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在树牢依法合规经营理念,进一步强化金融风险防控方面的建
议
以下是在树牢依法合规经营理念下，进一步强化金融风险防控的建议：
1. 加强风险认知培训：通过加强员工的风险意识和风险认知能力培训，提高员工对金融风险的敏感性和准确性，减少错误决策和操作。
2. 建立风险管理体系：建立科学、完整的风险管理体系，包括风险管理组织结构、风险管理政策和流程等，确保风险管理工作的有效性和可持续性。
3. 完善风险监测与评估机制：建立健全的风险监测与评估机制，包括日常风险监测、风险评估和风险预警等，及时发现和评估潜在风险，并采取适当的措施予以应对。
4. 健全内部控制制度：建立统一的内部控制制度，包括风险管理、内部审计、制度约束和监督等，确保企业内部业务活动的合规性和规范性。
5. 加强合规审查和监管合作：加强与监管机构的合作和交流，及时了解和应对监管政策和要求的变化，主动配合监管部门的合规审查和监管工作。
6. 加强信息安全管理：加强对数据和信息的安全管理，包括加强网络安全、数据备份和恢复、信息披露和保密等措施，防止
信息泄露和风险损失。
7. 完善风险应对预案：针对各类风险事件，制定完善的应对预案，包括预警机制、紧急处置措施和事后评估等，确保在面临风险时能够迅速、有效地应对和应急处理。
8. 建立风险管理的激励与约束机制：建立与风险管理绩效相关的激励与约束机制，鼓励员工积极参与风险管理工作，提高其对风险管理的责任感和积极性。
以上建议能够帮助企业在树牢依法合规经营理念下，进一步强化金融风险防控，确保企业的稳健发展。
但需要根据每个实际情况具体制定并实施风险管理措施。
第1篇大家好！今天，我们在这里举行合规风险培训，旨在提高大家的合规意识，强化风险防控能力，确保公司业务健康、稳定、可持续发展。
在此，我谨代表公司对本次培训的举办表示热烈的祝贺，对各位领导和同事们的积极参与表示衷心的感谢。
首先，让我们回顾一下近年来我国在合规风险方面的一些重大事件。
从金融领域的高风险理财产品，到企业合规问题的频频曝光，再到国际贸易摩擦的不断加剧，这些都给我们敲响了警钟，合规风险已经成为影响企业生存和发展的重大隐患。
因此，加强合规风险培训，提高全体员工的合规意识，显得尤为重要。
以下是我对本次合规风险培训的几点期望：一、提高认识，明确合规风险的重要性合规风险是企业面临的一种潜在风险，它可能源于法律法规的变化、行业政策的调整，也可能源于企业内部管理的不规范、员工的违规操作等。
我们要充分认识到，合规风险无处不在，无时不在。
只有提高认识，才能更好地防范和化解风险。
二、强化责任，落实合规风险防控措施合规风险防控是企业的生命线，我们要强化责任意识，将合规风险防控工作落实到每一个环节、每一个岗位。
具体来说，要做到以下几点：1. 加强制度建设，完善合规风险防控体系。
建立健全合规管理制度，明确各部门、各岗位的合规职责，形成全方位、多层次、立体化的合规风险防控体系。
2. 强化合规培训，提高员工合规意识。
通过开展合规风险培训，使员工充分了解合规风险，掌握合规知识，提高合规操作能力。
3. 严格监督检查，确保合规风险防控措施落实到位。
加强对各部门、各岗位的监督检查，及时发现和纠正违规行为，确保合规风险防控措施得到有效执行。
三、加强沟通，形成合规风险防控合力合规风险防控是一项系统工程，需要各部门、各岗位的协同配合。
我们要加强沟通，形成合力，共同应对合规风险。
1. 建立健全沟通机制，及时了解合规风险动态。
各部门、各岗位要定期召开合规风险防控工作会议，分析合规风险形势，研究防控措施，形成工作合力。
2. 加强信息共享，提高合规风险防控效率。
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享我所在金融机构的一些工作经验和心得体会。
近年来，随着金融市场的不断发展和金融科技的飞速进步，金融机构面临着前所未有的机遇和挑战。
在此，我想结合我个人的工作经历，从以下几个方面与大家进行交流。
一、加强合规意识，筑牢风险防线合规是金融机构的生命线，是确保业务稳健发展的基石。
在日常工作中，我们要始终把合规放在首位，严格执行国家法律法规和监管政策，切实加强合规意识。
1. 强化内部合规培训。
通过组织合规培训、案例分析等形式，提高员工的合规意识和风险防范能力。
2. 建立健全合规制度。
