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综合工时制考勤制度一、目的和原则综合工时制的目的是为了更好地适应企业的生产经营特点，提高工作效率，同时保障员工的休息权和劳动权益。
本制度遵循法律法规的规定，确保工作时间的合理分配，防止过度劳累，促进员工与企业之间的和谐关系。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是那些工作性质不适宜执行标准工作时间的员工，如研发人员、项目管理人员等。
三、工作时间安排1. 综合工时制以月、季或年为周期，员工需在该周期内完成规定的工作任务。
2. 员工每日的实际工作时间应根据工作任务的紧急程度和难易程度灵活安排。
3. 员工应保证每周至少有一天的连续休息时间。
4. 加班须经过部门经理审批，并按照国家相关法律规定支付加班费。
四、考勤记录1. 员工应通过公司指定的考勤系统进行打卡，记录实际工作时间。
2. 对于无法打卡的特殊情况，员工应及时向直属领导报告，并在事后补录工时。
3. 部门经理负责监督和审核员工的考勤记录，确保工时的真实性和准确性。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 员工申请休假应提前与上级沟通，安排好工作交接。
3. 病假、事假等特殊休假应按照公司规定办理请假手续。
六、违规处理1. 未按规定打卡或伪造工时记录的行为将被视为严重违反工作纪律。
2. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整本制度的权利。
3. 员工如有关于综合工时制的疑问或建议，可向人力资源部提出。
考勤管理制度1 目的为规范公司员工出勤、请假等，特制定本制度。
2 范围适用公司全体员工3 职责公司综合办负责考勤的收集、统计、核实、公示，并对员工考勤执行情况进行检查监督。
4 内容4.1作息时间公司作息时间如下：根据需要，公司可对上述作息时间进行调整。
4.2考勤方式4.2.1 新员工入职第一天办理“钉钉”录入，开始按考勤时间规定执行。
4.2.2管理人员上班前及下班后在公司所在地、项目所在地或出差地使用“钉钉”群签到，基层员工、临时工上午、下午上下班都需要打卡。
4.2.3 根据需要公司统一建立四个“钉钉”考勤群，管理中心群、中原分公司群、基础设施分公司群、门窗幕墙分公司群，员工对应群内签到打卡，综合办主任作为每个群的群主做好监督工作，各分公司主管及考勤管理人员作为群管理员。
4.2.3员工“钉钉”群签到和书面考勤记录同时执行，书面考勤与“钉钉”考勤不一致时，以“钉钉”考勤为主。
4.3 考勤类别4.3.1因公外出4.3.1.1因公外出往返时间大于30分钟且当天返回，视为普通公出，公出前报经部门主管批准后，把去向录入电子版“公出单”并上传公司“管理”群，综合办相关人员把群内发出的人员去向内容录入“人员去向登记表”内，次月7日前进行汇总统计。
4.3.1.2因公外出往返时间大于或等于1天，视为出差，出差前填写《出差申请单》，由主管领导审批后交到综合办，次月7日前进行汇总统计。
4.3.2因私请假4.3.2.1因私请假需在请假前填写《请假条》。
请假时间1天以内，由主管领导审批，1天以上主管领导审批后再提交副总经理、总经理审批。
4.3.2.2因病假等特殊事项无法事先办理请假手续，需在2小时内以电话方式通报主管领导，待休假结束于1个工作日内填写《请假条》，请假时间1天以内，1天以上主管领导审批后再提交副总经理、总经理审批，请假单可采用电子表格请假单。
4.3.3迟到早退4.3.3.1打卡时间晚于规定的上班时间且在30分钟以内，视为迟到（迟到分为二个阶段：15分钟内的为迟到Ⅰ、16-30内的为迟到Ⅱ）。
综合制工时考勤管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工工作行为，保障公司运营效率，制定本综合制工时考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工、临时工、实习生等非正式员工参照本制度执行，具体规定可根据实际情况适当调整。
