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可编辑修改精选全文完整版农民工工资支付保障措施（一）农名工工资保障措施1、农民工工资按期支付保证措施（1）、加强对劳动合同的管理，工程开工后10日内向当地劳动保障部门进行用工备案，按《劳动法》签订规范的劳动合同，并按国家有关规定办理农民工保险，主动接受劳动保障部门的监督。
招用农民工名册上报业主备案。
劳动合同明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。
（2）、按照业主和监理工程师的要求建立农民工工资发放台帐，并在开户银行凭身份证给每一个农民工办一张工资卡，一人一卡，在每月计量支付款到位后，按照工资表由银行直接打入农民工工资卡中。
（3）、建立农民工考勤和工资报表制度。
（4）、完善工作机制，疏通处理渠道，专人负责、处理及时、客观公正。
按照各自职责进行处理，不相互推诿。
（5）、劳务工资支付必须按劳动合同执行，确保每个季度支付超过70%的农民工工资，年终必须支付全部农民工应得的报酬。
劳务人员离开工地，项目部将其工资全部结清，并经本人签字确认。
（6）、设立民工工资存储专户，对民工工资实行专户储存，确保民工工资及时足额发放。
（7）、我公司在招收农民工后，立即与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案，接受政府部门的监督。
（8）、采取有效手段加强管理1）、完善民工工资支付制度；2）、及时统计并了解项目经理部用工情况和工资发放情况；3）、由公司成立专门机构，协调解决项目经理部拖欠农民工工资问题。
4）、由公司审计监察部对项目经理部支付民工工资情况开展专项全程监督。
（9）、根据国家有关规定制定了保证农民工工资发放的相关措施，以保证工程完工、工资结清，决不拖欠农民工工资。
1）、为了确保农民工工资，项目经理部对下部所有农民工签署劳务用工合同，由项目经理部直接按时发放工资，把对农民工的管理纳入到项目管理中。
民工工资发放保障制度及监督措施范文民工工资发放保障制度是为了保障民工权益，防止拖欠工资现象的发生而设立的制度。
以下是关于民工工资发放保障制度及监督措施的一些建议：1. 政策上的规定：加强法律法规的制定和完善，明确民工工资发放的保障机制，并规定雇主必须按时足额支付工资。
2. 收集证据：建立健全的工资支付证明制度，雇主应该留存相关支付记录，以便发生争议时能够提供证据。
3. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督民工工资发放情况，及时采取行动解决拖欠工资问题。
4. 惩罚措施：对雇主拖欠工资行为，采取严厉的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
5. 合同管理：加强用工合同的签订和管理，明确约定工资支付时间、金额及方式，可依法追究违约责任。
6. 建立诉讼机制：设立快速、便捷的法律救济渠道，让民工可以通过法律途径维护自己的权益。
7. 公示制度：建立工资支付情况公示制度，雇主应按规定公示工资支付情况，便于监督和曝光。
8. 政府补贴和资金保障：政府可以设立专项资金，用于赔付拖欠工资的民工，及时解决民工的生活困难。
9. 媒体曝光：加强舆论监督，通过媒体曝光拖欠工资问题，扩大社会关注度，增加施压力度。
10. 教育和宣传：加强对雇主和民工的法律意识教育和宣传，提高雇主对工资支付义务的认识，提醒民工维权的重要性。
以上建议旨在提供一些有关民工工资发放保障制度及监督措施的参考，以减少拖欠工资现象的发生，保障民工的合法权益。
民工工资发放保障制度及监督措施范文（2）一、制度建设1. 工资支付方式为确保民工的工资按时足额发放，雇主应采取以下支付方式：1.1 直接支付工资给民工；1.2 将工资存入民工个人银行账户；1.3 通过第三方支付平台向民工发放工资。
2. 工资支付时间及频率为确保民工按时领取工资，雇主应按照以下规定支付工资：2.1 按劳动合同约定的时间支付工资；2.2 就业期满后的工资应在解除劳动合同后15日内发放；2.3 其他情况下的工资应在每月的 25 日之前发放。
农民工工资保障体系This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村（赣粤界）段建设项目LH1标农民工工资保证体系江西久久园林开发有限公司江西公路工程监理公司目录一、民工工资保障目标二、民工工资管理措施三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因四、民工工资拖欠带来的影响五、农民工工资支付管理制度六、工资支付民工工资保证体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、民工工资管理措施（一）组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人负责支付工作。
