面试语言中的“五大雷区”-陈君敏

面试的3大雷区紧张、表达混乱和不懂得扬长避短作为职涯的第一步，请从容迈过。

作为一个产品人，肯定经历过多多少少的面试，不论面试别人还是被别人他们面试，个中都有迹可循。

那么究竟有什么样的规律呢？其实我不这么建议去分析，什么样的面试者能够通过。

原因很简单，因为我认为通过面试的原因太多了，而且都不是很好去单独拿出来分析。

比如上面这些情况：所以总结来看，通过的原因很多，比如主观原因、情感因素、客观条件、运气等。

但有些情况是极大甚至没可能通过的。

所以我想聚焦这些情况，跟大家聊聊面试的逻辑形式逻辑和雷区，希望能总结一些经验。

1、紧张如上文案例所说，紧张是我们面试中即使最主要的情绪，大部分人绝不的紧张往往绝非来自不自信，比如学生时代的我们，即使复习地再好，在看到考题之前还是会焦虑紧张，答题的时候也会后怕担心自己做错，所以这是一种再正常不过的情绪。

但是我认为面试不应该有这种情绪，因为面试在本质上再说谈并不是考试。

考试是有高下之分的，但面试往往不着眼于高下，而在于是否匹配。

虽然挫败的市场情绪大致相同，但是意义完全有所不同。

所以我们不妨把面试称为面谈。

这样来讲，其实面试是一个信息交换和表达的过程，是一个高频互动版的演讲。

所以如果谈不拢，并不会对你产生任何的评价，也就无需紧张。

所以说，拿到好offer的女孩子不一定能力最强，但是往往是最合适的，所以无需紧张，尽情表达即可。

因为，是对你所展示信息匹配程度的验证，而绝非对你能力的评价。

2、表达混乱说到应考应该尽情表达，但表露不意味着毫无章法的表达。

通常表达混乱的情况可以分为两种：（1）情绪混乱情绪混乱通常是或讲没有用心，或者情商不高。

该有的情绪没有形象化。

比如面试官跟你面试官开个破冰的玩笑过后，问了一个严肃的风险问题，而你依然保持着玩笑的态度反问不认真地去回答，这就会导致面试官的两个想法。

第一，这个人情商不高，不能体会到我症结问问题的意图。

第二，这个人不够认真，对于这份工作不是很用心。

面试技巧：如何避开面试中的五类语言陷阱面试考官为了保证秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。

考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。

本文总结了面试中常见的语言陷阱并通过实例说明以期对考生备考尽微薄之力。

在面试中考官为了保证秀的人被选中，往往会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。

考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。

1、"激将法"遮蔽的语言陷阱"激将法"是面试考官用来淘汰考生的惯用手法。

采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人"，"你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适"，"我们需要院校的应试者，你并非毕业于院校"，"你的专业怎么与所申请的职位不对口"等等。

面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被"激怒"，如果你被"激怒"了，那么你就已经输掉了。

那么，面对这样的发问，如何应对呢?--如果对方说："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

"你可以微笑着回答："我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

"--如果对方说："我们需要院校的考生，你并非毕业于院校。

"你可以幽默地说："听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。

"--如果对方说："你的专业与所申请的职位不对口。

"你可以巧妙地回答："据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

常见的面试雷区及应对方法第1篇：常见的面试雷区及应对方法要面试了，太紧张！这也做错，那也做不好，这样怎么能顺利拿下这份工作呢？小编在此总结了一些常见的面试雷区供大家作为前车之鉴。

