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2023年土木就业现状分析报告引言土木工程是一门综合性较强的工程学科，具有广泛的应用领域和就业机会。
随着社会经济的发展和城市化进程的加速推进，土木工程行业在未来几年将继续保持较高的就业需求和发展潜力。
本报告旨在分析2023年土木工程就业现状，提供有关行业就业趋势、就业竞争力、薪资待遇和职业发展路径等方面的信息。
1. 就业需求分析2023年土木工程就业需求有望继续增长。
随着国家基础设施建设的不断推进以及新兴领域的发展，土木工程专业人才的需求将持续增加。
其中，城市化进程、交通运输领域、环境保护和可持续发展等方面将是土木工程就业的主要领域。
2. 就业竞争力分析土木工程专业的毕业生数量逐年增加，就业竞争变得更加激烈。
然而，由于土木工程专业的复杂性和技术要求较高，高质量的人才仍然是行业迫切需要的。
具备较强的工程技术能力、实践经验和团队合作能力的毕业生将更有竞争力。
3. 就业方向分析土木工程专业的毕业生可以在以下领域找到就业机会：3.1 建筑施工领域建筑施工是土木工程专业毕业生的常见就业方向之一。
毕业生可以从事建筑工程的设计、施工监理、质量控制等职业。
同时，随着绿色建筑和节能建筑的兴起，对具备相关专业知识和技术的人才的需求也在增加。
3.2 城市规划和设计领域随着城市化进程的推进，城市规划和设计领域对土木工程专业人才的需求也在增加。
毕业生可以参与城市规划、主城区改造和市政工程等项目的设计和实施。
3.3 交通运输领域交通运输是土木工程领域的一个重要方向。
毕业生可以从事道路、桥梁、隧道、铁路、地铁等交通工程的设计和施工管理工作。
3.4 环境工程领域土木工程专业的毕业生在环境工程领域也有较好的就业前景。
他们可以参与城市污水处理厂、垃圾焚烧厂、环境监测站等环保设施的设计、建设和运营管理工作。
4. 薪资待遇分析根据市场调查，土木工程专业的起薪水平在2023年将继续保持较高水平。
具体薪资待遇会根据毕业生的学历、工作经验、地域、行业和公司规模等因素有所不同。
土木专业就业调研报告范文土木专业就业调研报告一、引言：近年来，随着城市建设和基础设施建设的不断推进，土木工程专业的就业前景备受关注。
为了更好地了解土木专业的就业情况，我们进行了一次调研，以进一步掌握土木专业的就业现状和发展趋势。
二、调研方法：我们采用了问卷调查和个别访谈的方法来收集相关数据和信息。
问卷调查主要针对土木专业的在校生和毕业生，涵盖了他们的就业意向、就业岗位选择、就业难度等方面的问题。
个别访谈则是选择了一些成功就业的土木专业毕业生，通过他们的经历和观点来了解土木专业的就业情况。
三、调研结果：1. 就业岗位选择：大部分土木专业的毕业生在就业时选择了工程项目管理、施工管理、设计师和监理等岗位。
2. 就业行业分布：土木专业毕业生主要就业于房地产开发、建筑工程、市政工程、水利工程等行业。
3. 就业单位性质：绝大部分土木专业毕业生选择了民营企业或者外企就业，少部分毕业生选择了科研院所或教育机构。
4. 就业地区分布：土木工程专业的毕业生就业地区主要集中在发达的城市和经济发展较好的地区，如一线城市和沿海城市。
5. 薪资水平：土木专业毕业生的起薪水平普遍较高，一般在4000-8000元/月左右，且有一定的上升空间。
6. 就业难度：从调研结果来看，土木专业的就业难度较低，大部分毕业生能够顺利就业。
四、调研分析：1. 市场需求：随着城市建设和基础设施建设的不断发展，土木工程专业的市场需求持续增加，对专业人才的需求也随之增加。
2. 技能要求：土木工程专业要求毕业生具备扎实的专业知识和基本技能，同时要求有一定的实践经验和跨学科的综合能力。
3. 就业前景：土木专业的就业前景较为广阔，毕业生有较多的就业机会，并且有较高的薪资水平和职业发展空间。
4. 提升就业竞争力：在就业过程中，提升自身的综合能力和实践经验非常重要。
同时，需要关注时事和行业发展动态，增加自己的专业知识和技能。
