劳务合同的时间规定

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签订劳务派遣合同有哪些规定

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来源：《农民科技培训》2010年第04期

在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同,《劳动合同法》对此作了一些具体规定。

第一,劳动合同的内容。《劳动合同法》第58条第1款规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第二,劳动合同的期限。《劳动合同法》第58条第2款规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第92条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第三,被派遣劳动者与劳务派遣单位连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,是否可以要求订立无固定期限劳动合同。对此,《劳动合同法》没有明确规定。但是该法第14条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。据此,该规定也应适用于被派遣劳动者。

民工网2010-2-2

篇一：新劳动法关于劳务派遣的规定

新劳动法关于劳务派遣的规定

劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：

1、加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：

（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。

此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，盘剥被派遣劳动者的合法利益。

（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

实用文档

文案大全

***××××组装工序有偿劳务合同

合同编号：

甲方（接受劳务方）：

负责人：

住所地：

开户行：

账号：

乙方（提供劳务方）：

负责人：

住所地：

开户行：

账号：

根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方按照平等互利和诚实守信的原则订立本合同。依据本合同，乙方向甲方提供有偿劳务，甲方向乙方支付相应费用，乙方因承担甲方业务所雇佣的各类人员，与甲方不存在劳动关系，乙方承担用人主体相应的管理职责和义务。

第一条 劳务内容及方式

根据工作需要，甲方委托乙方完成以下业务：

1.1劳务内容：乙方负责在甲方指定的地点（×××）承担甲方公司××××（××××）的装配作业，包括但不限于到矿卸车，部件组装，整架通压、自检、交检及发运时的吊装等工作，并承担因乙方装配原因造成的××××零部件损坏重作及赔偿等工作。 实用文档

文案大全 1.2工作方式：包工方式。甲方负责提供乙方作业场地、作业材料（需组装的工件）、作业资料（作业计划、工艺图纸等）、员工饮食；乙方提供必要的承担组装工序作业人员、工装器具、劳保用品等，独立完成××××组装作业，及时向甲方交付合格品，确保乙方入驻现场1个月内完成所有××××组装，并自行承担派驻人员工资、住宿等费用。

第二条 甲方的权利及义务

2.1甲方安排专人负责对乙方每日进度、现场、装配质量等指导管理，并负责与矿方沟通协调。

2.2外包期间乙方员工严重违反法律、法规，或者甲方依法制定的规章制度，甲方有权以书面形式通知乙方要求更换外包员工。

2.3根据法律、法规和本合同有关规定，甲方有权要求乙方依据本合同规定执行。对乙方违法、违约侵犯甲方和外包员工合法权益的行为，有权提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见的3个工作日内，以书面形式回复甲方。

2.4甲方为乙方及时提供1.2中约定的作业场地、作业材料、作业资料，协调矿方及时提供动能及龙门吊；因甲方未能及时提供致使产品交付迟延的，乙方不承担违约责任。

劳务合同以实结算规定

劳务、材料、分包、进度款、结算价款管理办法

（试行）

为加强公司财务管理，真实，完整的反应公司内部各单位收支情况，规范公司管理行为。为公司成本、过程控制等经济制度考核提供准确的核算依据，及时跟踪并准确反应公司计划预算的执行情况，特制订本办法。劳务结算款必须专款专用，不能挪作他用。如发现违规行为，将移交公安部门处理。以下公司称“甲方”；劳务、材料、分包个体或单位为“乙方”。

一、价款支付要求：

（一）甲乙双方签订的劳务合同、材料合同、分包合同。

（二）实际完成合格工程量（进度）。

（三）结算须提供完工合格证明。

（四）材料供应商及分包应提供材料出厂合格证明、同批次检验合格证明文件。

（五）完整的变更、签字手续。现场发生的由现场、公司人员确认；在公司发生的，至少各主管部门以上签字确认。

（六）乙方对银行转账支付形式的，需提供身份证、银行卡复印件。

二、劳务进度款过程申报和支付工作程序，公司各部门应在提出后2个工作日内办理完成。

（一）工程量由乙方提出申请，申请表格及格式由公司统一制定，乙方根据实际情况自行填写，甲方现场管理人员对完成工程数量、合格数量进行核实并做批注。

（二）对因变更、签证引起工程量、签证用工按月进度支付，签证用工现场代表根据实际情况如实反映所用工完成内容、完成合格情况等明细，新增项目单价不能超出合同约定项目单价与市场价格比例，且进度支付比例应做调整。最高比例不超过完成情况70%。

（三）将已审批的工程量上交至公司工程部。由工程部对完成的质量、进度、或整改情况做批注。对因质量、安全、进度影响造成的返工或其他应做批示。并提出处罚意见。工程部内部自己存底（可电子文档）。

（四）工程部对进度款申请做批示后，上交至成本部，成本部根

据合同约定，现场代表意见、工程部意见后对价款进行审批。

（七）成本部对价款审批后上交财务，财务部门确认、统计后，上报公司总经理审批。

（七）总经理审批后，由财务出纳对其付款业务。