企业劳动关系状况调查问卷-广东企业联合会

______ 市（县）审核人： _______ 问卷编号：□□□□□□□民营企业劳动关系调查问卷尊敬的会员企业：您好! 本次调查是中华全国工商业联合会组织，由省级工商业联合会开展，目的是了解各省民营企业劳动关系现状，反映民营企业的诉求和需要，优化工商联对民营企业的服务，增强工商联代表民营企业在协调劳动关系中的话语权，促进民营企业的健康、稳定、可持续发展。

您的看法和意见将对我们了解当前民营企业劳动关系状况、研判民营经济劳动关系未来发展趋势提供十分重要的帮助。

希望得到您的支持和配合。

问卷采取不记名方式填写，调查所得数据将由计算机统一匿名处理，请您放心如实地回答问题。

我们会根据《统计法》的规定保守贵企业的秘密，绝不单独使用贵企业的资料。

非常感谢您的支持！河南省工商业联合会经济联络部2017年12月28日填答说明：1.问卷请由企业人力资源部门相关人员填写。

2.问卷中所列问题，除特别说明外，一般只选一个答案，请在所选答案的序号上或方格里打“√”，或在___处填上适当的内容。

3.问卷右边框的空格是用来统计的，请不要将答案填在上面。

4.请省县区工商联提交调查问卷1份，并请工商联的同志在收集电子版的同时，打印一份对应的纸质版报省工商联经联部。

谢谢您的合作！—7——7——7——7——7——7——7—F9.在劳动关系方面，您希望政府做些什么？________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ____________________________________________________________F10.在劳动关系方面，您希望工商联做些什么？________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ____________________________________________________________F11.目前在劳动保障方面，企业遇到的主要困难是什么？希望在哪些方面有所改进？________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ____________________________________________________________问卷到此结束，感谢您接受我们的访问。

劳动关系调查问卷第一篇：劳动关系调查问卷企业员工与基层管理者调查卷先生/女士：您好！为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的()里划上“√”一、劳动者基本情况1.您的年龄：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。

2.您的性别：A.男（）；B.女（）。

3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中专（）；C.大专（）；D.本科以上（）。

4.您进入现在所在单位的工作时间：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）5.您在企业中的职位：A.一般员工（）；B.低层管理人员（）；C.中层管理人员（）；D.高层管理人员（）。

二、劳动关系信息6.您的月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。

7.您每周工作几天？A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。

8.您平均每天工作多少时间？A．8小时以下（）；B．8到10小时（）；C．10到12小时（）；D．12小时以上（）。

9.您的工资福利是否能与企业效益同步增长？A．能（）；B．不能（）。

10.您对自己的工资收入状况是否满意？A．满意（）；B．一般（）；C．不满意（）；D．很不满意（）。

11.根据您从事的工作，您期望月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。

12.企业是否组织职工参加各类培训？A．有（）；B．没有（）。

13.您工作的企业是否构建了企业文化？您认为这些活动的效果？A．有企业文化，效果较好（）；B．有企业文化，没有效果（）；C．没有企业文化（）；D．不了解（）。

劳动关系调查问卷
注：请填写后与报名回执一并发送至zhixin8@
请贵公司提供如下数据及文字资料：
一、贵公司基本情况
1．1贵公司成立时间
1．2贵公司主营业务
二、劳动关系信息
1、贵公司现有员工总数
2、贵公司员工近三年流失及主要原因
3、是否有兼职人员、退休人员、内退用工情况
4、贵公司在未来一年至三年内，是否考虑增、减相应部门及人员的计划
5、贵公司核心员工人数及在本公司工作年限
三、贵公司劳动合同管理现状
1、贵公司签订劳动合同情况及没有签订或续订的原因
2、贵公司签订竞业禁止协议的比例及任职部门分布
3、贵公司近三年平均解除、终止劳动合同起，其中：
贵公司单方解除（ %）、劳动者单方解除（ %）、双方协商解除（ %），合同到期终止（ %）
4、贵公司近三年是否有发生的劳动争议
5、是否有未决劳动争议及潜在劳动争议
四、贵公司规章制度管理现状
1、贵公司已执行的规章制度的种类、流程、表格文件
□招聘入职□薪酬□工时□休假□绩效□保密□知识产权□劳动纪律及奖惩□离职□其他（请公司列明）
2、贵公司规章制度制订程序
3、贵公司规章制度公示形式。

企业劳动关系状况调查问卷Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT企业劳动关系状况调查问卷职工同志您好!本调查仅了解企业劳动关系状况角度出发，目的是从“创建劳动关系和谐企业”活动开展情况中，切实了解当前企业劳动关系的整体状况，为构建和谐的劳动关系提供参考。

