非结构化面试提问纲要面试题(徐剑)

1 问题一：“请你自我介绍一下”，你为什么加入中国邮政？| 思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

回答：尊敬的领导你们好！中国邮政具有百年的历史，邮政品牌具有极大的竞争力因为我的母亲也在邮政部门工作，从小我就对邮政怀有特殊的感情，绿色的制服、穿绿衣的邮递员、绿色的邮筒、绿色门面的邮局、不管是在家乡，还是在外求学见到他们都倍感亲切，邮政能为员工提供良好的发展的机会，能给我一个施展才华的平台，能够很好的锻炼我的能力。

本人性格开朗，,热爱微笑，善于交际,工作中，认真负责，诚实守信，绝不逃避责任，我相信,这一切将成为我在邮政工作中最大的财富.。

在大学的学习中，我学习了本专业及相关专业的实际知识，并以优异的成绩完成了相关的课程，取得了英语四级及机算机二级证书。

为以后的实践任务打下了坚实的基础，从报刊上了解到，邮政已进行了公司化改革，现已到了超常规发展时期，实现了从传统邮政到现代邮政的飞跃，这是一支富有活力的队伍.我非常渴望能够在为其中的一员。

? 题二：“谈谈你的缺点” 思路： 1不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺 5?可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

? 回答：我觉得我的缺点就是超爱笑，所以有时候给别人感觉就是我不太正经，其实这只是我排解压力的一中方式而已，压力太大的时候我就喜欢笑，这样我会轻松点。

我刚刚毕业，可能缺乏实践经验，社会阅历也较浅， ? 问题三：“你为什么选择我们邮政？”? 思路：?1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

?2、?建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

非结构化面试真题非结构化面试真题新年最想得到的礼物是什么?新的一年对于我们年轻人来说，又成长了一岁，可以学到更多的东西，收获更美好的人生。

但是对于我们的父母来说，就是又苍老了一岁。

在这个新年，我最想要的一个礼物是按摩椅。

这两年以来，每次回到家，我都会发现父母的变化。

妈妈的白头发越来越多了，就算是染发也掩盖不住它的生长，每次陪我多走一会儿路，或者多干一点儿活，就会累得腰酸背痛，再不是那个年轻的妈妈了。

以前每次我犯错误，爸爸批评我的声音能穿透墙壁，连贯而清晰，邻居们都听能听得清清楚楚，但是爸爸现在开始罗嗦了，每天家里长短嘱咐着我，爸爸走路开始变慢了，后背也不再那么挺拔。

经常看见妈妈给爸爸捶腿，爸爸给妈妈捶背。

原来，父母真的老了。

每次路过商场，我都会去卖按摩椅的地方驻足一会儿，看看哪个更美观，更适合爱美的妈妈;哪一个功能更简单，但效果较好;哪一个价格合适，但性价比很高。

但是按摩椅昂贵的价格对于刚刚走出校门迈入社会的我来说，都是天文数字，是我暂时无法承担的开销。

所以我总是想，等我挣钱了，一定要把按摩椅作为我送给他们的第一份礼物。

但是至今，这个愿望我还没有实现。

所以，这个新年，一个按摩椅是我最想要的礼物，我想把它送给我最爱的父母，回报这些年来父母为我的付出。

“最美桑榆景，人间重晚晴”，我希望我的父母能有一个快乐安详的晚年生活，能够在无私地为我付出之后，收获一份孝顺，收获一份真挚的关怀。

如何完成100万元的存款任务?随着银行业竞争的加剧，能够吸引更多的存款有利于增强本行的竞争实力，如果让我完成100万元的存款任务的话，我会尽自己最大的努力保质保量地完成。

首先，我会根据高、中、低不同收入的群体制定我的吸引存款计划。

对高收入的群体，我会把目标锁定在大、中、小企业，因为他们也是本行潜在的贷款客户，所以我会为他们制定一个长期的存款计划。

存款越多，日后企业向银行贷款时利率也会相对降低。

同时，我也会利用协定存款政策，也就是客户按照与银行约定的存款额度开立结算账户，账户中超过存款额度的部分，银行将之转入协定存款账户，并以优惠的利率计算这种大额存款，希望以此来吸引更多大客户存款。

非结构化的面试
非结构化的面试
根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。

所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的.因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

正规的面试一般都为结构化面试，所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。

在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。

在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。

从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

在非结构化的面试条件下，面试的组织非常“随意”。

关于面试过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等，面试官事前都没有精心准备与系统设计。

非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。

除非面试考官的个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。

目前，非结构化的面试愈来愈少。

面试销售人员经典的问题
问题一：“请你自我介绍一下”
目的：这是面试的必考题目。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
目的：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是问该问题的主要原因。

问题三：“你有什么业余爱好？”
目的：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

问题四：“你最崇拜谁？”
目的：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

问题五：“你的座右铭是什么？”
目的：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

问题六：“谈谈你的缺点”
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
问题八：“你了解过我们公司吗？”
目的：了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
问题十二：“我们为什么要录用你？请给我一个心动的理由吧。

