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煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨引言随着社会进步和经济发展，中国煤矿企业工会在维护职工权益、提升职工生活质量方面起到了重要作用。
然而，在煤矿生产中，女工面临着更多的困境和挑战，这就需要煤矿企业工会采取相关措施，创新发展女工工作，以提升女工的整体素质和幸福感。
本文将探讨一些相关措施以促进煤矿企业工会女工工作的创新发展。
一、加强培训与教育为了提高女工的技能水平和综合素质，煤矿企业工会应加强培训与教育的力度。
首先，在技术培训方面，可以通过组织职业技能培训班、邀请专业人士进行技能讲座等方式，提升女工的专业技能，使她们在生产岗位上更加熟练、高效。
同时，在管理培训方面，可以设立女工管理培训班，提供管理知识和技巧的学习，培养女工的管理能力和领导力。
二、改善工作环境与待遇为了提升女工的工作积极性和幸福感，煤矿企业工会应注重改善工作环境与待遇。
首先，应加强安全生产和卫生保障，提供良好的工作条件和设施，保障女工的劳动安全与健康。
其次，煤矿企业工会应推动女工工资调整和福利待遇改善，确保女工获得公平合理的报酬和福利，提高她们的工作满意度和归属感。
三、促进女工参与决策与管理为了发挥女工的积极性和创造力，煤矿企业工会应积极促进女工参与决策与管理。
首先，可以通过开展女工代表大会、女工座谈会等形式，建立起女工与企业管理层之间的有效沟通渠道，使女工能够表达自己的意见和建议。
其次，可以组织女工参加企业决策的讨论和制定，增加女工在决策中的参与度，提高决策的科学性和公正性。
四、强化女工职业发展支持为了促进女工的职业发展，煤矿企业工会应提供相应的支持和机会。
首先，可以开展女工职业规划和培训，为女工搭建职业发展的舞台，提供晋升通道和晋升机会。
其次，煤矿企业工会可以设立女工创新创业基金或提供创业培训，支持女工创业和创新，提高女工的自主创业能力和竞争力。
五、加强心理健康关怀在煤矿企业工作环境的压力下，女工容易面临心理健康问题，影响工作和生活质量。
浅析如何做好新时期煤炭企业女职工思想政治工作【摘要】新时期煤炭企业女职工在生产生活中扮演着重要角色，其思想政治工作不容忽视。
为了做好这项工作，首先要提高对女职工思想政治工作重要性的认识，建立健全相关制度，加强政治思想教育，提升参与意识，解决实际困难。
只有这样，才能确保女职工在企业中发挥应有作用，实现企业整体发展和员工个人成长的良性循环。
做好新时期煤炭企业女职工思想政治工作不仅是对女职工自身发展的责任，也是企业发展的需要。
只有重视女职工思想政治工作，才能创造出更加和谐、稳定和有活力的工作环境，推动企业向更高水平发展。
【关键词】煤炭企业、女职工、思想政治工作、重要性、意识、制度、教育、参与、困难、结论。
1. 引言1.1 新时期煤炭企业女职工思想政治工作的重要性在新时期，煤炭企业女职工思想政治工作的重要性日益凸显。
随着女性在劳动力市场中地位的不断提高和参与度的增加，煤炭企业女职工在企业生产和管理中发挥着越来越重要的作用。
女性在社会环境、家庭角色、个人情感等方面存在着诸多特殊性，对其思想政治工作提出了更高的要求。
煤炭企业作为国民经济支柱产业之一，女职工在其中站位不可小觑。
而女性的思想政治工作不仅仅关乎企业的稳定发展，更关系到女职工个人的身心健康和对工作的积极性和投入度。
通过加强对女职工的思想政治工作，可以更好地激发她们的潜力，增强她们的企业归属感和自豪感，提高她们的工作质量和效率。
新时期煤炭企业女职工思想政治工作的重要性不容忽视。
只有深刻认识到这一重要性，才能更好地完善和改进女职工思想政治工作，从而为企业的发展和女职工个人的成长创造更加良好的条件和环境。
2. 正文2.1 提高女职工思想政治工作的重要性意识提高女职工思想政治工作的重要性意识是新时期煤炭企业女职工思想政治工作的基础和前提。
女职工在企业中占据重要地位，她们的思想政治情况关系着整个企业团结稳定和生产经营的顺利进行。