我们真诚地希望能得到你的合作，请提供真实的情况和想法。

调查表中的问题只需根据事实回答，无对错之分。

本调查表不记姓名，请根据问卷列出的问题，本着实事求是的原则，将您所选择的答案按顺序写在留言里。

您在本企业工作多长时间了__________年一、劳动合同与集体合同1、企业是否已与您签订了规范的劳动合同A□否，主要原因是：a□企业不签；b□员工不签；c□其他原因_______________B.□是，2、劳动合同的签订方式为：A□工会指导劳动者签订；B□企业拟定并与劳动者协商签订；C□企业单方拟定，强制性签订3、所签订劳动合同的期限是：A□1年以下；B□1年；C□1年以上；D□无固定期限；4、企业与你签订劳动合同时，是否收取了员工的抵押物或保证金：A □是B□否5、合同条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗A□是B□否6、企业是否订立了集体合同A□否B□是（继续回答以下两题）7、劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准是否高于集体合同的标准A□是B□否8、集体合同的签订是否符合法定程序，集体合同的内容是否得到了切实履行A□是，得到了履行B□否，只是形式主义二、工资标准与工作时间1、您的月平均工资大概是多少（博乐地区最低工资标准为850元）A□850元以下B□850到1500元C□1500到3000元D□3000以上2、您每周工作几天A□5天以下（包括5天）；B□6天；C□7天；D□不定时3、您平均每天的工作时间A□8个小时以内；B□8~10小时；C□10~12小时；D□12个小时以上4、您是否加班加班工资标准如何A□没有加班B□有加班，有补休C□有加班，但低于正常工资标准 D□有加班，但无加班工资5、您在法定节假日里加班得到的工资报酬符合国家规定吗A□符合B □不符合C□不知道6、你的工资能否足额及时的发放A□否B□是7、工资福利能否与企业效益同步增长A□能B□不能8、企业是否为员工购买了社会保险A□有，险种（可多选）：a□养老；b□工伤；c□医疗；d□失业；e□生育B□无9、您是否了解单位必须会为职工办理社会保险A□知道B□不知道10、据你了解本企业提供哪些福利保障措施（可多选）A□交通费用补贴B□每年体检或卫生保健补贴C□贫困救济D□带薪假期 E□取暖费 F□探亲假 G□五项保险H□住房公积金J□定期组织旅游；K□定期进行员工培训L□其他_________________11、企业为职工提供在职培训吗A□暂不提供；B□提供，12、企业为职工提供职业培训和教育费用的来源：A□职工交费；B□企业出资；C□职工与企业共同负担；D□其他途径三、企业民主管理制度1、您所在企业是否有职工代表大会或职工大会A□没有B□有C□不知道2、企业的重大决策是怎样作出的A□完全由领导说了算B□通过职工代表大会作出决策C□领导在征求职工意见的基础上作出决策D□其他_____________________3、企业管理层能否定期与员工进行有效的沟通A□能B□不能4、员工的合理意见或建议能否得到管理层的重视和及时的回应A□能B□不能5、企业是否组建了工会组织A□是B□否C□不知道6、企业的工会组织成员是如何产生的A□全体职工选举；B□职工代表大会选举；C□董事会选举；D□董事长确定;四、企业内部劳动规则1、您所在的企业是否制定了明确的劳动规则或劳动纪律A□是B□否2、企业的劳动规则或纪律是否得到了切实履行A□是B□否3、当您违反有关劳动纪律条款时，是否会爱到处罚A□是B□否五、劳动争议处理1、您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会A□是B□否2、在发生劳动争议时，劳动争议调解委员会是否能够起到调解作用A □是B□否3、工会组织在协调劳动纠纷中受到来自其他方面的干涉吗（影响及其程度）：A□几乎没有B□影响较小C□比较严重D□工会完全无作用4、若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决A□自认倒霉B□直接与企业协商C□通过工会组织调解D□仲裁机构仲裁E□诉讼F□其他_____________________六、劳动安全卫生管理1、您所在的工作场所光线是否充足A□充足；B□不充足；C□知道2、是否在高温或低温场所中工作A□是；B□不是；C□不知道3、工作场所是否存在：（可多选）A□大量粉尘B□有害气体C□强烈噪音D□易燃易爆品E□其他危害F□以上都没有4、您有没有接受过劳动安全卫生教育A□有B□没有5、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施（可多项选择）A□消防设施；B□通风设施；C□降温设施；D□防尘防毒设施；E□其他____________________6、企业的劳动安全保护设施是否能定期检修和更新A□能B□不能7、若发生工伤事故，企业给与的工伤待遇是否符合国家法定标准A□符合法定标准B□低于法定标准C□高于法定标准七、员工工作满意度和单位信任感1、总体而言，您对本企业：A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意2、您对本岗位的工作：A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意3、您对本企业的信任感：A□很强B□较高C□一般D□很少E□没有4、您对所在企业劳动关系的总体评价:A□非常好B□良好C□一般D□紧张E□极其紧张。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业用工现状，优化人力资源配置，提高企业竞争力，我们特开展此次用工调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业类型是：A. 制造业B. 服务业C. 信息技术产业D. 金融业E. 其他（请注明：__________）2. 您所在企业的规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 101-500人D. 501-1000人E. 1000人以上3. 您所在企业的性质是：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 合资企业E. 其他（请注明：__________）二、用工需求4. 您企业目前的主要用工需求岗位类型是：A. 技术研发岗位B. 生产操作岗位C. 营销管理岗位D. 财务会计岗位E. 人力资源岗位F. 其他（请注明：__________）5. 您企业目前的主要用工需求专业领域是：A. 硬件开发B. 软件开发C. 市场营销D. 财务管理E. 人力资源管理F. 其他（请注明：__________）6. 您企业目前的主要用工需求学历要求是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上7. 您企业目前的主要用工需求工作经验要求是：A. 无工作经验B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上三、招聘渠道8. 您企业目前主要通过以下哪些渠道进行招聘？A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 朋友推荐E. 其他（请注明：__________）9. 您认为以下招聘渠道的效果如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差10. 您认为目前招聘渠道存在哪些问题？A. 招聘渠道单一B. 招聘成本高C. 招聘周期长D. 招聘质量不高E. 其他（请注明：__________）四、薪酬福利11. 您企业目前的主要薪酬构成是：A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 补贴E. 其他（请注明：__________）12. 您企业目前的主要福利待遇是：A. 社会保险B. 住房公积金C. 带薪年假D. 员工培训E. 其他（请注明：__________）13. 您认为以下福利待遇对员工吸引力如何？A. 非常有吸引力B. 较有吸引力C. 一般D. 较无吸引力E. 非常有吸引力五、员工管理14. 您企业目前的主要员工管理方式是：A. 制度管理B. 情感管理C. 激。

企业劳动关系及工会工作状况调查问卷职工朋友：您好！此次调查旨在了解当前企业所面临的劳资关系问题及其产生的原因，并探讨工会解决企业劳资问题的思路和建议，从而引导企业与员工共同建立和谐稳定的劳资关系，共同构建共融和谐社会！1-64题中，除注明“多选题”的以外，一律为单选题。

