关于法律的建议书关于法律的建议书（通用4篇）关于法律的建议书篇1x区人民检察院:江苏__律师事务所接受犯罪嫌疑人胡__哥哥之托付，指派沙__律师为其供应辩护，现就犯罪嫌疑人涉嫌__一案，是否批准逮捕提出以下法律看法：犯罪嫌疑人应不予批准逮捕。
依据《刑事诉讼法》第七十九条之规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，实行取保候审尚不足以防止发生下列社会危急性的，应当予以逮捕：(一)可能实施新的犯罪的;(二)有危害国家平安、公共平安或者社会秩序的现实危急的;(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;(五)企图自杀或者逃跑的。
通过会见，犯罪嫌疑人胡__辩解其与被害人系共同去宾馆开房后自愿发生的性关系，其未实行暴力、胁迫或其他手段强行与其发生性关系，其本人不行能再实施新的犯罪行为。
嫌疑人涉嫌__罪系《刑法》侵害公民人身权利、民主权利类犯罪，无危害国家平安、公共平安或者社会秩序的现实危急性。
该案关联证据侦查机关业已调取、收集，基于该案的私密性无直接目击证人，嫌疑人不存在毁灭、伪造证据，干扰证人作证或串供的可能性。
本案嫌疑人通过吃早点与被害人熟悉，对其具体住址、自然状况并不了解亦无从联系，无对被害人实施打击报复的可能性。
嫌疑人上有八旬母亲，下有妻室儿女，不会由于自已一时冲动行为而自杀或逃跑。
且，嫌疑人此前并无前科，在单位工作努力，敬业爱岗，待人友善，深得同事好评，无社会危急性隐患，不会阻碍侦查工作连续进行。
我方已为其向公安机关申请取保候审，如申请获批，嫌疑人将谨遵法律规定，恪守取保候审期间各项法律义务，乐观协作办案机关工作，不会发生社会危急性，确无逮捕必要。
为此，本律师建议恳求贵院不予批准朝阳分局对嫌疑人的逮捕申请，以维护犯罪嫌疑人胡__的合法权益，彰显刑诉法保障人权的基本精神!辩护人：江苏__律师事务所沙__律师X月X日关于法律的建议书篇2李______：北京市___律师事务所依法接受______经济进展公司托付，指派蒙___、刘___律师为其担当常年法律顾问。
在此期期间，经我们了解，你于去年______月份自愿离开___经济进展公司后，始终未办理财产交还手续。
至今，你仍占有该公司全部的文件、资料以及汽车和房屋等财产，合计人民币80、余万元。
为此，我们多次与你协商，要求你尽早归还该公司财产，该公司也于今年______月份正式通知你们在______日内来公司办理财产移交手续，但你始终以种.种借口拖延时间。
作为______经济进展公司的法律顾问，为使其公司财产免受非法侵害，现就你归还公司财产问题提出如下法律建议：一、我国《民法通则》和《公司法)都明确规定，公司企业的财产及其合法权益受国家法律爱护，不受俊犯。
你离开______经济进展公司至今不归还该公司财产的行为，不但严峻影响了该公司业务的连续开展，而且违反了我国法律关于公司财产爱护的规定，便占______经济进展公司全部的财产，属违法行为。
二、你在______经济进展公司受聘期间，该公司在职工住房极其紧急困难的状况之下，为你解决了住房困难，将其新近购置的一批住房中条件最好的一套由你哲住，但你离开公司后，既不办理退房手续，又不缴纳房租，甚至将公司公务用车一辆也善自开走，至今不还，你的行为已违反了______年______月______日与该公司签订的《聘用合同书)第4条第2款“不论解聘或辞聘，受聘人离开本公司时，交回属于本公司的动产和不动产，及相关文件、资料，才能办理手续的规定。
作为一个中小规模公司，______经济进展公司在资金并不富裕的状况下拿出部分资金购买商品房，其目的就是为了提高公司职员的福利待遇，更多地吸纳人才，促使该公司在激烈的市场竟争中进展壮大，解决在职职工后顾之忧，使其安心本职工作。
可是，目前你离开公司后却不考虑,公司的利益，长期占用公司所属对产，姑害公司经营、进展。
于情于理，你都应当按聘用合同的规定，快速腾退出该公司房屋，返还公司全部财产。
三、在与你多次协商中，得知你与该公司领导在工作上存在分歧，这也是你离开,公司的主要缘由。
但无论如何，都不应以此为借口，非法侵占公司财产，这违反了国家有关法律，由此所引发的一切法律后果只有由你个人担当。
依据以上状况，你占用______经济进展公司对产数领较大，严峻违反了我国法律之规定，侵害了该公司的合法对产权益。
为维护该公司的合法权益，保障公司对产不受侵害，作为该公司的法律顾问，特提请你在收到本律师建议的______日内，前往______经济进展公司办理清缴财产手续，返还所侵占的全部财产及文件，资料。
此外，本公司保留以法律手段解决此事的权利。
_______________律师事务所_______律师、_______律师_______年______月______日关于法律的建议书篇3__公司领导：我们对公司拟定的20__年劳动合同初稿进行了仔细的审查，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的有关规定，提出如下法律看法：一、关于公司20__劳动合同初稿第十一条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用：1、合同期内员工有严峻违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行惩罚。
2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。
