在线学习资源和文化娱乐平台，满足人民群众的多元化需求。
（3）鼓励社会组织和企事业单位与社区合作，共同推动社区文化建设，提供更多的文化活动和服务。
四、组织保障1. 加强组织领导，设立精神文明建设办公室，落实具体工作任务，确保方案的有效实施。
公司建立省级文明单位汇报材料范文公司建立省级文明单位汇报材料范文文明单位的建立是一项长期的活动，是一个重要的建设载体。
下面给大家带来的是一篇关于建立省级文明单位汇报材料，欢迎阅读!公司建立省级文明单位汇报材料几年来，我公司在地方党委、政府和有关部门的关心下和支持下，在各级文明办的直接指导下，用心投入、开展公司的精神文明建设，以提升公司综合潜力，更好地服务社会，奉献社会，为xx的经济发展和文明建设作出应有的更大的贡献。
现将建立工作的基本状况汇报如下：一、思想教育深入，道德风尚良好自从xxxx分公司明确建立省级文明单位目标以来，一向把争创省级文明单位建立工作纳入年度发展目标，并制订了建立文明单位自我考核表，明确单位职责人。
在开展建立活动中，以建立巾帼文明示范岗、青年文明号为抓手，推动建立工作的深入开展，加强企业精神文明建设，并参与xx社区、xx 街道等文明社区共建设活动来提升公众心目中的xx形象，与望海岗村实行文明结对，加大建立力度，增进建立的实效性。
开展了以“创文明行业，树文明形象，让客户满意“为主题的活动。
将建立工作深入每一个部门。
透过召开全体职工大会，xx经理对建立活动作了动员和部署，使公司全体干部、职工都明确建立文明行业的重要好处并用心自觉地投身于建立活动中，要求每个职工立足本职、爱岗敬业，努力奉献，为公司建立文明单位添砖加瓦。
这几年来，建立工作每年都有计划和落实措施，分党、政、工、团、联动，透过各种形式多样丰富多彩的活动，努力营造良好的建立氛围。
广泛发动全体员工以建立文明行业为主题，透过我为建立作贡献征文活动，同时公司用心开展各种思想教育、廉政教育业务技术培训等工作力求把我公司的建立工作做得更好。
一是透过各种教育活动，在员工的思想教育、廉政教育、业务技术培训上苦下功夫。
组织员工观看《廉政经纬》、《被钱和色推向深渊的市长》、《9898》、《张思德》、《任长霞》、《三江警钟》等优秀廉政警示片，利用宣传栏、公告栏、全体员工大会等大力宣传八荣八耻三感教育，并邀请当地宣传部副部长讲述荣辱观，大力宣传胡锦涛总书记提出的八荣八耻荣辱观，并理论联系实际写心得体会，共收取优秀的心得体会八篇。
单位精神文明建设年度工作方案范文《单位精神文明建设年度工作方案》一、工作背景精神文明建设是推动单位发展、提升员工素质、营造良好工作氛围的重要举措。
在当前竞争激烈的社会环境下，加强单位精神文明建设，对于提高单位的综合竞争力、树立良好形象具有重要意义。
二、工作目标1、提高员工的思想道德素质，培养良好的职业道德和社会公德。
2、增强单位的凝聚力和向心力，营造团结和谐的工作氛围。
3、提升单位的文明形象，树立良好的社会声誉。
4、丰富员工的文化生活，提高员工的精神文化素养。
三、工作原则1、以人为本：充分尊重员工的主体地位，关注员工的需求和发展，调动员工的积极性和主动性。
2、全员参与：鼓励全体员工共同参与精神文明建设工作，形成人人有责、人人参与的良好局面。
3、注重实效：紧密结合单位实际，制定切实可行的工作措施，确保工作取得实实在在的效果。
4、持续创新：不断探索新的工作方法和途径，推动精神文明建设工作不断创新发展。
四、具体措施（一）加强思想道德教育1、组织开展各类主题教育活动，如社会主义核心价值观教育、爱国主义教育、职业道德教育等，通过讲座、培训、研讨等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、定期开展道德讲堂活动，邀请道德模范、先进人物进行事迹宣讲，激发员工的道德自觉和社会责任感。
3、加强法制教育，组织员工学习法律法规，增强法制观念，做到知法守法。
（二）推进文化建设1、完善单位文化体系，明确单位的使命、愿景和价值观，形成具有特色的单位文化。
2、开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、书法绘画比赛、摄影展览等，为员工提供展示才艺的平台，丰富员工的业余生活。
3、加强学习型组织建设，鼓励员工自主学习和团队学习，定期组织读书交流活动，营造浓厚的学习氛围。
（三）加强文明行为规范1、制定员工文明行为规范，明确工作纪律、文明礼仪等方面的要求，引导员工养成良好的行为习惯。
2、加强监督检查，对违反文明行为规范的行为进行批评教育和纠正，树立良好的单位形象。
