就业协议书盖什么章

就业协议书可以盖学校章吗就业协议书通常是由企业和员工之间签订的一种文件，用于规定双方在就业关系中的权利和义务。

而学校章通常是用于学生毕业证、学位证等证明文件上的盖章，用以证明该证件的合法性和真实性。

因此，就业协议书通常不会盖学校章。

就业协议书的签订主体是企业和员工，而学校章是由学校授权盖在学生的相关证明文件上的。

就业协议书的盖章，应该是由企业或者用人单位的相关负责人签字和盖章，以证明其具有法律效力。

而学校章的盖章功能主要是为了证明学生的学历、毕业情况等。

因此，在签订就业协议书时，不需要学校来盖章。

就业协议书通常包含以下内容：1. 双方的基本信息，包括企业的名称、地址、法定代表人等信息，员工的姓名、身份证号码、联系方式等信息；2. 就业岗位及工作内容的详细描述；3. 工作地点和工作时间的约定；4. 薪资待遇、奖惩制度的约定；5. 双方权利和义务的约定，包括保密义务、竞业限制等；6. 职工福利和社会保险的约定；7. 合同的期限和解除方式等。

这些内容主要是根据劳动法和相关法规进行规定的，双方可以根据自身的需求进行具体的约定和补充。

在签署就业协议书时，双方应当明确条款的具体内容，并确保双方的权益得到保障。

合法有效的就业协议书对于保护双方的权益和规范劳动关系非常重要。

虽然就业协议书不需要盖学校章，但在签署就业协议书时，可以适当地披露自己的相关学历和学术成绩，以证明自己的能力和资历。

此外，对于一些需要证明学业成绩的企业，可以提供学校开具的成绩单、学历证明等文件作为辅助材料。

总之，就业协议书是企业和员工之间签订的一种劳动合同，不需要盖学校章。

双方应当根据法律和规定，明确合同的各项条款，以确保双方权益的保障。

辅助材料如学历证明、成绩单等可以作为向企业证明自己能力和资历的参考。

就业协议书盖什么章
就业协议书应当由用人单位和劳动者双方签署，并加盖以下章章：
1. 用人单位公章：用人单位公章是指企业、机关、事业单位等组织单位的权威标志，是表明用人单位意愿和承诺的重要证明。

用人单位公章应当盖在协议书上属于企业的相应位置，并在公章中注明单位名称和公章使用单位。

2. 劳动者个人签字：劳动者应当在协议书上签字确认自己已经阅读并同意协议的内容，并且保证自己的签字确实属于本人，以表明其对就业协议书内容的认可和接受。

3. 劳动者个人章：劳动者个人章是劳动者个人的权威标志，是劳动者自己的个人印章。

劳动者应当在协议书上使用个人章盖章，以证明其对协议内容的认可和接受，并保证个人章盖在协议书上的是自己的章，以确保个人的合法权益。

要求用人单位和劳动者双方签署协议书并盖章，是为了确保协议的真实性和法律效力。

通过盖章可以表明协议是经过双方认真审阅和讨论的，是双方真实意向的体现，一方面保护了劳动者的合法权益，另一方面也保护了用人单位的合法权益。

---就业协议书加盖合同章可行性分析及建议随着我国高等教育的普及，毕业生就业问题日益受到社会各界的关注。

就业协议书作为毕业生与用人单位之间确立就业关系的初步文件，其法律效力和规范性要求日益严格。

在签订就业协议书的过程中，是否可以加盖合同章，涉及到法律、行政管理以及实际操作等多个层面，以下是对此问题的详细分析：一、法律层面1. 合同章的法律地位：合同章，又称合同专用章，是企业在签订合同、协议等法律文件时所使用的印章。

