2018_人力资源_猎头招聘_如何把简历放到猎头库

一、个人基本信息姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁籍贯：XX省XX市联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：***********求职意向：猎头顾问/高级猎头顾问二、教育背景200X年-200X年，XX大学，人力资源管理专业，本科/硕士200X年-200X年，XX大学，MBA/EMBA，研究生三、工作经历200X年-至今，XX猎头公司，猎头顾问/高级猎头顾问1. 担任公司猎头团队核心成员，负责中高端人才招聘项目，成功完成多个招聘任务；2. 熟悉金融、互联网、IT、医药等多个行业，对人才市场有深入的了解；3. 建立了广泛的人脉网络，能够快速准确地找到合适的候选人；4. 具备优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作精神，能够有效推动项目进度；5. 熟练运用各类招聘工具和技巧，如电话沟通、面谈、背景调查等；6. 参与公司内部培训，提升个人综合素质，不断优化招聘流程和策略。

四、专业技能1. 招聘流程优化：熟悉各类招聘渠道和方式，能够根据客户需求制定合理的招聘方案；2. 候选人评估：具备较强的候选人筛选和评估能力，能够准确把握候选人综合素质；3. 谈判技巧：擅长与候选人进行沟通和谈判，达成双方满意的合作；4. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与其他部门同事协同工作；5. 人力资源知识：掌握人力资源管理的基本理论和方法，能够为客户提供专业的人力资源咨询服务。

五、项目经验1. 成功招聘某知名互联网公司高级产品经理，为企业解决了核心人才缺口问题；2. 为某金融集团招聘CFO，推动企业战略转型，提高企业核心竞争力；3. 为某医药企业招聘研发总监，助力企业研发创新，提升市场竞争力；4. 为某制造业公司招聘总经理，帮助企业实现跨越式发展；5. 为某创业公司招聘CTO，助力企业快速成长。

六、自我评价1. 具备丰富的猎头行业经验，熟悉中高端人才招聘流程和技巧；2. 优秀的沟通能力和谈判技巧，能够准确把握客户需求，为客户提供满意的服务；3. 强烈的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，能够承受较大的工作压力；4. 持续学习，关注行业动态，不断提升个人综合素质；5. 具备良好的团队协作精神和职业道德，与同事、客户保持良好的关系。

