论文初稿
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论文初稿包括什么引言在学术界和研究领域中,撰写一篇论文是很常见的事情。
无论是学生提交学术作业,还是学者发表研究成果,都需要根据一定的结构和格式撰写论文。
在开始写作之前,准备一份论文初稿是非常有必要的。
本文将讨论论文初稿应该包括哪些内容。
背景与目的一篇论文初稿的第一部分应该是背景和目的的介绍。
这一部分对读者来说非常重要,因为它提供了论文研究的背景信息和研究目的。
背景介绍可以包括相关研究的文献综述和研究领域的历史发展。
目的部分应该清晰地表达研究的目标和意义,以引出后续章节的内容。
文献综述在论文初稿中的下一部分是文献综述。
文献综述是研究中最重要的部分之一,它提供了已有研究的概述和评估。
这一部分应该包括相关研究的主要发现、方法和理论框架。
同时,也需要指出已有研究的局限性和不足之处,以为本研究提供一个合理的基础。
理论框架与研究方法在论文初稿的下一部分,应该介绍所采用的理论框架和研究方法。
理论框架是研究的理论基础,可以是已有的理论模型或者自行构建的理论框架。
研究方法则是描述研究的方式、数据来源、数据收集和分析的具体步骤等。
这一部分应该使读者明确研究的设计和方法,以便他们能够理解后续章节的研究结果和讨论。
数据收集与分析接下来的论文初稿部分可以是数据收集和分析。
这一部分应该提供研究所用的数据来源、数据收集方法和数据分析技术。
数据的质量和有效性对于研究结果的解释和讨论至关重要,因此必须要详细说明数据的收集过程和分析方法。
此外,还可以包括图表和统计分析结果来支撑研究结果和结论。
研究结果在论文初稿的下一部分,应该介绍研究结果。
这一部分应该提供研究结果的描述和解读,可以通过文字描述、表格和图表来展示研究结果。
同时,还需要对结果进行合理的解释和讨论,比较研究结果与理论框架和已有研究,以展示研究的创新和贡献。
讨论与结论在论文初稿的最后部分,应该包括对研究结果的讨论和结论。
这一部分应该回答研究目的和问题,并在此基础上对研究结果进行解释和分析。
毕业论文初稿怎么写毕业论文初稿的撰写是学术写作过程中的重要环节,它不仅要求学生展示其对专业知识的掌握程度,还要求学生能够独立思考和解决问题。
以下是撰写毕业论文初稿的步骤和要点:1. 明确论文题目和研究目的在开始写作之前,首先要明确论文的题目和研究目的。
题目应该具体、明确,能够反映出论文的核心内容。
研究目的则是指导整个研究过程的灯塔,它决定了研究的方向和范围。
2. 进行文献综述文献综述是毕业论文的重要组成部分,它要求学生广泛阅读相关领域的文献,总结前人的研究成果,并在此基础上提出自己的研究问题。
这一步骤有助于学生了解研究领域的背景知识,为后续的研究打下坚实的基础。
3. 确定研究方法研究方法的选择直接关系到论文的质量和可信度。
学生应该根据研究问题和目的,选择合适的研究方法,如实验、调查、案例分析等。
同时,还应该详细说明研究方法的实施步骤和操作细节。
4. 收集和分析数据数据是论文的基石。
学生需要根据研究方法收集相关的数据,并对数据进行整理和分析。
数据分析的过程应该客观、科学,确保得出的结论真实可靠。
5. 撰写论文初稿论文初稿的撰写应该遵循一定的结构和格式。
一般而言,论文包括以下几个部分:摘要、引言、文献综述、研究方法、数据分析、结论和建议。
在撰写过程中,要注意逻辑清晰、语言准确、格式规范。
6. 反复修改和完善初稿完成后,还需要进行多次的修改和完善。
这一过程可能包括对论文结构的调整、对内容的补充和删减、对语言的润色等。
在修改过程中,可以邀请导师或同学提供反馈意见,以帮助自己发现并改正问题。
7. 遵守学术规范在论文写作过程中,必须严格遵守学术规范,如正确引用文献、避免抄袭等。
这是学术诚信的基本要求,也是评价论文质量的重要标准。
8. 准备论文答辩论文初稿完成后,还需要准备论文答辩。
答辩是展示自己研究成果的重要环节,学生应该提前准备答辩PPT,熟悉论文内容,并准备好回答可能提出的问题。
通过以上步骤,可以完成一篇结构完整、内容充实的毕业论文初稿。
论文初稿工作总结
在完成论文初稿的过程中,我经历了许多挑战和收获。
首先,我需要对所选的研究课题进行深入的调研和分析。