女职工作为社会的一部分，她们的思想政治状况也关系着整个社会的稳定和发展。
新时代煤炭企业工会女工工作素养提升举措随着新时代的到来，中国煤炭企业正面临着新的挑战和机遇。
在这一变革的时代背景下，煤炭企业工会的作用愈发凸显。
作为工会的成员，女工们作为煤炭企业中不可或缺的一部分，也需要不断提升自身的工作素养，以适应新形势、新要求。
本文将探讨关于新时代煤炭企业工会女工工作素养提升的举措。
一、加强教育培训，提高专业技能煤炭企业工会应加大对女工的教育培训力度，提高他们的专业技能水平。
通过举办各类培训班、讲座和学习小组，帮助女工们不断学习和提高自己的专业知识和技能。
利用企业内部资源或外部专业机构，为女工们提供有针对性的培训和学习机会，使她们能够在工作岗位上更加胜任、更加自信。
二、强化法律意识，维护自身权益作为劳动者，女工们应该了解自己的权利和义务，并学习相关的法律法规知识。
煤炭企业工会应当利用各种渠道，加强对女工们的法律意识培养。
可以邀请法律专家进行法律知识讲座，组织法律法规学习小组，帮助女工们了解自我保护的方法和途径，增强维护自身权益的能力。
三、提升综合素质，强化自我管理在新时代背景下，煤炭企业工会需要帮助女工们提升综合素质，强化自我管理意识。
通过开展职业规划指导、文化艺术培训等活动，帮助女工们树立正确的职业观念，提高综合素质和自我管理能力，使她们更好地适应企业发展的需要。
四、促进就业创业，拓宽职业发展空间除了在企业生产一线工作外，煤炭企业工会还可以帮助女工们拓宽职业发展空间，促进就业创业。
可以通过举办创业论坛、招聘会等活动，为女工们提供更多的就业机会和创业平台。
也可以通过开办创业培训班、提供创业指导，帮助女工们增强创业意识，激发创业潜能，实现自身价值。
五、建立健全工会组织，提高参与度为了更好地促进女工工作素养的提升，煤炭企业工会还应该积极建立健全工会组织，提高女工的参与度。
可以通过选举产生女工代表，组建女工委员会，建立女工工作小组等方式，让女工们更加直接地参与到工会工作中来，更好地发挥她们在企业中的作用。
新时代煤炭企业工会女工工作素养提升举措随着我国经济的快速发展，煤炭工业一直是我国重要的支柱产业之一。
煤炭企业作为国家经济的重要组成部分，在生产、经营、管理等方面取得了长足的进步。
在煤炭企业中，女工作人员的工作素养和提升一直是一个需要重视的问题。
煤炭企业工会应该针对女工的工作特点和需求，制定相应的素养提升举措，帮助女工提高自身素养和职业技能，促进企业的发展。
作为煤炭企业工会，应该建立健全相关机制，为女工提供良好的学习条件和环境。
这包括建立完善的学习制度、开展各类培训课程、提供学习资源等。
还应该配备专业的教育培训人员，提供全方位的帮助和指导，确保女工的学习效果和提升空间。
通过这些举措，可以帮助女工提高各方面的工作素养，增强自身竞争力，更好地适应企业的发展需求。
煤炭企业工会应该注重加强女工的职业技能培训。
随着煤炭行业的不断发展和变革，各种新技术、新设备不断涌现，企业对于女工的专业技能要求也越来越高。
工会应该根据企业的实际情况，开展各类针对性的职业技能培训，提高女工的综合素质和职业能力。
在安全生产方面，工会可以组织开展相关的安全培训课程；在技术方面，可以开展技能比武和技能培训等活动。
通过这些培训，女工们不仅可以提高自身的工作能力，还可以更好地适应企业发展的需要。
加强职业技能培训也有助于提高女工的职业发展空间，增强女工的就业和创业能力，为女工的事业发展打下坚实的基础。
煤炭企业工会还应该加强对女工的心理素养培养。
女工作为社会的一部分，其心理素质对于自身的成长和发展具有非常重要的影响。
在煤炭企业工作环境中，女性工作者也面临着各种各样的心理压力和困扰。
工会应该帮助女工建立积极健康的心态，增强心理调适能力，解决心理困扰，保持良好的工作状态。
工会可以组织开展心理健康知识普及和心理调适培训，引导女工树立正确的人生观和工作观，增强自信心和应变能力，有效缓解压力，保持积极向上的心态。
煤炭企业工会还要积极关注女工的家庭生活和社会关系。
