解除劳动合同范本经济补偿金

单位解除经济补偿合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！单位解除经济补偿合同模板甲方（单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于乙方与甲方签订的劳动合同（编号：__________）中约定了经济补偿的相关事项，为了明确双方在解除合同时的经济补偿权益，经甲乙双方协商一致，特订立本合同。

第一条 解除合同的原因1.1 甲乙双方同意，由于__________（填写解除合同的具体原因，如：客观情况发生重大变化、乙方不能胜任工作等），乙方与甲方的劳动合同解除。

1.2 双方确认，解除劳动合同符合国家法律法规、政策规定以及双方劳动合同的约定。

第二条 经济补偿的计算方式2.1 乙方向甲方提供的工作年限为：__________年。

2.2 甲方应支付给乙方的经济补偿金按照以下方式计算：（1）乙方每满一年工作，甲方支付给乙方一个月工资的经济补偿金；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金；（3）乙方的工作年限超过一年的，按乙方实际工作年限支付经济补偿金。

2.3 乙方的月工资是指：乙方在解除劳动合同前的十二个月的平均工资。

第三条 经济补偿金的支付时间3.1 甲方应在劳动合同解除后的一个月内，一次性支付给乙方经济补偿金。

3.2 乙方同意在收到经济补偿金后，不再就本次解除劳动合同事宜向甲方提出任何要求。

第四条 保密协议4.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任。

4.2 本保密协议自双方签字之日起生效，至乙方承诺的保密期限届满之日止。

第五条 违约责任5.1 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

5.2 由于国家法律法规、政策变化导致本合同无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。

第六条 其他约定6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

解除劳动合同经济补偿协议书范本解除劳动合同经济补偿协议书范本（篇1）甲方：乙方：双方参照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议： 1、甲乙双方经协商一致，同意于_____年_____月 _____日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。

2、甲方应于_____年_____月_____日前一次性支付给乙方人民币计：_____元作为经济补偿。

3、乙方应于_____年_____月_____日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。

4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。

双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。

5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)年月日解除劳动合同经济补偿协议书范本（篇2）甲方：乙方：甲、乙双方于____年____月____日签订了劳动合同（编号：），现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：二、乙方应于____年____月____日前办理工作交接；三、在办理工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金____元；四、其他约定：；五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字）20____年__月__日20____年__月__日解除劳动合同经济补偿协议书范本（篇3）甲方：_____乙方：(身份证号：)甲、乙双方于20____年7月1日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同;经甲、乙双方协商一致，同意于__________年_____月_____日解除劳动合同。

解除劳动合同补偿协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就双方提前终止劳动合同并自愿协商达成一致补偿事宜，达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，双方已签订书面劳动合同，约定的权利义务已经履行完毕，现双方因故不再续签劳动合同。

二、补偿金额和支付方式1. 甲方自愿一次性支付乙方经济补偿金、社会保险补贴等共计人民币xx元（大写：xx元整）。

2. 支付方式：双方同意以转账的方式将上述款项支付至乙方指定的以下账户（开户行：xx；户名：xx；账号：xx）。

三、保密条款1. 双方同意，本协议签订后，乙方不再向第三方泄露在甲方工作期间所知悉的商业秘密和保密信息。

2. 乙方同意，在甲方工作期间，所接触的甲方的客户信息、财务数据等敏感信息，乙方不得以任何形式使用或向第三方披露。

四、争议解决本协议的签订、履行、解释和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

如果双方在本协议的签订或履行过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

五、其他条款1. 双方确认，本协议签订后，甲乙双方之间的劳动合同关系即终止，乙方不再享有甲方公司的任何权利和福利。

2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

4. 本协议解释权归甲方所有。

六、附件本协议一式两份，各执一份。

附件包括但不限于：解除劳动合同证明、乙方身份证复印件、乙方社保缴费证明等。

甲方：（公司盖章）乙方：（员工签名）日期：（签字日期）以上为解除劳动合同补偿协议书范本的内容，具体内容可以根据实际情况进行调整或修改。

请确保协议内容符合法律法规和双方的实际情况，并确保协议内容清晰、明确。

终止劳动合同补偿协议书范本8篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX鉴于甲方与乙方的劳动合同即将到期，经双方协商一致，同意终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为保障乙方的合法权益，双方达成以下补偿协议：一、补偿金额及支付方式甲方同意支付乙方终止劳动合同补偿金，金额为人民币XXXX元。