这需要我阅读大量的文献和资料,以确保自己对研究领域有全面的了解。
其次,我需要进行实地调查和数据收集,这需要我花费大量的时间和精力。
在这个过程中,我学会了如何设计问卷和进行访谈,以获取真实可靠的数据。
在论文初稿的写作过程中,我遇到了许多困难。
首先,我需要将大量的信息整理成一篇通顺的文章,这需要我具备较强的逻辑思维和文字表达能力。
其次,我需要不断修改和完善我的论文,以确保其质量和准确性。
在这个过程中,我学会了如何进行有效的论文写作和修改,这对我的学术能力和研究素养有了很大的提升。
在完成论文初稿的过程中,我也收获了许多成果。
首先,我对所选研究课题有了更深入的了解,这为我今后的学术研究奠定了良好的基础。
其次,我提高了自己的研究能力和写作能力,这对我的学术发展和职业发展都有着重要的意义。
最后,我还结识了许多志同道合的同学和老师,他们为我在论文写作过程中提供了许多宝贵的意见和建议,这对我的学术成长有着重要的促进作用。
总的来说,完成论文初稿是一次充实而有意义的工作。
在这个过程中,我不仅提高了自己的学术能力和研究素养,还结识了许多志同道合的朋友。
我相信,在今后的学术道路上,我会继续努力,不断提高自己的研究能力和学术水平,为科研事业做出更大的贡献。
论文初稿一、什么是论文初稿论文初稿,就是说还没有最后完成的论文。
也是还没有通过有关人员的审核的文献。
论文有各种各样的类型,但是都要经过资料采集,整理,撰写,成稿,定稿,审核,通过审核等过程。
论文初稿是还没有正式被认可的文献作品。
在没有最终通过之前都可以大量修改,完善。
有可能论文本已经完成了,但是还没通过相关审核的,也可以叫初稿。
二、论文初稿怎么写1、懒汉式写法如果论文有类似的课题,比如师兄师姐的,可以先找来几篇,一般是4——5篇,粘贴上。
然后,将过渡不好的语句修改。
加上自己的数据,和实验感想,结论(这个必须自己写,要不就是抄袭了)。
最后,修订标点,核对参考文献。
大约一天就可以搞定。
关键是后来的改动较大,要给导师和带你的研究生过目,主要是修改语句顺序和作图。
2、认真的写法把相关文献都读一遍,因为参考文献至少是30篇,所以建议阅读60篇,其中有10篇左右英文的(如果摘要想自己写的话,必须如此)。
阅读前,你必须对自己的实验或者研究内容烂熟于心,要从文献中摘出想要的语句,标注好出处。
将文献中摘出的语句按论文的一般顺序排列,最后将过渡处用自己的语言连接好。
加入数据和感想,修正标点。
估计现在没几个这么写的了,都是2次引用文献。
1、论文题目(下附署名)要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录目录是论文中主要段落的简表。
(短篇论文不必列目录)3、内容提要:是文章主要内容的摘录,要求短、精、完整。
字数少可几十字,多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的,是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。
关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语,便于信息系统汇集,以供读者检索。
每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词,另起一行,排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词,在确定主题词时,要对论文进行主题分析,依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
(参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》)。
论文初稿有哪些注意事项?论文初稿有哪些注意事项?随着科学技术的不断进步,科研工作已经成为人们不可或缺的一部分。
而写论文则是科研工作的重要部分之一。
在写论文的过程中,初稿的撰写是一个必不可少的步骤。
因此,本文将从以下9个方面,介绍论文初稿需要注意的事项。
1.选择合适的话题:选择一个有实际意义,并且与自己的研究方向相关的话题,可以更好地帮助自己顺利完成论文的撰写。
