2006年工资改革中的一些具体问题的说明

关于2006年7月国家工资制度改革的相关政策说明关于2006年7月国家工资制度改革的相关政策说明全校教职工：现将我校本次工资制度改革的相关政策说明如下：一、实施范围和时间（一）范围限于我校2006年7月1日在册的正式工作人员。

（二）时间本次工资制度改革自2006年7月1日实行。

二、在职人员工资制度改革办法（一）建立岗位绩效工资制度本次工资制度改革将工资分为四大部分：1、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

将事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

根据政策规定，本次工改中各类人员岗位工资暂按以下办法执行：（1）专业技术岗位：聘为正高级专业技术职务人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务人员，执行十二级岗位工资标准；聘为技术员级专业技术职务人员，执行十三级岗位工资标准；（2）行政管理岗位：聘为局级正职岗位人员，执行三级职员岗位工资标准；聘为局级副职岗位人员，执行四级职员岗位工资标准；聘为处级正职岗位人员，执行五级职员岗位工资标准；聘为处级副职岗位人员，执行六级职员岗位工资标准；聘为科级正职岗位人员，执行七级职员岗位工资标准；聘为科级副职岗位人员，执行八级职员岗位工资标准；聘为科员岗位人员，执行九级职员岗位工资标准；（3）工勤岗位：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工作人员要按照本人套改年限、任职年限、岗位等进行套改。

2006年工资套改方案2006年工资套改方案简介2006年工资套改方案是中国国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部联合制定的一项政策，其目的是对国有企业的工资体制进行改革和调整，以提高企业效益和员工福利。

背景在改革开放初期，中国国有企业的工资体制较为统一，但随着市场经济的发展，国有企业内部出现了收入分配不合理的问题。

一方面，部分高层管理人员的工资水平过高，与企业实际效益不匹配；另一方面，基层员工的工资水平相对较低。

为了解决这一问题，2006年工资套改方案应运而生。

目标2006年工资套改方案的主要目标如下：1. 优化工资体系：调整国有企业的工资水平，实现工资制度的科学合理和分配公平。

2. 激励企业发展：通过提高高层管理人员的薪酬水平，激励其为企业的发展贡献更多。

3. 提高员工福利：适当提高基层员工的工资水平，改善其生活质量。

主要内容工资调整根据2006年工资套改方案，国有企业的工资将会有以下调整：1. 高层管理人员的薪酬水平将会与企业实际效益相匹配，提高其业绩奖金的比重，并增加股权激励机制。

2. 基层员工的工资将会适度提高，以提高其参与企业发展的积极性。

工资体系改革2006年工资套改方案还包括对工资体系的改革，以实现工资分配的科学合理和公平公正。

1. 采取岗位工资制度：工资将与岗位的技术能力和工作责任相匹配，更好地体现个人能力和贡献。

2. 引入绩效工资制度：根据个人和团队的工作绩效，对员工进行评估，并调整其工资水平，激发员工的工作动力。

福利改善2006年工资套改方案还强调了对员工福利的改善：1. 增加基本公积金的缴存比例，提高员工的社会保障水平。

2. 完善职业年金制度，为员工提供更好的退休保障。

3. 加强职工培训和教育，提升员工的职业技能。

影响与效果2006年工资套改方案的实施对国有企业和员工产生了积极的影响和效果：1. 提高了国有企业的效益：通过激励高层管理人员的薪酬水平，激发其为企业的发展做出更多贡献。

