医院外出进修管理规定

第一条为提高我院医务人员专业水平，促进医院整体医疗技术和服务质量，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条外出进修的目的1. 提高医务人员专业水平，掌握先进医疗技术；2. 培养优秀人才，优化人才梯队；3. 促进学科建设，提升医院整体实力。

第三条外出进修的范围1. 医师：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、五官科、康复科等临床科室；2. 护士：各临床科室及护理部；3. 其他技术人员：检验科、药剂科、影像科等。

第四条外出进修的条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备扎实的专业基础，具有独立工作能力；3. 在我院工作满1年以上，且年度考核合格；4. 年龄在40岁以下，特殊情况经院长批准可放宽至45岁；5. 具有进修需求，对提高自身业务水平有明确目标。

第五条外出进修的审批程序1. 由各科室负责人根据专业发展需求，提出进修申请；2. 科室负责人对申请人员进行初步审核，确定进修名单；3. 院长办公会审批进修名单；4. 经审批同意的进修人员，由人力资源部办理相关手续。

第六条外出进修的管理1. 外出进修人员需在进修期间遵守进修单位的规章制度，服从工作安排；2. 外出进修人员需定期向科室负责人汇报进修情况，并按要求提交进修总结；3. 外出进修人员返院后，需在1个月内向科室及医院作学术汇报、专题讲座；4. 外出进修人员进修费用、差旅费等按规定报销。

第七条外出进修的考核与奖惩1. 外出进修人员进修期满后，由人力资源部组织考核；2. 考核合格者，由医院给予表彰和奖励；3. 考核不合格者，取消进修资格，并按规定进行处理。

第八条本制度由医院人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

医院外出进修管理制度第一章总则第一条为规范医院医护人员外出进修行为，提高专业水平和工作能力，特制定本制度。

第二条进修范围包括专业进修、学术研究、教学培训等。

第三条进修单位包括国内外大专院校、专业技术学校、专业进修学校、科研院所、医院等。

第四条进修期限包括短期进修、长期进修等。

第五条进修内容包括学习、科研、参观、实践等。

第六条进修资助包括学费、差旅费、食宿费、购书费等。

第七条进修归口管理单位为医院人事处。

第八条进修单位需与医院签署框架协议，明确双方权责。

第九条具体进修安排由医院人事处根据医院专业需求和个人申请情况做出第二章进修途径第十条医院根据本院及上级部门有关规定和医院实际需求，面向全院医护人员选拔具有较强专业素质和进修意愿的人员。

第十一条员工根据医院进修公告、政策法规和要求，积极申报参加外出进修计划。

第十二条进修人员可以选择不同类型的进修途径，包括公派出国留学、国内公派进修、自费出国留学、自费国内进修等。

第十三条进修人员应当具备相关学历和专业技能要求，通过面试、考核等程序确定进修资格。

第十四条进修人员应当严格按照医院和进修单位的要求，认真完成学习计划，积极参与各项进修活动。

第十五条进修结束后，应当按照进修单位要求提交结业报告，并在医院内部进行分享交流。

第十六条在进修期间，进修人员应当遵守所在国家或地区的法律法规，遵守进修单位的管理规定，勤奋学习，不得迟到早退，不得缺席。

第十七条医院应当建立进修人员档案，并进行定期检查。

第三章进修管理第十八条医院人事处负责医院全院进修工作的组织、协调和管理第十九条医院人事处要认真负责进修人员的选拔、培训、考核工作第二十条医院人事处要加强对进修人员的管理、教育、监督。

第二十一条医院人事处要及时总结进修人员的学习成果和工作表现，对其进行奖惩。

第四章经费保障第二十二条医院应当合理安排进修经费，保障进修人员的学习、实践和生活需要。

第二十三条进修人员应当按规定用于学习和生活费用，不得擅自挪用。

第一章总则第一条为加强医院人员外出进修管理工作，提高医务人员业务水平，促进医院整体医疗技术水平的提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有拟外出进修的医务人员。

第三条医院人员外出进修应以提高业务水平、满足医院发展需求为原则，遵循公开、公平、公正的原则。

第二章外出进修的条件第四条医院人员具备以下条件者，可申请外出进修：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规及医院各项规章制度；2. 具备相关专业基础，具有执业医师或执业护士资格；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 拥护医院发展方向，愿意为医院发展贡献自己的力量。

