员工福利制度

公司员工福利管理制度精选范本八篇

企业的福利在实际操作上种类很多。一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

员工福利制度(一)

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。

总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

一)养老保险

二)基本医疗保险

三)失业保险、工伤保险

四)房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设臵的其他福利待遇包括：

一)补贴福利 二)休假福利

三)退休福利

四)培训福利

五)设施福利

第二章福利待遇的标准

第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

员工福利制度

第一条 目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制度本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司全体员工，除本公司薪酬中特别规定除外，若相冲突依据薪酬体系制度。

本制度贯彻福利管理的全过程。

第三条 名词术语解释

1． 法定福利 ------- 是指公司为员工提供国家或者地方政府规定的各项福利。

2． 统一福利 ------- 是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3． 专项福利 ------- 是指公司为特殊职位的员工提供的专门福利。

第四条 制度执行管理实施者

1. 行政人事部 ------ 负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2. 财务部 ------ 负责对公司福利制度进行综合预算。

3. 总经理 ------ 负责福利费用的审批与核定，以及权责统一管理。

第五条 法定福利

1. 社会保险

1） 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法形式，同社会集中建立基金，以使年老、患病、工伤、失业、生育等更丧失劳动能力的情况下能够获得国家适用社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

2） 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险五种保险。

3） 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

4） 缴交标准按当地最低标准，其它情况按特殊福利另行约定。

2. 住房公积金

1) 住房公积金定义：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

2) 公司按当地政府规定为员工办理住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应该缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

3) 缴交标准按当地最代标准，其它情况按特殊福利另行约定。

第六条 统一福利

1. 中餐补贴

1） 公司员工每天享有5元中餐补贴，合计130元/月(26天),其中公司承担77%，个人承担23%。

工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省社会保险管理办法》等法律法规，结合山西山宝食用菌生物有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

本制度适用于山西山宝食用菌生物有限公司。

(1)工时制度。除法定节假日外，每天工作8.5小时，每周工作51小时。法定节假日10天，分别是：

新年：放假一日 一月一日

春节：放假三日 夏历正月初一日、初二日、初三日

劳动节：放假三日 五月一日、二日、三日

国庆纪念日：放假三日 十月一日、二日、三日

(2)婚假：适龄员工婚假 3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假 10 天；

(3)产假：女员工产假 90 天，男员工护产假 7 天，可合并使用。 （4）丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假 3 天。

(5)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明， 办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负

(6)教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免 费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

(7)福利待遇的给付

统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 现金支付的福利待遇随当月工资核发； 享受假期福利的员工。

公司员工福利制度

公司员工福利制度「篇一」

一、总则

为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。

二、薪酬结构

1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。

2、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的`相对固定的工作报酬。

3、浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。

4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。

三、薪酬系列

1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。 2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。

3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。

4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

四、薪酬计算方法

1、薪酬计算方式：

实发工资=应发工资—扣除项目

应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资

2、薪酬标准的确定：

⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》

⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。 绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。

五、员工福利

员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：