1、批评前任老板。

有些人一上来就“以前……”。

这是面试，没有人愿意听你倒苦水。

反而会显得你很幼稚、消极。

这样的人说不定以后抱怨的就是新公司了。

应对方法：使得自己更加正能量。

抱怨并不能带给你什么好处，却会让他人对你敬而远之。

少些不满，多关注些积极向上的生活中的细节。

这不仅对你的面试有帮助，对你的生活也有好处。

2、“白*谎言”这里指的是有什么问题却不说，一致回答没问题。

比如：公司距离家太远了，却说就住在附近，这可能会影响到你的二次面试时间不足，或是今后工作容易迟到；把自己往高了说，编造一些好成绩。

应试教育使得我们非常注重成绩，成绩不好也很容易心慌。

其实这样的谎言没有必要，也很容易被揭穿，万一被发现了，你的印象分估计就不行了。

应对方法：实事求是的'回答，如果担心自己因为成绩扣分，那就更要表现出愿意学习的积极的样子。

3、往高了报待遇现代社会的廉价劳动力特别多，有些有能力的人便会自己估价，绝不往低了走。

但请注意，首先你得有能力，才能和别人讨价还价。

不要东施效颦，面试官如果对你的工作方向非常内行的话，一眼就能看出你的价值。

应对方法：自我审视，合理评价自己。

不要被金钱冲昏了头脑。

今天的雷区就总结到这里。

扫雷自有扫雷的一套办法。

希望大家多加留意，扫掉地雷，顺利通过面试~【常见的面试雷区及应对方法】相关文章：1.应届生面试常见的错误及应对方法2.小升初面试应对方法3.绩效管理常见的误区与应对4.面试灵活应对考官的方法5.电话面试的应对方法6.冷静应对信息面试的方法7.应对小升初面试怯场的方法8.总结六项面试应对方法第2篇：应对雷人面试题的方法职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。

面试时的5个「雷区」，别人不会告诉您！嗨，大家好，我是会写代码的产品经理 Slater。

今天，Slater 从一名面试官的角度，整理出求职者面试时的 5 个雷区，希望能够帮助到大家。

具体如下：一、目光总是盯着面试官面试时，求职者的目光总是盯着面试官，会让对方感到不适。

比如，上周五在面试时，其中一个候选人眼睛总是盯着 Slater，这不仅让人感觉心里发麻，还会让人误会您太强势。

正确的做法应该是面带笑意、表情自然。

注意力虽是在面试官身上，但又不一直盯着对方。

这样您让对方舒服，对方才能让您舒服不是？二、不尊重面试官也许大家认为尊重很简单，只需注意面试时说话语气和态度就可以了。

但其实不然，您更要注意哪些话该说，哪些话不该说。

比如，Slater 在前两天的一次面试中发其中一个候选没有把面试题做完，便询问他原因。

没曾想，他跟 Slater 说：做这样的一个笔试题是在浪费他的时间，所以他没有写。

顿时便感觉这人太高傲了吧，您瞧不起我们公司，别来应聘额。

心里立刻就「毙掉了」这位候选人。

只有尊重面试官，您才能让对方给您尊重。

三、面对困惑不主动面试时，一些面试官的语速过快或口音不同，导致面试候选人听不清楚或者听不明白面试官的问题。

这时，正确做法应该是您主动地询问面试官，希望对方可以再说一次。

而如果您仍是不懂装懂地在那自说自话，那么您在面试官心中的印象将会变得非常差。

因为面试官最不喜欢那些不懂装懂的人。

四、面试的回答不专业在回答专业主官的面试问题时，注意表述要专业。

否则也会拉低面试官对您的印象分。

比如，上次一个面试的候选产品经理告诉Slater ：开发完成之后，他会自己测试一遍功能，来确认需求实现效果。

当他说完，Slater 就已经认为他这人不太行，太不专业了。

五、回答问题没有逻辑面试时间很宝贵的，因此在回答面试官问题时，要注意表达的逻辑性和条理性。

如果您回答的问题很凌乱，说完自己连都不知道说了啥，那你也就危险了。

整理的这些面试雷区希望大家有意避开。

面试中你会遇到的5大陷阱看人看相，听话听音。

一些精明的主考官在面试时喜欢成心给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的答复来判断他的性情、襟怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。

因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的弦外之音“，并用巧妙地答复拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。

陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课仿佛也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”分析：对于这样的问习题，假如你便顺着杆儿爬，答复说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问习题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问习题时所表现出的态度：是从本身查找原因还是喜欢推卸责任？对策：最好的处理规定是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。