第五条以下情况之一的医务人员，原则上不予批准外出进修：1. 近三年内因违反医德医风规定受到处罚者；2. 近一年内病、事假累计超过一个月者；3. 近一年内发生医疗事故的主要负责人；4. 上年度继续教育学分未完成者；5. 不服从医院工作安排者。

第三章外出进修的程序第六条医院人员申请外出进修，应按照以下程序进行：1. 向所在科室提出书面申请，并附上相关证明材料；2. 科室负责人对申请人员进行审核，并签署意见；3. 报送医务科（护理部）审批；4. 医务科（护理部）组织专家评审，提出评审意见；5. 院长办公会研究决定是否批准外出进修。

第七条经批准的外出进修人员，应按照以下程序办理手续：1. 向医务科（护理部）提交相关材料，办理进修手续；2. 按照规定时间到进修医院报到；3. 严格遵守进修医院的各项规章制度，服从工作安排。

第四章外出进修的管理第八条医院应加强对外出进修人员的管理，确保进修效果：1. 医务科（护理部）负责对外出进修人员进行全程管理，定期了解进修情况，及时解决遇到的问题；2. 外出进修人员应定期向所在科室和医务科（护理部）汇报进修情况；3. 外出进修人员返回医院后，应参加科室组织的业务培训，将所学知识应用于临床实践。

第五章附则第九条本制度由医务科（护理部）负责解释。

医院关于外出进修学习的管理规定一、背景介绍为进一步提升医院医疗技术水平和员工素质，促进医务人员的专业发展，医院制定了关于外出进修学习的管理规定。

本规定旨在规范医务人员外出进修学习的程序和要求，确保医院人员的学习效果和医疗服务的稳定性。

二、申请条件1. 医务人员应具备相应的职称和执业资格。

2. 医务人员需在医院连续工作满两年，并得到所在科室主管医师的推荐。

3. 医务人员在本院无违纪违法记录。

三、申请程序1. 医务人员提出外出进修学习的申请，应填写《外出进修学习申请表》，并附上个人简历、所学科目的培训计划和提供的证明文件。

2. 申请表和相关材料需提交给医务科审批，医务科将在5个工作日内对申请进行审查。

3. 审查通过后，医务科将申请转交人事科备案，并作为医务人员外出进修学习的依据。

四、学习期限及计划安排1. 医院鼓励医务人员参加短期培训项目，学习期限一般不超过一个月。

若需外出进修学习时间较长，需提前向医院人事科提交详细的学习计划和时间安排，并取得医院的批准。

2. 学习期限包括培训阶段和回院实践阶段，并注重理论与实践相结合。

3. 学习期间，医务人员要按时到达培训机构，扎实完成学习任务，严格遵守培训机构的规章制度。

五、经济保障1. 外出进修学习期间，医务人员享受医院相应的人员待遇，包括基本工资、补贴等，具体执行按照医院相关规定。

2. 若医务人员取得优异成绩，学习期满后，医院将考虑适当提高其职称或调整岗位，并提供相应的薪酬待遇。

六、学习成果考核1. 医务人员在学习期满后，须向医院提交进修学习报告，包括学习内容、收获和应用情况等。

2. 医院将安排专家对医务人员的学习成果进行评估，并将评估结果作为人员职称晋升和岗位调整的参考依据。

七、学习回馈1. 学习期满后，医务人员需向本院进行学习经验分享，可以选择讲座、研讨会、学术报告等方式进行交流。

2. 医院将对优秀经验进行总结和推广，为医院的整体发展提供参考和借鉴。

八、违规处理1. 医务人员如在外出进修学习期间违反培训机构规章制度或严重失职，医院有权追究相应责任，并按照医院规定进行处分。

第一章总则第一条为提高医院员工的业务水平和综合素质，加强医院学科建设，促进医院可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体员工，包括医师、护士、药剂师、技师等。

第三条外出进修是指我院员工因工作需要，经批准到国内外其他医疗机构进行专业学习、培训、交流等活动。

第二章外出进修的申请与审批第四条外出进修申请应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作；2. 具备扎实的专业基础和较强的业务能力；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 符合进修专业方向和医院学科发展需求。

第五条外出进修申请程序：1. 员工向所在科室提出进修申请，并提交相关材料；2. 科室负责人对申请进行初步审核，认为符合条件者报医务科；3. 医务科对申请进行审核，必要时组织专家评审；4. 经医务科审核通过后，报院长办公会审批。