集团人力资源招聘工作流程在当今竞争激烈的商业环境中，人才是企业发展的关键。

一个高效、科学的人力资源招聘工作流程对于集团吸引和选拔优秀人才至关重要。

以下将详细介绍集团人力资源招聘工作的流程。

一、招聘需求确定招聘工作的第一步是明确招聘需求。

这通常由用人部门提出，经过与人力资源部门的充分沟通和评估后确定。

用人部门需要根据业务发展、岗位调整、人员流动等情况，详细说明所需岗位的职责、任职资格、技能要求、工作经验等。

人力资源部门则从人力资源规划、人力成本、市场供应等方面进行综合考量，对招聘需求进行审核和调整，确保招聘的必要性和合理性。

二、制定招聘计划在确定招聘需求后，人力资源部门开始制定招聘计划。

招聘计划应包括招聘的岗位、人数、时间安排、招聘渠道选择、招聘预算等。

招聘时间安排要充分考虑到岗位的紧急程度和招聘流程的周期，确保在需要的时间内能够完成招聘任务。

招聘渠道的选择要根据岗位特点和目标人才群体的分布来确定，常见的招聘渠道有内部招聘、校园招聘、社会招聘、猎头招聘等。

招聘预算要合理估算招聘过程中的各项费用，如招聘广告费用、招聘人员差旅费、面试场地费用等。

三、发布招聘信息根据招聘计划，选择合适的渠道发布招聘信息。

招聘信息应准确、清晰地描述岗位的职责、任职要求、福利待遇等，以吸引潜在的候选人。

在内部招聘时，可以通过内部公告、邮件等方式传达招聘信息。

对于校园招聘，要提前与相关院校联系，参加校园招聘会，或者在学校的就业网站上发布招聘信息。

社会招聘则可以选择在专业的招聘网站、社交媒体、行业论坛等平台发布招聘信息。

如果是通过猎头招聘，要与猎头公司明确招聘要求和期望。

四、简历筛选与收集发布招聘信息后，会收到大量的简历。

人力资源部门需要按照预定的筛选标准对简历进行初步筛选，剔除明显不符合要求的简历。

筛选标准通常包括学历、工作经验、专业技能、相关证书等。

对于符合基本要求的简历，要进行详细的评估和分析，了解候选人的工作经历、项目经验、职业发展规划等，初步判断其与岗位的匹配度。

人力资源专业简历10篇人力资源专业简历1熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。

积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。

只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。

个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。

具有很好的学习能力和领悟能力，在工作学习中不断进步。

尽量使自己获得较广的知识、逻辑思维清楚。

责任心强，工作积极主动，对自己的言行负责。

人力资源专业简历2(男，25岁)客服专员/助理，招聘经理/主管，人事专员/助理学历：本科期望工资：3001-5000元工作年限：1年以下工作区域：河南-周口工作经历：求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：1.20某某.11-20某某.1武汉天喻通讯人力资源实习生2.熟练应用办公软件打电话给我时，请一定说明在某某网看到的，谢谢!人力资源专业简历3个人信息性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：广东年龄：27现所在地：珠海身高：1。

75联系电话：E—mail：求职意向希望岗位：猎头顾问工作年限：职称：无职称求职类型：全职到岗时间：随时工作经验某某年3月—某某年7月某某有限公司，担任猎头顾问。

主要工作是： 1、客户开发（BD）：深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访；3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告；4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析；5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向；6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。

提高双方的满意度。

某某年3月—某某年7月某某有限公司，担任猎头顾问/助理。

8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。

要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。

猎头简历推送报告模板背景介绍猎头是一种专业的人力资源服务机构，其主要职责是为企业寻找符合其招聘需求的高级管理人员和专业技术人才。

随着市场竞争的加剧，各企业对人才的需求越来越大，猎头行业也迅速发展壮大。

而为了让企业更好地了解猎头的服务及推荐的人才，推送简历的报告便成为了猎头服务的重要组成部分。

报告模板1. 招聘要求在报告的第一部分中，需要列出本次猎头服务的招聘岗位以及企业对该岗位的要求。

这些招聘要求可以从企业侧提供的职位描述中获取，也可以通过与企业侧沟通获得。

2. 推荐人选接下来，需要列出猎头在此次服务中推荐的人选，包括其姓名、工作年限、学历背景、当前就职公司以及职位等信息。

此处需要注意，这些人选必须满足招聘要求中列举的各项要求，且具备较强的实际工作经验和能力，这才能够得到客户的信赖。

3. 人选评估在上一部分列出了推荐人选的基本信息后，需要对其进行评估，以证明其符合本次猎头服务的招聘要求。

评估的内容可以包括：•工作经历：包括工作岗位、工作内容、工作年限等方面的介绍；•教育背景：包括学历、专业、毕业院校等方面的介绍；•个人能力：包括沟通能力、领导能力、团队协作能力等方面的评估；•行业认可度：通过调查和了解，在同行业内得到的认可程度。

