*****热电厂管理制度汇编公司员工守则第一章总则1、为提高工作效率，增强全体员工的责任感和主人翁意识，保证正常的工作和生活秩序，维护******有限公司和员工的合法权益，特制定本守则。
2、本守则作为全体员工的行为规范，要求每一位员工必须无条件遵守。
对违反员工守则未造成损失的，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则；对违反员工守则造成损失的，将视情节轻重给予经济处罚和行政处分，触犯刑律的将依法追究其法律责任；对模范遵守员工守则的，将据情给予通报表彰和奖励。
3、各部门、车间在与员工守则不相抵触的前提下，可制定本部门的规章制度，但在执行前，必须报厂部批准后方可执行。
4、各级领导要带头严格执行本守则，从上至下逐级负责。
贯彻执行不利或徇私舞弊者，将酌情给予批评和惩处；贯彻执行认真，成绩显著的部门和个人，将给予表彰奖励。
5、全体员工必须兢兢业业，团结务实，自我加压，努力完成各项工作任务；要遵纪守法，杜绝违章违纪现象的发生；要严格执行员工守则及各项规章制度；不得假公济私，损公肥私。
6、本守则解释权归******有限公司厂部。
第二章劳动纪律1、严格考勤管理，专人负责考勤，上班按时签到，不准代签。
无故不签到者，扣除当日考勤；如有代签，对代签人罚款50元。
2、严格请、消假制度。
请假人员必须书面写出请假条，管理人员由厂长签批，后勤人员由厂办签批，生产人员由生产运行部签批，其他任何人无权准假，且不准捎假和事后请假（突发意外事故除外），否则按旷工处理；请假期满后，向签批人消假，没有请假条或不按时消假者，按旷工处理。
所有请假条一律交厂办保存。
3、不准迟到、早退、脱岗、串岗。
月内出现一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次罚款100元；屡犯不改者，按下岗处理。
4、不准旷工、旷课、旷会。
迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工，罚款100元，月内出现第二次罚款200元，第三次下岗；连续旷工5日或年内累计旷工15日按自行离职予以除名。
旷课、旷会每次罚款50元。
5、上下班做到进出有序，严禁在公司及厂区翻墙爬门出入，一经发现，罚款100元，并责令写出书面检讨；违反两次，下岗处理。
6、禁止酒后上岗，违者罚款50元，并勒令退出工作现场；领导干部确因工作需要陪餐时，不准醉酒，否则罚款50元。
7、工作期间仪表端庄，不准赤脚、穿拖鞋，不准纹身，穿奇装异服。
女工不准浓妆艳抹，不准穿高跟鞋、裙子，不准披散长发上岗；男工要定期理发，使头发前不遮眼、侧不过耳，不准穿短裤、背心，违者罚款50元，并勒令退出工作现场。
8、工作期间禁止闲谈、大声喧哗、玩耍嬉闹，违者罚款20元。
9、工作期间不准打扑克、下棋，违者下岗；不准干织毛衣、洗衣服等私活，违者罚款100元；不准看报纸、杂志等与专业无关的书籍刊物，违者罚款20元。
10、值班期间不准睡岗。
精神不振，罚款20元；月内出现一次睡岗罚款100元，第二次罚款200元，第三次下岗。
11、上班期间必须穿工作服、配戴上岗证，违者罚款50元。
12、进入生产场所或其他作业施工现场必须带好安全帽（控制室、办公室除外），违者罚款30元；安全帽应正确配戴，将安全带置于额下并扣紧，否则罚款10元。
13、生产场所禁止吸烟，违者罚款50元；发现烟头每个罚款30元。
14、不准在设备、管道上烘烤衣物、鞋袜或食品，违者罚款20元。
15、提倡社会主义精神文明，遵守社会主义道德，任何人在任何场合，不得以任何理由侮辱、诽谤他人，违者罚款50元。
