县商务局关于机构编制违规违纪问题的自查报告

机构编制违纪违规整改报告依据《中共县委机构编制委员会办公室关于做好编制纪律专项督查的通知》文件要求，结合实际，支配并组织人员依据监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。

现将有关状况报告如下：一、基本状况机关行政编制9人，行政工勤1人，社会救助福利服务中心事业编制11人，低保中心事业编制3人，行政和事业单位在编人员26名。

二、领导重视进行自查为进一步落实机构编制工作规范化，高度重视，由局长亲自挂帅，对的行政编制和下属事业单位机构编制工作进行了自查。

通过自查无上级部门通过经费划拨、项目审批、评比达标、考核督查等方式干预下级机构设置、职能配置和编制配备的行为。

无调整或增设机构及其内设机构，擅自调整编制数量和使用范围、核增领导职数，超职数或超机构规格配备领导干部，借改革之机突击进人等行为。

无越权审批机构，违反机构限额、领导职数、编制种类和总量等规定，在限额外设置机构，擅自增加编制和领导职数种类，突破总理增加编制和领导职数等行为。

三、严格“三定”，规范机构设置行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执行，加强对部门、单位的机构设置和人员编制的日常监督管理。

每年将其职责履行状况、机构设置和人员编制增减等状况进行自查，并准时将自查状况报告县编委办。

把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。

四、存在的问题结合目前的机构编制管理工作需要，仍旧存在着一些急需解决的问题。

一是仍旧存在着机构编制意识不强的问题；二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍旧不够；三是机构监督检查机制还需改进和完善。

五、今后工作的方向和重点今后，将连续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推动全县经济社会又好又快进展做出乐观的贡献。

为此将重点抓好以下几方工作：一是进一步加强宣扬工作，提高各单位各部门领导特殊是主要领导对机构编制工作重要性的生疏。

编制纪律自查情况汇报
近期，我们单位对纪律自查情况进行了全面梳理和总结，现将情况汇报如下：
一、加强纪律宣传教育。

为了加强纪律意识，我们在全单位开展了纪律宣传教育活动，通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，向全体员工普及了纪律法规和相关规定，提高了员工的纪律意识和遵纪守法的能力。

二、建立健全纪律管理制度。

我们对现有的纪律管理制度进行了全面审查和修订，完善了各项纪律规定和处罚措施，明确了责任主体和管理程序，确保了纪律管理制度的科学性和严密性。

三、加强纪律监督检查。

我们建立了定期的纪律监督检查机制，对各部门和岗位的纪律执行情况进行了全面排查和督促，发现并及时纠正了一些违纪行为，有效提高了纪律执行的效果。

四、强化纪律责任追究。

我们严格执行纪律责任追究制度，对违反纪律规定的人员进行了严肃处理，形成了有法必依、违纪必究的工作氛围，有效遏制了一些不良现象的发生。

五、加强纪律宣传教育。

我们将进一步加强纪律宣传教育，通过多种形式和渠道，不断提高员工的纪律意识和遵纪守法的能力，使纪律建设工作深入人心，取得实效。

总结：
通过以上工作的开展，我们单位的纪律建设工作取得了明显成效，但也存在一
些不足和问题，需要进一步加强和改进。

我们将继续深入开展纪律建设工作，不断提高员工的纪律意识和遵纪守法的能力，为全面建设现代化企业做出新的更大贡献。

机构编制核查工作的自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于机构编制管理规定执行情况的自查报告
自查报告
为保证机构编制管理规定的执行情况，我们机构对以下几个方面进行了自查和评估。