根据业务发展和监管要求，不断完善合规制度体系，确保业务合规运行。
3. 加强合规检查。
定期开展合规检查，及时发现和纠正违规行为，确保合规制度得到有效执行。
二、创新金融产品，满足客户需求金融产品的创新是金融机构的核心竞争力。
我们要紧跟市场发展趋势，以客户需求为导向，不断推出具有竞争力的金融产品。
1. 深入了解客户需求。
通过市场调研、客户访谈等方式，深入了解客户的金融需求，为产品创新提供有力支持。
2. 加强跨部门协作。
打破部门壁垒，加强各业务部门之间的沟通与协作，共同推进金融产品创新。
3. 关注金融科技。
紧跟金融科技发展趋势，将金融科技与业务相结合，为客户提供更加便捷、高效的金融服务。
三、优化业务流程，提升服务效率业务流程的优化是提高服务效率的关键。
我们要不断优化业务流程，提升客户体验。
1. 简化业务流程。
对业务流程进行梳理，简化审批环节，提高业务办理效率。
2. 引入科技手段。
利用大数据、人工智能等技术，实现业务流程自动化、智能化，提升服务效率。
3. 加强员工培训。
提高员工的专业技能和服务意识，为客户提供优质、高效的服务。
四、强化风险管理，确保业务稳健发展风险管理是金融机构的核心工作。
我们要加强风险管理，确保业务稳健发展。
1. 建立健全风险管理体系。
完善风险管理制度，明确风险管理的组织架构、职责分工和流程。
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸地向大家汇报我们公司员工合规宣传工作的总结。
过去的一段时间里，我们紧紧围绕“强化合规意识，筑牢风险防线”的主题，通过多种形式和渠道，深入开展合规宣传教育活动，取得了显著成效。
在此，我代表公司对大家的辛勤付出表示衷心的感谢！一、合规宣传工作的背景随着我国经济社会的快速发展，市场竞争日益激烈，企业合规风险也随之增加。
为了提高员工的合规意识，降低合规风险，保障公司稳健经营，我们决定在全体员工中开展合规宣传教育活动。
二、合规宣传工作的主要内容和形式1. 加强合规文化建设我们通过举办合规知识竞赛、合规讲座、合规宣传月等活动，引导员工树立合规意识，营造浓厚的合规文化氛围。
同时，我们还将合规理念融入到企业文化建设中，使合规成为全体员工的自觉行动。
2. 开展合规培训我们邀请专家、律师等专业人士，针对公司业务特点，开展合规培训。
培训内容包括合规法律法规、合规管理制度、合规风险防范等，旨在提高员工的合规意识和能力。
3. 制作宣传资料我们制作了合规宣传海报、宣传册、宣传视频等资料，通过公司内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道，广泛宣传合规知识，让员工随时随地了解合规要求。
4. 举办合规知识竞赛我们组织了合规知识竞赛，通过竞赛形式，激发员工学习合规知识的热情，提高员工的合规意识。
竞赛内容涵盖了合规法律法规、合规管理制度、合规风险防范等方面。
5. 开展合规检查我们定期开展合规检查，对各部门的合规工作进行评估，发现问题及时整改。
同时，我们还对员工进行合规培训，确保合规要求落到实处。
三、合规宣传工作的成效1. 提高了员工的合规意识通过一系列的合规宣传教育活动，员工的合规意识得到了显著提高。
大家普遍认识到合规对企业发展的重要性，自觉遵守合规要求。
2. 降低了合规风险在合规宣传教育的推动下，公司合规风险得到了有效控制。
各部门在业务开展过程中，能够严格遵守合规要求，合规风险事件明显减少。
3. 促进了公司稳健经营合规宣传教育的深入开展，为公司稳健经营提供了有力保障。
遵纪守法合规立身强化依法合规理念筑牢防范风险根基的心得体会近日我行展开了“合规管理年”活动的学习总动员会。
通过我们深入学习，把理论具体化，根据实际建章立制，以规章制度管理人，以规章制度约束人，以规章制度培养人，以此我们要坚决遵循合规守纪的行为习惯。
从“严”开始，抓实抓细，增强自己遵章守纪、依法合规经营的观念和抵御职务犯罪的能力。
经过学习，因此，我将自己的心得体会写下来勉励自己日后更加时刻提醒自己的主动合规“意识。
有这样一则笑话：一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过去。
女朋友说，你连红灯都敢闯，什么违法的事不敢做，就跟他分手了。
他又结识了一个女友，逛街时，看见了红灯，便老老实实地等，女友不高兴了，说你连红灯都不敢闯，还能干什么事？这虽是一则笑话，却道出了一个事实，就是一些人对法律、规则的漠视。
