人力资源管理实习活动总结10篇范文

人力资源管理实习活动总结模板一、前言在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。

可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!二、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。

在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

2、实习单位：____股份有限公司3、实习时间：三、实习单位简介____股份有限公司成立于____年____月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过____亿元，员工____多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。

现拥有十家子(分)公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。

方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。

十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。

人力资源实训报告10篇人力资源实训报告篇1这周我们进行了人力资源管理这门课程的实习，实习内容是举办一次模拟招聘会，人力资源管理课程实习总结报告。

虽然只是一次模拟招聘会，但同学们都投入了极大的热情。

同学们对这次的模拟招聘会十分感兴趣，准备工作做得很充分。

本次模拟招聘会旨在让同学们熟悉招聘会的流程，提高自身的求职应聘技巧。

第一个环节为自我介绍。

各位同学分别阐述了自己的性格特点、社会实践经历和未来的工作方向，一句句话语铿锵有力，向在场的各位评委和同学展现了新一代大学生的风范。

第二个环节为评委提问，这个环节主要考察学生的专业素质和现场应变能力。

评委对各位同学都提出了有针对性的专业题和较难的即兴题，大多数同学的回答都很不错。

第三个环节为自由发表自己的看法，同学们畅所欲言，指出了每组招聘过程中的优点和缺点。

第四个环节为宣布招聘结果和颁发聘书。

比赛结束后，同学们都纷纷表示受益匪浅。

我作为这次模拟招聘会的应聘者之一，经过自己的不懈努力，最终成功应聘成为__日用品有限公司的助理研发工程师。

但我并没有就此欣喜若狂，而是很平静的一直思索着，通过这次活动的锻炼，在目前就业日益严峻的形势下，作为一名大学生，如何掌握招聘的技巧，来应对激烈的竞争。

模拟招聘会开始前几周，在老师的指导下，同学们都开始积极做准备。

作为一个应聘者，每一位同学都精心准备了自己的简历，从内容到包装都很符合招聘会的要求。

作为招聘单位，企业简介，招聘广告等资料也很有特色，在接到招聘广告后我们就开始制作简历，大家的简历都很精美。

我的简历朴素精悍，言简意赅，围绕着我的应聘职位把我的优势展现了出来。

简历制作好了就开始通过各种渠道，了解招聘公司的信息，这样有助于在面试时胸有成竹地去应对招聘经理的提问。

接下来的几天就进入了面试阶段，从各个参赛队员的脸上可以得知，大家都不免都有些紧张。

我是第一次参加这样的面试，也很紧张，在面试刚开始时讲的并不是很完美，后来我就不断调节自己的心态，告诉自己不要紧张，不用害怕，因此我的回答很从容，非常有自信的回答了招聘经理的问题。

人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标实习期间，我在人力资源部度过了一段充实而富有挑战性的时光。

本次实习的主要目的在于将理论知识与实际工作相结合，提升我的专业技能和综合素质，以便更好地为公司的长远发展做出贡献。

在实习期间，我期望通过参与人力资源部的各项工作，了解人力资源管理的实际操作流程，掌握招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的基本知识和实践技能。

二、工作内容及成果1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了公司的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人评估等环节。