1. 机构编制管理规定的落实情况
我们仔细研读了机构编制管理规定，并对照实际情况进行了自查。

我们确认在组织架构、岗位设置和人员编制等方面，严格按照规定进行管理，不存在超编或低于规定编
制的情况。

2. 人员录用和晋升的程序合规性
我们对机构的人员录用和晋升程序进行了自查。

在人事招聘、选拔、考核和晋升等方面，我们严格按照规定的程序和标准进行操作，确保了公正、公平和透明。

3. 机构编制管理规定的效果评估
我们对机构编制管理规定的执行效果进行了评估。

通过对编制使用情况、工作效率、
人员流动等指标的监测和比较，我们发现规定的执行效果良好，有效提升了机构的运
行效率和人员管理质量。

4. 相关问题的整改情况
在自查中，我们也发现了一些问题。

比如，岗位职责描述不够清晰、人员编制调整未
及时更新等。

针对这些问题，我们制定了整改计划，并按计划进行了相应的整改工作，确保问题得到及时解决和改进。

总结
通过本次自查，我们确认机构编制管理规定的执行情况良好，规定在机构中得到了有效贯彻和落实。

同时，我们也意识到一些问题，并已进行了整改。

我们将继续加强对机构编制管理规定的执行情况的监测和评估，确保规定的有效执行。

同时，我们也将持续改进和完善机构的人员管理和编制结构，不断提升机构的运行效率和管理质量。

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告关于机构编制管理规定执行情况的自查报告XX市编办：按照市编办《关于开展20XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（X编办〔20XX〕5号）要求，我县对照考核内容，对全县20XX年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查，现将自查结果报告如下：一、机构编制法规政策、重要文件执行情况我县政府高度重视机构编制管理工作，始终把加强和完善机构编制管理作为落实科学发展观的一项基础性工作，认真贯彻执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院第486号令）、《XX省行政机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第251号）、《XX省事业单位机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第252号）等有关机构编制法律、法规、规章。

认真落实《中共XX省委办公厅、XX 省人民政府办公厅贯彻落实〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制机构编制的通知〉的意见》（皖办发〔20XX〕11号）、《关于纠正上级业务部门干预下级机构编制事项的通知》（X编〔20XX〕2号）等上级下发的一系列文件精神。

在工作中，始终坚持“三个一”标准，规范机构编制审批程序，落实编制前置审核制度，切实加强机构编制管理，使机构编制管理各项制度得到较好落实，保证了机构编制管理工作按规定、按程序、按要求执行。

同时，我们还加强机构编制政策规定的学习宣传，利用编委会、编办学习会议、有关业务布置会等加强对政策法规的学习宣传，使相关人员了解机构编制的政策规定。

二、行政体制改革情况（一）加强政府职能转变，推进政府机构改革。

根据《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于市县政府职能转变和机构改革的意见》（皖办发〔20XX〕26号）精神，我县20XX年底启动新一轮政府机构改革工作。

结合我县实际，拟定了机构改革方案，分别提交县编委会、县委常委会进行研究讨论，并报请市委、市政府批准后实施。

在实施过程中，我们把政府职能转变放到突出的位置，深化行政审批制度改革，推进简政放权，改善政府管理方式，规范行政权力运行，推进服务型政府建设。

局机构编制整自查报告8篇局机构编制整自查报告篇1根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（东编办〔20xx〕1号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。

现将有关情况报告如下：基本情况：我镇机关和事业单位在编人员62名，机构编制工作有专人负责管理。

人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。

一、领导重视。

在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我镇高度重视，由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅，以组织委员张道举为组长，各事业单位主要负责人参与。

抽调专人对全镇的机构编制工作进行了检查。

二、严格“三定”，规范机构设置。

我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。

机构设置情况。

我镇党委政府内设9个办公室：党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工业办、统计办、民政办、新农办。

下属事业单位6个：文化服务中心、财政所、建设服务管理所、计划生育服务站、农业技术推广服务站、农村经济服务站。

人员编制情况。

我镇机关事业单位现有在编人员62人，其中：行政编制20人，事业编制42人。

副科级以上领导干部8人，其中：正科级2人，副科级6人。

招录（招聘）3人，其中：公务员2人，事业编1人。

接收退伍军人1人。

没有违反规定超编进人问题。

三、事业单位运行规范。

我镇按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。

编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。

经查各单位不存在有编制无人员情况。

四、人员编制管理规范。

（一）加强考核工作。

通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全镇行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。

