网络公司 规章管理制度

网络科技有限公司规章制度三篇篇一：网络科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询，并为客服保密不得外泄。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者承担全部责任并移交公安机关依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。

第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

网络公司应有的规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进公司发展，维护员工权益，特制定本规章制度。

第二条公司全体员工应遵守本规章制度，认真贯彻执行，不得有违反公司规章制度的行为，如有违反者，公司将按规定予以处理。

第三条公司规章制度的解释权归公司总部所有，公司总部对本规章制度的修订或变更均具有最终决定权。

第四条公司建立了严格的制度监督机制，员工应积极配合并如实反映公司制度执行情况。

第五条员工应当维护公司名誉，不得散布虚假信息，不得恶意攻击公司或同事，不得损害公司利益。

第六条公司对员工的隐私保护工作十分重视，不得泄露员工的个人信息，严格保护员工的隐私权。

第七条公司倡导团队合作，鼓励员工分享资源和经验，共同发展公司事业。

第八条公司将积极提高员工的技能和素质，不断提升员工的综合素质和专业水平。

第九条公司对员工的人格尊重，严格禁止人身攻击和歧视行为。

第十条公司将维护员工的合法权益，保障员工的工作和生活条件。

第二章公司管理第十一条公司实行严格的管理制度，包括领导班子管理、部门管理、人员管理等。

第十二条公司领导班子由公司总部任命，各领导班子成员应按照公司总部的要求执行公司管理工作。

第十三条部门管理采取分工负责、协作有序的原则，各部门之间应保持有效的沟通和协作。

第十四条人员管理包括招聘、培训、考核、奖励、惩罚等，公司将根据员工的表现和贡献进行绩效考核和奖励。

第十五条公司对员工实行岗位轮换和培训计划，提高员工的全面素质和专业能力。

第十六条公司建立了健全的考核制度，对员工的工作绩效和表现进行定期评估，并给予奖励或惩罚。

第十七条公司对员工的职业发展提供积极的支持和帮助，鼓励员工自我提升和创新发展。

第十八条公司对员工的安全保障和健康管理工作十分重视，严格遵守《劳动法》及其他相关法律法规。

第十九条公司建立了健全的劳动合同管理制度，明确规定员工的权利和义务，维护员工的合法权益。

第二十条公司对员工进行严格的安全教育和培训，确保员工的安全和健康，同时建立健全的安全防护措施。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员、行政人员等。

第三条本制度遵循合法、公平、公开、高效的原则，确保公司内部管理规范、有序。

第二章组织架构第四条公司设立以下部门：行政部、技术部、市场部、财务部等，各部门职责如下：1. 行政部：负责公司内部行政管理、后勤保障、人事管理等工作。

2. 技术部：负责公司产品研发、技术支持、系统维护等工作。

3. 市场部：负责公司市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。

4. 财务部：负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。

第五条各部门应明确岗位职责，确保工作协调、高效。

第三章员工管理第六条公司实行劳动合同制，员工需与公司签订正式劳动合同。

第七条员工入职前，需进行入职培训，熟悉公司规章制度和业务流程。

第八条员工晋升、调岗、离职等事宜，按照公司相关规定执行。

第九条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。

第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第四章技术管理第十一条技术研发需遵循公司技术发展战略，确保技术领先。

第十二条技术人员应定期参加技术培训，提高自身技术水平。

第十三条技术项目开发需制定详细的项目计划，明确项目目标、进度、质量等要求。

第十四条技术成果需及时进行总结、归纳，形成技术文档。

第五章市场管理第十五条市场部需定期进行市场调研，了解市场需求和竞争对手动态。

第十六条市场推广活动需符合公司整体战略，确保活动效果。

第十七条市场部需加强与客户的沟通，维护良好的客户关系。

第十八条市场部需定期向公司汇报市场工作进展和成果。

第六章财务管理第十九条财务部负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。

第二十条财务部需严格执行国家财务制度，确保财务报表真实、准确。

第二十一条财务部需定期进行财务分析，为公司经营决策提供依据。

第二十二条财务部需加强内部控制，防范财务风险。

互联网公司管理规章制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

网络通讯公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运作秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条公司全体员工以及与公司有业务往来的单位和个人均应遵守本规章制度。