2006年工资套改方案2006年工资套改方案：改变中国劳动力市场的历史性一刻2006年，中国迎来了一个重要的历史时刻。

当时，国家决定实施工资套改方案，旨在改变中国劳动力市场的现状和现有工资体系的不公平问题。

这个方案的实施标志着中国经济体制改革的新里程碑，对于全国上亿劳动力来说，也意味着他们的收入和生活水平将有可能得到显著提高。

过去的中国工资体系存在着严重的不公平现象。

许多行业和地区之间的工资差距巨大，劳动力市场上的供求关系难以得到平衡。

一方面，某些地区和行业的工资过低，劳动者收入难以维持基本生活需求；另一方面，一些富裕地区和高薪行业的工资则过高，导致资源和人才的过度集中。

因此，2006年工资套改方案的出台成为当时中国经济重要的变革。

这个方案的核心思想是建立一个更加公平合理的工资分配体系。

首先，方案实施了最低工资制度，确保劳动者的基本收入。

此外，方案还制定了一系列劳动力市场的相关政策，包括建立劳动力市场供需平衡机制、推动工资集体协商、优化税收政策等。

这些政策的实施将减少工资差距，提高各行业和地区的收入水平，同时也有助于中国经济的可持续发展。

工资套改方案的实施对中国劳动力市场产生了深远影响。

首先，在方案实施后，不少工资较低的劳动者获得了实质性的收入提高。

他们的生活质量得到了改善，对家庭的支持能力也有所增强。

这使得低收入阶层的消费需求持续增加，推动了国内市场的发展。

其次，工资套改方案改变了传统的城乡工资分配格局，缩小了城乡之间的差距，加强了农民工的吸引力和流动性，有利于促进城乡一体化发展。

值得注意的是，工资套改方案的实施并不是一蹴而就的。

在这一过程中，政府承担了巨大的责任。

政府需要在各个层面制定相应政策，提供激励措施以及监督和检查工资套改的执行情况。

同时，政府还需要改善劳动力市场信息透明度，提高劳动力市场参与者的议价能力。

这些措施都是为了确保工资套改方案的落地实施，从而达到预期的改革目标。

然而，工资套改方案同样也面临一些挑战和问题。

2006年工资改革中的一些具体问题的说明1、按套改年限和任职年限在工资套改表中没有对应标准的，低于最低标准的执行最低标准，高于最高标准的执行最高标准。

原被授予省部级及以上先进工作者（劳动模范）等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉，套改工资超过套改表规定最高标准的，可视原受奖励情况按工资标准表适当高定工资档次（薪级），但最多不能超过两档。

已按冀政[2006]88号文件所列出的国家有关文件规定固定晋升工资档次的人员，参照上述规定处理。

2、事业单位科、办员任职时间的确定暂以下办法处理：高中、中专毕业的见习期满后定为办事员，办事员工作满三年定为科员；大学专科、大学本科毕业的以及双学士学位、六年制以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生见习期满后定为科员。

原在专业技术岗位，后调整到管理岗位工作的人员，其在专业技术岗位的任职时间与科、办员的任职时间合并计算；工人身份聘任在管理岗位做管理工作的，自到岗之日起按照上述办法计算任职时间。

3、本人为工人身份，2006年6月30日前已按管理或专业技术岗位人员办理了退休手续的人员，要按退休时执行退休费标准所对应的职务增加退休费，不能参照退休干部的做法按工作年限比照的职务增加退休费。

4、关于企业或外省市调入人员、复员退伍军人等尚未考取（认定）技术等级的技术工人如何套改工资问题截止2006年6月30日，尚未取得人事部门核发或认定的技术等级证书的，一律按初级工套改工资。

套改为事业单位初级工工资标准的人员，其初级工的任职时间参照原在事业单位同类人员执行初级工定级工资时间起计算。

5、关于工资制度改革以后长期病休人员如何发放病假工资问题。

机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构证明，并经单位人事部门审核批准。

在国家没有出台新的政策前，长期病休人员病假期间工资暂按以下办法处理：机关实行职级工资制的工作人员，病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之八十计发，工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之九十计发。

