卓越团队的共同理念-完整版

听到这些，一只接一只的青蛙开始泄气了,除了那些情绪 高涨的几只还在往上爬。 群蛙继续喊着： “这太难了！！没有谁能爬上顶的！”
越来越多的青蛙累坏了，退出了比赛。但，有一只却还 在越爬越高，一点没有放弃的意思。
最后，其他所有的青蛙都退出了比赛，除了一只，它费 了很大的劲，终于成为唯一一只到达塔顶的胜利者。 很自然， 其他所有的青蛙都想知道它是怎么成功的
让我们继续
下一节……
成功捷径？
按照最有效率的成功策略行事
达成目标的捷径之一：
每天进步一点点
30天
28天？
29天
1×1×1×1×……×1=1
1.1×1.1×1.1×……×1.1≈3
0.9×0.9×0.9×……×0.9 ≈ 1/3
成就自我的理念二:
我是我认为的我
交流研讨二
我是我认为的我
请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：
成功是少数人的事情
枪打出头鸟
人心是险恶的 对得起这份工资就行了 不要太勉强自己了
别人行，我为什么不行 命运在自己的手里
不成功，便成仁
成功者找方法，失败者找借口 付出皆有回报
成功
是因为什么?
成功是因为什么？
不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 虚 心 不折不挠 决 心 进取心 雄 心 爱 心 运气 恒 心 环境 信 心 漂亮 真 气 果 勇 热 诚 魄 断 敢 情
天赋 背景
口才 远见 能力强 计划性 人际关系
好 学 主 动 忍 耐 宽 容 信 念 努 力 乐 观 热 情 有目标
成 功 现在如何借由改变自己以最终改变
这些事情， 你准备运用的“移山大法”是：
山不过来，我就过去(大总结) 世上本无什么移山之术，唯一能移山的方法就是：山不 过来我就过去。 现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无 法改变的，或至少是暂时无法改变的。“移山大法”启 示人们：如果事情无法改变，我们就改变自己。 如果别人不喜欢自己,那是因为我们还不够让人喜欢； 如果无法以说服他人,那是因为我们还不具备足够的说服 力； 如果顾客不愿意购买我们的产品，那是因为我们还没有 生产出足以令顾客愿意购买的产品； 如果我们还无法成功，那是因为我们暂时还没有找到成 功的方法。 要想事情改变，首先得改变自己；只有借由改变自己， 才会最终改变别人；只有借由改变自己，才会最终改变 属于自己的世界。 山，如果不过来，那就让我们过去吧!
蒙牛奇迹——挑战极限
5年增长200倍!
投资收益率大于5000%!
信念的力量
摩托罗拉公司的核心战略： 让整个公司不断追求一些看似不可能实现的目标。 你认为你不能,你就真的不能，但是——“只要你相信,你就能做 到 ——牛根生 回顾这些我们的发展，有许多事，专家都说“不能”；但由于我 们识字不多，一不小心把“不”字丢了，结果就变成“能”！— —牛根生
其中的客观因素、技巧因素、态度因素各是什么？
结论：？
决定成功的十种积极心态
1、决心 2、企图心：永争第一 3、主动：沟通，汇报工作 4、热情：今天，你微笑了吗？
5、爱心：爱是一切动力的源泉（赞美、鼓励）
6、学习：书籍、培训和沟通
7、自信：扩大卓越圈
8、自律：自由的代价是自律 9、顽强：敏锐的目光，果敢的行动，持续的毅力 10、坚持：意味着要勇敢地放弃
改变的轨迹
期望 信念 态度 行为
结果
内在标准
外在表现
我是我认为的我(大总结) 有什么样的自我期望，自然就会选择什么样的信 念； 有什么样的信念，就会选择什么样的态度； 有什么样的态度，就会有什么样的行为； 有什么样的行为,就会有什么样的结果。 因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好； 要想行为变得更好，先让态度变得更好； 要想态度变得更好，先让信念变得更好； 要想信念变得更好，先让自己选择更好的自我期 望。 在自己的心目当中，你认为自己是什么，最终， 你就会是什么。 因为，我是我认为的我。 我们是我们认为的我们！
只是暂时没有找到方法
不是不可能，只是暂时没有找到方法(大总结)
以前的人一定认为“水不可能倒流”，我们知道，那是因为他们还 没有找到发明抽水机的方法；现在的人一定认为“太阳不可能从西 边出来”，未来的人一定会说，那是因为我们还没有找到让人类能 居住在另一个“太阳正好从西边出来 ”的星球上的方法而已。 不是不可能，只是暂时还没找到方法。让我们不要给自己太多的框 框，不要总是“自我设限”。 假使一个人或一个企业已习惯说“这不可能，那不可能”，“不可 能”已成为他们口头禅。那么，这样的“氛围”，也许就注定他们 在竞争的大潮中难有辉煌，并最终一定会被那些不说“不可能”只 专注找方法的人所淘汰。 失败一定有原因，成功一定有方法。 让我们调整好自己的注意焦点，把“不可能”这个极其消极的字眼 从我们的“词典”中永远删去。 因为即使真的遇到难题，我们至少还可以说：不是不可能，只是暂 时还没找到方法。
成功是因为态度（大总结） 我们通过两万以上人次调查的结果显示，决定一个人成为成功者最 关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积 极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等；13%是属 于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力；7%是属于运气、机遇、 环境、时间、天赋、背景等所谓的客观因素。 能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。 能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度,因为它根源于我们对待 客观因素的态度以及把握客观因素的技巧。而“技巧”已被证明属 于“态度”。 成功是因为态度！让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们 用这样的思维方式来思考问题，用这样的思维方式来分析过去，把 握今天，准备未来。
成就自我的理念三:
我是一切的根源
交流研讨三
怀才不遇 ?