五、建议：1. 提高专业能力：加强专业理论学习，提高实践能力，积极参与学校组织的实践活动和工程项目。
土木工程专业就业前景分析调研报告范文一、引言土木工程专业一直被认为是颇具发展前景的行业之一，其与基础建设和国家发展密切相关。
在当前经济形势下，土木工程专业就业形势备受关注。
本报告旨在通过对土木工程专业就业前景进行调研分析，总结相关数据及趋势，为相关专业学生提供参考。
二、当前土木工程专业就业形势分析1. 就业走势根据调研数据显示，过去几年土木工程专业毕业生的就业率一直呈现稳定增长态势。
由于城市化进程不断加快，基础建设需求与日俱增，土木工程专业毕业生的就业前景看好。
2. 行业热门方向目前，土木工程毕业生在施工管理、设计研发、工程监理等领域有较为广阔的就业机会。
随着绿色环保理念的普及，环境工程领域也逐渐成为就业热门方向之一。
三、土木工程专业就业现状调研1. 就业岗位分布据调查显示，土木工程专业毕业生就业地区主要分布在一二线城市，其中以北京、上海、广州、深圳等城市为主要聚集地。
这些城市基础建设需求大，土木工程专业人才需求旺盛。
2. 就业薪资水平调研数据显示，土木工程专业毕业生的起薪水平逐年上涨，且晋升空间较大。
一般而言，工程管理岗位的薪资水平较高，设计岗位次之，施工技术类岗位相对较低。
四、土木工程专业就业前景预测1. 发展趋势分析未来，随着国家基础设施建设不断扩大，土木工程专业将面临更广阔的发展空间。
此外，新型城镇化进程也为土木工程专业的发展带来新的机遇。
2. 就业竞争形势虽然土木工程专业就业前景较为乐观，但竞争也愈发激烈。
要在激烈的竞争中脱颖而出，除了具备坚实的专业知识外，还需要不断提升自身综合素质。
五、结论综上所述，土木工程专业就业前景良好，有很大的发展空间。
在选择专业时，考虑到个人兴趣和专业发展方向是非常重要的。
相信未来土木工程专业毕业生将在各自领域大放异彩，为国家基础建设事业贡献自己的力量。
以上为土木工程专业就业前景分析调研报告的范文，供土木工程专业学生参考。
土木工程专业就业前景分析调研报告总结一、引言土木工程是一门古老而又活跃的工程学科，它涵盖了建筑、交通、水利等多个领域。
随着社会的发展和城市化进程的加快，土木工程专业的就业前景备受关注。
本报告旨在通过调研分析，深入探讨土木工程专业的就业前景现状，为相关学生和从业者提供参考。
二、背景土木工程专业是我国传统工科专业之一，随着城市建设的快速发展，土木工程专业的需求逐渐增多。
然而，随着社会的不断变迁和科技的飞速发展，土木工程领域也面临着新的挑战和机遇。
三、就业前景分析从调研数据可以看出，当前土木工程毕业生的就业率较高，受到用人单位的欢迎。
尤其是在城市建设、交通规划、水利工程等领域，土木工程专业人才需求量大，市场需求旺盛。
此外，随着国家对基础设施建设的不断加大投入，土木工程专业的就业前景更加一片光明。
四、就业岗位分布土木工程专业毕业生主要就业于建筑设计单位、工程公司、施工队、政府部门等领域。
其中，建筑设计师、工程总监、项目经理等职位是土木工程毕业生较为常见的就业选择。
五、就业薪资水平土木工程专业的就业薪资一般较为稳定，根据不同地区和职位的不同，薪资水平会有所差异。
大多数土木工程相关岗位的薪资待遇在行业中处于中上水平，发展空间也较为广阔。
六、就业发展建议针对土木工程专业学生，建议加强专业知识的学习和实践能力的培养，在校期间多参与实习实践，积累工作经验。
同时，要不断提升自己的综合素质，拓宽就业渠道，增强竞争力。
七、结论土木工程专业作为传统的工程学科，在当前社会中仍然具有重要的地位。
通过本调研分析报告，我们可以看到土木工程专业的就业前景依然较为乐观，毕业生能够在建筑、交通、水利等领域找到适合自己的发展空间，并且在职业生涯中取得成功。
以上是本次土木工程专业就业前景分析调研报告的总结，希望能够为广大土木工程专业学生和相关从业者提供有益的参考。
XX年枣庄学院土木工程专业就业前景及就业方向土木工程专业作为一项热门专业，是许多人特别向往的专业。