4. 联系方式在最后一部分，需要列出推荐人选的联系方式，包括其电话号码、电子邮件地址等。

此处需要提示客户注意保密，避免直接联系求职者，以避免引起不必要的麻烦。

结语以上就是猎头推送简历报告的基本模板，在实际服务中可能会有所调整，但是其核心内容不变。

猎头服务需要专业性和严谨性，推送简历的报告也是这种精神的体现，只有做到了真正的专业才能赢得客户的信赖。

人力资源招聘流程指南1. 职位需求分析在开始招聘之前，首先需要对职位需求进行详细分析。

这包括对职位的职责、任职资格、技能要求等方面进行明确。

1.1 职位描述详细描述职位的职责和任务，以便求职者对职位有清晰的了解。

1.2 任职资格列出职位所需的学历、工作经验、专业技能等要求。

1.3 岗位背景介绍公司背景、团队氛围、企业文化等信息，以吸引合适的求职者。

2. 招聘渠道选择根据职位需求和目标候选人，选择合适的招聘渠道。

2.1 内部招聘内部招聘适用于公司内部员工晋升或调岗。

可以通过内部公告、邮件等方式进行传播。

2.2 外部招聘外部招聘主要通过招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道进行。

2.3 猎头招聘针对高级职位或专业人才，可以考虑使用猎头服务。

3. 简历筛选与面试安排收到简历后，进行筛选并安排面试。

3.1 简历筛选根据任职资格和职位需求，对简历进行初步筛选。

3.2 面试安排电话通知符合条件的候选人，并确认面试时间、地点等信息。

4. 面试流程面试分为初试和复试两个阶段。

4.1 初试初试主要了解候选人的基本素质、工作经历和技能水平。

可以采用结构化面试、情景模拟等方式。

4.2 复试复试重点考察候选人的综合素质、团队协作能力、沟通能力等。

可以由部门负责人、人力资源部门和相关人员共同参与。

5. 面试评价与决策根据面试结果，进行综合评价和决策。

5.1 面试评价填写面试评价表，对候选人的各项能力进行评分和评价。

5.2 决策根据面试评价和职位需求，确定最终人选。

6. 录用通知与入职手续向候选人发出录用通知，并办理入职手续。

6.1 录用通知电话或邮件向候选人通知录用结果，并告知相关待遇和入职要求。

6.2 入职手续办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社保、办理工作证等。

7. 招聘总结与改进对招聘流程进行总结和分析，不断优化和改进。

7.1 招聘总结总结招聘过程中的经验教训，分析存在的问题。

7.2 改进根据总结和分析，提出改进措施，优化招聘流程。

怎样让HR看到你的简历
1. 你如果认识或者知道某个Manager，直接将发给他，并打电话。

2. 你的朋友的部门在招人，请他把你的简历直接交给Manager。

3. 打电话给DICE等网址上的headhunter，他们可能会直接把你的简历送到Manager的手中。

我曾经上午10点把简历发给一个headhunter，中午12点时Manager就直接打电话来了。

4. 在网站上看到某公司招人，你托朋友从公司内部网站打听谁是Manager或 Recruiter，将简历发给他们，最好是打电话。

5. 如果公司在local, 开车到公司门口，拦住一个工程师模样的人，请他帮你递给Manager或者HR。

6. 在hotjobs或者monster上登出的职位，如果有姓名或者有email, 就打电话到公司总机转HR直接找人说话。

7. 在招聘会上多拿名片，然后给名片上的人发信和简历请他们推荐给有关的Manager。

8. 发信给你所有在工业界的朋友，问他们的周围有没有工作机会。

不要怕不好意思，裁员虽然不好，但也不是什么丢人的事。

肯定会有人对你说：我刚听说某某公司在招人。

9. 发信给各位你所知道的headhunter，请他们帮助。

10. 在hotjobs或者monster上不停地发简历，这是实在没有办法的办法。

以上所有的方法我都试过，并不是每一种方法都能使你获得面试，但你的机会将增大地太多太多，一般来讲，至少其中4-5种办法能使你的简历到达Manager手中。

总之，一切目标围绕着那个可能在招人的Manager，一定要把简历塞到他手里。

// 遇到猎头招聘该怎么应对？碰到猎头招聘的职位，如果你对职位不感兴趣，请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。

一旦您对职位感兴趣，就尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。

有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。

这是不太妥当的。

简历应包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。

而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。

其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。

工作职责一般每个公司大概7－8条即可。

请注意：其实好简历具有较强地针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。

简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。

简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。

猎头招聘时需要看很多简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。

这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。

当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。

随后，在猎头有通知你去面试时，应先做面试准备，包括熟悉猎头给您的公司介绍、研究职位要求，可以去网站上搜看该公司信息，有针对性的准备。

看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。

面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。

当然，有些事情需要委婉还要委婉。

很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。

如果接到通知，后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事或上级，由猎头们来做背景调查。

这时，可以提前给他们打声招呼。

一般到这里都能通过，但也要认真对待。

不过要记住保守换工作的秘密，在事情没有200％成功之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，也不想给您带来任何麻烦。

即使您得到了通知，再坚持一段时间也是好的，因为意外还是可能发生的。

教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。

我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。

在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。

我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。

帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。

一。

如何与猎头接触。

这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。

有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。

亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。

你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。

而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。

当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。

更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。

这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。

诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。

人力资源招聘入职及离职流程一、招聘流程1.招聘需求确定：根据企业的发展需要和岗位空缺情况，人力资源部门与相关部门共同确定招聘需求，包括招聘职位、数量、薪酬及福利待遇等。