2.进行详细的文献调研:论文初稿需要进行充分的文献调研,以确保论文的研究成果有足够的科学性和可靠性。
3.制定合理的章节结构:合理的章节结构是撰写论文初稿的重要保证。
根据选题和研究成果,制定出内容丰富、结构合理的章节。
4.注意采用准确、规范的语言:论文是学术性较高的科技文献,因此语言表达需要准确、简练、规范。
避免过度繁琐的修辞和词汇,也不要出现口语化的表达方式。
5.注重论文的技术内容:论文初稿中的技术内容是至关重要的,它是论文的灵魂。
因此,要注意逻辑严密、数据准确、分析专业。
6.注意引用格式的准确性:初稿的文献引用格式需要符合学术规范。
引用内容应真实无误,引用格式应符合学术要求。
否则,就会大大降低论文的可信度和学术价值。
7.完善论文的细节:初稿的论文细节往往决定着最终成果的成功。
例如,注意字体大小和样式一致性、页眉页脚模板的规范性、图表标注的清晰度等。
8.论文初稿的格式要求:不同的期刊和学术会议具有不同的格式要求,一定要按照要求格式撰写初稿,否则会压缩发表论文的机会。
9.定期修改和修改记录:在完成初稿后,应定期对论文进行修改。
修改过程中应留下足够的修改记录,以便于从中学习和发现错误。
总之,撰写论文初稿不仅需要对选题进行仔细的考虑,也要对论文的细节进行扎实的推敲,避免因为细节而降低论文的学术价值。
希望本文提供的九个方面的内容能够帮助大家更好地完成论文初稿的撰写和修改。
1. 选择合适的话题:论文选题是写作的基础和关键,选择合适的话题可以更好地使写作有方向性和意义性。
毕业论文初稿是什么
毕业论文初稿是指在进行毕业论文写作过程中,完成第一次涉及主要内容的草稿。
它通常包括介绍、目的与研究问题、理论框架与文献综述、研究方法、数据分析与讨论等主要部分。
首先,引言部分介绍了研究的背景、研究意义以及研究目的与研究问题。
它可以提出研究动机和研究目标,为后续的理论框架与文献综述提供引导。
接下来,理论框架与文献综述部分结合前人的研究成果,对研究领域的相关理论和研究文献进行综述。
这一部分可以展示研究主题的理论基础,并指明研究问题的关键点。
研究方法部分介绍了研究的方法论和研究设计。
具体包括研究方法的选择与理由、数据收集方法、数据分析方法等。
研究方法部分的设计合理性和可行性关系到研究的科学性和可信度。
数据分析与讨论部分是对研究数据的描述和分析的过程。
通过对数据的整理和统计分析,可以得到研究结果。
在讨论部分,可以对研究结果进行解释、讨论,并与理论框架和前人研究进行比较,从而验证研究的结论。
总结而言,毕业论文初稿是对毕业论文主要内容的提纲和初步写作,重点在于梳理研究思路、选择研究方法、整理分析数据以及通过理论与文献的综述来支持研究问题。
它是论文写作的第一个重要阶段,为后续的修改和完善奠定基础。
论文初稿存在的问题与修改建议一、问题分析论文初稿是学术研究的起点,它被用于交流思想、检验假设和展现研究成果。
然而,在撰写过程中,往往会出现一些常见的问题。
本文通过对论文初稿的分析,归纳出以下几个存在的问题。
1.1 缺乏明确的研究目标和方法描述在论文初稿中,有时很难准确理解研究目标和采用的方法。
作者并未清晰地阐明自己要解决的问题,并未详细说明所选用方法的优势和适用性。
这样会导致读者对研究内容产生困惑,降低了论文的可读性和说服力。
1.2 文章结构不清晰部分论文初稿在组织结构上存在混乱或不完整的情况。
例如,引言部分缺少对已有研究进行总结和归纳;材料与方法部分叙述不清楚或过于冗杂;结果与讨论部分未能将实验结果与预期目标进行充分关联等。
这给读者带来了阅读障碍,理解文章整体思路变得困难。
1.3 数据分析不严谨或解释不够明确论文初稿中的数据分析在处理过程中往往会存在问题。
有时,作者未能充分说明数据收集和处理的方法和步骤,导致后续对结果的正确性质疑。
此外,有些作者在解释数据结果时过于简单化,未能深入挖掘潜在规律和现象背后的原因,这给读者提供了丰富理解空间。
二、修改建议2.1 明确研究目标和方法描述在论文初稿中,应该明确表达你的研究目标,并阐述为什么选择这样的方法来解决问题。
详细描述所采用方法的优势和适用性,并与已有研究进行对比和总结。
这样可以使文章更加清晰明了,增强论文说服力。