”。

非结构化面试问题及答案非结构化面试问题及答案非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。

这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。

虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。

一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。

所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。

在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。

在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。

从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

非结构化面试 - 非结构化面试的信度现代企业越来越重视员工的沟通能力、人际能力、团队精神、接受新事物的能力。

但是如何才能在很短的时间内让招聘者了解到应聘者具备这些能力?非结构化面试在这种需求中就应运而生了。

非结构化面试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈，让其自由发表议论，在“闲聊”中观察应试者的组织能力、知识面以及谈吐和风度的一种面试方式。

现在许多大型企事业及公务员在人才招聘中均采用此形式的面试。

它比较适用于招聘高、中级管理人员。

非结构化面试的信度是指非结构化面试这种测试手段不受随机误差干扰的程度；是一种技巧性非常强的人员甄选技术。

要真正发挥它的作用，使其达到良好的信度，必须做好以下几方面的工作：不同的工作岗位，其工作性质、职责范围、任职资格条件等都有很大差异。

非结构面试真题及答案解析面试是很多人进入职场的一道门槛，其中面试形式有很多种，而其中非结构面试是较为常见的一种形式。

非结构面试是一种开放式的面试形式，面试官会根据候选人的回答提问更多的问题，以进一步了解候选人的实际情况。

在这篇文章中，我将分享一些非结构面试的真题，以及对这些问题的分析和解答。

1. 你认为个人的最大优点是什么？这是一个经典的面试问题，面试官希望了解候选人对自己的优势有怎样的认识。

回答这个问题时，候选人最好能够突出自己与其他申请者的区别，并且结合具体的实例进行说明。

例如：“我认为我的最大优点是我的沟通能力。

在之前的工作中，我常常需要与客户沟通，我能够清晰地表达自己的意见，同时也能够倾听对方的需求，与他们建立良好的合作关系。

”2. 请分享一个你在工作中遇到的挑战，以及你是如何应对的？这个问题旨在考察候选人的应变能力和解决问题的能力。

面试官希望候选人能够描述一个具体的挑战，并分享自己是如何解决的。

候选人可以举一个具体的例子，并强调自己的决策能力和团队合作能力。

例如：“在之前的工作中，我面临了一个紧急的项目，时间非常紧张。

为了应对这个挑战，我主动与团队成员进行了沟通，明确任务分工并设定了详细的时间计划。

最终，我们成功地按时完成了项目，并得到了客户的高度认可。

”3. 你是如何管理时间的？这个问题可以考察候选人的组织能力和时间管理能力。

候选人可以分享一些自己在工作中采用的时间管理方法和工具。

例如：“我通常会在每天早上制定一份详细的任务清单，并根据任务的紧急程度和重要程度进行排序。

我也会利用一些时间管理工具，如番茄钟，来帮助我保持专注并提高工作效率。

”4. 请谈谈你对团队合作的理解和看法。

团队合作是许多职位中非常重要的一个能力。

面试官想要了解候选人对团队合作的理解和看法。

候选人可以强调自己是一个好的团队合作者，并分享一些具体的团队合作经验。

例如：“我认为团队合作是实现目标的重要方式。

在之前的项目中，我与团队成员紧密合作，共同解决问题。

面试试题大全目录1、综合考察试题……………………………………………2页2、财经类试题………………………………………………4页3、企业管理类试题…………………………………………6页4、法律类试题……………………………………………10页5、机智类试题……………………………………………19页一、综合考察试题1、英特尔公司销售的“奔腾”芯片，用户曾因小数点后面第7位的小小误差而全部退货，请就这个问题谈谈你的看法。

2、俗话说“勤能补拙”。

请结合自己的实例谈谈这个问题的看法。

考察分析能力。

3、马克思在<<哲学的贫困>>中说：“搬运夫和哲学家之间的原始差别要比家犬与猎犬之间的差别小得多”。

你了解其中的道理么？考察逻辑思维能力。

4、<<韩非子.内储说上>>：“齐宣王使人吹竽，必三百人。

南郭处士请为王吹竽，宣王说之。

廪食以数百人。

宣王死，泯王立，好一一听之，处士逃”。

请将这个故事的成语说出来并谈谈你的看法。

考察语言表达能力和综合分析能力。

5、有的企业将数学公式应用于管理之中，明确提出了“100－1＝0”的管理公式。

请谈谈你对这个公式的理解。

考察逻辑思维能力。

6、有人曾作过试验，将一只活着的青蛙扔到盛有烫水的铁锅里，它会拼命的往外逃。

而将它扔到盛有冷水的铁锅里慢慢加热，它会在不知不觉中“安乐死”。

请就这一现象谈谈你的看法。

考察其思想敏锐度。

7、某地发现了金矿，人们想一窝蜂的拥去开采，但一条大河挡住了必经之路，如果你是一位投资者，你会怎么办？考察其决策能力。

8，<< 战国策.邹忌讽齐王纳谏 >>中的邹忌虽然长得很美，却不如城北的徐公美。

而他的妻、妾和来客均说他比城北徐公美。

仅从面试的角度谈谈这个例子给你的启示。

考察应变能力。

9、英国大戏剧家萧伯纳说：“倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那你和我仍然是各有一个苹果。

但是，倘若你有一种思想，我也有一种思想，而我们彼此交流这些思想，那么，我们每个人将各有两种思想。