中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例(试行).doc

中国结合网络通信企业员工违纪违规处分规定〔试行〕第一章总那么第一条为加强企业管理，标准员工行为，保护正常的生产经营序次，保障企业健康睁开，依照?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法? 等相关法律法规，结合企业实质，拟定本规定。

第二条本规定适用于与企业及其所属单位签署了劳动合同的员工。

第三条办理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人〞的原那么，做到宽严相济。

第四条办理员工违纪违规行为，应当以事实为依照，以国家法律法规和企业规章制度为准绳，坚持纪律规定眼前人人同样。

第二章处分的种类与适用规那么第五条处分的种类从轻到重依次为：〔一〕警告；〔二〕记过；〔三〕贬职〔降级〕；〔四〕留用观察；〔五〕清除劳动合同。

第六条处分期间与清除：处分期间指处分决定见效之日起至清除处分之日止，分别为：〔一〕警告，三个月；〔二〕记过，六个月；〔三〕贬职〔降级〕，十二个月；〔四〕留用观察，很多于十二个月，不高出二十四个月。

第七条本方法所称贬职〔降级〕，贬职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。

第八条违纪违规行为应追究领导责任的，对照对直接责任人的处分降低一档办理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行也许不正确履行自己的职责，对造成的损失也许结果应担当的责任。

第九条受各处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位薪水品位，当年年度绩效核查不得评为优秀。

受警告处分的，在处分期内，绩效薪水按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效薪水按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受贬职〔降级〕处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各样薪酬待遇均按降职〔降级〕后的职级对应发放。

受留用观察处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位薪水按降级后职级对应发放，不发放绩效薪水。

员工违纪违规处分实施细则目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。

第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。

劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。

如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。

第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。

第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。

第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。

第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。

第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。

中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。

第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。

第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。

第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次为：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。

第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。

第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。

第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。

受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。

受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。

移动公司员工违纪违规处分办法（网络精简版）第一篇：移动公司员工违纪违规处分办法(网络精简版)移动公司员工违纪违规处分办法（网络相关精简版）1.对被采取强制措施或调查手段员工视，公司会做出停职发放当地最低生活补贴，视调查解决不同，分作停发生活补贴，抑或恢复职务补发工资的处理。

2.对违法犯罪员工根据情节轻重，公司会做出从解除劳动合同到降职不等的处理3.舆论不当、组织非法机构、参与非法宗教、违反边境管理法等情况，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分4.经营管理人员有弄虚作假、大办婚丧事宜、胡乱报销、为亲属谋私利、公款消费、有悖社会公德的活动，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分5.拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。

6.在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：（一）虚列、虚报项目，转移资金的；（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，责令整改后无效或拒不整改的；（六）在施工、验收工作中，未按流程和规范进行质量管理、监督和检查，或不按流程和规范进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；（七）违反预结算及决算管理规定及制度，造成公司经济损失的；（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、结算及决算的；（九）其他违反工程建设管理规定的行为。

中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。

第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。

第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。

第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次为：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。

第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。

第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。

第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。

受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。

受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。

中移动集团员工违纪违规处分条例中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例,试行,共34页，第1页目录第一章总则 ..................................................................... ............ 3 第二章处分的种类与适用规则 ...................................................... 4 第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工的处分 .................................................... 13 第五章违纪违规行为及适用的处分 .. (14)第一节违反政治纪律的行为及适用的处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分 22第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分 ......................................................................24第五节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分 28第六章附则 ..................................................................... (33)共34页，第2页第一章总则第一条为满足公司生产经营需要～加强内部管理～严肃纪律～规范秩序～维护公司利益～保障公司健康持续发展～根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规～结合公司实际～制定本条例。

第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位,含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位～下同,的劳动合同制员工。

劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。

纪检监察室廉洁风险目录
一、信访案件管理 1
1.1 信访核查 (1)
1.1.1对于举报案件压案不查（纪检监察A001） (1)
1.2.2对信访案件调查取证结果不如实上报（纪检监察C001） (3)
二、监督检查 (4)
2.1 生产经营监督 (4)
2.1.1对督查中发现的问题刻意隐瞒（纪检监察B001） (4)
2.2 党风廉政建设 (5)
2.2.1上交礼品处置不规范（纪检监察C002） (5)
纪检监察室廉洁风险描述及控制措施表
一、信访案件管理
1.1 信访核查
1.1.1对于举报案件压案不查（纪检监察A001）
1.2.2对信访案件调查取证结果不如实上报（纪检监察C001）
二、监督检查
2.1 生产经营监督
2.1.1对督查中发现的问题刻意隐瞒（纪检监察B001）
2.2 党风廉政建设
2.2.1上交礼品处置不规范（纪检监察C002）。

移动公司员工违纪违规处分办法（网络相关精简版）1.对被采取强制措施或调查手段员工视，公司会做出停职发放当地最低生活补贴，视调查解决不同，分作停发生活补贴，抑或恢复职务补发工资的处理。

2.对违法犯罪员工根据情节轻重，公司会做出从解除劳动合同到降职不等的处理3.舆论不当、组织非法机构、参与非法宗教、违反边境管理法等情况，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分4.经营管理人员有弄虚作假、大办婚丧事宜、胡乱报销、为亲属谋私利、公款消费、有悖社会公德的活动，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分5.拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。

6.在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：（一）虚列、虚报项目，转移资金的；（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，责令整改后无效或拒不整改的；（六）在施工、验收工作中，未按流程和规范进行质量管理、监督和检查，或不按流程和规范进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；（七）违反预结算及决算管理规定及制度，造成公司经济损失的；（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、结算及决算的；（九）其他违反工程建设管理规定的行为。

中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。

第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。

劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。

如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。

第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。

第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。

第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。

第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。

第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。