2.编制招聘计划：根据招聘需求，人力资源部门制定招聘计划，包括招聘方式、招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。

3.招聘渠道选择：依据招聘计划，选择合适的招聘渠道，常见的招聘渠道包括网上招聘平台、校园招聘、人才市场、猎头公司等。

4.发布招聘广告：编写招聘广告并发布，在招聘渠道上刊登招聘信息，吸引符合条件的求职者。

5.简历筛选：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

7.面试及笔试：根据面试安排进行面试及笔试，对候选人进行综合评价。

8.岗前背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其提供的个人信息和工作经历的真实性。

9.录用决策：根据候选人的综合评价和背景调查结果，由人力资源部门与相关部门共同决定是否录用，以及薪酬及福利待遇。

10.发送录用通知：向被录用的候选人发送录用通知，确认入职时间和入职流程。

11.入职准备：为新员工准备入职所需的相关文件和资料，包括劳动合同、员工手册、工资卡等。

12.入职培训：新员工入职后，提供必要的入职培训，帮助其快速适应新工作环境。

二、离职流程1.辞职申请：员工向上级或人力资源部门递交辞职申请，表明离职的原因和离职日期。

3.离职手续办理：待辞职申请通过后，人力资源部门与员工办理离职手续，包括办理离职手续、结清工资福利及相关费用、交接工作等。

4.离职调查：针对离职员工进行离职调查，了解对方对公司的评价及意见，以改善公司的人力资源管理。

5.离职交接：离职员工与接替岗位的新员工进行岗位交接，将工作内容、流程、资料等进行传承。

6.劳动合同解除：在离职手续办理完毕后，解除劳动合同，正式确认员工离职。

7.离职档案整理：归档离职员工的档案，包括劳动合同、社保及个人信息等。

以上是人力资源招聘入职及离职流程的基本步骤，每个公司的具体流程可能有所差异，但基本的原则和程序是相似的，都是为了确保招聘和离职的公正性、规范性和顺序性，保障企业和员工的合法权益。

猎头公司招聘与企业人力资源招聘的不同点企业人力资源是一个公司不可缺少的一个部门，企业想要不断发展就需要注入新的人才，人力资源不仅为企业招聘人才也负责企业员工的管理等等，那么猎头公司招聘与企业人力资源招聘有什么不同的地方，下面我们看看猎头顾问的相关介绍。

一、搜索渠道不同企业人力资源招聘的渠道主要是各大招聘网站或者是校园招聘、人才市场、劳务市场，但猎头不是，猎头找寻人才的方式比起人力资源招聘，要丰富很多。

猎头公司有自己的人才库，还会在行业学习交流会、行业论坛、新闻媒体找寻人才，也会通过内部悬赏、同行互推、找人选的上下游供应商推荐等方式。

猎头招聘较企业人力资源招聘方式多样化，并且更具针对性。

二、人才层次不一样猎头公司为企业招聘的是中高端人才，起码拥有5年以上的工作经验，有良好的职业素养和专业知识、管理才能。

而企业人力资源招聘没有限制层次，上到总经理级别，下到实习生。

但是中高级人才的招聘猎头公司比起企业人力资源招聘有更多的优势。

三、猎头公司会给人才做离职辅导当企业人力资源部给人选发offer的时候，HR就等着候选人来入职，然而有相当一部分候选人被原企业以各种理由留住了。

猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

四、猎头会做面试辅导猎头招聘的候选人大多是工作稳定，并且在同一个公司呆了相对较长的时间，很多年没有去参加面试了。

猎头在面试前会对候选人做面试辅导，包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

五、猎头会做入职辅导新人初到一个地方上班需要时间去过渡适应，此时正是需要关怀的时候。

包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则推荐的人才离去，前功尽弃。

给猎头的简历模板怎么写个人信息:姓名: 陈小明联系方式:138****5678电子邮箱:****************求职意向: 猎头教育背景:本科学习人力资源管理专业，拥有扎实的人力资源管理理论知识和实践经验。

