农村商业银行人力资源管理制度

####农村商业银行股份有限公司

人力资源管理制度

第一章 总则

第一条 为了规范####农村商业银行股份有限公司（以下简称 “本行”）人事劳资管理，加强员工队伍建设，保障员工合法权益， 充分调动员工工作积极性，根据国家有关法律法规和《####农村商 业银行股份有限公司章程》（以下简称《章程》），制定本办法。

第二条 本办法适用于本行在册全体无固定期限员工和短期合 同工。

第三条 本行员工人事劳资管理执行国家劳动人事工作方针、

政策和行业统一的人事、劳动工资、保险福利、教育培训等规章制 度和办法。

第二章 管理人员

第四条 本行高级管理人员包括董事长、行长、监事长、纪委

书记、副行长及行长助理等。中层管理人员包括部门正副总经理；

支行正副支行长;分理处正副主任。

第五条 委派会计和后备干部视同管理人员管理。

第六条 本行实行董事会领导下的行长负责制。董事会、监事 会的组成按《章程》执行，纪委书记、行长、副行长、行长助理职 位的设置按上级管理部门有关规定执行。

中层管理人员配备按照省联社相关制度规定执行。

第七条 任用程序 （一）董事会董事由股东代表大会选举产业，董事长、副董事 长由董事会产生，行长、副行长、行长助理由董事会聘任。监事会 监事由股东代表大会选举产生，监事长由监事会选举产生。纪委书 记由省联社任命，以上管理人员经民主推荐、考察，征求各方意见， 党委讨论，决定提名人选，并经银行业监督管理部门资格核准后， 按有关程序选举产生。

（二）中层管理人员需按照省联社有关管理制度和条件，经民 主推荐、考察酝酿或公开选拔、竞聘上岗的方式确定拟任人选，党 委讨论决定聘任。支部书记按党建工作规定任命。

第八条 中层管理人员严格执行轮岗轮调交流和强制休假、亲 属回避制度。

第九条 实行干部离任经济责任审计制。管理人员任期届满或 提前解聘，分别对期任期内执行国家金融方针政策、法律法规、行 业管理制度和各项经营责任目标完成情况，进行离任经济责任审计， 有重大责任问题的应待问题查清后方可办理离任手续。

第十条 董事长、监事长卸任、行长、副行长、行长助理解聘

由省联社党委讨论，提出意见，本行董事会研究决定。

第十二条 要坚持干部“四化”方针 和“德才兼备”的原则，

建立后备干部队伍，加强对后备人才的培养。

第三章 劳动用工

第十三条 在定编、定员、定岗的基础上，对员工实行聘用制。 第十四条 未被聘用下岗人员应予以合理分流。可分配其从事 临时性工作或组织培训学习，培训合格的，可再次申请聘用，培训

仍不合格或仍未被聘用的，应予以辞退；允许其自愿辞职、自谋职 业；对尚未达到退休年龄的员工经本人申请，经研究同意的情况下 可以办理内部退养。

第十五条 对所聘用的员工实行全员劳动合同制。通过签定劳 动合同，明确双方责权利和义务，依法确定劳动关系。

第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生 变化，以及订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使所 鉴定的合同无法履行时，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关 条款。

第十七条 有下列情况之一的应中止双方劳动合同：

（一）劳动合同期限届满；

（二）在使用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重违反用人单位规章制度的；

（四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）按法律程序宣告失踪或死亡的；

（八）发生不可抗力致使劳动合同无法履行的。 第十八条 经劳动合同当事人双方协商同意，可以解除劳动合 同。应按照国家《劳动合同法》的规定给予解除劳动合同的员工一 次性经济补偿。

第四章 员工招收录（聘）用

第十九条 劳动用工实行计划管理。

招收录用员工由省联社批准。根据业务发展、网点设置的需要， 提出用工需求计划，报省联社审批。

第二十条 招收录（聘）用员工按照国家有关规定，坚持“公

开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会招考。招考工作由省联 社统一确定用人条件、统一命题、统一组织考试，统一组织判卷、 统一确定初录标准、统一审批。具体按下列程序进行。

（一）发布招录（聘）用员工简章；

（二）按照属地管理的原则组织报名，负责进行资格审查、面 试和基本能力考核；

（三）对审查合格人员上报参加省联社统一组织的考试；

（四）根据考试结果，按照“择优录用”的原则，组织体检后， 提出录用意见，报省联社审批。

第二十一条 对新招收录（聘）用的员工实行见习期考核，见

习期间为半年。见习期满合格的，正式分配工作。不合格的，取消 录（聘）用资格。新录（聘）的员工要接受入行教育和一至三个月 的本行业务知识和专业技能岗前培训。

第二十二条 按国家政策接收的复退军人，应具备中专以上学 历，并经入行教育和岗前培训，合格后方可上岗。 第五章 员工调配

第二十三条 员工调配应根据业务发展的需要，重点做好业务 人员和特殊岗位人才的配备。调配须严格执行轮岗轮调规定，严格 按照编制（定员）和各类人员的结构比例进行调配。

第二十四条 加强员工调配管理。

（一）员工因特殊情况需要在市以内本系统之间调动的填写调 动审批表，报办事处研究批准，并上报省联社备案；

（二）员工在系统内跨地市调动和跨系统调动，包括调往外单 位工作和其他单位人员调入工作的，由调出或调入逐级上报省联社 审批。

第六章 考核管理

第二十五条 建立员工（包括管理人员）年度考核及专业技术 人员年度考核工作机制。这既是实行全员劳动合同制管理的重要内 容，也是职工竞聘上岗的重要依据。通过考核正确评价职工的德才 表现和工作业绩，激励全体员工的爱岗敬业精神，确保各项工作任 务圆满完成。