（二）严格人员借用管理。

关于机构编制执行情况的自查自评报告《关于机构编制执行情况的自查自评报告》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里[://]。

市编办：按照《关于开展20xx年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查的通知》（x机编发【20xx】25号）文件要求，我局领导高度重视，精心部署，对照检查内容逐项进行认真自查自评。

现将自查自评情况报告如下：一、机构及人员编制情况我局现行“三定方案”应为xx年11月印发的《xx市土地储备中心机构编制方案》（x机编发【xx】45号），为市人民政府正处级事业单位，机构内设5个科（室），分别为办公室、计划财务科、土地征储科、土地整理科、综合交易科，核定全额预算事业编制30名，正处级领导职数1名、副处级3名，科级领导职数5正3副。

同时，因我局原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，并连人带编划转6名工作人员给市国土资源局，我局现人员编制核减到24名，领导职数未变。

年3月，我局由原“xx市土地储备中心”更名为“xx市土地储备局”。

20xx年9月，按照《关于给市土地储备局核增监察主管职数的通知》（x机编发【20xx】41号）文件，我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数1名；20xx年11月，按照《关于xx市土地储备局计划财务科更名为征收安置科的通知》（x机编发【20xx】88号）文件，我局计划财务科更名为征收安置科。

现我局机构内设6个科（室），核定全额预算事业编制24名，个人简历其中正处级领导职数1名、副处级3名，享受正处级待遇1名，享受副处级待遇1名，科级领导职数6正3副，其他人员11名。

二、机构职能调整情况20xx年，我局将原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。

经职能调整后，我局自xx年以来主要职责为：承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作；根据城市建设的需求，制定国有存量土地储备年度计划并组织实施；负责市政府储备土地的整理和管理；按照市政府土地供应计划，向社会公布土地储备信息等。

机构编制自查报告
第一篇：机构编制自查报告介绍
为了更好地落实党和国家机构改革精神，进一步优化机
构编制，针对本机构的实际情况，我们开展了机构编制自查工作。

下面，我将简要介绍自查报告的背景、目的、范围和方法。

一、自查报告的背景
党的十八届三中全会决定启动全面深化改革，其中涉及
机构改革的内容尤为重要。

在此背景下，政府机构编制也需要相应调整和改变，以适应新的经济社会发展环境。

本机构为了更好地适应新形势、促进机构优化，特开展了自查报告工作。

二、自查报告的目的
本次自查报告旨在全面了解本机构在机构编制上存在的
问题，找出工作中的不足和短板，进一步加强机构编制管理，提高行政效率和服务能力。

三、自查报告范围和方法
为了确保自查报告的全面性和真实性，我们涉及的范围
包括机构编制、机构运行管理、人员编制、人员绩效、机构改革和调整等方面。

我们采用的方法主要是文件资料归集和查阅、实地调研、专家咨询和员工问卷等方式。

总之，本次机构编制自查报告旨在全面了解本机构在机
构编制等方面的情况，找出问题和短板，为今后机构优化和改革提供实质性的参考建议。

接下来，我们将对自查结果进行梳理，形成详细的自查报告，向上级领导和有关部门汇报和反馈。

某局关于开展机构编制条条干预问题自查自纠专项行动的情况报告某局关于开展机构编制条条干预问题自查自纠专项行动情况报告一、背景概述自机构编制制度实施以来，久而久之，一些地方和单位逐渐形成了以某些条条干预为代表的不规范现象。