支付方式如下：1. 甲方在双方签订本协议之日起十日内，将补偿金支付至乙方指定的银行账户。

2. 乙方需提供合法的账户信息给甲方，确保甲方能够顺利完成支付。

二、社会保险及公积金处理1. 甲方需按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至本协议签订之日。

2. 乙方需在协议签订后，配合甲方完成社会保险及公积金的转移手续。

三、工作交接及离职手续1. 乙方需在协议签订后，按照甲方的要求完成工作交接，确保工作顺利进行。

2. 乙方需在协议签订后，及时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

四、违约责任1. 若甲方未按照本协议的约定支付补偿金，需承担相应的违约责任，并赔偿乙方的损失。

2. 若乙方未按照本协议的约定完成工作交接或离职手续，需承担相应的违约责任，并赔偿甲方的损失。

五、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXXX公司法定代表人（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX联系方式：XXXX-XXXX-XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX联系方式：XXXX-XXXX-XXXX鉴于甲方与乙方的劳动合同即将到期，经双方协商一致，同意终止劳动合同。

第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）： ______________地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）： ______________地址：____________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于：1. 甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：_______）已到期，双方经协商一致，决定不再续签劳动合同。

2. 乙方在甲方工作期间，因种种原因，双方产生了一定的经济纠纷。

3. 为了妥善解决双方之间的经济纠纷，维护双方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议内容1. 经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额如下：- 基本工资补偿：根据乙方在甲方工作期间的平均工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一次性支付乙方____个月工资作为基本工资补偿。

- 工龄补偿：根据乙方在甲方工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一次性支付乙方____个月工资作为工龄补偿。

- 其他补偿：根据双方实际情况，甲方同意支付乙方____个月工资作为其他补偿。

以上各项补偿金额合计人民币____元整（大写：____元整）。

2. 社会保险和公积金甲方承诺，乙方在甲方工作期间的社会保险和公积金缴纳情况如下：- 社会保险：甲方已按照国家规定，为乙方缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 公积金：甲方已按照国家规定，为乙方缴纳了住房公积金。

乙方确认，在离开甲方后，将按照国家相关政策自行继续缴纳社会保险和公积金。

3. 离职手续甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：- 领取解除或终止劳动合同证明。

- 领取离职证明。

- 领取个人档案。

第1篇甲方（公司名称）：地址：_________________法定代表人：_____________联系电话：_____________乙方（员工姓名）：身份证号码：_____________联系方式：_____________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现因以下原因，甲方决定与乙方解除劳动合同，并按照国家相关法律法规及双方协商一致的原则，达成如下赔偿协议：一、解除劳动合同的原因1. 甲方因经营状况发生重大变化，导致部分岗位被裁撤，乙方所在岗位属于被裁撤岗位。

2. 乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。

3. 乙方因个人原因提出解除劳动合同。

二、解除劳动合同的方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，甲方决定与乙方解除劳动合同，采用以下方式：1. 协商解除：双方经协商一致，达成解除劳动合同的协议。

2. 经济性裁员：因甲方经营状况发生重大变化，经与乙方协商一致，采用经济性裁员的方式解除劳动合同。

3. 严重违纪解除：因乙方严重违反公司规章制度，甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。

三、赔偿标准及金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，甲方应向乙方支付以下赔偿：1. 经济补偿金：根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方在本单位工作年限为____年，应支付经济补偿金人民币____元。

2. 代通知金：甲方未能提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同的，应当支付相当于一个月工资的代通知金。

乙方应得代通知金人民币____元。

3. 赔偿金：因甲方违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

乙方应得赔偿金人民币____元。

4. 其他赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲方还应向乙方支付以下赔偿：- 乙方在甲方工作期间产生的社会保险费用，甲方应予以退还。

辞退赔偿协议书范本5篇篇1辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（被解雇员工姓名）鉴于：甲方为了公司的长远发展和管理需要，经过认真权衡和协商，决定解除与乙方的劳动合同关系。

为了维护双方的合法权益，特订立本协议，并达成一致意见。

一、辞退原因1. 乙方因（列出具体违纪、失职或其他情形），造成公司经济损失或不良影响。

2. 经公司调查核实，乙方存在违纪、违约等情形，根据《劳动合同法》和公司规章制度，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。

