下载文档原格式
校园的招聘计划书招聘计划书一、背景介绍我校拥有优质的教育资源和杰出的师资力量，为了更好地服务学生和提升校园文化建设，特制定了以下招聘计划。
二、招聘目标1.提升教学质量：引入优秀教师，提高教育教学质量，增强学生的综合素质。
2.拓宽校园文化建设渠道：吸引更多有特长、有潜质的学生加入校园文化建设，丰富校园文化活动。
3.完善校园服务系统：引入专业化人才，提高校园服务水平，为学生提供更优质的服务。
三、招聘计划1.招聘教师我们计划招聘若干名优秀教师，包括专职教师和兼职教师。
优秀的教师将带来优质的教学资源，不仅提高教学水平，也为学生提供更多的学习机会和资源支持。
2.招募校园文化活动干部我们将组织面向全校学生的校园文化活动干部招募，吸引更多有特长、有潜质的学生参与校园文化建设，如组织各类文艺活动、体育比赛等。
并在招聘中注重挖掘各个专业领域的优秀人才，提升校园文化活动的专业性和水平。
3.引进校园服务人员我们将引进一批专业化的校园服务人员，包括后勤保洁人员和寝室管理员等。
他们将提供各类校园服务，如后勤保障工作、寝室管理等，为学生提供更周到、便捷的服务。
四、招聘流程1.制定招聘计划：根据需求和目标，制定合理的招聘计划。
2.发布招聘信息：通过校内广播、校园网等渠道发布招聘信息，吸引有意向的应聘者。
3.简历筛选：对应聘者的简历进行初步筛选，挑选出符合要求的人选。
4.面试选拔：对通过初步筛选的应聘者进行面试，选择最优秀的人才。
5.岗位分配：根据应聘者的表现和专长，将其分配到合适的岗位。
6.培训指导：对新招聘的员工进行相关培训，提高他们的专业能力和服务水平。
五、预期效果1.教学质量提升：引进优秀教师将提高教学质量，有力地推动学生的学习进步。
2.校园文化丰富多样：招募校园文化活动干部将丰富校园文化活动，提升校园文化建设水平。
3.校园服务完善：引进专业化人才将提高校园服务水平，为学生提供更优质的服务。
六、总结本次招聘计划旨在提升学校的教学质量和校园文化建设水平，为学生提供更好的教育资源和服务。
校园招聘会计划书一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我们泉州轻工职业学院就业指导中心拟举办首届校园招聘会，给学生一个社会实践的机会，提高轻工学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办校园招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次校园招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
设计一份校园招聘的方案和计划书校园招聘方案和计划书一、背景随着大学生人才的增加和就业形势的严峻，为了满足校外企业对优秀大学生的需求，提高毕业生的就业率，本次拟组织一场校园招聘会。
该招聘会将为学生提供就业信息和机会，帮助他们顺利就业。
二、目标1. 为校内外企业搭建一个交流平台，帮助它们与优秀大学生进行接触和沟通。
2. 为学生提供一个了解就业市场、寻找就业机会和展示自己的渠道。
3. 提高学生的就业率和就业质量。
三、招聘会筹备工作1. 确定时间和地点：根据学生和企业对时间的要求，选定一个合适的日期，以确保招聘会的顺利进行。
举办地点应该能够容纳参与的企业和学生。
2. 招募组织团队：成立组织筹备团队，包括主办方、协办方、志愿者等，明确各自的职责和任务分工。
3. 定义招聘主题和目标：根据参与的企业特点和学生需求，明确招聘会的主题和目标，以便更好地吸引企业和学生参与。
4. 确定宣传渠道和方式：通过校园官方网站、微信公众号、QQ群等多种渠道宣传招聘会的信息和参与方式，吸引学生和企业报名参加。
四、招聘会具体方案1. 展位设置：设计合理的摊位规划，根据企业类别和行业特点进行分区，提供充足的展位空间和展示工具。
2. 招聘资源准备：协助企业准备招聘宣传材料、简历收集盒、名片等，确保企业能够充分展示和宣传自己。
3. 讲座和培训：安排一些企业代表进行讲座和培训，介绍各行业的就业形势、职位要求等，帮助学生了解就业市场和提供求职技巧。
4. 现场服务：提供咨询台和指导讲席，为学生提供现场简历修改和面试技巧指导，解答学生的问题和困惑，提供专业指导。
5. 合作机会：与本校相关院系合作，并与周边高校建立合作关系，扩大招聘会的规模和影响力。
五、预期成果1. 达到参与学生和企业的数量要求，提供满意度较高的招聘服务。