组长：李国英副组长：余小桃组员：邝贵斌肖辉袁小红胡建云附表：LH1（二）管理职责1、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部农民工工资管理办公室：⑴、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
⑶、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑷、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。
⑸、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司及集团公司定期检查考核工作。
（三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理1、对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。
2024年农民工工资发放制度范文根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一章总则第一条为规范农民工工资和材料款支付管理，确保农民工合法权益，依据《XX法》（XX号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XXXX]XX号）等相关法律法规，特制定本办法。
第二章组织机构与职责第二条为强化对农民工工资和材料款支付的管理，特成立“安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组”（以下简称“领导小组”），具体人员构成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员：工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人，各施工单位项目经理，以及各驻地监理工程师、总监理工程师。
领导小组下设保障办公室，办公室设于工程部，负责日常管理工作。
第三条领导小组主要职责包括：1. 及时传达并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的政策文件精神。
2. 监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机制，完善相关制度，明确责任分工，确保责任到人。
3. 监督施工单位农民工工资和材料款的兑付情况，确保按时足额支付。
4. 配合当地劳动保障部门开展监督检查工作。
5. 协调处理因农民工工资和材料款问题引发的投诉、纠纷等事件。
第四条施工单位应成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组，依据本办法制定具体实施方案和细则。
项目经理部需设立专职人员负责监督管理工作，财务部门需指定专人负责工资和材料款的发放工作。
第五条各监理单位应明确专人负责农民工工资和材料款发放的监督工作。
第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条施工单位应依据国家相关规定，与农民工签订制式用工合同，明确工资支付标准、方式、周期及日期，并确保不低于当地最低工资标准。
具体支付方式可结合行业特点在内部工资支付办法中予以规定。
第七条施工单位应对农民工实行建册管理，实时掌握农民工动态信息。
项目经理部需直接管理施工现场的农民工，严禁通过“包工头”代管。
民工工资发放控制体系1、以合同管理为手段，为农民工工资支付管理提供有力保障。
严格按照招标文件规定，在工程实施过程中严格执行有关文件规定支付农民工工资，不拖欠或克扣，如项目部违反相关要求不纠正的，将视情况向项目承包人课以一定的违约金。
在工程开始实施阶段建立民工花名册，并根据工程进展情况及民工去留情况，及时对花名册进行调整，该花名册报公司备案。
同时按照劳动部门的要求，统一制发施工企业工人工资卡，发放到每个项目，每个农民工手中，要求项目部做到每个工人人手一卡，由农民工本人保存，工时有记录，工资发放有依据，领取工资有签名。
2、以计量支付为控制，保障农民工工资支付到位。
各项目部在每月25前必须提供上月农民工工资支付情况，农民工工资发放记录等，切时保证不拖欠民工工资。
3、加大宣传力度，增强农民工工资支付管理的透明度。
组织各项目部主要管理人员、班组负责人学习农民工工资支付管理的有关文件，并在各项目部、班组等醒目位置，设置农民工工资发放承诺牌，公布监督单位、监督电话等，承诺本项目不拖欠农民工工资。
4、每月例行检查，保证农民工工资支付举措的落实。
每月中旬，对各施工项目部进行工程款项目支付、资金流向及农民工工资发放情况进行检查。
除上述措施外还应：规定外来务工人员必须在10天内去当地新居民管理部门办理临时居住证，项目部督促办理，不办理临时居住证的不得使用；企业及项目部在用工即日起签定劳务用工合同，建立建筑工人花名册；建筑施工场地悬挂“建筑工人维权告知牌”和“工资公示牌”，方法建筑工人工资卡、考勤卡，认真执行“二牌二卡”制度；企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头，或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业委托银行发放农民工工资；工程总承包企业按规定发包，分包给具备用工主体资格的组织或个人（否则承担清偿拖欠工资连带责任）；企业定期如实向市劳动和社会保障行政主管部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况（及每月及时报送建筑工人工资册）。