请在与您的实际情况相符合的选项题目前的“○”内涂黑，调查采取不记名的方式，您的答案我们将严格保密，请您认真填写。

回答这份问卷不需太多时间。

谢谢您的合作！工会课题组2012年3月29日1.请问您的性别是○男○女2.您是否是工会会员○是○否3.您的年龄是○20岁以下○20-27岁○28-35岁○36-43岁○44-50岁○50岁以上4.您的文化程度是○小学○初中○高中、技校或职校○大专○本科○硕士及以上5.您在目前企业工作有多少年○1年以下○1-3年○3-5年○5年以上6.您所在的部门○一线生产部门○二线管理部门7.您的工作职位属于○普通员工○基层管理者（主管）○中层管理者（助理/部门经理）○企业领导（总经理/副总/总助）8.您进入现在企业工作时，是否有与企业签订了《劳动合同》？○有○没有○不知道9.您认为签订劳动合同对您工作的影响大吗？○影响很大，企业有顾虑○影响一般○影响不大，企业主动要求○不清楚10.您对现所在企业的工作时间安排满意吗？○非常满意○满意○不满意○很不满意11.企业有没有经常要求你们加班？○经常○很少○没有○不清楚12.你们加班有工资补贴的吗？○有○没有○不清楚13.加班工资补贴合理吗？○合理○不合理○不清楚14.如果您不加班会受到惩罚吗？○会，后果很严重○会，略有惩罚○不会15.在国家规定的假期，如五一、十一，企业有没有严格按照国家的规定放假？○有（按规定假期放）○有，但会要求加班补回假期工作时间○有，但会缩短假期○没有16.如果国家法定节假日要加班的话，企业有没有照三倍支付工资？○有○没有○不清楚17.如果市场物价持续上涨了，企业会不会随物价而上涨工资？○会○不会○不清楚18.入职以来企业有没有出现拖欠职工工资的情况？○有○没有○不清楚19.对您现在的工资水平满意吗？○非常满意○满意○不满意○很不满意20.您或周围职工与企业是否发生薪酬资矛盾？○有○没有○不清楚21.如果有，您们是怎么去解决的呢？[多选题]○与企业负责人协商解决○找劳动争议调解委员会调解○向法院直接起诉○向工会投诉，由工会协助解决○向新闻媒体投诉○动员企业其他员工罢工停产○辞掉工作，去别的单位○其他22.您所在企业有没有性别、年龄歧视？○有○没有○不清楚23.你认为现在的企业员工之间的工资差距合理吗？○合理○不合理○不清楚24.您所在企业男工和女工做同样的工作是否得到同样的报酬？○是○不是○不清楚25.是什么原因导致员工薪酬差距的不合理？[多选题]○工资制度不科学○“任人唯亲”现象的存在○企业控制生产成本，不重视基层员工的利益○企业人员结构比例不科学，基层员工学历技术水平低○员工合理无法反映给领导，工会形同虚设○其他26.你满意目前公司提供的工作环境吗？○非常满意○满意○不满意○很不满意27. 公司有没有为您提供了安全生产方面的培训？○有○没有○不清楚28. 公司有没有为您提供了必要的劳动防护用品？○有○有，但需要自费购买○没有29.您所在的企业有为员工定期举办技能培训？○有○没有○不清楚30.您的个人能力在企业里展示的机会多吗？○非常多○一般○几乎没有○没有31.您现在的企业给员工职位晋升的机会多吗？○很多○一般○几乎没有○没有32.你认为现在企业对员工的工作考核结果客观公正吗？○很公正○不公正○不清楚33.您认为企业在员工职位晋升过程中的选拔公正吗？○公正○不公正○不清楚34.是什么原因导致员工职位升迁不公正现象的发生？[多选题] ○缺乏科学的职位升迁考核制度○企业以及上层管理者“任人唯亲”现象的存在○上级领导在晋升考核中存在性别歧视○企业人员岗位配置不合理，未能很好发挥员工能力○其他35.您认为企业现行的奖惩制度合理吗？○合理○不合理○不清楚36.当员工做错事情的时候，企业是怎么处理的？○碍于情面，不处罚○按公司规定处罚○主管随意处罚或者扣工资○要求员工无条件加班去改正就不予追究○不清楚37.您认为企业现行的奖罚制度存在的主要问题是什么？○奖罚随意，依据不充分○受管理者主观情绪影响，奖罚制度执行不公正○罚的情况太多，奖励基本没有○其他38.公司为您缴纳社会保险的情况？[多选题]○养老保险○医疗保险○工伤保险○失业保险○生育保险○其他保险○无保险39.企业帮员工买保险时有没有及时向员工解释？○有○没有○不了解40. 您对劳动保险的了解程度？○很了解○比较了解○知道，但不了解○不知道41. 您对社会保险的态度？○很重要○无所谓○不重要42.企业没有出现欠缴职工社会保险的情况？○有○没有○不了解43.您所在企业员工发生工伤事件多吗？○经常○一般○很少○没有44.员工工伤医疗费用怎么解决？○公司按所签订《工伤保险条例》理赔○公司不负责，员工自己承担○通过法律途径解决○其他45.企业平时有没有为员工提供一些福利，如旅游、体检等？○有○没有○不清楚46.在年终时，企业有没有其他的福利给员工，如年终奖、物品等发放？○有，费用全由企业支付○有，但从每月工资按比例扣除○没有○不清楚47. 企业有没有组织员工进行文化娱乐活动？○经常组织○偶尔组织○没有48. 企业是否关心员工的生活和感受○十分关心○偶尔关心○不关心49. 企业是否及时与员工沟通交流信息？○及时并经常交流○及时但并不经常交流○偶尔交流○不交流50. 您所在企业是否设有党支部、共青团支部、工会等部门？○有○没有○不清楚51. 工会是否经常组织工会活动？○经常组织活动○偶尔组织活动○不组织活动52.工会组织的活动您是否参加？○每次都参加○经常参加○不怎么参加○不参加53. 您对近来工会工作总体状况，及在化解劳资矛盾中发挥的作用的评价是总体状况：○很不满意○不满意○一般○满意○很满意发挥作用：○很不满意○不满意○一般○满意○很满意54. 工会是否经常召开会议讨论员工关心的问题○经常○比较少○不了解55. 您所在企业是否支持工会的活动，如提供资金、设施、人员等保障？○支持○不支持○不了解56. 根据您的理解，公司工会现在实际上是个什么样的组织？○代表和维护工人利益的组织○代表和维护企业利益的组织○企业的一个管理机构（职能部门）○党组织下属的一个部门○一个做职工福利工作的组织○其他57.您认为公司的工会干部对待职工诉求的态度是○能真心实意、切实帮助职工解决困难○平等相待，热心开导○态度一般，有心无力○漠不关心，置之不理58.在企业转制后，不利于工会作用发挥的因素有[多选题]○工会组织力量薄弱○领导对工会工作的重视与支持不够○工会工作难以得到各职能部门的配合○工会工作任务繁重，工会干部精力和能力有限○其他59.在新形势下，工会要着重加强[多选题]○维权能力建设○服务能力建设○协调、维稳能力建设○适应能力建设60.目前，工会迫切需要[多选题]○企业赋予工会更多的资源和手段○找准工会工作的突破口和切入口，扩大在企业中的影响力○以人为本，为职工办好事实事，赢得职工群众信赖○探索和创新工会工作机制、内容、手段和方法○提高和充实工会工作者队伍，提高工会干部队伍素质○在企业中，加强对《劳动法》、《工会法》等法律的执法监督检查，为工会工作开展创造良好的法治环境61. 您认为在工会的沟通协调下，企业的建议申诉渠道是否通畅？○非常畅通○畅通○不畅通○非常不畅通62. 在企业里，总体上您认为员工和管理人员的关系如何？○关系很好，能够融洽相处○关系较好，可以互相谅解○一般，基本上可以互相理解○关系较差，较难互相理解○关系很差，不能相互谅解63.当你与企业关系不和谐或者不满意企业的待遇时，您会如何做？[多选题]○向企业有关部门合理反映问题○降低工作效率，例如偷懒等○向其他员工抱怨，动员大家罢工○辞职换另一份工作○其他64.如果您与企业的关系不和谐，您认为是什么因素导致的呢？[多选题]○工作条件差○干部员工之间的工资差距大，心理不平衡○工作考核制度不合理○企业赏罚升迁不公平，打击员工进取心○企业用人唯亲，个人能力展示机会少○企业劳工组织没有维护员工的合法利益○企业内部利益分化，影响了员工的团结○其他。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对工作环境的满意度、团队关系、公司政策等方面的看法，从而提升公司整体的工作氛围和员工满意度，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）55岁以上3. 您的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）其他4. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）5-10年（）10年以上二、工作环境与氛围5. 您对目前工作环境是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？（）非常积极（）积极（）一般（）消极（）非常消极7. 您是否愿意向同事分享工作经验？（）非常愿意（）愿意（）一般（）不愿意（）非常不愿意8. 您认为公司是否重视员工的成长与发展？（）重视（）一般（）不重视（）非常不重视三、团队关系与沟通9. 您与团队成员的相处是否融洽？（）非常融洽（）融洽（）一般（）不融洽（）非常不融洽10. 您认为团队成员之间是否存在沟通障碍？（）存在（）不存在（）一般11. 您是否认为公司提供的沟通渠道足够畅通？（）足够畅通（）基本畅通（）一般（）不够畅通（）非常不够畅通12. 您是否认为公司管理层能够及时听取员工意见？（）能够（）基本能够（）一般（）不能（）非常不能四、公司政策与福利13. 您对公司薪酬福利制度是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意14. 您认为公司的加班制度是否合理？（）非常合理（）合理（）一般（）不合理（）非常不合理15. 您对公司提供的培训机会是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您认为公司是否为员工提供良好的晋升空间？（）非常提供（）提供（）一般（）不提供（）非常不提供五、其他建议与意见17. 您对公司发展有哪些期望？（请简要描述）18. 您认为公司有哪些方面需要改进？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的意见对我们至关重要！祝您工作愉快！[调查问卷结束]注：本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