2. 为学生提供多样化就业机会，帮助他们找到心仪的工作。
3. 为企业提供大量优秀的人才资源，促进校企合作和产学研合作。
4. 提高学校的就业率，树立良好的校企形象。
校园招聘方案计划书范文怎么写尊敬的各位领导、老师和同学们：大家好！首先，非常感谢各位的光临和关注。
今天，我代表校园招聘工作组，向大家介绍我们即将展开的校园招聘活动。
以下是我们的招聘方案计划书，旨在为各位提供一份详细的工作计划和操作指南。
一、招聘目标:本次招聘活动的目标是为我校毕业生提供良好的就业机会，促进校企合作，搭建校企沟通平台，为各方提供良好的对接服务。
二、招聘时间和地点：招聘时间：XX年X月X日招聘地点：大学生活动中心三、参与单位：本次招聘活动邀请了来自不同行业的优秀企业参与，包括IT、金融、教育等领域的公司。
已确认参会的企业有A公司、B公司等，预计共有30家企业参与招聘。
四、招聘内容：本次招聘活动将为毕业生提供丰富多样的岗位选择，包括技术岗位、管理岗位、市场营销岗位等。
具体的岗位信息、要求和福利待遇将由各参会企业提供，我们将在招聘会现场提供详细的招聘岗位手册，供求职者参考。
五、招聘流程：1. 招聘会前期准备- 宣传推广：利用校内媒体、社交平台、学生会等渠道进行宣传，吸引更多的企业和求职者参与招聘活动。
- 筹备工作：场地布置、资料准备、招聘手册制作等。
2. 招聘会当天- 签到：求职者在招聘会入口处进行签到，我们将为每位求职者提供工作包，包含企业资料、求职指南等。
- 招聘现场：各企业在会场设置招聘摊位，对求职者进行面试或初步筛选。
求职者可据此选择心仪的企业及岗位。
- 备案登记：求职者可填写个人信息，并将简历及个人资料交给目标企业。
- 招聘现场服务：我们将提供求职指导、简历修改和面试技巧咨询等服务，帮助求职者更好地融入招聘过程。
3. 招聘会后期处理- 信息反馈：我们将邀请求职者针对招聘会进行反馈，以便进一步改进我们的服务。
- 企业反馈：我们将跟踪参与企业的招聘情况，并从中获得反馈信息，以供今后进行改进和优化。
通过以上步骤，我们将为毕业生和企业搭建一个良好的沟通平台，帮助双方更好地达成就业目标。
校园招聘策划书（精选13篇）校园招聘篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七、后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
校园招聘计划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，人才的需求日益增长。
作为一家知名企业，我们深知人才是企业发展的重要支撑。
为了满足公司发展的需要，我们计划开展校园招聘活动，吸引优秀的毕业生加入我们的团队，共同发展、共同成长。
二、招聘目标。
我们的招聘目标主要包括以下几个方面：1. 吸引优秀的应届毕业生加入我们的公司，为公司注入新鲜血液，提升团队的活力和创造力；2. 发现并培养潜力股，为公司未来的发展储备人才；3. 为公司各个部门提供专业化、精准化的人才支持，满足公司业务发展的需要。
为了实现以上招聘目标，我们将采取多种方式进行校园招聘：1. 组织校园宣讲会，通过在重点高校举办宣讲会，向学生介绍公司的发展情况、岗位需求和发展前景，吸引优秀毕业生加入我们的团队；2. 参加校园招聘会，积极参加各大高校举办的校园招聘会，与学生面对面交流，了解他们的专业能力和个人素质，寻找符合公司需求的人才；3. 发布招聘信息，通过校园招聘网站、社交平台等渠道发布招聘信息，吸引更多的应届毕业生关注我们的招聘信息。
四、招聘岗位。
我们主要招聘的岗位包括技术研发、市场营销、人力资源、财务等多个领域，具体岗位需求将根据公司业务发展的需要进行调整和更新。
我们将根据应聘者的专业背景、兴趣爱好和个人特长，为其提供相应的岗位选择和发展空间。
1. 简历投递，应聘者可通过校园招聘网站或公司官网投递个人简历，简历中需包括个人基本信息、教育背景、实习经历、专业技能等内容；2. 简历筛选，公司人力资源部将对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的应聘者；3. 面试环节，通过电话面试、视频面试或现场面试等方式，与应聘者进行深入交流，了解其专业能力、个人素质和发展潜力；4. 发放录用通知，对通过面试的应聘者发放录用通知，并与其签订实习或正式就业协议。
六、培训与发展。