你可以这样答复：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。

”陷阱二：“假如您作为财务经理，假如总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？”分析：面对这类问习题，假如你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。

实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。

对策：你可以这样答复：“我想您的问习题只能是一个假如，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。

当然，假如您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。

因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。

”陷阱三：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”分析：问这样的问习题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的灿烂成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。

假如你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。

对策：你可以这样答复：在大家的帮助下，我曾经率领大家……“这样的答复既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。

面试要学会避开的几大“雷区”
面试可以说是人们生活中会中多最重要的交谈了，面对HR可千万别像见了老朋友一样济济一堂，该避免的话题一定要深藏不漏，最起码切不可主动提及，方有机会得到HR的青睐，下边我们来看看哪些话题是要焦点话题避免的，希望能助您一臂之力。

1、内心深处的性别或种族偏见。

你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样科刺皮是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

2、政治话题。

3、宗教话题。

4、心爱的明星球队或运动员。

你最喜欢的可能教育者是面试官最憎恨的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。

5、子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。

即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的截图口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

6、为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。

举例来说，我能为你买到出厂价或许是事实，或换了个场景会表现出表现你勤勉的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。

7、点出你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。

(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。

)
8、你如何地厌恶数学、科学或其他特别本科专业，虽然表面上为看来似乎与此职位相关联无关。

(公司主管阶级社会阶层也许正巧期望员工擅长数理。

)
9、丝毫无益于前途的个人憎恶。

举例来说，大象你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对不会把它染成另外绝对一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。

当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对感到恐惧老爱迟到的人则感到很头痛。

面试雷区大盘点及建议
>
1、套近乎
“我认识你们这边的谁谁谁！”“那个你们公司的谁谁谁是我家亲戚。

”诸如此类的话语实在惹人厌烦。

如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

应对方法：
不靠关系而考实力。

机会面前人人平等。

同样也不要刻意迎合面试官
喜好，真实的你才是最好的。

2、面试中没有视线交流。

和别人说话的时候不看着对方其实是件很失礼的事。

没有眼神交流也
会显得你很不自信。

应对方法：
大大方方的看着面试官，表示尊重。

有人会说自己比较内向，看着别
人的眼睛就紧张，这只能靠自己勤加练习了。

3、“格调”太高
应对方法：
脚踏实地，实事求是。

说实话，干实事。

想要侃侃而谈，就要有相应
的知识储备量。

4、你在社交媒体上的形象是负面的
“这个人好像品行不怎么样，你看他发的朋友圈都是些什么。

”这样一句话足以毁掉你的工作机会。

应对方法：
在这个信息泛滥的时代什么信息都能被挖掘出来，平时要留意一下，不要因为是在互联网上别人看不到你就乱做事。

你忘了那么多肥皂剧里由于信息泄露而下场惨烈的角色了？扯近点，国大选的邮件门你了解么？网络礼仪，这是个应该重视的问题。

面试时要避免哪些雷区
1、性格、言谈举止和品行(这个是装不出来的);
2、过往工作经历的匹配度(对于没做过的事，如果你硬要编造，即使入职后，也很可能过不了试用期);
3、面试官和你沟通后的反馈;
1)面试官也许是你未来的直接领导，如果他和你沟通不顺，也会对应聘结果有影响;
2)面试是双方选择的过程，咱们也别太弱势，做到谦逊即可;
可是，随着自己的业务能力越来越好，我们说不定会有更多更好的选择也不一定。

毕竟，公司挑你和你挑公司这是两个完全不同的
维度。

好在时间还很充裕，咱们只需努力，剩下的交给缘分。

如此说来，面试也是一种随缘的过程。

你要相信，那些真正认可你的公司会给你发Offer的，如果不认可你的公司，越早远离也就
也好，别在意当下得失，咱们得未雨绸缪，想想你在这份工作中能
收获到什么，并且开始为你下一步的发展储备能量。

面试不可触及的雷区
面试是我们走向职业生涯中必须面对的一环，面试官从面试中了解求职者的履历和职业素养，在与面试官交流的时候，有几大雷区是不能够触碰的，否则，很有可能带来的就是面试的失败。