关于企业劳动关系的调查问卷尊敬的女士/先生：您好！非常感谢您参与本次调查。

本调查问卷是一份纯学术性问卷，目的是对企业劳动关系的状况进行研究。

所有问题的回答没有对错之分，且全部采用无记名填写的方式，请根据您所在企业的实际情况作答。

您的回答对于我们的研究结论非常重要，希望能得到您的真诚支持。

衷心感谢您的热情参与！1、你所属的企业性质：【单选题】○ 国有/集体企业○ 民营/私营企业○ 个体工商户○ 外资企业（独资/中外合资/合作）○ 股份制（股份或责任有限公司/联营）○ 其他2、您是否与企业签订劳动合同，是否持有与企业签订的劳动合同文本？【单选题】○ 签订劳动合同，并且持有劳动合同文本○ 签订合同，没有劳动合同文本○ 没有签订劳动合同3、你当前的劳动合同期限是：【单选题】○ 1年以内○ 1至3年○ 3年以上○ 无固定期限○ 已完成一定工作任务为期限4、2、劳动合同的签订方式为：【单选题】○ 工会指导劳动者签订；○ 企业拟定并与劳动者协商签订；○ 企业单方拟定，强制性签订5、签订劳动合同时，你是否仔细阅读过具体条款？【单选题】○ 是，对合同条款非常了解○ 是，对合同条款基本了解○ 虽然阅过，但对合同条款不太了解○ 没有阅读过6、你认为所在企业履行劳动合同的情况是怎样？【单选题】○ 非常好○ 较好○ 一般○ 比较差○ 非常差7、合同条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗？【单选题】○ 是○ 否8、您的月平均工资大概是多少？【单选题】○ 850元以下○ 850到1500元○ 1500到3000元○ 3000以上9、目前每月工资发放情况是：【单选题】○ 按时足额发放○ 基本按时足额发放○ 经常拖欠10、您每周工作几天？【单选题】○ 5天以下（包括5天）；○ 6天；○ 7天；○ 不定时；11、您平均每天的工作时间？【单选题】○ 8个小时以内；○ 8~10小时；○ 10~12小时；○ 12个小时以上12、你所在的企业是否按照法定标准支付加班费？【单选题】○ 严格按照法定标准支付加班费○ 支付加班费，但低于法定标准○ 不支付加班费○ 法定节假日不支付加班费但安排倒休13、企业有为员工购买哪种社会保险？【单选题】○ 养老○ 工商○ 医疗○ 失业○ 生育14、据你了解本企业提供哪些福利保障措施？（可多选）【多选题】□ 交通费用补贴□ 每年体检或卫生保健补贴□ 贫困救济□ 带薪假期□ 人寿保险□ 探亲假□ 五项保险□ 住房公积金□ 定期组织旅游□ 定期进行员工培训□ 其他15、若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？【单选题】○ 自认倒霉○ 直接与企业协商○ 通过工会组织调解○ 仲裁机构仲裁○ 诉讼○ 其他16、员工的合理意见或建议能否得到管理层的重视和及时的回应？【单选题】○ 能○ 不能17、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施？（可多项选择）【多选题】□ 消防设施□ 通风设施□ 降温设施□ 防尘防毒设施□ 其他18、总体而言，您对于所在企业劳资关系现状：【单选题】○ 非常满意○ 满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意19、您对本岗位的工作：【单选题】○ 非常满意○ 满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意20、你希望所在企业未来在劳动关系方面做哪些改进？（限选3项）【单选题】○ 提高收入○ 降低劳动定额○ 加强劳动保护○ 改善居住条件○ 建立上下畅通的沟通渠道○ 改进管理方式○ 完善劳动规章制度○ 丰富业余生活○ 提供多种形式培训○ 其他。