第六条外出进修审批权限：1. 住院医师、护士、药剂师、技师等初级职称员工，进修时间不超过3个月，由医务科审批；2. 中级职称及以上员工，进修时间不超过6个月，由医务科审批；3. 院长办公会审批权限为进修时间超过6个月或涉及重要学科发展需求的进修。

第三章外出进修的管理第七条外出进修期间，员工应遵守以下规定：1. 严格遵守进修接收单位的规章制度，尊重当地风俗习惯；2. 认真学习，积极交流，不断提高自身业务水平；3. 服从进修接收单位的管理，积极配合各项工作；4. 保持与医院和所在科室的沟通，及时汇报进修情况。

第八条外出进修期间，医院应提供以下支持：1. 保障进修期间的生活补贴，具体标准根据医院相关规定执行；2. 提供必要的往返交通费用；3. 在进修结束后，根据进修情况给予相应的奖励。

第四章外出进修的考核与评价第九条外出进修结束后，员工应提交进修总结报告，内容包括进修期间的学习、工作、生活等方面的情况。

第十条医院对员工的外出进修情况进行考核，主要考核以下内容：1. 进修期间的学习成绩、工作表现；2. 是否达到进修目标；3. 对医院学科发展的贡献。

一、目的与原则为加强医院进修人员外出管理，提高进修质量，确保医院医疗、教学、科研工作的正常开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院在职在岗的进修人员。

三、进修人员外出管理1. 进修人员外出进修需提前向所在科室负责人提出申请，并经科教科审核同意。

2. 进修人员外出进修需符合以下条件：（1）热爱医院工作，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具备一定的专业基础，有进修需求；（3）进修期间能保证完成医院及科室安排的工作任务。

3. 科教科根据医院专业发展需要，结合进修人员实际情况，制定年度进修计划。

4. 进修人员外出进修需遵守以下规定：（1）进修期间，严格遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责；（2）有事请假必须经进修单位同意，并及时向医院汇报；（3）进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；（4）进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费；（5）进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。

5. 进修人员返院后，需在1个月内向医院或科室作学术汇报、专题讲座，完成此项工作后方可报销进修费用。

6. 进修人员返院后，需向人力资源部提交进修总结报告，总结进修期间的收获和体会。

四、监督管理1. 科教科负责进修人员外出进修的审核、监督和管理工作。

2. 科室负责人负责本科室进修人员的日常管理工作，确保进修人员在外期间的工作质量。

3. 医院定期对进修人员外出进修情况进行检查，发现问题及时纠正。

五、附则1. 本制度由医院科教科负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

2024年民营医院外出进修制度范例外出进修管理制度：一、各科室需综合考虑，确保工作正常进行的前提下安排进修。

需对进修人员的进修目的进行充分论证，明确进修内容，并规划进修结束后在院内开展的新技术项目。

每年____月的最后一天，应将下一年度的进修计划提交科教科，由科教科转交医院科技学术委员会审议，最终经院长批准后执行。

进修医院的级别应根据发展计划，原则上为省级及以上，特殊情况需院长特别批准。

二、进修人员需满足以下要求。

医疗专业进修人员需具备本科学历并工作____年以上，专科学历需工作____年以上，中专学历需工作____年以上，或已达到中级及以上职称；护理专业进修人员需为护师及以上职称。

