培训总监岗位职责8篇

总监职责和工作内容10篇总监职责和工作内容篇1职责：1.通过公司专业培训，熟知公司旗下金融产品;2.分析客户需求，针对客户情况提供合理的资产配置。

3.积累客户资源，完成每个月岗位的考核。

4.服从公司领导的安排，完成上级安排的其他工作。

任职资格：1.热爱金融行业，对金融行业有相关了解，并具备一定的金融基础知识，以及持续学习金融知识的能力;2.本科以上学历金融，市场营销专业优先(工作经验丰富者学历可放宽);3.极强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力，关系管理能力;4.迎接挑战的信心和对工作的激情;5.具备良好的自我时间管理能力;6.有银行、证券、基金、投资管理、汽车4S店销售、房产销售经验者优先;7.有做过：P2P理财、余额宝理财、银行理财、基金理财经验者优先;8.有做过：国内保险、香港保险、海外保险、海外留学经验者优先。

总监职责和工作内容篇2职责1、负责公司各平台的运营工作，天猫店为重点2、根据公司实际情况做发展规划3、负责整个团队的正常管理运行;工作安排。

4、制定营销方案提升公司销售业绩5、各种渠道的资源对接和合作职位要求1、5年以上天猫运营工作经验，熟练掌握基本运营工作2、熟练操作直通车、钻展、淘客推广3、做过天猫大型活动、熟悉活动基础要求及报名事项、能完成活动策划4、擅长内容运营、公众号维护4、思维逻辑清晰、具备数据分析能力5、理解、沟通能力强，与各平台对接人和公司内部同事沟通顺畅6、熟悉团队各岗位的工作并且能提出更高效率的方法和技巧6、具备各种突发事件处理能力总监职责和工作内容篇3职责：1. 结合企业品牌发展方向，确定店面的装修风格，能带领设计团队有创意完成设计任务;2. 主动与总经理沟通装修方案，并及时进行修改和完善装修风格;3. 清晰、高效的为设计团队把握整体创意方向;4. 负责收集装修相关素材，为图纸的绘制提供资料;5. 能够完成项目整套图纸的绘制(效果图、施工图、节点图);6. 负责现场施工、监督、验收;深入现场进行技术指导并积掌握装修行情，收集信息，完成装修预算;7. 福利待遇：底薪8000-10000元/月，,提成按月设计店面数量总量提成，+分红股月薪2万以上，具体事宜面谈。

培训经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训总监岗位职责表述1.全面负责全集团中小客户体系的培训工作，包括外地公司培训的组织和领导;2.根据公司的整体发展规划建立、完善培训的相关制度、流程，建立完善的培训需求体系;3.负责组织开发培训课程及培训课件，独立完成部分中高层管理类的课程开发;4.负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度;5.负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划预算等;6.负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及时性率和合理性;7.负责发掘公司内部的培训资源，比如：内部的课程分享、内部的培训讲师等;8.全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能;9.负责培训团队的组建和管理考核工作;10.协助公司开展部门人员晋升评价考核;11.负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理意见与建议;培训总监岗位职责表述（2）培训总监是企业或组织的培训部门的负责人，主要负责协助制定和执行培训战略、规划和管理内部培训项目。

以下是培训总监岗位职责的表述：1. 制定和执行培训战略：制定并执行企业的培训战略，确保与公司的业务目标和发展战略相一致，并根据业务需求和员工发展需求调整培训计划。

2. 管理培训预算：负责制定和管理培训预算，确保培训项目符合预算要求，并对培训效果进行评估和报告。

3. 协调内部培训项目：与各部门合作，协调内部培训项目的开展，包括制定培训计划、确定培训内容和方法，寻找合适的培训供应商等。

4. 招聘和管理培训团队：负责招聘、培训和管理培训团队，确保团队成员具备必要的专业知识和技能，能够有效地执行培训计划。

5. 评估培训需求：与各部门合作，进行培训需求调研，了解员工的培训需求和发展需求，制定适当的培训计划。

6. 评估培训效果：通过参与培训和收集反馈，评估培训效果，并对培训方案进行调整和改进，以提高培训的效果和价值。

7. 寻找和管理培训供应商：与培训供应商合作，寻找合适的培训资源，与供应商进行合作洽谈和管理，确保培训资源的质量和有效性。

总监的岗位职责总监岗位职责篇一1、负责公司资金运作管理，日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等；负责项目成本核算与控制。

