员工工资申报操作流程一、准备工作。
咱要进行员工工资申报呀，那得先把一些基础的东西准备好。
这就像是出门旅行得先收拾行李一样。
你得先拿到员工的考勤记录，这个考勤记录可重要啦。
它就像员工工作的小账本，记录着每个员工每天有没有按时来上班，有没有请假之类的。
要是考勤记录不准，那工资申报可就容易出乱子了。
比如说，有个员工明明请了三天假，你要是没记下来，给他按照全勤算工资，老板知道了可不得皱眉头嘛。
还有员工的绩效数据也不能少。
这个绩效数据就像是员工工作表现的成绩单。
谁干得多、干得好，谁在工作上有点小迷糊，都能从这里看出来。
如果是销售岗位的员工，那这个月卖出去多少东西，带来多少业绩，这些数字都得清清楚楚的。
可不能稀里糊涂地就去申报工资，不然对那些努力工作的员工多不公平呀。
二、填写工资申报表格。
好了，准备工作做好了，就可以开始填写工资申报表格啦。
这个表格呢，就像是一个大框框，我们要把各种工资信息都填进去。
先从基本工资填起吧。
基本工资嘛，一般是比较固定的，就像每个月的保底收入。
不过也要注意哦，要是有新员工试用期工资不一样，或者有员工最近调了基本工资，那可一定要按照最新的来填。
可别填错了，要是把新员工的工资填高了，老板可能会觉得你这个小迷糊在乱花钱呢；要是填低了，新员工肯定心里委屈巴巴的，觉得公司是不是不重视自己。
然后就是绩效工资啦。
根据之前整理好的绩效数据，该给多少就给多少。
要是有员工绩效特别突出，你可以一边填一边在心里默默给他点个赞，“哇，这个小伙伴这个月超努力，绩效工资肯定不少呢。
”要是绩效不太好的员工，也别太严厉啦，按照规定来就好，说不定人家下个月就奋起直追了呢。
别忘了还有各种补贴呀，像什么交通补贴、餐补之类的。
这些补贴也是员工应得的呢。
要是公司在大城市，交通成本高，餐补就像给员工的一点小福利，让他们能在忙碌的工作中吃顿好饭。
把这些补贴都准确地填到表格里，员工看到了会觉得公司很贴心的。
三、审核工资申报表格。
表格填好了，可别着急提交，咱们得审核一下。