事实上，在我们的身边，规则意识缺失的现象随处可见。
小到闯红灯、轧黄线、随地吐痰、乱丢垃圾，大到随意违约、坑蒙拐骗、违法乱纪。
对这些现象，有的人似乎已是习以为常、司空见惯。
殊不知，个人意志高于社会规则，个体行为凌驾于制度约束之上，这是一件非常可怕的事情。
没有规矩，不成方圆。
法律和行业规则是社会运行、企业发展的基石，是社会有序运转、企业健康发展、人与人和谐共处的基本元素。
合规是银行职业者的生命线。
我们可以设想一下，如果法律富有弹性，形同虚设，社会必定混乱无序；如果规则可以灵活掌握，随意调整，人人不择手段，以实现一已私欲为目的，企业又会变成什么样子？远的不说，从近年来，邮政储蓄所发生的资金案件，在社会上造成不良的影响，银行管理遭到质疑，员工法纪意识、道德水准遭到否定。
究其原因来讲非常简单，“十案十违章”，有章不循，违章操作是发生案件的最主要原因。
以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
我们应该意识到在邮政储蓄银行改革和发展取得显著成绩，信贷业务发展的同时，提高现代经营理念，深入推进违规积分，切实强化案件防控的重要性、紧迫性。
大家好！今天，我们在这里隆重召开合规工作启动会，共同探讨和部署我单位合规工作的未来发展。
在此，我谨代表领导班子，向长期以来关心和支持合规工作的各位表示衷心的感谢！下面，我就合规工作发表几点意见：一、提高认识，深刻领会合规工作的重要性合规是企业的生命线，是企业稳健发展的基石。
当前，我国金融市场日趋复杂，合规风险日益凸显。
我们要深刻认识合规工作的重要性，把合规工作摆在更加突出的位置，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、强化责任，落实合规工作责任制各级领导要切实履行“一岗双责”，把合规工作纳入重要议事日程，加强对合规工作的领导。
各部门要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任分工，落实工作措施，确保合规工作落到实处。
三、加强制度建设，完善合规管理体系我们要不断完善合规管理制度，建立健全合规风险防控体系。
一是完善合规管理制度，确保各项制度符合法律法规和监管要求；二是加强合规培训，提高员工合规意识和能力；三是强化合规检查，及时发现和纠正违规行为。
四、加强风险防控，筑牢合规防线我们要密切关注合规风险，加强风险防控。
一是加强对重点业务、重点环节的合规检查，及时发现和化解合规风险；二是建立健全合规风险预警机制，提高风险防控能力；三是强化合规考核，对违规行为严肃问责。
五、营造合规文化，提升企业软实力我们要积极营造合规文化，提升企业软实力。
一是加强合规宣传，提高全员合规意识；二是开展合规文化建设活动，营造浓厚的合规氛围；三是加强内外部沟通，提升企业合规形象。
各位同事，合规工作任重道远，让我们携手共进，以更加坚定的信念、更加务实的作风，为推动我单位合规工作再上新台阶而努力奋斗！最后，预祝本次合规工作启动会圆满成功！谢谢大家！。
大家好！今天，我们在这里召开风险合规领导发言会，旨在进一步强化风险防控意识，推动公司合规管理工作再上新台阶。
在此，我代表公司风险合规部门，向大家汇报一下近期工作情况，并对下一步工作提出几点要求。
首先，回顾过去一段时间，我们在风险合规方面取得了一定的成绩。
一是加强合规文化建设，提高了全体员工的合规意识；二是完善了风险管理体系，确保了公司业务的稳健发展；三是加大了监督检查力度，及时发现和化解了潜在风险。
然而，我们也应清醒地认识到，当前风险合规工作仍面临诸多挑战。
一是外部环境复杂多变，金融监管政策不断加强，合规要求越来越高；二是公司业务快速发展，合规风险点不断增加；三是部分员工合规意识不强，违规操作时有发生。
针对以上问题，我提出以下几点要求：一、提高政治站位，强化风险防控意识。
全体员工要充分认识到风险防控的重要性，牢固树立“合规经营、风险可控”的理念，自觉将合规要求贯穿到各项业务工作中。
二、加强合规文化建设，营造良好氛围。
我们要深入开展合规教育，提高员工合规意识，让合规成为公司发展的内在动力。
同时，要加强对违规行为的查处力度，形成“不敢违规、不能违规、不愿违规”的良好氛围。
三、完善风险管理体系，提升风险防控能力。
我们要建立健全风险防控机制，加强风险识别、评估、预警和处置，确保风险防控工作落到实处。
四、加强监督检查，强化责任追究。
