健身房员工评比／奖励标准

健身房的提成方案第1篇健身房的提成方案一、背景随着我国经济的持续发展和人民生活水平的不断提高，健身行业得到了广泛的关注和快速的发展。

健身房作为提供专业健身服务的场所，其经营状况直接关系到员工的收入水平。

为激发员工工作积极性，提高健身房整体业绩，特制定本提成方案。

二、目的1. 提高员工工作积极性，激发员工潜能，提升健身房业绩。

2. 合理分配收入，使员工获得与其贡献相匹配的回报。

3. 建立公平、公正、透明的提成机制，促进健身房和谐稳定发展。

三、提成方案1. 提成对象：健身房全体员工。

2. 提成方式：按业绩比例提成。

3. 提成标准：（1）会籍顾问：1) 新会员办理入会费：5%提成；2) 会员续费：3%提成；3) 会员转介绍新会员办理入会：2%提成。

（2）私教：1) 课程销售：10%提成；2) 会员复购课程：5%提成；3) 会员转介绍新会员购买课程：3%提成。

（3）其他岗位：根据岗位性质及贡献，由健身房管理层另行制定提成标准。

4. 提成发放：（1）每月底进行提成核算，次月5日前发放。

（2）提成发放时，需提供相关业绩证明材料。

（3）员工离职时，已核算但未发放的提成按照实际业绩比例发放。

四、其他规定1. 员工需严格遵守健身房各项规章制度，如有违反，将按照规定扣除相应提成。

2. 提成方案如有调整，健身房将提前一个月通知全体员工。

3. 员工之间不得恶意竞争，影响健身房正常经营秩序，一经发现，将严肃处理。

4. 员工应积极维护健身房形象，不得泄露健身房商业机密。

五、附则1. 本提成方案自发布之日起实施。

2. 本提成方案解释权归健身房所有。

3. 本提成方案如与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。

为确保本提成方案的顺利实施，健身房将不断完善相关制度，加强员工培训和指导，提高员工业务水平。

希望全体员工共同努力，为健身房的持续发展和个人收入的提高贡献力量。

第2篇健身房的提成方案一、前言随着公众健康意识的增强，健身房已成为众多都市人追求健康生活的重要场所。

健身会籍奖罚制度有哪些1. 会员出勤奖励：- 月度全勤奖励：会员每月全勤（至少20次）可享受下月会费折扣或免费健身课程。

- 季度奖励：连续三个月全勤的会员，可获得额外的健身装备或礼品。

2. 会员推荐奖励：- 推荐新会员：现有会员推荐新会员加入，可获得一定金额的会费减免或延长会籍期限。

- 团队推荐奖励：团队成员集体推荐新会员，可享受团队奖励，如团队健身活动或团队折扣。

3. 会员表现奖励：- 表现突出奖：在健身活动中表现突出的会员，如完成特定挑战或比赛，可获得奖励。

- 进步奖：根据会员的健身进步，如体重、体脂比等指标的改善，给予奖励。

4. 会员贡献奖励：- 社区贡献奖：会员在社区活动中积极参与或做出贡献，如组织活动、提供帮助等，可获得奖励。

- 意见反馈奖：会员提供有价值的意见反馈，帮助健身会改进服务，可获得奖励。

5. 会员惩罚制度：- 迟到惩罚：会员若多次迟到，将被警告，严重者可能面临会费增加或会籍暂停。

- 器材损坏赔偿：会员若因不当使用造成器材损坏，需承担赔偿责任。

- 不遵守规则惩罚：会员若违反健身房规则，如吸烟、大声喧哗等，将受到警告或罚款。

6. 会员安全奖励：- 安全使用奖：会员正确使用健身器材，无安全事故，可获得奖励。

- 紧急情况表现奖：在紧急情况下，会员能正确应对，如使用急救设备等，可获得奖励。

7. 会员健康奖励：- 健康进步奖：会员通过健身显著改善健康状况，如血压、血糖等指标改善，可获得奖励。

- 健康教育奖励：会员参与健康教育活动，如健康讲座、研讨会等，可获得奖励。

8. 会员忠诚度奖励：- 长期会员奖励：长期会员（如满一年以上）可获得忠诚度奖励，如会费折扣、礼品等。

- 特殊节日奖励：在特殊节日（如会员生日、周年纪念日等）给予会员特别奖励。

9. 会员参与度奖励：- 活动参与奖：会员积极参与健身房组织的各类活动，可获得奖励。

- 社交媒体互动奖：会员在社交媒体上积极宣传健身房，分享健身心得，可获得奖励。

**公司减肥健身奖励制度**为提高公司员工的健康水平，营造健康、积极的工作氛围，公司特制定减肥健身奖励制度。

通过奖励机制激励员工积极参与健身活动，提高身体素质，形成良好的健身习惯。

**一、奖励对象**公司全体员工（含合同工、实习生）均可参与。

**二、奖励标准**1. **个人奖励**：- 减重5-10公斤：奖励500元人民币；- 减重11-20公斤：奖励1000元人民币；- 减重20公斤以上：奖励2000元人民币。

2. **团队奖励**：- 若部门平均减重量达到50公斤，部门内所有成员均可获得200元人民币的奖励；- 若部门平均减重量达到100公斤，部门内所有成员均可获得500元人民币的奖励。

