日企面试经验小结

关于日资企业面试经验的总结
关于日资企业面试经验的总结
今天下午和同学一起去电装面试了。

面试官是个很和蔼可亲的哥哥。

先用中文问了几个问题，就开始用日语自我介绍了。

我最怕这个了。

作为日语专业的学生真是丢脸。

事先准备的一紧张全然不记得。

磕磕绊绊的用日语面了几个问题，到问我为什么喜欢人力资源时由于问题没听清楚说了句“もう一度、おいします”后就改用中文了。

估计我那蹩脚的日语让那个哥哥忍无可忍了。

不过说实在的他的日语说得可真是地道。

羡慕不来啊!
问的问题基本上是确认个人信息的。

没什么专业问题。

大抵是近期打算啊，令你印象深刻的事情，让你感到失落的事情，为什么喜欢人力资源啊，家里人对工作的看法，大学期间担任过什么干部之类的。

结束的时候照例问了你还有什么其他问题之类的。

总结一下发现除了口语有问题，还有两个问题回答的自己都很郁闷。

一个是他问我想去哪里工作，我想也么想就脱口说了广州，可是我面试的却是上海的。

最后我还很白痴的加了句你们不是可以调剂的吗?还有一个问题问了近期打算是什么时我就说了先找工作，工作3到5年后打算结婚。

这个已经说错了，关键是他接下来立刻就问男朋友的问题。

我迷茫了。

这种问题完全是引火烧身的。

以后可得三思而后行了。

哦，还问了一个是否有去其他公司面试的问题。

作为找工作的说没有自己都觉得假。

于是就说了自己有在广汽本田投简历的事情。

唉，费解。

这样的问题怎么算标准呢?。

日资企业面试有什么技巧(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--日资企业面试有什么技巧这是一篇由网络搜集整理的关于日资企业面试有什么技巧的文档，希望对你能有帮助。

本人现在就在一家日企工作，日企企业文化喜欢忠诚切可靠的员工，所以一般不要跳槽比较频繁的，不知你是什么情况，工作几年了，换了几家公司。

总之不管HR问什么，都要让他感觉你以前辞职的经历不会在他的公司重现。

所以面试前要先了解该公司的一些大概情况，比如待遇、工作时间、现场环境等，然后投其所好回答，比如公司工作比较正规，加班不多，你可以推说以前公司加班多。

具体怎么回答还要看你的实际情况了。

下面的可能会对你有用：面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

关于日企的面试技巧及注意事项关于面试的技巧、原则,仁者见仁,智者见智,但目的只有一个,就是让你通过面试这个过程完成求职择业,实现自己的职业理想。

下面是店铺为你整理的日企的面试技巧及注意事项，希望你喜欢。

关于日企的面试技巧及注意事项多用敬语日本人喜欢礼仪和客套，所以无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。

记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。

进门时，要和考官打招呼，说：“给你们添麻烦了。

”出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：“谢谢您，失礼了。

”背熟简历面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历。

简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生年月、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘。

最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。

否则，刚开场你就会被认为口语不好。

着装正式您要记住日本人眼里可没有普通面试，穿得很随便在日企中是行不通的。

再热的天，男孩子也得西装革履，并打好领带，头发整洁清爽。

女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。

着正式裤装没什么不妥，着裙子一定过膝盖。

不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。

日企面试着装如何挑选?1)西装(スーツ)：男性一般为黑色或者深蓝色的西装，女性一般为灰色的套装，对自己身材有自信的女性朋友们，建议以裙装为宜。

一身好的西装能让人神采奕奕，增加个人气质和自信心，不要因为穿着机会少而选择价格便宜的套装。

面试时，要选择自己最中意的那套为宜。

有些企业在面试通知上会写”私服で”，本身”私服”指的是便衣，但是日本人基本没有人在这种情况下穿T恤和牛仔裤参加面试的，而是采用西服套装参加，所以还是以套装为宜。

面试前一天，要保证套装的平整，如有需要，及时送洗衣店进行专业的熨烫。

2)衬衫(シャツ)：不必拘泥于白色和其他素色。

但是要注意色泽花纹和西装的搭配，最重要的是一定要选择合身的号码，同时做到袖口和领口的整洁。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------日企面试经历再次幸运或是侥幸的被另外一家日企软件公司录取，三个月的碰壁终于换来了理想的达成。

机会不易，要好好珍惜。

经历了诸多失败以后现在已经很淡然了，没有了第一次的激动。

因为除了进外企，任何一个工作都不会找到归属感。

说一下这个日本公司的面试吧，希望能给想进日企工作的朋友一点帮助。

本来以为面试官是个日本人，没想到是个二鬼子（日籍华人）。

进门时，敲两下，说声失礼了。

对方：请坐。

首先是日语自我介绍，然后用日语问了几个问题：1、你的学校是一所怎样的学校？2、你学日语多长时间了？3、你日语2级是什么时候通过的？打算挑战一级吗？4、对于工作，你认为最重要的是什么？（都是一些比较简单的问题）接着拿出一份日本《朝日新闻》要求读出几个经济版文章的标题（有几个词我还读错了），接着指了三个标题用电脑正确录入。