下面是为大家出来的有关于xx年枣庄学院土木工程专业就业前景及就业方向，欢送阅读!土木工程专业大体可分为道路、桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。
总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、工程经理等。
代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。
xx年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。
随着经济开展和路网改造、城市根底设施建立工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。
再加上路桥和城市根底设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。
代表职位：工程设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。
代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。
就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建立的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。
随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询效劳人员也成为土建业内新的就业增长点。
代表职位：监理工程师代表行业：建筑、路桥监理公司、工程质量检测监视部门。
就业前景：工程监理是新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益标准，监理行业自诞生以来就面临着空前的开展机遇，并且随着国家工程监理的日益完善着更加广阔的开展空间。
土木就业分析调研报告土木工程是一门涉及设计、建设和维护基础设施的专业领域，其就业前景一直备受关注。
本报告旨在通过对土木工程就业现状的调研和分析，为土木工程专业毕业生提供就业指导和决策支持。
一、行业就业现状1. 就业市场需求：近年来，我国城市化进程加快，基础设施建设和城市更新等项目需求量大，土木工程相关职位的需求持续增长。
2. 就业行业分布：土木工程专业毕业生可以在建筑工程咨询、设计院所、建设企业、监理单位、施工单位等行业就业。
二、就业岗位分析1. 设计岗位：土木工程专业毕业生可从事土木工程设计、结构设计、水利工程设计等岗位。
这些岗位通常在设计院所或建筑设计咨询公司就业，需具备扎实的技术基础和良好的设计能力。
2. 施工岗位：土木工程专业毕业生可以在施工单位担任工程助理、项目工程师等职位。
在施工过程中，他们负责协调和监督施工工作，需要具备良好的沟通和组织能力。
3. 管理岗位：土木工程专业毕业生在建设企业、监理单位等机构可以从事工程管理、项目管理等职位。
这些岗位需要有较强的组织和管理能力，能够有效地协调各方资源并推动项目进展。
4. 研究岗位：部分毕业生可以选择进入科研机构从事科研工作，进行土木工程技术的研究和创新。
三、就业前景分析1. 市场需求强劲：近年来，我国城市化进程加速，基础设施建设投资不断增加，土木工程专业的就业市场需求持续旺盛。
2. 国家政策支持：我国政府高度重视基础设施建设，在“一带一路”等国家战略下，土木工程相关领域将持续受到政策和资金支持。
3. 技术进步带动需求：新技术的应用和推广，如BIM 技术、智慧城市建设等，将对土木工程专业带来新的就业机会和发展空间。
4. 城市更新和环保需求：城市更新和环保建设工作不断推进，土木工程专业将在城市空间规划、节能环保等方面发挥重要作用。