保障农民工工资的实施方案实施方案：保障农民工工资一、引言近年来，随着我国经济的快速发展，城市工地数量激增，农民工成为了城市建设中不可或缺的一支力量。
然而，由于工资支付保障机制不完善、管理体系不规范等原因，农民工工资问题日益突出。
为了保障农民工的合法权益，解决工资拖欠问题，确保社会稳定和经济可持续发展，制定本实施方案。
二、背景农民工工资问题的严重性和紧迫性。
工资拖欠不仅破坏了劳动者的权益，还损害了社会稳定和经济发展。
因此，必须建立健全的保障农民工工资的机制，维护农民工的合法权益，促进社会和谐发展。
三、目标1.建立健全农民工工资支付保障机制，保障农民工工资及时足额发放。
2.加强农民工工资支付管理，提高工资支付的透明度和规范化水平。
3.加强对用工单位和劳务派遣单位的监督检查，确保工资支付风险的及时发现和解决。
4.完善农民工劳动争议解决机制，加强对农民工权益保护的法律监督。
四、具体措施1.建立农民工工资支付保障基金。
- 设立由、用工单位和劳务派遣单位共同组成的工资支付保障基金，用于解决工资拖欠问题及时足额支付工资。
- 完善基金的管理，并建立监督机制，确保基金的正常运行和有效使用。
2.加强工资支付管理。
- 规范用工单位和劳务派遣单位的工资支付管理制度，明确工资支付的时间、方式和标准。
- 建立工资支付信息公示制度，要求用工单位和劳务派遣单位将工资支付情况及时公示，接受监督。
3.强化监督检查。
- 加强对用工单位和劳务派遣单位的工资支付情况进行定期检查，及时发现和解决工资拖欠问题。
- 加强对工资支付保障基金的监督和审计，确保基金资金的安全和合理使用。
4.完善劳动争议解决机制。
- 加强对农民工劳动争议解决机构的建设和培训，提高劳动争议解决的专业性和公正性。
- 提供法律援助和咨询服务，帮助农民工维护自身权益。
- 加强对劳动争议解决结果的审核和统计，及时纠正不公正的解决结果。
五、附件1.工资支付保障基金管理办法2.工资支付管理制度范本4.农民工劳动争议解决机构建设方案六、法律名词及注释1.农民工：指在非农作业组织中，依法从事工作，以谋生为目的，直接与劳动用工单位签订劳动合同（包括项目合同、临时合同、劳务派遣合同）的农业转移人口、城镇贫困劳动力和其他劳动力。
农民工工资保障体系（工资发放）概要传媒二标项目部农民工工资保证体系目录一、民工工资保障目标二、民工工资管理措施三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因四、民工工资拖欠带来的影响五、农民工工资支付管理制度六、工资支付民工工资保证体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益, 保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得, 也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展, 为工程施工营造一个和谐的施工环境, 进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为, 从源头上预防和解决拖欠民工工资问题, 建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制, 规避企业所承担的劳资风险,将损失降低至最小化。
二、民工工资管理措施(一组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构, 专人专职负责劳资发放事宜。
组长:副组长:组员:(二管理职责1、项目部设臵劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理办公室:①建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
②及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
③协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
(三规范管理,建立民工全员劳资管理制度,具体流程如下:一、入职:对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续:由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到,安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底;签订安全生产责任制;然后到劳资管理处登记入职; 再由劳资管理人员协同财务处为工人办理银行卡;后到保安、协管员处办理暂住证;最后由安全部开具可以上岗的通知单,民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。