二、解除劳动合同条款根据双方协商一致，甲方与乙方解除劳动合同关系，乙方接受辞退的决定，不再就解雇提出异议。

三、赔偿款项1. 乙方应向甲方支付违约金（具体金额）作为解约违约金。

2. 乙方应向甲方支付违约金（具体金额）用于公司经济损失的赔偿。

3. 乙方应向甲方支付工伤保险及其他福利待遇（具体金额），以及剩余的工资及年终奖（具体金额）。

四、结算方式乙方同意，赔偿款项应在双方签署本协议后（具体时间）内全部支付完毕。

乙方应将款项转入公司指定的银行账户，转账手续费由乙方承担。

五、其他约定1. 乙方此次辞退后应不再向公司发起任何法律诉讼或索赔。

2. 双方遵守国家法律、法规和公司规章制度。

3. 本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（公司盖章）乙方：（员工签字）日期：年月日以上是辞退赔偿协议书的范本，希望有助于您更好地处理解雇员工的相关事务。

在解除劳动关系时务必要维护双方的合法权益，做到公平公正。

希望双方都能妥善解决问题，共同前行。

篇2辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）注册地址：（公司注册地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方自（日期）起解除乙方的劳动合同，并根据相关法律规定需要支付相应的经济补偿，为维护双方的合法权益，经双方协商，就解除劳动合同一事达成如下协议：一、经济补偿标准1. 乙方享有的经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行，即解除劳动合同的补偿金额为乙方工资的（N）倍（N为具体倍数）。

解除劳动合同补偿证明范文3篇篇1解除劳动合同补偿证明是一种重要的法律文件，它涉及到劳动关系的终止及相应的经济补偿事宜。

下面我将提供一个解除劳动合同补偿证明的范本。

请注意，实际应用时应根据具体情况调整，并建议咨询专业律师以确保符合当地法律法规。

甲方（用人单位）：_____________________地址：__________________________________法定代表人/负责人：___________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：__________________________通讯地址：____________________________联系电话：____________________________鉴于：1. 甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定由乙方在甲方担任_________职位。

2. 经甲乙双方协商一致，同意自______年____月____日起解除上述劳动合同。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就解除劳动合同后的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同解除方式与时间1. 甲乙双方确认，自______年____月____日起，原合同正式解除。

2. 解除方式为：□协商一致解除□用人单位单方解除□劳动者单方解除3. 双方确认，自解除之日起，双方的权利义务按本协议执行。

二、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算方式如下：- 每满一年支付一个月工资的标准；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 乙方在甲方工作年限为____年____月，故甲方需向乙方支付经济补偿金共计人民币￥________元（大写：______元整）。

第1篇甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了《劳动合同》，双方在履行劳动合同过程中，经双方友好协商，现就解除劳动合同及劳动补偿事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方与乙方同意解除双方于____年__月__日签订的《劳动合同》。

2. 解除劳动合同日期为____年__月__日。

二、劳动补偿1. 甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准如下：（1）乙方在甲方处工作满一年不满十年的，经济补偿金为乙方在本单位工作的年限乘以本人月平均工资；（2）乙方在甲方处工作满十年不满二十年的，经济补偿金为乙方在本单位工作的年限乘以本人月平均工资的两倍；（3）乙方在甲方处工作满二十年的，经济补偿金为乙方在本单位工作的年限乘以本人月平均工资的三倍。

3. 乙方月平均工资的计算方法如下：（1）乙方在本单位工作期间的平均工资，按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算；（2）如果乙方在本单位工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

4. 甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，向乙方支付经济补偿金。

5. 甲方同意支付给乙方以下费用：（1）解除劳动合同经济补偿金：____元；（2）未休年假工资：____元；（3）其他应支付的费用：____元。

三、其他事项1. 甲方应将乙方的人事档案、社会保险关系等手续办理完毕，并在解除劳动合同之日起十五日内将乙方的人事档案、社会保险关系等手续转交乙方。

2. 乙方应按照甲方的要求，在解除劳动合同之日起十五日内，办理离职手续。

解除劳动合同一次性补偿金三篇利用条件的差异，相互补充以提高整体效益的措施称为补偿。

补偿的根本意思有弥补缺陷，抵消损失，以下是为大家整理的关于解除劳动合同一次性补偿金3篇, 供大家参考选择。

解除劳动合同一次性补偿金3篇第1篇: 解除劳动合同一次性补偿金20xx年解除劳动合同经济补偿金1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的状况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位须要向劳动者支付经济补偿金。