探索新时代背景下的国有煤炭企业女工工作要点随着新时代的到来，国有煤炭企业也面临着新的挑战和机遇。
作为国有煤炭企业的一员，女工在工作中需要注意以下要点：1. 提升自身素质：国有煤炭企业女工要不断提升自身的专业知识和技能，通过学习和培训，提高自己的综合素质。
要注重发展自己的思维能力和创新能力，增强解决问题的能力。
2. 保障安全生产：煤炭企业工作环境相对较为恶劣，女工在工作中要注重安全生产，严格遵守操作规程和安全操作程序，正确使用安全设备和防护用具。
积极参与安全教育和培训，增强自我保护意识和能力。
3. 加强团队协作：国有煤炭企业是一个大型的集体组织，女工在工作中需要与其他员工密切合作，形成良好的团队合作精神。
要积极参与团队活动，发扬集体主义精神，相互支持、互帮互助，共同完成团队任务。
4. 弘扬职业道德：女工要注重培养职业道德，恪守职业操守。
要严格遵守工作纪律，做到勤奋工作、不拖延、不偷懒、不浪费。
要遵守企业的规章制度，遵守国家法律法规，保持良好的工作作风和社会形象。
5. 积极参与改革创新：面对新时代的新需求和新挑战，国有煤炭企业需要进行改革创新，女工要积极参与其中。
可以提出自己的建议和意见，鼓励创新思维和开放思维，为企业的发展贡献自己的力量。
6. 注重个人发展：女工要重视个人的职业发展，要合理规划自己的职业生涯和个人发展目标。
可以利用企业提供的培训机会，不断学习和提升自己的能力。
要关注行业的发展动态，学习新的技术和知识，拓宽自己的专业领域。
7. 关注生活品质：工作与生活相辅相成，女工要注重自己的身心健康和生活品质。
要保持良好的工作与生活平衡，注意规律作息，注意营养健康，注重身心放松和心理调节。
国有煤炭企业女工在新时代背景下的工作中要注重自身素质提升、安全生产、团队协作、职业道德、改革创新、个人发展和生活品质，以更好地适应新时代的要求，为国有煤炭企业的发展做出更大的贡献。
探索新时代背景下的国有煤炭企业女工工作要点随着新时代的到来，国有煤炭企业女工的工作环境和要点也在发生变化。
在这个背景下，以下是国有煤炭企业女工的工作要点：1. 身体健康和安全：女工作为煤炭企业的一员，首先要确保自己的身体健康和安全。
女工要时刻注意自己的身体状况，遵守劳动保护规定，正确佩戴和使用个人防护装备，避免事故和职业病的发生。
2. 勤奋努力和职业素养：作为国有煤炭企业的女工，要具备勤奋努力的工作态度和职业素养。
女工要具备良好的职业道德和责任心，认真执行工作任务，保持高效的工作效率，为企业的发展做出贡献。
3. 技能培训和学习提升：在新时代，煤炭企业不断发展和变化，女工要不断提升自己的技能和专业知识，适应企业的发展需求。
女工可以参加相关的培训课程和学习活动，不断提高自己的工作能力和综合素质。
4. 团队合作和沟通能力：女工工作中需要与不同的人进行合作和沟通。
女工要具备良好的团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。
女工还要具备良好的沟通能力，能够与领导和同事进行有效的沟通和协调。
5. 高效管理和资源利用：女工在工作过程中需要具备高效的管理能力和资源利用能力。
女工要合理规划和安排自己的工作，并能够合理利用企业提供的各种资源，提高工作效率和质量。
6. 积极参与企业发展活动：女工作为企业的一员，应当积极参与企业的发展活动。
女工可以参加各种培训和学习交流活动，了解和掌握企业的发展动态，为企业的发展贡献自己的力量。
7. 关注环境保护和可持续发展：在新时代，环境保护和可持续发展成为煤炭企业工作的重要要点。
女工在工作中要关注环境保护和资源利用问题，提倡绿色生产和低碳工作方式，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
上述是国有煤炭企业女工在新时代背景下的工作要点，希望能够对女工们的工作有所帮助。
女工要不断学习和提升自己，适应新时代的工作要求，为煤炭企业的发展贡献自己的力量。
浅谈发挥女工作用促进煤企安全生产安全是企业的基础，而女工作为企业的重要力量之一，其发挥作用对于煤企安全生产具有极为重要的作用。
