安徽省劳动争议处理证据规则

劳动人事争议仲裁证据规则
1.当事人可以自行收集证据，也可以委托律师、代理人或其他人员协助收集。

2.视情况而定，仲裁庭可以向有关单位、个人调取证据。

3.当事人应当在规定期限内提供证据。

二、证据的保全
1.当事人可以申请证据保全，仲裁庭可以采取保全措施，包括查封、扣押、冻结等。

2.证据保全申请应当提供具体事实和证据，有必要的，应当提供担保。

三、证据的提取和鉴定
1.当事人可以申请提取证据，仲裁庭可以指定鉴定机构进行鉴定。

2.当事人应当提供有效证据，鉴定机构应当依法鉴定。

四、证据的运用
1.仲裁庭应当对证据进行审查，排除无效证据。

2.当事人对证据有异议的，可以提出质证，并提供证据予以证明。

3.仲裁庭应当根据证据的真实性、合法性、证明力等因素进行综合评估，并作出具体裁决。

以上是劳动人事争议仲裁证据规则的主要内容，当事人在争议解决过程中应当遵守相关规定，以保证证据的真实性、合法性和证明力，从而最终实现公正、公平、合法的仲裁结果。

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劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它旨在通过公正、公平、合法的方式处理劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。

为了确保仲裁过程的规范和有序，各地都制定了相应的劳动人事争议仲裁办案规则。

下面将对劳动人事争议仲裁办案规则进行详细介绍。

一、引言劳动人事争议仲裁办案规则是仲裁机构依照相关法律法规制定的一揽子规则，旨在规范劳动人事争议仲裁的整个过程。

它主要包括仲裁机构的组织架构、仲裁程序、证据收集和调查、庭审程序、仲裁裁决等方面的内容。

劳动人事争议仲裁办案规则对于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐具有重要作用。

二、仲裁机构的组织架构劳动人事争议仲裁机构的组织架构包括主任、副主任、仲裁员等职位设置。

其中，主任负责仲裁机构的日常管理和决策，副主任协助主任开展工作，仲裁员负责处理具体案件。

仲裁机构应该建立相应的考核机制，确保仲裁员的独立、公正和专业能力。

三、仲裁程序劳动人事争议仲裁办案规则应明确仲裁的程序和时限。

当一方提起仲裁申请后，仲裁机构应及时受理并成立仲裁庭。

双方当事人应按照仲裁机构的要求提供相关证据材料，并依法履行举证责任。

仲裁机构应就争议事项进行调解，如果调解不成，应进行庭审，听取双方当事人的陈述和辩论。

四、证据收集和调查劳动人事争议仲裁办案规则应明确证据收集和调查的程序。

仲裁机构在收集证据时应采取必要的合法手段，有权要求双方当事人提供证据。

如果一方当事人拒绝提供证据或提供不实证据，仲裁机构有权作出相应的处理，如视为对方当事人的有利证据予以采纳。

五、庭审程序六、仲裁裁决劳动人事争议仲裁办案规则应明确仲裁裁决的要求和效力。

仲裁机构应及时作出仲裁裁决，并书面通知双方当事人。

裁决应明确表达仲裁庭的意见和决定，如判决用人单位支付劳动者的工资、经济补偿等。

裁决一经作出，对双方当事人具有约束力，双方当事人应按照裁决履行义务。

七、申诉和执行劳动人事争议仲裁办案规则应明确申诉和执行的程序和方式。

第1篇一、引言劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变化，劳动争议案件的数量逐年上升，成为影响社会和谐稳定的重要因素。