2006年工资标准表及套改表在2006年，中国工资标准表及套改表发生了一系列的变化和修订。

这些变化对于广大劳动者以及雇主机构都产生了重要的影响。

本文将详细介绍2006年工资标准表以及套改表的主要内容和相关政策。

1. 2006年工资标准表2006年工资标准表是根据国家相关法律法规和政策要求制定的，旨在为各行各业的劳动者提供基本薪酬保障。

工资标准表通常根据不同地区、不同行业、不同职位等进行分类制定。

根据2006年的工资标准表，不同地区和行业的工资标准有所差异。

一般而言，工资标准按月计算，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等各种组成部分。

此外，还可能包括社会保险和住房公积金等附加项目。

2. 2006年工资套改表2006年工资套改表是指根据国家对工资制度改革的要求，对原有的工资标准进行调整和改进。

套改表的目的在于更好地适应市场经济的发展需求，推动企业效益提升和员工收入增长。

根据2006年工资套改表，主要有以下几个方面的内容：2.1 工资构成的调整工资构成是指工资由基本工资、津贴、奖金和绩效工资等组成的比例和形式。

根据套改表，可以调整各项工资的比例和计算方法，以适应不同岗位和不同行业的特点。

2.2 工资水平的调整根据套改表，可以调整不同岗位和不同地区的工资水平，以确保劳动者的收入能够与生活成本和劳动生产率相匹配。

2.3 推动工资协商制度改革套改表还鼓励企业建立健全的工资协商制度，通过劳资双方的协商确定合理的工资水平和分配方式，增强员工的获得感和认同感。

3. 实施工资标准表及套改表的影响实施2006年工资标准表及套改表对劳动者和雇主机构都产生了深远的影响。

对于劳动者而言，工资标准表的实施使其能够在合法权益的保障下，享受到公平合理的工资待遇。

同时，工资套改表的推行也为劳动者提供了更多实现个人职业发展和收入增长的机会。

对于雇主机构而言，实施工资标准表及套改表，一方面有助于提高劳动力的积极性和工作动力，从而提升企业的生产力和竞争力。

2006年工资制度改革政策问答日期：2009-3-16 栏目责任编辑：事务局一、任职年限的计算1.任职年限如何计算？任职年限是从任免机关正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。

2.担任同一职务层次领导职务和非领导职务的任职年限如何计算？担任同一职务层次领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。

例1：某人，1995年6月被任命为副主任科员，1998年3月改任副科长。

套改时登记职务为副科长，任职年限应从1995年开始计算，为12年。

例2：某人，1997年3月被任命为县处级副职领导职务，2002年改任副调研员。

套改时登记职务为副调研员，任职年限应从1997年开始计算，为10年。

3.原任较高职务改任较低职务后，任职年限扣何计算？原任较高职务改任较低职务后，任较高职务的时间与现任较低职务的时间合并计算为现任较低职务的任职年限。

例：某人，1995年任副处，1999年改任正科至今，其现职务（正科）的任职年限从1995年起合并计算为12年。

4.原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，其任职年限如何计算?原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，任较高职务的时间前后合并计算，改任较低职务的时间予以扣除。

例：某人，1995年6月被任命为主任科员，1998年3月改任副科长，2000年8月任科长，前后累计，套改时的任职年限为10年。

5.原任较低职务改任较高职务后又改任到原较低职务的，其任职时间如何计算?原任较低职务改任较高职务后又改任到较低职务的，按较低职务套改时任职年限前后连续计算。

例：某人，1995年5月任副处长，1999年3月改任调研员，2001年8月改任副处长，套改时的任职年限前后连续计算为12年。

6.上一职务层次非领导职务兼任下一职务层次领导职务的公务员，按何职务套改工资？在机关中同时兼任两个职务，既担任上一职务层次的非领导职务，又兼任下一职务层次的领导职务，应按上一职务层次的非领导职务套改工资。

2006年工资改革政策讲解文件依据：渝府发〔2006〕133 渝府发〔2006〕134渝办发〔2006〕257 渝人发〔2006〕144 此次培训，以渝府发〔2006〕133为主线，穿插其余文件中所涉及的相关政策。

一、改革的原则按劳分配、激励机制；以岗定薪、岗变薪变；完善调整机制、搞活内部分配；分级分类管理、规范分配秩序、理顺分配关系。

二、改革的基本内容有五点：（一）建立岗位绩效工资制度（二）实行工资分类管理（三）完善工资正常调整机制（四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。

（五）健全收入分配宏观调控机制在此次工资改革工作中，第一条“建立岗位绩效工资制度”是改革的核心和重点，是此次工资套改中的主要内容。

其余几条是改革中的宏观政策、套改后的问题和今后逐步完善的工作，在此次工资套改中不作为重点。

因此，在讲解中以第一条为重点，其余几条简单说明。

（一）建立岗位绩效工资制度此次工资改革彻底打破了1993年工资改革的工资体系，将原来的“基础工资、活工资、津补贴”变成了4个部分。

即：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1．岗位工资岗位工资主要体现工作人员岗位种类的不同和岗位级别的不同。

岗位工资是指工作人员根据所聘岗位确定相应的岗位工资类型，再根据同一岗位类型中的不同级别确定相应的岗位工资等级，不同的岗位工资等级对应不同的岗位工资标准。

（见附件123——电子表格呈现）专技岗位13个等级，管理岗位10个等级，工勤技能岗位分为技术岗位和普通岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

2．薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资是指根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定不同的薪级，执行相应的薪级工资。

对不同岗位类型规定不同的薪级工资标准（其中专业技术人员和管理人员的薪级工资标准一样），在同一岗位中规定不同级别的薪级起点。

2006年7月工改后工资政策讲解[转载]一、基本工资构成项目：1、机关公务员实行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资二项构成；2、机关技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级工资二项构成；3、机关普通工人实行岗位工资制，基本工资即岗位工资一项构成；4、事业单位实行岗位绩效工资制，基本工资由岗位工资、薪级工资及教护士10%、浮动工资转固定部分四项构成。

