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2024领导个人述职报告(通用4篇)2024领导个人述职报告(篇1)作为领导，我在过去的一段时间里，认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。
现在，我将从工作业绩、工作能力、职业素养、团队管理、创新能力、决策能力和沟通协调等方面进行述职报告。
工作业绩在过去的一年中，我带领团队完成了各项工作任务，实现了公司的业绩目标。
我们成功推出了新产品，拓展了市场份额，提高了客户满意度。
同时，我们也在成本控制方面取得了显著成效，确保了公司的盈利能力。
工作能力我具备较强的专业能力和实践经验，能够迅速解决复杂问题。
我注重学习新知识，不断提高自己的综合素质。
我熟练掌握了行业知识和技能，能够为公司的发展提供有力支持。
职业素养我始终保持良好的职业素养，恪守职业道德规范。
我具备较强的责任心和使命感，勇于担当，敢于负责。
我注重细节，追求卓越，不断提高工作质量。
团队管理我注重团队建设和管理，努力营造积极向上的工作氛围。
我善于激发团队成员的潜力，发挥他们的特长。
我倡导团队协作，促进团队成员之间的交流与合作。
通过有效的团队管理，我们取得了优异的团队业绩。
创新能力我具备较强的创新意识和能力，能够不断探索新的业务领域和市场机会。
我注重创新思维的培养和实践经验的积累。
通过不断创新，我们成功推出了多款新产品，为公司的发展注入了新的动力。
决策能力我具备较强的决策能力，能够根据市场变化和公司实际情况做出科学合理的决策。
我注重数据分析和市场调研，以事实为依据进行决策。
同时，我也勇于承担决策风险，为公司的发展谋求更大的利益。
沟通协调我具备较强的沟通协调能力，能够与各方进行有效沟通，协调处理各种问题。
我注重倾听和表达能力的提高，善于把握对方的需求和意图。
同时，我也注重与下属和上级的沟通交流，促进信息的畅通和工作的顺利开展。
总的来说，我在过去的一段时间里取得了一定的成绩，但我也深知自己还有许多不足之处需要改进和提高。
我将继续努力工作，不断充实自己提高自己的能力和水平。
2024集团公司述职报告(通用4篇)2024集团公司述职报告(篇1)随着经济的发展和市场竞争的不断加剧，集团公司的发展和经营面临着越来越多的挑战和机遇。
作为集团公司的负责人，我在过去的一年中认真履行职责，积极推进各项工作，取得了一定的成绩。
现在，我将向大家汇报我的工作情况，并对存在的问题进行深入剖析，提出改进措施。
一、工作职责及目标完成情况作为集团公司负责人，我的工作职责是全面负责公司的战略规划、经营管理、财务管理、组织建设等方面的工作，确保公司各项业务指标的顺利完成。
在过去的一年中，我主要完成了以下工作：战略规划与执行作为公司的战略规划者，我带领团队制定了公司的中长期发展战略，明确了公司的发展目标、重点业务领域和关键举措。
同时，通过加强与各子公司的沟通和协调，确保了战略的有效落地和执行。
经营管理在经营管理方面，我注重优化公司治理结构，完善内部控制体系，提高运营效率。
通过推行全面预算管理、加强成本控制、优化业务流程等措施，有效提升了公司的经营效益和市场竞争力。
财务管理在财务管理方面，我注重规范财务管理体系，加强风险控制。
通过优化财务结构、降低负债率、提高资产质量等措施，保障了公司的财务稳健发展。
组织建设与人才培养在组织建设方面，我注重构建高效的组织架构和人才队伍。
通过优化组织结构、完善激励机制、加强培训和职业发展规划等措施，激发了员工的积极性和创造力，提高了团队的整体素质。
二、存在的问题与原因分析尽管我们在过去一年中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