面试官问你还有其他问题吗？面试的结果什么时候能通知？贵社有新人培训吗？（其实都是些无所谓的问题，其实是明知故问，不过之前听说日企不太喜欢说没有问题了的新人，就随便问了两个），现在没有其他问题了，您辛苦了！稍微鞠了一躬。

1 / 9面试结束之后被旁边一个人事部经理（中国人）叫到了另外一间屋子，通知了面试结果。

非日语专业的学生能达到现在的水平是我没想到的，听说能力不错，但是你的读写能力还要进一步提高，总之，你面试通过，被录取了。

（心中窃喜。

）最后说11月中旬来公司报到，统一对新人培训，还带了今下午一同被录取的6个人参观了公司和员工宿舍（两室一厅的小区，每房间住俩人，还不错，又一阵心中狂喜。

）日本企业等级相对森严，面试流程也是一丝不苟。

一般来说，面试流程有如下几种：第一种：人事担当联系通知面试－－人事面试，一般是中国人（重要）－－所招职位的部长面试，日本人（关键）－－社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）第二种：人事担当通知面试－－所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）－－人事部长和所招职位的部长面试(重要) 第三种：---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 人事担当通知面试－－人事担当，所招职位课长共同面试（重要）－－人事（管理）部长，所招职位部长，社长共同面试（关键）第四种：事务（总务）担当通知面试－－所长面试（重要）－－所长、日本海外发展部部长共同面试（关键）大部分知名的商事或者大型企业，一般都是按照第一种或者第二种这样的程序。

我的失败日企面试经历2000字很多人都希望到日企，因为工作环境好，待遇好，并且会有好的发展。

至少我就是这么想的，觉着进日企，是件很不错的事。

前些日子，我参加了一个日企的笔试和面试，结果和预想的一样，失败了。

原因是，这段日子里，自己并没有做出太大的努力。

也许，以后我没有去日企的机会了，我也无法感受到在日企工作的心情了，我对日企的向往也变的理性，但这次面试，还是很难忘的，只是我对日企的好奇也只能到此为止。

以前参加过很多次面试，但这次我还是发现，自己依旧没有做到身经百战，临危不乱。

这一次，面对一个重要的机会时，我的发挥并不好，事先所提醒自己的一些事情也没有很好的注意，面试的时间过的很快，机会也随之流失。

我是学软件的，在面试和笔试时，有考察的具体范围，也会作相应的准备，尤其是关键技术和应用上的一些技巧和难题。

如果是别的职位的应聘，那也只是看自己的发挥了。

但事先必须对应聘公司、职位有所了解，心中有数，再准备一些可能出现的问题好应对，还有就是以前做什么，有什么收获，一定要总结好。

面试的时候，一定要充满自信，要成为这场考试的主导者。

PS:我的好友cc拿辩论作比喻，很恰当。

她说，记得以前辩论队训练，队长就告诉我们在自由辩论时，切忌回答完对方的问题就立即坐下，要把问题往己方的观念上拉，并抛出自己的问题给对方一个难题，不然只是一味被动的答题易被牵着鼻子走，虽然这和面试是两回事，但我认为也有相通的地方吧比如遇到对自己不利的问题，可以抓住要点简要的回答然后就巧妙的往自己擅长的方向拉，只要能自圆其说就行。