3. 特殊岗位或特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的工作时间及考勤管理规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午：08:30-12:00下午：13:30-17:302. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行以下工作时间制度：（1）弹性工作时间：在保证每天工作八小时的前提下，员工可根据个人工作情况自行安排上下班时间；（2）综合计算工时制：以月、季、年为周期，根据工作性质和任务量，合理确定员工工作时间；（3）不定时工作制：针对高级管理人员、销售人员等特殊岗位，不设定具体工作时间，根据工作需要自行安排。
3. 公司将根据国家法律法规及公司业务发展需要，适时调整工作时间制度。
4. 员工应严格遵守公司工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日两次签到制度，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）员工签到时需使用公司规定的考勤设备，确保签到信息的准确性。
（3）签到时应亲自签到，严禁代签、替签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为：上午上班签到：08:30-09:00；下午上班签到：13:30-14:00。
（2）如遇特殊情况无法在规定时间内签到，需及时向直属上级报告，并在当日内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前填写《因公外出申请表》，经直属上级批准后，可免予签到。
考勤管理制度实施细则_考勤管理办法实施细则考勤管理制度实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的`处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。
综合办公室管理制度一、考勤制度1、考勤及工作时间：每周周一至周日，每天上午7：30—下午18：00。
2、就餐及休息时间：早晨____点就餐，中午11：50就餐，至2：00休息。
3、签到。
员工早晨早会前自觉到会议室签到。
4、迟到。
员工在早会开始前未签到的视为迟到。
月累计超过____次以上者，扣罚当事人整月奖金的____%工资。
5、请假每个月不能超过____天，超过____天扣除当月全部补助。
6、请假必须填写请假条，并请相关领导签字批准。
假期结束按时上班并要提前找办公室销假。
如果假期结束还不能上班，必须按规定续假，否则视为旷工。
7、不准代替请假，特殊原因也必须电话请假，再请别人代填假条。
8、必须在当日早会会前请假，否则视为迟到。
二、办公室管理制度1、自觉维护健康整洁的办公环境，物品摆放整齐有序，办公区域内严禁吸烟。
2、要严格遵守考勤制度，做到不迟到、不早退。
3、在工作时间内，严禁使用公司设备从事与本职工作无关的操作（上网聊天，游戏娱乐等），做与工作无关的活动。
4、着装要雅致大方，举止文明，礼貌待人。
5、要严守公司机密，如有涉及公司机密，不可告知的内容要委婉的拒绝。
不允许做影响公司形象的行为。
6、要节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时反映，严禁违章操作。
7、要有高度的责任心，注重质量，讲求效率，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。
8、要团结合作，同事之间互相帮助，严于律己，宽以待人。
9、要不断学习新知识，开拓新思路，具备创新能力，提高个人素质与公司发展保持同步。
三、办公事务用品的购发：（一）办公事务用品的购发由各部门在每月____-____日间提好用品需求计划，由部门负责人签署后报办公室，办公室根据实际工作需要有计划购买、分发给各部门，由部门负责人签字领回。
低值易耗办公事务用品可由办公室确定购买。
单件价格超过____元以上的物品必须由项目经理批准后方可购买。
（二）计划外办公事务用品的申请领用，必须经公司领导与签后方可购发。
办公室考勤及卫生相关制度一、考勤制度1.考勤规定（1）办公室全体员工需按照公司规定的上班时间到达工作岗位，并提前5分钟进行签到。