**三、参与方式**1. 员工需自行报名参加，填写《减肥健身奖励申请表》；2. 报名后，需在规定时间内完成体重测量，并提交《体重测量表》；3. 减肥期间，员工需定期提交体重数据，以监控减重进度；4. 减肥结束后，需提交《减肥成果报告》。

**四、评选流程**1. 减肥期间，公司将定期对员工体重进行测量，以确保减重数据的准确性；2. 减肥结束后，将对参与员工进行评选，根据减重幅度和完成情况进行奖励；3. 获奖名单将在公司内部进行公示，并发放奖励。

**五、其他说明**1. 员工在参与减肥活动期间，需保证健康和安全，不得采取极端方式进行减肥；2. 若员工在减肥期间出现健康问题，应立即停止参与活动，并寻求专业医疗帮助；3. 获奖员工需提供相关证明材料，如体重数据、测量报告等，以证实减重成果；4. 若员工在减肥期间离职，将不再享有奖励资格；5. 本制度最终解释权归公司所有。

通过这一减肥健身奖励制度，我们希望员工能积极参与健身活动，提高自身身体素质，同时增进团队凝聚力，共同营造一个健康、积极的工作氛围。

让我们共同努力，为打造更美好的工作和生活的环境而奋斗！。

健身房奖罚分明制度有哪些1. 会员出勤奖励：设立会员出勤奖励制度，对连续一个月内达到规定出勤次数的会员给予奖励，如免费私人训练课程、延长会员期限等。

2. 会员表现奖励：对在健身活动中表现突出的会员进行奖励，如参加健身比赛获奖、完成高难度训练项目等，可以给予物质奖励或额外服务。

3. 会员推荐奖励：鼓励会员推荐新客户，每成功推荐一名新会员，给予推荐人一定金额的奖励或服务优惠。

4. 会员积分制度：设立会员积分制度，会员每次健身后可获得积分，积分可以兑换礼品或服务。

5. 会员违规处罚：对于违反健身房规则的会员，如损坏设备、扰乱秩序等，根据违规严重程度，给予警告、罚款或取消会员资格等处罚。

6. 会员健康目标奖励：鼓励会员设定并达成健康目标，如减重、增肌等，达成目标后给予奖励。

7. 团队竞赛奖励：组织团队健身竞赛，对获胜团队给予奖励，增强团队协作精神。

8. 特殊节日奖励：在特殊节日，如新年、健身日等，为会员提供特别奖励或优惠。

9. 会员反馈奖励：鼓励会员提供反馈和建议，对有建设性意见的会员给予奖励。

10. 会员忠诚度奖励：对于长期会员，根据会员的忠诚度和贡献，提供额外的奖励或优惠。

11. 会员健康教育奖励：鼓励会员参与健康教育活动，如健康讲座、营养课程等，参与后可获得积分或奖励。

12. 会员安全奖励：对于在健身房内发现并报告安全隐患的会员，给予奖励，以提高会员的安全意识。

13. 会员公益活动奖励：鼓励会员参与健身房组织的公益活动，如慈善跑步、社区服务等，参与后可获得奖励。

14. 会员创新奖励：鼓励会员提出创新的健身方法或活动，被采纳后给予奖励。

15. 会员满意度奖励：定期进行会员满意度调查，对于提供积极反馈的会员给予奖励，以提高服务质量。

健身房奖惩制度范本第一条总则为了维护健身房的正常秩序，提高员工的工作积极性和服务质量，本着公平竞争、公正管理的原则，特制定本健身房奖惩制度。

本制度适用于健身房所有员工，全体员工应自觉遵守并相互监督。

第二条奖励原则奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

对于表现突出的员工，给予表扬、颁发荣誉证书、奖金等奖励。

第三条惩罚原则惩罚应坚持教育为主、惩罚为辅的原则。

对于违反规章制度的员工，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第四条奖励措施1. 优秀员工奖：每月对表现优秀的员工进行评选，给予优秀员工称号及奖金奖励。