我是一切的根源(大总结) 著名心理学家艾利斯有一个著名的“ABC情绪理论”： 我们的情绪主要根源于我们的信念，以及我们对生活情 景的评价与解释。 叔本华有一句名言：事物的本身并不影响人，人们只受 对事物看法的影响。 无数事实告诉我们：一切结果的根源常常不是事物的本 身，而是 有权对该事物作出不同评价与解释的我们自己——我是 一切的根源！ 我们可能无法掌控风向，但我们至少可以调整风帆； 我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情。 让我不再抱怨，因为我是一切的根源。
帮助我们发展客源
哈佛大学研究结论表明：
一个能生存五十年以上的学校，其核心生存“ 秘诀”， 并非人们通常所认为的教学产品，而是他们的校园文化！ 我们近年13年来为近600家（其中世界500强6家）做过 系统训练，而在通过不断的训练过程中总结出大量成功 人士的经验，精辟归纳为如下九条成功的规律，这九条 成功的规律正为越来越多的职业院校带来受益 ！
不是不可能
只是暂时没有找到方法
不是不可能，只是暂时没有找到方法
不可能
快乐基金
确定“不可能的”目标
1999年: 2000年: 2001年: 2002年: 2003年: 2004年: 2005年: 销售0.37亿, 销售2.47亿, 销售7.24亿, 销售16.68亿, 销售40.71亿, 销售72.14亿, 销售超百亿! 排名119位; 排名11位; 排名5位; 排名4位; 排名3位; 排名2位;
团 队 公 约
1、以积极的心态来参与 2、自觉维护课堂公德 3、将手机暂时关闭，或调到振动档 4、吸烟、喝水请到室外
5、请不要在课程进行中进入教室
6、课程进行期间请勿离开本楼面教学区域 7、用餐时间将根据课程安排而定
卓越团队的共同理念
知道→悟道→做到……
和学员朋友们共勉一:
最使人疲惫的往往不是道路的遥远，
让我们继续
下一节……
成功的启示:
面对陌生客户时,不论大小.
提问是成就彼此和谐的唯一 桥梁!(主动) 松下幸之助
松下電器取材の大学生時計
後で家に帰ってすべて
何をする?
大学は卒業して後ですべ
て準備は何をしますか?
成就自我的理念五:
山不过来
我就过去
交流研讨
请尽量多地列出你面前的“大山”， 即你暂时无法改变的事情：
如何设定目标
1.选择适合自己的正确目标 2.依据目标设定的五大要求写下你的目标 明确而能衡量、能激励你自己、能达成、与你的主要工 作成就相关、能追踪并具有时间因素 3.写下完成目标的期限 4.寻求良师益友的建议 5.时常思考与检讨
一分钟思考题：
◆ ◆
什么是你的成功？ 什么是你的目标？
（一年的、十年的）
当有人告诉你你的梦想不可能成真时，你要变成 “聋子”，对此充耳不闻！ 要总是想着：
我一定能做到！
九点
游戏说明
用4段直线，将这九个点一笔连起来
九点
游戏说明
用4段直线，将这九个点一笔连起来
九点
游戏说明
用3段直线，将这九个点一笔连起来
用1段直线，将这九个点一笔连起来
成就自我的理念四:
成功 ? 达成预期目标
哈佛调查：
目标 层面 状态 轨迹 成就
27% 60%
10%
3%
成功 — 达成预期目标
1. 必须先有个目标 2. 目标必须达成,才算成功,否则就叫“不成功” 3. 目标必须量化,模糊目标无法计划 4. 成功是中性概念 5. 成功有三大标准: 自己的标准 他人的标准
社会的标准
而是你心中的郁闷；最使人颓废的往 往不是前途的坎坷，而是你自信的丧 失；最使人痛苦的往往不是生活的不 幸，而是你希望的破灭。梦醒后可以 选择继续做梦也可以选择去实现梦想。
金字塔客层架构图
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有一只青蛙跑上前去问那只胜利者它哪来那么大的力气 跑完全程？