主要表现在以下几个方面：战略执行力有待加强虽然我们制定了明确的战略规划，但在执行过程中存在一定的偏差。
部分子公司对战略的理解和执行不够到位，导致战略落地效果不佳。
业务拓展与创新能力不足面对激烈的市场竞争，我们在业务拓展和创新方面还有很大的提升空间。
部分子公司缺乏开拓新市场、开发新产品的能力和动力，导致公司整体成长速度较慢。
风险控制体系有待完善虽然我们已经在风险控制方面取得了一定的成效，但在一些细节方面还存在漏洞。
2022年集团董事长述职报告范文(精选3篇)现在的工作报告一般是指下级干部向上级干部的工作报告。
以下是为大家整理的关于2022年集团董事长述职报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！各位代表、同志们：我是心怀着对我们企业的深厚感情而工作的。
这种感情来自公司对我的培养，来自于全体员工对我的信任和支持。
我深知带领全体员工促进企业持续长远发展，振兴壮大企业，增加员工收入责任重大。
因此，我一直为此而努力工作着。
现在，我向大会述职，请予以审议。
一、履行职责情况2022年，在集团公司的正确领导下，经过全体员工的共同努力，我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜的成绩，完成企业总产值*亿元；招揽任务*亿元；全年人均劳动生产率达到*万元；员工年均收入*万元。
公司的综合实力增强，社会信誉提高。
回顾一年多来的工作，主要有以下几方面：1、认真学习贯彻落实“三个代表”关键思想及党的十六届三中全会精神，在实际工作中深刻领会党中央确认的各项工作方针的深刻内涵和新时期强化两个“务必”的重大意义，以及“八个秉持、八个反对”的精神实质，把思想和行动统一至党中央的路线方针政策上来，技术创新发展。
2、注重企业文化建设，提倡“诚信、情感、责任和程序”八字管理理念，主张“以人为本，守法诚信”，引导广大员工“以企为家，共同发展”。
人是生产力中最活跃的因素，是企业振兴发展的源泉和根本动力，只有公司全体员工把聪明才智充分发挥出来，并应用到公司管理与生产经营中去，公司才能发展；只有公司提供宽松敞亮的舞台，员工的人生价值才能够得以施展和实现。
因此，我们要依靠员工促进企业发展，就要培育先进的企业文化，引导员工把“诚信、情感、责任和程序”贯穿于整体工作中，发挥才智、敬业爱岗、求真务实、规范操作，通过宣传、培训以及制度建设，强化项目管理，推行“质量、环境保护、职健安全”三位一体标准化作业程序等措施，促进各项目在安全、质量、工期等方面全面兑现对业主的承诺，为公司树立良好的信誉，为共同事业的长远发展打下基矗3、强化民主管理，以真挚和友谊创建较好的同事关系和社会关系，风雨同舟。
(5篇)集团董事长述职报告尊敬的各位董事会成员：大家好！我是XXX集团的董事长XXX，今天非常荣幸地向大家述职。
首先，我要向各位董事会成员感谢和向他们表示敬意，感谢你们的大力支持和指导，使得公司取得了一系列的成绩，我也要向全体员工表示感谢，是他们的默默付出和努力，推动了集团的发展。
1. 公司整体运营情况报告过去一年，XXX集团在我领导下，实现了持续稳定的发展。
公司总营业额达到X亿元，环比去年增长了X%。
净利润达到X亿元，同比增长X%。
这些数据显示公司的盈利能力不断提升。
与此同时，公司在市场竞争中也保持了良好的地位。
2. 公司战略规划与目标达成情况在我的领导下，公司制定并实施了一系列战略规划，并取得了显著的成绩。
我们致力于加强研发创新，提高产品技术含量和竞争力。
在过去一年，我们开展了一系列的研发项目，成功推出了多个高质量和创新性的产品，取得了较好的市场反响。
同时，我们也加强了市场拓展和品牌宣传，不断提升公司知名度和市场份额。
3. 公司财务情况与资本运作公司财务状况良好。
过去一年，我们在融资、资金配置和风险控制方面做出了合理决策，增加了经营和投资的资金来源。
