公司保安员评优制度范本一、目的为了加强公司保安员队伍的建设，提高保安员的工作积极性、主动性和服务水平，根据公司实际情况，制定本评优制度。
通过评优激励，提升保安员的工作质量，确保公司安全秩序的稳定。
二、评优对象公司所有在岗保安员。
三、评选条件1. 严格遵守公司的各项规章制度，服从领导，认真履行职责。
2. 工作积极主动，服务态度良好，能有效解决客户问题，得到客户认可。
3. 业务技能熟练，能熟练操作各类安保设备，有一定的应急处置能力。
4. 积极参与公司组织的培训和学习，不断提升自身综合素质。
5. 同事间团结协作，共同维护公司安全秩序。
四、评选方式1. 每月进行一次评选，评选出每月优秀保安员。
2. 评选过程中，采用民主评议的方式，由保安队长、同事及客户共同参与评分。
3. 评分标准分为：工作态度、业务能力、团队协作、客户满意度等方面。
4. 每月优秀保安员评选结果在公司内部进行公示，并进行表彰和奖励。
五、奖励措施1. 每月优秀保安员给予一定的物质奖励。
2. 年度累计优秀保安员，可获得年终奖金及晋升机会。
3. 对于连续多次评选为优秀的保安员，公司给予晋升和培训机会，提升个人职业发展空间。
六、评选流程1. 保安队长对本月保安员的工作情况进行评估，并根据评估结果排出候选名单。
2. 候选名单提交给评选小组，由评选小组进行民主评议。
3. 评选结果公示，并对优秀保安员进行表彰和奖励。
4. 对评选结果有异议的，可在公示期内向评选小组提出申诉，评选小组进行核实并给予答复。
七、注意事项1. 评选过程要坚持公平、公正、公开的原则，确保评选结果的准确性。
2. 保安员评优制度实行动态管理，保安员的表现将直接影响评选结果。
3. 评选小组要加强对优秀保安员的跟踪管理，及时了解他们在工作中的表现，为公司的安全秩序维护提供有力保障。
通过建立保安员评优制度，公司旨在激发保安员的工作热情，提高保安员的服务质量，为客户和员工创造一个安全、舒适的工作环境。