（2）员工若因特殊情况需要迟到或提前离开，应提前向主管或人事部门请假并得到批准。
（3）员工须在考勤机上刷卡或进行指纹识别签到，属于无故缺勤或迟到者一经确认，将会受到相应处罚。
2.考勤记录（1）办公室将配备安装考勤机，员工在签到时需按唯一指纹或刷卡机上的个人信息进行识别，并自动记录相关数据。
（2）员工签到信息将自动存储在电子数据库中，以备查证和管理之用。
3.考勤统计与考勤奖惩（1）每月末，人事部门将对员工的考勤数据进行统计，得出员工的缺勤、迟到及早退次数统计。
（2）考勤不合格将会导致相应的处罚措施，如扣发工资、停职等。
4.考勤异常处理（1）如发现有员工存在考勤记录异常情况（如帮别人刷卡、指纹），将由人事部门进行调查，并依据公司相关制度进行处理。
（2）员工如对自己的考勤记录有异议，可向人事部门提出申诉，并提供相应证据，由人事部门进行核实处理。
二、卫生制度1.卫生责任（1）办公室员工均应保持办公环境的清洁和整洁，创造一个安全卫生的工作环境。
（2）每个员工都有责任保持个人卫生，包括保持衣着整洁，勤洗手，垃圾分类等。
2.日常清洁（1）办公室将安排专人定期进行办公室的清洁和维护，包括擦拭桌面、窗户、清理垃圾等。
（2）员工应在办公室内保持整洁，不得随地乱扔垃圾。
3.卫生设施维护（1）公用卫生间将定期清洁，并配备所需的卫生用品。
（2）员工在使用公用卫生间后，应保持卫生间的清洁，并保证门窗关闭，避免浪费。
4.生活垃圾处理（1）办公室将设立相应的垃圾分类区域，员工需将垃圾分类放置，不得将垃圾随意丢弃。
（2）垃圾桶将定期清理，员工应将垃圾放置在指定的垃圾桶中。
5.员工病假与传染病防控（1）员工如出现传染病症状，应及时向主管或人事部门汇报，避免传染给其他员工。
（2）员工病假需提供医生证明，经主管或人事部门批准后方可享受病假。
2024年综合办管理制度例文一、积极学习并深入宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律法规、条例及文件精神，严格遵守并执行公司安全生产规章制度，确保本部门安全生产零事故。
二、及时处理上级单位关于安全生产方面文件的审批、传递及其他相关事宜。
三、强化年度工作会议、工作报告以及领导在各种会议上关于安全生产事项的督查与催办工作。
四、妥善记录党政联席会议、安全办公会议的内容。
五、参与企业中长期安全规划的调研、论证等前期准备工作。
六、严格做好涉及安全信息的机要保密工作。
七、高效完成领导临时交办的涉及安全生产的其他任务。
党政综合办公室考勤管理制度（____年____月____日）为持续加强“两区”办公室的考勤管理，依据《____公务员法》的规定，结合部门工作实际情况，特制定本管理制度。
第一条，全体干部职工应严格遵守上下班时间，实施签到制度，确保不迟到、不早退、不旷工。
第二条，认真执行签到制度。
由办公室考勤人员负责制作考勤登记表，并逐日进行登记；若遇出差、学习或下乡等特殊情况，需提前通知办公室考勤人员，并由考勤人员负责记录；考勤记录每月进行一次汇总，每季度进行一次小结并公布。
第三条，工作期间必须坚守岗位，不得擅自离岗或串岗，不得在工作时间处理私人事务；如遇紧急情况，需向部门领导报告并经批准后方可外出处理。
第四条，严格执行请销假制度，请假需以书面形式提出。
干部职工请假时，必须妥善交接工作并经部门领导审核同意；部门负责人请假时，需提前安排好部门工作。
请假由分管领导批准，经批准后方可离岗。
如因特殊情况不能按时返回，需提前申请续假；超假或逾期未归者按旷工处理。
第五条，考勤结果将作为平时考核及年终考核的重要依据。
2024年综合办管理制度例文（二）为确保综合办公室工作人员履行职责，提升工作效率与品质，特此颁布以下规章制度：一、工作人员行为规范1. 办公区域内必须保持肃静，严禁喧哗、嬉戏。
工作期间不得食用零食、吸烟或进行闲聊。
2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
综合执法局执法队员考勤制度为切实改进工作作风，强化工作责任，提高工作效率，推动工作落实，强化考勤管理，特制定本制度。
一、执法队员严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8：10以前，下午2：30（时间如有变动按上级规定作相应调整，具体时间见附表）。
