2015年关于中国劳动力动态调查报告

劳动力市场调查报告2022劳动力市场调查报告（精选8篇）在某一情况或事件需要弄清楚时，我们需要仔细地调查清楚，最终根据调查情况形成调查报告。

那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编精心整理的2022劳动力市场调查报告（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动力市场调查报告1一、现状A镇现有总人口6.7万人，其中农业人口5.1万人，城镇人口1.6万人；在农业人口中，18周岁以上人口3.8万人；全镇总户数1.6万户，其中城镇人口0.4万户，农村人口1.2万户；各类乡土人才373人，占农业人口的7.3‰，占农户总数的3%；高中以上文化程度的1816人，占农业人口的3.６%，占农户总数的15%；复员退伍军人377人，占农业人口的7.4‰，占农户总数的3%；外出务工经商人员6396人，占农业人口的12.5%，占农户总数的53%。

二、问题分析从数据上看，至少有三个方面的问题亟待引起各级关注：一是农业人口文化素质普遍偏低。

数据显示，在农村人口中，每千人仅有7.3人拥有高中以上文化，文化素质偏低、知识面狭窄、掌握农业科学技术水平低成了制约农村发展、农民增收的“瓶颈”。

二是农村中有一技之长的人员非常少，农村乡土人才严重匮乏。

在市场经济条件下，大部分有知识、有技术的乡土人才都把“触角”伸到了城市、城镇的工业、商业领域，对发展农业产业兴趣不大，导致农村乡土人才过量外流，影响了农村发展。

三是劳务输出不够。

我镇农村人口中，每100人只有12.5人外出务工，每2户只有1人外出务工创业。

农村中出现了“乡土人才匮乏、劳动力资源浪费”的怪现象。

农村乡土人才队伍的“畸形”带来了农村经济社会发展的一系列问题：一是农村经济增长缺乏智力支持。

农村人口文化知识程度低，必将导致农村农业发展能力不强、农民致富技术本领不高、市场把握不准等种种弊病，进而阻碍农村经济增长进程。

二是农民接受新生事物发展生产的动力不足。

关键是农民的思想意识问题。

受封建残余影响，农民大都有“小富即安、平稳度日”的思想，加上平时对农业市场调查少、了解少，信息把握不准确、不及时，怕担风险、怕出问题，怕“蚀了本”，对一些新科技、新项目发展不热心、不关注，发展动力存在不足。

2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报2015年，在党中央、国务院的坚强领导下，各级人力资源和社会保障部门全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，积极作为、稳中求进，圆满完成各项工作任务，为经济社会发展做出了积极贡献。

一、劳动就业就业规模持续扩大。

年末全国就业人员77451万人，比上年末增加198万人；其中城镇就业人员40410万人，比上年末增加1100万人。

全国就业人员中，第一产业就业人员占28.3％；第二产业就业人员占29.3％；第三产业就业人员占42.4％。

2015年全国农民工总量27747万人，比上年增加352万人，其中外出农民工16884万人。

全年城镇新增就业人数1312万人，城镇失业人员再就业人数567万人，就业困难人员就业人数173万人。

年末城镇登记失业人数为966万人，城镇登记失业率为4.05%。

全年全国共帮助5.7万户零就业家庭实现每户至少一人就业。

组织2.6万名高校毕业生到基层从事‘三支一扶’服务。

年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.0万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共8.4万人。

全国建立了部、省、市、县四级上下贯通、职责清晰的市场管理工作体系，实现了对人力资源市场的统筹管理。

公共就业和人才服务机构整合基本到位，省、市两级因地制宜，设立了综合性服务机构或专门性服务机构，区县一级85.4%的机构已经整合或计划年内整合设立综合性服务机构。

截至2015年底，全国各类人力资源服务机构达2.71万家。

各类人力资源服务机构以市场需求为导向，全年共为2432万家次用人单位提供各类人力资源服务，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。

二、社会保险社会保障制度运行平稳。

全年五项社会保险（含城乡居民基本养老保险）基金收入合计46012亿元，比上年增加6184亿元，增长15.5%。

2015年农民工监测调查报告2016.4一、农民工规模（一）农民工总量增加，增速继续回落根据国家统计局抽样调查结果，2015年农民工总量为27747万人，比上年增加352万人，增长1.3%。

