“1+3”文化建家模式让“职工之家”更具活力作者：周涛来源：《企业文明》2023年第11期开展“职工之家”建设活动，是国有企业各级工会组织实践中的一项重要活动，是提高工会工作整体水平的有效形式。
深入开展“职工之家”建设活动，对于增强国有企业工会组织的凝聚力和工会工作的活力，引领和带动全体职工立足岗位、积极工作、促进企业高质量发展，具有十分重要的意义。
大庆油田有限责任公司第八采油厂（以下简称：第八采油厂）工会不断探索“职工之家”建设新路径，结合实际形成了“1+3”文化建家模式，即以“小家”文化为基础，以“劳模文化”“红色文化”“家园文化”为支撑，通过文化凝心聚力，在引领和带动广大职工主动融入企业高质量发展的实践中发挥应有作用。
挖掘“职工小家”文化，赋予“家”的特色第八采油厂工会坚持以“职工小家”建设为依托，不断深挖“小家”特色文化，努力把“職工小家”打造成为职工信赖的“文明之家”“幸福之家”，以此增强职工队伍的凝聚力和向心力。
深挖“小家”文化。
第八采油厂工会以“文化源于实践、作用源于实践”为遵循，在每个小队班组中深挖特色文化，将在生产实践和劳动创造中形成并长期坚持的良好作风凝结成“小家”文化，并努力在职工中形成文化认同、产生文化共鸣。
比如，运行班组“接过的是责任、交出的是精品”、检修班组“小活别小看、精品出在每一件”、燃料班组“苦累藏心间、责任重泰山”等各具特色的文化深深根植在广大职工心中，形成了独具特色的班组“小家”文化。
讲好“小家”故事。
第八采油厂工会始终在增强工会工作活力和感染力上下功夫，通过举办班长讲堂、安全讲堂、创新讲堂、生活讲堂等“三为讲堂”，组织职工讲作风、讲态度，讲方法、讲思路，做到自己讲、讲自己，从不同层面挖掘“小家”故事、分享职工感悟，有效凝练了“小家”文化，“三为讲堂”也因此成为了第八采油厂文化建设的一张靓丽名片。
打造“小家”风貌。
第八采油厂工会立足引导班组职工“立德、立功、立言”，持续开展各类主题劳动竞赛、“安全总动员”大型趣味活动、“大策小智”有奖征集活动等有“油”味儿、有趣味儿的主题活动，在企业营造了人人皆可创新、处处皆可创效的良好氛围；持续开展“严实巡检”活动，在上百个巡检点下发“严实巡检”卡，班组职工可通过扫描“二维码”在“严实墙”讲严实、话严实，使“严实巡检”落在了基层、落到了实处。
坚持工会工作创新 造就高素质职工队伍韩兴海(胜利油田分公司现河采油厂,山东东营257068)【摘 要】 要充分发挥工会“大学校”作用,培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工,就必须坚持持续创新的工作理念,不断探索思维创新、学习创新、载体创新、方法创新的新途径,从而保持工会工作的生机与活力。
【关键词】 工会;创新;职工队伍【中图分类号】 D412.6 【文献标识码】 A 【文章编号】 1009-4326(2010)02-0127-02 把工会建设成为培养高素质职工队伍的大学校,是新时期工会建设的方向。
要实现这个目标就必须坚持持续创新的工作理念,不断探索思维创新、学习创新、载体创新、方法创新的新途径,保持工会工作的生机与活力,从而达到培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍的目的。
一、创新工作模式,增强工会工作的责任感和使命感工会组织要根据客观形势的发展和职工队伍变化的实际,积极配合上级党政组织,切实加强职工思想政治工作。
为职工群众解难,多办实事好事,是物化了的思想政治工作,也是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。
工会组织要把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为衡量工会一切工作的根本标准,作为想问题、办事情的根本出发点和落脚点。
时刻把群众的安危冷暖放在心上,不断强化群众意识和服务意识,更好地服务基层,服务职工,真正把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”。
当前,油田各项工作千头万绪,特别是随着改革发展的不断深入,一些深层次的矛盾也日趋显露出来,工会工作的重点和难点都发生了明显变化,这就要求工会必须认识到维护职能关系到油田改革发展的成败,站在这一高度,把突出维护职能作为参与油田改革发展和企业内部管理的切入点,维护职工的合法权益。
一是要完善平等协商签订劳动合同制度。
工会要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口,大力推行和完善平等协商签订劳动合同制度,建立劳动关系三方协调机制,促进劳动关系的协调稳定。
油田企业工会工作的创新思路1.1油田企业工会要积极为群众服务油田企业的工会要着力于为广大职工服务，切实保护油田企业职工的利益，这也是油田企业工会的基本职能，这样才能促进油田企业的健康进展。
比如大港油田第二采油厂就深入地开展了劳动保护教育、群众合理化建议，征集活动与劳动竞赛活动，这些活动充分结合油田企业的生产实际，围绕着如何提升管理水平、节能降耗、安全环保、改进工艺、技术创新等问题征集广大职工的意见，使广大职工有更多的机会能够参与到企业建设中来，形成群策群力，全面提高广大职工对企业的归属感。
通过劳动保护教育能够对广大职工进行引导，使广大职工自觉地抵制“三违”行为，保护广大职工的生产安全，开展各式各样的群众性监督检查工作。
1.2油田企业工会要加强民主管理民主管理工作是油田企业工会的一项重要任务，首先，要不断完善与落实职代会制度，做好相应的民主管理工作，对工作程序进行规范。
通过落实职代会的各项职权，能够充分保障广大职工的合法权益，及时落实与解决职工的切身利益问题。
其次，要不断深化厂务公开工作，油田企业要获得健康平稳的进展，就务必保障广大干部职工的监督权与知情权，对权力进行约束。
最后，要积极开展基层民主管理工作，油田工会要不断完善基层民主决策管理制度，将基层民主管理组织的作用充分的发挥出来，切实提高基层科学决策的水平。
关于涉及到职工切身利益的问题，比如生活福利、劳动保护、奖金分配、本单位的生产经营等等，务必开展广泛的讨论与审议，保障基层职工队伍的与谐。
1.3做好工会的自身建设新形势对油田企业工会工作提出了更高的要求，为了习惯油田企业进展的需要，油田企业工会务必做好自身建设，创新工作方式方法，保障采油厂的健康进展。
首先，要不断提高工会干部的综合素养，打造一支能打硬仗、能打胜仗的工会干部队伍，不断提升工会干部的服务意识与道德修养，对其进行有针对性的理论与实践培训，要求其掌握多种多样的工会工作方法。
其次，要转变工会干部的工作作风，使之习惯新形势的进展需求。