16、关心他人，做到与人为善。
不得转播小道消息，搬弄是非，恶意伤人，制造矛盾，影响团结，违者罚款50元。
17、正确处理好工友关系，同事关系，上下级关系和领导与被领导关系。
任何人不得挑拨离间，寻衅滋事，甚至打架斗殴，撒野称雄，违者罚款100-500元，并据情给予行政处分；参与帮派活动的，一经发现立即开除。
18、不得酗酒闹事，聚众赌博，违者罚款100-1000元，并视情节给予行政处分。
19、尊重、关心、爱护、帮助残疾人，严禁歧视、讽刺、侮辱、戏弄残疾人，违者罚款100元，若发生殴打残疾人行为，一经发现立即开除。
20、遵守社会公德，维护厂容厂貌，不准攀折花草树木，不准在墙上乱写乱画，不准乱倒乱丢垃圾，不准随地吐痰，违者据情罚款10－100元。
21、爱护公共设施、设备及工器具，意外损坏据情赔偿物价的10－50％；故意损坏，原价赔偿，并严肃处理。
22、私拿公物以盗窃论处，按物估价以两倍赔偿，并给予行政处分，构成犯罪的立即开除，并交司法机关处理。
23、具有管理职能的所有人员，不得以职权敲诈工人，逼吃逼喝，巧取豪夺，一经发现或揭发属实，对行为人罚款100-500元，并视情节给予行政处分，直至开除。
24、除特殊规定，白天厂房或办公室有长明灯，夜间办公室无人时有长明灯，夏季人走不关电扇，人走不关空调，水管出现常流水，责任人罚款50元。
25、按公司规定时间统一就餐，确因工作需要必须经值长批准，不准吃零食或外出买饭，违者罚款20元。
26、对所有来访客人，都要热情礼貌，员工要以公司利益为重，自觉维护企业的良好形象。
对客户的不文明举动要委婉劝示，不允许与客户发生争执，更不得在客户面前做出有损公司形象的言行举动，如有发生，视情节罚款100-300元，情节严重的，给予行政处分，造成影响的，严肃处理。
27、岗位人员上班期间未经值长批准不得会客，不得随意带外来人员进入生产场所，违者罚款20元；严禁带小孩进入生产场所，违者罚款100元；外来人员进入生产场所必须专人陪同，无专人陪同的各岗位人员应及时劝阻，否则责任人罚款20元。
28、外来参观、学习人员进入生产场所必须戴好安全帽，不准动用生产现场设备、设施，陪同或岗位人员做好监管工作，违者责任人罚款20元，外来参观、学习人员勒令退出生产现场。
29、未尽事宜，由厂部研究处理。
岗位工资考核与评定1、考核办法：（1）每人每考勤日基本分为10分，根据工作表现及考核细则进行加分或扣分，月底得出总分，每增加10分加一天考勤，每减少10分减一天考勤。
（2）每月底由值长、工段长根据考核细则对所属员工的工作表现提出奖惩意见交运行部，由运行部统一考核。
（3）每月5日前公布考勤天数及考勤奖罚情况。
2、考核细则:（1）值长、工段长不得以职权敲诈员工，逼吃逼喝、巧取豪夺，违者扣10分。
（2）因工作不认真、违章指挥造成事故者根据情节扣30－50分；情节严重者，根据有关规定处罚。
（3）发生事故后，值长、工段长指挥、协调不力，未能尽快缩小事故范围、降低事故损失者扣30－50分。
（4）值长、工段长发现职工违反劳动纪律，不管不问、不予理睬者扣10分。
（5）值长未能组织实施地调及运行部规定的电力系统和热力系统运行方式，给本厂的安全经济运行造成损失者扣10－30分；情节特别严重者，根据损失情况作出相应处罚。
（6）值长、工段长发生事故后，未能积极准确的反映事故经过，弄虚作假、隐瞒真相者扣10－30分。
（7）团支部书记、副书记在本职位工作中，表现突出者本月加10分。
（8）积极参加公司、厂部等上级部门的各项活动并取得优异成绩者加10分。