2011年以来农民工总量增速持续回落。

2012年、2013年、2014年和2015年农民工总量增速分别比上年回落0.5、1.5、0.5和0.6个百分点。

（二）本地农民工增长较快，占比提高从农民工构成看，本地农民工10863万人，比上年增加289万人，增长2.7%。

外出农民工16884万人，比上年增加63万人，增长0.4%。

本地农民工占农民工总量的39.2%，所占比重比上年提高0.6个百分点。

（三）中部地区农民工数量增长快于其他地区从输出地看，中部地区农民工9609万人，比上年增加163万人，增长1.7%，占农民工总量的34.6%；东部地区农民工10760万人，比上年增加96万人，增长0.9%，占农民工总量的38.8%；西部地区农民工7378万人，比上年增加93万人，增长1.3%，占农民工总量的26.6%。

中部地区农民工增长速度分别比东部、西部地区高0.8和0.4个百分点。

二、农民工基本特征（一）女性农民工比例有所提高在全部农民工中，男性占66.4%，女性占33.6%。

其中，外出农民工中男性占68.8%，女性占31.2%；本地农民工中男性占64.1%，女性占35.9%。

农民工中女性比例比上年提高0.6个百分点，主要是由于本地农民工在农民工总量中占比提高，而本地农民工女性比例较高所致。

（二）青壮年农民工比重继续下降农民工仍以青壮年为主，但所占比重继续下降，农民工平均年龄不断提高。

从平均年龄看，农民工平均年龄为38.6岁，比上年提高0.3岁。

从年龄结构看，40岁以下农民工所占比重为55.2%，比上年下降1.3个百分点；50岁以上农民工所占比重为17.9%，比上年上升0.8个百分点。

（三）农民工受教育水平不断提高农民工中，未上过学的占1.1%，小学文化程度占14%，初中文化程度占59.7%，高中文化程度占16.9%，大专及以上占8.3%。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场在国民经济中的地位日益重要。

本报告通过对国内劳动力市场的数据进行分析，旨在揭示我国劳动力市场的现状、发展趋势及存在的问题，为政策制定者和企业提供参考。

二、数据来源与处理本报告所使用的数据主要来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、教育部等官方机构发布的统计数据。

在数据处理过程中，我们对数据进行清洗、整理和加工，确保数据的准确性和可靠性。

三、劳动力市场现状分析（一）劳动力总量1. 总量规模：近年来，我国劳动力总量保持稳定增长，截至2022年底，全国就业人员总数达到9.11亿人。

2. 增长趋势：从增长趋势来看，劳动力总量增长速度有所放缓，但总体仍处于较高水平。

（二）劳动力结构1. 年龄结构：我国劳动力年龄结构呈现老龄化趋势，劳动年龄人口（15-59岁）占比逐年下降。

2. 性别结构：男性劳动力占比略高于女性，性别比例相对均衡。

3. 城乡结构：农村劳动力向城市转移趋势明显，但仍有大量农村劳动力未实现转移。

（三）劳动力素质1. 教育程度：我国劳动力素质不断提高，受过高等教育的人数逐年增加。

2. 技能水平：随着产业结构的优化升级，对劳动力技能水平的要求越来越高。

四、劳动力市场发展趋势（一）劳动力市场供需格局1. 劳动力供给：劳动力供给总量将保持稳定，但增长速度有所放缓。

2. 劳动力需求：劳动力需求结构将发生变化，对高素质、高技能劳动力的需求将持续增长。

（二）劳动力市场结构调整1. 产业结构调整：随着我国经济转型升级，劳动力市场将呈现从第二产业向第三产业转移的趋势。

2. 区域结构调整：劳动力市场将呈现从东部地区向中西部地区转移的趋势。

（三）劳动力市场流动1. 城乡流动：农村劳动力向城市转移的趋势将减弱，但仍有大量农村劳动力未实现转移。

2. 区域流动：劳动力市场流动将更加活跃，跨区域流动将成为常态。

五、劳动力市场存在的问题（一）劳动力市场供需矛盾1. 劳动力供给过剩：低素质劳动力供给过剩，难以满足产业升级对高素质劳动力的需求。

关于农村劳动力转移的调查报告农村劳动力转移是指农村人口在生产过程中从农业部门转移到非农业部门的过程。

这一现象在中国以及许多其他发展中国家和地区普遍存在，对于农村经济的发展和农民收入水平的提升有着重要的意义。

本文将通过调查报告的形式，对农村劳动力转移的现状、影响因素以及政策启示进行分析。

一、农村劳动力转移现状调查通过对多个农村地区的调查，我们发现农村劳动力转移存在以下几个特点：1. 劳动力流出地点多元化：农村劳动力转移的目的地不仅限于城市，也包括乡镇企业、农村一二三产业融合发展区域等。