为了强化机构编制的管理，提升机构编制的效能，我局于某年某月发起了机构编制条条干预问题自查自纠专项行动。

二、自查自纠情况专项行动启动后，我局准备了自查自纠工作方案并下发到各部门。

各部门迅速行动，成立自查自纠小组，组织内部干部进行深入调研和自查自纠。

1. 自查进展（1）各部门积极配合，按时按部自查自纠工作，并在规定时间内上报了自查报告。

（2）自查报告主要内容包括机构编制的情况、条条干预问题存在的具体情况、条条干预问题的表现形式，以及自查自纠中存在的困难和问题等。

2. 发现问题（1）条条干预问题普遍存在。

自查报告显示，条条干预问题存在于各个部门，不同程度地影响了机构编制的公正公平、科学合理和高效运行。

（2）条条干预问题主要集中在职务晋升、人员安置、编制调整等方面。

一些人员借助职权，操控机构编制，为自己或他人争取利益，干扰公务正常运行。

3. 自纠整改针对自查报告中发现的问题，我局已经制定了相应的整改方案。

具体措施包括加强人员培训，提升干部素质和能力；明确机构编制管理权限和职责，严格执行机构编制制度；建立健全监督机制，加强对机构编制的日常监督和管理等。

三、问题解决及影响评价经过自查自纠工作的全面展开，条条干预问题得到了较好的解决。

通过全面自查，使机构编制条条干预的现象得到了及时纠正，有力提升了机构编制的科学性和透明度。

1. 问题解决（1）针对职务晋升中的条条干预问题，在明确晋升条件和程序的基础上，加强选拔任用的公正性和透明度，严禁条条干预行为。

（2）针对人员安置中的条条干预问题，在严格执行编制调整程序的同时，健全人员安置的制度，确保安置工作公开透明、科学合理。

（3）针对编制调整中的条条干预问题，坚持科学、民主、规范的原则，做到编制调整的公正公平和依法依规。

(2篇)机构编制核查工作自查报告机构编制核查工作自查报告报告人：XXX报告时间：XXXX年XX月XX日报告内容：一、背景说明在机构编制工作中，为保证编制的公平、公正和合法性，我们制定了一系列的核查措施，对各类机构编制问题进行严格的自查工作。

本报告旨在总结和评估过去一段时间内的核查工作，找出存在的问题和不足之处，并提出改进措施。

二、核查范围本次核查工作主要围绕以下方面进行：1. 机构编制方案的合法性和合理性，包括编制依据的真实性和准确性，编制人数的合理性等；2. 编制过程中的程序是否规范，是否符合相关规定和法律法规；3. 编制人员的资格和条件是否符合要求，是否存在不法操作。

三、核查方法本次核查工作主要采用以下方法：1. 调阅和复核相关文件资料，包括编制依据、人员申报资料等；2. 召开会议，听取相关人员的汇报和说明；3. 随机抽查编制人员的资格和条件。

四、核查结果根据以上核查方法，我们对X部门编制的相关人员进行了核查，主要结果如下：1. 编制方案的核查结果：编制方案的依据真实准确，编制人数符合实际需求，未发现问题。

2. 编制过程的核查结果：编制过程中的程序和规定符合相关规定和法律法规，未发现问题。

3. 编制人员的核查结果：编制人员的资格和条件符合要求，未发现问题。

五、存在问题和不足在核查工作中，我们也发现了一些问题和不足之处：1. 缺乏有效的风险评估机制，在编制过程中没有充分评估可能出现的风险和问题。

2. 缺少对编制人员的培训和指导，导致他们对编制工作的了解和掌握不够充分。

六、改进措施为了进一步完善机构编制核查工作，我们将采取以下措施：1. 建立风险评估机制，对编制过程中可能存在的风险和问题进行充分评估和预防。

2. 加强对编制人员的培训和指导，提升他们对编制工作的理解和掌握程度。

3. 定期开展核查工作，及时发现和解决存在的问题和不足。

七、总结通过本次核查工作，我们进一步加强了机构编制工作的合法性和规范性，提升了核查工作的效率和质量。

机构编制核查工作自查报告机构编制核查工作自查报告一、自查情况作为一家负责编制机构编制的机构，我们深刻认识到核查工作的重要性，及时对自身进行全面、客观、公正地自查也是机构编制核查工作不可或缺的环节。