同时，我们也注重利润分配和股东回报。
去年，我们向股东共派发X亿元的股息，回报率达到X%。
4. 公司的社会责任与可持续发展作为一家具有社会责任感的企业，我们一直致力于可持续发展。
通过采取环保措施，优化能源利用和减少排污，我们已经取得了一定的成果。
同时，我们也注重员工福利和培养，积极开展公益活动和社区参与，不断提升公司形象和社会价值。
5. 公司风险管理与内部控制在公司的运营中，我们一直高度重视风险管理和内部控制。
我们建立了完善的内部审计机制和风险管理体系，不断提升公司的风险管理水平。
在过去一年，我们紧密关注市场变化和行业动态，及时采取措施减少外部风险对公司的影响。
同时，我们也加强了内部控制机制，严格执行财务制度和合规规定，确保公司运营合法、规范和高效。
银⾏董事长述职报告（通⽤5篇）银⾏董事长述职报告（通⽤5篇） 岁⽉流逝，流出⼀缕清泉，流出⼀阵芳⾹，回顾这段时间的⼯作，你有什么成长呢？好好准备⼀份述职报告吧。
相信⼤家⼜在为写述职报告犯愁了吧！下⾯是⼩编帮⼤家整理的银⾏董事长述职报告（通⽤5篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
银⾏董事长述职报告1 我于20xx年6⽉担任xx⽀⾏⾏长。
任职以来，在省⾏营业部党委的正确领导下，我和班⼦成员认真贯彻执⾏党的⾦融⽅针政策及⾦融法规，紧密结合实际⼯作，牢牢把握业务经营这⼀核⼼，以效益作为全⾏⼯作的出发点和落脚点，我和班⼦成员带领全⾏员⼯勤奋⼯作，顽强拼搏，⼤⼒开展增存活贷，积极抢占市场份额，在极其困难的条件下，实现了各项考核计划。
⾄20xx年末，各项存款增长创出了历史最好⽔平，清收盘活⼯作完成了省⾏营业部下达的计划，较好的实现了利润指标，取得了物质⽂明建设与精神⽂明建设的双丰收。
下⾯就⼀年以来的⼯作进⾏述职。
⼀、⼤⼒开展资⾦组织⼯作，各项存款年度增长创历史新⾼ 机构整合后，照接省⾏营业部的要求，我⾏将在普阳街分理处开户的xxx公司划给xx⽀⾏，仅这⼀户就带⾛对公款10.000万元，所以从整合后的情况看，尽管划给我⾏5个分理处，但由于⼤户被划出，导致存款总量有所下降。
如何壮⼤存款总量并再攀新⾼，是摆在我⾯前的⼀个亟待解决的问题。
为此，我和班⼦成员始终把组织资⾦放在突出的位置来抓。
⼀是抢先抓早。
配合省⾏营业部开展的新世纪之春储蓄优质服务竞赛活动，召开中层⼲部会议，积极部署落实，使我⾏第⼀季度的存款⼯作落得实、抓得早，实现了⾸季存款开门红的奋⽃⽬标。
为全年的存款⼯作打下了良好的基础。
⼆是加⼤公关⼒度，积极培育黄⾦客户群体。
我在这⽅⾯的主要做法是：巩固⽼客户，发展新客户。
我本⼈作为⾏长，⼀马当先，在稳定和发展中，奔⾛于新⽼客户之间，在⼏家银⾏争抢xx市财政局社会保障处这个⼤客户的情况下，调动⽅⽅⾯⾯的关系，采取各种措施，把这个⼤客户稳定在了我⾏，存款余额始终达3亿元以上，使之成为保障我⾏存款稳定增长的⽀柱性客户。
董事长述职报告
尊敬的各位董事、股东及全体员工：
首先，我要感谢各位对公司的支持和信任。
在过去的一年里，
我们公司取得了一系列的成就，也面临了一些挑战。
在此，我将向
大家汇报我作为董事长的工作情况。
首先，让我们来回顾一下过去一年的工作成绩。
在我领导下，
公司业绩稳步增长，实现了销售额和利润的双增长。
我们在市场上
推出了多款新产品，得到了消费者的认可和好评。
同时，我们还加
强了与合作伙伴的合作，拓展了新的业务领域，为公司的发展打下
了坚实的基础。
其次，我要说说我们面临的挑战。
在市场竞争日益激烈的情况下，我们面临着来自同行业竞争对手的压力，以及原材料价格上涨、人力成本增加等多方面的挑战。
但是，我相信在全体员工的共同努
力下，我们一定能够克服各种困难，实现更好的发展。
最后，我要向大家展望未来。
在未来的工作中，我们将继续秉
承“以客户为中心，以质量求生存，以管理求效益，以创新求发展”