2、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。

3、按时向集团总部提供财务报告和必要的财务分析，并确保报告的可靠、准确。

4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。

5、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向集团总部报告。

6、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。

总监的岗位职责篇二1、负责公司所有工程项目及客户管理以达到或超过公司工程项目销售目标；2、和各区域销售人员一起开发新客户新项目以达到公司工程项目销售目标；3、建立和发展公司工程项目管理体系和策略，评估和发展公司工程项目资质；4、维护和发展客户关系以达到公司长远目标；5、和个区域销售人员一起制定公司工程项目销售计划和预测，定期检查并汇报计划执行情况及改进措施；6、领导、指挥和激励团队以达到或超过公司销售目标；7、确保工程项目销售合同和价格符合公司政策；8、获取相关市场信息和动态以维持和提高公司市场份额；9、确保公司政策在本区域的。

执行并完成管理层安排的其他任务。

总监岗位职责篇三集团人力总监人力资源总监:岗位职责:1、协助人力资源副总裁定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、薪资体系优化等5、制定公司年度人力资源需求计划。

公司总监的岗位职责范本10篇公司总监的岗位职责（篇1）职责：1.负责公司电商的全面运营管理，包括淘宝，天猫，京东，微信商城等。

2.对公司电商业务进行定位与规划，客服培训，与媒体编辑协商推广方案。

3.熟悉各电商平台的推广渠道，制定合理的推广及销售计划。

4.销售目标制定与销售数据监控。

任职要求：1.大专以上学历，有相关从业经历。

2.知晓淘宝，天猫，京东等主流电商平台模式，流程，对网络营销推广有了解。

3.有两年及以上电商运营经验，酒类产品运营经验者优先。

公司总监的岗位职责（篇2）岗位职责：1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养;4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力;5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;任职要求：1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验;3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力;公司总监的岗位职责（篇3）职责：1 负责制定新媒体平台(微信、微博、今日头条、知乎、一点资讯等)的内容建设方案，明晰定位、目标、发展战略并落实实施;2 负责根据市场趋势、用户需求、竞品动向，适时调整新媒体功能的发展战略及推广的制定和实施;3 负责发掘移动互联网营销新渠道，微信媒体资源拓展、渠道运营及管理;利用专业运营数据分析工具分析粉丝社会化媒体运营指标，提高运营效率;4 负责公众号运营推广战略，负责策划并领导新媒体营销日常活动及跟踪维护;5 负责公司社群运营工作，并对内容输出做一定的把控及粉丝客户的维护;6 负责新媒体事件、话题、活动等策划和文案的审核，提高公司信息的传播量，提高公司品牌和产品在目标客户群中的知名度任职资格：·本科及以上学历，对媒体行业有一定的见解，至少2年以上公众号运营工作，参与过移动互联网的设计或编辑等工作者优先。

行政总监岗位职责与工作内容范本（8篇）岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的.实施；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；8、计划和审核人力资源管理和行政成本；9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

工作权限:1、人事权限：对下级人员有招聘申请权，面试权，考核权，奖惩建议权，职位调配建议权，晋升建议权，辞退建议权；2、财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，总部人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权；3、事务权限：部门工作安排权；公司中高层员工招聘审核权，员工离职审核权;任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验；3、8年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；4、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；5、企业文化的建立与实际操作经验；6、有知名企业工作背景；7、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；8、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；9、学习力的倡导；10、培训和能力等级的配套；11、有高级管理人员的招聘经验；12、精通绩效管理；13、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；14、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

总监工作岗位职责（实用25篇）总监工作岗位职责第1篇1.负责制定公司的营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施;2、依据公司整体营销战略，执行全年的销售计划，保证本部门年度、月度销售业绩、毛利业绩达到公司指标;3、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，制订营销策划方案和销售计划，负责营销活动的推广、策划、组织以及实施。

并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制;4、负责组建高效团队并对下属进行指导、提升、考核、管理和监督;5、收集有关行业的信息，掌握市场动态，分析销售和市场发展状况，提出书面报告及可行性建议;6、负责市场调研、分析，对行业动态进行研究，提供市场运作的可行性报告。

总监工作岗位职责第2篇职责：1、负责分公司市场推广团队管理，执行公司推广战略;2、负责公司会议营销活动开展，通过各自渠道挖掘潜在客户参会，能独立、熟练操作会议营销的各个流程;3、负责制定公司会议营销的宣传推广计划、销售计划、会议营销方案和执行流程，保证会议活动顺利进行，通过各种工具和手段促进会议营销转化目标的实现;4、负责会议营销团队的培训，建立可持续性发展的会议营销模式;5、负责组织策划线上、线下的活动推广方案;6、与当地医美机构建立良好关系，树立良好的企业形象。