通过实际操作，我学会了如何根据企业需求筛选合适的候选人，并掌握了面试技巧，能够准确评估候选人的能力和潜力。

此外，我还协助开展了校园招聘活动，与各大院校建立联系，为公司的校园招聘打下良好基础。

2. 培训与开发在培训方面，我参与了新员工入职培训的内容设计和组织工作。

通过制定培训计划、编写培训材料以及实施培训项目，我深入了解了培训流程。

同时，我还协助开展了员工职业技能提升和团队建设等方面的培训活动，提高了员工的整体素质和工作效率。

3. 员工关系管理在员工关系方面，我参与了员工沟通、劳动争议处理等工作。

通过与员工的交流，我了解到员工的需求和期望，并学会了如何妥善处理员工之间的冲突和问题。

同时，我还参与了企业文化建设的工作，通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。

4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我参与了薪酬调查、福利政策制定以及绩效考核等工作。

通过实际操作，我了解到薪酬福利对于员工的重要性和影响，并学会了如何制定合理的薪酬福利政策，以激发员工的工作积极性和提高工作满意度。

三、收获与成长通过本次实习，我不仅将课堂上学到的理论知识运用到实际工作中，还获得了许多宝贵的实践经验。

在招聘、培训、员工关系以及薪酬福利等方面，我学会了如何与同事协作，如何有效沟通以及如何解决实际问题。

同时，我也认识到自己在专业知识和实践经验方面的不足，明确了今后需要进一步提升的方向。

人力资源实习工作总结在这次我所从事的职位是人力资源助理，这份工作相对而言来说是更加适合我的，也是更加让我感到舒适的。

我认为在从业这一项选择上，首先要选一个自己感到舒适的环境，也要选择一个让自己感到有动力有追求的职业。

这一次在选择职业之前我也为自己进行了很多的评估，最终我也还是选择了自己的原专业，人力资源。

我相信这份工作对于我一个女孩子来说，是非常合适的，所以我也抱着一些些希望和动力，踏入了这份工作当中。

真正的走入了这个职业之后，我发现实际和理论有时候相差是有一些大的。

原本我是一个对自己很自信的人，但是在这份工作上我屡次有很强的挫败感，也有了好几次猛烈的打击。

刚进来的时候，我一直告诉自己我可以做到，我一定可以做到。

虽然说给自己打气鼓励并不是一件差的事情，但是我可能有一点过分盲目自信，所以导致在工作中出现了一些小漏洞，小差错，给身边的人也带来了一些麻烦和困扰。

后来知道了自己的缺点之后，我就沉下心来了，我也意识到只有虚心去学习，才有可能抵达真正的彼岸，这也是让我更加坚定的一份力量。

所以后面的日子里，我改变了一些，不再像以前一样毛毛躁躁了，也愿意沉下心来去虚心学习了。

对于这些我都是有很多的感触的，我也愿意在未来的工作中，多去了解一些，也多去成长一点。

这次实习，其实平时的工作都是比较轻松的，但是遇到难题的时候自己也要懂得去解决，也要保持一颗好的心态去学习，毕竟学习是永远的事情，是不可荒废的。

所以不管未来我会在怎样的一家公司，一个职位，我都会努力一点，多去实现一点自己的价值，为自己的人生多添一份精彩。

人力资源实习工作总结（二）一、实习目的：二、实习时间____年____月____日至____月____日三、实习地点____科技科技股份有限公司行政人事部（一）实习单位情况____科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能____发电产品制造商和销售商。

人力资源管理实习活动总结10篇书写工作总结要用第一人称。

即要从本单位、本部门的角度来撰写。

下面是小编整合的人力资源管理实习活动总结，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

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人力资源管理实习活动总结1经过两年多的学习积累，开始了人生的一个新的历程——实习。

作为人力专业的学生，我选择了与专业较为接近的的酒店前台接待作为我的实习岗位。

刚到酒店的时候，挺兴奋的，毕竟是第一次真正踏入社会工作，对什么都觉得新鲜和好奇，可当正式上岗的时候，才发现，这份工作很辛苦，但是也让人获益颇多。

前台作为酒店的门面，是最先对客人产生影响并做出服务的部门。

一家酒店的效率以及利润的创造，基本上都是从这里开始的。

因而，一般来说，酒店对前台的要求都会高一点，通常都会要求英语要过三级。

前台的工作主要分成接待、客房销售、入住登记、退房及费用结算，当然，这当中也包括了为客人答疑，帮客人处理服务要求，电话转接，taxi外叫服务及飞机票订票业务等工作。

另外，前台作为客人直接接触的部门，所以客人的很多要求并不会直接向楼层服务员提出，而是选择他们最先接触的部门――前台，因此前台还要作为整个酒店的协调中心进行工作。

客人的要求基本都差不多，少个吹风机、缺块毛巾、要个衣架什么的，通常都是琐碎的小事，但也有些客人会无理取闹，比如说订飞机票，客人自己说要订三张去北京的机票，并且客人自己签名确认的，但当我们前台人员帮忙订好机票给客人的时候，这位客人却不承认自己订了三张，要求我们退还多订的机票费用。

