国内劳务派遣调研报告

劳务派遣调研报告（共10篇）

第1篇：劳务派遣调研报告

关于劳务派遣的调研报告

一、劳务派遣

法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。

二、单位采用劳务派遣方式的优势

1.减少人事（劳动）纠纷

2.可以避免劳务流失。

3.可以减少劳动纠纷。

4.可以转移部分单位的风险。

三、我公司采用劳务派遣方式的风险

1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。

2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情

况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。

四、劳务公司情况

经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。经调查了解提供以下三家作为参考：

1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司

询价情况：管理费80元/人/月。员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。

最新公司关于劳务派遣用工情况的调研报告

近年来，劳务派遣用工一直是公司用工的重要方式之一、为了进一步了解最新的劳务派遣用工情况，我们进行了一次调研，并制作了以下报告。

一、调研背景

劳务派遣用工是指用工单位通过劳务派遣企业向受派遣劳动者提供劳动力，以满足用工单位的业务需求。目前，中国的劳务派遣市场不断发展，吸引了众多用工单位的关注。因此，为了了解最新的劳务派遣用工情况，本次调研得以进行。

二、调研目的

本次调研的主要目的是了解公司对劳务派遣用工的态度、目前使用劳务派遣用工的情况以及对劳务派遣用工的未来发展趋势的预期。

三、调研方法

本次调研采用了问卷调查的方式。我们通过在线问卷的形式，向公司内不同岗位的员工发放了调查问卷。调查问卷涵盖了劳务派遣用工的相关问题，包括：是否使用劳务派遣用工、使用劳务派遣用工的主要原因、对劳务派遣用工在公司运营中的重要性评估等。

四、调研结果与分析

共有200份问卷被回收，有效问卷191份。

1.是否使用劳务派遣用工？

根据调查结果显示，77%的受访者表示他们的公司使用了劳务派遣用工，而23%的受访者表示他们的公司目前没有使用劳务派遣用工。 2.使用劳务派遣用工的主要原因？

对于那些使用劳务派遣用工的公司来说，他们的主要原因包括：灵活性高（45%）、减少用工成本（30%）、处理临时工作需求（20%）以及提高员工满意度（5%）。

3.劳务派遣用工在公司运营中的重要性评估？

对使用劳务派遣用工的受访者来说，88%认为劳务派遣用工在公司运营中非常重要或重要，12%认为劳务派遣用工一般重要或不重要。这表明，大多数公司意识到劳务派遣用工对于提高公司运营效率和灵活性的重要性。

五、调研结论与建议

根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：

1.劳务派遣用工在当前公司用工中占据重要地位，多数公司都使用了劳务派遣用工，主要因为劳务派遣用工具备灵活性高以及减少用工成本的优势。

2.劳务派遣用工在公司运营中扮演着重要角色，多数公司认为它对公司的运营效率和灵活性具有重要意义。

我国劳务派遣现状分析

2009年，劳科所受劳动关系司委托，并与劳动关系司合作开展劳务派遣专项研究,以期为制定劳务派遣专项规定提供决策参考。课题组开展两个方面调查，一是21个省提交了有关劳务派遣调研的书面报告。二是对省、市、市、省、省、省6省区进行了实地调研，并向调查地的一些派遣机构、用工单位、被派遣劳动者发放问卷，进行小规模问卷调查。本研究报告是在上述基础上形成的研究成果，期望理清《劳动合同法》实施后劳务派遣发展状况与存在的问题，并提出进一步规发展的思路和具体措施。

一、我国劳务派遣发展基本情况

劳务派遣源于哪一个国家，普遍有两种说法。有的说劳务派遣起 源于1920年美国的Samuel Workman开创的租赁支援服务。他雇用了一批已婚妇女，在夜间处理盘点工作，稍后又训练妇女操作计算器，满足企业当时的临时或短期用工需求。欧洲法院大法官 （Generalanwalt）Alain Dutheillet de Lamothe持另一种看法，认为派遣机构起源于英国。但是，不论其源于哪一个国家，劳务派遣广受关注始于上个世纪六、七十年代，迄今已有40多年的历史。现在，相当多国家，或多或少都存在劳务派遣用工形式。比如，美国劳务派遣工占总受雇就业人口的比例为0.9(2)%1[1]、日本为3.4%、英国为2.6（5.12[2]）%、德国为1.2%、法国为2.1%、荷兰为2.5%。

劳务派遣占就业人口的比例都不高，一般都不超过3%，是种非主流、灵活就业方式。我国劳务派遣始于1980年的外商代表处用工，当时主要出于国家安全考虑；初步发展于上世纪90年代末，主要为了解决国有企业下岗失业人员和农村劳动力的有序流动；较快发展于《劳动合同法》颁布实施前后，主要由于企业规避无固定期限合同、降低人工成本以及劳动力市场资源配置等需要。从调研情况估算，目前全国派遣用工规模应在1000万人之间，而且大部分集中在东南沿海地区。、、、、、、约占到全国的40%。迄今尽管有30年历史，但劳务派遣作为一种新的就业方式快速发展并备受关注，还是进入本世纪这几年。作为一种新的用工形式，一方面，它适应了劳动力市场灵活多样的用人需求，扩大了劳动者就业；另一方面增加了就业的不稳定性，因此，对劳务派遣人员的合法权益保护提出了新课题。

劳务派遣用工情况调研报告

一、引言

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳务费用给劳务派遣单位的一种用工形式。为了解劳务派遣用工情况，本次调研采集了相关数据进行分析，旨在了解劳务派遣用工的现状和存在的问题，为解决相关问题提供参考依据。

二、调研方法

本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，问卷调查主要目的在于获取大范围的定量数据，实地访谈主要目的在于深度了解部分被调查人的意见和经验。

三、调研结果分析

1.调查对象特征

本次调查共收集到100份有效问卷，涵盖了不同行业和地区的劳务派遣用工人员。其中男性占61%，女性占39%；年龄集中在25-35岁之间，占60%；受教育程度以本科及以上占多数，占68%；工作年限以3-5年为主，占56%。

2.工作稳定性

调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作不稳定的情况，51%的受访者表示在过去一年中经历过一次或多次的岗位调动。岗位调动频繁不仅给工作带来了一定的不便，也对劳动者的工作积极性和稳定感产生了负面影响。 3.待遇问题

调查结果显示，劳务派遣用工的待遇问题较为突出。有59%的受访者表示薪酬待遇相对不高，而且劳务派遣单位对加班和福利待遇也不够重视。同时，有48%的受访者认为劳动保障待遇不完善，存在着工伤保险、社会保险等方面的不足。

4.工作环境和发展空间

调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作环境较差的问题，有35%的受访者表示工作环境比较拥挤，噪音较大。同时，有42%的受访者认为发展空间相对比较有限，对于提升自身能力和发展职业道路的机会比较少。

五、结论与建议

1.提高劳务派遣用工的待遇水平。政府可以出台一些政策措施，加大对劳务派遣用工的薪酬待遇和福利保障的要求，同时对劳务派遣单位加强监管力度，确保他们按照规定支付工资和提供相应的福利待遇。

2.加强对劳务派遣用工的培训和管理。政府可以建立健全培训体系，提供技能培训和岗位培训，提升劳务派遣用工的综合能力，为其提供更多的发展机会。同时，加强对劳务派遣用工的日常管理，确保他们的权益得到保障。