特殊情况由院长特别审批。

医务人员在每个职称阶段仅允许一次半年以上的进修机会，每科室每年原则上仅可安排医疗、护理各____人进修。

以下情况在____年内不得派出进修：违反医德医风规定受罚者；病、事假超过____个月者；发生医疗事故者；不服从分配者。

三、进修人员需与医院签订《外出进修协议》后方可离院。

四、进修人员须遵守本院及进修医院的规章制度，进修期间不得更换专业或无故中止学习。

如需延长或提前返院，需事先取得进修单位同意并报院长批准。

如违反规定、医院规定或擅自终止进修，进修费用由个人承担，并按《医院奖惩管理制度》进行处罚。

五、进修____个月以上者，报销____次往返车费；进修____个月及以内者，报销____次往返车费。

六、进修结束后，进修人员应在____天内向科室和科教科报到，提交《进修人员鉴定表》、进修工作总结和下一步工作计划，并进行全院或相关专业范围内的学术讲座。

进修人员应在____年内按照进修协议开展____项新技术新项目。

七、进修人员自进修结束回院工作之日起____年内不得调离、辞职或更改专业，否则需承担相应进修费用。

来院进修人员管理制度：一、科教科负责来院进修人员的接收、安排、结业鉴定等管理工作。

二、来院进修人员需为公立医院在职员工，中专学历者需工作____年以上，专科学历者需工作____年以上，本科及以上学历者需工作____年以上，特殊情况需院长批准。

医院外出进修管理规定
一、概述
为规范医院外出进修事宜，提高进修效果，保障医院和进修人员的安全与利益，制定本规定。

二、申请和审批流程
1.进修人员应向所在科室提交进修计划书；
2.所在科室负责人审核计划书，符合条件的提出书面推荐意见并提交人
事科；
3.人事科审核并按照程序报经医院领导审批；
4.医院领导批准后，人事科通知进修人员参加进修。

三、管理要求
1.进修期限一般不超过6个月，延期需重新申请；
2.进修人员须在出发前到所在科室进行离职手续；
3.进修人员离职后按照设定的进修计划，定期向所在科室和医院汇报进
修情况；
4.进修人员须在规定时间内返院。

返院后需向人事科提交进修结业证明。

四、经费保障和奖励措施
1.进修期间，进修人员按照所在岗位薪资发放工资。

其他费用由医院负
责；
2.进修期满，进修人员如能获得相关资格证书或荣誉，医院将根据相关
规定给予奖励。

五、考核与奖惩
1.进修人员需按照规定参加考核，考核成绩优秀者将获得医院奖励；
2.进修期间有违规行为者，将受到相应处罚。

六、附则
1.本规定自发布之日起执行，修改时须按照程序报批；
2.涉及具体操作的事宜，按照相应规定办理。

以上就是医院外出进修管理规定，希望广大医务工作者严格遵守，共同创造更
加优秀的医疗服务。

一、总则为提高医院医务人员的专业水平，促进医院学科建设与发展，确保医院医疗质量和服务水平持续提升，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院在职医务人员外出进修学习。

三、进修原则1. 以提高医务人员业务水平、促进医院学科建设为目的。

2. 以个人发展需求与医院发展需要相结合。

3. 以德才兼备、择优录取为原则。

四、进修条件1. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。

2. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违规违纪行为。

3. 具有较强的学习能力和实践能力，具备一定的临床工作经验。

4. 按照医院年度进修计划，经科室推荐、医院审批同意。

五、进修计划与审批1. 每年11月，科室根据专业发展需要，制定下一年度进修计划，并上报医院培训部。

2. 培训部对进修计划进行审核，并提交院长办公会讨论决定。

3. 经审批同意的进修计划，由医院统一安排实施。

六、进修实施与管理1. 外出进修人员应按照进修计划，按时到指定医院进行进修学习。

2. 进修期间，外出进修人员应遵守进修医院的各项规章制度，服从安排，不得擅自离岗。

3. 外出进修人员应积极参加进修医院的各项学术活动，提高自己的业务水平。

4. 外出进修人员应定期向科室和医院汇报进修情况，确保进修质量。

七、进修考核与评估1. 进修结束后，外出进修人员应提交进修总结报告，由科室和医院进行考核评估。

2. 评估内容包括：进修期间的学习成果、临床实践能力、科研能力、医德医风等方面。

3. 评估结果作为医务人员职称晋升、岗位聘任的重要依据。

八、其他1. 外出进修期间，外出进修人员的生活补助、差旅费等费用，按照医院相关规定执行。

2. 外出进修人员不得擅自变更进修专业，如需变更，需经科室和医院审批同意。

3. 外出进修人员不得无故中途停止进修，如需提前返院，需经科室和医院审批同意。

本制度自发布之日起实施，由医院人事科负责解释。

一、目的为了提高医务人员的专业素质和医院整体医疗服务水平，促进医院学科建设和发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于县医院所有在职在岗的医务人员。