可见样表:《民工入职备案表》《温馨告示》二、清点由项目部施工管理人员及现场管理人员负责,劳资管理人员配合,完成施工现场作业面的人工考勤记录。
可见样表:《每日工人出勤登记表》三、结算由劳资管理人员组织各劳务施工班组对其手下工人的工资支付情况作出详细说明, 并由劳资管理人员统计出工程款发放时段内, 现场工人出勤率,模拟出所需要的人工工资费用,并上报项目经理。
民工工资发放保障制度及监督措施为了按时足额发放民工工资，根据《____省支付条例》，保障劳动者取得劳动报酬的合法权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《____劳动法》和有关法律、行政法规，承包人必须执行以下制度和相应的义务，并接受劳动部门及甲方监督：一、保障制度(一)劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供正常的，承包人确定其工资标准不得低于____市当地最低工资标准；(二)承包人对本工程劳动的农民工人数、姓名及每名民工应发的工资起止时间和工资金额的统计必须完全属实可信，具有法律效力；(三)保证收到工程款后优先发放民工工资。
承包人应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者折扣，承包人与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资；劳动者因病或者非因工伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，承包人应当依照劳动合同、____合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
如有弄虚作假的情况，乙方愿意承担一切法律责任及其后果；(四)如甲方发现承包人提交的发放民工工资资料中有虚增工人人数、提高工资数额或者假冒签名领取工资等现象，承包人同意按照实际多领金额的____倍向甲方承担违约责任。
上述违约金在进度款中扣除；当余额不足时，统一在结算款中扣除。
(五)承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，甲方在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者的工资，垫付部分抵扣工程款。
(六)承包人保证按时足额发放民工工资到工人手中的第一责任人。
承包人在此保证及郑重承诺：如有民工到甲方或政府索要工资，根据甲方统计的各班组拖欠工资的工人人数，由承包人承担每人每次____元的违约责任。
违约金由拖欠工资的承包人以个人财产担保。
甲方可按照民工签字确认的拖欠工资的总额，直接向法院申请对承包人的财产包括房产、汽车、现金、银行账户及其他资产采取冻结、扣押、强制划拨、先予执行、先行给付等法律手段予以抵偿，所拖欠工资的承包人还愿意承担恶意欠薪、诈骗、敲诈勒索等法律责任，任由法院或公安机关执行。
农民工工资的保证体系及措施7.1项目部农民工工资管理体系为了加强农民工工资管理, 规范农民工工资支付行为, 预防和解决劳务队伍拖欠或克扣农民工工资问题, 切实保障农民工的合法权益, 保证施工正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规, 制定本管理制度并下发执行。
1.组织机构项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资发放进行监督, 项目经理为第一责任人, 财务管理部、综合办公室是第二责任人, 在项目经理的领导下开展工作。
农民工工资发放管理机构图如下:项目经理综合办公室财务管理部道路施工队排水施工队景观施工队绿化施工队交通施工队给水施工队加固施工队各班组财务人员、劳资管理员2.管理职责（1）项目经理职责是：全面负责农民工工资管理工作, 合理配备财务及劳务管理人员, 组织协调其工作关系；审核、签报对内、对外农民工工资发放报表。
（2）项目经理负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。
（3）项目综合办公室协助项目经理按本制度要求做好农民工工资发放的影像资料并保存。
配合财务管理部对农民工工资的发放进行监控；督促劳务队伍负责人与农民工签订劳务合同, 并对其进行审查；按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
（4）项目财务管理部为农民工工资发放管理的主体部门, 审核劳务队伍工资发放表, 建立农民工工资发放台帐, 按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
（5）各劳务分包单位须配备专门负责的财务人员及劳资管理员, 负责农民工工资发放的管理工作。
（6）农民工工资管理纳入公司对项目部的年度工作考核重点之一。
（7）各劳务分包须在每月25日上报农民工工资发放台账, 并且将工资发放情况进行公示。