(1)是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均须要向劳动者支付经济补偿金?(2)劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种状况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金?在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何?(3)依据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般须要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不须要支付经济补偿金。

《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突?假设用人单位与劳动者发生争吵时，应按以上哪部法律执行?感谢您的阅读，祝您生活开心。

第2篇: 解除劳动合同一次性补偿金合同编号：__________解除劳动合同范本经济补偿金甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的状况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位须要向劳动者支付经济补偿金。

(1)是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均须要向劳动者支付经济补偿金(2)劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种状况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何(3)依据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般须要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不须要支付经济补偿金。

解除劳动关系补偿协议范本甲方：地址：乙方：身份证号码：电话：地址：甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

2、乙方工资结算至____年____月____日，乙方奖金为_____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。

甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6、乙方应当于本协议签订后____日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。

9、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。

10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方：法定代表人或授权委托人：____年____月____日乙方：____年____月____日解除劳动关系补偿协议范本（二）致公司：本人李某某（身份证：），____年____月____日通过应聘入职于贵公司，在贵公司担任一职，主要负责工作。

第1篇甲方：（公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于：1. 乙方于____年____月____日加入甲方公司，担任____岗位，双方签订了劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 乙方因个人原因，经与甲方协商一致，决定于____年____月____日解除与甲方的劳动合同。

3. 甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，同意支付乙方离职补偿金。

4. 双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条离职补偿金的计算1.1 根据乙方在甲方公司的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方应获得的经济补偿金计算如下：经济补偿金 = 工作年限× 月工资其中，工作年限自乙方入职之日起计算至离职之日止。

1.2 月工资的计算方法：月工资 = （乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资÷ 12）× 1.51.3 如乙方在甲方公司的工作年限不满六个月，则按六个月计算；工作年限超过六个月的，按实际工作年限计算。

第二条离职补偿金的支付2.1 甲方应在乙方离职之日起____个工作日内，将离职补偿金一次性支付给乙方。

2.2 离职补偿金的支付方式为：现金支付或银行转账。

2.3 乙方应在收到离职补偿金后，向甲方出具收条。

第三条其他约定3.1 乙方在离职后，应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、离职证明等。

3.2 乙方离职后，如因个人原因再次入职甲方公司，需提前向甲方申请，并经甲方同意后方可入职。

3.3 乙方在离职后，如因个人原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。

3.4 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

辞退经济补偿协议书范本
甲方（用人单位）：[单位全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于乙方在甲方单位工作期间，因[具体原因，例如：合同期满、工作
能力不符合要求、公司经营调整等]，甲方决定与乙方解除劳动合同。

为了妥善处理双方的劳动关系，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的
原则，就乙方的辞退及经济补偿事宜达成如下协议：
1. 双方同意自[具体日期]起解除劳动合同。

2. 甲方同意按照国家相关法律法规及公司规定，向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：[具体计算方式，例如：乙方在甲方工
作年限每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例支付]。

3. 乙方确认，甲方已结清其在职期间的所有工资、奖金、加班费等劳
动报酬，并无任何拖欠。

4. 乙方同意，在收到上述经济补偿金后，不再就劳动合同解除事宜向
甲方提出任何形式的赔偿要求。

5. 甲方承诺，在乙方离职后，将按照法律规定为乙方出具解除劳动合
同证明，并协助乙方办理社会保险转移等相关手续。

6. 乙方承诺，离职后将遵守与甲方签订的保密协议，不泄露甲方的商
业秘密和工作期间接触到的任何敏感信息。

7. 双方确认，本协议是双方真实意愿的表达，不存在任何欺诈、胁迫
或重大误解的情况。

8. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[单位公章]
代表人（签字）：[代表人姓名]
日期：[签订日期]
乙方（签字）：[员工姓名] 日期：[签订日期]。

第1篇甲方：（退休人员姓名）身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________乙方：（用人单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（职务名称）住所：__________________联系电话：__________________鉴于：1. 甲方原系乙方单位的一名在职员工，自____年____月____日起至____年____月____日止，在乙方单位工作，担任____职务。

2. 甲方因____原因（如：退休、离职、因故解除劳动合同等）于____年____月____日从乙方单位退休或离职。

3. 乙方与甲方之间存在一定的经济补偿及赔偿事宜，经双方友好协商，现达成如下协议：第一条经济补偿1.1 乙方同意向甲方支付经济补偿金，具体金额为人民币____元整。