我们要加强对各部门、各岗位的监督检查，发现问题及时整改，对违规行为严肃追究责任。
五、加强部门协作，形成工作合力。
风险合规工作涉及公司各个部门，我们要加强部门之间的沟通与协作，形成工作合力，共同推动公司合规管理工作再上新台阶。
最后，我衷心希望全体员工共同努力，以更加坚定的信心、更加务实的作风，为公司风险合规工作贡献自己的力量，为公司的稳健发展保驾护航。
谢谢大家！。
第1篇大家好！今天，我们在这里举行合规风险培训，这是加强公司合规建设、提升全员合规意识的重要举措。
在此，我代表公司管理层，对各位领导和同事们的积极参与表示衷心的感谢。
下面，我将就本次培训的重要性、合规风险的内涵以及如何有效防范合规风险等方面发表几点意见。
一、合规风险培训的重要性1. 提升合规意识，筑牢思想防线合规风险培训是提升全员合规意识的重要途径。
通过培训，使员工充分认识到合规风险对公司生存和发展的重要性，从而自觉遵守法律法规和公司规章制度，筑牢思想防线。
2. 降低合规风险，保障公司稳健发展合规风险的存在对公司稳健发展构成严重威胁。
通过合规风险培训，使员工掌握合规风险防范知识和技能，降低合规风险发生的概率，为公司稳健发展提供有力保障。
3. 落实合规责任，提升企业竞争力合规风险培训有助于落实合规责任，使每个员工都明确自己的合规职责。
在激烈的市场竞争中，合规的企业更具竞争力。
通过培训，提升公司整体合规水平，增强企业核心竞争力。
二、合规风险的内涵1. 合规风险的定义合规风险是指公司在经营活动中，因违反法律法规、规章制度、行业标准等，导致公司遭受损失或不利影响的风险。
2. 合规风险的类型（1）法律风险：涉及公司经营活动中的合同、知识产权、劳动用工等方面的法律问题。
（2）政策风险：涉及国家政策、行业政策变动对公司经营的影响。
（3）道德风险：涉及公司内部管理、员工行为等方面的道德问题。
（4）操作风险：涉及公司内部流程、信息系统等方面的操作失误。
三、如何有效防范合规风险1. 强化合规意识，提高全员素质（1）加强合规教育，使员工充分认识到合规风险对公司的重要性。
（2）完善培训体系，提高员工合规素质。
（3）开展合规竞赛、案例分析等活动，激发员工学习合规知识的热情。
2. 建立健全合规管理体系（1）完善公司规章制度，确保规章制度与国家法律法规、行业标准相一致。
（2）建立健全合规风险防控机制，明确各部门、各岗位的合规职责。
大家好！今天，我们在这里举行合规风险培训，旨在提高大家的合规意识，防范和化解合规风险。
首先，我代表公司对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，随着我国市场经济的发展，合规风险已经成为企业面临的重要挑战之一。
合规风险不仅关系到企业的生存和发展，更关系到企业的社会责任和形象。
因此，加强合规风险培训，提高全员合规意识，是公司发展的必然要求。
首先，我要强调的是，合规风险无处不在。
从公司的内部管理到外部市场，从业务流程到员工行为，都存在着潜在的合规风险。
这些风险可能来自法律法规的变化、行业政策的调整、市场竞争的加剧，也可能来自内部管理的不规范、员工行为的失范。
因此，我们必须时刻保持警惕，做到防患于未然。
其次，合规风险具有连锁效应。
一旦合规风险发生，不仅会损害企业的利益，还会对员工、客户、社会造成不良影响。
因此，我们要高度重视合规风险，加强风险管理，防止风险蔓延。
针对此次培训，我想提出以下几点要求：一、提高认识，增强合规意识。
全体员工要充分认识合规风险的重要性，将合规意识融入到日常工作中，做到知法、懂法、守法。
二、加强学习，提升合规能力。
各部门要组织员工认真学习国家法律法规、行业政策和企业规章制度，不断提高员工的合规能力。
三、落实责任，强化风险防控。
各部门要切实履行职责，加强对合规风险的识别、评估、监控和处置，确保合规风险得到有效控制。
四、加强沟通，形成合力。
各部门要加强协作，形成合力，共同应对合规风险，确保公司合规经营。
五、严肃纪律，严格考核。
公司将对各部门的合规风险管理工作进行严格考核，对违规行为进行严肃处理。
最后，我希望大家能够珍惜这次培训机会，认真学习，积极思考，将所学知识运用到实际工作中，为公司的合规经营贡献力量。
让我们共同努力，筑牢合规防线，为公司的持续发展保驾护航！谢谢大家！。
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨合规建设的重要性和必要性。