第三条公司规章制度的解释权归公司所有，任何单位和个人不得违反本规章制度。

第四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公共秩序和道德规范，不得从事违法违规活动。

第五条公司希望能够建立积极的工作氛围，鼓励员工互相尊重、团结合作，共同为公司发展贡献力量。

第六条公司鼓励员工不断学习提升自我，不断完善自己的技能和知识，为公司的长期发展提供保障。

第七条公司领导班子应发挥表率作用，制定合理政策和措施，引领公司全体员工朝着共同的目标前进。

第八条公司将会定期对员工进行考核，并对考核结果作出奖惩措施。

第九条公司将为员工提供良好的工作环境，严禁不文明言行，以及任何形式的歧视和欺凌行为。

第二章工作制度第十条员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假并说明理由。

第十一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务认真履行职责，不得私自外出或者在工作时间做与工作无关的事情。

第十二条员工应保持工作状态，不得在工作中私自玩手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为。

第十三条员工应认真执行领导交代的任务，按时完成工作，如有任何困难和问题应及时向领导汇报。

第十四条公司将严格管理工作考勤，对违反考勤制度的员工将进行相应的处罚。

第十五条员工应保护公司资料和机密信息，不得私自泄露或外传公司的商业机密。

第十六条公司将建立健康的工作竞争机制，鼓励员工创新和进取，提高工作绩效。

第十七条公司会为员工提供广阔的职业发展空间和机会，鼓励员工不断提升自我，争取更好的发展机会。

第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献程度进行晋升、加薪或奖励，以鼓励员工的积极性和进取心。

第三章待遇保障第十九条公司保证员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等待遇应按照国家法律规定执行。

公司网络管理制度（精选6篇）公司网络管理制度（精选6篇）在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家整理的公司网络管理制度（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司网络管理制度11、总经办作为公司网络的规划、设计、建设和管理部门，对公司网络运行情况进行监管和控制，并有权对公司网络上的信息进行检查和备案，任何引入与发出的邮件，进行备份审查。

2、查处在网络上从事与工作无关的事项，违反者将受到处罚。

同时也不允许任何与工作无关的信息出现在网络上，否则要追查责任。

3、统一规划建设并负责管理维护公司网络结构，任何部门和个人不得私自更改网络结构，总经办如需安装集线器等必须事先总经办取得联系。

个人电脑及实验环境设备等所用ip地址必须按所在地点总经办指定的方式设置，不可擅自改动，擅自改动者将受到处分。

4、随时监督网络的运行情况，严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行，或窃取公司网上的保护信息。

5、总经办统一规则公司网上服务，如：dns、dhcp、wins等，任何部门和个人不得在网上传送超大文件。

6、对公司应高度重视保护的技术秘密和商业秘密，及要上网的各类保密信息必须保证进行严密的授权控制。

7、对各种工作用文件服务器的申请，需经总经办审核登记，交由系统管理员进行协助处理。

8、对公司信息进行整理，做好公司信息数据库，实现全公司的资源共享及总经办各项工作的网络检索功能，及时对数据库内容进行更新。

9、能熟练掌握常用的办公系统及办公软件，全力做好办公服务工作。

10、做好公司的网站建设，及时更新网站新闻，不断总结经验，全力做好公司的对外宣传工作。

11、定期对网络管理情况检查，发现任何可疑情况及时调查处理，对于违法乱纪行为，要及时上报公司领导。

网络公司规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司的管理行为，保障员工的权益，提高公司的整体运营效率，特制定本规章制度。

