面试问题样例：正直

面试问题〔正直方面〕古语说：最强大的力量是诚实。

在这个信誉为稀缺品的社会，诚实是一个人最大的美德。

与诚实相关联的是忠诚、正直、真实，而与诚实相对立的是虚伪、欺骗、欺诈等。

一个初入社会的青年，诚实或许是他可以拥有的最有效的武器。

诚实是一种被低估了的美德，无论有关因诚实而收益的故事不胜枚举，但往往很多人要么不相信这类故事，要么认为诚实会暴露自己的缺点，从而伤害自己的形象，要么认为：“老实受人欺〞。

因此，有意识地将自己的能力和成绩夸大，同时极力掩盖自己的缺点，以期博得对方的好感，或者自鸣得意于雕虫小技，岂不知这正是使自己走入了求职和人生的误区。

相对你的缺点，用人单位更重视你的诚实，他们甚至会为了视察你的诚实而设置“问题陷阱〞。

史瑞林毕业于北京商学院，在学校里不是高材生，也没有入党，但是，在国务院某部的公务员面试中，她却高居第一名而被选用。

我问考官问了些什么问题？她说印象比较深的是问她为什么没有在大学入党，史瑞林回答说：“上大学的时候，我一直在积极争取入党，交了入党申请书，也参加了入党积极分子学习班。

但是，后来上课的时候再没有人通知我参加。

我想是自己的表现还够不上党员的要求吧。

我会在工作中继续努力，争取实现自己入党的愿望。

〞史瑞林告诉我，当她回答完这个问题时，她发现几位考官都在微笑，那种微笑是一种会心与理解的表示，她的坦诚打动了考官。

“所以，一定要诚实，说假话肯定会表现得不真诚，为了弥补谎言而承当的心理压力会让你在面试中付出惨重的代价。

〞诚实的品质相当于一个人的内力，你的武功招数再高明，一定要有内力做基础，才能发挥克敌的威力。

诚实能够带来对自己人格品质的信心，而这种自信将可以影响考官对你的推断。

朋友的哥哥大学毕业后，曾接受国家行政学院的面试。

考官对他说他脸上有一块黑色的胎记，恐怕会影响公务员形象，他的回答十分出色：“我脸上确实有一块天生的胎记，但那是父母的恩赐，我无权选择。

我报考的是国家公务员，我想各位老师今天在这里肯定是为国家选材而不是选美的，如果各位是来选美，我想我不合适，但如果是选材，我相信我是国家栋梁之材。

经典行为面试题目（个人品行）二、个人品行：介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目1、大局观定义：大局观是指从全局的角度看待问题，并能基于整体的利益和目标做出决策。

操作定义：a、有战略眼光，从全局的角度出发分析问题；b、不计较一时一事的得失，深谋远虑，眼光长远；c、正确地制定战略目标；d、用联系的观点观察局势、发现规律；e、在纷繁的全局中，理出思路，抓住重点。

行为面试题目：a、请讲述一次为了大局利益，你接受了一项你并不擅长的艰苦的工作任务的经历。

b、有时候为了确保公司的整体利益，不得不放弃个人或部门的利益，请讲讲你在这方面的经历。

c、请谈一次你能够在纷繁的局面中抓住规律、解决问题的经历。

d、有时人会被一时一事的得失所影响，请回忆一下，你有没有过克服这种影响，用更长远的眼光看问题，从而使工作做得更好的经历。

e、“见一叶而知深秋，窥一斑而见全豹”，请讲讲你有没有过类似的经历。

f、就事论事有时并不能真正解决问题，需要跳出系统之外寻求答案。

请讲述你所经历过的类似的一件事。

g、“不识庐山真面目，只缘身在此山中。

”看问题时常常会由于所处位置而不能看到全貌，请谈谈你在这方面的经历。

2、正直定义：正直是指一个人能够做到言行一致，公开、直接地沟通自己的想法、观点和感受。

操作定义：a、赢得广泛的支持与信任；b、能够通过恰当的、有益的方式把事实表达出来；c、不会为了个人的利益而误导他人或发表不属实的言论；d、即使不被他人接受，也愿意挺身而出，为正确的事情据理力争；e、对于工作环境态度坦诚，在不必说或甚至如能不说对自己更好时，仍能表达自己的想法；f、行动与自己所相信的价值观一致；g、展现出很高的道德标准，并深知如果违背了这些标准，对于组织和个人会产生什么样的影响；h、当遇到阻力或困难时，仍然能够坚持按自己的价值观做事；i、按价值观行事可能会面临损失或冒险。

行为面试题目：a、请讲一个你曾经遇到的行事有悖于公司或客户利益的人，你是怎样对待他的？b、办公室里会存在偷窃现象，请讲讲你遇到的这样的例子，你是如何处理的？c、请你讲一个这样的经历：别人让你撒个谎以便争取一个很重要的客户，你是怎么办的？d、在工作环境中，个人的价值观会受到巨大的挑战，请讲述一次这方面的经历。

