工作人员收入分配表

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单位负责人(签名）：
填表人（签名）：
联系电话：
备注 13
事业单位工作人员收入分配情况统计汇总表
填报年份： 填报单位(盖章பைடு நூலகம்：
政府级次 序 号 一、全省合计 （一）基本工资小计 1、义务教育单位 2、公共卫生与基层医疗卫 生事业单位 3、其他事业单位 （二）津贴补贴小计 1、义务教育单位 2、公共卫生与基层医疗卫 生事业单位 3、其他事业单位 二、省本级单位小计 基本工资 津贴补贴 （一）义务教育单位小计 基本工资 津贴补贴 （二）公共卫生与基层医 疗卫生事业单位小计 基本工资 津贴补贴 （三）其他事业单位小计 基本工资 津贴补贴 三、市本级单位小计 基本工资 津贴补贴 （一）义务教育单位小计 基本工资 津贴补贴 （二）公共卫生与基层医 疗卫生事业单位小计 基本工资 津贴补贴 （三）其他事业单位小计 基本工资 津贴补贴 四、县本级单位小计 基本工资 津贴补贴 （一）义务教育单位小计 基本工资 津贴补贴 （二）公共卫生与基层医 疗卫生事业单位小计 基本工资 津贴补贴 （三）其他事业单位小计 基本工资 津贴补贴 资金来源（万元/年） 财政预 财政专 其他 合计 合计 算内核 发放金 发放 户核拨 收入 额 人数 拨 1 2 3 4 5 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 发放金额(元/年、人） 在职 离休 发放 发放 发放 发放金额 人数 金额 人数 7 8 9 10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 退休（退职） 发放 发放 金额 人数 11 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

货款支出
及监管
相对应记账凭证装订成册
流动资产
使用
各促销活动
供应商所有费用 供应商、铺底、费用收 应付帐款、库存商品
统计及分析
中，赠品的
收取的落实
取，结算方式）
供应商业绩分析
发放，核对
付款前审核原
收、付凭证的
与货币相关的账簿 现金流量日报表 每月内外部、个 重要相关单据、银行对 收取所有现金 “专柜销售单”的 各月、季、年度现
总账
纳税报表的编制
本部凭证，账薄整理，公司
应交税金
重要会计档案及财产产权
文件等的整理、归档保管
费用管理、内部报 固定资产、费用账簿 营业收入
烟酒柜实物核查
固定资产相关登记卡
销、耗材的管理及 公司内部往来、
费用支出
及监管
相对应记账凭证装订成册
相关凭证的编制
个人往来
重要票据 监督管理 外账核算
整理归档
统计分析 系统维护
重要票据盘点表 的整理、统计交会计记帐
归档。
发放工资 管理，核销、统计。 分析；各项银行支 使用
发放，有价券
银行资金往来 各VIP卡/储值卡的管理 票、汇登记统计 银的往来管理，
的归集、分类，
各借款的清帐 各种公司内部制作券的 资金流动的统计
数据统计
始凭证，并对应
登记、核对
（现金日记帐、 营业收入日报表 人、借款清理，往来 账单账册，网银票据的 零钱兑换、准备 销售内部收据、 金收付情况和重要
各银行衔接 各促销活动
核查是否可付款
银行日记帐）
长短款日报表 单位已收、已付款 领取，整理、统计、装订 各款项支付 票证的收发登记 票据卡、券的统计

事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位管理人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月参照此表换算类别岗位等级行政级别（专业技术职务、技能等级）备注管理岗位五处级正职六处级副职省市政府可调任公务员岗位七科级正职八科级副职县级政府可调任公务员岗位九科员十办事员专业技术岗位一高级正高（享受正县及以上待遇）国家专设岗位（牛人）二省专任岗位（牛人）三四五副高（享受副县级待遇、可调任公务员）六七八中级（八九为科级待遇）九十十一初级十二（科员待遇）管理岗位：四级职员副厅三级职员正厅二级职员副部一级职员正部陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。

改革基本内容事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。

技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。

关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知(国人部发【2006】56号)关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知国人部发【2006】56号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。

根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。

事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。

各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。

要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。

同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。

中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部2006年06月15日事业单位工作人员收入分配制度改革方案根据和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

1、改革的原则一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，树立与岗位职责、工作功绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。