第二条全体员工都应当严格遵守公司的规章制度，认真执行，不得违反。

第三条公司领导要以身作则，严格遵守公司的规章制度，起到表率作用。

第四条规章制度的制定和修改，必须经过公司领导层的讨论和审批。

第五条公司规章制度的解释权归公司最高领导层所有。

第二章工作时间与考勤第六条公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

第七条员工迟到、早退、旷工、请假等，都必须提前向公司相关部门请假或说明理由。

第八条员工在工作时间内不得进行无关工作或事务，严禁打游戏、看视频等影响工作效率的行为。

第九条员工工作时间需在规定时间内到岗，不得擅自离岗，否则将受到相应的处罚。

第十条员工在上班期间要严格遵守公司的考勤制度，不得随意违反。

第三章工作责任第十一条员工在工作中要尽职尽责，完成公司交代的任务，不得擅自推卸责任。

第十二条员工对于公司的商业机密和客户信息要保密，不得泄露给外部人员。

第十三条员工在出差或外勤工作期间，需全身心投入工作中，不得擅自私事。

第十四条员工对于公司的设备和资产要爱惜维护，不得私自挪用或损坏。

第四章遵纪守法第十五条公司全体员工要严格遵守国家、地方以及公司的法律法规，不得违法违纪。

第十六条公司禁止员工从事赌博、吸毒、贩毒等非法活动，一经发现将立即开除。

第十七条公司要求员工遵守公序良俗，不得进行有损公司形象的行为。

第十八条公司员工在工作场所中不得发表不当言论或行为，不得造成他人的骚扰。

第五章奖惩制度第十九条公司对于员工的奖励会根据员工的工作业绩和表现进行评选，给予相应的奖励。

第二十条公司对于员工的违规行为，将根据轻重程度给予相应的处罚，轻者批评教育，重者辞退。

第二十一条公司对于员工的处罚会记录在员工的档案中，作为员工日后晋升和评定的重要参考。

网络公司管理制度（精选3篇）网络公司管理制度篇1第一条目的1.制定本规定的目的是为了提供集中化管理的规范，包括网络中心机房管理，网络接入管理，集中化支持服务和资产管理。