在本次自查中，我们对机构编制核查工作的方方面面进行了全面梳理和自检，自查过程中，我们主要对以下方面进行了自查。

1.机构编制审核的法律法规遵守情况。

机构编制核查是一项专业性较强的工作，核查的相关操作必须把握法律法规要求，确保审核、审定的合法合规。

我们追求法律法规遵守的标准，对本机构的机构编制工作所遵守的法律法规进行了全面自查，并发现近期所遵守的法律法规有部分更新和变动，所以有必要及时更新和调整工作标准以符合法律法规的要求。

2.机构编制审核的过程管理情况。

机构编制审核的过程管理规范和严谨是保证核查工作质量的重要手段之一。

我们对自身的管理方案和流程进行了梳理，并发现管理中存在工作分解不够明确的情况。

为避免工作因为管理不完备而出现质量问题，我们将建议完善机构编制审核管理方案和流程，做到职责分明、过程监控，确保工作规范和质量稳定。

3.机构编制审核人员的专业素养和工作态度情况。

处理机构编制事务需要依赖审核人员的专业素养和工作态度，不管是审核、审定还是整改，均需要审核人员的专业才能和严族态度。

本次自查中，我们进一步加强了对审核人员专业能力和工作态度的关注，并就此开展了专项培训。

通过此举，我们准备提高审核人员专业素质和遵守工作纪律的意识，确保审核人员能够熟练掌握核查技巧和法律法规，以及以专业严谨的态度来推进机构编制审核工作。

二、发现的问题及解决方案在这次自查中，我们发现了一些问题，我将在此列举，同时列出相关解决方案。

1.审核人员业务能力和素质不足。

由于我们招录审核人员经验不足，对组织编制的政策法规理解和运用不够熟练，审核准确性偏低。

为解决这一问题，我们对审核人员进行了技能培训和业务知识培训，提高他们对组织编制的政策法规的了解，减少审核错误率，同时提高工作效率。

机构编制管理自查自纠情况汇报一、背景：作为一个组织机构，对于机构编制的管理是非常重要的。

机构编制管理的良好与否关系到组织的运行效率、组织成员的发展和组织目标的实现。

为了促进机构编制管理的完善，本次自查自纠工作开展。

本次工作的目的是通过全面深入的自查，及时发现机构编制管理存在的问题，并采取有力措施进行整改，进一步提升机构编制管理水平。

二、自查自纠方案：1. 组织机构的设置与职责划分是否合理。

2. 机构编制是否符合实际需要，是否把握好单位规模与任务之间的关系。

3. 编制数与编制质量是否合理，编制职数与任务岗位是否匹配。

4. 编制管理制度是否健全完善，是否有明确的编制管理职责和流程。

5. 编制动态监控与调整机制是否科学有效，是否能够及时应对组织变动带来的编制管理问题。

6. 编制的使用是否合理，是否能够充分发挥各个岗位的作用，提高工作效率。

7. 是否存在编制超编或欠编的情况，是否存在编制岗位无人担任的问题。

8. 机构编制管理是否符合法规、规章的要求，是否存在违规操作的情况。

9. 是否存在编制浪费和闲置的情况，是否存在编制与需求不匹配的情况。

三、自查自纠工作情况：为保证自查自纠工作的全面性和真实性，我们采取了多种方式，包括查阅资料、实地调查、座谈会等形式，确定了自查自纠的重点和方向。

在自查过程中，我们发现了存在以下问题：1. 组织机构设置不合理，一些部门的职责重叠，导致工作效率低下。

2. 机构编制数量过多，但编制质量不高，一些岗位工作职责定义不清，影响工作效率。

3. 编制管理制度不够完善，缺乏明确的职责分工和流程，导致工作混乱。

4. 编制动态监控与调整机制不明确，无法及时调整编制，导致编制使用不合理。

5. 存在编制超编和无人担任编制岗位的情况，造成编制资源浪费。

6. 编制管理存在一些违规操作，不符合法规和规章要求。

四、整改措施：1. 对组织机构进行调整优化，明确各部门的职责和权限，避免工作重叠。

2. 做好编制定编与任务之间的关系，合理配置编制资源。

机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告（精选3篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，是时候认真地做好自查报告了。