2. 业务能手奖：对于在业务技能方面表现突出的员工，给予业务能手称号及奖金奖励。

3. 团队协作奖：对于在团队项目中发挥重要作用，促使团队取得优异成绩的员工，给予团队协作奖及奖金奖励。

第五条惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间，给予警告或罚款。

2. 违反工作纪律：在工作时间闲聊、玩手机、打瞌睡等，第一次给予警告，第二次给予罚款。

3. 服务态度恶劣：对客户态度恶劣，造成客户投诉的，给予警告或罚款。

4. 工作失误：由于疏忽大意导致工作失误，给公司造成经济损失的，根据损失程度给予罚款或降职。

5. 违反公司规章制度：违反公司规章制度，给予警告、罚款或辞退。

第六条奖惩程序1. 奖励程序：员工表现突出，由所在部门经理推荐，提交总经理审批，颁发荣誉证书和奖金。

2. 惩罚程序：员工违反规章制度，由所在部门经理提出处罚意见，提交总经理审批，给予相应的处罚。

第七条奖惩执行奖惩制度自颁布之日起执行，全体员工应严格遵守。

对于奖惩制度的执行情况，公司定期进行监督检查，确保制度的贯彻执行。

本奖惩制度解释权归健身房所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

健身房有权根据实际情况调整奖惩制度。

通过以上奖惩制度，我们希望建立一个公平、公正、积极向上的工作环境，激励员工努力工作，提高服务质量，共同推动健身房的发展。

健身打卡奖罚制度范本一、目的为鼓励员工积极参与健身活动，提高员工身体素质，增强团队凝聚力，特制定本健身打卡奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于所有正式员工。

三、打卡规则1. 员工需在公司指定的健身场所进行健身活动，并使用公司提供的打卡系统记录健身时间。

2. 每月至少完成20次健身打卡，每次健身时间不少于30分钟。

3. 打卡记录将作为奖罚制度执行的依据。

四、奖励措施1. 每月完成打卡任务的员工，可获得公司提供的健身奖金200元。

2. 每季度累计打卡次数排名前三的员工，可获得额外奖励，第一名500元，第二名300元，第三名200元。

3. 年度累计打卡次数最多的员工，可获得价值1000元的健身器材一套。

五、惩罚措施1. 未完成月度打卡任务的员工，将不享受当月健身奖金。

2. 连续三个月未完成打卡任务的员工，将被要求参加公司组织的健身培训课程。

3. 年度累计打卡次数不足一半的员工，将被取消下一年度的健身奖励资格。

六、特殊情况处理1. 因公出差、病假等情况无法完成打卡的员工，需提前向人力资源部报备。

2. 特殊情况下未能打卡的员工，经核实后，可适当调整打卡要求。

七、执行与监督1. 人力资源部负责本制度的执行与监督工作。

2. 员工对打卡记录有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将在5个工作日内给予答复。

八、制度修订1. 本制度自发布之日起执行。

2. 根据公司实际情况，人力资源部有权对本制度进行修订。

九、附则1. 本制度最终解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起生效。

请根据公司实际情况对以上内容进行适当调整和补充。

健身项目奖励制度目的和背景健身是一种促进健康和增强体质的活动，对员工的身心健康有着积极的影响。

为了鼓励员工积极参与健身项目，提高团队的整体健康水平，公司制定了以下健身项目奖励制度。

奖励方案1. 完成健身计划：员工按照公司提供的健身计划进行锻炼，每完成一个计划，将获得相应的奖励。

具体奖励内容包括但不限于体育用品、健身器材、健康食品等。

2. 健身打卡奖励：员工每次完成健身活动后，需在公司指定的打卡平台进行签到，并上传相关活动照片。

按照每月的健身打卡次数进行积分，达到一定积分即可获得奖励。

具体奖励内容由公司制度决定。

3. 健身挑战奖：公司将定期组织健身挑战活动，员工可以自愿参加。

成功完成挑战者将获得奖励，奖励内容和形式由公司提前公布。

4. 健身达人奖励：公司将评选每季度的优秀健身达人，根据参与健身活动的次数、持续时间、达到的目标等进行评判。

获奖员工将获得荣誉证书、奖金、特权等。

参与规则和要求1. 所有员工均可参与本奖励制度，不论职位和级别。

2. 员工参与健身项目需遵守公司制定的健身规则和安全须知。

3. 参与健身打卡奖励的员工需如实上传相关活动照片，不得作弊。

4. 参与健身挑战活动的员工需按照规定的时间和要求完成挑战，并遵守相关规则。

5. 健身达人奖励评选将严格按照公平公正的原则进行，不得利用非法手段进行刷票或操纵。

6. 员工应积极参与健身活动，提高自身的健康水平。

绩效考核和奖励发放1. 奖励发放将根据员工的健身参与情况和表现进行评判。

2. 完成健身计划和打卡奖励将在每月结束后进行统计和发放。

3. 健身挑战奖和健身达人奖将在活动结束后进行评选和颁发。

4. 奖励发放形式包括但不限于奖金、礼品、荣誉证书等。

其他1. 公司保留对本奖励制度的解释权和最终裁决权。

2. 本奖励制度的具体实施细则将由公司健康委员会制定并不时进行修订。

以上是公司制定的健身项目奖励制度，旨在鼓励员工积极参与健身活动，提升团队整体健康水平。

健身会所岗位职责及奖罚制度（共7篇）篇：高档会所奖罚制度奖罚制度会馆为促进员工自律，建立员工行为标准，保证会馆业务能有效地达到目标，保证为客人提供优良服务，特制定奖罚条例为管理人员提供一个标准。