三、进修计划1. 每年年末，由医院相关部门根据各科室专业发展需要，结合医院整体发展规划，制定下一年度外出进修计划。

2. 各科室根据进修计划，结合科室专业发展需要和医务人员个人意愿，择优推荐进修人员。

3. 每个科室每年外出进修人员原则上不超过1人，特殊情况需经医院领导批准。

四、进修条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守医院各项规章制度。

2. 具有扎实的理论基础和丰富的临床实践经验。

3. 具有较强的学习能力和创新精神。

4. 具有中级及以上专业技术职称。

5. 具有良好的人际沟通能力和团队合作精神。

五、进修程序1. 各科室根据进修计划，推荐符合条件的人员。

2. 医院相关部门对推荐人员进行审核，确定进修名单。

3. 经医院领导批准后，通知相关人员办理进修手续。

4. 进修人员需签订进修协议，明确进修期间的权利和义务。

5. 进修人员按规定时间到进修单位报到，参加进修学习。

六、进修管理1. 进修人员须遵守进修单位的规章制度，服从管理。

2. 进修期间，进修人员应按照进修协议，完成学习任务。

3. 医院相关部门定期了解进修人员的进修情况，及时解决进修过程中遇到的问题。

4. 进修人员应按时参加医院组织的进修汇报会，分享进修心得。

七、进修经费1. 进修经费包括进修费、住宿费、交通费等。

2. 进修经费按照医院相关规定执行，具体标准由医院财务部门负责解释。

3. 进修人员按规定报销进修费用。

八、考核与评价1. 进修结束后，进修人员需提交进修总结报告。

2. 医院相关部门对进修人员进行考核，考核内容包括进修期间的学习成绩、临床实践能力、创新能力等。

3. 考核合格者，由医院颁发进修结业证书。

4. 考核不合格者，进修期间的学习成果不予认定。

九、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

外出进修学习管理规定一、进修学习(一)概念外出学习时间____个月至____个月，为中期进修学习，外出学习时间大于____月，为长期进修学习。

(二)资格1.在本职岗位上连续工作五年以上，大专以上学历，中级以上技术职称，具有一定的发展潜力的执业医师(护士)可申请脱产进修学习，二次进修原则上要与上次进修相隔五年。

外调来院人员原则上需来院工作____年以上(含____年)方可考虑;特殊情况需经院长批准。

2.发生医疗事故者当年不允许进修;3.行政记过处分者当年不允许进修;4.院内学术讲座学分____年累计小于____分，不同意外出进修。

5.双方均在医院工作的夫妻不允许同年外出进修。

(三)程序1.每年____月份，各科室主任到医务部领取《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》(附件1)，上报下一年度需要外出进修人员名单，医务部____月份交由主管院长核准，____月上旬交院务会讨论审批，经院长签字同意后，医务部将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。

护士必须先经科内推荐，在护理部领取《护士进修申请表》填写，经护理部审核，院领导批准后将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。

2.继续教育科接到《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》后，通知申请外出进修的人员联系进修事宜。

3.申请人接到外院进修通知书后，到继续教育科领取外出进修申办单(附件2)，按申办单所示流程办理外出进修手续。

4.申请进修的医院在国内要有一定知名度、选择的专业在同行中处于领先地位，进修时间最长不超过一年。

(四)进修时间规定从外出进修报到之日算起，至进修学习时间完成后加上路上返回所需的时间天数。

进修的具体时间期限以所在进修单位科教部门所开证明为凭，超出有效时间的天数做事假或旷工处理。

(五)进修费用报销范围凭正规发票报销进修费，进修半年以内报销一次最短路途的往返车船费用，进修一年报销两次最短路途的往返车船费用，报销标准按差旅费报销相关标准进行。

第一章总则第一条为加强我院医务人员外出进修管理工作，提高临床医技医师的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本制度。

第二条外出进修是指我院医务人员根据医院专业发展规划，经批准到国内外相关医疗机构进行专业学习、培训和实践的活动。

第三条本制度适用于我院在职在编的医务人员。

第二章外出进修的申报与审批第四条各科室根据专业发展规划，每年11月份制定并上报下一年度外出进修计划，由医务科（护理部）审核后提交院长办公会讨论决定。

第五条申报外出进修的人员需符合以下条件：1. 热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作。

2. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。

3. 具有中级职称以上的人员可在省外进修。

未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。

初级职称从事临床工作满3年以上，确因专业发展需求，由科室申报培训部，可在省内进修。

4. 医院受聘到下次职称晋升聘任前为一周期，原则上一个周期内只能外出进修一次。

第六条外出进修的审批程序：1. 科室申报，提交进修计划及相关材料。

2. 医务科（护理部）审核，提出意见。

3. 院长办公会讨论决定。

4. 经批准的进修人员，由医务科（护理部）统一安排。

第三章外出进修的管理第七条外出进修期间，进修人员须遵守进修接收单位的规章制度，服从管理，积极参加各项学习活动。

第八条进修人员应按计划完成进修任务，不得私自更换专业，不得无故中途停止学习。

第九条进修期间，进修人员按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。

第十条进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。

第十一条进修人员请假、延期或提前返院，应事先征得进修接收单位同意并报请我院主管院长批准。

第四章奖励与惩罚第十二条对在外出进修期间表现优秀、成绩突出的进修人员，医院给予表彰和奖励。

医务人员外出进修管理制度为了进一步加强医务人员外出进修管理，提高诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，结合我院实际，特制定本制度。

