绩效考核与薪酬管理考试试题复习资料
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绩效考核与薪酬管理复习资料
、单项选择题(共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分)
7.区别职类的主要依据是( C )
A. 工作对象的不同
B.工作范围的不同
C.工作性质的不同
D.工作 目标的不同 8.胜任力识别通常使用( C )。
A. 面谈法
B. 观察法
C. 行为事件访谈法
D. 行为错位法
9.一般而言,高层的固定薪资约占报酬的( C )
A.70 %~80%
B.50
C.30 %~ 50%
D.20 10.报酬设计的主要依据是(
A .②③①④
B .③①②④
C .②①③④
D .①②③④ 2.在 360 度考评中, 主观性最强的维度是( D A .上级评价
B .同级评价
C .下级评价 D
.自我评价 3.( A )是绩效考评要素选择的前提和基础。
A .工作岗位分析 B
.工作岗位评价 C .企业绩效考核
D
.员工薪酬设计 4.“以近代远”的绩效考评偏差属于( D )。
A .优先效应
B .首因效应
C .后继效应
D .近期效应 5.绩效目标确立的过程是(
B )。 A. 绩效促进 B. 绩效计划
C.绩效反馈
D. 绩效辅导
6.绩效管理的主要目的在于(
B )。 1.设计绩效考评指标体系的程序包括:
③指标调查;④修改调整。其正确顺序是( C ) ) A. 规模效益 B.
系统地保障业绩目标的实现 C. 评价 D. 考核
①理论验证; ②工作分析; %~ 60%
%~ 30%
B )。
A. 管理
B. 绩效
C. 领导意见
D. 员工建议
11.组织中员工参与管理属于薪酬的( D )类型
A .直接薪酬
B .间接薪酬
C .激励薪酬
D .内部回报
12.最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用 ( C )的薪酬方式。
A .基于目标导向
B .基于绩效导向
C .基于技能导向
D .基于工作导向
13.基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有( A )
A )环节有利于解决外部公平。
B .支付范围内的薪酬标准 D .工作分析 15.下列有关薪酬级差的说明中, ( D )是不正确
的。
A .级差越大,激励性越强
B .级差越大,成本越高
C .级差越大,等级越少
D .一般来说,职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级
低的薪酬增长速度
16. 一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以(
B )
为基础。 A. 职位分析和评估
B. 员工能力评估
C. 职位分析和评估以及员工能力评估
D. 员工工作表现评估
17. 职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为 组织建立一个( B )的过程。 A. 组织
结构 B. C. 薪酬关系结构 D.
18. 组织为员工提供医疗保险服务,
A .员工技能分析 C .员工绩效评估
B .职位薪酬因子评价
D .薪酬市场调研 14.薪酬设计中(
A .市场薪酬调查 C .职位评价 职位等级结构
薪酬系统结构
这属于( B )薪酬类型
A .直接薪酬
B .间接薪酬 19. 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用
( B ) A. 很大 B. 不大 C. 几乎没有 D. 不一定
20. 在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是
( A )
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 保险
D. 福利
21.对考评指标标准进行多种要素综合计分, 不宜选用 ( D )
A .简单相加法
B .系数相乘法
C .百分比系数法
D .几何平均法
22.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是
24.情景模拟评价法,亦称为( A )。
A. 评价中心法
B. 关键事件法
C. 行为锚定评价量表法
D. 案倒分析法
25.在绩效管理体系中,首要环节是( A )
A. 绩效计划
B. 绩效评价
C. 绩效评估
D. 绩效指标
26.在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、 员工是企业关键的利益相关者( B )。
A.360 度
B. 平衡计分卡
C. 关键绩效指标
D. 工资标准
27.在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的( B ) A. 评估 B. 反馈与指导
C .激励薪酬
D .内部回报
A .简单排列法
B C .成绩记录法
D 23.一般情况下,应以(
B
标的评定标准。 A .全体员工 B
C .少数员工
D .强迫分布法 .成对比较法 )能达到的水平作为绩效考评指 .多数员工 .个别员工
34.薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是( D )。
A .薪酬水平
B .货币性薪酬
C .非货币性薪酬
D .根据调查目的有重点地搜集所
需信息
35.某企业员工小张每天的基本工资是
150 元,要求完成产量 10 件,本月 20 号小张共完成 12 件产品,那么当天他的工资为 ( B )元。 A .160 B . 180 C .200
D .210 36. 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用 ( B )
A. 很大
B. 不大
C. 几乎没有
D. 不一定
37. 以下不属于技能薪酬体系的优点的是 ( D ) 。
C. 肯定
D. 管理 28.平衡计分卡的运作基本程
序的第四步是( A. 建立愿景
B. C. 业务规划
D. 29.下列属于工作关键因素的是 A. 工作手段
B. C. 工作方法
D. 30.在绩效管理实施前应该建立健全的( A. 原则 B.
C. 绩效信息系统
D. 31.组织为员工提供医疗保险服务, A .直接薪酬
C .激励薪酬 32.基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有( A .有利于解决公平问题
B .有利于创建高弹性的工作
C .有利于交叉培训
D .有利于促进员工不断提高能力水平 33.薪
酬设计中( C
A .市场薪酬调查
C .职位评价
沟通 反馈与学习 C )。 工作协调 工作计划 C 流程 制度 这属于( B .间接薪酬 .内部回报 )。
)薪酬类型。
)。
)环节有利于解决内部公平。 B .支付范围内的薪酬标准 D .工作分析