公司将为新员工提供系统的岗前培训和职业发展规划，帮助他们尽快融入团队，提升工作能力和职业素养。
校园招聘方案计划书范文计划书内容：一、背景和目标：近年来，我们学校积极推动校企合作，加大校园招聘力度，为毕业生提供更多就业机会。
为了进一步提升校园招聘效果，制定本计划书，明确招聘方案的具体内容和目标。
二、招聘方案：1. 招聘时间：将根据毕业生就业时间安排，选择在各个重要的就业季节进行校园招聘活动，以提供充足的就业机会。
2. 招聘形式：将结合线上和线下方式，提高招聘效率。
- 线上招聘：使用学校就业网站、招聘平台等进行招聘信息发布，方便毕业生了解职位需求并提交申请。
- 线下招聘：举办校园招聘会、职业讲座等活动，吸引企业与学生进行面对面的交流和面试。
3. 招聘渠道：除了借助学校资源，还将与企业建立稳固的合作关系，争取更多就业资源。
- 扩大校企合作：与知名企业签订合作协议，争取更多名企来校招聘，并为他们提供优质的服务和场地。
- 拓宽就业渠道：与各个行业协会、人才市场等建立联系，获取更多就业信息，并传达给学生。
4. 招聘服务：提供全方位的招聘服务，满足企业和学生的需求。
- 提供招聘信息咨询：通过学校就业指导中心，为企业和学生提供招聘政策和流程的咨询服务。
- 提供场地和设施支持：为企业提供招聘会场地和展位，配备必要的设施和服务人员，保障招聘活动的顺利进行。
- 提供人才推荐：根据企业的需求，推荐符合条件的学生，帮助企业快速筛选合适的人才。
- 提供面试安排：协助企业与学生进行面试安排，并提供场地和设施支持。
三、目标：1. 提高毕业生就业率：通过加大招聘力度，提供更多就业机会，努力提高毕业生就业率。
2. 增加校企合作：积极推动与企业的合作，吸引更多优质企业来校招聘，扩大校企合作的范围和深度。
3. 提升招聘服务质量：通过提供全方位、个性化的招聘服务，满足企业和学生的需求，提升招聘服务质量和水平。
四、预期效果：1. 招聘效果提升：毕业生更多地得到就业机会，企业更高效地找到合适的人才，双方的满意度得到提升。
2. 校企合作深入发展：与企业合作关系更加紧密，校企间的资源共享和合作项目更具实质性。
2024年企业校园招聘策划书范文标题：2024年企业校园招聘策划书一、背景分析随着社会的不断发展和经济的不断进步，各行各业对于高素质、创新型的人才需求不断增加。
为了获取优秀的人才，企业的校园招聘活动显得尤为重要。
本文旨在策划一场成功的2024年企业校园招聘活动，吸引优秀的毕业生加入我们的企业。
二、目标定位1. 吸引优秀人才：通过本次校园招聘活动，吸引并招募到具有创新思维和专业能力的优秀毕业生。
2. 提升企业知名度：通过校园活动的举办，提升企业知名度和形象，为企业未来发展夯实基础。
3. 实现招聘效益最大化：通过科学合理的策划和实施，提高招聘活动的效率，将消耗最小化，招聘效益最大化。
三、活动策划与执行1. 活动前期筹备1.1. 确定活动日期和地点：选择在校园内，确定一个便于学生参与的时间段。
1.2. 安排宣传工作：通过校园BBS、微信公众号、海报等途径宣传活动信息，吸引学生的关注。
1.3. 确定招聘岗位：根据企业需求和发展规划，确定所需招聘的岗位和人数。
1.4. 确定招聘标准：制定明确的招聘标准，包括学历、专业背景、技能要求等，保证招聘质量。
1.5. 与学校合作：与目标学校建立联系，洽谈合作事宜，争取校方支持并获得更多的招聘渠道。
2. 活动主题与内容2.1. 主题确定：根据企业的发展定位和文化内涵，确定本次招聘活动的主题，体现企业的特色和魅力。
2.2. 招聘宣讲：在活动现场安排宣讲嘉宾，通过介绍企业发展历程、岗位职责以及薪酬福利等方面，吸引学生了解公司和岗位，引起学生的兴趣，激发他们的求职热情。
2.3. 现场面试：为符合条件的求职者安排面试机会，通过一对一的交流，考察其专业能力、表达能力和沟通能力，从中选择最适合岗位的人才。
2.4. 互动环节：设置互动环节，如知识问答、游戏抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。
3. 活动宣传3.1. 社交媒体宣传：通过微博、微信公众号、QQ群等社交媒体进行宣传，拓宽活动的传播范围，吸引更多的学生参与。
校园招聘计划书一、背景分析。
随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加。
作为一家具有社会责任感的企业，我们深知人才是企业发展的重要支撑。
