农民工工资保障制度修订稿

2023年农民工工资支付条例全文修订第一章总则第一条修订目的为了保障农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规，修订《农民工工资支付条例》。

第二条适用范围修订后的《农民工工资支付条例》适用于在中国境内依法成立的企事业单位、个体工商户以及其他组织（以下统称用人单位）与农民工之间的工资支付行为。

第二章工资支付第三条工资支付标准农民工的工资应当符合国家规定的工资支付标准，实行计时工资、计件工资、绩效工资等制度。

第四条工资支付时间农民工的工资应当按月支付，不得拖欠。

用人单位与农民工另有约定的，从其约定。

第五条工资支付方式农民工的工资应当通过银行转账、现金支付等方式支付，鼓励使用银行转账方式支付。

第三章工资保障第六条工资保障基金设立工资保障基金，用于保障农民工工资的支付。

用人单位应当按照规定缴纳工资保障基金。

第七条工资保障制度建立工资保障制度，对拖欠农民工工资的行为进行查处，保障农民工的合法权益。

第四章法律责任第八条违法行为的法律责任用人单位拖欠农民工工资的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。

第九条违法行为的处罚用人单位拖欠农民工工资的，由劳动行政部门责令改正，可以处拖欠工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

第五章附则第十条生效时间修订后的《农民工工资支付条例》自2023年1月1日起施行。

第十一条解释权本修订条例的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部所有。

---以上是2023年农民工工资支付条例全文修订的示例，具体内容可能需要根据实际情况进行调整。

全文：2023年农民工工资支付条例修订一、修订背景随着我国经济社会的快速发展，农民工在城市建设和各项事业中发挥着越来越重要的作用。

然而，长期以来，农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点，为了解决这一问题，保障农民工的合法权益，我国政府于2005年颁布了《农民工工资支付条例》，并在2010年进行了修订。

为了进一步加强对农民工工资支付的管理和监督，确保农民工工资按时足额支付，维护社会公平正义，我国政府决定在2023年对《农民工工资支付条例》进行再次修订。

二、修订内容1. 明确工资支付周期修订后的条例规定，农民工工资支付周期不得超过一个月。

用人单位应当按月支付农民工工资，不得拖欠。

2. 提高罚款标准对于违反工资支付规定的用人单位，修订后的条例提高了罚款标准。

对于拖欠农民工工资的用人单位，由劳动保障行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，可以处以拖欠工资数额20%以上50%以下的罚款。

3. 增加行政拘留处罚修订后的条例规定，对于恶意拖欠农民工工资的用人单位，除罚款外，还可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政拘留处罚。

4. 建立工资支付信用制度修订后的条例规定，建立工资支付信用制度，对按时足额支付工资的用人单位给予信用评价和奖励，对拖欠农民工工资的用人单位依法予以失信惩戒。

5. 强化监督检查修订后的条例强化了对农民工工资支付情况的监督检查，明确了劳动保障行政部门的监管职责，提高了监管效率。

三、修订意义2023年《农民工工资支付条例》的修订，进一步明确了农民工工资支付的相关规定，加大了对拖欠农民工工资行为的处罚力度，为保障农民工合法权益，维护社会公平正义，推动我国经济社会持续健康发展具有重要意义。

希望各用人单位严格遵守修订后的条例，切实保障农民工的工资权益，共同维护社会和谐稳定。

2024年农民工工资发放制度范文根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一章总则第一条为规范农民工工资和材料款支付管理，确保农民工合法权益，依据《XX法》（XX号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XXXX]XX号）等相关法律法规，特制定本办法。

第二章组织机构与职责第二条为强化对农民工工资和材料款支付的管理，特成立“安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组”（以下简称“领导小组”），具体人员构成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员：工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人，各施工单位项目经理，以及各驻地监理工程师、总监理工程师。

领导小组下设保障办公室，办公室设于工程部，负责日常管理工作。

第三条领导小组主要职责包括：1. 及时传达并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的政策文件精神。

