规章制度是什么?［段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范;!我们朝着同一个方向行走。
1I I I I IIi 这也是提升自我和提升公司的必然途径。
I员工行为规范入离职管理考勤、请假制度其他需了解的内容员工基本行为规范注重个人仪表和言行规范，维护公司形象。
工作时间应保持良好的精神状态，提高工作效率。
严肃办公纪律，严禁在办公区域内从事与公司业务无关的事情。
自觉维护办公环境的肃静、整洁，严禁在办公区域内聊天、听音乐、大声喧哗或进行其它娱乐活动。
接待来访应热情、大方、得体，保守企业机密，维护公司利益。
拨打或接听电话应做到言简意赅，控制通话音量，使用文明用语。
电、气等各种设备，节约用电、用水，下班前认真检查门窗、水、做到人走灯灭，人走水停人事管理制度1 •入职手续2证件提交与核查3・试用与转正备1 •公司内部调动鶴2晋升与降职管理制爲职指劭1 •解除劳动合同•离职手续1 •提交个人资料，办理报到登记; 2•配置办公设备，分发办公用品;3. 办理考勤手续；4•组织入职培训，宣讲规章制度; 5•熟悉工作环境，介绍认识同事。
「新员工入职后一周内,应向公司行政人事部提供身份证、学历学位证书、各类从业资格证书、职称证书（包括但不限遇以上）的原件和复印件3•员工应对所提供资料负责,行政人事部就员工入职时提供的证件进行核实,如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的,公司有权立即与其解除劳动合同及聘用合同。
入职手续试用与转正你了解多少A所有员工入职须经过一定的试用期。
员工应于试用期满前10日■至行政人事部领取《员工转正申请表》经主管部门考核合格后, \可转为公司正式员工。
考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。
解除试用，公司在试用期届满前通知员工；延长试用期，最长不超过5个月；如发现有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同A试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出申请，行政人事部报上级■领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。