具体工作由综合科负责组织和监督实施。
三、综合执法局实行指纹考勤制度，在宝业基地、公用事业管理科、城管大队各设置一台指纹考勤机，局工作人员可以在任一台指纹考勤机上参加考勤。
四、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报综合科备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
局领导班子成员外出办事须通知综合科方可。
五、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假1天以内者，由科室负责人审批；请假2天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过2天必须向局长请假。
假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交综合科汇总。
各科、室、大队、中心负责人请假，1天以内分管领导审批，1天以上由局长审批。
六、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
七、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。
如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
八、本制度由综合科负责解释，自下发之日起执行。
综合办考勤制度对公司而言，做好考勤管理，能产生以下优势：第一、能使员工的工作效率得到有效的发挥。
首先，有缺勤是不可避免的，但很多缺勤是由小病或者其他没必要的原因造成的；其次，能让出勤良好的员工摆正心态，认真做事。
因为一个完善的考勤管理系统能给员工提供一个公平一致的工作环境。
第二、第二，能使公司在解决缺勤问题总完善自己。
因为有些问题并不完全出在员工身上，所以管理人员必须从自身找到根源并有效解决。
这有利于公司制度的贯彻执行；同时考勤管理还能辐射影响公司内部的其他细节管理，比如加班管理、文件管理等。
能提高员工的凝聚力。
因为在对缺勤进行管理时，公司如果能了解缺勤原因并能有效解决，就能增强员工对公司的认同感饿归属感；能发挥员工的工作积极性和主动性。
1.目的为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
2.适用范围本制度适用于各管理部门，3.1行政综合办：负责监督管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度。
除定期检查、监督人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要定期进行统计、分析，以制订相应的改善措施；每月5日前上报考勤汇总。
3.2部门负责人：以身作则，对本部门员工考勤状况负责；应随时掌握本部门出勤状况，定期讲评。
3.3全体员工：严格遵守、执行《考勤管理制度》。
必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
4.工作时间管理4.1工作时间4.1.1每天的上班时间为：7:50 ---6:00；中午11:50---2:00为午餐及休息时间。
4.1.2除法定节日和规定休假日外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤；营销、外勤人员根据工作需要出勤。
4.2打卡制度4.2.1公司所有员工须按时上下班打卡，否则按迟到或旷工处理。
4.2.2所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
4.2.3行政综合办设专人监督管理，并负责报告员工的出勤情况；人力资源部据此核发员工薪资。
4.2.4上班未按时到岗，须持有前一天延时工作四小时以上的出勤卡证明方可，否则，不予确认，视为迟到或旷工。
4.2.5因工作需要外勤者，亦应在到、离岗时打卡，并出具提前办理的《外出审批单》报行政综合办备案。
《外出审批单》是公司员工外出办理业务而未打卡的唯一凭证，任何人无权签字特许。