本文将从女工的角度来探讨如何发挥女工作用促进煤企安全生产。
一、女工在煤企安全生产中的重要性女工是煤企生产中不可或缺的一份子，她们在支撑企业发展的同时，也承担着重要的安全保障工作。
一方面，女工作为企业中的后勤保障，负责管理和保障员工的生活，可以为员工提供更好的生产生活环境，使员工心情愉悦，精神状态良好，从而提高工作效率。
另一方面，女工具备优秀的细心、注重细节、责任心强等素质，这些优点为保证煤企安全生产提供了有力的保障。
1. 做好煤企生产与员工生活的联系工作女工要在保持自身安全的前提下，时刻关注员工的生产生活状况，为员工提供全方位的服务保障。
女工可以组织文艺、体育活动、社区建设等，增强员工凝聚力，增强安全为先的理念。
2. 强化安全意识，推动全员安全参与女工是煤企安全宣传的重要力量之一，可以在企业内部广泛发动安全知识的宣传，促进员工安全意识的增强。
她们可以组织安全讲座、场地演练等活动，让员工更加深入地了解安全知识，增加安全意识，从而有效地预防和避免安全事故的发生。
3. 加强事故应对能力女工可以参与企业安全部门或应急组织中，增强自身应对事故的能力，协助企业加强安全检查，减少安全隐患，建立健全的危机处理机制。
女工可以积极发挥自身的优秀素质，为企业的安全生产奉献自己的力量。
4. 经常对员工进行安全教育女工可以结合实际情况，定期对员工进行安全教育，让员工理解安全生产的重要性，并指导员工采取相应的安全措施，提高员工的安全水平。
5. 加强协作和沟通女工应当与企业其他部门密切配合，形成紧密的协作和沟通关系，妥善处理突发事故，降低损失。
女工可以在协调沟通中发挥自身的优势，在不同层级之间作为链接桥梁，增强企业统一协调性，加强团队合作力。
三、总结女工作为企业中不可或缺的一份子，在煤企安全生产中的作用不容小觑。
新时代煤炭企业工会女工工作素养提升举措
随着新时代技术进步和社会变革的不断发展，煤炭企业工会面临着新的挑战和机遇。
为了提升女工的工作素养，煤炭企业工会应该采取以下几项举措。
加强培训和教育。
煤炭企业工会应该组织定期的培训课程，包括职业技能培训、职业道德教育、法律知识普及等。
通过培训和教育，提升女工的专业技能和综合素质，使其能够适应新时代的工作要求。
改善工作环境和待遇。
煤炭企业工会应该关注女工的工作环境和待遇，努力为其创造一个安全、舒适、公平的工作环境。
加强女工的劳动权益保护，提高其工资和福利待遇，增加其对工作的满意度和归属感。
鼓励女工参与决策和管理。
煤炭企业工会应该积极引导女工参与企业的决策和管理工作。
可以设立女工代表、开展女工代表大会等机制，提供给女工参与决策和管理的机会和平台，充分发挥女工的智慧和能力。
加强职业发展指导和支持。
煤炭企业工会可以设立职业发展指导中心或职业咨询师，为女工提供职业规划和发展的指导和支持。
可以开展职业技能竞赛、职业培训和晋升机制等活动，激励女工积极进取，不断提升自己的职业素养和能力。
加强女工之间的合作与交流。
煤炭企业工会可以组织女工间的合作研讨会、交流活动等，促进女工之间的沟通和合作。
通过合作和交流，女工可以相互学习、互相帮助，共同提升工作素养和技能水平。
提升女工的工作素养是煤炭企业工会的一项重要任务。
通过加强培训和教育、改善工作环境和待遇、鼓励女工参与决策和管理、加强职业发展指导和支持以及加强女工之间的合作与交流，可以有效提升女工的工作素养，为新时代煤炭企业的发展提供有力支持。
浅谈发挥女工作用促进煤企安全生产【摘要】女性劳动力在煤矿安全生产中扮演着重要的角色，她们的参与不仅提高了煤企安全生产水平，而且对于预防事故和减少事故风险具有重要作用。
女工在保障煤矿生产安全、建设安全文化以及监督安全工作方面也发挥着不可替代的作用。
发挥女工作用对促进煤企安全生产至关重要。
为了更好地发挥女工作用，加强对女工的培训和教育是必不可少的，只有这样，女工在煤矿安全生产中的作用才能得到更好地发挥。
女性在煤矿安全生产中的地位和作用不可小觑，她们的参与将为煤企安全生产带来更大的保障和推动力。