对技术上的问题，我就不提了，没有把握的知识多用就会熟悉的。

我认为，一个人的技术水平还是可以提高的，不懂的，可以去学，但思想，态度，认识却很重要。

在这里谈一下考官问的几个问题。

如果，今后，朋友们有幸遇到了，也可以不用紧张。

这次面试是我经历过很正规的一次，进行了50分钟。

考官是两个人，一个是部长，一个是项目负责人。

他们都在做记录，认真地打分，对简历中的细节也不放过，会问一些他们感兴趣的问题，所以，对简历中写的内容，面试者要特别的熟悉。

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面试官是个很和蔼可亲的哥哥。

先用中文问了几个问题，就开始用日语自我介绍了。

我最怕这个了。

作为日语专业的学生真是丢脸。

事先准备的一紧张全然不记得。

磕磕绊绊的用日语面了几个问题，到问我为什么喜欢人力资源时由于问题没听清楚说了句“もう一度、お願いします”后就改用中文了。

估计我那蹩脚的日语让那个哥哥忍无可忍了。

不过说实在的他的日语说得可真是地道。

羡慕不来啊!问的问题基本上是确认个人信息的。

没什么专业问题。

大抵是近期打算啊，令你印象深刻的事情，让你感到失落的事情，为什么喜欢人力资源啊，家里人对工作的看法，大学期间担任过什么干部之类的。

结束的时候照例问了你还有什么其他问题之类的。

总结一下发现除了口语有问题，还有两个问题回答的自己都很郁闷。

一个是他问我想去哪里工作，我想也么想就脱口说了广州，可是我面试的却是上海的。

最后我还很白痴的加了句你们不是可以调剂的吗?还有一个问题问了近期打算是什么时我就说了先找工作，工作3到5年后打算结婚。

这个已经说错了，关键是他接下来立刻就问男朋友的问题。

我迷茫了。

这种问题完全是引火烧身的。

以后可得三思而后行了。

哦，还问了一个是否有去其他公司面试的问题。

作为找工作的说没有自己都觉得假。

于是就说了自己有在广汽本田投简历的事情。

唉，费解。

这样的问题怎么算标准呢?总的来说，这次比在广汽那次有进步，日语虽然糟糕，但是还咳了几句，没有直接放弃。

除了那几个问题回答的自己不满意外，其他的都还好，面试的哥哥真是太温柔了。

不管怎样，感谢电装，感谢HR哥哥给我机会，让我成长，下一次我一定会做得更好的。

[ 关于日资企业面试经验的总结]相关文章：。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------去日本企业的面试秘诀要想在日本企业内就职，必须经过面试。

面试是日本企业选择新职员的重要手段。

不同的日本企业进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括初次面试——集体面试；第二次面试——个别面试，第三次面试——企业负责人直接面试。

也就是说，一位求职者要想进入某公司大门，至少要经过三次面试。

个别企业甚至需经过四五次面试，如果没有过五关斩六将的思想准备，很可能因一时大意而中途落马。

其实日本企业进行的面试并没有什么可怕，问题也并不刁钻古怪。

提问常从“请作一下自我介绍”和“你报考本公司的动机是什么”一类的简单提问开始。

面试者可在实事求是地进行自我介绍的同时，从自己的个性、长处、兴趣和所学专业中努力发掘符合该企业要求的东西，以打动面试者，并给主考官留下好印象。

日本企业十分重视面试中的第一印象。

对第一印象构成重大影响的因素是应试者的才学和气质，其次才是衣着和长相。

应试者如果来个本末倒置，只能招致失败下场。

在面试过程中也有诸多忌讳，最忌不可轻言自己报考过多个公司或者已在多个公司企业中工作过，这样说非但不会抬高自己的身价，反倒会给人一种见异思迁、喜欢跳槽的负面印象。

你最好强调说“报考贵公司是我的首选”之类的话。

1 / 8遇到主考官故意发出的刁钻提问，应试者应沉着冷静对待，切不可意气用事，更不可哭鼻子。

眼泪意味着面试的失败，在激烈的市场竞争中，最不受企业欢迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。

此外，参加面试者的礼仪举止也十分重要，开关门要轻，进门后要鞠躬致意，轻声打声招呼“打搅了”。

然后走到面试者的座位左侧站立并做自我介绍，待主考官示意或说“请坐”后再入座。

坐下时一定要腰板挺直，双腿并拢，眼睛目视主考官。

【关键字】总结德勤日语面试总结篇一：德勤实习心得德勤实习心得三个月实习，我收获了很多，不仅强化与提升了专业知识，还丰富了人生阅历，让我悟出了很多为人处事的方法与道理。

我所在的小组负责审计建筑行业，客户是李嘉诚最大的基建公司--长江集团，所以配置了很多审计资源。

被安排到大型审计项目有利有弊，好处是能认识大规模的公司，了解其财务状况等内部信息，最重要的是可以和同一组的同事相处较长时间，加深了解，工作更默契，尤其是在语言沟通不顺畅的情况下;但是大项目的弊端就是做的工作可能很琐碎，而且量大,听说有实习生在项目结束前每天都在打印、复印和扫描。