因此，我们决定在校园招聘方面加大投入，积极吸纳优秀的毕业生加入我们的团队，为企业的发展注入新鲜的活力和创新的思维。
二、招聘目标。
我们的招聘目标主要包括以下几个方面：1. 吸引优秀的应届毕业生，为企业输送高素质人才；2. 培养和发展青年人才，为企业未来发展储备人才；3. 提升企业品牌形象，树立企业在校园招聘市场的良好口碑。
三、招聘计划。
1. 招聘范围，本次校园招聘主要面向全国各高校的应届毕业生，涵盖计算机、通信、市场营销、人力资源等相关专业。
2. 招聘方式，我们将通过线上线下结合的方式进行招聘，包括参加各大高校的校园招聘会、发布招聘信息在各大招聘网站上、举办企业宣讲会等多种形式。
3. 招聘岗位，我们将主要招聘技术研发、市场营销、人力资源等相关岗位，为应届毕业生提供多元化的职业选择。
4. 招聘流程，我们将建立严格的招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节，确保招聘工作的公平、公正。
四、招聘政策。
为了吸引更多优秀的毕业生加入我们的团队，我们将制定一系列灵活多样的招聘政策，包括：1. 薪酬福利，我们将提供具有竞争力的薪酬福利政策，包括年度奖金、住房补贴、带薪年假等，以满足毕业生的需求。
2. 职业发展，我们将为毕业生提供良好的职业发展平台，包括定期培训、晋升机制等，帮助他们实现个人职业目标。
3. 工作环境，我们将营造良好的工作氛围和舒适的工作环境，为毕业生提供良好的工作体验。
五、招聘效果评估。
为了及时了解招聘工作的效果，我们将建立科学的评估体系，包括招聘人数、录用率、员工满意度等指标，以便及时调整招聘策略，确保招聘工作的顺利进行。
六、总结。
校园招聘是企业发展的重要环节，也是企业与毕业生之间搭建沟通的桥梁。
我们将不断优化招聘政策，提升招聘效果，为企业的可持续发展和毕业生的就业创造更多的机会和可能。
校园招聘策划书一、背景介绍。
随着社会的发展，企业对人才的需求越来越大，而大学生作为未来的主力军，受到了企业的青睐。
为了更好地满足企业和大学生的需求，我们计划在校园内举办一场招聘活动，为企业和大学生搭建一个良好的交流平台。
二、活动目的。
1. 为企业提供一个与优秀大学生接触的机会，招聘更多的人才；2. 为大学生提供一个了解企业、了解行业、了解自己的机会，拓宽就业渠道；3. 加强学校与企业之间的合作，促进校企双方的共赢发展。
三、活动时间和地点。
时间，XX年X月X日。
地点，XX大学校园内（具体地点待定）。
四、活动内容。
1. 招聘会。
在校园内设置招聘会场地，邀请各行各业的企业参与，为大学生提供就业机会。
2. 职业规划讲座。
邀请行业专家和企业人力资源负责人，为大学生们提供职业规划、求职技巧等方面的指导和帮助。
3. 企业宣讲会。
邀请各企业代表到校园内进行宣讲，让大学生更深入地了解企业文化、岗位需求等信息。
4. 求职辅导。
为大学生提供简历修改、面试技巧等方面的求职辅导服务。
五、活动推广。
1. 利用校园内的各类宣传渠道，如校园广播、校园电视、校园网站等，进行活动宣传；2. 利用社交媒体平台，如微信、微博等，进行活动推广；3. 制作海报、传单等宣传资料，在校园内进行宣传发放。
六、活动预算。
1. 场地租赁费用；2. 宣传推广费用；3. 演讲嘉宾费用；4. 工作人员费用；5. 其他杂项费用。
七、活动效果评估。
1. 通过参与企业和大学生的反馈，评估活动的效果；2. 统计活动期间企业与大学生的人才对接数量，评估活动的实际效果；3. 收集活动期间的问题和建议，为下次活动做准备。
八、活动总结与展望。
通过本次活动，我们希望能够为企业和大学生搭建一个更好的交流平台，促进双方的合作和发展。
同时，我们也希望能够通过本次活动的总结和展望，为未来的校园招聘活动提供更好的策划和组织。
校园招聘计划书
1.1 招聘背景 (2)
1.2 招聘总则
1.3 校园招聘成员 (2)
1.4具体对接院校
2 校园招聘需求
2.1 校园招聘需求制定流程 (3)
3 校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策 3
3.1 校园招聘薪酬及福利政策 (3)
3.2其他人力资源政策 (4)
4 校园招聘宣传政策 5
4.1 前期宣传 (5)
4.2 校园宣讲 (6)
5 校园招聘甄选政策 6
5.1 招聘标准 (6)
5.2 招聘面试流程 (6)
6 校园招聘前期培训
7 校园招聘筹备工作分解 (7)