为了妥善处理劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，我国制定了相应的法律规定。

本文将从劳动争议案件案由、法律规定等方面进行详细阐述。

二、劳动争议案件案由1. 劳动合同纠纷劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的争议。

主要包括以下几种情况：（1）劳动合同的签订纠纷：如劳动合同主体不明确、劳动合同内容不合法、劳动合同签订程序不合法等。

（2）劳动合同的履行纠纷：如用人单位未按约定支付工资、未按约定提供劳动条件、未按约定提供社会保险等。

（3）劳动合同的变更纠纷：如劳动合同变更未经双方协商一致、变更后的劳动合同内容违反法律法规等。

（4）劳动合同的解除和终止纠纷：如用人单位违法解除劳动合同、劳动者违法解除劳动合同、劳动合同到期终止等。

2. 劳动报酬纠纷劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在支付劳动报酬方面发生的争议。

主要包括以下几种情况：（1）工资支付纠纷：如用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等。

（2）加班费纠纷：如用人单位未支付加班费、加班费计算错误等。

（3）奖金、津贴纠纷：如用人单位未支付奖金、津贴、奖金、津贴计算错误等。

3. 劳动保险和福利纠纷劳动保险和福利纠纷是指劳动者与用人单位在享受社会保险和福利待遇方面发生的争议。

主要包括以下几种情况：（1）社会保险纠纷：如用人单位未依法缴纳社会保险费、劳动者未依法享受社会保险待遇等。

（2）福利待遇纠纷：如用人单位未按规定提供带薪年休假、婚假、产假等福利待遇等。

4. 劳动保护纠纷劳动保护纠纷是指劳动者与用人单位在劳动保护方面发生的争议。

主要包括以下几种情况：（1）工作时间纠纷：如用人单位违法安排加班、超时加班等。

安徽省企业劳动争议处理办法文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】1995.12.25•【字号】安徽省人民政府令[第69号]•【施行日期】1995.12.25•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文安徽省人民政府令（第６９号）《安徽省企业劳动争议处理办法》已经１９９５年７月１１日省人民政府第７３次常务会议讨论通过，现予发布施行。

省长回良玉一九九五年十二月二十五日安徽省企业劳动争议处理办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内各类企业与其职工之间发生的符合《条例》第二条规定的劳动争议。

第三条处理劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理和着重调解的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第四条企业与职工为劳动争议案件的当事人。

具备法人资格的企业，由其法定代表人或委托人参加调解或仲裁活动；不具备法人资格的企业，由其主要负责人或委托人参加调解或仲裁活动。

第五条劳动争议当事人职工一方人数在三人以上，并有共同理由，应当推举代表参加调解或仲裁活动。

代表人数由劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会确定。

第六条劳动争议发生后，当事人双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，当事人可以依法申请调解或仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第七条企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）依照《条例》第七条至第九条的规定设立。

设有分厂（分公司、分店）的企业，可以在总厂（总公司、总店）和分厂（分公司、分店）分别设立调解委员会。

没有建立工会的企业，可以由所在地地方工会或者行业工会负责召集职工大会，推举产生调解委员会职工一方的代表。

第八条企业应当支持调解委员会的工作，并在物质上给予帮助。

第九条调解委员会调解劳动争议，按照《条例》第十条、第十一条和本办法的规定执行。

有条件的乡镇根据工作需要，可以设立劳动争议调解小组，依照《条例》和本办法的规定处理本行政区域内的劳动争议。

安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省实际，制定本意见。

第一条已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理。

已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。

第二条用人单位与达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。

第三条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位与劳动者之间的用工争议，按劳动争议处理，由该单位或者其出资人承担劳动法上的责任。

用人单位在劳动争议仲裁或诉讼期间注销的，由其出资人对劳动者承担原用人单位劳动法上的责任。

人民法院有权依据劳动者的申请，将已注销的用人单位出资人列为当事人。

第四条用人单位制定的规章制度符合《劳动合同法》第四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《劳动合同法》施行前，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者决定的重大事项，虽未履行《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但其内容未违反法律、行政法规及政策规定，又不存在明显不合理情形，且已向劳动者公示或告知的，可以作为人民法院裁判的依据。