流出地点的多元化反映了农村劳动力转移的差异化发展趋势。

2. 劳动力转移行业分化：随着城市化进程的加快以及农村经济结构的变化，农村劳动力转移到了各种不同的行业，包括制造业、服务业、建筑业等。

这种行业分化既有劳动力的技能特点影响，也与就业机会和收入水平相关。

3. 劳动力转移形式多样化：除了常规的务工形式外，农村劳动力也通过自主创业、返乡经商等方式进行转移。

这种多样化形式的转移反映了劳动力对选择的主动性和创新精神的体现。

二、影响农村劳动力转移的因素农村劳动力转移受多种因素影响，主要包括人口因素、经济因素和政策因素等。

以下为调查结果：1. 人口因素：年龄、教育程度、家庭背景等是影响劳动力转移的重要人口因素。

年轻人和受过教育的农民更容易选择劳动力转移，而家庭背景较差的劳动力转移的欲望较弱。

2. 经济因素：农村地区的收入差距是促使农民劳动力转移的重要经济因素。

农村地区的就业机会有限，而城市地区的工资水平相对较高，这使得农民选择转移成为经济上的一种选择。

3. 政策因素：政府的农村发展政策、农民权益保护政策以及城乡发展差距缩小政策等都对农村劳动力转移起到重要作用。

合理的政策可以为农村劳动力转移提供机会和保障，进一步推动农村经济的发展。

三、农村劳动力转移政策启示基于对农村劳动力转移的调查分析，我们提出以下几点政策启示：1. 完善农业与非农业发展协调机制：在推动农村劳动力转移的过程中，需要加强农村经济结构的调整，促进农业与非农业发展的有机衔接，以满足农民转移就业的需求。

劳动调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于农村劳动力转移的调查报告近年来，中国农村劳动力转移的问题越来越引人关注。

为了更好地了解和掌握农村劳动力转移的现状，笔者进行了一项调查，以下是调查报告。

一、调查样本及覆盖范围本次调查采用问卷调查方式，样本涵盖了全国24个省（自治区、直辖市）的农村地区，总共收集有效问卷513份。

二、调查结果1.农村劳动力转移的目的在调查问卷中，有近50%的受访者表示他们转移劳动力主要是为了赚钱。

此外，还有一部分受访者认为转移劳动力可以丰富生活和工作经验，或者是为了摆脱本地的贫困环境。

2.农村劳动力转移的方式调查结果显示，大部分受访者都采取了短期、季节性的劳务输出方式，农村外出务工人员比例占到了近60%。

其次是进城打工，占比约30%，再次是自主创业或合作社，占比约10%。

3.农村劳动力转移的收入从调查结果可以看出，近半数受访者的转移劳动力每月收入在3000元以下。

其中，约有20%的人只有1000元以下的收入；有20%的人的月收入在2000元至3000元之间；有不到10%的人的月收入超过5000元。

4.农村劳动力转移的风险与挑战在问卷调查中，有不少受访者表示农村劳动力转移面临着风险和挑战。

其中，安全与健康问题被多数受访者所提到，如道路交通安全、劳动用工条件欠佳、环境卫生等。

另外，不少受访者认为在转移劳动力期间，家庭的经济和社会关系容易遭受影响，如子女学业、老人看护、婚姻和家庭关系等。

5.农村劳动力转移后的生活变化由于转移劳动力的原因和方式不同，转移后的生活变化也各不相同。

但从调查结果来看，近半数受访者认为转移劳动力后生活更为充实和自我实现。

但也有约25%的人认为生活并没有太大变化，还有不到20%的人认为生活更加困难。

三、问题分析与探讨1.农村劳动力转移的收入普遍偏低调查结果显示，农村劳动力转移的收入普遍偏低，这也是制约农村劳动力转移的一个重要问题。

需要通过技术培训和提高求职技能等手段，提高农村劳动力转移的稳定性和增收性。

中国现状调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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