受雇人因工受伤雇用人应当负责

雇佣关系人身损害赔偿标准雇佣关系是指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。

在雇佣关系中，如果劳动者因工作受到人身损害，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

人身损害赔偿标准是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律规定。

下面将就雇佣关系人身损害赔偿标准进行详细介绍。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全。

如果劳动者在工作过程中因工作原因遭受人身损害，用人单位应当依法承担赔偿责任。

人身损害包括劳动者的身体受伤、健康受到损害、甚至导致死亡等情况。

用人单位应当根据劳动者受到的损害程度，合理赔偿劳动者的医疗费、误工费、护理费等相关费用，并按照法律规定支付一定的赔偿金。

其次，人身损害赔偿标准的确定需要考虑多个因素。

首先是劳动者受到的损害程度，包括伤残程度、治疗费用、影响工作能力的程度等。

其次是用人单位的过错程度，如果人身损害是由于用人单位的违法行为或者管理不当导致的，那么用人单位应当承担更大的赔偿责任。

再次是劳动者的基本生活需求，赔偿标准应当能够覆盖劳动者的基本生活费用，并合理补偿劳动者因人身损害所造成的精神损失。

此外，人身损害赔偿标准的确定还需要考虑当地的法律法规、行业惯例等因素。

不同地区、不同行业对于人身损害赔偿标准可能存在一定的差异，用人单位应当根据实际情况进行合理的赔偿。

总的来说，雇佣关系中的人身损害赔偿标准是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律规定。

用人单位应当重视劳动者的人身安全，建立健全的安全生产责任制度和人身损害赔偿制度，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

同时，劳动者也应当增强安全意识，加强自我保护，共同维护良好的雇佣关系。

雇主与雇员的关系随着我国劳动用工制度的改革，在劳动关系领域已实行全面的劳动合同制。

在劳动法调整的劳动关系领域外，也存在各种形式的劳动用工。

不论是劳动合同形式的用工关系，还是劳务合同形式的用工关系，都是通过使用他人劳动获得利益，同时因使用他人劳动而使雇主事业范围扩大或者活动范围扩大，也相应增加了其他人因此受到损害的风险。

根据利益和风险一致，风险和责任一致的民法理论，使用他人劳动获得利益人的，当然要为受雇人在劳动过程中的致他人损害的行为承担责任。

在社会主义市场经济条件下，随着改革开放的深化，随着私营、个体经济的不断发展，雇佣劳动关系将会在生活中普遍存在，雇佣劳动的法律制度将会越来越健全。

在雇佣劳动法律制度中，雇主与雇员赔偿责任是一个十分重要的问题。

它不仅关系到社会经济秩序的稳定，而且直接涉及到人们的财产和人身的安全。

现行的《中华人民共和国民法通则》中对此并未加以明确规定，对此2004年5月1日施行的《人身损害赔偿司法解释》第9、11条分别规定了雇主责任、雇员责任，使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。

但该解释对雇主与雇员人身损害赔偿替代责任如何确认，怎样确认及相应的法律适用未作一个明确的规定，本文主要就雇员致第三人损害的情况，欲对此作进一初步的探讨一、雇主与雇员及其雇佣关系。

（一）、雇主与雇员：两者的概念在《民法通则》和《人身损害赔偿司法解释》未作出相应的规定，本文雇主是指法人或者其他组织以外的与雇工即劳动者之间形成了劳动关系或者事实劳动关系的个体和私营用工者。

结合我国国情，我国现阶段，仍然是公有制为主体的社会主义劳动制度。

雇主主要适用于私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工的情况；本文的雇员则可参考《德国劳动法院法》第5条规定："受雇人谓劳动者及使用者，学徒亦包括在内。

无劳动契约关系，基于特定他人之委托，为其计算而给付劳动之人视同受雇人。

" 《土耳其劳工法》第6条规定："受雇人是指按照雇佣契约在任何行业为换取工资而工作的人员。

五、司法实践中对违约责任与侵权责任竞合案件的审理虽然我国已从立法上确立了违约责任与侵害责任竞合的处理原则，但就目前而言，无论是从立法上，还是从司法实践上，对此类案件的具体审理还未能形成比较完善的体系和操作规程。