8 2011年校园招聘需求摸底情况汇总
2010年需求人数汇总.................................................................................................................... 2011年招聘人员需求分析.. (9)
2011年校园招聘院校及专业需求汇总 (11)
(14)
费用预算 (15)
1.1 招聘背景
一、外部环境：
国家在通货膨胀以及其他不确定因素的夹击下，经济发展具有很强的不确定性，各种人工、能源成本不断上涨，国内各企业出现用工难，招聘难，与众多传统行业相比较由于教育行业的特性，以及中国家庭自古以来对于教育的重视教育行业受到的波及和影响相对较小。
2011年高校毕业生校园招聘即将拉开序幕。
2010年全国毕业生达659万人，全国平均就业率为72.2%，预计2011年加入求职大军的毕业生总数达到758万人，并且就目前的宏观经济状况而言，2011届毕业生人数将达到峰值，就业形势将更加严峻。
二、内部环境：
面临竞争愈加激烈的行业情况，2010年几大教育集团纷纷登陆美国上市，盛况空前，让人们对2011年的教育辅导市场充满了期待。
这些年来，教育行业已经被证明是最具有发展潜力、市场尚未饱和、民营资本进入没有限制的行业。
那么引进适当的有工作经验的人员，可以为企业带来新的思想与技术，但由于教育行业对专业人才竞争亦十分激烈，如完全通过社招补充人才，成本也非常高。
如果能加入大学毕业生并对其进行培养，逐渐成长为公司的新生力量，承担关键的工作与任务，既在一定程度上解决了公司的人力成本，又能培养出适合公司发展学要的相应人才；同时，校园招聘也是公司企业文化的一次正面宣传，能为公司建立良好的口碑，为今后的有效人员吸引做好铺垫。
1.2校园招聘总则
一、目的
配合公司策略，招聘一批专业对口的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定人才储备。
为公司企业文化进行宣传，在具有教育以及师范类专业优势的院校内维持并建立良好雇主品牌，吸引今后的潜在后备人才。
二、原则
公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取；对外统一招聘，对内相互协调。
1.3招聘计划组成员
一。
组长：负责校园招聘计划的制定
二。
项目成员：人力资源部相关招聘人员及用人部门指定负责人
职责：负责项目的准备及具体开展工作
1.4 校园招聘宣传对接院校
校园招聘院校选择原则
重点关注与公司招聘需求相关的专业学科的院校，尤其是在教育学科类或者销售类有较强优势的院校。
以211重点本科院校为主，以部分有特色的教育学科二本院校为辅，形成合理的人才储备结构。
考虑对于人才的吸引力及稳定性等问题，以立足南昌辐射江西省内大学，涉及周边省区大学，
例一，江西师范大学（该院校是师范类专业的大学。
能满足公司对教育学科方面人员的需求和培养）招就处联系人及电话：张而军，刘晨8120151 8120157 节日：6963802 2973160
二，南昌大学（南昌市一所综合性质的大学，满足师资以外的人员的招聘和培养）招就处电话：2.1 校园招聘需求制定流程
2校园招聘需求
2.1
需求定
制流
3校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策
3.1 校园招聘薪酬及福利政策
一、薪酬政策
校园招聘薪酬政策应根据公司目前薪酬政策，结合本年度人才市场薪酬状况，针对毕业生应聘岗位、学历、院校情况进行一定区分，保障对内的公平性，以及对外的竞争力。
可划分为：
本科及以下学历毕业生薪酬
研究生以上学历毕业生薪酬
根据院校及岗位情况进行区分具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行厘定。
二、各项福利
3.2其他人力资源政策
合同签订：
分为：本科以下、本科、研究生、研究生以上学历
➢
4.1 前期宣传
确定招聘院校后，在进行校园招聘具体工作前一个月先行与各院校招生就业处和学生会
进行联系和沟通，让对方在学校内对公司以及招聘岗位进行大力宣传。
确保在招聘会时有足够的面试者来参加。
并于校园网上公布招聘计划，具体行程根据实际工作安排另行通知；并在公司主页上校园招聘专栏及时动态更新校园招聘信息；
确定具体行程及安排后，于目标院校校园网上再此公布宣讲时间安排，并委托学校就业办