在校期间积极参加各类实习和培训，培养了良好的沟通能力和团队合作精神。

工作经历:1. XX公司人力资源实习生负责招聘、员工绩效考核和员工关系管理等工作。

熟悉招聘流程及技巧，能够独立完成招聘方案的制定和实施。

通过与团队密切合作，有效解决员工的问题，提高员工满意度。

2. YY公司人力资源助理协助招聘经理完成招聘流程，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

熟悉用人单位的员工薪酬制度和员工关系管理，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。

实习经历:1. 企业实习人力资源专员协助人力资源经理完成员工档案管理、员工福利发放等日常工作。

通过实践锻炼，提高了工作效率和解决问题的能力。

2. 企业实习猎头助理协助猎头顾问进行猎头招聘工作，了解了各类人才的招聘要求和招聘流程。

熟悉了解猎头工作特点和行业动态，具有较强的独立分析和解决问题的能力。

自我评价:1. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够快速融入团队，与同事协作顺畅。

2. 勤奋努力，能够承担一定的工作压力，具有较强的执行力和解决问题能力。

3. 熟练掌握人力资源管理知识和猎头工作技能，对自己的发展有清晰的规划和目标。

求职目标:希望能够在猎头行业获得更多的实践经验，不断提升自己的专业能力和综合素质。

期望能够在贵司开拓更广阔的职业发展空间，共同成长。

以上就是我的个人简历，期待得到您的认可和机会，谢谢！。

猎头搜简历的渠道猎头是如何搜索简历,以下是店铺为大家整理的关于，欢迎阅读!猎头搜简历的渠道一、简历筛选前的准备工作1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。

2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

二、简历筛选工具的选择1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。

同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、如何筛选简历及分辨简历的真伪(一)筛选简历时的关注点：1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性;2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人;3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。

3-5年是黄金分割点：4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历;(二)关于辨别简历信息的真伪1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪;2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等;猎头搜简历的三大渠道一.搜索简历的方法1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。

如何把简历放到猎头库自从猎头行业进入中国市场以后，招聘行业就发生了翻天覆地的变化，猎头招聘已经取代了传统招聘在中高端人才招聘中的主导地位。

企业在招聘高端人才时都会首先启用猎头招聘，同时，大多数高端人才也希望猎头关注自己，因为如果猎头推荐的岗位都是一些和自己契约度高，同时薪酬待遇不错的职位。

那么，如何把简历放到猎头库呢?怎么才能获得猎头的关注呢?如果想要把简历放到猎头库，其实不是一件难事，因为每一家猎头公司的官网都会有输入简历的端口，但是，把简历录入到猎头库并不是最终目的，最终目的是想让猎头有适合自己职位时，想到自己。

猎头公司的简历库是十分庞大的，比如，埃摩森猎头机构的简历库，就有1000万份，怎么让猎头在猎寻人才时在这一千分简历中看到你的简历呢?这就需要一定的技巧，下边埃摩森猎头机构的专业猎头来为大家讲解一下，怎么获得猎头的注意1、制造一份表现个人价值的简历，引来猎头公司的目光制作简历是一件初级的事情，但是却非常有效.而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历.一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里.举例，有人着重个人经验丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历.这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是换岗过多.发掘出了个人的中心竞赛力后，在简历里明晰的表如今主题诉求上，一起要表现个人如今的才能将使个人在新的岗位上会发明更大的价值.简历写好之后，要时长更新，猎头顾问不会去翻看n年前的简历，猎头对于近期更新的简历都比较的重视,因为这上面有候选人最为详实的工作经历以及联系方式,并且明白候选人有很主动更换工作的意识.2.一份好的简历，是打开猎头公司大门的钥匙，但只有好的途径才能让你顺利找到大门.在工作和生活中，总能和一些相关产业的猎头相识，此时就要主动关注，并与之建立关系，一般来说，猎头都很乐于和人们简历起长期的关系，这样可以有助于你的曝光率圆圆高于其他的候选人.同时，如果有猎头发布相关职位的话，要主动去投递简历，即使选不上混个脸熟，对于以后和猎头建立联系也是好的.同时，在投递的简历上一定要更新自己的电话，如果猎头想联系你但是联系不到的话，也许，你就错过了一个好的机会.若是说上面的简历招引法过分惯例的话,那么下面咱们将分析一个她的变形,就是使用公共媒体,为个人打造一个展现自我的途径.3.广泛参与公司的宣扬活动，让个人成为公司新闻人物公司总是以各种形式进行宣扬，或是参与各类评选，或是参与社会活动，成为公司的新闻人物并不是很难的工作.即使有时不能成为活动的当事人，也要第一时间将活动的内容用个人的方法构成新闻，如撰稿发布、如在博客、论坛上发简略布告等.只需你去参与了，让这类活动与你有些相关，都能够让个人逐渐成为新闻人物.在这个过程中仍然是要挑选恰当机遇表现个人的专业性来，把个人的专业性描绘与公司的新闻点联络在一起，才能让猎头既晓得你，又晓得你是谁，你有啥价值.4、参与猎头公司安排的活动猎头公司处于开发客户、宣扬本身的思考，会经常性安排各类活动，包含客户联谊、公益讲堂等.这时你要广泛去参与此类活动，一方面是知道了解猎头公司，另一方面是让猎头公司不断知道你、回忆你.此类的信息多在猎头公司的网站或报纸招聘专版上有所分析.当你的信息在猎头公司存案并得到分类办理后，你就是现已被显着重视了，一起也要恰当机遇表达个人的工作取向，以便猎头公司把职位信息与你匹配.以上就是如何把简历放到猎头库的相关介绍希望对你有所帮助!。