奖励种类通报表扬；物质奖励；授予各种会馆荣誉称号；晋升。

奖励条件对有下列表现之一的员工将予以奖励：1、主动推销会馆服务，为会馆增加经济效益者；2、对改进会馆管理，提高服务质量有重大贡献者；3、在服务中创造优异成绩者；4、在服务接待中服务态度好，创造良好声誉者；5、为顾客提供最佳服务。

工作积极热心，受到宾客表扬者；6、为保护会馆及顾客生命财产，能见义勇为者；7、提出合理化建议，并经实施有成效者；8、拾金不昧，主动上缴者；9、控制开支，节约费用有显著成绩；10、敢于抵制不正之风，事迹突出；奖励的批准权限通报表扬由部门经理批准，报总经办备案。

物质奖励和授予会馆荣誉称号，由部门经理提名，报总经理批准。

晋升奖励，由部门经理提名，总经办审核，报总经理批准。

惩罚口头警告凡初犯甲类过失，部门主管会发出口头警告。

书面警告凡重复违反甲类过失或过失或第一次犯乙类过失，将会收到书面警告。

最后警告经发出一次书面警告后，再犯同样或其他乙类过失，或虽犯任何一项丙类过失，但情节较轻，态度良好，员工奖获最后警告，倘仍不改进，则有被解除合同或开除的可能。

所有警告书由部门经理签发，将列明员工犯规的细节。

员工须在警告书上签名，警告书副本将呈送总经办存档。

拒签并不代表犯规的不成立。

倘在警告书发出的半年之内，该员工在品行及工作表现皆符合会馆要求，不再犯任何过失，其部门主管可及时取消警告书，若满一年视作自动撤销，并通知员工本人。

无薪停职犯丙类过失，且情节较重。

解除合同员工凡犯丙类过失，或在最后警告后再一次触犯会馆规定，视情节轻重而定，给予解除合同处理。

违纪解除劳动合同，由部门经理以上管理人员建议，总经办审核，报总经理批准后生效。

惩罚凡收到甲类过失单，扣除10%的补贴工资。

健身房员工奖罚制度第一篇：健身房员工奖罚制度健身房员工奖罚制度一、目的为规范员工工作，确保健身房经营达到预定目标，并为顾客提供优质服务，特制定本奖罚细则。

二、适用范围适用于本部门员工三、奖罚细则（一）表彰与奖励1．表彰与奖励的条件和分值（1）对健身房管理、服务做出重大贡献者，是成绩大小奖励3-20分。

（2）工作突出，半年内未出现差错者，奖励2-5分。

（3）服务质量高，服务意识强者，奖励2-10分。

（4）积极处理突发事件且使本部门免受损失者，奖励2-50分。

（5）对保护健身器材、财产安全有特殊贡献者，奖励2-10分。

（6）能妥善处理顾客投诉者，奖励1-2分。

（7）在规定时间内圆满完成上级交办的工作者，奖励1-3分。

（8）对能及时发现危险事故并及时处理者，奖励2-20分。

（9）拾金不昧者，奖励2-10分。

（10）语言表达能力强，得到顾客表扬者，奖励2-10分。

2．表彰与奖励方式每月奖励分值累计达到10分，给予口头表扬。

每月奖励分值累计达到20分，给予通报表扬。

每月奖励分值累计达到30分，颁发奖状和奖品。

每月奖励分值累计达到40分，给予奖金20元。

每月奖励分值累计达到50分，给予奖金30元。

每月奖励分值累计达到60分，给予奖金40元。

每月奖励分值累计达到70分，给予奖金50元。

每月奖励分值累计达到80分，给予奖金60元。

每月奖励分值累计达到90分，给予奖金80元。

每月奖励分值累计达到100分，给予奖金100元并增加工资3.表彰与奖励程序（1）奖励分值由领班和经理视具体情况决定。

（2）口头表扬、通报表扬由领班和经理视具体情况决定并执行。

（3）颁发奖状、奖品和奖金，有经理报总经理，经总经理会议决定后由本部门执行。

（二）处罚细则1.处罚（1）.仪容仪表要端庄、大方，待客热情礼貌，上班期间统一着工装，佩戴工号牌，迟到早退违者每项扣2分。

（2）认真做好准备，不按要求准本，物品摆放不标准，每项2分。

（3）.不按规范站岗，站位姿势不标准，每项扣2分。

健身房薪酬及提成制度范例在健身房中，薪酬和提成制度对于吸引和激励员工来说非常重要。

一个合理的薪酬和提成制度可以帮助健身房吸引和留住优秀的员工，同时也可以激励员工更好地为客户提供服务，推动业绩的提高。

常见的健身房薪酬制度通常由固定薪酬和提成两部分组成。