四、就业问题与挑战1. 行业竞争激烈：土木工程专业吸引了大量的毕业生投身其中，竞争压力较大，就业难度较高。
2. 项目经验缺乏：毕业生通常缺乏实际项目经验，对实际工作流程和团队协作还不熟悉，需要通过实习和培训提升能力。
土木工程专业毕业生就业问题与对策探析随着中国城市化进程的加快，土木工程专业的需求量逐渐增加。
然而，尽管土木工程专业就业前景广阔，但土木工程专业毕业生的就业问题仍然存在一些挑战。
本文将探讨土木工程专业毕业生就业问题，并提出相应的对策。
首先，土木工程专业毕业生就业问题主要表现在就业面窄。
由于市场的竞争激烈，土木工程专业毕业生往往面临就业岗位数量不足的问题。
另外，随着城市建设项目的减少和土木工程专业岗位的稀缺，大量土木工程专业毕业生很难找到与专业对口的工作。
其次，土木工程专业毕业生的就业竞争压力较大。
随着大学毕业生人数的增加和土木工程专业市场竞争的加剧，毕业生们面临着激烈的竞争。
许多岗位要求应届毕业生具备丰富的实践经验和专业技能，这对一些刚刚步入社会的毕业生而言是一个较大的挑战。
而对于上述问题，我们可以采取多种对策。
首先，高校和相关部门可以加强对土木工程专业的专业培养，提高学生的实践能力和专业技能。
通过增加实践环节、实习机会以及与企业的合作项目，学生能够在实践中学习并提升自己的综合素质。
其次，政府可以加强对市场需求的研究和预测，根据土木工程专业发展趋势，合理规划就业政策。
通过政府的引导和支持，鼓励土木工程专业毕业生去偏远地区或基层单位就业，这可以缓解就业压力并提高毕业生的就业率。
此外，土木工程专业毕业生应积极主动地提升自己的综合素质。
他们可以参加相关的培训课程、认证考试或者继续深造，以提升自身的竞争力。
同时，通过在大学期间参与社团、学生会等活动，积累丰富的实践经验，提升自己的综合素质和能力。
另外，毕业生还可以利用各种招聘平台、岗位推荐服务、校园招聘等渠道积极寻找就业机会。
他们可以关注相关行业的就业动态并及时了解招聘信息，积极参加招聘会以及与企业代表进行沟通交流。
最后，高校和学生会可以组织相关的职业指导和就业咨询活动，提供毕业生们所需的就业信息和指导。
这包括制定就业规划、撰写求职信和简历、面试技巧等等。
近几年土木工程专业就业困境及应对方案近几年土木工程专业的就业形势并不乐观，许多毕业生面临着就业难的问题。
究其原因，土木工程专业的就业困境主要出现在以下几个方面：困境一：土木工程专业毕业生过多。
随着社会对于土木工程专业的需求增加，越来越多的学生报考了土木工程专业，导致毕业生人数与市场需求不匹配。
这种供大于求的现象使得就业形势变得竞争激烈。
困境二：土木工程专业就业需求有限。
在现代社会中，土木工程专业的就业范围相对狭窄，主要集中在工程建设、设计和监理等领域。
而随着经济的发展，建设项目数量有限，给土木工程专业的毕业生就业带来了一定的挑战。
困境三：土木工程专业技能要求较高。
土木工程涉及到大量的技术和专业知识，对毕业生的技能和实践能力要求较高。
然而，许多毕业生在校期间更加注重理论学习，对实践锻炼的机会有限，导致在就业市场上缺乏竞争力。
针对这些问题，我们应该采取一系列的解决方案来改善土木工程专业的就业形势。
第一，高校应该加强对学生的职业素养培养。
不仅要注重理论教学，还要加大实践机会的提供，使学生能够更好地掌握实际工作所需的技能和知识。
同时，学校还可以开设相关的实训课程，提供更多的实践机会，培养学生的实践能力。
第二，学生要注重提升自身的综合能力。
不仅要掌握专业知识，还要有一定的团队合作能力、沟通能力和创新能力。
通过参加社团活动、实习实训等方式，积累实践经验，提升自身的综合素质。
第三，学生还可以选择多元化的就业路径。
除了传统的工程建设、设计和监理等领域，土木工程专业的毕业生还可以考虑其他相关行业的就业机会，如城市规划、环境保护等领域。
同时，还可以积极开展创业活动，寻找自主创业的机会。
最后，政府和企业应该加大对土木工程专业的支持力度。
政府可以出台相关政策，鼓励和支持土木工程领域的发展，增加相关就业机会。