第二十六条 年度考核及专业技术人员年度考核坚持客观公

正、民主公开、科学有效和注重实绩的原则，采取组织考核与群众 评议相结合，平时考核和年终总评相结合的方式，按照个人述职、 民主测评、考核委员会审核确定考核等次、反馈考核结果的步骤进 行。职工年度考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是履行岗 位职责的情况和工作实绩，考核分为优秀、称职、不称职三个等次。 第二十七条 专业技术人员年度考核从政治素质、工作成绩、

业务能力和学识水平四个方面进行综合考核。重点是履行岗位职 责情况、学识水平和工作实绩（工作成果），包括工作质量、工作 效率及反映出的专业技术水平和能力。考核结果分为优秀、称职、 不称职三个等次。

第二十八条 年度考核的对象为在编正式职工、短期合同工，

专业技术人员年度考核对象为聘任的专业技术人员。有下列情形之 一的人员不参加年度考核。

1、本年度内达到退休年龄的。

2、本年度病假累计超过半年、事假累计超过三个月的。

3、入行工作未满一年的。

4、受党纪处分的人员在规定期限内、受政纪处分的人员在未解 除处分的年度内和接受纪检、监察机关立案调查的人员，参加考核， 只写评语，不确定等次；规定期限已满解除处分和撤消立案决定的， 当年按正常考核对待。

5、其他不宜参加本年度考核的。参加社会统考或通过其它途径 获得专业技术职务任职资格，但未经任职资格确认和聘任的不参加 专业技术人员年度考核。

第二十九条 对高管人员实行任期目标责任考核制。由省联社 负责组织进行，主要对领导班子和高管人员任期内职责履行情况进 行全面考核。

第三十条 职工年度考核及专业技术人员年度考核评定为优 秀等次的人数，各掌握在参加考核人数的10%以内。

第三十一条 年度考核须填写《年度考核登记表》和《专业技 术人员考核登记表》，考核结果进入个人档案，作为奖惩、培训、 辞退以及职务调整和工资晋升的依据。

第七章 奖惩

第二十八条 对工作表现突出、有显著成绩，以及有其它突出

贡献的员工给予奖励。

第二十九条 员工有下列表现的，应当予以奖励；

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作 用的；

（三）在工作中提出合理化建议，被采纳后取得明显经济效益 和社会效益的；

（四）在同违法违纪行为作斗争中，奋不顾身，保护国家和集 体利益免受损失，有突出贡献的。

第三十条 对员工的奖励分为通报嘉奖、记功和授予先进工作 者荣誉称号，同时给予一定的物质奖励。

第三十一条 员工有下列情形之一的，应当予以处分;

（一）违反规章制度，发生较大工作失误，完不成工作任务的；

（二）违反工作程序，造成资金和财产损失及发生较大差错事 故的； （三）违反劳动纪律，服务态度差，在群众中造成不良影响的；

（四）不服从正常工作分配的；

（五）贪污、盗窃、挪用公款、营私舞弊、索赌受赌、参与色 情、吸毒、迷信、赌博、违反计划生育政策的；

（六）无理取闹，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

（七）犯有其他错误的。

第三十二条 员工的处分分为：警告、记过、记大过、降级、

撤职、留用察看、解除劳动合同、开除。对员工的处分必须做到事

实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第三十三条 员工奖惩的权限和程序按国家有关法律法规和本 行工作人员管理权限执行。高管人员由省联社负责，本行员工由本 行负责。

第三十四条 员工奖惩决定以书面形式通知本人，并记入本人 档案。

第八章 辞退、内退和退休

第三十五条 员工辞职，应向本行提出书面申请，按员工管理 权限进行审批。审批期间，申请人不得擅自离职。

根据行业实际情况，可与聘用的特殊岗位员工签订最低服务年 限，一般为三年，未满最低服务年限的不得辞职。如果辞职，要按 约定赔偿经济损失。

第三十六条 员工有下列情形之一的，予以辞退： （一）连续两年年度考核为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其它安排的；

（三）下岗分流一年后仍未取得上岗资格和条件的；

（四）因单位调整、撤销、合并或者缩减人员编制，需要调整 工作，本人拒绝单位安排的；

（五）旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

（六）不履行应承担的义务，不遵守纪律，犯有错误和违反《中 华人民共和国治安管理处罚条例》，经教育仍无转变的；

（七）触犯刑法，被依法追究刑事责任的。

第三十七条款 辞退员工，由本行研究决定，并以书面形式通知 本人。员工辞退要同时解除劳动合同。

第三十八条 员工符合下列条件之一的，办理退休、退职手续。

（一）男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁（身份为女 干部的年满五十五周岁）须办理退休；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，视同缴费或缴费 年限达到十五年以上，由县级以上医院证明，并经劳动鉴定委员会 确认，完全丧失劳动能力的；

（三）因工至残，由县级以上医院证明，并经劳动鉴定委员会 确认，完成丧失劳动能力的；

（四）不具备退休条件，经省社会劳动保障部门指定的医院鉴 定部门鉴定，完全丧失工作能力的，视同缴费或缴费年限达到十五 年以上应该退职。退职后，按照国家规定，按月发给本