1.2 经济补偿金的支付方式如下：（1）一次性支付：乙方在签订本协议之日起____个工作日内一次性支付给甲方。

（2）分期支付：乙方同意分____期支付经济补偿金，具体支付时间及金额如下：第一期：人民币____元，支付时间：____年____月____日；第二期：人民币____元，支付时间：____年____月____日；……（以此类推）1.3 甲方在收到乙方支付的经济补偿金后，应向乙方出具收条。

第二条赔偿事项2.1 乙方同意向甲方支付以下赔偿：（1）赔偿金额：人民币____元整。

（2）赔偿原因：____（如：未按法定程序解除劳动合同、违法解除劳动合同等）。

2.2 赔偿金的支付方式同第一条1.2款。

第三条其他事项3.1 甲方同意在本协议签订之日起____个工作日内，将乙方单位发放的工资、奖金、补贴等所有款项结清。

3.2 甲方在本协议签订之日起，不再以任何形式参与乙方单位的工作。

3.3 本协议签订后，甲方不得以任何理由向乙方单位提出任何经济补偿或赔偿要求。

3.4 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

合同协议范本劳动合同解除经济补偿范本背景劳动合同是一种雇佣关系的法律文件，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。

但是，在一些情况下，劳动合同可能需要提前解除，这就需要解决劳动合同解除后的经济补偿问题。

本文档将提供一份劳动合同解除经济补偿的范本，以供参考。

解除经济补偿范本协议编号： [协议编号]甲方（雇主）： [甲方名称]乙方（雇员）： [乙方名称]签署日期： [签署日期]目的本协议的目的是解除甲方与乙方之间的劳动合同，并约定乙方在解除劳动合同之后所享有的经济补偿事项。

条款1.解除劳动合同1.甲方和乙方确认解除劳动合同，并同意自协议签署之日起，劳动合同终止。

2.解除劳动合同不影响双方以前的权利和义务。

3.解除劳动合同的原因为：[解除劳动合同的原因说明]。

2.经济补偿1.为了解决劳动合同解除后的经济问题，甲乙双方达成如下约定：2.乙方在解除劳动合同后，甲方向乙方支付经济补偿金，作为对乙方劳动合同解除的补偿。

3.经济补偿金的支付方式和金额如下：•经济补偿金总金额：[经济补偿金总金额]•支付方式：[支付方式]•支付日期：[支付日期]3.保密条款1.双方同意对本协议的内容和解除劳动合同的事宜保密，未经双方书面同意，不得向任何第三方披露。

2.违反保密条款的一方应对违约行为承担相应的法律责任。

4.其他约定1.本协议生效后，自动废止所有相关的书面和口头协议。

2.本协议的修改、补充和终止，须经双方协商一致，以书面形式进行。

3.本协议的任何争议，应由双方协商解决；协商不成时，则提交有管辖权的人民法院解决。

附则补充约定： [根据实际情况可增加补充约定]协议生效：本协议经双方签署后生效，各方各执一份，具有同等法律效力。

协议解释：本协议的解释权归双方所有。

争议解决：协议履行过程中发生的争议，由双方协商解决，协商不成时提交有管辖权的人民法院解决。

附属文件：本协议的附件为不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

签名甲方（雇主）：[甲方代表签名]乙方（雇员）：[乙方代表签名]日期：[签署日期]就是劳动合同解除经济补偿范本的内容，供参考。

辞退赔偿协议书范本推荐参考6篇篇1辞退赔偿协议书甲方（辞退方）：___________________________乙方（被辞退方）：___________________________鉴于甲方因特定原因需对乙方进行辞退处理，为明确双方权益，防止纠纷发生，经过友好协商，双方达成以下赔偿协议：一、协议背景甲方基于公司运营需要及乙方个人工作表现，经过慎重考虑，决定对乙方进行辞退处理。