的经营理念，不断提升产品质量和服务水平，不断优化管理体系，不断推进创新和技术升级，努力实现公司的可持续发展。
总之，我将继续以更加积极的态度，更加务实的作风，更加严谨的工作，全力以赴为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望全体员工能够团结一心，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
2024年某公司董事长述职报告范文xx年是开拓创新的一年, 下面我就自己去年以来的思想、工作、作风、纪律等方面的情况向各位领导及在座各位作一汇报。
一、严以律己, 廉洁勤政, 为班子成员树立表率自xx年7月以来, 我一直担任公司党委书记、董事长。
总的来讲, 在过去的几年里, 自己面对市委、市政府的重托, 面对广大员工的期望, 始终做到了尽职尽责, 丝毫不敢懈怠, 全身心地投入到工作之中。
作为公司的一把手, 我在日常生活、工作中不断强化自律意识, 始终严格遵守中央、盛市委有关领导干部廉洁自律的各项规定, 自觉地与资产阶级腐朽思想和消极xx现象划清界限。
坚持经常学习有关廉洁自律的规定, 提高廉洁自律的自觉性。
坚持经常反思自己的行为, 检点自己的作风, 见微知著, 防微杜渐, 保持“自重、自盛自警、自励”的精神状态。
坚持自觉发扬党的优良传统和作风, 树立起艰苦奋斗、勤俭节约的思想, 坚决反对和克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
坚持从一点一滴做起, 从每一件小事做起, 在工作、生活、学习等各方面严格按照有关规定执行, 保持了两袖清风、一身正气。
二、过去一年工作的简要回顾xx年, 是公司两个文明建设取得辉煌成绩的一年。
一年来, 在市委、市政府的关怀支持下, 我作为这支管理团队的班长, 能够带领班子全体成员, 认真学习贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神, 身体力行“三个代表”重要思想, 紧紧抓住发展这个强企兴企的第一要务, 充分发挥党风廉政建设的保驾护航作用, 围绕奋斗目标, 大力发扬“团结拼搏, 务实创新”的企业精神, 采取一系列有力措施沉着应对不利因素的影响, 组织广大员工, 与时俱进、开拓创新, 苦干实干、奋力拼搏, 生产和经营状况均达到了公司历年来的最好水平, 全面完成了董事会确定的全年工作目标, 同时在企业改革与强化管理、精神文明建设和体制创新等方面也取得了突破性进展, 企业的政治、文化、环境、职工精神面貌都发生了翻天覆地的变化, 取得了较为明显的经济效益和社会效益。
董事长个人月终述职报告
尊敬的董事长：
本月是我担任公司董事长的第一个月，我非常荣幸能够向您汇报个人述职情况。
感谢您给予我的信任和支持，让我有机会在这个重要职位上发挥作用。
首先，我想强调的是团队协作和沟通。
在过去的一个月里，我与各级部门的同事建立了积极的合作关系。
我们定期召开会议，分享信息、解决问题，并确保每个部门之间的良好协作。
我还与各个团队成员进行了个别会面，了解他们的职责和挑战，以便更好地支持他们的工作。
其次，我一直关注公司的经营状况和财务状况。
我定期与财务团队交流，确保财务报告的准确性和及时性。
通过与其他高级管理人员的密切合作，我们已经制定了一套有效的财务策略，以确保公司的财务稳定。
此外，我还着重关注了市场和竞争情况。
我与销售和市场部门的同事密切合作，了解市场趋势、竞争对手的动态以及客户需求的变化。
我们正在制定一项全面的市场推广计划，以提高我们的品牌知名度，增加市场份额。
最后，作为公司董事长，我意识到持续学习和自我提升的重要性。
我积极参加各种行业研讨会和培训课程，以保持对行业最新动态的了解，并不断提升自己的领导能力和管理技巧。