7.2农民工工资的保证措施1.施工前与每个民工签订劳务合同, 办理上岗证及工资卡, 设专职劳务合同管理员, 对劳务合同、劳务人员上岗培训及持证上岗等进行管理。
2.农民工劳务工资支付必须按劳务合同执行, 按月薪足额支付。
民工工资五项制度
是指我国对民工的工资支付进行规范和保护的五个方面的制度。
具体包括以下五项：
1. 最低工资标准制度：根据不同地区的经济发展水平和生活成本，制定最低工资标准，确保民工的工资不低于最低标准，防止低薪压榨。
2. 工资支付制度：明确规定工资支付的形式、频次和时间。
一般规定按月支付工资，同时规定了工资计算和结算方式，避免拖欠或迟发工资。
3. 工资构成和测算制度：明确工资的构成因素和计算方法，包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和奖金等，保证工资的合理性和公平性。
4. 工资调整机制：根据劳动力市场供需情况、经济发展水平和物价变动等因素，建立工资调整机制，定期或不定期调整工资水平，以适应市场需求和保障工人的收入。
5. 工资保障制度：建立工资支付风险补偿机制，对企业拖欠工资、恶意拖延支付或违法无理扣减工资的行为进行处罚，并提供相应的救济途径，保障民工的合法权益。
这五项制度的出台和实施，旨在保护民工的劳动权益，维护社会公平，促进社会和谐发展。
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民工工资发放保障措施（精选5篇）第一篇：民工工资发放保障措施二十一、民工工资发放保障措施为了营造一个良好和谐的协作施工环境，确保不拖欠施工的民工工资，首先，成立了以公司总经理为组长，有公司清欠办公室及财务、法律等相关部门组成的工资督发小组。
其次，我公司对于本工程的工程款设立专门的帐户，做到专款专用，杜绝任何人挪用该工程款，如发现挪用，轻者处于两倍的经济罚款，重者移交司法机关。
我公司还采取七条措施确保足额发放民工工资：1、要求项目部迅速建立民工工资支付台帐，清理民工工资支付的情况。
2、要求项目部认真检查各协作队伍负责人发放民工工资的情况，对恶意扣押拖欠民工工资的负责人，除给予处罚外，并取消其在公司范围内从事一切劳务活动。
3、要求受民工委托代发管理民工工资的各项目部，按时支付民工工资，及时向民工通报工资发放情况。
4、要求各项目部把所欠的民工工资与工程款区别开来，清理欠薪数额，及时向建设单位和业主反映，寻求多方解决。
5、各项目部今后不得以任何理由拖欠民工工资，对因拖欠民工工资产生影响的，各项目部应在第一时间内报告公司清欠领导小组，对延误报告或隐瞒不报的，公司将给予项目领导严肃处理。
6、制定了工资监督执行办法，每月26日由财务处牵头到施工队进行抽样检查，若发现没及时发放工资和工资发放不到位而上访的，将按拖欠工资额的2-5倍给予处罚，并且不支付工程结算款。
7、制定了工资的支付办法，要求施工队按劳动合同或约定在每月20日前支付上月的工资，并在25日前将农民工签字后的支付书交财务存查，若不按时支付农民工工资，将拒付工程结算款。
第二篇：民工工资发放的保障措施民工工资发放的保障措施１、本公司按合同约定按时支付农民工工资，及时组织竣工验收和竣工结算。
确保不欠农民工工资的，相关部门监督本工程项目款项支付。
２、建立了三项保证金制度，为农民工工资“兜底”。
市城乡建设委建筑业管理处副处长高树金介绍，如果是外地来济的建筑企业，要缴纳相应的农民工工资保证金，这部分资金由建设部门监管;开发商在招投标时，也要缴纳劳务工资保证金，这部分资金由财政部门监管。
《保障农民工工资支付条例》按时足额支付农民工工资十大法定制度为了根除我国建筑业拖欠农民工工资难题，国务院根据多年来治理拖欠农民工工资的经验颁发了《保障农民工工资支付条例》，该条例规定了保障农民工工资按时足额支付的多项制度。
本文依据条例梳理出十项制度与关心条例实施的人士进行讨论。
为全面治理拖欠农民工工资问题，国务院办公厅早在2016年1月17日发布了《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），该通知要求全面规范企业工资支付行为、健全工资支付监控和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、改进建设领域工程款支付管理和用工方式的要求。
2019年12月30日国务院颁布了《保障农民工工资支付条例》（下称“《支付条例》”），《支付条例》以行政法规的形式确立了劳动用工实名管理制度、人工费用的专户制度、人工费用的分账管理制度、现场维权公示制度、工资支付监控预警制度、工资支付代发代偿制度、工程款支付担保制度、治理拖欠联合惩戒制度、地方政府预防拖欠目标责任制度等多项制度。
这些制度将对建设单位、工程总包单位、分包单位签署及履行总分包合同产生巨大影响。
一、劳动用工实名管理制度劳动用工实名制是指企业以被招聘人员的真实身份信息对其进行管理，以方便政府对被招聘人员的从业、培训、技能和权益保障进行监管。
准确认定劳动者的身份是规范工资支付的前提，因为要保证工资直接发放到劳动者手中，就必须搞清楚劳动者的个人信息，包括基本信息（身份、文化程度、工种、技能等级和基本安全培训等）和从业信息（工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等）等。