附录四：企业劳动关系情况调查问卷您好，我是中国矿业大学人力资源管理专业的学生，为了更好地完成暑假实习报告，需要向您咨询一些信息，希望您能抽出一点时间配合我们完成，谢谢你的合作！1.您对企业劳动争议处理结果满意吗A.非常满意B.大体令人满意C.一般D.不满意E.非常不满意2.工资发放及时程度A.很及时，从未拖欠过员工工资B.较及时，偶尔遇到特殊情况才会拖欠C.一般，有时会不及时，但拖欠时间不长，可以忍受D.不及时，经常拖欠工资，会产生一些不满E.很不及时，总是拖欠工资，并且拖延很长时间，无法忍受3.加班工资发放情况A.加班工资按照法律规定合理发放B.时而发放，时而不发放C.从不发放加班工资4.您与管理层关系是否融洽A.关系很融洽，管理层很关心员工，常与员工交流，为员工解决任何困难B.关系较融洽，管理层比较关心员工，员工对管理层的印象还不错C.关系一般，管理层平时与员工交流不多，但也愿意帮助员工解决基本困难D.关系交差，管理层对员工态度冷淡，基本没有什么交流E.关系很差，管理层不关心员工的工作、生活，且经常与员工产生各种矛盾5.当企业遇到困难时，是否愿意与企业共度难关A.愿意B.不确定C.不愿意6.您对企业文化了解程度A.对企业文化十分了解，企业文化已经深入人心B.对企业文化比较了解C.不太了解，只能说个大概D.完全不知道企业文化是什么7.您对您的工作环境满意吗A.非常满意，环境很舒适，很大程度上提高了劳动积极性B.较满意，能满员工的要求C.一般，没感觉D.不满意，劳动环境比较差，提不起精神E.非常不满意，环境十分恶劣，甚至对健康造成很大伤害8.工会维权活动效果怎么样A.效果很好，能达到理想的效果B.效果比较好，企业会做一些让步C.没有效果9.员工会积极向企业提出建议吗A.经常向企业提出建议，只要发现问题就有主动向管理层反映B.很少提出建议，仅有些积极性高的员工会提出建议C.职工几乎不向企业提出建议D.职工从不提建议，完全没有这种意愿10.您对您的工资满意吗A. 对工资的多少感到非常满意，甚至认为超过自己的预想B.对工资挺满意，觉得这样的工资与自己的付出对等C.对工资还算满意，觉得心里可以接受D.认为工资比较低，与自己的付出不等E.员工对工资很不满意，完全低于自己的预期，不能接受。

尊敬的受访者：您好！为深入了解当前企业劳动关系的现状，促进劳动关系和谐发展，我们特此开展此次暑期劳动关系调查。

您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 您的学历：A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专D. 大专E. 本科F. 硕士及以上4. 您所在行业：A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 其他5. 您所在企业性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 其他二、劳动关系现状6. 您与企业签订劳动合同的比例是多少？A. 100%B. 90%-99%C. 80%-89%D. 70%-79%E. 60%-69%F. 50%-59%G. 40%-49%H. 30%-39%I. 20%-29%J. 10%-19%K. 0%7. 您是否了解《劳动合同法》等相关法律法规？A. 完全了解B. 比较了解C. 一般了解D. 不太了解E. 完全不了解8. 您认为企业劳动关系的和谐程度如何？A. 非常和谐B. 较为和谐C. 一般D. 不太和谐E. 非常不和谐9. 您认为企业是否存在以下问题？（多选）A. 工资待遇不合理B. 工作环境恶劣C. 福利待遇差D. 工作时间过长E. 晋升机会少F. 其他（请说明）10. 您认为企业是否存在以下劳动争议？（多选）A. 劳动合同纠纷B. 工资待遇纠纷C. 工作时间纠纷D. 社会保险纠纷E. 其他（请说明）三、劳动关系改善建议11. 您认为企业应从哪些方面改善劳动关系？A. 提高工资待遇B. 改善工作环境C. 提供更多福利待遇D. 缩短工作时间E. 提供更多晋升机会F. 加强法律法规宣传G. 其他（请说明）12. 您对企业劳动关系改善有何建议？（请在此处填写您的建议）感谢您的参与！祝您生活愉快！[调查机构名称][调查时间][联系方式]。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国当前劳动关系现状，促进劳动关系和谐稳定，我们特开展此次调查。

本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您所在行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育科研（5）其他4. 您的职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）一般职员（4）销售人员（5）其他二、劳动关系现状5. 您所在企业是否存在以下劳动关系问题？（可多选）（1）劳动合同签订不规范（2）加班费发放不及时（3）工资水平不合理（4）劳动保障待遇不完善（5）职业发展空间有限（6）其他6. 您认为企业劳动合同签订规范吗？（1）非常规范（2）比较规范（3）一般（4）不太规范（5）很不规范7. 您认为企业加班费发放及时吗？（1）非常及时（2）比较及时（3）一般（4）不太及时（5）很不及时8. 您认为企业工资水平合理吗？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不太合理（5）很不合理9. 您认为企业劳动保障待遇完善吗？（1）非常完善（2）比较完善（3）一般（4）不太完善（5）很不完善10. 您认为企业在职业发展方面给予员工多少支持？（1）非常大（2）比较大（3）一般（4）比较小（5）非常小三、劳动关系满意度11. 您对当前劳动关系总体满意度如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意12. 您认为企业是否存在以下方面的问题？（可多选）（1）企业管理层与员工沟通不畅（2）企业内部规章制度不完善（3）企业内部腐败现象严重（4）企业对员工权益保护不力（5）其他13. 您认为企业为解决劳动关系问题采取了哪些措施？（1）加强劳动合同管理（2）提高工资待遇（3）完善劳动保障制度（4）加强员工培训（5）加强企业文化建设（6）其他四、意见和建议14. 您认为企业应如何改善劳动关系？（1）加强劳动合同管理（2）提高工资待遇（3）完善劳动保障制度（4）加强员工培训（5）加强企业文化建设（6）其他15. 您对当前劳动关系有何建议？请您在以下空白处填写您的意见和建议：（）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！。

广东省企业履行雇主责任调查问卷尊敬的女士/先生：您好！首先感谢您的参与和支持！自从2011年《广东省良好雇主责任指引》发布以来，各企业不断地提高雇主责任履行水平。

为了全面掌握各企业的情况，特进行广东企业履行雇主责任调查。

该调查由广东省企业联合会主办，华南理工大学工商管理学院劳动关系研究中心负责问卷设计和数据处理，以保证调研客观和科学。

在问卷填写中，您的回答没有对错之分，并且本次调查仅会对总体情况进行报告，并不会对某个企业情况进行单独的报告。

本次调查没有任何的商业成份，也没有任何倾向，请根据您的实际情况作答。

我们承诺将按照相关法律对您提供的任何信息进行保密，请您不要有任何顾虑。

您的回答对我们的研究非常重要，希望能够得到您的真诚支持。

衷心感谢您的热情参与！广东省企业联合会华南理工大学工商管理学院劳动关系研究中心2013年7月（填答提示：请根据您的实际情况，在符合答案的□中画“√”，或将答案填写在横线）第一部分基本信息1.贵企业的行业类型：1)□农、林、牧、渔 2)□采掘3)□制造 4)□电力、气体及水的生产和供应5)□建筑 6)□地质勘查、水利管理7)□交通运输、仓储及邮电通信 8)□批发及零售贸易、餐饮9)□金融、保险 10)□房地产11)□社会服务 12)□卫生、体育及社会福利13)□教育、文化艺术及广播电影电视 14)□科学研究和综合技术服务15)□国家机关、政党机关和社会团体 16)□其它（请注明_______）2.贵企业的工商登记注册类型是：1)□国有及国有控股企业 2)□外商投资企业 3)□港澳台商投资企业4)□民营企业 5)□集体企业 6)□其他（请注明________________）3.贵企业属于：1)□上市公司 2)□非上市公司4.贵企业全部从业人员总数：_____ 人其中，劳务派遣工：_____ 人；其它临时用工：_____ 人；工会成员：_____ 人。