总的来说，这一个月对我而言是一个学习和适应的过程。
我将继续努力，与团队一起推动公司的发展和壮大。
再次感谢您的支持和信任。
董事长。
2024年年终述职报告参考范本尊敬的领导：您好！我深感今年工作压力的沉重，面对集团公司庞大的工作量，在总经理尚未到位的情况下，我始终以总经理的岗位要求自我鞭策，将集团下属的____家公司视为一个整体，进行统筹规划与推进。
在董事长的逐项授权下，我全力以赴开展具体工作，承受着巨大的压力，但始终坚持将公司利益置于首位。
在解决公司发展中新问题的同时，我也积极处理以往遗留的难题。
从房地产公司的基础建设出发，逐步建立起完善的公司年度目标实现方案，注重团队建设与公司体系建设，确保公司日常管理的稳健进行。
通过个人努力，我主要解决了几个关键问题：内外部资源的有效整合、内部团队的强化建设以及制度流程体系的完善。
自____月份总经理到位后，我及时调整角色定位，将工作重心转向协助总经理，参与公司的经营生产管理与决策。
关于本年度内部管理及团队建设情况，我总结如下：一、内部管理工作1. 制度建设：作为常务副总，我积极推动公司内部制度流程建设，将____年定为制度建设年，计划通过三年时间完成三级业务流程的系统化建设。
今年，公司内部已初步建立了一些应急制度。
2. 业务理顺：我注重人才引进与培养，主张从源头解决问题，通过模板建设防范风险，规范合同管理，逐步解决公司历史遗留问题。
同时，根据公司发展态势探索新的盈利模式。
二、团队建设工作我于____年____月加入公司时，发现公司房地产专业人才匮乏。
通过一年的努力，我完成了总部高层队伍的建设，包括产品研发总监、人力行政总监、营销总监、工程总监等关键岗位的招聘。
此外，还完成了南召公司项目总经理、内黄公司常务副总等项目高管的招聘。
我始终强调“树正气，讲效益，公司利益高于一切”的理念，以身作则，影响了一批致力于公司发展的员工。
三、年度目标管理情况____年集团公司年度销售目标原为____亿，销售面积____万平米。
根据市场情况及项目实际进展，三季度末调整目标为销售目标____亿，销售面积为____万平米（因龙湖、兰考两项目未开建）。
关于公司董事述职报告4篇公司董事述职报告篇1各位股东及股东代表：根据中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》等规定，现将本人履行独立董事职责情况报告如下，请予评议。
(一)履行独立董事职责总体情况本人能积极出席公司董事会和股东大会历次会议，认真审议董事会和股东大会各项议案，对相关事项发表独立意见，积极维护公司及公司股东尤其是社会公众股股东的利益，勤勉尽责地履行了独立董事职责，较好地发挥了独立董事的作用。
(二)出席会议情况及投票情况：1、出席会议情况：公司共召开董事会会议8次(含临时会议2次)和股东大会2次，本人均能亲自出席会议。
2、投票表决情况：本着对公司和全体股东负责的态度，能够主动关注与了解公司的生产经营情况和财务状况，认真审阅提交董事会审议的各项议案及年度报告、半年度报告、季度报告等，积极参与讨论并发表个人意见。
投票表决中，除对利润分配方案持保留意见外，对其他各项议案均投了赞成票。
在日常履职中，能认真履行作为独立董事应当承担的职责，为公司的发展和规范运作提出建议，为董事会作出正确决策起到了积极的作用。
发表独立意见情况根据中国证监会《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》和公司《独立董事工作制度》等规定，在本年度召开的董事会上本人发表的独立意见如下：1、在月日召开的五届十七次董事会上，本人与其他三位独立董事一起对提交本次会议审议的相关议案及年度报告等进行了审查，发表了如下独立意见：(1)关于傅静坤赵文娟辞去公司独立董事及吴雪芳辞去公司董事的议案。