为了规范工程建设领域劳动用工管理，国办发〔2016〕1号文要求“在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理”。
民工工资发放保证措施为了维护农民工的合法权益，我们建立了长效机制，以防止和解决拖欠工资问题。
所有新开工的工程项目都必须按照有关部门规定缴存拖欠农民工工资保障金，并实行劳动保障事务代理制度，以确保工资直接发放到农民工手中，并及时兑现。
我们公司一直把农民工工资发放作为工作的“重中之重”，建立了健全的支付体系。
根据备案的劳务施工班组施工承包责任合同、劳务班组验工计价表、劳务班组计量支付台帐表和劳务队伍对班组的资金发放计划进行付款，确保资金拨付规范化。
我们还经常关心农民工，及时解决他们的生活困难，掌握他们的思想动向，做好思想引导工作，及时发现和处理矛盾和纠纷。
为了进一步防止拖欠农民工工资，我们采取以下措施：一是凡是新开工的建设工程项目，我们在办理施工许可证之前一次性缴存防止拖欠民工工资保障金，并由纪检监察部门和劳动保障部门负责监督管理；二是与民工签订劳动合同并经劳动保障行政部门鉴证，其民工工资发放及其劳动保障事务分别由市和县(市、区)劳动保障行政部门监管下的劳务公司统一代理。
具体来说，我们要与技工交流中心签订民工劳动保障事务代理协议，明确双方职责，细化操作程序，包括对民工的管理、工资的计发形式、社会保障等，并按月缴纳代理费用。
工程施工总承包企业民工工资在每月5日前汇入劳动保障行政部门指定的银行专用帐户，代理方确认无误后再行代理发放。
在发放民工工资时，我们要求每个民工准备好个人身份证复印件，并签订劳动合同。
这些措施将有效预防和解决拖欠民工工资问题，维护农民工的合法权益。
1.建立规范的工资计算和发放流程为了确保民工工资的准确计算和及时发放，我们需要建立一套规范的流程。
其中包括对工程量、单价、总额、已领及末领等信息进行记录和确认，以及委托班组长代领民工工资的委托书和民工工资表的签字摁手印等措施。
2.确保民工工资的安全性和透明度为了保障民工工资的安全性和透明度，我们需要采取一系列措施。
首先，与所有民工签订劳动合同，确保他们的权益得到保障。
2024年农民工工资发放制度
可能包括以下方面的政策和措施：
1. 工资支付方式：可能会采用电子工资支付方式，通过银行转账或移动支付等方式向农民工发放工资，以提高支付效率和方便性。
同时，可能会提供相应的培训和支持，以确保农民工能够顺利使用电子支付工具。
2. 工资起付标准：可能会制定工资起付标准，确保农民工的最低工资水平。
这将有助于保障农民工的基本生活需求，并防止他们遭受低工资的剥削。
3. 工资监管机制：可能会加强对企业和雇主的工资支付监管，确保工资按时发放，并规定相应的处罚措施，以惩罚拖欠工资行为。
4. 工资公示制度：可能会要求企业公开工资支付信息，让农民工知晓自己的工资情况，并且能够监督企业是否按时足额支付工资。
5. 维权机制：可能会加强农民工维权机制建设，建立完善的法律保护体系，鼓励农民工维权，对违法欠薪行为进行打击，并提供相应的法律援助和救济措施。
值得注意的是，以上只是针对2024年农民工工资发放制度的一些可能的政策和措施，具体的制度安排还需要根据实际情况进行进一步的研究和制定。
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农民工工资发放制度范文**农民工工资发放制度范本**1. 目的本制度的目的是为了落实国家法律法规和相关政策，保障农民工的合法权益，规范和保证农民工工资的及时发放。
2. 适用范围适用于本公司的所有农民工员工。
3. 工资发放时间3.1. 根据国家规定，工资应当按月发放，发放日为每月的最后一个工作日；3.2. 若发放日落在法定节假日或周末，应提前发放。
4. 工资计算4.1. 工资按月计算，以工资制度规定的计算基础为准；4.2. 工资计算应包括基本工资、绩效奖金、加班费、岗位津贴等。
5. 工资发放方式5.1. 工资以现金形式发放，员工需亲自到指定的工资发放地点领取；5.2. 公司将通过内部通知或公告告知发放地点和时间。
6. 工资单和发票6.1. 公司将按国家规定为农民工提供工资单，工资单应明确列出工资计算的细则；6.2. 工资发放时，农民工应收到发票，农民工签字确认。
7. 工资发放责任7.1. 人力资源部门负责工资的计算和发放；7.2. 相关部门应及时提供工资计算所需的数据、材料和信息；7.3. 财务部门负责保证工资发放资金的充足和及时性。
8. 异常情况处理8.1. 如遇突发状况或不可抗力原因而导致工资无法按时发放，公司应在第一时间向农民工做出解释，并尽快安排补发工资；8.2. 农民工有权向公司提出工资异议，公司应立即调查核实并及时解决。
9. 法律责任9.1. 违反工资发放制度的，将依法承担相应的法律责任；9.2. 公司应确保农民工享有与城市员工相等的工资待遇，不得歧视农民工的工资待遇。
10. 审核和更新本制度应由公司人力资源部负责审核和更新，并及时向农民工员工进行通知和解释。
以上为农民工工资发放制度的范本，公司可根据实际情况进行相应调整和完善。