企业可以提供更多的实习机会，培养人才，并与高校建立合作关系，为毕业生提供更多的就业机会。
近几年土木工程专业的就业形势不容乐观，但是通过采取相关解决方案，我们可以改善这一困境。
土木工程专业毕业生就业分析土木工程专业是工程类专业中的一大类，广泛应用于建筑、交通、水利、能源等领域。
随着国家基础设施建设的不断推进，土木工程专业毕业生的就业前景也越发广阔。
本文将从就业现状、就业趋势、就业方向等方面对土木工程专业毕业生的就业进行分析。
一、就业现状近年来，土木工程专业毕业生的就业形势整体上呈现出较好态势。
据统计，我国土木工程专业毕业生的就业率在90%以上，毕业生就业逐年增加。
受到国家基础设施建设的推动，土木工程专业的需求也在逐渐增加。
就业市场对土木工程专业毕业生的需求主要集中在建筑业、交通运输、水利工程、环境工程等领域。
目前，国家在城市建设、高速公路建设、水利工程建设等领域都在持续投入大量资金，这为土木工程专业毕业生提供了更多的就业机会。
随着“一带一路”倡议的不断推进，国家对国际工程项目的需求也在逐渐增加，这为土木工程专业毕业生拓展了更为广阔的就业空间。
二、就业趋势随着我国经济的不断发展和城市化进程的加快，土木工程专业毕业生的需求也将逐步扩大。
城市规划、土地资源开发、环境保护等领域对土木工程专业人才的需求也在逐渐增加。
土木工程专业毕业生的就业前景将会越来越好。
三、就业方向土木工程专业毕业生的就业方向多样化，主要包括建筑设计院所、施工企业、咨询公司、国有企业、政府机构等。
具体而言，可以选择的就业方向主要包括建筑设计师、结构工程师、施工管理人员、项目经理、市政工程师、水利工程师等。
随着信息技术的不断发展，土木工程专业毕业生也可以选择从事数字化设计、BIM技术应用、智能建筑等领域的工作。
这些新兴领域为土木工程专业毕业生提供了更为广阔的发展空间。
除了在国内就业，土木工程专业毕业生还可以选择到国外工作。
据统计，越来越多的土木工程专业毕业生选择到国外从事国际工程项目的设计、建设和管理工作。
国外的薪资待遇和职业发展前景都让不少土木工程专业毕业生心动不已。
四、就业技能土木工程专业毕业生在就业过程中需要具备一定的专业知识和实际工作能力。
近年来，随着我国城市建设和基础建设的发展，土木工程专业毕业生就业形势持续向好，但因专业本身特点和毕业生自身条件等因素，每年土木工程专业毕业生的就业状况亦不尽相同。
本文以山东某高校（以下简称“该校”）土木工程专业2017届本科毕业生就业状况为基础，对比分析2015届和2016届土木工程毕业生的就业状况，并探析适合本专业的就业对策。
一、土木工程专业毕业生就业现状分析（一）就业率不断提升，就业方式呈现出多元化特点调查结果显示，在招生人数变化不大的情况下，近三年，土木专业就业率基本稳定在92%以上，其中70%以上的毕业生首选就业，考研率变化不大，如表1所示。
总体来说，土木工程专业的毕业生就业形势持续向好。
就业方式方面，据该校2017年《毕业生就业方案》统计，土木工程专业毕业生就业方式主要以协议就业、升学为主，约占总就业人数的74%以上，非派遣省外就业、劳动合同就业等方式也占有一定比例。
随着国家政策的变化与家庭条件的提高，选择应征入伍、自主创业和出国留学等方式的学生逐渐增多。
表12015年—2017年土工程专业本科毕业生就业情况统计表（二）就业质量不断提高，就业去向具有集中性特点根据该校2017年《毕业生就业方案》的数据统计，土木工程专业毕业生主要通过校园招聘的方式就业，企业仍是就业的主体，约占就业总数的71.58%。
有73名学生入职民营企业，有58名毕业生入职27家国有企业。
校园招聘具有阶段性，主要集中在春秋两季，共有近140家企业来校招聘，包括施工单位、设计单位、开发单位和监理单位等，因受家庭因素、学校层次及就业传统的等因素的影响，有85%以上的学生选择了施工单位。
（三）初次就业后违约率较高，且女生就业相对困难根据该校2017年《毕业生就业方案》和《就业质量分析报告》的统计，毕业半年内，土木工程有32人至少换过1次工作，约占就业人数的24.6%，部分学生换过2耀3次工作，学生流动性较高。