一、根据各科专业发展需求，在保证日常工作正常运转前提下择优选派进修人员，个人必须服从科室安排。

二、凡安排外出进修必须按医院要求联系进修，无特殊原因不得推诿、改变专业。

三、进修人员条件：1.从事临床工作满三年，并取得执业医师资格证者；2.有明确的进修目标，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用；3.住院医师一般安排到省内上级医院进修，具有中级以上职称或因开展新项目、新技术等确需到省外进修者，经科室同意、医院批准方可进修。

四、进修时间：本规定中的进修是指脱产进修3个月以上，无特殊原因、进修不得超过一年。

五、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人填写《XXX人民医院外出进修人员申请表》，科主任签字、上报医务部，经主管院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务部备案。

六、对备案进修人员、进修期间科室不予排班，凡未按医院要求进修或弄虚作假者，医院不予认可，且不报销进修费用、不出具进修证明。

七、进修期间住宿：如接收医院提供住宿的，必须在医院住宿；八、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假需经接收单位同意、医院每月不定时抽查，如进修当月抽查不在岗者取消当月绩效工资，进修期间连续两次抽查不在岗者不报销进修费用。

九、进修期间待遇：按医院相关规定执行。

十、外出进修人员五年内不得调离医院，本人要求调动的应退回进修期间的工资福利、进修费、差旅费等。

十一、进修学习结束返院后应及时到医务部报到，并将结业证书、鉴定表复印件、进修总结以书面形式报医务部存档，科室组织由医务部和科教科参与的科内讲课，必要时由科教科安排进行院内讲课，经考核合格后填写《XXX人民医院外出进修考核表》，医务部出具《完成进修合格证明》后方可报销进修费用，以后将进修学到的新技术、新业务在临床中积极推广应用。

医院进修外出管理制度第一章总则第一条为规范医院进修人员的出国交流和学习活动，提高医护人员的专业水准和综合素质，加强医院与国内外医疗机构的交流与合作，促进医院的进步与发展，特制定本管理制度。

第二章进修外出的范围第二条医院进修外出管理制度适用于医院全院医护人员（包括医生、护士、技术人员等）的进修外出活动。

第三条进修外出的活动包括但不仅限于以下几种形式：1. 在国内外进行学术交流、学习；2. 参加国际会议、培训等学习活动；3. 申请参加国内外的研究项目、学习项目等。

第三章进修外出的条件第四条医院规定进行外出进修活动的医护人员必须符合以下条件：1. 具备相应的资质和证书；2. 参加的学习项目与医院的工作岗位相关；3. 在医院内有较好的工作表现和职业操守。

第四章进修外出的程序第五条医院规定医护人员申请进修外出的程序如下：1. 提交《进修外出申请表》，说明外出学习的目的、时间、地点、经费等；2. 负责人审核后，提交医务部审批；3. 医务部审批通过后，报请院领导审批；4. 院领导审批通过后，医院将组织相关人员协助办理相关手续。

第五章进修外出的经费第六条医院规定进修外出的经费由医院承担，医院将根据不同的外出学习项目和时间，发放不同额度的进修经费。

第七条医护人员在进修外出期间产生的住宿、交通、餐饮等费用由医院按照规定标准支付。

第八条医护人员在进修外出期间产生的学习、培训等费用由医院按照相关规定报销。

第六章进修外出的管理第九条医院规定医护人员在进修外出期间须严格遵守以下管理规定：1. 遵守进修外出的学习计划和相关规定；2. 保护好个人安全，遵守当地法律法规；3. 勤奋学习，积极参加学习活动；4. 与外单位保持良好的沟通与合作。

第十条医院规定医护人员在进修外出期间如因个人原因耽误学习活动，必须说明原因并承担相关责任。

第七章进修外出的审核与考核第十一条医院规定医护人员在进修外出期间须定期向医院汇报学习进展及成果，经医院评估合格，并填写《学习总结报告》。

一、总则为提高医院整体医疗技术水平，培养高素质医疗人才，加强医院学科建设，促进医院可持续发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工，包括医师、护士、药剂师、技师等。