农民工工资发放制度范文（2）一、目的和保障对象为了保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额支付，减少拖欠工资的情况发生，制定本工资发放制度。
本制度适用于本企业、工地等用工单位与农民工签订劳动合同或劳务协议，且工资支付由本单位负责的农民工。
农民工工资发放保证措施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。
2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。
1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。
在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。
三、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。
传媒二标项目部
农
民
工
工
资
保
证
体
系
目录
一、民工工资保障目标
二、民工工资管理措施
三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因
四、民工工资拖欠带来的影响
五、农民工工资支付管理制度
六、工资支付
民工工资保证体系
一、民工工资保障目标
为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制，规避企业所承担的劳资风险，将损失降低至最小化。
二、民工工资管理措施
（一）组织机构
项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发
放事宜。
组长：
副组长：
组员：
（二）管理职责
1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理办公室：
①建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
②及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
③协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
（三）规范管理，建立民工全员劳资管理制度，具体流程如下：一、入职：
对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职；再由劳资管理人员协同财务处为工人办理银行卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。
可见样表：《民工入职备案表》《温馨告示》
二、清点
由项目部施工管理人员及现场管理人员负责，劳资管理人员配合，完成施工现场作业面的人工考勤记录。
可见样表：《每日工人出勤登记表》
三、结算
由劳资管理人员组织各劳务施工班组对其手下工人的工资支付情况作出详细说明，并由劳资管理人员统计出工程款发放时段内，现场工人出勤率，模拟出所需要的人工工资费用，并上报项目经理。
可见样表：《每月工人出勤率汇总表》《民工工资领取确认表》四、工资发放
对人工工资费用及各施工班组的工程款计量进行核实及比对，如无异常情况，则转交财务部对工人工资进行发放。
可见样表：《各班组人工工资模拟数情况》
五、回访
工程工资发放后，劳资管理人员有权利及义务对各班组或各工人所领工程款进行查询和问责，确保所有人工工资发放到每一位工人手上。
（四）相关要求
1、项目部和施工单位农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。
2、项目部和施工单位按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。
3、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
4、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争
优工作。
三、关于以上工作流程中存在的工作难点及具体操作方式：
一、入职:
由于行业特点，工程项目作业工人流动性大，周期不稳定，工资发放情况无规律性等，在对每个班组进行入职时，多出现散工、零工等情况。
根据本人工作经验，我认为大致可分为这三类：常驻工人、散工、零工。
常驻工人：这类工人长期驻扎施工项目，属于施工班组所带领的施工队伍人员。
（类似于钢筋工班人员、木工班人员。
）
散工：由于赶工期或其他情况，突然增加的施工人员。
（类似于点工。
）
零工：由于一些特殊工作，需要特殊人员进行施工时的施工人员。
（类似于电渣压力焊、防水等特殊工种人员。
）
对于以上各不同情况的施工人员，在进行入职工作时，也需要对其进行特有的方式。
首先，对待常驻工人，劳资管理人员必须收集其身份证等个人信息，并按正常情况予以入职。
再者，对待散工，劳资管理人员需由各班组配合，对这部分人员进行特殊登记，并在每日工人出勤率上进行说明，且与这部分人员的工资卡管理上需对采用不同方式，（主要表现为：是否需要办理工资卡，如不需办理，则对其办好相关委托手续，如办理，则需要求其在工程款发放时，必须亲自到项目部办理相关手