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，合同章是具有法律效力的。

2. 就业协议书的性质：就业协议书虽然不属于《合同法》所规定的合同范畴，但其法律性质类似于合同，旨在明确双方的权利义务关系。

因此，从法律角度讲，就业协议书加盖合同章并无不可。

二、行政管理层面1. 教育主管部门的规定：我国教育主管部门对高校毕业生就业协议书的签订和管理有一系列规定。

根据相关规定，就业协议书需加盖学校公章或就业指导中心公章，以证明协议的真实性和有效性。

2. 合同章的加盖：在实际操作中，部分用人单位可能会要求就业协议书加盖合同章，以增加协议的法律效力。

然而，教育主管部门并未明确规定就业协议书必须加盖合同章。

三、实际操作层面1. 加盖合同章的必要性：从实际操作角度出发，加盖合同章可以增强协议的法律效力，有助于双方在履行协议过程中维护自身权益。

2. 加盖合同章的可行性：在签订就业协议书时，用人单位可以根据自身需求决定是否要求毕业生在协议书上加盖合同章。

如果用人单位认为有必要，毕业生可以在遵守学校规定的前提下，根据实际情况进行选择。

四、建议1. 毕业生应充分了解相关法律法规和学校规定，确保自身权益。

在签订就业协议书时，如遇用人单位要求加盖合同章，毕业生应谨慎考虑，避免因误解而损害自身利益。

2. 学校应加强对毕业生就业指导，提高毕业生对就业协议书法律效力的认识。

同时，学校可以与用人单位沟通，共同维护毕业生的合法权益。

就业协议书填写、盖章注意事项
1、此就业协议书一式三份，具有复写功能，填写的时候只需在
第1份上书写（填写乙方那栏），后2份不用书写，但是盖章的时候需在第1-3份上全部都盖上：先盖你工作单位的章，再盖工作单位所在地人事局或人才市场的专用章（这一点请一定和你单位人事部门说清楚）。

2、就业协议书千万不能弄丢，一旦丢失需要在就业网站上申请挂失，手续繁琐，且毕业前只能申请一次。

3、单位不能签订就业协议的，签订劳动合同也可以，但是就业协议和劳动合同是有区别的，详细的可以参看《就业指导手册》（主要区别在档案派遣上，签订劳动合同的档案派遣到原籍，签订就业协议书的档案派遣到协议书上的地址）,另外需要把签好的劳动合同复印件给班主任老师。