下面是一个健身房薪酬及提成制度的范例：1.基本薪酬-基本薪酬根据员工的岗位和工作职责来确定，可以根据员工的工作经验、技能和绩效水平进行适当的调整。

-基本薪酬通常以月薪形式支付，可以根据公司政策和员工的工作奉献度进行适当的加薪。

2.提成制度-提成是根据员工的工作业绩来计算的额外奖励，通常是以销售额或业绩指标为基础。

-决定提成比例时，可以根据员工的职位不同设定不同的比例，如销售人员、教练和管理人员等。

-提成比例可以随着员工的绩效水平和工作经验的提升而逐步增加。

3.销售提成-对于健身房的销售人员，销售提成通常是根据其每月的销售额来确定的。

-可以根据销售额的不同设定不同比例的提成，鼓励员工提高销售额和业绩。

4.个人训练提成-对于健身房的教练来说，个人训练提成是根据其每月个人训练业绩来确定的。

-可以根据个人训练的小时数、会员满意度和续费率等指标来计算提成。

5.团体课程提成-对于健身房的团体课程教练来说，团体课程提成是根据其每月的团体课程表现和出勤率来确定的。

-可以根据团体课程的参与人数、满意度和续费率等指标来计算提成。

6.客户续费提成-对于健身房的销售人员和教练来说，客户续费提成是根据他们所负责的客户续费率来确定的。

-可以根据客户续费率的不同设定不同比例的提成，鼓励员工积极跟进客户续费。

需要注意的是，薪酬和提成制度应该是公平公正的，遵守相关的劳动法规定。

同时，制定制度时应当合理设置目标和标准，充分考虑健身房的经营目标和员工的实际情况，避免设置过高的目标压力过大，也确保员工能够获得合理的奖励。

此外，在实施薪酬和提成制度时，健身房应该建立相应的绩效评估机制和考核体系，对员工的工作业绩进行及时准确的评价。

健身会籍顾问奖罚制度一、奖励制度：1. 销售业绩奖励：- 月度销售冠军：奖励现金500元及额外假期一天。

- 季度销售冠军：奖励现金1000元及健身器材一套。

- 年度销售冠军：奖励现金3000元及海外旅游一次。

2. 客户满意度奖励：- 月度客户满意度最高者：奖励现金300元。

- 季度客户满意度最高者：奖励现金600元及健身课程一月。

3. 团队贡献奖励：- 优秀团队成员：对团队贡献突出者，奖励现金200元及健身会员卡一张。

4. 创新提案奖励：- 对公司运营或服务有创新提案并被采纳者，奖励现金500元。

5. 员工忠诚奖励：- 工作满一年无重大失误者，奖励现金1000元及额外年假。

二、惩罚制度：1. 业绩不达标惩罚：- 连续两个月业绩未达标者，警告一次。

- 连续三个月业绩未达标者，扣除当月奖金。

2. 客户投诉惩罚：- 客户投诉一次，警告并要求改进。

- 客户投诉两次，扣除当月奖金。

- 客户投诉三次，进行岗位培训，严重者考虑解聘。

3. 违反公司规定惩罚：- 违反公司规定一次，警告并记录。

- 违反公司规定两次，扣除当月奖金。

- 违反公司规定三次，进行岗位培训，严重者考虑解聘。

4. 工作态度惩罚：- 工作态度消极一次，警告并要求改进。

- 工作态度消极两次，扣除当月奖金。

- 工作态度持续消极，进行岗位培训，严重者考虑解聘。

5. 安全事故惩罚：- 发生安全事故一次，根据事故严重性进行相应处罚，严重者考虑解聘。

三、其他规定：- 所有奖罚制度的执行需经管理层审核批准。

- 对于特殊情况，可根据实际情况酌情处理。

- 本奖罚制度自发布之日起执行，最终解释权归公司所有。

以上制度旨在激励健身会籍顾问提升业绩，优化服务，同时规范行为，确保公司运营的高效和客户满意度。

健身房私教员工奖罚制度一、奖励制度1. 业绩奖励：- 月度业绩达到目标的私教，可获得业绩奖金。

- 季度业绩排名前三的私教，可获得额外的季度奖金。

2. 客户满意度奖励：- 根据客户满意度调查，满意度高者可获得服务奖金。

3. 团队贡献奖励：- 对团队建设有突出贡献的私教，可获得团队贡献奖。

4. 创新奖励：- 创新教学方法或课程设计，被采纳并取得良好效果的私教，可获得创新奖励。

5. 忠诚奖励：- 在公司服务满一定年限的私教，根据年限给予忠诚奖励。

二、惩罚制度1. 业绩惩罚：- 连续两个月业绩未达标的私教，将接受业绩警告。

- 连续三个月业绩未达标，将扣除相应比例的奖金。