好的自查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的机构编制情况自查报告（精选3篇），希望能够帮助到大家。

机构编制情况自查报告1 按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。

现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。

2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。

现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。

3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。

二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。

您好！我谨以此检讨书，就我所在机构在编制管理方面存在的不规范问题进行深刻反思和自我批评。

在此，我诚恳地表示悔过，并承诺采取切实措施加以整改。

以下是我对此次问题的检讨内容：一、检讨背景近年来，我国社会经济发展迅速，各类机构如雨后春笋般涌现。

然而，在机构发展过程中，编制管理不规范问题逐渐凸显。

我所在机构作为其中的一员，也存在编制管理不规范的现象。

在此，我深感愧疚，特向领导及同事们表示诚挚的歉意。

二、问题具体表现1. 编制超编：我机构在发展过程中，由于对编制管理认识不足，导致编制超编现象严重。

部分岗位长期空缺，而其他岗位人员却因编制限制无法正常补充，影响了机构整体工作效率。

2. 编制混用：部分岗位编制混用现象普遍，如一人身兼数职，导致编制资源浪费，且影响员工工作积极性。

3. 编制调整不及时：在员工调动、晋升等情况下，编制调整不及时，导致编制与实际工作需求不符，影响机构正常运转。

4. 编制档案管理混乱：编制档案管理不规范，导致部分档案遗失、破损，给机构编制管理带来很大困难。

三、问题原因分析1. 编制管理意识淡薄：部分领导及员工对编制管理的重要性认识不足，导致编制管理工作中出现漏洞。

2. 编制管理制度不完善：我机构编制管理制度不健全，缺乏具体操作细则，导致编制管理工作难以有效开展。

3. 编制管理执行不力：在编制管理工作中，部分员工对上级要求执行不力，导致编制管理问题长期存在。

4. 编制管理人员素质不高：编制管理人员业务水平不高，缺乏专业知识和实践经验，导致编制管理工作质量低下。

四、整改措施1. 提高编制管理意识：加强编制管理宣传教育，提高领导及员工对编制管理重要性的认识。

2. 完善编制管理制度：结合机构实际，制定完善的编制管理制度，明确编制管理职责、流程和要求。

3. 加强编制管理执行力度：严格执行编制管理制度，对违反规定的行为进行严肃处理。

4. 提升编制管理人员素质：加强编制管理人员培训，提高其业务水平和综合素质。

机构编制情况的自查报告关于机构编制情况的自查报告在经济飞速发展的今天，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整理的关于机构编制情况的自查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

关于机构编制情况的自查报告1市编办：根据市编办《20xx年度机构编制管理规定执行情况考核实施方案》（淮编办[20xx]78号）文件要求，市供销社高度重视，对照考核内容，进行认真的自查。

现将自查情况报告如下：一、机构编制管理总体情况市供销社机关行政编制22人，其中县级领导职数5人，科级领导职数9人，县级非领导职数1人，科级非领导职数5人。

20xx年调入县级领导1人，通过公务员招录考试录取3人。

直属事业单位市供销社职工学校编制18人。

我社在机构设置、人员配置上均按照规定管理。

同时，认真及时执行市委、市政府、市编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。

严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。

二、行政和事业单位改革情况严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间节点完成实名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。

三、事业单位法人登记情况规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。

没有出现抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。

认真开展事业单位法人年检工作，事业单位市供销社职工学校虽然教学业务停滞，仍坚持正常年检。

四、机构编制日常管理情况机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。

机构编制实行动态管理，20xx年新进人员均在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。

关于机构编制执行情况自查报告(新)第一篇：机构编制执行情况自查报告概述机构编制是国家组织和管理机构等公共行政组织的基础性制度之一，对公共行政管理工作的开展具有重要的指导和保障作用。