4、盖好前面的章后请把三份协议全部拿回（或者寄回）学校，学校还需要盖章。

同时请在第一张（白色）的背面填写一个蓝色表格，内容包括工作区域、单位属于行业、工作岗位、月薪、更换单位次数、工作与专业相关度。

5、其他不明白的地方可以随时联系班主任老师。

注意：寄回地址是浙江宁波北仑新大路1069号宁波职业技术学院海天学院xx老师（也可以直接交给班主任）。

就业合同协议书怎么盖章随着社会的发展，人们对于就业合同协议书的盖章越来越重视。

盖章是合同生效的必要程序，也是保证双方权益的重要手段。

那么，就业合同协议书怎么盖章呢？以下是详细的解答。

一、就业合同协议书的盖章步骤1. 准备盖章用的章料。

一般来说，就业合同协议书的盖章需要准备大红印章、黑色印泥、印台等。

章料的选择要保证质量，以确保盖章的效果。

2. 确定盖章的位置。

在就业合同协议书上，盖章的位置一般位于合同的标题、甲方（用人单位）名称、乙方（劳动者）名称、甲方代表、乙方代表等关键位置。

同时，要确保盖章的位置清晰、完整，避免出现模糊、残缺等情况。

3. 盖章。

在确定好盖章位置后，就可以进行盖章了。

盖章时，要确保印章与合同纸张紧密接触，用力均匀，避免出现歪斜、模糊等情况。

盖章完成后，要检查盖章效果，确保印章清晰可见，印泥饱满。

4. 确认盖章。

在盖章完成后，双方要仔细核对盖章的合同，确认盖章的位置、效果是否符合要求。

如有问题，要及时进行修改。

确认无误后，双方代表要在合同上签字，以表示对合同的认可。

5. 归档保管。

盖章确认无误后，双方要将合同进行归档保管，以便日后查阅。

二、就业合同协议书盖章的注意事项1. 盖章前，要确保合同内容的完整性、合法性。

合同内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、劳动保障等条款。

如有缺失或不符合法律法规规定的内容，要及时补充或修改。

2. 盖章前，要核对合同双方的身份。

确保甲方为合法用人单位，乙方为具备劳动能力的劳动者。

同时，要核对双方代表是否具有授权委托书。

3. 盖章前，要确认合同的签订地点。

合同签订地点应具备法律效力，如用人单位注册地、劳动者居住地等。

4. 盖章时，要注意印章的使用。

确保使用的印章为合法、有效的印章，避免使用临时章、假章等。

同时，要关注印章的材质、形状、字体等特征，以确保盖章的辨识度。

5. 盖章后，要确保合同的保管。

合同盖章后，要妥善保管，避免合同的丢失、损坏或篡改。

就业协议书在哪盖章
就业协议书通常需要在以下几个地方盖章：
1.就业单位章：就业单位需要在协议书上盖章确认双方签约关
系的真实性和有效性。

该章通常放置在协议书的右上角或者左上角。

2.劳动局章：劳动局会对就业协议书进行备案和监督，以确保
劳动者的权益得到保障。

劳动局章通常放置在协议书的右下角或者左下角。

3.公安局章：公安局主要负责对劳动者的身份证明进行核实和
备案。

公安局章通常放置在协议书的右下角或者左下角。

4.教育部门章：如果就业单位是学校或者教育机构，就业协议
书通常还需要教育部门的审核和备案。

教育部门章通常放置在协议书的右下角或者左下角。

在盖章之前，需要确保协议书的内容准确无误，并且双方都已阅读并理解其中的条款和条件。

盖章时要注意章的清晰度和完整性，以免影响协议书的合法性和效力。

总之，就业协议书需要在就业单位章、劳动局章、公安局章和教育部门章等地方进行盖章确认。

每个章的位置可以根据实际情况和需要进行调整，但一般放置在协议书的右上角、左上角、右下角或者左下角。

就业协议书盖章的注意事项
第一部分:关于公司盖章的注意事项
一、公司盖章务必盖在规定的部位:学生就业协议书第二页的用人公司意见一栏、及其学生就业协议书第三页的招标方(公司章)处是特定的部位,正常情况下不可以盖公章在第二页的用人公司上级主管部门或人事代理组织意见一栏(有档案存放权的国营企业、机关事业单位、国家公务员组织以外)。

二、公司盖章务必盖合理的章:公司章或是人力资源部的章合理,别的章均为失效的章,如业务专用章、财务章、市场销售公章、库房公章等是失效的章,一旦学生就业协议书盖了以上没用的章,可以在边上不重叠的盖一个公司章或是人事章,此份学生就业协议书仍然合理。

第二部分:有关上级主管部门或人事代理组织公章的常见问题
情况一:大学毕业生签订单位是有档案存放权的组织(如:国家公务员组织、机关事业单位、军队、县团级之上的国有制及国有控股企业、别的人力资源部受权保管档案的组织)
假如大学毕业生签订是指这类有档案存放权的组织,请与企业确定你(大学毕业生)是不是企业的正式员工?假如是正式员工,用人公司意见、用人公司上级主管部门这两个框架均可立即盖该公司公章或人事章就可以。

假如大学毕业生不是这种企业的正式员工,反而是派遣制员工或者正式工,那样用人公司意见一栏只有盖劳务派遣公司或是合同主体的章,用人公司上级主管部门或人事代理组织意见一栏只有盖劳务派遣公司(合同主体)所在城市的人才中心的章。