合规，是银行稳健经营的生命线，是构建和谐金融生态的基石。
在此，我代表领导班子，就如何加强合规建设，谈几点看法。
首先，我们要深刻认识合规的重要性。
合规是银行发展的基石，是防范风险的屏障。
近年来，金融领域风险事件频发，究其原因，很大程度上是因为部分机构和个人忽视合规、违反规定。
我们要从思想上高度重视合规建设，将其作为一项长期、系统的工程来抓。
一、强化合规意识，筑牢思想防线合规意识的树立，是全体员工的首要任务。
我们要深入开展合规教育，让每一位员工充分认识到合规的重要性，自觉遵守法律法规、规章制度和业务操作流程。
同时，要加强警示教育，用典型案例警示员工，提高合规意识。
二、完善合规制度，构建制度体系合规制度是合规建设的保障。
我们要不断完善各项制度，形成覆盖全面、层次分明、相互衔接的制度体系。
重点加强对业务流程、风险管理、内部控制等方面的制度建设，确保制度的有效性和可操作性。
三、加强合规执行，落实责任到人合规制度只有落实到位，才能真正发挥其作用。
我们要建立健全合规执行机制，明确各部门、各岗位的合规责任，确保各项制度得到有效执行。
同时，要加强监督检查，对违规行为严肃处理，形成高压态势。
四、提升合规能力，打造专业团队合规能力是银行核心竞争力的重要组成部分。
我们要加强合规人才队伍建设，培养一支具备专业素质、丰富经验和高度责任感的合规队伍。
通过培训、交流、选拔等方式，提升全体员工的合规能力。
五、强化内外部合作，构建合规生态合规建设需要全社会的共同参与。
我们要加强与监管部门的沟通协调，积极配合监管工作，共同维护金融市场的稳定。
同时，要加强与同业、客户、供应商等内外部合作伙伴的合规合作，共同构建良好的金融生态。
总之，合规建设是一项长期、艰巨的任务，需要我们全体员工的共同努力。
让我们携手并进，以高度的责任感和使命感，为银行合规建设贡献力量，为构建和谐金融生态作出新的更大贡献！谢谢大家！。
筑牢风险防控之我见
1、强化思想道德教育和业务培训从源头上防范操作风险。
第一从农村信用社发生的操作风险事件诱因来看，道德风险占了很大的比重。
因此防范道德风险十分重要。
道德风险的防范重点是教育干部员工认真学习和践行社会主义的荣辱观，用正确的世界观、人生观、价值观统领员仁的思想，冲刷他们的思想，让他们从心灵深处感到违法乱纪可耻、见利忘义可耻、损人利己可耻，用"八荣八耻"的社会主义荣辱观，树立正气，让那些有道德风险的人无处藏身，从而纯洁我们的队伍，防范道德风险。
第二、重视文化知识教育以及业务技能培训。
农村信用社的风险管理理念、技术和经验，如果仅仅掌握在少数专家手里，其风险控制肯定是不成功的，这些内容和技术必须让整个团队的每位成员都去认识、去接受、去执行，才能真正控制风险。
因此，农村信用社的各级管理人员和全体一线员工，都要学文化、学制度、学法律，千方百计提高防范风险能力。
第三，切实关心基层员工疾苦，营造温馨和谐的工作氛围，增强团队的凝聚力和亲和力。
各级领导;要在现有的条件下提高员工待遇，关心员工生活，开展丰富多彩、形式多样的文体活动，培养员工的家园感和归属感，积极营造热爱岗位、合规经营、安全运营的良好氛围。
（三）构筑风险管理“三道防线”4. 风险管理组织体系在全面风险管理体系建设中处于优先位置，并在实践中不断优化。
按照“集中管控、矩阵分布、全面覆盖、全员参与”的要求，全面梳理、合理界定各部门风险管理工作职责，明确汇报线路，厘清部门职责边界，努力建立全面、独立、垂直的风险管理组织架构，实现前、中、后台的分离，构建职能明确、责任清晰、分工负责的风险管理组织体系。
一）制度先行。
在制度建设、管理和执行上下功夫，用制度防患风险。
1.按照前、中、后台相互分离、相互制衡、限额管理、条块结合的原则重组、调整业务管理部门和业务岗位；
2.设立相对独立的专业风险管理部门，对信贷规模较大的法人机构可以探索试行设置首席风险官制度；
3.强化相对独立、专业的内部与行业稽核审计机构的职能，加强对各业务条线、各业务经营单元的现场、非现场，定期或不定期监督、检查和评价。
同时，聘请合格的外部审计机构加强对各业务条线、各业务经营单元风险的检查和评价，提高评估、评价质量。
一是要通过历史经验的积累以及借鉴同行业风险管控的优秀做法，针对自身现实制订好科学、严谨、操作性强的风险管控制度，使案件风险防控有制可循。
二是要采用科学方法对现行体制下的各种制度进行划分和归类，全面、系统、准确地掌握流程中的薄弱环节，结合实际操作抓住风险的要害和重点。