二、津贴补贴项目：取消我省出台的老干部工作津贴、信访津贴、政法津贴、交警值勤岗位津贴及我市出台的计生津贴等五项，其他津贴项目在规范津补贴及绩效工资实施方案出台之前暂予保留。

三、试用期、熟练（学徒）期人员及定级工资待遇确定1、新录用的公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满后及时确定职务工资和级别工资。

其中：①、直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期及转正定级待遇按本人最高学历对照《试用期及转正定级工资标准对照表》执行。

②、其他新录用的公务员试用期工资，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。

试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员确定相应的工资标准。

2、新分配或聘用到事业单位的工作人员工资待遇：①、新参加工作的各类学校毕业生见习期及转正定级待遇按本人最高学历对照《试用期及转正定级工资标准对照表》执行。

②、其他新聘人员，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定。

3、中小学、护士10%工资可按本人见习期工资标准提高10%，尾数“逢一进十”计算到元。

4、职务补贴按职务或岗位最低标准执行。

5、申报程序：①、试用期、见习期：由单位填写《新参加工作人员见习期（试用期）工资待遇审批表》一式三份，其中有工作经历人员填写《机关事业单位有工作经历人员招录、聘用人员试用期工资待遇审批表》一式三份，附本人毕业证书原件及复印件、人事编制部门盖章的就业报到证或公务员录用文件报人事局工资福利科审批。

同时填写本人《信息采集表》一式三份，报市人事局工资福利科审核验印。

2006年工资改革政策讲解文件依据：渝府发〔2006〕133 渝府发〔2006〕134渝办发〔2006〕257 渝人发〔2006〕144 此次培训，以渝府发〔2006〕133为主线，穿插其余文件中所涉及的相关政策。

一、改革的原则按劳分配、激励机制；以岗定薪、岗变薪变；完善调整机制、搞活内部分配；分级分类管理、规范分配秩序、理顺分配关系。

二、改革的基本内容有五点：（一）建立岗位绩效工资制度（二）实行工资分类管理（三）完善工资正常调整机制（四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。

（五）健全收入分配宏观调控机制在此次工资改革工作中，第一条“建立岗位绩效工资制度”是改革的核心和重点，是此次工资套改中的主要内容。

其余几条是改革中的宏观政策、套改后的问题和今后逐步完善的工作，在此次工资套改中不作为重点。

因此，在讲解中以第一条为重点，其余几条简单说明。

（一）建立岗位绩效工资制度此次工资改革彻底打破了1993年工资改革的工资体系，将原来的“基础工资、活工资、津补贴”变成了4个部分。

即：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

11．岗位工资岗位工资主要体现工作人员岗位种类的不同和岗位级别的不同。

岗位工资是指工作人员根据所聘岗位确定相应的岗位工资类型，再根据同一岗位类型中的不同级别确定相应的岗位工资等级，不同的岗位工资等级对应不同的岗位工资标准。

（见附件123——电子表格呈现）专技岗位13个等级，管理岗位10个等级，工勤技能岗位分为技术岗位和普通岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

2．薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资是指根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定不同的薪级，执行相应的薪级工资。

对不同岗位类型规定不同的薪级工资标准（其中专业技术人员和管理人员的薪级工资标准一样），在同一岗位中规定不同级别的薪级起点。

事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策解答各单位、部门：根据事业单位工作人员收入分配制度改革的有关文件，现将这次工资改革的有关政策问题予以解答，供大家学习参考。

组织人事处一、这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围和时间？答：1、实施范围：2006年7月1日在册的正式工作人员。

截至2006年6月30日已办理离退休手续或达到法定离退休年龄的人员，不实行新的收入分配制度，适当增加离退休费。

2、实施时间：事业单位收入分配制度改革，从2006年7月1日起实施。

二、岗位绩效工资由哪几部分组成？答：事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资：1、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责要求，实行“一岗一新，岗变薪变”。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，实行“一级一薪，定期升级”。

3、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

事业单位绩效工资总量结合单位公益目标完成情况和绩效考核结果核定。

国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和工作人员的实绩、贡献，自主决定内部分配，合理拉开差距。

4、津贴补贴：对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位补贴。

国家对特殊岗位补贴统一管理。

三、专业技术人员岗位工资执行办法是什么？答:在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，聘为正高级专业技术职务的人员，执行4级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行7级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行10级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行12级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行13级岗位工资标准。

待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

四、事业单位管理人员岗位工资执行办法是什么？答：管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务) ,执行相应的岗位工资标准。

