2018_人力资源_猎头招聘_如何把简历放到猎头库

一、个人基本信息姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁籍贯：XX省XX市联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：***********求职意向：猎头顾问/高级猎头顾问二、教育背景200X年-200X年，XX大学，人力资源管理专业，本科/硕士200X年-200X年，XX大学，MBA/EMBA，研究生三、工作经历200X年-至今，XX猎头公司，猎头顾问/高级猎头顾问1. 担任公司猎头团队核心成员，负责中高端人才招聘项目，成功完成多个招聘任务；2. 熟悉金融、互联网、IT、医药等多个行业，对人才市场有深入的了解；3. 建立了广泛的人脉网络，能够快速准确地找到合适的候选人；4. 具备优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作精神，能够有效推动项目进度；5. 熟练运用各类招聘工具和技巧，如电话沟通、面谈、背景调查等；6. 参与公司内部培训，提升个人综合素质，不断优化招聘流程和策略。

四、专业技能1. 招聘流程优化：熟悉各类招聘渠道和方式，能够根据客户需求制定合理的招聘方案；2. 候选人评估：具备较强的候选人筛选和评估能力，能够准确把握候选人综合素质；3. 谈判技巧：擅长与候选人进行沟通和谈判，达成双方满意的合作；4. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与其他部门同事协同工作；5. 人力资源知识：掌握人力资源管理的基本理论和方法，能够为客户提供专业的人力资源咨询服务。

五、项目经验1. 成功招聘某知名互联网公司高级产品经理，为企业解决了核心人才缺口问题；2. 为某金融集团招聘CFO，推动企业战略转型，提高企业核心竞争力；3. 为某医药企业招聘研发总监，助力企业研发创新，提升市场竞争力；4. 为某制造业公司招聘总经理，帮助企业实现跨越式发展；5. 为某创业公司招聘CTO，助力企业快速成长。

六、自我评价1. 具备丰富的猎头行业经验，熟悉中高端人才招聘流程和技巧；2. 优秀的沟通能力和谈判技巧，能够准确把握客户需求，为客户提供满意的服务；3. 强烈的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，能够承受较大的工作压力；4. 持续学习，关注行业动态，不断提升个人综合素质；5. 具备良好的团队协作精神和职业道德，与同事、客户保持良好的关系。