续。
）最后，对待零工，由于此类工人，流动性大，且工资按实时发放，劳资管理人员只能以监督的形式，来管理其与承包班组之间的劳资情况。
所以个人建议是，不予以入职，承包班组需配合劳资管理人员对其的工资发放留下证明材料。
二、清点
每日清点完毕工人出勤率后，如发现有异常情况，将及时上报，并做好登记电子台账。
三、结算
由于农村劳动者法律意识淡薄，或当地通讯不发达等，大部分工人都会委托一名代理人对其工资发放情况进行代理，劳资管理员需办理相关委托手续，并负责办好每位入职在册工人对每月的工资发放的按手印，签字等委托手续。
此手续有几点工作必须做好：1、代理人的个人信息完备。
2、承包班组的承包人，对这部分工人所需零工资的数额进行书面确认。
3、每位工人均需亲自办理委托手续（如人员无法到达现场，可通过电话录音、照片传送等方式证明。
）
四、工资发放
由于发放形式的不同，劳资管理人员将进行不同的管理方式，如是现金发放，劳资管理人员需全程陪同，并做好相关影像资料，如是银行卡转账及其他方式，劳资管理人员需与财务部一同做好发放记录明细情况等，并永久保存。
四、分析民工工资拖欠问题的现状及原因
1、农村劳动者供求矛盾太大、缺乏组织，谈判力量弱，使用人
单位容易降低农村劳动者的待遇标准；
2、农民工素质普遍偏低，法治意识不强，用人单位为降低用工成本，更愿意招用农民工，却不与农民工签劳动合同，降低劳动保护条件，特别是不为农民工参加社会保险，使得农民工合法权益受到损害。
3、承包班组在与农民工劳务对接时，会出现拖压、拒付等情况，有项目专职管理人员进行全程干预，将规避此类风险，保障工人工资。
五、民工工资拖欠带来的影响
在农村收入增幅不变或不大的情况下，农村劳动力向城市流动的动力增大，供给增加，更多的农村劳动力进城。
面对缩小的需求，一部分人会与企业达成默契，逃避行政监管，形成打黑工。
但这样一来，他们的合法利益就往往处于无监管的真空地带，一旦出现工资拖欠等现象，他们就需要到劳动监察等部门寻求保护和帮助。
脱离了原单位后，一部分人还会在城镇游荡，加入城市失业队伍，等待下一个就业机会，增加了城市社会的不稳定。
如今国家法制管理逐步完善，但很多规程并不符合目前现有情况，一味偏袒保护民工的同时，是对用人企业的正当利益损害，为保护企业自身，该规程作为企业内部管理措施很有必要。
六、农民工工资发放保障体系中常出现的异常情况及处理措施：
根据本人工作经验，在保证以上措施的工作中，会出现如下等情况，各情况各项目的处理方法不同，在此文中仅为冰山一角，不得已
偏概全，具体问题还需具体分析。
（一）首先，入职：在所有人员按正常流程入职后，常驻工人需强制办理银行卡，并强制将卡打入工人账号中，而工资发放中只需造出工资表即可。
（如无特殊理由，常驻工人不允许出现代领工资情况。
）如有部分工人工资由班组长代付或垫付，需班组长出具该工人的领条，或真实影像资料，证明自己先于项目部将工人工资代付出去，该类资料作为工程款结算附件生效。
(此主要针对零工或散工。
)
(二)工人出勤考核：由各小班组长，将每日出勤情况已短信形式，发入施工员及劳资管理员，以便施工员和劳资管理员备查，如有出入或发现虚假，可对其进行处罚。
处罚的金额，个人建议作为施工员或劳资管理员的工资奖励。
（如：当每日上工出勤人数信息发至施工员后，施工员可凭此信息于该日任何时间段内对现场人数情况进行核实，如有出入，现场开据处罚通知交予班组，该通知一式两份，累计至工程款发放时，班组与施工员核对校准，处罚金额公开。
）（三）结算：对于某些特殊性质工种，主要针对的是流动性大，或人员不固定的工种，（如：砼浇筑工人，电渣压力焊工人），有可能出现总承包人领工程款后，将工资付给小承包班组，而小承包班组并未如实将钱付于工人，最后工人投诉无果，还是会将风险转嫁到项目部上，为规避此类风险。
个人建议在结算此部分工人工资时，项目部另行处理，处理建议有如下两条进行参照：
一、对该部分工种的需求，项目部特别设立专项款，或由专职人员管理，此类工人的日工资结算或工资记录，每日现场结清。
具体操
作方法为：对该部分工人的工作成绩做到每日进行验收，验收合格后，依据工程量，计算出每位工人的日薪结算。
二、对该部分工人的用工班组，需压制总承包人的工程款，保证进度完成，或安全时限过后，即没有工人反映劳务纠纷情况后，才将此部分押金返还。
（以上做法，只是个人理想化建议，是否合法？是否具有可操作性？还待有商榷。
）
以下为，本人工作中遇见一例案例，供给大家分享。
案例情况：甲为桩基施工总承包人，乙为桩基施工小承包班组长，丙为桩基施工工人，由于甲乙双方在施工期间，出现纠纷，导致相互对自己的劳务利益产生分歧，使得丙工人无法正常领取到自己的劳务工资，经项目部协调后，甲乙合伙欺瞒项目部，将工程款冒领，最终仍然未发给丙工人，事后，丙由于自己是工人群体，维权意识不强，受骗后找到项目部要求索赔，项目部不予理睬，最终有国家机关干涉，才无奈承担该笔损失。
案例分析：丙工人作为常驻工人，项目部应强制其办理工资卡，这是项目部管理制度的不完善所产生的漏洞。
若丙为非常驻工人，项目部应要求，甲乙出具垫付工资证据后，才应发放工程款。