2.2 重新组织文章结构一个良好组织结构是论文初稿成功交流思想与论证观点的基础。
建议作者从引言开始,先对已有研究进行总结并归纳主要亮点;接着,在材料与方法部分需要清楚叙述实验设计、测量步骤等内容;而结果与讨论部分一定要将实验结果与研究目标进行充分关联,阐明结果所带来的意义。
2.3 加强数据分析和解释在数据分析部分,作者需要详细说明数据收集和处理的方法和步骤,并清晰界定出限制条件。
这样可以增加后续读者对论文结果可重复性的信赖度。
此外,在解释结果时,应该深入挖掘背后原因,并将其与已有理论相结合,提供更加全面和准确的解释。
论文初稿要注意些什么事项撰写论文初稿是研究过程中至关重要的一步。
以下是撰写论文初稿时需要注意的一些事项:1.确定研究主题和目标:在撰写论文初稿之前,首先需要明确研究的主题和目标。
这将帮助你建立一个明确的框架,指导你在写作过程中的思考和组织。
2.归纳和整理文献:在撰写论文初稿之前,要对相关的文献进行归纳和整理。
这将帮助你了解当前研究领域的进展,并为你的论文提供基础。
3.制定详细的大纲:在着手写论文之前,制定一个详细的大纲是非常重要的。
大纲应包括引言、文献综述、研究方法、结果和讨论等几个主要部分,并在每个部分下面详细列出要点。
4.确定论文结构:根据大纲,确定论文的结构和各个部分的顺序。
这有助于确保你的论文有一个清晰的逻辑结构,并使读者可以更好地理解你的研究。
5.批判性阅读和分析:在写论文初稿之前,需要进行批判性阅读和分析。
这意味着仔细阅读相关的文献,理解其观点和论证,并思考它们与你自己研究的关系。
这将为你的论文提供新的见解和观点。
6.使用准确和权威的引用:在撰写论文初稿时,你需要确保使用准确和权威的引用。
这样可以增强你的论据的可信度,并显示你对相关研究的深入了解。
7.遵守学术写作规范:在写论文初稿时,你需要遵守学术写作的规范和要求。
这包括使用正确的引用格式、写清楚和简洁的句子和段落、避免抄袭等。
8.有条理和逻辑性:在撰写论文初稿时,你需要确保你的论文有条理和逻辑性。
你的段落和章节应该按照一个清晰的结构组织,每个段落和章节都应该有一个明确的主题句,并遵循一贯的逻辑关系。
9.避免使用模糊的词语:在写论文初稿时,应尽量避免使用模糊的词语和表达方式。
相反,你应该使用准确和明确的词语来传达你的观点和研究结果。
10.定期检查和修订:在完成论文初稿后,定期检查和修订是必不可少的。
这将帮助你发现和解决一些没有注意到的问题,提高你的论文质量。
总之,撰写论文初稿需要有前期准备、严谨的文献综述、详细的大纲、准确的引用、遵守学术规范等。
论文初稿存在的主要问题与修改建议一、引言引言部分作为论文的开头,应当明确研究的背景和目的,并提出研究问题和重要性。
然而,在阅读论文初稿时,我发现该篇文章在引言部分存在以下问题:1.1 没有清晰地陈述研究问题在引言中,作者没有明确指出本文要解决什么具体的科学问题。
为了准确定义自己的研究方向,作者应当在引言写作过程中提出一个明确且具体的研究问题。
1.2 缺乏对背景文献的综述引言应当对相关背景文献进行简要综述,以显示之前已有的相关工作。
然而,在这篇论文中,作者未能充分介绍相应领域内其他已有的观点和成果。
二、方法方法章节是介绍实验设计、数据收集和分析等内容的部分。
经过阅读初稿后,我注意到以下需要修改和补充的地方:2.1 实验参数不清晰在方法描述中缺少关于实验中使用参数设置或测量设备等详细信息。
通过提供更多具体信息,读者可以更好地理解所使用实验方法,并重复或验证您的实验。
2.2 数据分析方法不详细在初稿中,作者对数据分析方法的描述过于简略。
为了让读者更好地理解数据分析的过程和原理,需要提供更多细节信息。
三、结果与讨论结果与讨论部分是展示实验结果并探讨其意义和影响的关键部分。
然而,在阅读初稿时,我发现以下问题需要在修改时考虑:3.1 观察结果不清晰初稿提供的结果描述缺乏足够的细节和图表,使得读者很难理解实验结果。
建议作者提供更多相关图表和数据来支持其结论。
3.2 结果与讨论关联性欠缺论文初稿中,结果与讨论之间缺乏深入的联系和解释。
作者应当进一步探讨实验结果与研究问题之间的联系,并提出可能的解释和原因。
四、结论结论部分一般包括对整个研究工作进行总结,并从这个研究中获得的新知识得出结论。