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容1，跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。

公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。

这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大厂，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子，被小企业小老板忽悠，在我看来大企业跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多，心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说，大公司也分很多种，有腐朽破败的大公司，有安稳实际的大公司，也有蓬勃发展奋发图强的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暂时不满意，也没必要被所谓的创业机会忽悠去小公司，多拓展人脉，行内人多认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃发展的大公司才是上策若没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领，就安心坐打工仔，往职业经理人的方向发展，轻易被创业，干股等字眼迷惑，往往误了终身王俊宏的回答一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。

人力资源专业简历15篇日子如同白驹过隙，不经意间，又到了求职找工作的时候，该为自己写一份简历了哦。

那么如何写简历才简练、明确呢？以下是小编整理的人力资源专业简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源专业简历1姓名：性别：男民族：汉族出生年月：1988年11月19日婚姻状况：未婚身高：160cm体重：60kg户籍：福建莆田现所在地：福建莆田秀屿区毕业学校：福建农林大学学历：专科专业名称：管理类人力资源管理毕业年份：20xx年工作经验：五年以上最高职称：初级职称求职意向职位性质：全职职位类别：医院/医疗/护理/药剂人力资源行政/后勤职位名称：人事，行政，采购，后勤；工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆；待遇要求：5000-6000元/月可面议；需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长电脑水平：熟悉教育培训教育背景：时间所在学校学历20xx年2月- 20xx年1月福建农林大学专科20xx年1月- 20xx年1月福建农林大学专科培训经历：时间培训机构培训主题20xx年10月- 20xx年11月广州新世纪消防培训基地建(构)筑物消防员20xx年11月- 20xx年12月普宁市安全生产宣传教育中心安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全工作经历所在公司：协和医院时间范围：20xx年10月- 20xx年2月公司性质：民营/私营公司所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：人力资源-人事主管工作描述：1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系；2.负责公司的内、外勤工作；3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作；5.季节性的对外做宣传活动；6.负责公司制度的制定，整改、落实工作；7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核；8.负责内部人员的协调工作；9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈；10.领导临时交办的其他工作；11.其他。

开场白你好！是——先生吗？我是博诚猎头公司的，我叫——，我们目前有一个客户需要招聘——，想和你交流一下，您现在方便吗？我是博诚猎头公司的，我们是为优秀的企业寻访、猎聘人才的？/我们是为优秀企业提供高端人才招聘服务的。

了解求职意向？你现在是在职呢？还是离职了呀？对您来说，一个什么样的工作机会比较理想呀？您的职业生涯中，下一个发展目标确定了吗？你下一步的职业规划能谈谈吗？您在工作中还有哪些目标没有实现呢？您的薪资要求是多少呀？如果浙江金华/永康这边有适合您的发展机会，您会考虑吗？浙江永康这边的工作机会您会考虑吗？人才管理时的自我介绍你好！是——先生吗？我是博诚猎头公司的，我叫——，我们的猎头顾问李刚和你联系过，想了解一下您目前的状况？便于我们有更适合您的机会时推荐给您。