任职要求：1、大专以上学历，有医美行业市场营销、医美咨询或医美渠道拓展三年以上工作经验;2、具有一定的本行业营销渠道资源，掌握市场动态，积极、适时、有效地开辟新的客户;3、有主持会议营销，策划大型促销活动的实际经验及成功案例的优先考虑;4、有较强的团队精神，时刻把公司利益放在第一位;5、有服务客户以及团队的热情，具有较强的奉献精神;6、具有较强的目标使命感及执行力，能带领团队不折不扣完成企业的目标。

总监工作岗位职责第3篇职位描述:协助推动沟通、汇报机制和流程制度的建立、运行和不断优化,持续推动公司效率的提升。

工作内容描述:1、负责组织运营会议,跟进会议决策的实施;2、负责协调推动公司跨项目间的合作和运行;3、协助进行组织绩效评估;4、推动运行领域各项流程、规章制度的制订和实施,并持续改善,以提升工作效率;5、跟踪宏观经济和行业政策,提供分析报告;6、协助公司中长期规划的制订和年度计划的制订;7、协助公司生产准入、产品公告等政策相关事项的推进;8、完成领导交办的事项。

培训管理员岗位职责范文1、重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。

2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。

3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。

负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。

4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。

5、负责常规培训教学的管理。

6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。

7、负责安排接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。

协助做好培训学员的考勤记录。

8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关领导和人员反映，及时给予解决。

9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。

10、按规定明细负责培训资料的整理归档。

11、培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

12、主任部长安排的其他工作。

培训管理员岗位职责范文（2）一、岗位概述培训管理员是组织和协调培训活动的专职人员，负责制定培训计划、推广培训项目、组织培训课程、管理培训资源、评估培训效果等工作。

培训管理员需要具备扎实的专业知识和丰富的培训经验，能够有效地满足员工培训需求，提升组织整体素质和员工个人能力。

二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织发展战略和员工发展需求，制定全年培训计划。

根据员工职业发展阶段和能力提升需求，设定合理的培训目标和计划，并协调各部门、团队培训需求，确保培训资源的合理利用和组织目标的实现。

2. 推广培训项目：通过各种渠道，如内部通讯、员工会议、培训网站等，宣传组织的培训项目和课程。

向员工解释培训项目的意义和价值，提高员工对培训的认识和积极性。

协调相关部门，推动新员工培训和管理培训的顺利进行。

3. 组织培训课程：负责组织和安排各类培训课程，包括内部培训、外部培训、专业培训等。

与培训师和培训机构进行有效的沟通和协调，确保培训课程的质量和效果。

根据员工的学习需求和意见反馈，不断改进培训内容和方式。

培训总监岗位职责表述模版岗位名称：培训总监岗位职责：1. 制定和实施公司的全面培训计划，确保员工的能力和技能达到公司的要求和预期目标。

2. 根据公司的战略目标和业务需求，制定长期和短期培训策略，并确保其与公司整体发展方向保持一致。

3. 负责制定培训预算，并在预算范围内管理培训项目和资源，确保培训活动的高效和有效。

4. 管理和领导培训团队，包括培训师、培训助理等，指导和激励团队成员提供优质的培训服务。

5. 设计和开发培训课程和教材，确保培训内容与公司的需求和员工的学习需求相匹配。

6. 使用适当的培训方法和工具，包括在线培训平台、虚拟培训工具等，为员工提供全面且多样化的培训体验。

7. 与各部门合作，了解他们的培训需求，并根据需求开展相应的培训活动，以提高员工的综合能力和业务水平。

8. 监督和评估培训的效果和成果，定期收集和分析培训反馈和绩效数据，并根据结果进行持续改进。

9. 研究和跟踪行业的最新培训趋势和技术，提出相应的建议和改进措施，以保持公司培训工作的领先地位。

10. 维护和建立与培训机构、咨询公司和教育机构等的合作关系，为公司的培训工作提供专业的支持和资源。

11. 参与公司的人才发展战略和计划，发现和培养潜在的人才，促进他们的职业发展和成长。

12. 定期向公司高层管理层报告培训的进展和成果，提供有关培训策略和投资回报的数据和分析。

13. 深入了解员工的培训需求和意愿，通过有效的沟通和交流，建立积极的培训文化和氛围。

14. 与员工保持密切联系，提供个性化的培训支持和指导，帮助他们解决工作中的问题和困难。

15. 及时响应员工的培训需求和反馈，提供满意的解决方案和服务，维护良好的员工关系和满意度。

16. 推动和支持公司的绩效管理和人才管理工作，确保培训与绩效评估、晋升和奖惩等相关工作相衔接。

17. 参与公司的招聘和录用工作，评估和选择适合的培训人员，确保培训团队的专业水平和素质。

18. 通过组织和参加内外部的培训研讨会、会议和活动，不断提升自己的培训能力和知识水平。

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