为了确保机构编制执行情况的规范和有效，各级政府部门和公共机构需要按照国家法律法规和相关制度要求，认真履行机构编制的组建、调整和清理工作，切实提高机构编制品质和效能。

因此，每年进行机构编制执行情况自查是一项必要的工作。

机构编制执行情况自查，是指政府部门和公共机构开展对所在单位本年度机构编制执行情况的自我审查，以检查和发现问题为目的，进一步完善和提高机构编制的质量和效能。

自查工作需要全面梳理本单位的机构编制情况，明确编制状况，发现问题并提出解决方案，及时补齐制度漏洞和政策缺陷。

同时，为了发挥自查的作用，需要严格按照相关规定和流程来开展工作，确保自查结果的准确性和权威性。

具体来说，机构编制执行情况自查报告需要包括以下方面的内容：一、编制保障情况，主要包括单位编制总量、编制结构合理性、实际使用情况等。

二、人员运行情况，主要包括编制人员数量、资格和水平、人员流动情况等。

三、管理制度执行情况，主要包括编制管理制度、人员管理制度等的执行情况。

四、问题发现和整改情况，主要包括自查过程中发现的问题和整改措施。

五、规范建议，主要包括规范建议和改进措施等。

六、自查评估和验收情况，主要包括自查报告的评估和验收情况。

总之，机构编制执行情况自查报告是公共部门推进机构编制管理现代化的重要手段，能够有效提高组织机构协调性和工作效能，同时也能够尽快发现和解决问题，为公共行政管理的提高打下固实的基础。

第二篇：机构编制执行情况自查报告开展流程机构编制执行情况自查报告是一项非常严肃的工作，需要遵循一定的流程来开展。

下面，我们来简单介绍一下机构编制执行情况自查报告的开展流程。

一、准备工作机构编制执行情况自查报告是一项相对复杂的工作，需要充分做好准备工作才能取得好的成果。

2023年机构编制工作自查报告2023年机构编制工作自查报告1为加强和完善机构编制管理，严肃机构编制纪律，按照《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（__办〔__〕__号）文件精神要求，__县对机构编制管理工作认真开展了自查自纠，现将有关情况报告如下：一、强化认识，着力推进自查工作有序开展我县围绕__办〔__〕__号文件要求，及时组织开展全县机构编制自查自纠工作，具体主要做法是：1、思想高度重视，建立健全组织机构。

县编委办在第一时间向县编委领导汇报，编委主要领导高度重视，召开会议专题研究部署我县机构编制管理自查自纠工作，要求有关单位严格贯彻落实文件精神要求，明确分工，责任到人，精心筹划准备,认真组织实施，切实保证自查自纠工作的顺利开展。

2、吃透文件精神，及时组织人员学习。

为贯彻落实__办〔__〕__号文件精神要求，县编委领导组织编委成员以及县编委办全体人员深入学习有关机构编制管理政策文件，并通过会议、研讨等形式保证人人都能吃透文件精神，做到掌握精神不曲解、贯彻精神不截留、执行精神不走样。

3、认真谋划方案，深入开展督查工作。

我办围绕文件要求，精心准备，认真谋划全县机构编制管理督查工作方案，内容主要体现统一部署、分步实施、注重实效，确保按时完成任务。

方案经领导审核同意后,及时组织召开由相关单位的分管领导和办公室主任或人事科长参加的机构编制督查工作会议，传达上级文件精神，对有关工作进行了详细部署。

县编委办还通过审核有关单位上报材料、实地走访、召开座谈会等方式，积极有序推进自查自纠工作的开展。

二、规范有力，确保机构编制管理取得实效近年来，县编委办和各部门、各单位能够密切协调配合，认真贯彻执行机构编制管理政策法规，前移管理关口，充分发挥机构编制部门的职能作用，全县机构编制管理工作取得了较为明显的成效。

1、严格维护机构改革成果。

我县认真贯彻执行上级各类机构改革精神，能够按照经上级批准后的机构改革方案进行设置，无擅自设立、撤销、合并行政机构或变更规格、名称的情况。