测评候选人是否正直的方法一。

要测评候选人是不是正直呀，咱可以从一些小事儿入手。

比如说看他在面对小利益诱惑的时候啥反应。

你就像公司有时候会有点小福利，或者是有点小便宜能占的时候。

如果他总是偷偷摸摸想多拿多占，那这人可能就有点问题。

我之前见过一候选人，面试的时候可会说漂亮话了，说自己多有原则。

结果一到公司有个小抽奖活动，奖品就是些小零食啥的，他就偷偷拿了好几份，还以为没人看见呢。

这种在小事情上都经不住考验的，在大是大非面前也很难正直起来。

二。

还可以观察他在背后是怎么说别人的。

正直的人呢，不会在背后恶意诋毁别人。

要是你发现这个候选人老是在背后嚼舌根，把别人说得一无是处，那他可能就不是个正直的人。

我有个朋友公司招人，有个候选人在和同事聊天的时候，就一直在说之前公司同事的坏话，把人家的私人问题都拿出来说，还添油加醋的。

这种人你想啊，今天能在你面前说别人坏话，明天保不准就在别人面前说你的坏话呢。

三。

再看看他对待承诺的态度。

正直的人对于自己做出的承诺那是相当重视的。

要是他答应了一件事，就会想尽办法去做到。

你可以从他过往的经历去了解，或者在面试的时候给他一个小任务，看他是不是能按时按要求完成。

我之前遇到一个候选人，说自己肯定能在规定时间内完成一个小项目的策划。

结果到了时间，啥都没拿出来，还找各种借口。

这种对承诺不负责的人，正直的可能性就比较低。

四。

还有一个办法就是看他在错误面前的表现。

正直的人不会逃避自己的错误，而是勇于承担责任。

要是候选人老是把错误推给别人，自己一点错都没有，那可不行。

就像有次我面试一个人，问他之前工作里一个项目失败的原因，他就一直在说都是团队其他人的问题，自己做得可好了。

可实际上呢，从他的描述里就能听出来他也有很多失误的地方。

这种不敢面对自己错误的人，很难说是正直的。

正直招聘选拔晋升面试题DISC（合集五篇）第一篇：正直招聘选拔晋升面试题DISC正直招聘选拔晋升面试题DISC正直不是人能够教会的。

它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。

对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。

当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。

因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。

下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。

υ请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？υ请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。

υ在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？υ若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？υ讲一个你的正直受到挑战的经历。

υ假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？υ讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢），你会怎么办？υ假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？υ请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老板却拒绝了。

你是怎样办的？υ请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？第二篇：管理能力招聘选拔晋升面试题DISC管理能力招聘选拔晋升面试题DISC υυυυυυυυυυυυ你认为公司管理人员的最基本的素质是什么？为什么？你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？你衡量一名合格经理有没有量化的标准？讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变化的经历，你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的？那些后来不归你管理的人干得怎么样？讲讲你在什么环境下管理得最好？你认为你的管理方法的特点是什么？过去，你是怎样肯定员工的贡献的？什么事最影响员工的工作热情？讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？过去，你是怎样保证员工尊敬并信任你的？第三篇：信心招聘选拔晋升面试题DISC信心招聘选拔晋升面试题DISC信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。

关于道德人品的面试题一、考场实战1.你有缺点吗？（IBM）提示：IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免的弱点。

他们不信任一个子称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点技术处理为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。

2.当你发现了自己的顶头上司用办公电话聊私事，会怎么做？（宝洁）提示：面试官问这类问题，主要听的不是能杜绝此类情况发生的具体措施，而是希望从你的回答中看到一种诚实、正直的态度。

因为你需要忠诚的不是自己的顶头上司，而是整个宝洁公司。

3.请你扫厕所。

（统一公司）提示：统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不录用。

他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的敌人。

二、相关试题1.请给出一个你坚持认为正确的事情的例子。

2.你是怎样理解职业道德标准的？3.以前的公司是如何看待道德这件事？什么样的状况你可以接受，而什么样的状况却是你无法容忍的？为什么？4.公司利益和上司利益发生冲突时你怎么办？5.你是否在某种情况下有理由挑战你的老板，甚至老板的老板？6.可否描述一下，你过去是否曾有过为了完成工作，打破公司规定或规范的状况？7.每个人或多或少都曾做过后悔的事，可否以自己为例，描述一下过去在工作上曾做过，的令你后悔的事？若是现在，你会用什么不一样的方式来处理？8.你是否曾遇到过同事做了或说了一些不利于公司或客户的事？而当时你怎么处理？9.对于规范或规定有两种不同观点，一种观点是他们必须被严守奉行；另一种说法是它们只是一种规范，仅作参考用，不需太在意。