5.贵企业的成立时间是：_____ 年第二部分企业稳健发展情况14.贵企业实施怎样的竞争战略？□成本领先战略□差异化战略□聚焦战略15.贵企业是否正在实施战略性人力资源管理策略（即高绩效人力资源管理策略）？□是□否□不确定16.贵公司劳动生产率水平与行业内的平均劳动生产率水平相比较：□高很多□高一点□居于行业平均水平□低一点□低很多第三部分依法用工的情况20.贵企业有没有使用派遣工？□有，派遣工的合同期为_____月□没有21.企业签订劳动合同之前是否就合同内容与员工进行过协商？□是□否22.贵企业的劳动合同签订率： _______23.贵企业是否签订了集体合同？□签订了，贵企业多长时间签订一次集体合同？__________年□没有签订24.下列专项集体合同，企业签订了哪几项？（可多选）□工资专项集体合同□劳动安全专项集体合同□女员工权益专项集体合同□一个都没签□其它，请注明：__________29.本企业最低工资是否高于当地最低工资标准？□是□否30.企业是否给员工支付加班工资：□无加班工资，但会补休□有加班工资，但低于国家规定标准□有加班工资，符合国家规定标准□其它，请注明：__________31.贵企业员工平均每周工作小时数____________________小时32.贵企业为员工提供了以下哪些社会保障项目？（可多选）□养老保险□医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险□住房公积金□企业年金□其它，请注明：__________33.贵企业是否严格遵守劳动安全卫生方面的相关法律法规？（安全生产、工伤和职业病处理等方面）□不符合□较不符合□一般□较符合□很符合34.您对贵企业工作环境的整体评价是？□不满意□较不满意□一般□较满意□很满意第四部分劳资协调的情况35.贵企业是否有工会？□是□否（跳到39题）36.工会主席是如何产生？□企业管理层指定□候选人由领导层指定，员工选举产生□候选人由员工提名，员工选举产生□其它，请注明：__________37.贵企业工会组织过哪些活动？（可多选）□调解纠纷□劳动竞赛□会员大会或员工大会□文体娱乐活动□合理化建议□困难员工捐助□维护员工权益□员工培训□无活动□其它，请注明：__________38.贵企业工会在哪方面为员工维护过职工利益？（可多选）□提高员工工资□加班费□工伤补偿□改善工作环境□文化娱乐设施□改善住宿和伙食□减少解雇员工数□技术培训□其它，请注明：__________ □无任何维护员工利益措施39.过去一年，贵企业劳动争议发生率？□非常高□较高□一般□较少□几乎没有40.贵企业发生的劳动争议事件涉及的方面有哪些？（可多选）□劳动报酬□解除劳动合同□养老保险□医疗保险□工伤保险□福利□其它，请注明：__________41.贵企业是否发生因转型升级而导致的劳动争议？□是□否如果是，那么转型升级过程中的劳动争议事件涉及哪些方面？□劳动报酬□劳动合同□社保关系□特殊人员处理□其它，请注明：__________42.贵企业是否成立了劳动争议调解组织？□成立了□没有成立（跳到44题）43.劳动争议调解组织的成员如何产生的？□企业管理层指定□工会指定□员工选举□其它，请注明：__________49.贵企业实施了下列哪些员工参与管理的制度？（可多选）□职工代表大会□工资集体协商□员工董事与监事制度□工作改进小组□民主议事会□民主评议领导者□劳资恳谈会□合理化建议、意见箱等员工意见表达系统□企业内刊□员工满意度调查□没有任何民主参与管理制度□其它，请注明：__________第五部分企业人文关爱的程度50.贵企业为员工提供了下列哪些福利项目？（可多选）□交通补贴□通讯补贴□膳食补贴□车辆补贴□过节费□体检补贴□防暑降温补贴□住房补贴□医疗补贴□商业保险补贴□服装补贴□生日补贴□其它补贴，请注明：__________52.在贵企业薪酬制度设计中，哪些方案被贵企业所采纳？第六部分履行相应的社会责任53.贵企业有没有制定履行企业社会责任的计划？□有□没有54.贵企业的高管有没有对履行企业社会责任做出承诺？□有□没有。

Labor Relations Questionnaire劳动关系的调查问卷The process that ensures and oversees fair and effective collective bargaining with those unions representing employees and fosters positive labor relations designed to achieve organization objectives.此程序是来确保和监督在与代表员工的工会进行集体谈判时的公平性和有效性，通过培养积极的劳动关系，有计划地达到组织的目标。