集团人力资源招聘工作流程在当今竞争激烈的商业环境中，人才是企业发展的关键。

一个高效、科学的人力资源招聘工作流程对于集团吸引和选拔优秀人才至关重要。

以下将详细介绍集团人力资源招聘工作的流程。

一、招聘需求确定招聘工作的第一步是明确招聘需求。

这通常由用人部门提出，经过与人力资源部门的充分沟通和评估后确定。

用人部门需要根据业务发展、岗位调整、人员流动等情况，详细说明所需岗位的职责、任职资格、技能要求、工作经验等。

人力资源部门则从人力资源规划、人力成本、市场供应等方面进行综合考量，对招聘需求进行审核和调整，确保招聘的必要性和合理性。

二、制定招聘计划在确定招聘需求后，人力资源部门开始制定招聘计划。

招聘计划应包括招聘的岗位、人数、时间安排、招聘渠道选择、招聘预算等。

招聘时间安排要充分考虑到岗位的紧急程度和招聘流程的周期，确保在需要的时间内能够完成招聘任务。

招聘渠道的选择要根据岗位特点和目标人才群体的分布来确定，常见的招聘渠道有内部招聘、校园招聘、社会招聘、猎头招聘等。

招聘预算要合理估算招聘过程中的各项费用，如招聘广告费用、招聘人员差旅费、面试场地费用等。

三、发布招聘信息根据招聘计划，选择合适的渠道发布招聘信息。

招聘信息应准确、清晰地描述岗位的职责、任职要求、福利待遇等，以吸引潜在的候选人。

在内部招聘时，可以通过内部公告、邮件等方式传达招聘信息。

对于校园招聘，要提前与相关院校联系，参加校园招聘会，或者在学校的就业网站上发布招聘信息。

社会招聘则可以选择在专业的招聘网站、社交媒体、行业论坛等平台发布招聘信息。

如果是通过猎头招聘，要与猎头公司明确招聘要求和期望。

四、简历筛选与收集发布招聘信息后，会收到大量的简历。

人力资源部门需要按照预定的筛选标准对简历进行初步筛选，剔除明显不符合要求的简历。

筛选标准通常包括学历、工作经验、专业技能、相关证书等。

对于符合基本要求的简历，要进行详细的评估和分析，了解候选人的工作经历、项目经验、职业发展规划等，初步判断其与岗位的匹配度。

人力资源专业简历10篇人力资源专业简历1熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。

积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。

只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。

个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。

具有很好的学习能力和领悟能力，在工作学习中不断进步。

尽量使自己获得较广的知识、逻辑思维清楚。

责任心强，工作积极主动，对自己的言行负责。

人力资源专业简历2(男，25岁)客服专员/助理，招聘经理/主管，人事专员/助理学历：本科期望工资：3001-5000元工作年限：1年以下工作区域：河南-周口工作经历：求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：1.20某某.11-20某某.1武汉天喻通讯人力资源实习生2.熟练应用办公软件打电话给我时，请一定说明在某某网看到的，谢谢!人力资源专业简历3个人信息性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：广东年龄：27现所在地：珠海身高：1。

75联系电话：E—mail：求职意向希望岗位：猎头顾问工作年限：职称：无职称求职类型：全职到岗时间：随时工作经验某某年3月—某某年7月某某有限公司，担任猎头顾问。

主要工作是： 1、客户开发（BD）：深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访；3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告；4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析；5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向；6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。

提高双方的满意度。

某某年3月—某某年7月某某有限公司，担任猎头顾问/助理。

8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。

要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。

猎头简历推送报告模板背景介绍猎头是一种专业的人力资源服务机构，其主要职责是为企业寻找符合其招聘需求的高级管理人员和专业技术人才。

随着市场竞争的加剧，各企业对人才的需求越来越大，猎头行业也迅速发展壮大。

而为了让企业更好地了解猎头的服务及推荐的人才，推送简历的报告便成为了猎头服务的重要组成部分。

报告模板1. 招聘要求在报告的第一部分中，需要列出本次猎头服务的招聘岗位以及企业对该岗位的要求。

这些招聘要求可以从企业侧提供的职位描述中获取，也可以通过与企业侧沟通获得。

2. 推荐人选接下来，需要列出猎头在此次服务中推荐的人选，包括其姓名、工作年限、学历背景、当前就职公司以及职位等信息。

此处需要注意，这些人选必须满足招聘要求中列举的各项要求，且具备较强的实际工作经验和能力，这才能够得到客户的信赖。

3. 人选评估在上一部分列出了推荐人选的基本信息后，需要对其进行评估，以证明其符合本次猎头服务的招聘要求。

评估的内容可以包括：•工作经历：包括工作岗位、工作内容、工作年限等方面的介绍；•教育背景：包括学历、专业、毕业院校等方面的介绍；•个人能力：包括沟通能力、领导能力、团队协作能力等方面的评估；•行业认可度：通过调查和了解，在同行业内得到的认可程度。