三、进修计划与审批1.各科室根据专业发展规划，每年制定并上报外出进修计划，培训部审核后提交院长办公会讨论决定。

2.进修计划应包括进修人员名单、进修时间、进修地点、进修内容等。

3.进修人员需具备以下条件：（1）热爱医院，业务素质高，具备一定的培养潜质；（2）具备执业医师证书或相关资格证书；（3）具有中级以上职称或从事相关专业工作满3年；（4）无违法违纪行为，工作表现良好。

四、进修程序1.进修人员填写《医院职工外出进修申请表》，经科室负责人审核同意后，提交医务科（护理部）。

2.医务科（护理部）对申请表进行审核，确定进修人员名单。

3.进修人员与医院签订《医院职工外出进修协议书》。

4.进修人员根据协议书要求，前往进修医院进行学习。

五、进修期间管理1.进修人员应遵守进修医院的规章制度，服从管理。

2.进修人员应积极参加进修医院组织的各项活动，努力提高自身业务水平。

3.进修期间，医院将按照协议书约定，给予进修人员一定的经费支持。

4.进修人员需定期向医院汇报进修情况，包括学习进度、心得体会等。

六、进修成果转化1.进修人员进修结束后，应向医院提交进修总结报告，内容包括进修期间学习内容、收获、存在问题及改进措施等。

2.医院将根据进修人员提交的总结报告，对其进修成果进行评估。

3.进修人员进修成果转化为实际工作能力后，医院将给予相应奖励。

七、附则1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度由医院医务科（护理部）负责解释。

3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

一、总则为了提高医院医务人员的专业水平，促进医院学科建设和人才培养，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、进修范围1. 医院工作人员包括医师、护士、药师、技师等，均需遵守本制度。

2. 医务人员外出进修学习，包括国内外进修、学术会议、短期培训班等。

三、进修条件1. 医师：具有执业医师资格证书，且在医疗机构从事临床工作3年以上，年龄在45周岁以下。

2. 护士：具有护士执业资格证书，且在医疗机构从事护理工作3年以上，年龄在40周岁以下。

3. 药师、技师：具有相关专业资格证书，且在医疗机构从事相关专业工作3年以上，年龄在45周岁以下。

4. 具有良好的职业道德和业务素质，遵守医院各项规章制度。

5. 各科室根据工作需要和人才培养计划，择优推荐进修人员。

四、进修审批程序1. 各科室根据进修计划，填写《医院工作人员外出进修申请表》，经科室负责人审核后报医务科。

2. 医务科对申请材料进行审核，并提出初步意见。

3. 院长办公会议研究决定是否批准进修申请。

4. 经批准的进修人员，由医务科统一安排，办理相关手续。

五、进修期间管理1. 进修人员应遵守进修接收单位的规章制度，服从工作安排。

2. 进修期间，进修人员不得擅自更换专业，不得无故中途停止学习。

3. 进修人员应按时完成进修任务，积极参加各项活动，提升自身专业素养。

4. 进修期间，医院按有关规定给予生活补助。

六、进修成果转化1. 进修人员进修结束后，应将所学知识、技能应用于医院临床、科研、教学等工作。

2. 医院对进修成果进行考核，对表现突出的进修人员进行表彰和奖励。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由医务科负责解释。

3. 各科室应严格执行本制度，确保医院人才培养工作顺利进行。

护理人员院外进修管理规定进修学习是在职护理人员更新知识，更新技术，提高业务水平的主要途径之一。

为了选拔优秀护士外出进修学习并充分发挥其主观能动作用，提高专科护理水平，带动新业务、新技术的推广与开展，保障进修目标的实现，推动专科护理的发展，特重新修订医院护士院外进修管理规定。

一、护士进修资质1.身体健康，热爱医院，热爱本职工作，认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度。