虽然这件事错不在我们，因为有他自己的签名确认单，但是，大厅经理还是让我们认错，并退还机票钱。

当时很气愤，但是，常言道：“顾客就是上帝”，“客人永远是对的”这是酒店行业周知的经营格言，而我已经深深的体会到了。

酒店的前台，工作半次分为早班、中班和通宵班三个班，轮换工作，并一周一休。

除通宵班为两人外，早班和中班都各有三人担当。

其中一人为专职收银，另外两人按照实际工作量情况分配剩余工作。

人力资源部实习总结8篇第1篇示例：人力资源部实习总结在人力资源部进行了三个月的实习工作，回顾过去的工作经历，收获颇丰。

通过这段时间的实习，我对人力资源部门的工作职能有了更深入的了解，积累了许多宝贵的经验和技能，也发现了自己需要改进的地方。

以下是我对这段实习经历的总结和感悟。

实习期间我参与了招聘、员工培训、绩效管理等方面的工作。

在招聘方面，我学会了如何撰写招聘需求、发布岗位信息、筛选简历、面试、发送录用通知等流程。

在员工培训方面，我协助制定了培训计划和材料，协助安排培训场地和设备，并参与了培训活动的组织和执行工作。

在绩效管理方面，我协助了员工绩效考核的工作，学会了如何进行绩效考核、制定绩效改进建议等。

我在实习期间也遇到了一些挑战和困难。

在招聘过程中，我曾经因为审视不够仔细而错过了一些优秀的简历；在培训过程中，我曾经因为材料准备不充分而导致培训效果不佳。

遇到这些问题后，我及时总结经验教训，改进工作方法，提高了自己的工作能力。

通过不断地挑战自己和克服困难，我逐渐成长为一名更加成熟、专业的实习生。

在实习期间，我还认识了许多优秀的同事，他们的工作态度和专业能力给我留下了深刻的印象。

我向他们学习了很多工作方法和技巧，也通过和他们的合作加深了对人力资源工作的理解。

他们的工作态度、团队合作精神和专业水平激发了我更加努力工作、不断进步的动力。

通过这段实习经历，我也对自己的职业规划有了更明确的认识。

我发现在人力资源部门工作需要综合运用各种技能，如沟通能力、组织能力、文字表达能力等，这让我意识到自己仍然存在诸多不足之处。

我决定在今后的学习和工作中更加努力，提升自己的综合素质，争取早日成为一名优秀的人力资源专业人员。

这段实习经历不仅让我对人力资源部门的工作有了更深入的了解，也帮助我发现了自己的不足之处，并在实践中不断改进和提高自己。

我将珍惜这段宝贵的实习经历，把它作为自己未来的成长经验，继续努力向着成为一名优秀的人力资源专业人员的目标前进。

人力资源部实习总结8篇篇1时光荏苒，转眼之间，我在人力资源部的实习工作已经圆满结束。

回顾这三个月的实习经历，我感慨万千，收获颇丰。

在这个过程中，我不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了自己的工作能力和团队协作精神。

现在，我将对自己在实习期间的表现和工作成果进行全面的总结，希望能够在未来的学习和工作中扬长避短，不断进步。

一、实习背景与目标本次实习旨在通过亲身实践，深入了解人力资源部的各项工作流程和要求，提升自己的专业素养和实践能力。

在实习过程中，我不仅需要完成部门安排的任务，还要学会与同事沟通协作，共同完成项目。

通过实习，我期望能够达到以下目标：一是掌握人力资源部的基本工作流程和技能；二是提升自己的沟通能力和团队协作精神；三是培养自己的创新思维和解决问题的能力。

二、实习工作内容与成果在实习期间，我参与了人力资源部的多个项目，包括员工培训、招聘、绩效管理以及员工关系等。

通过这些项目的实践，我不仅了解了理论知识在实际工作中的应用，还锻炼了自己的实际操作能力。

在员工培训方面，我协助部门完成了新员工的入职培训工作。

通过制定培训计划、准备培训资料以及实施培训课程，我不仅提升了自己的组织协调能力，还锻炼了与人沟通的能力。

此外，我还参与了部分专项培训的策划和执行，如团队建设培训、沟通技巧培训等，取得了良好的效果。

在招聘方面，我协助部门完成了多个岗位的招聘工作。

通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及后续的沟通协调，我不仅熟悉了招聘流程，还提升了自己的判断力和沟通能力。

同时，我还参与了校园招聘会的策划和执行，与高校学生面对面交流，了解了他们的需求和期望，为公司的长远发展提供了有益的参考。

在绩效管理方面，我协助部门完成了绩效管理制度的修订和完善工作。

通过与同事的讨论和沟通，我提出了许多有益的建议和意见，使绩效管理制度更加科学合理。

同时，我还协助部门完成了绩效评估和反馈工作，帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方，促进了公司整体绩效的提升。

学习人力资源的心得体会(精选10篇)学习人力资源的心得体会篇1人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。

二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。

2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。