2006年工资改革政策讲解文件依据：渝府发〔2006〕133 渝府发〔2006〕134渝办发〔2006〕257 渝人发〔2006〕144 此次培训，以渝府发〔2006〕133为主线，穿插其余文件中所涉及的相关政策。

一、改革的原则按劳分配、激励机制；以岗定薪、岗变薪变；完善调整机制、搞活内部分配；分级分类管理、规范分配秩序、理顺分配关系。

二、改革的基本内容有五点：（一）建立岗位绩效工资制度（二）实行工资分类管理（三）完善工资正常调整机制（四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。

（五）健全收入分配宏观调控机制在此次工资改革工作中，第一条“建立岗位绩效工资制度”是改革的核心和重点，是此次工资套改中的主要内容。

其余几条是改革中的宏观政策、套改后的问题和今后逐步完善的工作，在此次工资套改中不作为重点。

因此，在讲解中以第一条为重点，其余几条简单说明。

（一）建立岗位绩效工资制度此次工资改革彻底打破了1993年工资改革的工资体系，将原来的“基础工资、活工资、津补贴”变成了4个部分。

即：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

11．岗位工资岗位工资主要体现工作人员岗位种类的不同和岗位级别的不同。

岗位工资是指工作人员根据所聘岗位确定相应的岗位工资类型，再根据同一岗位类型中的不同级别确定相应的岗位工资等级，不同的岗位工资等级对应不同的岗位工资标准。

（见附件123——电子表格呈现）专技岗位13个等级，管理岗位10个等级，工勤技能岗位分为技术岗位和普通岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

2．薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资是指根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定不同的薪级，执行相应的薪级工资。

对不同岗位类型规定不同的薪级工资标准（其中专业技术人员和管理人员的薪级工资标准一样），在同一岗位中规定不同级别的薪级起点。

2006年工资套改方案
2006年，我国实施了一项重大的工资套改方案，这一方案对我国的经济发展和社会稳定产生了深远的影响。

工资套改方案的实施，是为了更好地调整和优化我国的工资制度，提高劳动者的收入水平，促进经济的持续发展。

首先，工资套改方案对工资结构进行了调整。

在过去，我国的工资结构相对单一，主要由基本工资和津贴组成。

而通过工资套改方案，我国逐步建立了更加多元化的工资结构，包括基本工资、绩效工资、岗位工资等多种形式，这样可以更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率。

其次，工资套改方案对工资水平进行了调整。

在过去，由于各地区之间的经济发展水平存在差异，导致了工资水平的不均衡。

通过工资套改方案，我国逐步实现了工资水平的统一调整，使得不同地区的工资水平更加公平合理，这有利于减少人才流失，促进人才的流动和交流。

另外，工资套改方案还对工资支付方式进行了调整。

在过去，我国的工资支付方式主要以货币形式为主，而通过工资套改方案，我国逐步推行了更加多样化的工资支付方式，包括货币工资、实物工资、福利工资等多种形式，这样可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的满意度和忠诚度。

总的来说，2006年工资套改方案的实施，为我国的经济发展和社会稳定带来了积极的影响。

通过调整工资结构、调整工资水平和调整工资支付方式，我国的工资制度得到了进一步的完善，劳动者的收入水平得到了提高，员工的工作积极性得到了激发，这对于促进经济的持续发展和社会的和谐稳定具有重要的意义。