1. 毫无准备。

如今海投成风，很多人找工作眉毛鼻子一把抓，简历投出去再说，到了面试
的时候，连应试公司是干什么的都不知道，一般情况下，面试官都会问一些关于企业发展、职位特点之类的问题，来试探求职者是否对企业职位有所了解，而如果你一问三不知或者答不对题，相信没有面试官会接收你。

2. 没有主见。

如今企业越来越青睐有创造性、有主见的人才，因此在回答面试官问题时一
定要态度明确，许多求职者面试时总是模棱两可，揣摩面试官到底想要什么样的答案，其实，越是这样，面试官越反感。

3. 没有职业规划。

这是如今求职者普遍回答的问题，面试官在问及为何选择这份职业时，
很多人只是单纯的回答“想要锻炼一下”、“对这个行业感兴趣”等，这种回答面试官就要考虑一下这个人是否适合这个职位，能否干的长久之类的问题。

遇到这样的问题，求职者最好能谈一下自己对行业的认识及自己未来的规划，让面试官感觉到你确实是想在这个行业有所成就。

4. 主动提待遇。

很多求职者在面试没有结束之前就着急关心待遇问题，这经常会引起面试
官的反感，对于正规企业来说，如果对你的面试满意，先要录用你，在面试结束后自然会提及待遇问题，这时你就可以无所顾忌的说出自己的要求，然而面试结束前就跟用人方商讨待遇，显然不是明智的选择。

面试的细节诸多，想要滴水不漏实在困难，笔者认为面试还是要抱着真诚的态度，辅以适当的技巧，把自己的条件和才能展示出来，成不成功就是企业的事了。

过好备考“五关”，稳操面试胜券公职笔试成绩的合格意味着考生初步通过了笔试，意味着面试的开始。

公职面试作为一种综合性的技能测试，要求考生在规定的时间里，由内而外规范地展示公职人员的素质，以得到考官的认可。

要达到这一点，考生就要从角色、心理、礼仪、思路、语言等方面进行全方位的准备，即过好“五关”，才能真正稳操面试胜券，取得面试成功。

一、角色关角色关就是要求考生以公职人员的角色分析和解决问题，也是最容易被考生忽视的问题。

由于大多数考生原来或是学生或是一般群众，看问题往往局限于自身的利益需求和观点倾向，因此，缺乏政府立场或全局观念。

这样，在答题过程中不自觉就事论事，出现只见树木不见森林的情况，让考官觉得考生不具备公职人员的基本意识，从而在根本上否定考生。

据此，陈君敏老师建议，考生在练习中要熟悉政府基本的政策、制度和法规，逐步改变自我立场，树立公务员的观念和思维方式。

二、心理关良好的心理素质是关系到公职人员能否正确处理各种关系和有效解决各类问题的顺利展开工作的基本前提。

“言为心声，行为心动”，考生的每一举动都展示了其心理素质。

在面试中，考官可以从敲门、入场、问好、就坐、答题、起身、道别、离场等任一个环节看出其心理状态的稳定程度。

据此，陈君敏老师要求考生，在练习中应该不仅要克服心理障碍，敞开心扉去答题，也要在细小环节方面展示自己的举止，适时和考官进行互动，让考官从外而内感受自己作为一个准公职人员良好的心理素质，从而给予充分的肯定。

三、礼仪关作为面试备考中的显性关，这一关要求考生按照政府的礼仪标准展示自己的外在形象和精神状态。

由于首因效应，它往往影响着考官对考生其他方面，如心理、思路等的积极判定。

一些考生由于没有把握好分寸，要么不修边幅，大大咧咧，拖泥带水；要么谨小慎微，畏首畏尾，唯唯诺诺，结果都会让考官感觉他们缺乏公职人员的基本素质而给予否定。

因此，陈君敏老师要求考生，在平时的练习中，考生一定进行充分的准备：在仪表仪态方面做到面容清爽，着装得体，状态大方；在行为举止方面做到姿态稳重，表情自然，动作干练。