在初稿中,有以下需要注意的问题:4.1 结论过于简单在文章结尾处,作者直接陈述了几个简单的结论,但未能充分总结研究工作的主要发现和意义。
建议作者进一步挖掘研究结果,并与引言中提出的研究问题进行联系。
4.2 缺乏对进一步研究的展望作为一个合格的学术论文,结论部分应当指出研究局限性并提出进一步深入研究的方向。
毕业论文初稿是什么
毕业论文初稿是指对论文主题进行初步论证和论文框架的搭建,初稿主要包括以下内容:
1.选题和背景:介绍毕业论文的选题背景和研究意义,说明为
什么选择这个研究课题,以及该课题在学术和实际领域具有的重要性。
2.目标和研究问题:明确毕业论文的研究目标和具体研究问题,将对选题的目标和问题进行阐述和概括,务必与选题的背景和研究意义相一致。
3.文献综述:对已有的相关研究文献进行全面的综述和评述,
分析前人的研究方法和结果,发现其中的不足和待解决问题,为自己的研究提供依据和指导。
4.研究方法:说明采用的研究方法和技术路线,包括数据收集
方式、研究对象、实验设计、数据分析方法等,将详细说明如何进行研究并解答研究问题。
5.预期结果:根据研究方法和研究问题,提出研究预期的结果,说明对研究结果的预期意义和贡献。
6.论文结构:介绍论文的组织结构和各章节的内容,将论文整
体架构搭建出来,包括引言、文献综述、研究方法、数据分析结果、讨论、结论等。
7.论文进度:简要说明毕业论文的进度安排和完成时间,提出论文写作的具体计划,并明确下一步工作的重点和难点。
初稿的目标是对研究课题进行系统论证和后续工作的规划,同时也是为了向导师和评审人展示自己研究工作的思路和潜力,需要全面准确地介绍论文的选题背景、研究目标、方法路线和预期结果,并将其放入论文整体框架中。
本科毕业论文(设计)重点参考《毕业论文工作指南》浅析企业员工忠诚度的影响因素及提升策略学院:管理学院专业:人力资源管理班级:人资101学号: 1011010125学生姓名:雷莉指导教师:魏萍2014年 4月 28日贵州大学本科毕业论文(设计)诚信责任书本人郑重声明:本人所呈交的毕业论文(设计),是在导师的指导下独立进行研究所完成。
毕业论文(设计)中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。
特此声明。
论文(设计)作者签名:日期:目录摘要 (1)ABSTRACT (1)1.绪论 (1)1.1研究背景及意义 (2)1.2研究思路内容及方法 (2)1.3研究框架 (2)2.文献综述 (3)2.1员工忠诚度的内涵 (3)2.1.1行为忠诚,态度忠诚,综合论 (4)2.1.2主动忠诚,被动忠诚 (4)2.1.3双向忠诚 (5)2.2研究的理论基础 (6)2.2.1需求层次理论 (6)2.2.2双因素理论 (7)2.2.3公平理论 (7)2.2.4成就需要理论 (7)2.2.5心理契约理论 (8)2.2.6动机理论 (8)2.3影响员工忠诚度的因素 (9)2.3.1国外研究现状 (9)2.3.2国内研究现状 (10)2.4员工忠诚度的提升策略现状分析 (10)3.关于企业员工忠诚度的研究探讨 (11)3.1员工忠诚度对企业的影响 (12)3.2我国员工忠诚度下降的表现及原因 (13)3.2.1表现 (14)3.2.2原因 (14)3.3员工忠诚度的影响因素 (15)3.4提高企业员工忠诚度的策略 (16)4.总结 (17)结束语 (18)参考文献 (21)致谢 (22)浅析企业员工忠诚度的影响因素及提升策略摘要作为市场经济的主体,企业能否获得长足发展对于一个国家尤其重要,而人才是企业生存和发展的核心资源,留住人才并且让他们竭尽全力的为企业服务是企业在市场竞争中取得优势地位的关键之策,这就引起了人们对员工忠诚度的探讨。
员工的忠诚是企业发展的基石,对于企业弥足珍贵,高忠诚度的员工必然能在工作中释放他们的最大潜能,为组织创造更大的价值,因此保持或提高员工的忠诚感与奉献精神,对任何一个组织来说都是极其重要的。
企业员工只有认可企业、愿意留在企业并积极努力工作才能真正对企业的发展产生作用。
在这样的情况下,如何提高员工忠诚度,加强员工忠诚度的管理,成为每一个企业必须面对的课题。
在此基础上,本文试图通过国内外关于员工忠诚度研究的有关文献,对企业员工忠诚度的有关问题,主要是影响因素及提升策略等方面进行综合分析。