2. 监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机制，完善相关制度，明确责任分工，确保责任到人。

3. 监督施工单位农民工工资和材料款的兑付情况，确保按时足额支付。

4. 配合当地劳动保障部门开展监督检查工作。

5. 协调处理因农民工工资和材料款问题引发的投诉、纠纷等事件。

第四条施工单位应成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组，依据本办法制定具体实施方案和细则。

项目经理部需设立专职人员负责监督管理工作，财务部门需指定专人负责工资和材料款的发放工作。

第五条各监理单位应明确专人负责农民工工资和材料款发放的监督工作。

第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条施工单位应依据国家相关规定，与农民工签订制式用工合同，明确工资支付标准、方式、周期及日期，并确保不低于当地最低工资标准。

具体支付方式可结合行业特点在内部工资支付办法中予以规定。

第七条施工单位应对农民工实行建册管理，实时掌握农民工动态信息。

项目经理部需直接管理施工现场的农民工，严禁通过“包工头”代管。

农民工工资支付条例：2023年修订版全
文
第一章：总则
第一条
为了保障农民工的合法权益，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，制定本条例。

第二条
本条例适用于在全国范围内发生的农民工工资支付行为。

第三条
农民工享有按时足额领取工资的权利，不得有任何单位和个人
拖欠农民工工资。

第二章：工资支付原则
第四条
用人单位应当按照国家规定的工资支付方式和支付期限支付农
民工工资。

第五条
用人单位未按期支付工资的，应当支付农民工延期支付工资的
赔偿金。

第三章：工资支付方式和期限
第六条
用人单位应当以货币形式支付农民工工资，不得以物品、证券、股权等非货币形式支付。

第七条
用人单位应当在每月的固定日期向农民工支付上月的工资。

第八条
用人单位未在规定的期限内支付工资的，应当按照农民工应得
工资的百分之五十支付赔偿金。

第四章：工资支付的监督和法律责任
第九条
劳动保障部门负责对农民工工资支付的情况进行监督，并对违反本条例的行为进行处罚。

第十条
对拖欠农民工工资的用人单位，劳动保障部门应当责令其限期支付；逾期不支付的，应当依法追究其法律责任。

第十一条
农民工对用人单位未按期或未足额支付工资的行为，有权向劳动保障部门或人民法院提起投诉或诉讼。

第五章：附则
第十二条
本条例自发布之日起施行。

以上为《农民工工资支付条例：2023年修订版全文》全文，旨在保护农民工的合法权益，促进社会公平正义。

农民工工资保障金管理办法农民工工资保障金管理办法一、总则为了进一步保障农民工的劳动权益，保障其应得的工资权益不受侵害，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本管理办法。