以上三人均向公司董事会提交了书面辞呈，其辞职理由充分，符合有关规定。
(2)关于提名杨如生李晓帆为公司独立董事候选人的议案。
经核查其个人履历等相关资料，未发现有《公司法》第一百四十七条所规定的情况，以及被中国证券监督管理委员会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的现象。
其教育背景、工作经历及身体状况均能胜任所聘任的职责要求。
(3)关于聘任高建柏为公司副总经理的议案。
董事长述职报告4篇*目录董事长述职报告11月董事长助理述职报告公司党委书记、董事长述职报告12月建筑公司董事长个人述职报告范文本着公开公正自愿的原则,,乔xx----------------------------等人为了共同的目的,-------赚钱, 所达成的合作协议,作为发起人乔xx做出如下阐述：一、目的，为了赚钱二、方式，共同合作三、途径，以大家所长，共同努力达到更有效的结果四、结果、大家希望这一生过的值了根据以上几点，引出以下方案：一、为了赚钱，那么要有可行的项目，二、通过有效的方式，团队合作和正确的经营方针三、尺有所长，寸有所短，那么通过合作的途径来把每个人的长处合理配置，扬长避短,四、结果，从每个个体成功的可能性较小，到大家合作把成功的可能性变成较大。
更进一步引出以下问题：一、项目是水果，是谁提出来，并且影响或者以理说服大家认识到水果行业？二、有效的方式，这个团队是因谁而组合起来的，水果店连锁的基本构架是谁规划提出来的？三、又是谁给大家创造了这样一个有可能摆脱你自己目前局势的机会呢？四、是谁给了大家信心，大家因为谁聚集起来的,又是谁给大家创造了实现自我价值的这个平台的进而得出以下结论，一、这个项目未必能达到大家赚钱的目的，但是是乔xx至少做到了给大家创造了这种可能。
二、可能大家每个人都是思想家，整天想着去改变现状，可是是乔xx提出来一个合适并切实可行的项目，并且制定了虽然粗略，但是行至有效的经营方案和整体构架。
更重要的是他引导带领大家在实施三、大家每个人都想创业，但是是乔xx实现了大家的想法和梦想，四、至于公司是股份制，是有限制，还是我个人的公司，只要大家能赚到钱的模式就是好模式，石xx的一言堂也一出十个亿来了，哪个原始股东不是亿万富翁，你敢说大家的目的没达到吗，但是那些国企的股份制不还是十有八九放开竞争个个死吗？为什么很多改制后的国企像联想啊，海尔啊这些成为五百强，包括从国企伊利出来的牛根生，最后一度比伊犁这个老牌奶业更牛比，联想是因为柳传志，海尔是因为张近东，蒙牛是因为，牛根生。
正是因为他们的个人魄力能力，或者说是综合能力才有了现在的联想，海尔和蒙牛。
这种例子太多了，如果像大家说的那样都来发表看法，人多的来决断，都想说了算,等于没有一个人说了算,。
我想这些企业未必能够有这个结果，可以说一定没有。
所以我想说我的是股份多少不是最重要的，但必须在合同上注明我说了绝对算。
我现在不想承诺以后做多大多大，还是跨几个行业，大家若相信我，请给我绝对的权利。
若大家有顾虑，我现在表态，我肯定退出，我不想为一个一定会死的企业去拼命，尽管在这其中可以挣到钱。
这个钱我宁愿通过其他行业去挣。
大家说的一言堂把企业带到死胡同，纯粹瞎j##b扯淡。
我是傻逼吗我，我听不进别人的意见了啊，至于你们有些人感觉自己多能多能，我不说算个屁，但是你要以你们所谓的能力来开创并且成就一番大的事业，不可能。
我太了解我自己和各位了。
你们哪个是那块料？今天我不谈别人，只谈自己，可能在座的各位，有的感觉我有些能力，有的感觉我跟他差不多，但我想也是会有人感觉我远远不如他，甚至屁都不是，但是你们的想法我无法左右，我是人就有所长所短，如果大家赞同我的长处是刘备的作用，那么大家就当好五虎上将和诸葛，如果大家认为我是刘邦的话，那么请大家做好运筹帷幄的萧何，经纬天地的张良，或者说你做带兵如神的韩信.。
但是不要做魏延，我会杀了你。