2. 客户投诉惩罚：- 因服务态度或专业问题被客户投诉，经调查属实的，将给予警告并扣除当月部分奖金。

3. 违规操作惩罚：- 违反公司规章制度，如私自收费、泄露客户信息等，将根据情节轻重给予罚款或解雇。

4. 安全事故惩罚：- 因工作疏忽导致客户受伤的，将根据事故严重程度给予罚款，并承担相应的医疗费用。

5. 考勤惩罚：- 无故迟到、早退或缺勤的私教，将根据次数和时长进行罚款。

6. 培训考核惩罚：- 定期培训考核不合格者，将接受再培训，连续两次考核不合格者，将扣除奖金或降职。

三、奖罚制度的执行1. 公正性：- 所有奖罚必须基于公正、透明的评估体系。

2. 及时性：- 奖罚结果应及时通知相关人员，确保制度的时效性。

3. 透明性：- 奖罚制度的执行过程应向所有员工公开，接受监督。

4. 反馈机制：- 员工对奖罚结果有异议时，可通过正当渠道提出反馈。

5. 持续改进：- 定期对奖罚制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。

健身房奖罚规章制度第一条：为了维护健身房的秩序，提高健身效果，保障会员和员工的权益，特制定本奖罚规章制度。

第二条：健身房将设立奖励和惩罚两个部分，分别针对会员和员工。

第三条：奖励措施包括但不限于：优秀会员奖、优秀员工奖、优秀教练奖等。

具体奖励方式由健身房管理团队决定。

第四条：惩罚措施包括但不限于：警告、暂停入场、终止会员资格等。

具体惩罚方式由健身房管理团队决定。

第五条：会员奖励的条件包括但不限于：1. 守纪律，不违反健身房规定；2. 积极参与健身活动，保持健康的生活方式；3. 尊重他人，不对健身房员工和其他会员进行言语或行为侵害；4. 完成健身计划，提高自身健康水平。

第六条：员工奖励的条件包括但不限于：1. 服务态度良好，积极协助会员解决问题；2. 技能水平较高，能够有效指导会员进行健身训练；3. 合作精神强，能够与团队成员协作完成任务；4. 注重团队文化，愿意为健身房发展贡献力量。

第七条：会员惩罚的条件包括但不限于：1. 严重违反健身房规定，危害他人或健身房设施；2. 多次无故缺席健身活动，不积极参与健身训练；3. 对健身房员工或其他会员进行攻击或谩骂；4. 故意破坏健身房装备或环境。

第八条：员工惩罚的条件包括但不限于：1. 服务不到位，态度恶劣，给会员造成不良体验；2. 技能水平不达标，无法有效指导会员进行健身训练；3. 团队合作能力差，经常与团队成员产生矛盾；4. 不遵守健身房管理规定，违反公司制度。

第九条：会员和员工的奖罚由健身房管理团队统一执行，不得私自处理。

对于被奖励或惩罚的会员和员工，健身房将在通知后进行相应的表彰或处罚。

第十条：健身房保留根据情况对奖罚规章制度进行修改或补充的权利，如有需要将提前通知会员和员工。

第十一条：本奖罚规章制度自颁布之日起正式执行，希望广大会员和员工共同遵守，共同维护健身房的和谐氛围和秩序。

以上为健身房奖罚规章制度，如有任何问题或建议，欢迎随时联系健身房管理团队。

健身会所薪酬制度（薪酬制度及人员编制）一．管理部薪酬制度（一）店总薪资（1名）1、职务底薪提成店总5500总业绩1%—6%提成：部门业绩指导提成70万1%80万2%90万3%100万4%130万5%150万及以上6%（封顶提成）注：不满70万无提成，总业绩封顶提成6%（二）销售总监薪资（1名）1、职务底薪部门业绩总提成销售总监36001%—5%注：销售总监晋级标准：须具备培训会籍顾问的能力。

提成：部门业绩指导提成70万1%80万2%90万3%100万4%150万及以上5%（封顶提成5%）注：不满70万无提成，部门业绩封顶提成5%（二）销售经理薪资（3-5名）1、职务底薪绩效考核工资部门业绩总提成销售经理28005001%—5%注：销售经理晋级标准：须具备培训会籍顾问的能力。

提成：部门业绩指导提成20万1%25万2%30万3%（销售经理做满30万，发放绩效考核工资）35万4%40万及以上5%（封顶提成5%）注：不满20万无提成，部门业绩封顶提成5%二．销售部薪酬制度1、职称底薪绩效考核工资（4-6名）销售主管2000300:注：业绩未满3万者无绩效考核工资。