本管理办法适用于在我国境内从事各类劳动的农民工及其用人单位。

二、工资保障金的设立和管理1. 工资保障金是由政府设立的专门用于支付农民工工资的资金池，用于支付因用人单位违法拖欠农民工工资所引发的纠纷或争议。

2. 工资保障金目录由政府制定，包括但不限于建筑工程、矿山开采、农业等行业。

3. 工资保障金的管理机构由政府指定，负责工资保障金的收支管理、农民工工资的核定和支付等工作。

4. 用人单位应按时足额缴纳工资保障金，缴纳比例由政府规定。

用人单位未按时缴纳工资保障金的，将被追究相应的法律责任。

三、农民工工资调查和核定1. 对于涉及农民工工资纠纷的案件，工资保障金管理机构将进行调查和核定工作。

2. 农民工可向工资保障金管理机构申请工资调查和核定。

3. 工资保障金管理机构将依法对申请进行调查，调查结果将作为核定工资的依据。

4. 工资保障金管理机构核定的工资数额将作为支付工资的依据。

四、工资支付和纠纷解决1. 用人单位应按照核定的工资数额支付农民工工资，并及时足额支付。

2. 用人单位存在拖欠工资行为的，工资保障金管理机构将使用工资保障金先行支付农民工的欠薪。

3. 农民工对工资核定结果有异议的，可向工资保障金管理机构提出申诉。

4. 工资保障金管理机构将组织专业人员进行调解，协助解决工资争议。

五、法律责任的追究1. 用人单位未按时缴纳工资保障金的，将被追究相应的法律责任。

2. 用人单位存在拖欠工资行为的，将被追究相应的法律责任，包括但不限于罚款、责令停业等。

3. 农民工有意侵害他人劳动权益的，将被追究相应的法律责任。

六、附则1. 本管理办法自发布之日起生效。

2. 对于已经存在的工资纠纷案件，适用本管理办法进行处理。

3. 本管理办法的具体实施细则由工资保障金管理机构另行制定。

农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。

第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。

第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。

第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。

第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。

第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。

第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。

第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。

第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。

第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。

第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。

第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。

第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。

第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。

如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。

第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。

第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。

此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。

农民工工资管理规定公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]农民工工资支付管理制度根据项目办提出的农民工管理制度，我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理，保障农民工的基本权益，根据上级的相关精神今成立了农民工，农民工管理制度，具体内容如下：第一条为规范农民工管理、切实杜绝拖欠工程款和农民工工资问题，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国一、管理机制：劳务公司对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部成立农民工管理机构，指派专人负责协助、监督作业队进行农民工及农民工工资管理；劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内所有项目部要求上报资料。

没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。

没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。

二、管理办法：1、工作内容、时间：农民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，作业队与农民工自行制定工作时间。

2、劳动报酬：作业队与所属农民工根据了工作内容、劳动强度、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。

3、劳动保护和劳动条件：作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供符合国家劳动法规及有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件；农民工必须经过相关安全生产教育及技术培训后方可上岗工作；作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供必要的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件，生活条件必须达到安全、卫生要求；在项目部组织、指导下，作业队应加强安全预防意识，民工发生工伤时，应当采取积极措施使伤者的到及时治疗。

4、作业队不能按规定提供上述工作、生活条件时，项目部将对其进行警告处罚，坚决不整改的项目部有权与其解除合同。

5、劳动纪律：农民工应自觉遵守项目部制定的各项操作规范及安全制度，作业队监督所属民工遵守劳动规章制度，作业队监管不利，项目部有权对其进行处罚；民工对作业队违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

2024年农民工工资发放制度范文根据劳动力市场变化的需求和农民工权益保护的需要，2024年农民工工资发放制度将进一步完善，力争实现工资发放的公平、公正、透明和便利。