【关键词】女工, 煤企, 安全生产, 参与管理, 风险预防, 安全文化, 监督, 培训, 教育1. 引言1.1 女性劳动力在煤矿安全生产中的作用女性劳动力在煤矿安全生产中扮演着不可或缺的重要角色。
随着煤矿行业的不断发展，越来越多的女性加入到煤矿生产中，她们以自己的智慧和勤劳为煤企安全生产注入新的活力。
女性的工作细致认真，注重细节，能够在煤矿生产中细心照料每一个环节，有效地提升了煤企的安全生产水平。
在生产作业过程中，女工可以及时发现生产中存在的问题并采取有效的措施加以解决，从而降低了事故发生的概率，保障了工人们的生命安全。
女性常常具有细腻的观察力和敏锐的嗅觉，能够在事故发生前察觉到危险信号，为事故的预防提供了重要线索。
在煤矿安全生产中，女工的参与可以有效地减少事故的发生，提高了煤矿的安全生产水平。
女性劳动力在煤矿安全生产中的作用不可忽视。
她们的参与为煤企的安全生产注入新的动力，为煤矿安全文化的建设做出了积极贡献。
加强对女工作的培训和教育，提升其在煤矿安全生产中的作用至关重要。
1.2 女工作用在煤矿安全生产中的重要性女性劳动力在煤矿安全生产中的作用是不可忽视的，她们在煤企安全生产中扮演着重要的角色。
女工作用在煤矿安全生产中的重要性体现在多个方面：女工通常具有细心、耐心和细致的特点，这些品质在安全生产中至关重要。
她们能够在日常工作中细致入微地查看设备和环境，及时发现隐患并做出相应的处理，从而有效地减少事故发生的可能性。
浅谈发挥女工作用促进煤企安全生产女工是煤炭企业中不可忽视的一部分，她们在促进煤企安全生产中扮演着重要的角色。
本文将从几个方面浅谈发挥女工作用促进煤企安全生产。
女工在煤炭企业中具有责任感和细心的特点。
作为企业的一员，女工始终保持着对企业的忠诚和责任心。
在生产过程中，她们会认真履行自己的职责，准确执行工作任务，严格遵守安全操作规程。
女工的细心和谨慎，可以帮助企业避免一系列潜在的安全风险。
女工在煤炭企业中具有灵活机动和敏锐观察的能力。
在煤矿生产过程中，存在许多复杂的环境和操作情况。
女工由于身体的特点和观察力的敏锐，能够更好地适应这些环境，并及时发现潜在的安全隐患。
她们可以根据紧急情况迅速采取措施，减少事故发生的可能性，保护自己和他人的安全。
女工在煤炭企业中具有团队合作和沟通协调的能力。
在生产过程中，女工需要与其他员工密切合作，共同完成工作任务。
她们乐于与他人合作，能够很好地协调各方利益，有效地传递信息，并及时解决问题。
女工的团队合作和沟通协调能力可以使整个生产过程更加顺畅，减少因沟通不畅而导致的事故和安全隐患。
女工在煤炭企业中具有良好的自我保护意识和自我保护能力。
她们会主动学习和掌握安全知识和技能，了解行业规范和操作流程，提高自己的安全意识和安全能力。
在面临风险和突发情况时，女工能够迅速做出正确的判断并采取适当的自救措施，保护自己的安全和生命。
女工在煤炭企业中发挥着重要的作用，促进煤企安全生产。
她们具有责任感和细心的特点，能够严格遵守安全操作规程。
女工还具有灵活机动和敏锐观察的能力，可以及时发现潜在的安全隐患。
她们的团队合作和沟通协调能力，可以使整个生产过程更加顺畅。
女工还具有良好的自我保护意识和自我保护能力，可以及时应对危机和突发情况。
煤炭企业应充分利用女工的潜力，培养和发展她们的安全生产能力，以确保煤企的安全生产。
浅谈如何做好煤炭企业工会女工工作
发表时间：2015-05-11T14:13:19.440Z 来源：《中国科技教育·理论版》2015年第3期供稿作者：许润霞
[导读] 随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。
许润霞
汾西矿业集团生活服务总公司山西介休 032000
摘要在煤炭行业转型发展的新形势下，煤矿企业女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质亟需提高的挑战，如何做好女工工作，是摆在各级工会工作者面前的重要课题。
在本文就如何做好工会女工工作，提高女工干部队伍素质做了深刻的探讨。