提成：部业绩指导提成10万1%15万2%20万3%（封顶）注：小组不满10万无提成，小组业绩封顶提成3%2、职称底薪绩效考核工资（50-80名）会籍顾问1600200注：当月业绩未满1万者底薪为1400，业绩未满2万者，无绩效考核工资，未做满1万者无提成。

A：业绩提成比例规定：单位/元提成基数提成额度10000元（底薪1600）1%20000元（底薪1800）3%30000元（底薪2000）5%40000元（底薪2100）6%50000元（底薪2200）7%60000元（底薪2300）9%70000元（底薪2400）10%80000元11%90000元12%100000元13%注：做满15万提15%，15%封顶提成额度1.个人销售冠军奖励1500元现金，第二名奖励500，第三名奖励200元注：此奖励在总业绩过120万的前提下全额放发，总业绩在110万以上奖励按50%发放，总业绩在100万以上奖励按25%发放。

健身房员工奖罚制度一、目的为规范员工工作，确保健身房经营达到预定目标，并为顾客提供优质服务，特制定本奖罚细则。

二、适用范围适用于本部门员工三、奖罚细则（一）表彰与奖励1．表彰与奖励的条件和分值(1）对健身房管理、服务做出重大贡献者，是成绩大小奖励3-20分。

（2）工作突出，半年内未出现差错者，奖励2—5分。

（3）服务质量高，服务意识强者，奖励2—10分。

（4）积极处理突发事件且使本部门免受损失者，奖励2—50分。

（5）对保护健身器材、财产安全有特殊贡献者，奖励2—10分。

（6）能妥善处理顾客投诉者,奖励1-2分.（7）在规定时间内圆满完成上级交办的工作者，奖励1-3分。

(8）对能及时发现危险事故并及时处理者，奖励2-20分。

(9）拾金不昧者，奖励2—10分。

（10)语言表达能力强,得到顾客表扬者，奖励2-10分。

2．表彰与奖励方式每月奖励分值累计达到10分，给予口头表扬。

每月奖励分值累计达到20分，给予通报表扬。

每月奖励分值累计达到30分，颁发奖状和奖品。

每月奖励分值累计达到40分，给予奖金20元。

每月奖励分值累计达到50分，给予奖金30元.每月奖励分值累计达到60分，给予奖金40元。

每月奖励分值累计达到70分，给予奖金50元。

每月奖励分值累计达到80分，给予奖金60元。

每月奖励分值累计达到90分，给予奖金80元。

每月奖励分值累计达到100分，给予奖金100元并增加工资3. 表彰与奖励程序（1）奖励分值由领班和经理视具体情况决定。

（2）口头表扬、通报表扬由领班和经理视具体情况决定并执行。

(3）颁发奖状、奖品和奖金，有经理报总经理,经总经理会议决定后由本部门执行。

(二）处罚细则1. 处罚（1）.仪容仪表要端庄、大方，待客热情礼貌，上班期间统一着工装，佩戴工号牌，迟到早退违者每项扣2分。

（2）认真做好准备，不按要求准本，物品摆放不标准，每项2分。

（3）.不按规范站岗,站位姿势不标准,每项扣2分.（4)上班时间接打私人电话，干私活，看电视，脱岗串岗者，每项扣5分.（5）対客服务不使用文明用语，不问好,不讲普通话者,每项扣5分。

健身房员工奖罚制度一、目的为规范员工工作，确保健身房经营达到预定目标,并为顾客提供优质服务，特制定本奖罚细则.二、适用范围适用于本部门员工三、奖罚细则（一)表彰与奖励1．表彰与奖励的条件和分值(1）对健身房管理、服务做出重大贡献者，是成绩大小奖励3—20分.（2）工作突出，半年内未出现差错者,奖励2-5分.（3)服务质量高，服务意识强者，奖励2—10分.（4)积极处理突发事件且使本部门免受损失者，奖励2-50分。