4. 联系方式在最后一部分，需要列出推荐人选的联系方式，包括其电话号码、电子邮件地址等。

此处需要提示客户注意保密，避免直接联系求职者，以避免引起不必要的麻烦。

结语以上就是猎头推送简历报告的基本模板，在实际服务中可能会有所调整，但是其核心内容不变。

猎头服务需要专业性和严谨性，推送简历的报告也是这种精神的体现，只有做到了真正的专业才能赢得客户的信赖。

人力资源招聘流程指南1. 职位需求分析在开始招聘之前，首先需要对职位需求进行详细分析。

这包括对职位的职责、任职资格、技能要求等方面进行明确。

1.1 职位描述详细描述职位的职责和任务，以便求职者对职位有清晰的了解。

1.2 任职资格列出职位所需的学历、工作经验、专业技能等要求。

1.3 岗位背景介绍公司背景、团队氛围、企业文化等信息，以吸引合适的求职者。

2. 招聘渠道选择根据职位需求和目标候选人，选择合适的招聘渠道。

2.1 内部招聘内部招聘适用于公司内部员工晋升或调岗。

可以通过内部公告、邮件等方式进行传播。

2.2 外部招聘外部招聘主要通过招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道进行。

2.3 猎头招聘针对高级职位或专业人才，可以考虑使用猎头服务。

3. 简历筛选与面试安排收到简历后，进行筛选并安排面试。

3.1 简历筛选根据任职资格和职位需求，对简历进行初步筛选。

3.2 面试安排电话通知符合条件的候选人，并确认面试时间、地点等信息。

4. 面试流程面试分为初试和复试两个阶段。

4.1 初试初试主要了解候选人的基本素质、工作经历和技能水平。

可以采用结构化面试、情景模拟等方式。

4.2 复试复试重点考察候选人的综合素质、团队协作能力、沟通能力等。

可以由部门负责人、人力资源部门和相关人员共同参与。

5. 面试评价与决策根据面试结果，进行综合评价和决策。

5.1 面试评价填写面试评价表，对候选人的各项能力进行评分和评价。

5.2 决策根据面试评价和职位需求，确定最终人选。

6. 录用通知与入职手续向候选人发出录用通知，并办理入职手续。

6.1 录用通知电话或邮件向候选人通知录用结果，并告知相关待遇和入职要求。

6.2 入职手续办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社保、办理工作证等。

7. 招聘总结与改进对招聘流程进行总结和分析，不断优化和改进。

7.1 招聘总结总结招聘过程中的经验教训，分析存在的问题。

7.2 改进根据总结和分析，提出改进措施，优化招聘流程。

怎样让HR看到你的简历
1. 你如果认识或者知道某个Manager，直接将发给他，并打电话。

2. 你的朋友的部门在招人，请他把你的简历直接交给Manager。

3. 打电话给DICE等网址上的headhunter，他们可能会直接把你的简历送到Manager的手中。

我曾经上午10点把简历发给一个headhunter，中午12点时Manager就直接打电话来了。

4. 在网站上看到某公司招人，你托朋友从公司内部网站打听谁是Manager或 Recruiter，将简历发给他们，最好是打电话。

5. 如果公司在local, 开车到公司门口，拦住一个工程师模样的人，请他帮你递给Manager或者HR。

6. 在hotjobs或者monster上登出的职位，如果有姓名或者有email, 就打电话到公司总机转HR直接找人说话。

7. 在招聘会上多拿名片，然后给名片上的人发信和简历请他们推荐给有关的Manager。

8. 发信给你所有在工业界的朋友，问他们的周围有没有工作机会。

不要怕不好意思，裁员虽然不好，但也不是什么丢人的事。

肯定会有人对你说：我刚听说某某公司在招人。

9. 发信给各位你所知道的headhunter，请他们帮助。

10. 在hotjobs或者monster上不停地发简历，这是实在没有办法的办法。

以上所有的方法我都试过，并不是每一种方法都能使你获得面试，但你的机会将增大地太多太多，一般来讲，至少其中4-5种办法能使你的简历到达Manager手中。

总之，一切目标围绕着那个可能在招人的Manager，一定要把简历塞到他手里。

// 遇到猎头招聘该怎么应对？碰到猎头招聘的职位，如果你对职位不感兴趣，请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。

一旦您对职位感兴趣，就尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。

有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。

这是不太妥当的。

简历应包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。

而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。

其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。

工作职责一般每个公司大概7－8条即可。

请注意：其实好简历具有较强地针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。

简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。

简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。

猎头招聘时需要看很多简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。

这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。

当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。

随后，在猎头有通知你去面试时，应先做面试准备，包括熟悉猎头给您的公司介绍、研究职位要求，可以去网站上搜看该公司信息，有针对性的准备。

看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。

面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。

当然，有些事情需要委婉还要委婉。

很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。

如果接到通知，后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事或上级，由猎头们来做背景调查。

这时，可以提前给他们打声招呼。

一般到这里都能通过，但也要认真对待。

不过要记住保守换工作的秘密，在事情没有200％成功之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，也不想给您带来任何麻烦。

即使您得到了通知，再坚持一段时间也是好的，因为意外还是可能发生的。

教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。

我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。

在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。

我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。

帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。

一。

如何与猎头接触。

这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。

有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。

亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。

你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。

而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。

当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。

更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。

这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。

诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。