我的第一份工作是检查会议记录并入档。

长江集团的子公司有六百多家，每家有一本会议记录，我花了大量时间做这一件事。

看似简单的工作，不同的做法会达到不同的效果，只有找到最简便、效率最高的做法才可以早日完成这份工作、争取在三个月中尽可能多做不同工作。

几天过后，我对各种会议记录的内容有了大致的印象，按逻辑把相似内容归纳在一起，再遇到时提取出来修改下即可。

当然，内容归纳的文件必须在结束时彻底删除，这是审计职业道德的基本要求之一-保密性。

会议记录不能拿出工作间，每次去查，我都要麻烦前台的接待员帮忙开门。

客户不会管你是不是实习生，对方只知道你是德勤的审计员;因此，我特别注意自己的形象，也感受到代表一家公司的重大责任使命。

朋友问我为什么老是穿正装，我认为在客户那里工作，代表公司的形象，各方面都要严格要求自己。

一段时间后，我开始接触比较重要的测试工作。

同事都很耐心地教我，先告诉我测试的目的，然后再说理论上的程序，最后具体到实际操作。

我一直很感动、很庆幸自己能遇到这么好的同事，他们那么忙，但还那么耐心地解答我的问题，就连aic也不例外。

当工作完成后，回想起最初提的那些问题都会觉得幼稚可笑，但是也就是在这样的过程中，自己也在逐步提高。

通过这次实习，我对审计实务的真面貌有了深刻认识，回想起以前在课堂上的学习，与实际操作实在是相差甚大，这也更说明在学习过程中理论与实践相结合的重要性。

日本企业面试心得体会作为一名求职者，在过去的几年里，我有幸参加了许多日本企业的面试。

通过这些面试，我积累了一些宝贵的经验和体会，我想在这里与大家分享。

首先，我发现日本企业在面试过程中非常重视求职者的态度和素质。

他们希望雇佣有良好职业道德和工作态度的人。

因此，在面试前要充分了解该公司的价值观和文化，以确保自己能够与其相匹配。

在面试中，我总是尽力展示自己的积极态度和对工作的热情。

我会主动告诉面试官我为什么对该公司感兴趣，以及我如何能够为公司做出贡献。

另外，日本企业十分重视团队合作能力。

他们希望雇佣能够与其他团队成员合作的人，并且能够在紧张的工作环境下保持冷静。

在面试中，我会强调我在团队项目中的经验，并分享一些成功的合作案例。

我还会告诉面试官我在工作压力下的表现，并且我是如何处理团队内的冲突和问题的。

此外，日本企业十分注重求职者的沟通能力。

他们希望雇佣能够清晰表达自己想法并且善于倾听他人意见的人。

在面试中，我会主动与面试官进行良好的沟通，并且注意自己的语言表达和非语言交流的能力。

我也会充分准备一些关于自己专业领域的问题，并且有条理地回答面试官的问题。

此外，日本企业对求职者的创新能力和自我学习能力也非常重视。

他们希望雇佣有创造力的人，并且能够不断学习和适应新的工作环境。

因此，在面试中，我会强调我参与过的创新项目，并分享我是如何通过继续教育和自学来提升自己的能力的。

我也会告诉面试官我如何在迎接新挑战时保持积极的心态。

最后，日本企业对求职者的稳定性和承诺感也非常在意。

他们希望雇佣那些希望在公司长期发展的人。

因此，在面试中，我会强调我对该公司的承诺，并且说明我希望通过自己的努力为公司做出贡献，并为公司的发展做出长期的承诺。

总的来说，参加日本企业的面试是一次宝贵的经验。

通过这些面试，我学会了如何展示自己的积极态度和工作能力，如何展示自己的团队合作能力和沟通能力，以及如何展示自己的创新能力和学习能力。

我希望通过将这些经验分享给大家，能够帮助更多人在面试中取得成功。

日企面试技巧经验总结第一篇：日企面试技巧经验总结KTOP连邦日语日企面试技巧总结近年来，在华日企数量年年攀升，虽然目前有大量的日语专业毕业生和留日海归，但是日企对于人才的需求仍供不应求。

如果你的简历已经让日企为你敞开了大门，那么现在就来了解一下应聘日企面试技巧吧！之前小编已经为大家介绍过了日企面试技巧的礼仪篇，下面就为即将去日企工作的同学介绍一些日企面试时需要注意的日企文化，希望对即将去日企面试的同学有所帮助。

在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”的空气。

它无孔不入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间……要真正融入一个企业，首先必须理解这个企业的文化。

日企面试技巧的关键也就在于你的想法，是否已经融入了日企文化。

◆菠菜精神：日常沟通，是日企文化中一个非常重要的特点。

被称为“菠菜精神”的日常沟通则强调了三种沟通方式：一、及时报告：向你的上司及时报告，及时把工作进展、想法随时报告给上司，让上司知道你在做什么；二、及时联系：你要清楚和你平级的其他同事在做什么，或者你在做什么也告诉他们，使大家知道彼此都在做什么；三、及时商量：当你有困难的时候要去找上司或同事商量，就是借助他人智慧解决你的问题。

报告（ほうこく）、联系（れんらく）、商量(そうだん)这3个词放在一起是日语中“菠菜”一词的读音，这是日企在进行员工教育时很强调的。

也就是说，能做到这三点你的沟通就没有问题了。

否则，即使你每天都在努力的工作，没有把你在做什么、怎么想及时报告给你的上司，工作效果可能并不会好。

◆不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是——不能因为自己的过而给他人带来麻烦。

举个例子，在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不KTOP连邦日语要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。