1.Does the organization clearly state its philosophy on labor relations andimplement guiding procedures for managers who deal with contract and laborrelation issues?组织是否有明确阐述劳动关系的理念，是否有指导程序来帮助专门负责处理合同与劳动关系问题的经理人？2.Is there a position within the organization that oversees and coordinates laborrelation activities?组织内部是否有一个职位是来监督和协调劳动关系活动的？3.Do labor relations strategies support the organization’s business plan?劳动关系的方针是否支持组织的商业计划？4.Is top management informed and supportive of labor management strategiesand goals?是否是通知高层管理去支持劳动管理的战略和目标的？Is there an atmosphere of management respect for union representation?是否有一个尊重工会代表的管理氛围？5.Are negotiation strategies and objectives formulated in advance of contractnegotiations?在合同谈判之前，是否先表述了谈判的策略和目标？6.Does management understand the laws that govern collective bargaining?管理者是否理解那些关于集体谈判的法律？7.Is your labor management team educated and trained in private- orgovernment-sector bargaining techniques?你们的劳动管理团队在受教育和培训方面是私下进行，还是通过政府部门的谈判技巧进行的？8.Does your labor relations staff network with professionals from otherorganizations?你们组织是否与其他组织的专业工作人员有劳动关系网络？Are union officials involved in workshops, educational forums or otherinteractive sessions with management to address topics of mutual concern, such as business competition, health care costs, compensation and organization change issues?在车间，教育讨论会上或其他互动环节中涉及到的工会官员，是否会和管理者谈到互相关心的话题，例如商业竞争，健康保障成本，补偿和组织改革中的问题？9.Is there a formal labor/management group to discuss issues of mutual concernoutside of the bargaining process?If yes, does this group have a charter and regularly scheduled meetings?Is the group trained in effective meeting skills (e.g., agenda, ground rules, timekeeping, facilitation and action plans)?是否有一个正式人员/管理组来讨论在谈判之外大家都关心的问题？如果有，此组是否有章程，以及定期举行会议？此组是否有进行有效的技能培训？（例如日程，基本规则，计时，便利化和行动计划）12.Is adequate assistance provided to managers in contract administration andhandling grievances?是否有向管理者在合同管理和处理冤情时提供适当的帮助？13.Are managers trained in handling discipline matters, recordkeeping,counseling skills, precedent-setting issues, etc.?管理者在处理纪律问题，日常记录，咨询技巧和史无前例的事情上是否有受过培训？Are efforts made to analyze root causes of grievances and takecorrective/preventative measures to reduce them?在分析冤情的根源，以及采取正确/预防措施来减少这些情况的发生这一方面，是否有做出努力？14.When grievances are submitted, are they resolved in a timely fashion?当冤情被递交时，是否有及时处理？15.Are there credible efforts made to gain labor’s input and participation infinding better ways for the organization to survive?在获得劳动投入和组织寻找更好的方式来生存中，是否有付出过可靠的努力？Has the organization made plans to meet its future labor relations needs?组织是否有制定计划来满足未来劳动关系的需要？16.On a scale of one to seven (seven being the highest and four being adequate),how do you think your Human Resources department would rate theeffe ctiveness of labor relation’s performance?在等级一至七中（七是最高等级，四就是能胜任的级别），针对人力资源部门将评估劳动关系在表现上的效力，你看法如何？17.On the same one-to-seven scale, how do you think other departments wouldrate labor relations performance?在同样的一至七等级中，其他部门将评估劳动关系的表现，你有何看法？18.On the same one-to-seven scale, how do you think union officials would ratelabor relations performance?在同样的一至七等级中，工会官员将评价劳动关系的表现，你的看法呢？Explanation of Labor Relations Questionnaire关于劳动关系调查问卷的解释：The section on labor relations is important for organizations with unions. The brevity of this section is not intended to minimize its importance. There are fewer questions simply because fair and effective collective bargaining practices are usually already in place. In fact, labor relations may be one of the most important categories for the many organizations which deal with unions, such as local government and public sector agencies and heavily unionized manufacturing companies. Most Fortune 500 manufacturing companies are unionized, and there may be good reasons why other working environments need unions.这一部分对于有工会的组织来讲是很重要的。

尊敬的广东企业负责人/管理者：您好！为了深入了解广东企业在当前经济环境下的运营状况、发展需求以及面临的挑战，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们更好地服务企业，推动广东经济的持续健康发展。

本问卷不涉及任何个人信息，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：2. 所属行业：3. 企业性质（请选择）：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 其他4. 企业成立时间：5. 企业规模（请选择）：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、企业经营状况6. 2023年上半年企业整体经营状况如何？（请选择）A. 优于去年同期B. 与去年同期持平C. 低于去年同期D. 不确定7. 2023年上半年企业订单情况如何？（请选择）A. 较去年同期增长B. 与去年同期持平C. 较去年同期下降D. 不确定8. 企业面临的主要经营困难有哪些？（可多选）A. 市场竞争加剧B. 原材料价格上涨C. 人工成本上升D. 融资困难E. 其他（请说明）三、企业发展需求9. 企业在技术研发方面有哪些需求？（请选择）A. 加大研发投入B. 引进高端人才C. 与高校、科研机构合作D. 其他（请说明）10. 企业在市场拓展方面有哪些需求？（请选择）A. 增强品牌影响力B. 开拓新市场C. 参与国际展会D. 其他（请说明）11. 企业在人才培养方面有哪些需求？（请选择）A. 提升员工技能B. 加强企业文化建设C. 建立人才梯队D. 其他（请说明）四、政策建议12. 您认为当前政策对企业发展有哪些支持？（请选择）A. 产业政策B. 财税政策C. 金融政策D. 其他（请说明）13. 您认为政府应如何优化政策环境，以促进企业发展？（请简要说明）五、其他14. 您对企业未来发展有何期望？（请简要说明）15. 您对本次调查有何建议？（请简要说明）再次感谢您的参与！祝您工作顺利，事业蒸蒸日上！【问卷填写说明】1. 请认真阅读每个问题，根据实际情况选择答案。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司内部员工之间的关系，促进团队和谐与协作，提升工作效率，我们特此开展本次员工关系调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理起到重要参考作用。

本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况如实填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名，我们将对数据进行匿名处理）2. 您的部门：（请填写您所在的部门）3. 您的职位：（请填写您的职位）4. 您在公司的工作年限：（请选择）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作环境与氛围5. 您认为您所在部门的工作环境如何？（请选择）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差6. 您认为您所在部门的工作氛围如何？（请选择）A. 非常融洽B. 较融洽C. 一般D. 较紧张E. 非常紧张7. 您认为部门领导对员工关系的处理是否公正？（请选择）A. 非常公正B. 较公正C. 一般D. 较不公正E. 非常不公正三、同事关系8. 您与同事之间的沟通频率如何？（请选择）A. 非常频繁B. 较频繁C. 一般D. 较少E. 很少9. 您认为您与同事之间的相处模式如何？（请选择）A. 非常融洽B. 较融洽C. 一般D. 较紧张E. 非常紧张10. 您认为同事之间是否存在小团体现象？（请选择）A. 存在B. 不存在C. 不确定11. 您认为同事之间是否愿意相互帮助？（请选择）A. 非常愿意B. 较愿意C. 一般D. 较不愿意E. 非常不愿意四、团队协作12. 您认为您所在部门的团队协作情况如何？（请选择）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差13. 您认为部门内部是否存在沟通不畅的情况？（请选择）A. 存在B. 不存在C. 不确定14. 您认为部门内部是否存在职责不清的情况？（请选择）A. 存在B. 不存在C. 不确定五、其他建议15. 您对公司内部员工关系有何建议或意见？（请简要描述）感谢您参与本次调查！您的反馈对我们非常重要。