4.2.6考勤管理人员须坚持原则、履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
4.3违反出勤时间界定4.3.1上班时间开始后至30分钟内到岗者，为迟到；4.3.2上班时间后30分钟至1小时内未到岗者，为旷工半日；4.3.3上班时间后1-2小时内未到岗者，为旷工一天；4.3.4上班时间后2小时以上到岗者，为旷工二天处；4.3.5下班时间前30分钟内离岗者，为早退；4.3.6下班时间前30分钟至1小时离岗者，为旷工半日；4.3.7下班时间前1小时离岗者，为旷工一天；4.3.8下班时间前2小时以上离岗者，为旷工二天。
4.3.9上班时间外出办私事者，为旷工二天。
4.4病假4.4.1公司所有正式员工每月享有一天有薪病假。
4.4.2月薪人员病假需出示合同医院医生开具的证明，面交主管，经允许后方可休息。
医生证明及主管签字放入本人档案。
4.4.3如因急病或特殊情况，可用电话向主管请假，事后补办上述手续。
4.5事假4.5.1公司正式员工全月允许请事假五天，试用期员工允许请事假一天。
4.5.2事假最小单位为0.5天，最长不得超过十五天，超过十五天可申请停薪留职或离职。
3天以下的事假由部门主管批准，超过3天的事假由总经理批准。
4.7丧假直系亲属亡故，可享有三个工作日的丧假。
直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。
4.8婚假4.8.1所有试用期以外的员工在首次合法结婚时享有5天的婚假（含公休日），作为公司的祝贺。
4.8.2婚假须提前一个月申请，并获得批准。
4.8.3员工试用期未满者及任何有无法控制到的计划生育原因的结婚，不享有婚假。
4.8.4婚姻状况发生改变，须按规定填好《人事异动表》送人力资源部存档。
4.9产假4.9.1具有合法婚姻关系的女性员工在生第一胎时可享受90天（日历天数）带薪产假；对特殊情况者，按政府有关规定的条款和制度予以调整。
4.9.2试用期内员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。
4.9.3非计划生育的产假按国家有关制度标准处理，公司有权责成其承担由此给公司造成的损失。
4.10哺乳假公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。
4.11加班公司提倡“今日事，今日毕”的工作作风，原则上不存在“加班”，但由于特殊原因需于休假日或规定工作时间以外继续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班；如因个人原因来不及完成应完成工作量而需要延时工作的，将不视为加班。
4.11.1凡需加班者，须提前填写《加班申请表》，经部门经理核签后，送交人力资源部审核备案，突发情况下需要加班而来不及填写《加班申请表》者，须于加班翌日补写《加班申请表》，未填写《加班申请表》而加班的一律不视为加班。
4.11.2人力资源部将结合《加班申请表》与考勤卡记录给予计算加班。
4.11.3在休假日或正常工作时间以外工作不足4小时的，将不视为加班；达（含）4小时以上而不足8小时的视为加班0.5天；达8小时的视为加班1天，以此类推；每月累计延时加班不得超过46小时。
4.12出差4.12.1员工出差，需填写《出差申请表》，按《出差管理制度》办理出差手续。
4.12.2如不能按规定时间返回公司上班，应电话请示部门经理批准，并由部门经理知照人力资源部经理。
4.13年休假4.13.1在本集团工作满一年，可享受3天年休假，每增加一年工龄，休假增加一天，10天为上限。
4.13.2年休假人员范围：主要为管理人员（包括人力资源、行政管理、设计制作、财务、网管等一般管理人员，经理及其以上管理人员）。
保安、司机、保洁员、物流经理以下的物流人员、市场营销经理以下营销人员、营业员、收银员、工人等不属年休假人员。
4.13.3年休假须提前1-3个月以书面形式提出，并协助主管人员安排好接替人员和工作。
4.13.3年休假须在当年度使用，跨年度无效。
6月份之前入职的人员，年休假须在次年6-12月份；6月份之后入职的人员，年休假须在第三年1-12月份；4.13.4如果员工自愿或非自愿地结束精彩集团的工作，他们将根据休假增长表得到的休假补偿。