考虑到乙方的职业发展需要以及双方的合作关系，双方决定通过友好协商的方式解决相关问题。

二、赔偿事项及金额1. 赔偿金：甲方同意向乙方支付赔偿金人民币________元整。

该赔偿金包括但不限于工资损失、福利待遇损失等。

2. 未休年假结算：乙方剩余未休年假按国家法律法规及公司政策进行结算，甲方支付未休年假工资共计人民币______元整。

3. 奖金福利：甲方根据公司年度绩效考核及合同协议，向乙方支付年度奖金及其他福利共计人民币________元整。

4. 其他补偿：甲方同意额外补偿乙方人民币________元整，用于解决因离职产生的其他潜在损失或费用。

三、协议条款与条件1. 乙方同意在签订本协议后，按照公司规定办理离职手续。

2. 赔偿金支付方式及时限：赔偿金及相关结算款项将在乙方办理完毕离职手续后的次月发放至乙方指定账户。

3. 保密条款：双方同意对本协议内容以及双方之间的合作事项严格保密，不得对外泄露。

4. 法律遵守：本协议内容需符合国家法律法规及公司政策，若因违反相关法规而产生纠纷，双方应友好协商解决。

5. 解决争议：若因本协议执行过程中产生争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可提交所在地人民法院诉讼解决。

四、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付赔偿款项，每逾期一天，需向乙方支付未付款项百分之______的违约金。

2. 若乙方违反保密条款对外泄露相关信息，需承担由此带来的一切法律后果及责任。

同时应支付甲方违约金人民币________元整。

第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于：1. 甲方系依法成立的用人单位，从事________业务。

2. 乙方于________年________月________日入职甲方，担任________岗位，双方签订了劳动合同，合同编号为________。

3. 由于________原因（具体原因），乙方于________年________月________日离职。

4. 根据国家有关劳动法律法规及双方劳动合同的约定，双方经友好协商，就乙方离职后的劳动补偿事宜达成如下协议：一、补偿范围1. 乙方在甲方工作期间，按照国家及地方相关规定，应享受的以下劳动补偿：（1）经济补偿金；（2）未休年假工资；（3）其他应支付的费用。

二、补偿标准1. 经济补偿金：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，乙方在甲方工作年限为________年，甲方应支付乙方经济补偿金总额为________元。

（2）经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资。

其中，月工资按照乙方离职前十二个月的平均工资计算。

2. 未休年假工资：（1）根据《职工带薪年休假条例》的规定，乙方在甲方工作期间累计应休年假为________天，实际休年假________天，未休年假________天。

（2）未休年假工资的计算方式为：未休年假天数×日工资。

其中，日工资按照乙方离职前十二个月的平均工资除以月计薪天数计算。

3. 其他应支付的费用：（1）根据双方劳动合同的约定及实际情况，甲方应支付乙方以下费用：a. ________；b. ________；c. ________。

三、支付方式1. 甲方应在本协议签订之日起________个工作日内，一次性支付乙方上述所有劳动补偿费用。

2. 支付方式：________（银行转账、现金支付等）。

四、协议生效及解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

辞退员工补偿协议书范本推荐6篇篇1甲方（公司全称）：_______________有限公司乙方（员工全称）：_______________身份证号：_______________________联系方式：_______________________鉴于以下情况，甲、乙双方本着公平、公正、合理、和谐的原则，就甲方辞退乙方并给予相应补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲方因经营需要，在合法合规的前提下，经过综合考虑后决定对乙方进行辞退处理。

为明确双方权益，达成此协议。

二、补偿内容1. 补偿金额：甲方根据乙方的工作年限、职位、薪资等因素，结合公司政策，给予乙方一次性经济补偿，总计人民币_______元。

2. 经济补偿的支付方式和时间：甲方将在本协议签署后的___个工作日内，将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。

3. 其他福利处理：对于乙方在职期间的相关福利待遇（如年终奖、未休年假等），甲方按照公司政策进行结算并支付。

三、双方权利与义务1. 甲方应按照本协议约定支付补偿款项。

2. 乙方在收到补偿款项后，应签署收款证明，并保证不再向甲方提出其他经济要求。

3. 乙方同意在离职后不向甲方进行任何负面宣传或损害甲方声誉的行为。

4. 乙方应积极配合甲方完成离职手续，确保工作交接的顺利进行。

5. 乙方在离职后，应对其在公司任职期间所接触到的商业机密、客户信息等保密信息予以保密。

四、法律责任与纠纷解决1. 本协议签订后，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

五、协议生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，自乙方收到补偿款项并办理完毕离职手续后终止。

六、其他补充条款（根据实际情况填写）____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ____________________（其他需要特别说明的事项）七、附则本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。