劳动关系管理现状调查问卷亲爱的女士/先生:您好！本次问卷调查目的是了解公司劳动关系管理现状，改善劳动关系管理制度，提升劳动关系管理水平。

本问卷采取匿名方式进行调查，且对填写数据进行严格保密，不会提供给任何第三方，仅作学术研究之用。

请根据您的真实情况对以下问题进行回答，感谢您的合作！基本情况1.您的性别 [单选题] *○男○女2.您的学历[单选题] *○大专以下○大专○本科○研究生3.您的年龄 [单选题] *○18-25岁○26-35岁○31-40岁○40岁以上4.您在本公司的工作年限 [单选题] *○不满6个月○6个月-1年○1-3年○3-10年○10年以上5.您的岗位性质 [单选题] *○基层员工○技术开发员工○普通专员○中层管理人员○高级管理人员工资标准6.您的月平均收入大约为 [单选题] *○3000元及以下○3001-5000元○5001-10000元○10000元以上7.您的工资包括五险一金吗 [单选题] *○包括○包括一部分8.您的工资包括加班补贴吗 [单选题] *○包括○不包括9.您的工资包括奖金吗 [单选题] *○包括○不包括工作时间10.一般情况下您每周工作几天 [单选题] *○5天○6天○7天11.一般情况下您每天工作小时数 [单选题] *○8小时○9-11小时○11小时以上12.您平时的加班情况 [单选题] *○经常加班○偶尔加班休息休假13.您每月有几天休息日 [单选题] *○不满4天○4-6天○7-8天○8天以上14.您对公司现行的休假、加班制度是否了解 [单选题] *○了解○基本了解○不是很了解○完全不了解15.您法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）加班状况 [单选题] *○全休○加班○部分天数休息劳动安全与卫生16.公司是否定期进行安全工作教育 [单选题] *○是○否○不清楚17.公司是否定期发放劳动保护用品 [单选题] *○是○否○不清楚18.公司是否定期组织员工健康体检 [单选题] *○是○否○不清楚劳动合同19.您在入职时是否办理了完整的入职手续 [单选题] *○是○否○不清楚20.您在入职时是否与公司签订劳动合同并留存备份 [单选题] *○签订并留存○签订未留存○未签订21.您觉得在订立与变更劳动合同的过程中您与公司做到“平等自愿，协商一致”了吗 [单选题] *○没有协商余地○基本做到平等协商○能很好地体现自己的意志22.您是否了解“劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位“的法律规定 [单选题] *○是○否。

作者： 黄爱华 谭雅娟
作者机构： 华南理工大学
出版物刊名： 中国人力资源开发
页码： 81-83页
主题词： 劳动关系 劳动合同 满意度 调查报告
摘要：和谐的劳动关系是企业发展和社会稳定的重要因素。

本文通过较大规模的调查研究发现，不同类型的企业在处理劳动关系方面存在较为明显的差异，这种差异直接导致了不同类型的企业在劳动关系上的差别。

企业可以从相对比较薄弱而又具可行性的方面入手，改善与员工的关系，构建和谐的劳动关系，提升企业整体效率。

______企业劳动关系信息基本情况问卷表一、企业人力资源基本数据1、本企业具有职工（包括高层主管、技术人员）□20人□20人——50人□50人——200人□200人以上2、本企业各部门人数配比行政管理部门_______人;财务会计部门________人;采购部门_______人；销售部门_______人；生产部门__________人；其他部门（分项填写）____________________人。

3、本企业职务人数配比高级管理岗位（副总经理以上）______人；中级管理岗位________人；具有高级技术职称________人;具有中级技术职称________人；4、职工与本企业是否存在劳动派遣关系□有□无如果存在，派遣单位名称：__________；派遣人数：_________5、本企业是否存在离退休人员□是□否如果存在，离退休人数：_________6、本企业是否存在长期不在岗人员或停薪留职人员□是□否如果存在，不在岗人数：_________，不在岗原因;__________停薪留职人员人数：__________,7、企业是否存在患职业病的员工□是□否如果存在，具体人数：_________，职业病种类;__________8、企业是否存在因工负伤丧失劳动能力的员工□是□否如果存在，具体人数：_________，伤残等级种类;__________9、企业现阶段是否存在“三期”女员工□是□否如果存在，具体人数：_________，所属部门;__________10、企业现阶段有无已经连续订立两次固定期限劳动合同并即将到期的人员□是□否如果有，所属部门________,人员数量_________11、本企业员工连续工作时间情况调查3年以下_____人；3——5年_____人；5——9年_____人；10年以上____人无固定期限职工______人二、企业劳动关系现状调查企业高层是否为企业的股东的情况1. 是（请回答A1）2. 否A1.总人数为________;所占股份总比例为 %企业是否存在技术入股的情况1. 是（请回答A2）2. 否A2.技术入股所占比重为_______%企业管理人员与企业有无借款、担保等债务关系1. 是（请回答A3）2. 否A3.借款或者担保数额___________企业是否有员工离职具体补偿标准1. 是（请回答A4）2. 否A4.该补偿标准制定的时间、适用的人次_____________________企业是否有工会组织？1. 是（请回答A5）2. 否A5.工会会员占总员工人数的比例 %企业是否召开过职工代表大会（或职工大会）1. 是（请回答A6）2. 否A6.职工代表大会（或职工大会）一般多久开一次1.半年一次2.一年一次3.两年一次4.不定期5. 其他（请注明）企业是否制定了劳动规章制度1. 是（回答A7）2. 否A7.规章制度内容是否经过职代会或全体职工讨论1. 是 (回答A8)2. 否A8.规章制度是否有关于重大违纪等企业可以直接解除劳动关系的规定1. 是 2. 否A9.企业是否有仍在有效期内的集体合同或专项集体合同1. 是2. 否A10.企业是否建立了员工不满投诉机制（渠道）1. 是2. 否A11.企业建立了哪些劳资沟通机制（可多选）1. 定期劳资恳谈2. 员工提案/意见箱3. 问卷调查/满意度调查4. 工会代为沟通5.企业领导接待日6. 厂务公开7. 其他（请注明）三、企业劳动争议处理情况调查5. 本年度企业发生劳动争议中，最主要的劳动争议是（单选）1. 劳动报酬 2. 社会保险 3.工作时间及休假4. 订立劳动合同 5. 解除、终止劳动合同6.企业是否设有劳动争议调解委员会1. 是2. 否7. 企业是否设有劳动争议调解员1. 是2. 否8.企业对员工的满意度情况（请直接在对应的表格中打√）四、企业劳动关系相关文书材料核实1、企业章程及内部员工管理规章制度□是□否2、企业职工代表大会的组织章程及会议记录□是□否3、企业职工管理规章制度培训记录□是□否4、企业制式的劳动文本□是□否5、企业社会保险缴纳的证明材料□是□否6、企业为职工提供的工资福利相关材料□是□否7、企业的考勤记录□是□否8、企业的员工违纪记录及处理结果材料□是□否9、企业员工工伤及职业病的相关记载及处理结果□是□否10、企业以往的涉及劳动仲裁或诉讼结果材料□是□否。