因此用人单位按规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会保险费无法律依据。
因此，建议此条款予以删除。
二、关于公司20__劳动合同初稿第十七条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同时乙方应按商定向甲方支付违约金或相应赔偿：1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假(新增内容)，不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。
本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工消失解除的情形时，用人单位可以解除双方签订的劳动合同，但不是员工消失上述解除合怜悯形导致合同解除都得担当违约责任，《中华人民共和国劳动合同法》其次十二条、其次十三条、其次十五条对员工担当违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对员工设定违约责任。
其次，20__公司劳动合同设定了用人单位可以解除劳动合同的情形，同样在合同中应当增加和明确员工可以解除合同的情形这一条款，这样体现双方权利和义务公平及合同的公正。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，建议增加以下内容：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、关于公司20__劳动合同初稿其次十六条所述：1、请病假需供应社区诊所级证明或事后补充相关就医证明，3天及以上病假需供应县级(含县级)以上医院出具的相关证明，病假工资扣除额度按甲方《考勤管理制度》执行;2、事假需按公司流程报甲方主管人员确认方可，事假原则上不允许超过三天，三天以上按双倍工资扣除，无特别状况下不允许请事假，否则以旷工论处，事假工资扣除额度按甲方《考勤管理制度》执行;公司20__劳动合同初稿商定员工原则上请假不超过3天，但在现实生活和工作中，由于种.种因素员工请假超过3天的状况并不罕见，假如以3天假期为限，超过3天假期扣双倍工资，有违常理。
因此建议内容调整为：、员工因事请假，假期工资按考勤管理制度的相关规定执行，每请假一天扣除一天工资。
四、关于20__劳动合同初稿其次十三条所述：乙方参与甲方统一支配的培训应与甲方签定培训承诺函，参与培训一年内不得离开公司，若违反此规定乙方应当根据商定向甲方支付培训费用双倍的违约金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》其次十二条的规定，建议调整为：乙方参与甲方支配的培训应与甲方签定培训协议，在合同期限内乙方不得离开公司，劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
五、关于20__公司劳动合同初稿第九条所述甲方发放薪酬时间为每月8日，其中绩效考核工资等变量工资在每月15日发放，如遇节假日或休息日，则推迟到最近的工作日支付。
依据《工资支付暂行规定》(劳动部1994年12月6日)第七条规定，建议修正为：、则提前在最近的工作日支付。
六、20__公司劳动合同初稿多处消失“惩罚”表述，惩罚是一种行政行为，而劳动合同的缔约双方的资格是公平的，所以不能表述为惩罚。
建议表述为处理。
七、20__公司劳动合同初稿中多处消失“按公司的相关制度”执行，故公司的规章制度和考勤管理制度等制度的告知书应作为合同的附件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。
如不履行上述告知程序，公司制定的规章制度对劳动者无法律约束力。
故此建议规章制度、考勤制度等告知书须有劳动者签字确认作为劳动合同的附件。
以上看法，请予考虑。
法律事务部：审查人：企业法律顾问__法务专员__20__年12月24日关于法律的建议书篇4武汉市江汉区人民检察院:北京__律师事务所接受犯罪嫌疑人父亲之托付，指派王__律师为其供应法律关心，现就犯罪嫌疑人涉嫌寻衅滋事罪一案，提出以下法律看法：犯罪嫌疑人应不予批准逮捕，依据《人民检察院办理未成年人刑事案件的规定》第十二条之规定人民检察院审查批准逮捕未成年犯罪嫌疑人，应当依据未成年犯罪嫌疑人涉嫌犯罪的事实、主观恶性、有无监护与社会帮教条件等，综合衡量其社会危急性，确定是否有逮捕必要，慎用逮捕措施，可捕可不捕的不捕;第十三条对于罪行较轻，具备有效监护条件或者社会帮教措施，没有社会危急性或者社会危急性较小，不会妨害诉讼正常进行的未成年犯罪嫌疑人，一般不予批准逮捕，对于罪行比较严峻，但主观恶性不大，有悔罪表现，具备有效监护条件或者社会帮教措施，不具有社会危急性，不会妨害诉讼正常进行，并具有下列情形之一的未成年犯罪嫌疑人，也可以依法不予批准逮捕：(一)初次犯罪;(二)犯罪后能够照实交待罪行，熟悉自己行为的危害性、违法性，乐观退赃，尽力削减和赔偿损失，得到被害人谅解的;(三)不是共同犯罪的主犯或者集团犯罪中的首要分子的;(四)系在校同学的。
