第四章 求职过程指导

第四部分求职过程指导第一章搜集就业信息求职信息是毕业生求职择业的前提和必备条件，关系到求职择业的成败。

毕业生应当及时、全面地掌握有关就业方面的各种信息，并认真地对这些信息进行分析、筛选、整理，最终作出正确处理，为求职成功奠定基础。

★第一节什么是就业信息一、就业信息的概念就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、就业方法和招聘信息等。

二、就业信息的主要内容大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息，主要包括以下四个方面的内容：政策与法规信息、本校及本专业就业情况、就业的经验方法、用人单位信息。

★1、当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的一些政策、规定，它是毕业生求职择业的前提和基础。

所以一定要仔细学习、领会这些信息的精华，为择业提供政策依据。

国家及各地有关毕业生就业的政策及规定，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。

★了解学校关于毕业生就业方面的有关规定——《毕业生就业工作实施办法》★就业体制。

毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或哪个机构来负责管理指导。

这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。

★就业程序。

譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。

★2、了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况，并依据其受欢迎程度及时调整择业期望值，做到有的放矢。

3、就业经验。

往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。

4、用人单位的信息：（1）用人单位需求人才数量和具体要求；（2）用人单位的性质及在行业中、地区中的地位以及发展前景；（3）用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、经济效益、职工收入状况及其他福利待遇；（4）用人单位的管理体制、岗位设臵，技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况；（5）用人单位人事管理制度、人才使用情况。

高校学生求职过程指导.ppt1、高校学生求职过程指导南开大学蒋建荣蒋建荣南开大学周恩来政府管理学院副教授教育部大学生就业指导课程专家2021年“职业指导金手指”获得者心理咨询师高级企业教练讨论方向：高校学生管理、领导学曾任大学生年级辅导员(8年)、班导师〔5年〕南开大学学工部思想教育科长、心理咨询中心教师化学学院、周恩来政府管理学院副书记兼副院长天津市和平区政府讨论室副主任课程目标了解求职过程指导及其内容练习求职过程中每一个环节的指导方法和技术提高学员求职过程指导能力课程结构求职过程指导的基础求职过程求职过程指导求职过程指导的基础大学生职业生涯规划的落实求职档案求职过程信息搜集与整合求职简历的制作求职申请书的撰写求职面试能力的提升录用通知书的选择求职过程指导信息搜集与整合自2、我学问社会学问职业定位自我学问我是谁？我能做什么？我喜爱做什么？我觉得什么工作我付出生命的代价？我选择什么样的工作？社会学问我国的政治经济形势对行业进展的影响？我盼望在哪个城市工作？我盼望在那一个行业工作？我盼望的城市中有哪些可以选择的单位？这些单位的具体状况是怎样的？我的目标单位是：职业定位属于我的工作：我喜爱我能够做好我情愿的城市有前景的行业有前途的单位求职简历的制作简历的价值格式与内容每一个岗位一份简历表现出自己的特色和岗位的特色求职简历的制作如何填写“学问结构”？如何填写“工作经受”？如何填写“自我评价”？求职简历的制作留意事项：真实、客观求职简历制作中常见问题一份简历打天下个人信息不完好；没有岗位意向；简历中的信息与所求岗位不匹配；3、混淆“工作经受”与“社会实践”；特色不明显；自我评价不精确；过分依靠简历模板；错别字；简历造假。

求职申请书的撰写格式与内容求职申请书的撰写留意事项：仔细、客观、归属感求职申请书撰写的前提自我学问的了解；对对方的了解；自己有剧烈的应聘胜利愿望。

求职申请书撰写种常见问题格式不对；不知道如何称呼对方；自我描述不清楚；看不到能力与所求岗位的关系；看不到剧烈的胜利渴望；看不到职业精神；错别字；语句不通顺。

第四章毕业生求职方法与技巧指导第一节就业信息获得途径与使用方法指导如何才能有效地求职呢？学会搜集就业信息是求职的第一步。

不知道什么地方要人往往是毕业生在求职过程中普遍感到困惑的问题。

我们所处的时代被称为信息时代，在我们的周围充满了各种各样的信息，只要你留意，就不难发现各种工作机会。

就业信息不仅指招聘的信息，而且包括了通过各种媒介传递的有关就业和就业方面的情况。

如就业政策、就业机构、经济发展形势、国民经济发展计划、就业结构的调整与变化形势、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生分配制度、人才需求状况等，都是与求职择业密切相关的就业信息。

一个人只有掌握了大量的就业信息，才能不失时机地选择自己的位置。

就业信息是求职择业的基础，谁能及时获得信息，谁就获得了求职的主动权。

获得的信息越广泛，求职的视野就越宽阔；所获得的就业信息质量越高，求职的把握性就越大。

因此必须学会用各种渠道、各种手段，广泛、全面、准确地收集就业信息。

一、获得就业信息的途径就业信息的来源很多，就目前而言，求职者获得就业信息的途径主要有以下几个方面：1、学校、学院毕业生就业指导机构。

此类信息收集途径的具有针对性强、可靠性高、成功率高三大特点，也是目前毕业生获得就业信息的主要来源。

2、从劳动部门、人事部门、毕业生分配部门及职业介绍部门获得信息，这些部门常年向用人单位输送人员，对用人单位的需求情况比较了解，获得的信息比较准确可靠，并有一定的指导性。

3、通过报刊、广播、电视等新闻媒体获得用人信息。

由于新闻媒体招聘广告传播面广、传播速度快，是较容易获得信息的途径。

4、通过亲戚、朋友、邻居、师长、校友及其他熟人获得信息。

这些信息可能是直接的，也可能是潜在的，从这些途径中获得的信息准确迅速，并且有效性高。

5、通过电话、信件或拜访等收集用人信息。

这种方法主动性强，但盲目性大。

在缺乏就业信息的情况下，也不失为一个获得就业信息的方法。

6、通过网站查询信息。

在互联网上，建有ChinaHR，51job，zhaopin，myjob等许多就业网站，为我国的求职者提供了一种效率高，成本低，内容多，时间快的现代信息收集渠道。