同样你韩信也不要举旗不定，只要你坚定立场，我是汉高祖，那你做你的淮阴王，虽然你没我威风，但总比你当年在别人跨下时要威武1000倍。
但如果你举旗不定，我同样会杀了你。
一、首先大家每个人都是找到我要加入一起共事的，我是影响了大家，但是我绝对没有勉强任何一个人来加入，二、既然大家推举了，或者是我自己推举自己还是大家和我共同推举的我作为发起人，主心骨，那么我在这里衷心的感谢大家对我的信任，谢谢大家。
三、虽然说没有谁服谁这一说，而是谁正确谁来服，但作为主心骨必须需要大家不仅口服,更要心服，我承认这是需要做出来的，但是我是发起人，你既然加入，那就是认可，你不承认但事实就是我的能力你是相信的，可能你会说你相信的是这个团队，这个项目，那么我想请问一下你，这个项目这个团队是谁发现建立的，这就是能力，你感觉你比我这方面牛逼，没关系，你来! 你感觉我不能做的好,那么你可以马上退出，要加入那就要服从。
我需要的不是你的能力有多大，而是你的忠诚有多少。
我若是狼群的头狼，我希望我的狼群里都是齐心协力的，首先我不需要一只带有毒瘤的哪怕你武功盖世无双的狼，我更不需要另外一只头狼的出现。
如果你感觉你是头狼，你加入了，想要好的话，就好好的做好一个群狼的本职，如果要在我所带领的狼群里想做头狼，那么你要小心我会咬死你的。
与其带着一群都想当头狼的不合的狼群，我宁愿带着一群同心协力的羊群。
如果大家都不行，我未尝不可以考虑和姚总此类人合作。
四、另外关于我股份的问题我想在座的有人会心里不平衡，甚至想的很邪恶。
但是不管你承不承认，没有我大家就没有这个团队，就没有这个项目的实施，更加没有这次机会，所以我认为我的股份实至名归五、可能你不相信，但如果我走了，大家这件事儿铁定黄，最多有个别能开个水果店糊口，或者赚一点，不信，咱们可以试试，我退出，你们想怎么搞都成。
你不要以为我是激你们的，真的，我可以退出，我认为我有集结大家第一次的能力，那我也会有集结另外一个团队第二次的能力。
我能找到水果这个项目，我也能找到别的项目六、我说这，可能有的人会说，都是兄弟，说这外气了，我认为一点都不外气，我既然想带领大家走出来，那么我最起码要对自己负责人吧，才能对大家负责人，大家感觉我说话中听也好，不中听也好，我的目的只有一个，把大家的怨气和不满都说出来，行就一起，不行现在就退出，我承诺现在退出的人以后可以分到一小杯羹。
如果大家都退出也行，那就散伙。
或者大家感觉我不行，当不了这个领导者，那么我自动退出，这是真心话，我想了很多，虽然借助大家之力我能快些发展，但这种有怨气，表面团结实际钩心斗角的合作，未必有我自己一个人去发展快或者长久。
如果我作为主心骨，作为领导者，前期都不能起到绝对的决定和话语权，难道等后期啊，搞个球啊，趁早散伙算了。
说这话难听，但我认为理不难听，不管我的年龄大小，还是之前我们的关系是怎样一种格局，那么在以我为中心的这个新的企业里，必须对之前的关系重新洗牌，我是这个团队的领导者，那么我就是老大，大家从心里面必须要无条件认可接受，因为你加入了，你就要无条件认可接受。
至于我对大家的尊重，那是我的事儿。
你们不需要要求我是十项全能，都比你们强，我只要关键地方比你们强就行了，就像刘邦带兵不如韩信，运筹帷幄根本都不会，更不用说与萧丞相想提并论了，而他又没张良惊天纬地之才；项羽是十项全能吧，但是在大好形势下却输的命丧乌江，连虞姬都保护不了，他两谁更强，谁更悲哀？七、我在这期间也听到很多外界的声音，说你要搞好股东的关系啊，不要得罪他们啊，这样对你以后股份决定有帮助啊，我开始一想，有道理，但后来一想，有个毛道理，我搞好股东关系能带来好的公司秩序吗，能给大家挣到钱吗，如果大家挣到了钱，我自己也整到了钱，[莲山~课件]那么即便是最后没有一个人站在我的立场或我这边，我感觉也没什么，我自己的目标达到了，我赚到钱了，不行我不再挣这个钱了还不行吗，难道花钱不比挣钱爽啊。