关键词:忠诚度影响因素提升策略ABSTRATEnterprises, the main body of market economy, play a vital role in the development of a country, and employees are the crucial resources of the promotion and growth of a company. It is greatly significant that to retain employees and to make them try their best to work for a corporate in the competitive market. All these, therefore, contribute to the research on employee loyalty. The employee loyalty is the foundation of the enhancement of enterprises. Workers with the favorable loyalty could realize their potential and make great contributions to their companies. Therefore, it is vitally important to keep and enhance the loyalty of enterprises’employees and their dedication. Only employees who accept their corporate and would like to dedicate to the company can make difference to the growth of an enterprise. Under such circumstances, the increase and management of employee loyalty is the task that each enterprise has to confront. Based on this, this paper will do a comprehensive analysis about the questions of employee loyalty, particularly the influence factors and enhancing strategies through a study on relevant literature at home and abroad.Key words: employee loyalty influence factors promotion strategies1.绪论1.1.研究背景和意义美国贝恩策略顾问公司通过对几十个行业忠诚领先企业的经营实践的调查研究发现:忠诚是企业经营成功和持续发展的重大动力之一,在知识和智力资本占举足轻重的行业,处于同一行业的各个公司之间的业绩存在着巨大的差距,导致巨大差距的原因便是忠诚。
那些生产效率高涨,利润实实在在,业务稳定拓展的企业,无一不在灵活应用着忠诚的各项原理和基于忠诚的管理战略。
随着知识经济时代的到来,人才成为这个世界上最稀缺的资源,企业之间人才的竞争日趋激烈,员工对企业的忠诚度成为企业人力资源管理水平的重要指标,也是关系到企业能否获得持续发展的关键,越来越多的企业开始意识到高忠诚度员工的价值。
另一方面,近年来,在我国企业中不同程度的存在着员工忠诚度下降的现象,主要表现在员工流失率高,频繁跳槽,责任意识淡薄,工作敷衍马虎,对企业漠不关心等。
面对这些问题,公司总是抱怨员工不够忠诚,但却对员工忠诚度的影响因素及如何培养员工的忠诚度认识不够,导致这一问题得不到有效解决,因此,对员工忠诚度的影响因素分析及提高员工忠诚度的对策研究是十分必要与迫切的。
国内外对于员工忠诚度的研究尚不成熟,本文可以丰富这一理论体系,为我国企业在提高员工忠诚度方面提供一些提供借鉴,帮助员工提升自身价值,从而推动企业持续健康发展。