（5）对保护健身器材、财产安全有特殊贡献者，奖励2—10分.(6）能妥善处理顾客投诉者，奖励1—2分。

（7）在规定时间内圆满完成上级交办的工作者,奖励1—3分。

(8）对能及时发现危险事故并及时处理者，奖励2—20分。

（9）拾金不昧者,奖励2—10分.(10）语言表达能力强,得到顾客表扬者，奖励2-10分。

2．表彰与奖励方式每月奖励分值累计达到10分，给予口头表扬。

每月奖励分值累计达到20分，给予通报表扬。

每月奖励分值累计达到30分,颁发奖状和奖品.每月奖励分值累计达到40分,给予奖金20元.每月奖励分值累计达到50分,给予奖金30元。

每月奖励分值累计达到60分，给予奖金40元。

每月奖励分值累计达到70分,给予奖金50元。

每月奖励分值累计达到80分，给予奖金60元。

每月奖励分值累计达到90分，给予奖金80元。

每月奖励分值累计达到100分，给予奖金100元并增加工资3. 表彰与奖励程序(1）奖励分值由领班和经理视具体情况决定。

（2)口头表扬、通报表扬由领班和经理视具体情况决定并执行。

（3）颁发奖状、奖品和奖金，有经理报总经理,经总经理会议决定后由本部门执行.（二)处罚细则1。

处罚（1).仪容仪表要端庄、大方，待客热情礼貌，上班期间统一着工装,佩戴工号牌,迟到早退违者每项扣2分。

(2）认真做好准备，不按要求准本，物品摆放不标准,每项2分。

（3）。

不按规范站岗，站位姿势不标准，每项扣2分。

(4)上班时间接打私人电话,干私活,看电视，脱岗串岗者，每项扣5分.（5）対客服务不使用文明用语,不问好，不讲普通话者,每项扣5分.(6）当班时间嬉笑打闹,扎堆聊天，吃零食，每项扣5分。

瑜伽馆员工考核奖惩制度办法为更好地贯彻公司的规章制度，履行各自的岗位职责，根据目前的发展状况，制定考核奖惩制度，全体员工共同执行。

一．奖励制度：1．各位员工必须明确自己的职责，尽心尽力完成本职工作。

员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，奖励现金一百元，并由总经理书面通报表扬。

A．兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。

B．热心奉献公司，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。

C．严守本公司规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。

2．员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，奖励两百元，并由总经理书面通报表扬。

A．改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后有成绩者。

B．连续三个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩者。

C．业绩、销售策略及开发项目方面均有突出表现者。

3．员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，奖励三百元，并由总经理书面通报表扬。

A．在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。

B．防止或挽救事故有功，保护会员员工生命安全者。

C．有其他重大功绩者。

二．考核制度：1．前台上班时间为：，上两天休息一天。

教练上班时间为：，上午有课时晚上早下班或下午适当休息；保洁员上班时间为：。

2．上班不得迟到早退，违者：10分钟内扣10元，20分钟内扣20元，30分钟内扣30元，超出30分钟扣50元。

不请假无故不上班按矿工处理扣100元。

上下班如实签到，有代签或作假者本人扣10元，代签到者扣30元。

外出写清外出时间和理由，请经理签字，违者扣10元。

每月可有？小时累计请假外出时间，超出？小时按一天事假扣。

以次类推。

3．严格执行公司规章制度，违反任一条，扣10元，情节严重者加倍扣。

4．自觉履行岗位职责，做不到或违反任一条扣10元，造成损失或不良影响者，视情节轻重扣50-100元。

一、目的为了提高健身房员工的综合素质，激发员工的工作热情，提高服务质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于健身房全体员工。

三、管理内容1. 工作纪律（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退，特殊情况需请假。

（2）上班期间，员工应保持良好的工作状态，不得擅离职守、玩手机、闲聊等。

（3）员工应遵守公司规章制度，维护公司形象。

2. 服务质量（1）员工应具备良好的沟通能力，耐心解答客户疑问。

（2）员工应熟悉各项健身设备的使用方法，为客户提供专业的健身指导。

（3）员工应关注客户需求，为客户提供个性化服务。

3. 工作效率（1）员工应合理安排工作时间，提高工作效率。

（2）员工应积极完成工作任务，不得推诿。

（3）员工应加强团队协作，共同完成公司目标。

四、奖励制度1. 绩效考核（1）根据员工工作表现，每月进行绩效考核。

（2）考核内容包括工作纪律、服务质量、工作效率等方面。

（3）考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。

2. 奖金制度（1）根据绩效考核结果，给予优秀员工一定的奖金奖励。

（2）对于在工作中表现突出、取得显著成绩的员工，给予额外奖励。

（3）对于连续几个月考核优秀的员工，给予晋升机会。

3. 培训机会（1）公司为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。

（2）优秀员工优先参加公司组织的各类培训活动。

（3）培训成果显著者，给予一定奖励。

4. 其他奖励（1）对于在工作中表现优异的员工，公司给予荣誉证书。

（2）对于为公司发展做出突出贡献的员工，给予物质奖励。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工奖惩条例第一条：为达到和保持高度的工作效率和优良的服务。

保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，管理公司特制定本条例。

第二条：本条例适用于公司全体员工。

第三条：奖惩类别：1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；2、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；3、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；4、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；5、拾金不昧者；6、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；4、超额完成销售指标，并能保证工作质量者；5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合标准并为他人楷模者；8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、为公司经营管理、产品服务提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；3、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；4、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；5、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；6、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；7、其他情况应该给予记功奖励的。