希望在未来的发展中，我国能够进一步完善工资制度，使得劳动者能够更加公平地分享经济发展的成果。

2006工资套改实施方案
2006年，我国工资套改实施方案正式启动，这一方案的实施对于我国的经济发展和社会稳定具有重要意义。

工资套改是指对企业工资体系进行调整和改革，以适应市场经济的需要，提高企业的竞争力和员工的获得感。

下面将就2006工资套改
实施方案的主要内容和影响进行详细介绍。

首先，2006工资套改实施方案主要包括以下几个方面的内容，一是建立多层次、多元化的工资体系，使工资能够更好地反映员工的工作业绩和贡献。

二是完善工资调整机制，建立灵活的工资调整机制，使工资能够更好地适应市场变化。

三是规范工资管理，加强对工资的监督和管理，保障员工的合法权益。

四是加强对工资政策的宣传和解释，使员工能够更好地理解和接受工资套改。

2006工资套改实施方案的实施对我国的经济和社会产生了积极的影响。

一方面，工资套改的实施促进了企业的发展和壮大，提高了企业的竞争力，激发了员工的工作积极性。

另一方面，工资套改的实施也提高了员工的收入水平，改善了员工的生活条件，增强了员工的获得感和幸福感。

同时，工资套改的实施也促进了社会的稳定和和谐，为社会的发展奠定了良好的基础。

总的来说，2006工资套改实施方案的实施是我国经济改革和发展的重要举措，对于提高企业的竞争力，改善员工的生活条件，促进社会的稳定和和谐具有重要意义。

我们应该充分认识到工资套改的重要性，支持和配合工资套改的实施，共同推动我国经济和社会的发展。

相信在党和政府的领导下，通过全社会的共同努力，工资套改一定能够取得更加显著的成效，为我国的经济和社会发展做出更大的贡献。

关于印发《2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答（一）》的通知各市州、直管市、神农架林区人事局，省直各单位，各大专院校，中央在鄂机关事业单位：现将《2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答（一）》发给你们，请遵照执行。

湖北省人事厅二○○七年一月八日2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答（一）一、关于工改实施范围、对象问题1、2006年7月1日以后调入或招录（聘）的人员是否列入套改审核名单？答：原则上由现工资关系所在单位承办套改事宜，特殊情况由现单位与原单位协商解决。

2、原参照公务员管理、执行机关职级工资制的事业单位能否按职级工资套改？答：这次工改，只有经批准参照公务员法管理的单位和省委书记办公会议纪要（〔2006〕第1号）明确的单位可先按公务员职级工资制进行套改外，其他事业单位执行事业单位收入分配制度。

3、事业单位编制外聘用人员是否不参加此次收入分配制度改革？答：工改文件规定，参加此次事业单位收入分配制度改革的实施范围仅限于2006年7月1日在册的正式工作人员。

4、有的事业单位实行人员聘用制后，结合本单位的实际确定了岗位工资，将原国家规定的工资作为档案工资记载。

此次收入分配制度改革，是否一定要改变单位自己执行的工资分配办法，能否仍将套改后的基本工资继续计入档案？答：这次事业单位收入分配制度改革，所有从事公益服务的事业单位，其工作人员都必须执行国家统一的工资制度、工资标准和工资政策。

5、单位的杰出人才实行年薪制，原工资作为档案工资保留，这次工改后，他们的年薪是否不再执行？应从什么时间起执行新工资？答：这次工改，事业单位所有工作人员，必须统一执行国家的基本工资政策和标准。

对于做出重要贡献的优秀人才等，其收入分配有关规定国家将另行制定。

二、关于职务、岗位认定问题6、1993年工改时，对1990年前后的中级职称比照正、副科套改，现在这些人如果现职务低于比照职务，可否按原比照职务套改？其任正科和副科的年限如何计算？此次工改能否继续延用这种比照关系？答：1993年工改时，已按鄂人薪〔1994〕33号文有关职务比照规定执行了的，如果现职务低于比照职务，可暂按原比照职务执行，其任正、副科的时间按33号文规定从聘任当年开始计算（仅限于这次套改工资，不涉及其它待遇问题）。

关于印发《2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答（二）》的通知鄂人薪函〔2007〕2号各市州、直管市、神农架林区人事局，省直各单位，各大专院校，中央在鄂机关事业单位：现将《2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答（二）》发给你们，请遵照执行。

湖北省人事厅二○○七年一月十二日2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答（二）1、在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定，如何把握“比照同等条件人员”？答：事业单位在三类岗位之间相互变动的人员，原则上比照同等条件（同职务或岗位、同任职年限和同套改年限）人员套改工资。

2、到乡镇中小学工作的大中专及以上毕业生直接转正定级，在第一年里，其岗位工资按什么标准发给？答：到乡镇及以下中小学工作的大中专及以上毕业生，见习期内执行见习期满后转正定级工资待遇，在岗位确定前，其岗位工资暂按下列办法执行：专业技术人员，大专及以下毕业生按十三级岗位工资标准执行，本科按十二级岗位工资标准执行，研究生按十一级岗位工资标准执行；管理人员，大专及以下毕业生按十级岗位工资标准执行，本科按九级岗位工资标准执行，硕士研究生按八级岗位工资标准执行。

薪级工资按规定确定。

上述人员转正定级时，按正式聘任的岗位执行相应岗位工资标准，薪级工资按规定予以高定。

3、有些被授予省部级及以上劳模、先进工作者称号人员，没有高定工资档次，也没有一次性奖励，这次工资套改时可否高定？答：我省93年工改后没有对这些人员规定高套工资，因此，这次他们可以高套工资。