再者来说即便大家都恨我，但是大家挣到钱了，那目的不就是挣钱吗。
说那些虚的，妈的有鸟用啊。
八、说实在的，这担子你们哪个感觉自己能挑起来？说真的你可以来挑，我把钱投进来，我不做水果生意，我做别的。
九、今天说这么多没有鼓励的话，没有煽情的话，更加没有客气的话，但是我的心里话，十、虽然这件事事情已经成型，,但是没有绝对胜算的把握，,我宁愿不做，与其浪费时间，,我还不如从现在开始重新规划其它项目呢,.，正是因为想把事情做好，做大，我才这样做。
说这么多结果只有两个：第一、大家认为我担不起来这个担子，不以我为绝对领导者，为老大，那么我退出；第二、大家认为非我而不能有人挑起这个担子，那么以后就不要对我有什么不服。
或者对我股份分配及分配股份有什么不满，那么我说的话你听也得听不听也得听，并且合同上要写明我说了绝对算。
别说大家加入了不服气还是不服从,，我都不会担任这个老大。
那么我告诉大家,即便是现在夏哥、姚总加入进来，甚至奥巴马加入进来，他们也得绝对听我的。
要我带领大家一起前行,我的底线是:：公司经全体股东一致同意,委任乔xx为董事长,行使公司全权管理权,那么对他的决策所有股东可以提出意见,但不管结果如何必须无条件服从.我相信人定胜天，没有什么是一定的，即便是我不做这行，我认为我是一头狼，那我也不会变成羊的。
[11月董事长助理述职报告]董事长述职报告（2） | 尊敬的董事长：自从前年4月进入公司，已快两年了。
首先请让我向您在这么长来对我的帮助、指导、教育表示衷心的感谢！作为一名刚退伍的军人、也是刚毕业的学生，我感到非常的荣幸能进入xx公司这个大家庭，也非常感谢您给我这个发展的平台。
通过近两年的工作和学习，我已经甩掉了当初的迷惘和无所适从，现在基本熟悉公司总体情况并且与同事之间建立了深厚的友谊，相处融洽而和睦，这些让我感到了工作的快乐。
专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，提升自己的素质能力，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
初入职场，也出过许多差错，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，使我在以后的工作中能考虑得更全面。
在此，我要再次感谢您对我工作中出现的失误所给予的宽容和提醒。
相信有您的指导和同事的帮助，我一定会改正缺点，不断成长起来。
看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，对公司的未来充满了希望。
当然，我也知道自己在这二年来工作表现的平庸，离您要求的有差距，也感到羞愧。
但我会积极努力的去学习，去改进。
到公司快二年了，将自己所了解的公司组织结构和xx 年的工作的计划和安排汇报如下，请董事长斧正：1、公司目前的状况：由于所处行业的优势和这几年的有色金属牛市，利润这几年都保持较大幅度的上升，公司员工数量加上工人已超过800人。
在现阶段我们企业是在董事长对原材料和产品的市场价格准确锁定的条件下不断取得业绩的，而这又主要是依靠老员工的经验来实现的。
从上至下各部门领导，管理理念普遍缺失，管理水平还是停留在作坊式管理向公司管理的过渡阶段，管理人员基本上没有接受过管理培训。
董事长是一个反应敏捷，思路清晰的人，但板不起脸，大家一团和气。
随着公司的发展，董事长你希望企业步入正轨，但精力有限一直无力做。
在工作目标或者工作任务的具体执行中，例行化的计划制定、检查、跟踪、反馈环节没有建立。
基础业务管理方面：基础管理方面比较缺失，企业的工作计划只能实施一部分，没有检查，没有考评（考评只是事后的好好先生，没有任何意义，缺乏绩效考核的配套奖惩措施），开会解决问题的效率不高，想到什么问题的时候再开，而且开会后问题没有责任人，没有解决时间，天马行空，开会效率极低）。