2.此规定也包含了有关的正确使用，信息安全和集团内部各单位的协调等方面的工作原则及相关前提条件。

第二条依据本规定依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际管理暂行规定》制定。

第三条范围集团网络由信息中心负责管理，上投大厦内所有单位、部门和员工均必须执行本规定。

第四条主机房安全规定1.机房不得携入易燃、易爆物品。

2.机房内严禁吸烟。

3.机房内不准吃饭、吃零食或进行其它有害、污损电脑的行为。

4.机房严禁乱拉接电源，以防造成短路或失火。

5.非集团信息中心和信托公司电脑部工作人员严禁进入主机房（特许人员例外），工作人员进出主机房必须随手关门。

6.机房工作人员应定期检查机房消防设备完好情况。

第五条主机房净化规定1.机房内应及时清扫卫生死角和可见灰尘。

2.精密空调应调节适合温度以适应计算机设备的运转。

3.机房应门窗密封，防止外来粉尘污染。

4.机房内不准带入无关物品，不准睡觉休息。

5.机房工作人员须穿专用拖鞋进入机房。

6.机房用品须定期清洁。

第六条主机房参观管理的规定1.经信息中心主管批准，外来人员才予安排参观。

2.外来人员参观机房，须有公司指定人员陪同，并登记出入纪录。

3.参观人员不得拥挤、喧哗，应听从陪同人员安排。

4.参观结束后，操作人员应整理如常。

第七条网络中心办公区域管理规定1.网络中心办公区域包括信息中心办公区域及信托公司电脑部办公区域。

2.办公区域内不得携入易燃、易爆物品，严禁吸烟，严禁乱拉接电源，以防造成短路或失火。

3.外来人员不得随意进入办公区域。

4.非经有关领导及信息中心主管及批准，办公区域不得随意增加、减少有碍办公环境的设备（家具.电器等）。

5.办公时间内须保持办公环境安静，不大声喧哗，不播放音乐。

网络公司规章制度文案简短第一条总则一、为确保公司的正常运作，维护公司的形象，保障员工的合法权益，规范员工的行为，特制定本规章制度。

二、本规章制度适用于公司的所有员工，员工在公司内工作期间必须严格遵守。

第二条公司制度一、公司视员工为资产，尊重员工的人格尊严和权利，提供公平、公正、合理的工作环境。

二、公司建立健全的奖惩机制，激励员工工作积极性，规避员工失误和不良行为。

三、公司为员工提供必要的培训和职业发展机会，提升员工的综合素质和能力。

第三条工作时间一、公司实行弹性工作制，员工应按照公司的工作时间安排进行工作，确保正常工作时间内完成工作任务。

二、如有特殊情况需要加班，需提前向部门负责人请示并获得同意。

三、员工在工作时间内不得进行无关工作，不得私自使用公司设备。

四、员工在工作时间内应专心工作，不得在工作场所打游戏、看视频等影响工作效率的行为。

五、员工迟到、早退或未经请假旷工的，将按公司规定进行处罚。

第四条行为规范一、员工在公司内应遵守公司的各项规章制度，不得擅自离开工作岗位或私自离开公司。

二、员工在工作期间不得散布不良信息、传播谣言，亦不得对同事和领导进行人身攻击。

三、员工与同事和领导之间应相互尊重，相互配合，共同维护公司的稳定和和谐。

四、员工不得私自占用公司资产，不得损坏公司设备和财物。

五、员工不得泄露公司的商业机密，如果发现有违反该规定的行为，公司将追究法律责任。

第五条禁止行为一、公司禁止员工在工作时间内进行与工作无关的个人活动，不得私自使用公司设备上网。

二、公司禁止员工私自接受他人的礼物或贿赂，不得参与与公司利益冲突的活动。

三、公司禁止员工在工作场所吸烟、喧哗，不得带宠物进入公司。

四、公司禁止员工泄露公司内部文件和资料，不得私自将公司的资料外传。

五、公司禁止员工无故缺席工作，迟到、早退和旷工行为将受到相应的处罚。

第六条奖惩制度一、公司将建立健全的奖惩机制，对工作表现突出的员工予以表扬和奖励。

二、公司对违反公司规定的员工将进行批评教育和警告处理，情节严重者还将予以停职或开除处分。

互联网公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章适用于互联网公司全体员工，包括正式员工、合同员工、实习生等。

所有员工均应遵守规章制度。

第三条公司的管理原则是公平、公正、公开、公务，以及奖励与惩罚相结合。

第四条公司将尊重员工的个人权益和隐私，保障员工的合法权益，提供良好的工作环境。

第五条本规章制度的修改和解释权归公司管理层所有。

第二章公司岗位职责第六条全体员工应严格遵守公司岗位职责，完成公司安排的工作任务。

第七条全体员工应爱岗敬业，忠诚公司，服务客户，维护公司利益。

第八条全体员工应按时参加公司组织的会议、培训和活动，积极主动学习和提升自己的专业能力。

第九条全体员工应维护公司的商业秘密，严禁将公司的商业信息泄露给任何外部人员。

第十条全体员工应保护公司的财产，严禁盗窃、侵占或者私自使用公司的财物。

第三章工作时间和休假第十一条全体员工应按时参加公司规定的工作时间，不得迟到、早退或缺勤。

第十二条全体员工享有带薪年假、病假、产假、婚假和丧假等合法休假权利，但应提前向公司申请，并获得公司的批准。

第十三条福利员工休假期间，应交接好工作，确保工作的连续性和顺利进行。

第十四条临时有重要事务需要处理的员工，应提前向公司申请特殊休假，获得公司的批准。

第四章绩效考核和奖惩制度第十五条全体员工应配合公司的绩效考核工作，按时提交相关考核材料。

第十六条绩效考核主要根据员工的工作态度、工作能力、工作质量和工作成果等方面进行评估。

第十七条绩效优秀者将受到公司的表彰和奖励，包括奖金、晋升、加薪等措施。

第十八条绩效不合格者将受到公司的批评和处罚，包括警告、降薪、解雇等措施。

第五章职业道德和行为准则第十九条全体员工应遵守职业道德，尊重他人的人格和尊严，维护公司的声誉。

第二十条全体员工应遵守公司的行为准则，不得干扰他人的工作，不得进行恶意竞争和诽谤行为。

第二十一条全体员工应保守公司的商业机密，不得私自使用公司的商业信息获利。