因个人选择、家庭习惯，工作环境及就业政策等因素的影响，土木工程类女生就业相对困难。
二、土木工程专业毕业生就业影响因素（一）国家政策影响自2016年以来，随着“十三五规划”和“一带一路”国家战略的实施，城镇化的快速发展，国家加大对基础设施投资。
近年来，房屋建筑和道路桥梁企业的工程相互交叉、相互渗透，中铁系统、中交系统、中建系统、中国水利水电系统，以及地方建筑企业广泛进入铁路、公路、房建等各个领域，需要大量的专业技术人才，为土木工程专业毕业生的就业提供了前所未有的机会[1]。
在2017年的校园招聘过程中，招聘单位质量、数量和招聘人数都达到了前所未有的高度。
（二）学校学科设置及教学计划的影响从该校的专业设置来看，土木工程专业主要包括房屋建筑和道路桥梁两个方向。
近年来，随着城市基础建设的发展，企业对给水排水、城市地下空间工程、市政工程等相关专业需求逐渐增多，但受多方因素影响，学校在专业设置和调整能力上，明显滞后于市场需求。
从毕业生去向统计来看，土木类毕业生就业去向主要是施工企业，这些单位需要大量的本科层次的应用型人才[2]。
学校在教学计划安排过程中，课程安排过于分散，导致土木工程专业学生无法系统安排实践教学活动，缺乏大规模、长时间的专业实习，学生的专业实践能力和动手能力相对薄弱。
（三）学生自身素质和企业要求之间的差距多数刚毕业的学生对社会经济情况和工作环境情况缺乏了解，对自身的评价和定位不准确。
部分学生忽略自身综合素质的提升和职业发展的长远规划，在学习过程中，重理论、轻实践；在就业过程中，将签约重点放在工作地点、工作环境、工作薪酬等方面。
而在实际招聘过程中，企业大都综合学习成绩、人文修养、身体素质、家庭条件、沟通能力及个人特长等因素。
因此，毕业生在签约过程中的关注点与企业作者简介：亓强（1986—），男，汉族，山东潍坊人，讲师，硕士研究生。
摘要：文章以近三年山东某高校土木工程专业本科毕业生就业情况为基础，分析了土木工程专业毕业生就业现状及影响因素，并从创新人才培养模式、完善就业指导体系、提高就业服务水平三个方面，探索了土木工程专业毕业生的就业对策。
关键词：土木工程专业；毕业生；就业状况中图分类号：G645文献标志码：A 文章编号：2095-6401(2018)20-0159-02土木工程专业毕业生就业状况探析与对策———以山东某高校为例亓强（山东理工大学，山东淄博，255049）年份总人数（人）就业人数（人）升学人数（人）未就业人数（人）2017年2016年2015年183169174130121140393823141011需求存在一定的偏差。
三、土木工程专业毕业生就业策略（一）以市场需求为导向，不断创新人才培养模式，提升毕业生的动手实践能力首先，把握国家政策，了解市场动态。
土木工程专业毕业生的就业与国家的形势政策密不可分，学校应加强对毕业生的教育和引导，以就业形势宣讲会、就业座谈会等方式，引导广大毕业生了解掌握国家就业政策、就业形势；在社会实践和专业顶岗实习过程中，让毕业生深入一线公司和企业，了解市场的动态，以及企业对毕业生的要求。
此外，学校还要将相关的就业政策和市场动态统一整理、宣传，帮助毕业生合理自我定位，使其根据企业要求提升自身竞争意识，实现理性就业。
其次，充分发挥第二课堂的作用，加强学生科技创新力的培养。
第二课堂主要是指学校课堂教学以外的教育实践活动，包括学科竞赛、校园文化活动、科技创新、社会实践等活动，是提高学生综合素质的有效途径。
土木工程专业的科技竞赛较多，可以依托科技类社团组成竞赛团队，由专业教师和辅导员共同指导，实行“一年级涉猎培养兴趣，二年级锻炼实践能力，高年级集训面向竞赛”的分层教育模式，不断提升学生的科技创新能力。
最后，积极开展专业教学改革工作，加强实践教学环节，培养应用型人才。
土木工程专业要以市场需求为导向，将人才培养模式改革与市场需求相结合，推进教学改革和实习实践，依托就业实践基地，加强对毕业生实践能力的培养。