2.大专及以上学历；本科毕业工作时间≥3 年，专科毕业≥5 年，从事本专业护理≥1 年；已取得护师资格证，N2 级别护士。

3.具备带教老师资质，承担科室实习、进修、低年资护士的带教任务。

4.上年度未发生严重护理缺陷，无服务投诉记录，无三基考试不合格记录。

5.优先条件：获得各级各类表彰者；按照医院护士层级管理规定已完成轮科者；担任科室教学组长或质控组长并认真履行职责者。

二、护士进修流程1.科内每年 12 月份拟定进修计划及进修指标，符合条件者向科室书面申请。

2.科主任、护士长进行申报人员资格审查并进行选拔，确定人员名单，报护理部审核。

3.护理部组织拟参加进修护理人员三基知识考试，根据成绩选拔合格的护理人员，报学术委员会讨论通过。

4.护理部将取得进修资格的护理人员名单进行全院公示，接受监督。

5.进修人员填写正式的进修申请表，签订进修合同。

三、护士进修督导1.评估进修需求。

进修人员要与科主任、护士长共同讨论确定进修专业、主攻方向，需引进的新技术、新业务项目、进修时间等。

2.制定计划。

进修人员需拟定个人学习计划以及所进修专业要达到的水平和目标，并交护士长审核，进修期间严格执行。

3.评估进修地点。

充分了解本专业国内发展现状，根据具体情况由科室或科教科、护理部联系省内或全国本专业最好的医院，初次进修一般安排省内，再次进修国内。

同时，为提高医疗水平，更好地配合新技术、新项目的迅速开展，尽量与医生前往同一所医院进修学习。

四、护士进修后管理1.自我评价。

一、总则为了提高医院医务人员的专业素质和业务水平，促进医院学科建设和发展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、进修目的1. 提高医务人员专业技能，拓宽知识面，紧跟医学发展前沿。

2. 培养医院优秀人才，优化人才结构，提高医院整体竞争力。

3. 促进医院学科建设，推动新技术、新项目的引进和应用。

三、进修条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守医院各项规章制度。

2. 具有执业医师证书或相应资格证书，并注册在本院。

3. 具有中级以上职称，或在初级职称岗位上工作满3年以上。

4. 在医院工作期间表现良好，无违反医德医风行为。

5. 科室根据专业发展需要，择优选派进修人员。

四、进修计划1. 各科室根据专业发展规划，每年制定进修计划，报医院审批。

2. 每年11月份，科室上报下一年度进修计划，培训部审核后提交院长办公会讨论决定。

3. 当年未实施进修计划者，第二年须重新上报。

五、进修程序1. 个人申请：符合进修条件的医务人员向科室提出进修申请，并提供相关证明材料。

2. 科室审批：科室对申请人员进行审核，同意后报医院审批。

3. 医院审批：医院审批通过后，安排进修人员参加进修。

六、进修管理1. 进修期间，进修人员应遵守进修接收单位的规章制度，服从管理。

2. 进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习。

3. 特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接收单位同意并报请医院主管院长批准。

4. 进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。

5. 进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。

七、考核与评价1. 进修结束后，进修人员应提交进修总结报告，由科室进行初步评价。

2. 医院对进修人员进行考核，考核内容包括：进修期间表现、学习成果、对科室工作的贡献等。

3. 考核结果作为晋升、评优、评先的重要依据。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

一、总则为提高我院医护人员业务水平，促进医院学科建设，根据国家卫生健康委员会相关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、进修对象及条件1. 进修对象：我院在编在岗的医护人员，包括医生、护士、医技人员等。

2. 进修条件：（1）具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具有扎实的专业基础和临床工作经验；（3）年龄在45岁以下，本科及以上学历；（4）所在科室同意并推荐；（5）进修专业与本人所学专业或从事工作相关。

三、进修计划与审批1. 每年度末，由人力资源部根据医院学科发展和人才培养需求，制定下一年度外出进修计划。

2. 各科室根据计划，结合科室实际情况，推荐符合条件的人员申请进修。

3. 人力资源部对申请进修的人员进行资格审查，并根据实际情况确定进修名单。

4. 进修名单经医院领导批准后，由人力资源部通知相关人员。

四、进修安排与管理1. 进修人员须按照医院规定的时间、地点、专业进行进修。

2. 进修期间，进修人员应遵守进修单位的规章制度，服从科室安排。

3. 进修人员应主动学习，积极参与进修单位的各项活动，努力提高自身业务水平。

4. 进修期间，进修人员应保持与我院的沟通，及时反馈进修情况。

五、进修考核与待遇1. 进修结束后，进修人员应向人力资源部提交进修总结报告。

2. 人力资源部组织考核，对进修人员的进修成果进行评估。

3. 对考核合格的人员，医院给予一定的进修补贴和奖励。

4. 对考核不合格的人员，根据情况给予相应的处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院领导会议研究决定。