你个人的意见如何？10.是否曾因自己的功绩靠别人得来，心里觉得内疚？如果有的话，当时怎么处理？11.人都会面临两难的窘境，有时必须在公司利益与道德之间进行决策。

你是否可以告诉我两个你曾经面临过这种处境的例子？你当时是如何处理这种境况的？12.请你举例，在工作中曾经作过任何一个关乎品德问题的决策。

是否诚实正直可以面试出来（样例5）第一篇：是否诚实正直可以面试出来是否诚实正直可以面试出来提起“招错人”的经历,很多主管都有一肚子的苦水。

有些应聘者履历光鲜、谈吐不凡,一下子让你觉得,这个职位非他莫属。

可是,没过多久,他的品行缺陷就令雇主叫苦不迭。

其实,这种错误在面试的时候就可以避免。

要透过应聘者的华丽外表看清他的品行真相,你不妨试一试本文的11问。

这11个问题,每一个都可以整合到面试中,用来引出应聘者以往的道德行为事例,并由此洞察应聘者是否诚实、正直。

1.要在正当的做法和有利于公司的做法之间取舍.常令我们进退两难。

请举出至少两个例子,来描述你曾面临的这种两难处境,以及你的处理方式。

满意的答案:有一次,某产品已经发货,客户也开始使用了,我们才发现它存在技术瑕疵。

而客户并没有注意到这一瑕疵。

是告诉客户真相,承认自己犯了低级错误?还是听之任之,反正产品用起来好象也没什么问题?一番争执后,我们决定对客户据实相告,并且免费调换产品。

质疑的答案:我们发现,公司的售货员对某些产品的计价有误,而公司几乎总是能够从这种错误中得利。

店员们当然绝不会是受到怂恿或是训练才犯这种错误。

另外我们也得知,通过培训可以消除这些错误,只不过培训费相当昂贵。

于是我决定不组织培训。

2.你们公司的道德规范是怎样的?其中的哪些方面是你认同的.又有哪些方面你认为不妥? 满意的答案:我们公司非常强调道德原则。

因为道德上的原因而对某项决策有异议,这种情形我从未碰到过。

事实上,在涉及客户利益时我们总会竭尽所能,比方说召回过期产品,或是在保修期过后仍提供免费服务,只要问题是出在我们的产品和服务上。

质疑的答案:我不清楚公司有哪些道德规范。

怎么做能完成工作,大伙就怎么做。

3.请举出一个例子,说明你在以往工作中做出的合乎道德的决定。

你是考虑到哪些因素才做出这一决定的? 满意的答案:有次客户退回了我们发过去的一大批货。

按理说这应该算在第2季度里,不过要把这笔销售额的损失挪到第3季度去,也轻而易举。

面试问题样例影响他人的能力： (1)客户服务类工作： (2)团队意识 (2)有效的沟通技能 (3)培养人的能力 (3)销售能力 (4)工作主动性 (5)适应能力 (5)正直 (6)信心 (7)灵活多变性 (7)继续学习 (8)决策和分析问题的能力 (8)战略家素质 (9)自我评估式问题 (9)面试新毕业学生所要使用的问题 (10)考核应聘者目标的问题 (10)喜欢升职还是喜欢原地踏步 (11)推销职位 (11)时间观念 (12)主动性和独立思考能力 (12)交际能力 (12)管理能力 (13)把目标作为管理方法之一 (13)鼓励创新和革新的能力 (14)独立工作的能力 (14)办事员（及秘书）的工作技能 (15)处理矛盾和冲突的能力 (15)服从意识 (16)建立合作关系的能力 (16)了解应聘者的信仰、价值观念和世界观 (17)影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。

想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。

那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。

下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。

◆请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

◆请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

◆假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？◆假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。

你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？◆请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。

你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？◆我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？◆我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。

面试问题系列之五-适应能力-正直适应能力每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。

你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。

这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。

此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。

下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。

&据说有人能从容避免正面冲突。

请讲一下你在这方面的经验和技巧。

&有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。

说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

&请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。

&当某件事老是没有结果是，你该怎样做？&讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？&假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。

干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。

你该怎样处理这种情形？为什么？&讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。

&你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？&请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。

&请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。

你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？正直正直不是人能够教会的。

它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。

对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。

当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。

因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。

下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。

&请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？&请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。