劳动人事办案规则劳动人事办案规则是指用于组织和指导劳动争议案件办理的法律、法规、规章以及司法解释等一系列规定和规则。

这些规定和规则的目的是保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

下面将就劳动人事办案规则的内容进行详述。

一、劳动人事争议调解规则劳动人事争议调解是指通过调解，解决劳动争议的一种方式。

劳动人事争议调解是劳动法的重要组成部分，旨在促进和谐的劳动关系。

劳动人事争议调解规则包括调解申请的途径、调解申请的程序、调解机构的职责、调解的程序和要求等内容。

二、劳动仲裁规则劳动仲裁是指通过仲裁委员会依照法律规定的程序和原则对劳动争议进行裁决的一种方式。

劳动仲裁规则包括仲裁申请的途径、仲裁申请的程序、仲裁机构的职责、仲裁的程序和要求等内容。

三、劳动人事争议审判规则劳动人事争议审判是指通过法院对劳动争议进行审理和裁决的一种方式。

劳动人事争议审判规则包括诉讼申请的途径、诉讼申请的程序、法院的职责、审判的程序和要求等内容。

四、劳动人事案件证据规则劳动人事案件证据规则是指在劳动争议案件中，对证据的收集、呈现、认定和鉴定等方面的规定。

劳动人事案件证据规则包括证据的种类、证据的收集方式、证据的呈现方式、证据的认定标准和程序、证据的鉴定程序和要求等内容。

五、劳动人事案件的救济与执行规则劳动人事案件的救济与执行规则是指对劳动争议的救济和执行的程序和要求。

劳动人事案件的救济与执行规则包括救济的途径、救济的程序、执行的程序和要求等内容。

六、劳动人事案件的法律责任规则劳动人事案件的法律责任规则是指对劳动争议案件中各方责任的规定。

劳动人事案件的法律责任规则包括用人单位和劳动者的法律责任、调解机构的法律责任、仲裁机构的法律责任、法院的法律责任等内容。

七、劳动人事案件的审查和监督规则劳动人事案件的审查和监督规则是指对劳动人事争议调解、仲裁和审判相关机构进行监督和管理的规定。

劳动人事案件的审查和监督规则包括监督机构的职责、监督程序和要求、对机构违法行为的追责和处理等内容。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委会关于印发《安徽省劳动能力鉴定管理办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.01.30•【字号】皖人社秘〔2015〕43号•【施行日期】2015.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委会关于印发《安徽省劳动能力鉴定管理办法》的通知皖人社秘〔2015〕43号各市人力资源社会保障局、卫生计生委：现将《安徽省劳动能力鉴定管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

各地在实施中遇到的重大问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省卫生和计划生育委会2015年1月30日目录第一章总则第二章范围第四章费用第五章监督管理第六章法律责任安徽省劳动能力鉴定管理办法第一章总则第一条为规范劳动能力鉴定工作，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》以及人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，制定本办法。

第二条本办法所称劳动能力鉴定，是指劳动能力鉴定委员会根据申请，组织医疗卫生专家，依据国家和省有关标准，对当事人劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度和本办法规定的由劳动能力鉴定委员会鉴定或确认的其他项目，进行技术性鉴定的活动。

第三条省和设区的市劳动能力鉴定委员会分别由同级人力资源社会保障、卫生计生、民政、财政等行政部门和工会组织、社会保险经办机构代表以及用人单位代表组成，劳动能力鉴定委员会为非常设机构。

承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，设在同级人力资源社会保障部门，在劳动能力鉴定委员会指导下开展工作。

第四条劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）贯彻落实国家和省有关劳动能力鉴定的法律、法规、规章和相关标准；（二）制定劳动能力鉴定规章制度；（三）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；（四）组织劳动能力鉴定；（五）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；（六）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案；（七）法律、法规、规章规定的其他职责。

劳动人事仲裁办案细则第一章总则第一条为了规范劳动人事争议仲裁办案程序，公正及时处理劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于中华人民共和国境内各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等组织（以下称用人单位）与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动人事争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动人事争议。

第二章适用范围第三条本细则适用于劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理和处理劳动人事争议案件。

仲裁委员会由人民政府依法设立，负责处理管辖范围内的劳动人事争议案件。

第三章仲裁程序第四条当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

第五条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。

仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四章证据规则第六条发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条仲裁委员会应当全面、客观地收集、核实证据。

第五章调解与裁决第八条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第34号——劳动人事争议仲裁组织规则文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2017.05.08•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第34号•【施行日期】2017.07.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议,人事争议处理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第34号《劳动人事争议仲裁组织规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。

部长尹蔚民2017年5月8日劳动人事争议仲裁组织规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规，制定本规则。

第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理争议案件。

第三条人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。

第二章仲裁委员会及其办事机构第四条仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。

第五条仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。

仲裁委员会组成人员应当是单数。

第六条仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。

仲裁委员会主任由政府负责人或者人力资源社会保障行政部门主要负责人担任。

第七条仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理争议案件；（三）讨论重大或者疑难的争议案件；（四）监督本仲裁委员会的仲裁活动；（五）制定本仲裁委员会的工作规则；（六）其他依法应当履行的职责。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动争议案件的数量逐年增加。

劳动争议案件涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷，不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到用人单位的正常运营和社会的和谐稳定。

因此，正确处理劳动争议案件对于维护劳动关系和谐具有重要意义。

本文将从劳动争议案件的法律实务出发，探讨相关法律问题及解决策略。

二、劳动争议案件的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律体系的基础，规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务。

其中，关于劳动争议的处理，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是规范劳动合同关系的重要法律，其中对劳动争议的处理也做了明确规定。

如第四十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法办理手续，并支付经济补偿。

”3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动争议处理的重要法律，明确了劳动争议调解和仲裁的程序和规则。

该法规定，劳动争议当事人可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》该解释对劳动争议案件的审理程序、证据规则、法律适用等方面做了详细规定，为法官审理劳动争议案件提供了法律依据。

三、劳动争议案件的法律实务1. 争议的提起劳动争议的提起是指劳动者或用人单位在权益受到侵害时，向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院提出请求保护其合法权益的行为。

（1）调解：劳动者或用人单位可以向调解组织申请调解，调解组织在双方自愿的前提下，促成双方达成和解。

（2）仲裁：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会在法定期限内作出仲裁裁决。

（3）诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。