3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。

三、实习内容1、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。

2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导。

3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。

4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

人力资源实习总结范文9篇第1篇示例：在过去的几个月里，我有幸在一家知名企业完成了人力资源实习。

在这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和知识，也遇到了不少挑战，下面是我对这次实习的总结。

我在人力资源部门的工作让我更加深入地了解了企业的人力资源管理体系。

在日常工作中，我学习了招聘、培训、绩效管理等方面的知识，通过与同事的合作和交流，我对人才管理的重要性有了更清晰的认识。

我也学会了如何制定招聘计划、如何设计培训课程，这些能力将对我的未来职业发展起到重要的推动作用。

我还参与了一些重要项目的实施，比如员工满意度调查和绩效考核改革计划。

通过这些项目，我锻炼了自己的团队合作能力和项目管理能力，也提高了自己的问题解决能力和分析能力。

在项目实施的过程中，我积累了丰富的经验，也遇到了一些困难和挑战，但通过努力和合作，我们最终成功完成了项目，为企业的发展做出了贡献。

我还学会了如何与不同层次的员工有效沟通，如何处理员工的投诉和纠纷，这些都是我在实习中的重要收获。

通过和员工的亲密接触，我更加深入地了解了员工的需求和心理，也提高了自己的人际沟通能力和情商。

在实习的过程中，我还遇到了一些困难和挑战，比如工作压力大、工作内容繁杂等。

但通过不断学习和努力，我逐渐适应了工作的节奏，也提高了自己的工作效率。

我也意识到了自己的不足之处，比如缺乏项目管理经验、沟通技巧不够娴熟等，这将成为我未来继续努力的方向。

这次人力资源实习是我人生中宝贵的经历，通过实习，我不仅学到了很多知识和技能，也培养了自己的综合素质和实践能力。

我相信这次实习经历将对我未来的职业发展起到重要的推动作用，我也会继续努力学习，提高自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。

感谢企业给予我这次宝贵的实习机会，也感谢我的导师和同事们的指导和支持。

希望未来我们还能有机会再次合作，共同努力，实现更多的目标和梦想。

第2篇示例：在这段时间的人力资源实习中，我深刻体验到了人力资源部门的工作内容和方法。

人力资源管理毕业实习报告10篇人力资源管理毕业实习报告1通过认真的学习和虚心的请教，经过x个多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。

开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。

从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

一、单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前x个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。

x月x日至x月x日，我实习的地点是__x有限公司，__x有限公司是成立于x月，前身是__x中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为__办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。

负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理；负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。

我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。

职责；各部门负责制定本部门人员的培训计划。

综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。

负责组织培训计划的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。

在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的具体要求；我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员长期培训计划，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室制定具体的，内容完整的，可实施的人员培训计划，经总工程师的批准后负责组织实施。