4.13.5因工作需求，未能安排休假时间，公司可予以补偿，每天50元。
5.处理程序5.1 未打卡5.1.1未经部门经理以上领导批准，擅自外出、未打卡或未办理《外出审批单》审批手续者，一律视为迟到或旷工。
5.1.2员工正常上下班未打卡，视同迟到\早退\旷工处理。
5.2代打卡代人打卡，每次扣罚双方各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，均给予严惩警告处分。
本年度薪金级别不予上调。
5.3迟到或早退5.3.1当月第一次迟到，免于处罚；5.3.2第二次迟到或早退罚款50元人民币；5.3.3第三次迟到或早退罚款100元人民币；5.3.4第四次者罚款150元人民币并予以严重警告；5.3.5对履教不改者，停职、降职或解聘等处分。
5.4旷工5.4.1一个月内无故旷工半日者罚款200元人民币；5.4.2旷工一天罚款400元，予以警告处分；5.4.3当月旷工累计二天者扣除当月基本薪资的30%，并给予严重警告处分；5.4.4当月旷工累计达三天者，予以劝退；5.4.5对履教不改者，终止劳动合同。
5.5病假5.5.1当月病假二天以上十五天以下者按天扣除薪资（包括津贴）；5.5.2当月病假十五天以上者其薪资按基本工资的80%计算，扣除所有津贴；5.5.3医疗期：从发病之日开始计算，医疗期满后仍不能康复，则公司可根据政府有关法律办理。
5.6事假5.6.1请事假处理私事，则需提前3-5天征得部门经理的同意。
并填写《请假单》，按程序审批，然后送交人力资源部备案。
5.6.2在公司规定的允许请假的时间内按天扣除基本工资和午餐津贴；5.6.3超出规定时间以上未达五天的，另扣除薪资的10%；5.6.3超过五天未达十天的，另扣除薪资的50%。
5.6.4事假超过十五天可申请停薪留职或离职。
5.7加班5.7.1如因加班时数太多而导致翌日未能在正常工作时间上班者，可给予补休，需填写《请假单》，办理相关补休手续；5.7.2为了保证员工的充足休息与生活需要，在不影响正常工作的情况下给予补休。
每张《请假单》的补休期限为三个月，部门经理或主管应视员工需要及在不影响正常工作的情况下尽量安排补休；5.7.3如有效期内仍未能安排补休，员工将《请假单》交至人力资源部核销，计发加班费并与工资同时发放。
加班工资以天为计量单位，日薪将结合个人基本月薪与全年每月应出勤天数综合计算。
5.7.4国家法定假日以外的加班，由部门经理酌情采用调休方式作为补偿。
5.7.5法定节假日加班（元旦1天，春节3天，五3天，十一3天）上班者，可享受调休和当日工资的待遇。
5.7.6办公室人员在法定假日加班需经主管及主管的正付总经理批准，方可享受调休的待遇。
5.7.7部门主管及其以上人员在法定假日加班，可补休相应天数。
5.7.8因工作需求，未能安排休假时间，公司可予以补偿，每天50元。
5.8私自涂改考勤记录，给予警告、停职、终止劳动合同等处分。
5.9任何人不得刁难考勤管理人员，违者视情节轻重予以处分。
5.10员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次，奖励七个工作日薪资，非考勤人员不在其奖励范围。
6.请假程序6.1员工因故请假须有关规定提前办理请假手续。
短假须至少提前1-3天提出，长假须提前1-3个月提出。
6.2依据本制度的有关时间规定填写《请假单》，依据人力资源管理权限规定呈报公司或部门有关领导批准；6.3请假：3天以下，由部门负责人批准；3-5天，由分管总监或副总经理批准；五天以上，由总经理批准。
各层管理人员不得越权指挥，否则以旷工论处。
6.4有关领导批准后交由人力资源部通知请假者本人；6.5请假员工接到人力资源部的通知后方可离岗，由部门经理监督办理离岗交接工作。
6.6如遇突发事件可先打电话报告，待处理完毕上班后补办手续，并提供相应证明（如：看急诊需提供县、区级医院门诊急诊证明）。
6.7集团公司高层管理人员、分公司总经理请假须报集团总裁批准；分公司高层管理人员请假须分公司总经理批准；否则，按旷工处理。
以上请假批示须报人力资源总监备案。
7.本制度的解释权归公司人力资源部，从批准之日起执行；之前凡与本制度相违背的以本制度为准。
8.附表《请假单》 FAB0204-1《外出审批单》 FAB0204-2《加班申请单》 FAB0204-3。