或院系老师负责宣传。
宣讲前需张贴校园招聘海报及横幅进行宣传。
4.2 校园宣讲
一、宣讲流程
宣讲人：由人力资源部人力资源经理级别以上人员进行宣讲
二、宣讲幻灯片内容：
（1）公司简介，公司企业文化、成长经历、获得荣誉、发展前景
（2）人力资源政策：公司人才观、培训体系、员工发展通道、薪酬福利
（3）招聘计划：招聘人员计划、招聘流程及安排
5 校园招聘甄选政策
5.1 招聘标准
一、人才标准
教育学科人才通用标准：专业基本功扎实，，良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨销售类人专业标准：优秀的学习能力，较好的抗压能力良好的团队合作精神
技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力
财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致
管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信
二、人才结构：
同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；
同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的经历背景、或在同一所学校、同一类专业读书等。
5.2 招聘面试流程
一、筛选简历
公司收集求职者应聘资料的主要两种途径：一是在校园招聘会上现场收集；二是毕业生通过网上向公司投递简历。
公司根据毕业生学校及专业进行区分，尽可能保证在同等教育经历及环境下对应聘者进行初步筛选，经过筛选后保留计划人数的500%的人进入下一轮。
初步筛选要求如下：
➢不得选择有记过处分的毕业生；
➢不得选择出现挂科、重修等情况的毕业生；
➢学习成绩优秀，多次荣获奖学金者优先考虑；
➢有与应聘岗位相吻合的工作或项目经验者优先考虑；
➢担任学生干部或有文体特长者优先考虑；
二、小组面试
首轮进行无领导小组讨论面试，主要考察毕业生的组织管理能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、想象能力、对资料的利用能力、辩论说服能力以及非言语的沟通能力（如面部表情、语调、语速、手势、身体姿势）、自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。
经过筛选后保留计划人数的400%的人进入下一轮。
三、笔试
笔试分为两部分，分别是专业笔试及综合素质方面的笔试，其时间控制在60分钟，专业笔试考察毕业生对于基础知识的掌握，综合素质方面的笔试考察毕业生的学习能力、逻辑思维能力等。
专业笔试试题以考察毕业生基础为主，应针对学历、专业不同，合理区分试题难度，保证考察的可评估性。
经过筛选后保留计划人数的300%的人进入下一轮。
四、专业面试及结构化面试
由用人部门及人力资源部共同进行面试，进一步考察其专业知识背景，以及与拟招聘岗位的匹配度，同时应向毕业生介绍未来可能分配岗位工作内容及职责，考察毕业生自身的工作兴趣及定位。
经过筛选后保留计划人数的200%的人进入下一轮。
五、终试及录用
由人力资源部负责人进行终试，确认录用名单。
并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协议。
汇总拟录用人员及分配岗位清单，提交至各用人部门第一负责人签字确认，并于校园招聘结束后向公司高层领导统一汇报。
6 校园招聘前期培训
由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包括
一、人力资源政策：
参与人员：分公司人力资源部参加校园招聘全体人员
内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；
二、面试测评技术：
参与人员：参与校园招聘的全体人员
内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准
7 校园招聘筹备工作分解
8
2011年公司需求人数汇总
2.1 2011年校园招聘人员需求分析
教师，一线销售（咨询师），学习管理师，市场人员
2011年校园招聘院校及专业需求汇总
江西师范大学南昌大学江西科技师范学院南昌高等专科师范学院费用预算。