以下是一个关于2024年农民工工资发放制度的范文:第一部分：引言近年来，我国农民工工资发放制度逐渐完善，但在实施过程中仍存在一些问题。

为了切实保障农民工的合法权益，进一步提高工资发放的公平性和透明度，我们将在2024年对农民工工资发放制度进行改革和创新。

第二部分：工资发放制度的改革目标1. 确保工资发放的及时性。

建立健全的工资发放机制，提高工资发放的效率，确保农民工的劳动所得能够及时支付到位。

2. 提升工资发放的公正性。

加强工资核算和监督，杜绝工资拖欠和隐形拖欠现象，确保农民工能够按时、足额地收到工资。

3. 加强工资发放的公开透明。

建立农民工工资发放信息公开制度，及时向社会公布相关信息，让农民工和社会各界对工资发放情况进行监督和监管。

4. 提高工资发放的便利性。

推广电子支付方式，逐步实现无纸化工资发放，方便农民工查询和领取工资。

第三部分：工资发放制度的具体改革方案1. 加强工资核算和监督。

建立全面、准确的工资核算机制，确保工资计算的科学性和合理性。

同时，加强对用人单位的工资发放管理和监督，防止工资拖欠和隐形拖欠现象发生。

2. 建立农民工工资发放信息公开制度。

要求用人单位在工资发放当月的15日内将工资发放情况通过指定平台公开，包括工资总额、工资项目、发放日期等信息，社会各界和农民工可以通过上述平台进行查询和监督。

3. 推广电子支付方式。

引导用人单位优先选择电子支付方式发放工资，推动金融机构为农民工提供便捷、安全的电子支付服务。

此外，还可以设置工资发放自助机，减少农民工取款的时间成本。

4. 加强监督和检查力度。

建立健全的工资发放检查机制，加大对用人单位的监督和检查力度，发现和处理工资拖欠问题。

同时，加强对农民工维权服务的力度，提供法律援助和纠纷调解等服务，维护农民工的权益。

2023年农民工工资支付条例全文修订
第一章总则
本条例旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第二章工资支付的基本规定
第一条
用人单位应按照劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。

第二条
农民工工资应以货币形式支付，用人单位不得以实物或其他形式替代。

第三条
农民工工资应当以月为单位支付，支付周期不得超过一个月。

第三章工资支付的程序
第四条
用人单位应当设立工资支付账户，将农民工工资直接转入其账户。

不得强制农民工开立指定银行账户或者以其他方式限制农民工自主选择开户行。

第五条
农民工工资支付应当及时准确，不得拖欠、克扣或者无故延迟
支付。

第六条
农民工工资支付应当提供工资明细，明确列示工资项目和金额，并经农民工确认。

第四章工资支付的保障措施
第七条
用人单位应当按照国家有关规定为农民工购买工伤保险和社会
保险。

第八条
农民工工资支付过程中发生争议的，可以依法申请劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。

第九条
政府部门应加强农民工工资支付的监督检查，对违法行为及时
查处并给予相应处罚。

第五章附则
第十条
农民工是指在城市或者其他地区从事非农业户口人口转移就业的农业转移人口。

第十一条
本条例所称农民工工资，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、绩效工资等。

第十二条
农民工工资支付条例修订后，自公布之日起施行。

以上为《2023年农民工工资支付条例全文修订》的内容。

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(800字以上)。

2024年农民工工资支付管理方案施细则范文第一章总则为保护农民工合法权益，规范农民工工资支付管理，提高农民工工资支付质量和效率，特制订本方案。

第二章工资支付责任主体第一条用人单位应根据劳动合同或劳动纠纷调解协议的约定，将农民工工资直接支付给农民工。

第二条有条件的用人单位可以通过银行、支付机构等第三方机构或平台进行工资支付。

对于确实无法进行银行支付的农民工，用人单位可以通过运营商支付短信通知或其他符合法律法规的方式进行工资支付。

第三章工资支付方式第三条用人单位应按月支付农民工工资，确保按时足额支付。

第四条用人单位可以通过现金支付、银行转账、电子支付等方式进行工资支付。

发放现金的，应当确保足额支付、及时发放，在记录上应当标明农民工的姓名、身份证号码、职务、工作地点、发薪日期和薪资数额等信息。

采用银行转账或电子支付的，应当保证支付系统安全稳定，及时将工资款项划入农民工个人账户。

第五条用人单位应当维护农民工个人隐私，不得将农民工工资支付信息向外泄露。

第六条用人单位应当及时通知农民工工资支付方式、支付账号和支付时间等相关信息，确保农民工知晓。

第七条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付流程和责任人，并配备专门的工资支付人员或部门，负责工资支付工作。

第四章工资支付管理第八条用人单位应当建立完善工资核算和工资支付台账，记录农民工的工资核算情况和支付明细。

第九条用人单位应当定期进行工资核算，确保工资计算的准确性。

第十条用人单位应当定期进行工资支付核对，核对支付金额与实际支付情况是否相符。

第十一条用人单位应当建立工资支付异议处理机制，接受农民工对工资支付情况的投诉和申诉，并及时进行处理。

第五章监督与处罚第十二条劳动行政部门、工会组织等相关部门应当加强对农民工工资支付的监督，及时发现和查处工资未按时足额支付等违法行为。

第十三条对于工资未按时足额支付的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并处以罚款；拒不支付的，可以依法强制执行，并处以相应罚款，情节严重的，还可以吊销营业执照。