找需求如果重新选择发展机会，你感觉什么样的发展机会比较适合？对你来说，理想的工作是什么样的？你认为/感觉什么样的机会能让自己做出更好的业绩？下一步自己的职业规划是怎样的？/自己的职业发展下一步怎样打算？你职业上的下一个目标是什么？专业的人力资源公司会帮助你更快的实现自己的目标给机会平台决定人才的价值：有些时候，艺术品的价值取决于它是放在地摊上还是放在博物馆里，人才也一样，一个更好的机会，会更好的体现你的价值企业需求决定人才价值：很多时候，雇主/企业的需求强烈程度决定人才的价值，比如新投资5000万的项目，厂房设备买进来了，客户也有了，就是生产不正常，和其它生产运营正常的企业相比，他们更加需要这个总工程师，所以他们愿意出更高的待遇；还有的企业一个生产总监离职了，导致生产系统不能正常运转，他们特别需要一个优秀的生产总监，愿意出更高的待遇。

这些优秀企业的核心岗位需要，我们都会第一时间得到。

客户有时候急缺某岗位人才，或者想提高核心岗位的人才质量，所以需要猎头公司帮助他们招聘人才通过猎头公司找工作的理由：猎头是帮助企业寻访人才，是企业主动来找人才，如果人才去应聘，是人才去找企业，一个是买方，一个是卖方，主动权不一样；猎头公司收企业费用，不收人才费用，人才可以免费享受猎头公司的专业服务；猎头公司为企业提供的人才，只有企业和人才双方都满意，人才在企业里面成功上岗三个月后才算项目完成，猎头公司才能收到企业付给的佣金，所以猎头公司在帮助企业招聘时，会考虑企业和人才双方的需求，把合适的人才推荐给合适的企业，所以通过猎头公司找工作成功率高；猎头公司掌握的企业需求信息多，给人才提供的选择机会多。

6种有效的人力资源招聘技巧招聘是企业中最核心的部分之一，因为招聘前后的过程对于企业未来的发展起着至关重要的作用。

可是，要想在众多的求职者中找到最符合自己企业要求的人才很难。

那么，如何才能高效、低成本、快速地招到合适的人才呢？下文将介绍6种有效的人力资源招聘技巧。

1. 利用招聘网站现在，招聘网站已经成为企业招聘的主要来源。

如智联招聘、前程无忧等大型招聘网站，上面涵盖了全国各地数百万的简历，企业可以根据自己的需求进行精准筛选，提高招聘的效率。

在使用招聘网站的同时，企业还需要制定切实有效的招聘计划，明确岗位的职责与要求，依据这些条件进行精准的筛选。

2. 利用社交媒体平台社交媒体平台也是目前推广岗位和找到优质人才最为有效的手段。

企业可以利用微博、微信、领英等多个社交平台，发布自己的招聘信息，通过互动和转发，扩大信息传播范围，提高招聘的效率。

不过，在使用社交媒体平台时，企业要了解各个平台的特点，制定适应不同平台的招聘策略。

此外，企业需要注意文案的精准度和吸引力，语言要简洁流畅，形式要生动有趣，能够吸引与招聘需求匹配的高质量应聘者。

3. 建立人才库随着互联网技术不断发展，线上建立人才库成为一种很受推崇的招聘方式。

企业可以通过各种途径获取求职者的简历信息，将合适的简历存入人才库，以备招聘时使用。

一旦企业有新的招聘需求，只需要在人才库中进行筛选，便可快速找到符合要求的人才。

4. 利用内推招聘内推招聘是指招聘员工从自己的人际圈子中推荐合适的人才，作为企业的招聘渠道之一，内推招聘的优势是能够节省招聘成本、加快招聘节奏，同时也能够提高被内推者的投递意愿和岗位适配度。

为了使内推招聘顺利进行，企业要建立内部推荐机制，鼓励员工积极推荐符合要求的人才，并对有效内推进行奖励，激发员工的工作热情和招聘积极性。

5. 现场招聘会现场招聘会是企业面向大量求职者的一种招聘方式。

企业可以在学校、职业培训机构、展览会等地举办现场招聘会，吸引更多投递简历者。