（9）岗位调动时，按新岗位系数，如不能独立上岗按岗位工资的60％执行，直到能够独立上岗。
（10）学徒工实习期内（三个月）按每天15元发放。
（11）对公司有特殊贡献或在事故抢险中积极抢救重要生产能源者，根据贡献大小加10－50分。
（12）对本厂的安全生产、经济运行及管理工作提出合理建议并有成效者本月加10－30分。
（13）不服从领导安排，工作拒不执行，顶撞谩骂领导，每次扣1天考勤，情节严重者扣30分。
（14）寻衅滋事、打架斗殴、撒野称雄，除根据有关规定进行处罚外，扣本月30－50分。
（15）迟到、早退、无故不参加交接班会，每次扣5分。
（16）脱岗、串岗，每次扣5分，情节严重时，加倍处罚。
（17）睡岗一次扣10分，本月发现第二次睡岗扣30分。
（18）利用生产电话闲聊、谈与工作无关的事情扣10分。
（19）上班期间做与工作无关的事情，如玩手机、长时间打私人电话、看与专业无关的书籍报纸等，每次扣10分。
（20）工作散漫、拖拉、扯皮，每次扣5分。
（21）上班期间，私自退出监控系统、更改数据、玩游戏、看电影或使用外来软盘者，扣20分，导致死机影响正常生产扣30分。
（22）因工作不认真引起的工作失误及误操作造成事故者扣20分，情节严重者根据有关规定进行处罚。
（23）工作认真负责，及时发现问题与缺陷，并能及时处理并上报者，加10分。
（24）在突发事故抢修中，能积极参与事故的抢修与处理者，每次加5－10分。
（25）在突发事故中积极参与事故的抢修并有突出贡献者加10－30分。
（26）生产场所吸烟，每发现一次扣10分。
（27）私拿公物视为盗窃，每发现一次扣20分。
（28）具有管理职能的人员，不得以职权敲诈员工，逼吃逼喝、巧取豪夺，违者每次扣20分。
（29）酒后上岗除根据有关规定进行处罚外，每次扣20分。
（30）传播小道消息、搬弄是非、恶意伤人、制造矛盾、影响团结，每次扣10分。
（31）工作期间闲谈、大声喧哗、玩耍嬉闹，每次扣10分。
（32）上班期间必须穿工作服、配戴上岗证，每缺一项扣5分。
（33）各厂房、各控制室内的设备用插座、电脑用插座上不允许乱插手机、充电器、电壶等用电器，以免影响设备运行，违者扣除责任人5分，造成事故、损失的，视情节轻重，做出处理。
（34）进入工作现场或其他作业施工现场必须带好安全帽，违者每次扣5分。
（35）发现长明灯，责任人每次扣5分；室内无人时开风扇、空调，责任人每次扣10分。
（36）不准在设备、管道上烘烤衣物、鞋袜或食品，违者每次扣5分。
（37）任何人在任何场合，不得以任何理由侮辱、诽谤他人，违者每次扣20分。
（38）攀折花草树木，在墙上乱写乱画、乱抹，乱倒乱丢垃圾，随地吐痰，每次扣5分，并负责恢复原貌。
（39）故意损坏公共物品按物品原价的二倍处罚，并扣10分。
（40）非就餐时间私自外出买饭、吃零食，每次扣5分。
（41）私自带外来人员、小孩进入工作现场，每次扣5分。
（42）每月每人有一天休息时间，本月考勤全勤者加10分。
（43）交接班时，卫生清扫不彻底，接班班长扣10分。
（44）交接班记录内容不详细、不完整或记录不属实者，扣当班班长10分。
（45）运行日志填写不认真、不完整或弄虚作假者扣日志填写人10分。
（46）交接班不严，有问题未能及时发现上报，责任人每次扣10分。
（47）旷工一天扣30分。
值长考核细则1、值班记录的填写要求：值班时间、接班运行方式、交班运行方式填写清楚。
（接班方式改变时必须写明交班运行方式），值班记录要详细、规范填写，并用专业术语记录。
记录内容包括设备操作、运行方式的变更、异常情况的处理都要如实详细的记录。
2、值长在值班期间必须对整个生产车间各岗位巡检三次。