根据现行法律、司法解释以及司法实践，笔者认为要审理好违约责任与侵权责任竞合案件应当着重注意：（一）司法实践中常见的责任竞合情形结合笔者审判经验，责任竞合通常发生在下列合同关系中：1、买卖合同。

主要有标的物有瑕疵、质量不符合要求、包装不符合要求，造成对方财产、人身损害的。

2、运输合同。

在运输旅客、货物中，因承运人的过失，致旅客受伤、死亡或者致货物损毁、灭失的。

3、雇用合同。

受雇人在履行雇用义务时，人身受到损害或者故意、重大过失造成雇用人损失的。

4、租赁合同。

因租赁物瑕疵而致承租人损害或者因承租人过失毁损租赁物。

5、保管合同。

寄存人交付易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品未事先告知，造成保管人损害的；或者保管人占有寄存人财产非法使用，造成损毁、灭失的。

6、赠与合同。

赠与合同虽然是无偿合同，但赠与人故意或者重大过失赠予受赠人有瑕疵的赠与物，造成受赠人损失的。

7、承揽合同。

主要有交付的定作物不符合质量要求、有瑕疵，或者因保管不善、过错或重大过失造成定作人提供的被加工物毁损、灭失的。

8、供用电、水、气、热力合同。

此类合同在履行中，供方因违约中止供电、水、气、热力，致对方财产、人身损害的。

（二）在程序上应注意的问题1、法院对原告的选择应加以必要的诉讼指导。

原告在起诉时，选择合同之诉还是侵权之诉，对原告的权利有一定影响。

理由：第一，哪一种请求权能得到更多的经济赔偿，通常是原告的首要选择。

第二，一方面，如受诉法院在原告所在地或者经常居住地，原告参加诉讼活动比较经济、方便，诉讼成本也相对较少。

原告在诉讼过程中取证、举证比较方便，对法院支持其诉讼请求的把握相对要大。

另一方面，出于心理上的担忧，如，原告担心地方保护主义通常会选择自己信任的法院。

雇员受伤害雇主承担无过错责任发布：2009-10-22 11:26:44 浏览：29420次【大中小】最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

”从此条规定可以看出，雇主对雇员所受伤害，承担的是一种无过错责任。

司法实践中，有大量的雇员损害赔偿案件。

在雇员损害赔偿案件中，雇主承担的是无过错责任，这是因为，雇员为雇主完成工作，雇主为受益人，雇主在获利的同时亦应负担风险，此规定符合民法权利义务一致的基本原则。

雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸。

雇员所享有的劳动保护的权利是宪法所赋予的，任何人不能剥夺，而采用无过错责任原则有利于对劳动者的平等保护。

雇主对雇员承担的基于劳动保护的赔偿责任与劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别。

我国劳动法对工伤事故赔偿已确立了无过错责任原则，雇员作为劳动者，接受劳动保护的权利也是一样的，不能因就业形式不同而有所区别。

若适用过错责任原则，则雇主可以举证证明自己无过错而免责，这就意味着损害将由雇员自负，这与雇员的经济地位不相适应。

因在雇佣关系中，雇员对于雇主来说在经济上处于弱势地位，如果适用过错责任原则，就会产生不利于保护雇员利益的后果，且在诉讼中让雇员承担举证证明雇主有过错亦不现实。

如果雇员所受之伤害系由第三人侵权所致，则由第三人承担赔偿责任，亦可由雇主承担赔偿责任。

雇员自身重大过失受伤可以减轻雇主责任——原告张永政、张瑞生、吴兰芳诉被告杨二孩雇员人身损害赔偿纠纷案 [要点提示]原告张永政在从事雇佣活动中有重大过失致其本人受到损害，被告杨二孩作为雇主可以减轻赔偿责任。

[案例索引]一审：河南省鲁山县人民法院（2009）鲁民初字第389号（2009年6月24日） [案情]原告张永政。