4、曾获得有突出贡献专家并高定了职务工资后调入机关的公务员，此次套改能否高套级别工资档次？答：可以。

5、中小学教师执行提高10%工资标准的范围和对象如何界定？原为中等专业学校并执行了中小学教师提高10%工资，后升格或与其他学校合并为职业技术学院，以及职业技术学院中的中专部人员能否执行提高10%工资？答：中小学教师教师执行提高10%工资标准的范围和对象，原则上按国发〔1987〕102号文件规定执行。

2006工资改革方案引言2006年，我国对工资制度进行了一次全面的改革，旨在逐步建立符合市场经济发展要求的现代工资制度，提高劳动者的收入水平，激发其积极性和创造力，促进经济社会的可持续发展。

本文将详细介绍2006年工资改革方案的背景、目标、主要内容和实施效果。

背景在改革开放的进程中，中国经济取得了长足的发展，但与此同时也面临着一系列问题，例如工资分配不公、劳动力成本过高等。

为了解决这些问题，2006年，我国决定对工资制度进行一次全面的改革。

目标2006年工资改革的主要目标包括： - 建立与市场经济相适应的工资制度，实现工资决定权的下放和灵活调整； - 提高劳动者的收入水平，促进消费增长，推动经济的良性循环； - 激发劳动者的积极性和创造力，提高企业的竞争力和效益。

主要内容2006年工资改革主要包括以下内容：1. 工资决定权下放根据市场经济的原则，工资改革方案将工资决定权下放到企事业单位，实行企业自主协商工资制度，建立由企业集体协商和个人与企业协商相结合的工资决定机制。

2. 工资制度的灵活调整工资改革方案提出要建立灵活的工资制度，根据企业经济效益和劳动者的工作表现，适时调整工资水平。

同时，鼓励企业通过发放奖金、股权激励等方式提高劳动者的收入，充分调动其积极性和创造力。

3. 薪酬分配公平公正工资改革方案强调薪酬分配的公平公正原则，减少收入差距，建立相对公平的薪酬制度。

通过建立绩效考核和分配机制，将工资与个人的绩效挂钩，以激励劳动者提高工作绩效。

4. 劳动合同制度改革为支持工资改革，工资改革方案还对劳动合同制度进行了一系列改革。

强调建立稳定的劳动关系，加强劳动合同的签订和执行，保障劳动者的权益。

实施效果经过2006年工资改革的实施，取得了一系列显著成果：1.劳动者收入水平明显提高：工资改革后，劳动者的平均工资有了较大增长，有力提升了劳动者的收入水平。

2.工资分配更加公平：通过建立绩效考核和分配机制，工资改革有力地减少了收入差距，提高了工资分配的公平性。

2006年工资改革中的一些具体问题的说明1、按套改年限和任职年限在工资套改表中没有对应标准的，低于最低标准的执行最低标准，高于最高标准的执行最高标准。

原被授予省部级及以上先进工作者（劳动模范）等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉，套改工资超过套改表规定最高标准的，可视原受奖励情况按工资标准表适当高定工资档次（薪级），但最多不能超过两档。

已按冀政[2006]88号文件所列出的国家有关文件规定固定晋升工资档次的人员，参照上述规定处理。

2、事业单位科、办员任职时间的确定暂以下办法处理：高中、中专毕业的见习期满后定为办事员，办事员工作满三年定为科员；大学专科、大学本科毕业的以及双学士学位、六年制以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生见习期满后定为科员。

原在专业技术岗位，后调整到管理岗位工作的人员，其在专业技术岗位的任职时间与科、办员的任职时间合并计算；工人身份聘任在管理岗位做管理工作的，自到岗之日起按照上述办法计算任职时间。

3、本人为工人身份，2006年6月30日前已按管理或专业技术岗位人员办理了退休手续的人员，要按退休时执行退休费标准所对应的职务增加退休费，不能参照退休干部的做法按工作年限比照的职务增加退休费。

4、关于企业或外省市调入人员、复员退伍军人等尚未考取（认定）技术等级的技术工人如何套改工资问题截止2006年6月30日，尚未取得人事部门核发或认定的技术等级证书的，一律按初级工套改工资。

套改为事业单位初级工工资标准的人员，其初级工的任职时间参照原在事业单位同类人员执行初级工定级工资时间起计算。

5、关于工资制度改革以后长期病休人员如何发放病假工资问题。

机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构证明，并经单位人事部门审核批准。

在国家没有出台新的政策前，长期病休人员病假期间工资暂按以下办法处理：机关实行职级工资制的工作人员，病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之八十计发，工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之九十计发。