关键词煤炭企业工会女工工作
随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。
如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。
本人结合工作实际，就如何做好煤炭企业工会女工工作谈几点看法。
一、学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局
要认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局，积极培养煤炭企业各岗位的女工队伍，加强女工的思想政治教育。
在煤矿企业，女工既要工作又要照顾好家庭。
由于男女之间的差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。
因此煤炭企业工会的女工工作应该结合的新形势，采取不同的工作方式和策略，教育和引导女工认清自身的价值和地位，为煤矿的转型发展和安全生产做出自己的贡献。
1、建设高素质的女工干部队伍
在新形势下，建设一支高素质的工会女职工干部队伍，是党对干部队伍建设的要求，是适应新形势的，也是工会女职工工作发展的。
要加大对女职工干部的培训力度，全面提高工会女职工干部的知识素质，培养女工干部的创新能力。
创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉。
在新的形势下，煤矿基层女工干部要与时俱进，保持开拓创新、永攀高峰的精神，竞争进取、不甘落后的态度，真抓实干、不搞花架子的作风，熟练掌握和运用现代化的管理方式和管理理念，不断改善工作策略，探索工作思路，打响女工工作品牌，在企业发展中实现女职工的利益。
2、加强女工素质教育，减轻精神压力
煤矿企业女工承受着的很大的精神压力，女工岗位实行三班工作制度，作息时间就没有规律，导致工作压力大，久而久之就会严重威胁女工的身心健康。
为了解决这个理由，煤矿女工委员会应以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，积极开展女工读书活动，帮助女工以积极的态度应对压力。
3、搞好安全培训，提高岗位技能
近年来矿工会女工部结合生产实际，以安全生产“零事故、零工伤”为目标，倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新、合理化倡议及妇女协安等活动。
为提高女工技术能力和业务素质，适应新形势的发展，矿上定期组织各单位女工小组长进行知识学习，开展安全培训。
系列的教育培训活动，可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。
更的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正社会发展的半边天，企业发展的半边天。
二、发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益
维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的职责。
是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。
女职工作为一个特殊的群体，在工作、生活中扮演着十分的角色，她们不仅是单位的组成，更是家庭的支柱。
企业女工委员会要多种形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正女职工的娘家人、贴心人、知心人。
在实际工作中，全方位对女职工进行普法教育尤为。
要组织女职工学习《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，增强她们依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。