1.2.研究思路,内容,方法本文通过文献梳理,规范研究等方法对员工忠诚度的国内外研究现状,包括员工忠诚度的内涵,影响因素,提升对策等有关方面进行归纳概括,在已有研究基础上,结合相关理论知识和我国企业员工忠诚度的问题现状进行定性分析,提出具有针对性的对策。
1.3.研究框架第一部分:绪论,主要介绍本文的研究背景及意义,研究的基本思路第二部分:文献综述,阐述员工忠诚度的内涵,研究的理论基础,回顾和评述国内外研究员工忠诚度的不同视角,分析存在的不足。
第三部分:我国企业目前存在的关于员工忠诚度的问题,分析原因及影响因素,提出具体对策。
2.文献综述2.1.员工忠诚度的内涵关于员工忠诚度的内涵,国内外研究没有明确的定论,概括起来,有以下三种观点:2.1.1行为忠诚论、态度忠诚论和综合论。
行为忠诚论:认为员工的忠诚是员工表现出来的对企业的一系列具有行为,着重强调对企业的贡献标准。
如美国的BobVoyles(1999)指出,员工忠诚度是以行为体现的,chardcoughlan(2005)也指出员工忠诚主要通过行为表现出来,这些行为可以是个人在成员相互依赖的团体中自愿做出的内在承诺。
态度忠诚论:认为忠诚实际上是员工对企业的一种态度,应该着重从员工的认识、情感和行为倾向方面加以考察。
刘聚梅和陈步峰(2003)、郑艳(2001)、周亚越和俞海山(2003)等学者认为,所谓员工忠诚是指员工对企业怀有深厚感情,愿意与企业同甘共苦共同成长,对工作富有责任心、使命感,为实现企业目标奉献聪明才智,发挥自身最大的作用,以帮助企业实现战略目标。
综合论:认为忠诚是员工对企业行为忠诚和态度忠诚的统一。
Bozenazda-niukJoM.Levine(2001) 员工忠诚表现为忠诚的内部精神状态和忠诚的外在行为,赵瑞美、李桂云(2003)提出员工忠诚是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度和行为,具体表现为在思想意识上与企业价值观和政策等保持一致;在行动上尽其所能为企业做贡献,时刻维护企业集体的利益。
本文赞同第三种观点,企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度,是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一,两者缺一不可,互为补充。
2.1.2主动忠诚和被动忠诚。
哈佛大学哲学系教授乔西亚•罗伊斯,他在 1908 年出版了《忠的哲学》一书,员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。
被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织里,只是由于一些约束因素,如高工资、高福利、交通条件等,而不得不留在组织里,一旦这些条件消失,员工就可能不再对组织忠诚了。
这种忠诚往往只是短暂忠诚和浅度忠诚,具体表现为员工积极性不高,主动性差,对工作被动应付,明显影响到企业的执行力,甚至会导致企业的管理失效,规章制度形同虚设。
国内学者陈萍认为,被动忠诚是指基于企业与员工之间地位的不平等或信息的不对称而建立的制度,以约束限制员工的流动或因员工个人的工作态度及能力的局限性而不可能流动从而形成的员工对企业的忠诚,主动忠诚指基于企业目标与员工个人目标的高度协调一致,有忠诚于企业的强烈愿望的忠诚。
可见主动忠诚是指企业员工基于自愿而选择为企业做贡献,员工与企业的目标是一致的,而被动忠诚则是因为员工受到了客观条件的制约,被迫留在企业,因此企业更需要的是员工的主动忠诚。
2.1.3.双向忠诚忠诚是相互的,不仅要求员工对企业忠诚,企业首先应该对员工忠诚,因为忠诚作为一种心理或社会契约,是需要双方共同承担责任和义务的,企业对员工的忠诚是企业对员工工作,生活和发展负责。
2.2.研究的理论基础2.2.1需求层次理论亚伯拉罕·马斯洛(Abraham H. Maslow)提出的需要层次理论(Hierarchy of NeedsTheory)将人的需要分为五个层次,从低至高依次是生理需要,安全需要,情感与归属需要,尊重需要,自我实现需要,逐步从低层到高层满足。