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工资核算流程为了明确各岗位职责，保证工资核算正确、及时，现就工资核算流程规定如下:一、每月1日至次月1日为一个工资结算周期。
二、工资结构:1、管理人员:管理人员工资分为基本工资、绩效工资、周六加班、月度奖、饭贴、工龄工资等部分。
管理人员日工资=基本工资/21.75管理人员事假、病假工资=事假*日工资、病假*日工资/0.62、普工人员:普工人员工资分为月工资（本工资、绩效工资、周六加班、月度奖、饭贴、工龄工资、加班工资等部分普工人员日工资=月工资/21.75普工人员事假、病假工资=事假*日工资、病假*日工资/0.6三、工资标准1、公司所有人员基本工资标准按所签订《劳动合同》执行。
2、公司员工工资标准、补贴等标准由人事部制定，报总经理审批，交送总办留存一份，经审批确定的工资标准在一年内不得任意变更。
3、月度奖奖金标准由人事部、总办制定，报总经理审批，交送总办留存一份，经审批确定的月度奖奖金标准在一年内不得任意变更。
四、具体核算流程1、普工人员:(1)每月2日由人事部统计汇总公司人员当月考勤、当月所完成计件工作量，计算计件工资总额，并按设定好的分配率分配计件工资额，同时编制公司人员工资表，于7个工作日内报总经理审核。
(2)人事专员主要审核考勤、计件量的准确性，并于2个工作日内将公司人员考勤表及工资表交送人事部经理复核。
(3)人事部经理主管复核公司人员计件工资标准、分配率、出差工资补贴标准的准确性，于月10日前交送财务资产部核算工资。
2、公司人员:(1)每月26日由考勤员(行政助理)统计公司人员(行政人事部、市场销售部、生产技术部、财务资产部)当月考勤情况，于2个工作日内将生产技术部考勤报技术部主管审核、其他部门考勤报行政人事部主管审核。
(2)行政人事部主管审核公司人员考勤的准确性，并于次月1日前交送财务资产部。
(3)每月26日由技术部主管统计当月技术人员项目奖金，报常务副总审核。
(4)常务副总审核技术人员所完成项目的真实性和合格性，并于2个工作日将审核后的项目奖金返至技术部主管。
工资管理系统流程图工资管理系统流程图工资管理系统流程图篇一:企事业工资管理系统业务流程图(方) 企业人事工资管理系统需求分析一(人事档案管理1、基本档案信息的建立2、其他辅助档案信息的建立与管理:二、人事档案综合查询1、选择查询条件:2、查询结果显示方式选择3、查询结果输出三(工资项目及计算公式设置1、设置工资项目 2 、工资项目代码为软件固定代码，不可修改，工资项目代码同时作为工资计算公式依据3、工资计算公式设置4、计算公式审核5、个人所得税计算公式设置四(工资录入管理1、设置或修改工资项目及计算公式2、工资录入3、转入计件工资、计时工资数据4、人员审核整理5、数据批量处理五(工资查询打印1、员工工资明细查询2、部门工资汇总查询六(工资统计分析1、员工工资统计分析2、部门工资统计分析3、年工资分析统计图企事业工资管理系统评价管理业务流程图1.人事档案管理人事管理是员工基本信息的录入:人事档案管理流程图档案更新:包括对人事档案的修改，删除，增加(新建档案) 档案查询:可以按姓名、职称或任意条件查询个人或一部分人的情况; 档案统计:按多种条件进行数据统计并显示，包括统计学历、职称、年龄、政治面貌等。
档案输出:可以输出个人档案，全部档案，花名册，团员名册，党员名册等1.1工资管理人事管理系统2.工资管理工资管理流程图创建工资表:通过输入的年月来完成对员工工资表的创建，创建工资表是将系统中其它的数据库表中的数据关联起来，综合得到的员工的某年月的工资。
工资查询: 可按员工编号和年月等进行员工工资状况查询; 工资统计:按多种条件进行数据统计并显示。
工资输出:可以输出个人工资单，或输出全体人员工资汇总清单。
本系统的输入报表是通过导出到excel完成报表的。
2.2职工工资管理考勤管理流程图考勤表的创建:按照年月对考勤表完成初始化创建。
考勤维护: 考勤表创建时初始化数据暂时为0，其中的字段的值需要通过考勤表维护功能来进行修改。
业务描述：某课题组对某公司的工资管理系统进行调查,得到工资发放的流程：公司每月末发放工资，发放前的工资处理过程是每月20日到23日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员及工资变动表填写本月发放清单中的前四项。
总务科于每月24日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填入本月工资发放清单。
最后计算出每位职工的应发工资数，并填入工资发放清单,交由工资发放人员做好工资发放准备.
1.工资发放业务流程图
工资发放业务流程图
2。
表格分配图
工资发放表格分配图。
月底工资结算：①先计算一天的工资，②然后拖动产生这个月每天的工资，③最后将每天的工资进行加和。
一、计算一天的工资，计算结果放在工资一栏。
1.像上图一样选中工资对应的单元格（黑色长方形框框）。
2.点击键盘上的“=”，如下图
3.进行计算，即用个数乘以价格。
在上图的基础上，①选择个数（图中200变成虚框）→②
点击键盘上的乘号（先按住Shift不放，在按“8”键）→③选择价格(0.43变成虚框)→④最后点击键盘上的Enter
二、计算该工人这个月每天的工资
1.①选中步骤“一”中计算得到的某天的工资。
如下图。
②将鼠标放在右下角，直到出现实心的加号。
③按住鼠标拖动实心的加号，得到每天的工资，如图所示。
三、计算该工人这个月的工资，即每天工资的加和。
1.随意选择一个单元格，如下图，你想把这个月的工资放在哪，就在哪里选择单元格。
2.点击键盘上的“=”
3.点击表格最上端的“公式”，点完之后效果如下。
4.然后点击“公式”下的“数学和三角函数”如下图
5.点击“插入函数”如图，然后出现右下图。
6. 滑动滚条
②然后直到找到“SUM”（summation的缩写，合计，总和的意思，让凯旋记住这个单词），
③点击“SUM”
④最后点“确定”出现最后一个图，这个时候要注意，图片中显示的是B5到E5的总和，而我们要计算的是D2到D25的总和，所以需要自己重新选择。
即按住鼠标选择D2拖动到D25即可，最后点确定，结果如图。
编号：HR-004 执行部门名称 部门所在层次 部门 节点 10 11 人力资源部 各部门 提供考勤表 人力资源部经理 核对薪资条
审核
流程名称 任务概要 人力资源部
Yes
薪资核算流程图
薪资核算流程 薪资核算
制表人
开始
收集员工考勤， 计件数据等
1 F
审核、核对各部
门数据
r 制表
发放员工薪资条
员工签字后
回收薪资条
工资表提交 财务部
财务部审核
财务经理审核
提交副总经理
发放工资
公司名称 江苏浙萃食品有限公司
密级
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编制单位
人力资源部
签发人
签发日期。