三是强化制度教育，有重点的突出法律、制度、规章教育，使广大员工真正从思想深处认识到违法、违制、违章的严重危害，使其不敢想、不能违、违不得。
四是要完善内控制度的检查机制，要明确内控重点，加大相互约束和监督的力度，特别是要建立起重要岗位、重要人员的权力约束机制，有效防范因权力失控而发生的风险。
三、合规执行必须坚持五个到位确定各个业务环节操作标准和具体的业务操作流程。
一是以操作风险管理为核心，构建前、中、后台有效分离和高效的业务运营管理机制；二是依流程定岗、定责、定编，把岗位责任和风险控制要求落实到具体的工作目标责任之中；三是梳理、优化业务操作流程及管理流程，明确操作流程管理标准；四是以流程为基础，以全面风险管理为目标，定期或不定期地对各项业务操作及其运行机制进行有效的风险识别和评估，及时进行风险提示，防范各类风险发生。
（一）建立风险管理组织体系
（一）道德教育到位。
“思考方式决定行为和成就。
”必须让合规的观念和意识渗透到全体员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。
一是强化法纪意识。
积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。
二是强化奉献意识。
引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。
三是强化自觉意识。
引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。
四是强化集体意识。
引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。
（二）执行能力到位。
根据目前农信社的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。
一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。
二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持，制定合规执行程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。
三是培养员工良好习惯，坚持按照操
作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。
四是正确处理好合规执行与业务发展的辨证关系，只有合规执行，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。
（三）合规操作到位。
“合规操作，从我做起”。
合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。
一是管好自己。
自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。
二是监督别人。
不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。
三是坚持流程。
流程制是解决合规执行、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。
四是建立有效沟通的平台。
通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。
（四）监督管理到位。
完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。
一是将合规执行落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。
二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。
对合规工作做得好
或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。
三是建立沟通制度。
制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。
四是建立合理化建议制度。
通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。