2006工资套改方案2006工资套改方案：探究过去与未来引言：2006年，中国实施了一项重要的改革措施——工资套改方案。

这一改革方案，旨在解决工资分配不公、薪酬体系不完善的问题，并提高职工的收入水平和生活质量。

本文将探讨2006工资套改方案的背景、目标、实施过程和评估，以及对未来改革的启示。

背景：改革开放以来，中国经济迅猛发展，但在工资分配方面仍存在一些问题。

许多企业存在着工资差距大、分配不公等现象，引起了广泛的社会关注。

此外，薪酬体系也存在许多弊端，如缺乏科学性、公正性和透明度。

因此，提出了2006工资套改方案，以解决这些问题。

目标：工资套改方案的主要目标是实现工资分配公平、合理、透明，提高职工的收入水平和生活质量。

通过建立科学合理的薪酬体系和绩效考核机制，激励员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和效益。

实施过程：工资套改方案的实施过程可以分为以下几个阶段：第一阶段：调查研究和相关政策制定在2006年之前，政府进行了大量的调查研究和数据分析，以了解当前工资分配存在的问题和原因。

在充分调研的基础上，相关政策制定部门制定了具体的改革方案。

第二阶段：企业内部改革和试点工作根据改革方案，各企业开始内部改革工作，建立起相应的绩效考核和工资调整机制，并进行试点工作。

这些试点企业为全国范围的推广奠定了基础。

第三阶段：全面推广和完善在试点成功后，工资套改方案开始全面推广，涉及各行各业，各级企事业单位。

政府加大监督力度，确保方案的顺利实施。

同时，根据实施中的问题和反馈，对方案进行不断优化和完善。

评估：在实施工资套改方案后的几年里，有关部门进行了多次评估和反馈。

评估结果显示，工资分配公平性和透明度得到了明显的提高，职工的收入水平和生活质量也得到了一定程度的提升。

然而，也有一些问题出现，如薪酬差距仍然较大、绩效考核标准不够科学等。

这些问题需要进一步的研究和改进。

未来的启示：2006工资套改方案在一定程度上改善了工资分配问题，然而，我们也可以从中获得一些启示，以指导未来的改革：1. 强调科学、公正、透明的薪酬体系：未来的改革需要更加注重建立科学、公正、透明的薪酬体系，使企业内部的薪酬分配更加合理和公平。

2006年工资套改方案1. 引言2006年，中国政府出台了工资套改方案，旨在解决旧有工资制度存在的问题，提高企事业单位职工的收入水平和福利待遇，推动经济发展。

该方案是一项重要的改革举措，对中国的经济和社会产生了深远的影响。

2. 背景在2006年之前，中国的工资制度主要是由计薪办法、工资标准和津贴补贴等组成。

然而，这种制度存在着许多问题。

首先，工资标准过于死板，不能根据不同地区和不同行业的实际情况进行调整。

其次，津贴补贴的发放存在不规范和不公平的情况，导致了许多职工的收入水平不能得到合理提高。

另外，计薪办法的不合理也导致了职工的实际工资无法反映其劳动价值。

为了解决这些问题，政府决定进行工资套改，以实现工资制度的科学、合理和公正。

3. 目标工资套改方案的主要目标如下：•调整工资标准，实现工资的适当增加；•规范津贴补贴的发放，确保公平性和透明度；•调整计薪办法，合理反映职工的劳动价值。

通过这些措施，政府希望提高职工的收入水平，增加消费能力，推动经济的持续发展。

4. 主要措施4.1 调整工资标准根据不同地区和不同行业的实际情况，政府将修订工资标准。

调整后的工资标准将更加合理和科学，能够反映出职工的劳动价值和所在地区的经济水平。

4.2 规范津贴补贴发放为了确保津贴补贴的公平性和透明度，政府将出台具体的政策和管理办法。

津贴补贴的发放将按照一定的规则和程序进行，确保每个职工都能够享受到应有的福利待遇。

4.3 调整计薪办法政府将对计薪办法进行严格的审查和修订。

新的计薪办法将更加合理和公正，能够更好地反映职工的劳动价值和工作贡献。

5. 实施过程5.1 立法和政策制定政府将会立法和制定具体政策来支持工资套改方案的实施。

相关的法律和政策必须明确规定套改的目标、措施和实施细则，确保套改的顺利进行。

5.2 资金调配和预算安排为了支持工资套改方案的实施，政府需要进行资金调配和预算安排。

政府将拨款用于工资的调整和津贴补贴的发放，确保职工能够及时受益。