情况二:大学毕业生签订的单位是并没有档案存放权的组织(如:民营企业、外资公司、三资企业、个体工商户等)。

就业协议书盖公章还是合同章在探讨就业协议书上应该盖何种印章之前，我们首先需要了解公章与合同专用章的区别。

公章是企业的法定代表印章，代表着企业的最高权力，通常用于对外签署正式文件、合同等具有法律效力的文件。

而合同专用章则是专为签订合同而设置的印章，其效力等同于公章，但使用范围仅限于合同类文件。

根据我国相关法律规定，就业协议书属于劳动合同的一种形式，因此，在签署就业协议书时，无论是盖公章还是合同专用章都是可以的。

不过，从实际操作的角度来看，由于合同专用章的使用更为专业化，一些企业在签订合同时更倾向于使用合同专用章，以示区别和规范管理。

我们将提供一份就业协议书盖公章或合同章的范本，供大家参考：【就业协议书范本】甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_____________鉴于甲方拟聘用乙方为其员工，乙方同意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，达成如下协议：一、职位与工作内容1. 甲方聘用乙方担任________职位，乙方应按照甲方的工作安排，完成相应的工作任务。

二、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间、休息休假应遵守甲方的规定及国家相关法律法规。

四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付工资，具体金额为人民币______元。

五、社会保险与福利1. 甲方按照国家规定为乙方办理社会保险，并依法提供其他福利待遇。

六、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

七、合同变更、解除与终止1. 双方可以协商一致变更或解除本合同，任何一方提出解除合同需提前三十日书面通知对方。

八、违约责任1. 违反本合同的约定，违约方应承担相应的违约责任。

九、争议解决1. 因执行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

就业协议书盖什么章
就业协议书一般需要盖以下章节的章：
1. 协议盖章：双方签署完毕后，在协议书的末尾，需要双方公司的公章或代表人的个人章。

2. 法定代表人章：协议中涉及到公司的法律事项时，法定代表人或授权代表应该在同意事项的旁边盖章。

3. 授权委托人章：如果法定代表人不亲自签署，需要授权其他人代理签署的情况下，授权委托人的个人章或者公司的章应该盖在签署区域的旁边。

4. 公司章：协议中有特定的业务关系或责任承担时，需要盖上公司的章。

5. 监事章：如果公司有监事的情况下，监事需要在同意事项的旁边签字并盖章。

6. 部门负责人章：协议中涉及到公司部门业务范围或职权划分时，相关的部门负责人应该在同意事项的区域盖章。

就业协议书盖什么章就业协议书通常需要盖上用人单位的公章或者合同专用章。

这是因为这些印章代表了单位的正式认可，使得协议具有法律上的约束力。

在实际操作中，应避免使用财务章或其他非正式的图章，以免影响文件的正式性。

对于一些特殊行业或岗位，可能还需要附加特定的行业印章或资质认证章。

例如，教育行业的教师职位可能需要教育机构的专业资格认证章。

这旨在保证从业人员具备相应的专业背景和资格。

为了确保双方权益，就业协议书中还应明确列出工作内容、薪资待遇、工作时间、试用期规定等关键条款。

同时，协议应当由双方当事人签字确认，并加盖单位印章，以证明双方对协议内容的认同和接受。

盖章时应注意以下几点：1. 清晰可辨：确保印章盖印清晰，避免模糊不清导致法律效力受影响。

2. 位置合适：印章应盖在协议中规定的“甲方”或“用人单位”签字处，不可随意盖章。

3. 颜色鲜明：使用红色或其他鲜明的印泥，以保证印章的颜色醒目且不易褪色。

4. 保存记录：建议用人单位留存盖章后的就业协议书副本，以便日后查证。

在处理就业协议书时，还需注意以下常见问题：- 若就业协议书中的内容存在变更，应及时进行修订并重新盖章，以反映最新的协议内容。

- 若遇到解除或终止就业协议的情况，应按照法律规定和协议约定办理，必要时需出具解约书或终止协议证明，并按规定盖章。

- 在签订就业协议书前，双方应充分沟通并达成一致，任何强迫或欺诈行为都是不被法律所允许的。

提醒各位求职者和用人单位，签订就业协议书是一项重要的法律行为，必须依法进行。

双方都应本着诚信原则，严格遵守国家有关劳动法律、法规的规定，确保就业协议书的合法性和有效性。

通过正确盖章，可以更好地保障双方的权益，促进和谐稳定的劳动关系。