第1篇一、自我介绍1. 请简要介绍一下自己的姓名、年龄、出生地以及家庭背景。

2. 请谈谈自己的兴趣爱好，以及在这些兴趣爱好中，你学到了哪些品质？3. 请谈谈自己最难忘的一次经历，以及这次经历对你品格的影响。

4. 请谈谈自己的优点和缺点，以及你如何克服自己的缺点？二、品格与修养1. 请谈谈你对“绅士”这个概念的理解。

2. 请列举几个你认为绅士应该具备的品格，并简要说明为什么。

3. 请谈谈自己如何在实际生活中践行绅士的品格。

4. 请谈谈你对礼仪的认识，以及如何在日常生活中体现礼仪。

5. 请谈谈你对诚信、友善、勇敢、谦逊等品质的理解，以及如何在生活中践行这些品质。

三、学习与成长1. 请谈谈你对学习态度的理解，以及你是如何对待学习的？2. 请谈谈你在学习过程中遇到的最大困难，以及你是如何克服的？3. 请谈谈你对团队合作的认识，以及你如何在团队中发挥自己的作用？4. 请谈谈你对领导力的理解，以及你认为领导力在成长过程中扮演了什么角色？5. 请谈谈你对阅读的看法，以及你是如何通过阅读来丰富自己的知识储备的？四、生活与成长1. 请谈谈你对家庭关系的理解，以及你如何在家庭中扮演好自己的角色？2. 请谈谈你对友谊的看法，以及你如何维护自己的友谊？3. 请谈谈你对挫折的认识，以及你如何面对生活中的挫折？4. 请谈谈你对社会责任的认识，以及你认为自己应该如何承担社会责任？5. 请谈谈你对未来的规划，以及你为实现这些规划所付出的努力。

五、心理素质与应变能力1. 请谈谈你在面对压力时的心理状态，以及你是如何应对压力的？2. 请谈谈你在遇到困难时的心理状态，以及你是如何克服困难的？3. 请谈谈你在面对失败时的心理状态，以及你是如何从失败中吸取教训的？4. 请谈谈你在面对突发事件时的应变能力，以及你是如何处理的？5. 请谈谈你对团队合作中的冲突处理能力，以及你是如何化解冲突的？六、道德与法律1. 请谈谈你对道德的认识，以及你如何在实际生活中践行道德？2. 请谈谈你对法律的认识，以及你如何遵守法律？3. 请谈谈你对社会公德的看法，以及你如何维护社会公德？4. 请谈谈你对个人隐私的认识，以及你如何保护个人隐私？5. 请谈谈你对网络道德的认识，以及你如何遵守网络道德？七、兴趣爱好与特长1. 请谈谈你的兴趣爱好，以及你如何通过这些兴趣爱好来丰富自己的生活？2. 请谈谈你的特长，以及你如何发挥这些特长？3. 请谈谈你在兴趣爱好和特长方面所取得的成就，以及这些成就对你品格的影响。

思想品德面试题目及答案一、自我介绍面试题目：请简要介绍一下你自己的个人背景、教育经历以及相关的工作经验。

答案：尊敬的面试官，非常感谢您给我提供了参加这次面试的机会。

我叫张三，毕业于XXX大学，主修专业为思想品德教育。

在大学期间，我通过广泛参与社团活动，提升了自己的组织能力和团队合作精神。

此外，我还担任过学生干部，负责协调学生事务和解决学生问题。

这些经历不仅增强了我的领导能力，还培养了我的责任心和耐心。

二、价值观与道德观念面试题目：请谈谈你的价值观和道德观念，并举例说明你是如何践行这些观念的。

答案：我认为，作为一个思想品德教育者，我们应该树立正确的价值观和道德观念，成为学生的榜样和引路人。

首先，我坚信诚实和正直是人应该具备的基本品质。

在我的教育工作中，我始终以诚实和坦率的态度对待学生。

我从不隐瞒自己的错误，而是积极承认并寻求改进。

通过这种方式，我鼓励学生也要坦诚面对自己的错误，勇于改正，并从中得到成长。

其次，我重视友善与尊重。

我相信每个人都应该受到平等和尊重的对待。

在我的课堂中，我努力营造一个友善和包容的环境，鼓励学生相互帮助和尊重彼此的不同意见。

我教导学生要善待他人，并培养他们的同理心和善良品质。

最后，我强调奉献与责任。

作为一个思想品德教育者，我认为我们应该为社会和他人做出贡献。

我参与了多个志愿者项目，帮助贫困地区的学生和老人。

通过这些经历，我期望能够激励学生也能关心他人，并主动参与社会公益活动。

三、处理道德困境面试题目：请举一个你曾经遇到的道德困境，并说明你是如何应对的。

答案：曾经，我在一次考试时遇到了一起道德困境。

当时，班里一位同学在考试中作弊，而我注意到了这一行为。

面对这个困境，我首先决定采取行动保护考试的公平性和诚信原则。

我当时选择了立即与监考老师沟通，向其报告发生的作弊行为。

监考老师随即采取了相应的措施，对作弊者进行了处理。

然而，这个决定也带来了一些负面的影响。

同学们开始对我表示不满和怀疑，认为我没有必要揭发同学的错误行为。