要让女工代表在决策时参与、实施维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。
在为女工办实事上，矿工会女工部每年都定期组织女职工体检，对发现的病情及时治疗，并为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，全身心地投入到工作中去。
三、适应新形式要求，努力创新工会工作新局面
工会工作的实践创新，是检验基层工会工作的标准和尺度。
首先，组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》，开展宣传教育活动，提高女职工维护自身合法权益的意识和能力，发挥工会女职工代表和女工们的作用，及时反映和沟通女职工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决问题，少说空话，一片热诚，为女职工办实事。
及时反映基层女职工的愿望，积极维护女职工权益和特殊利益，敢于同侵害女职工合法权益的行为作斗争。
关心困难女职工，做好送温暖工作，及时了解掌握困难女职工情况，为困难女职工办实事，并结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展"学习型家庭"、"文明家庭"创建活动，用丰富的文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。
其次，女工组织要根据女性的特点，举行有意义的各种活动，陶冶女工的身心，活跃女工的生活。
要利用"三八"节、"母亲"节、"五一"节、"七一"、"国庆"等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的活动，让女职工开阔视野，活跃身心，展现矿山女性风采。
再次，促进女工家庭文明建设。
家庭是组成社会的基本单位，是每个职工生活中的港湾，是社会稳定的基础。
家庭文明建设是社会主义精神文明建设重要的组成部分，培养良好的家庭生活风气，形成健康的家庭生活模式是社会进入良性轨道的重要条件。
搞好"五好家庭"的评比活动，使良好的家庭氛围成为所有职工家庭追求的目标，更好地发挥"五好家庭"的模范带头作用。
四、适应新情况，认真做好女职工的教育工作
新时期新目标，为现代女性的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为煤矿女工提供了新的机遇和挑战，女职工必须按照社会发展的要求重新调整自己，更新观念，完善自我，增强竞争意识，面对挑战。
因此，女工组织要从更新女职工观念，提高女职工的竞争力着手，做好以下工作：一是教育女职工树立乐观向上，积极进取的观念。
女工组织要通过开展形势教育，职业道德教育和科学精神教育，提高女
职工的认识，使女职工懂得现代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，更新观念，增强信心，乐观向上，积极进取，在激烈的竞争中发挥自身的优势，实现自身价值，面对挑战。
二是唤起女职工强烈的时代责任感，充分发挥聪明才干。
采取形式多样的活动，引导女职工克服心理障碍，提高心理承受能力，增强现代意识，在工作或家庭困扰面前顽强拼搏，不怨天尤人，重新调整心态，充实自己，坦然面对新生活，重塑女性自身形象。
三是要充分抓住"创建学习型班组"的活动契机，做好广泛的宣传、教育和发动工作，让女职工真正感受到集体的温暖，用积极向上的人生态度去对待自己的岗位。
工会组织要及时做好宏观调控和引导工作，拓宽工作思路，做女工的坚强后盾，更好地为企业服务，充分发挥"半边天"的作用，让工会女工委成为女工心灵的港湾，成为一个真正让女工信赖的家园，使之释放出最大的潜能，为煤炭事业增光添彩。
总之，女工工作是煤矿工会工作的重要组成部分,做好煤矿女工工作,不但可以提高女职工队伍素质,调动好广大女工工作的积极性,为煤矿企业的发展营造和谐稳定的环境,同时也能促进煤矿企业的向心力和凝聚力,而且,在安全宣传和教育方面也能作出自己特有的贡献。