学校教学部门应对专业设置和课程开始时间进行合理规划，针对近几年新兴的和市场需求较大的专业，合理开设相关课程，合理设置课程体系，前两年适当增大课程开设力度，注重工程意识和应用能力的培养；后两年，注重实践教学环节的设计，保证学生有充足的时间参加专顶岗实习。
（二）坚持“分类指导”的原则，建立“差异化”就业指导体系1.开展分层指导工作，做好分年级就业指导。
学校应将就业指导工作前置，在大学的前两年，开展就业理论指导和兴趣爱好引导。
针对大一新生，精心设计新生入院方案，通过朋辈志愿服务、学长导航、大学启蒙教育等方式，使新生尽快适应大学学习和生活；将“大学生职业生涯规划”和各专业的“学科导论”课程有机结合，开展专业认知教育，使学生了解本专业目前的发展前景、培养模式、社会需求及毕业去向等，初步对本专业形成较为客观的专业认知。
针对大二学生，通过对学生进行MBTI 性格测试、霍兰德职业兴趣测试，让学生加深自我认知，进一步明确自己的兴趣导向和价值取向，鼓励学生积极参加校园文化活动、科技创新活动、社会实践活动和素质拓展等活动，不断积累就业所需的经验和能力。
在大学后两年，重点从求职技巧、实践锻炼等方面加强对学生的指导。
针对大三学生，将“大学生就业指导”课程和“简历设计大赛”“模拟招聘”等活动相结合，提升学生在就业技巧、求职礼仪、简历撰写等方面的技能；鼓励学生利用假期等机会，积极参加专业实习，到一线企业熟悉项目流程，参与项目施工和管理，提升学生的实践能力。
大四学年，针对毕业生关注的就业政策、市场需求、签约流程、职业素养等内容，进行重点讲解，提高学生的依法维权意识和就业竞争意识。
2.开展重点指导工作，做好对毕业困难学生、就业困难学生的专门指导。
大四上学期，对所有毕业生的就业状况进行“摸底排查”，根据学生情况分门别类，重点统计毕业困难和就业困难学生的相关情况，保证工作开展有的放矢。
针对学业困难毕业生，建立“结对帮扶”机制、实施“家校连动工程”，调动各方面力量，确保每位学生稳毕业、能就业。
针对就业困难学生，开展择业观指导、心理指导和求职技巧指导，使学生了解就业政策、认清就业形势，树立合理的就业期望值。
（三）抓牢两个维度，拓宽就业渠道，提高就业服务水平抓牢“校内就业资源的整合与完善”这一维度，畅通校园招聘渠道，搭建各类校园招聘平台。
依托现有资源，整理往年就业及招聘信息，构建专业就业服务信息平台，建立土木工程专业毕业生考研信息库、签约信息库、招聘单位信息库，定期搜集“应届生招聘网、智联招聘、前程无忧”等国内知名网站的建筑类招聘信息，以“一网三平台”为载体，通过院校招聘网站、微信公众号、班级QQ 群，将相关信息共享于每位毕业生，方便学生签约就业。
抓牢“校外就业资源的培育与开拓”这一维度，努力拓展更多的就业单位。
校园招聘是应届毕业生就业的主要渠道，校园招聘单位的数量和质量与学生的就业情况息息相关。
学校和学院根据往年招聘单位情况和学生就业情况，主动与用人单位联系，及时了解各单位每年的招聘计划，定期到重点招聘单位走访，开展毕业生就业跟踪调查和用人单位需求调研活动。
对来学校招聘的企业，做好服务保障工作，确保“迎得来新客户，留得住老主顾”。
挖掘校友资源，发挥校友优势，做好专业校友录的整理工作，以“启蒙教育”“创业论坛”“模拟面试”等形式，邀请校友到校进行就业指导，并积极联系校友企业到校招聘，不断拓宽就业渠道。
总之，土木工程专业毕业生就业是一项系统工程，受国家政策、行业背景及专业自身因素等影响，该专业的就业特点明显。
高校要在遵循市场导向的情况下，合理统筹资源，不断从人才培养模式、就业指导体系及就业服务水平等方面下功夫，使毕业生找到适合自己的就业之路。
参考文献：[1]段东旭.高职土木工程类专业学生就业市场与就业对策研究[J].职业教育研究,2008(2):115-116.[2]柳建军,耿琳,朱伟杰.我校土木类毕业生就业去向分析及培养对策研究[J].教育教学论坛,2010(15):131,136-137.。
