关于2014年(上半年度)新员工集体培训的通知

2014年企业员工培训方案
各部门、全体员工：
为了加强新版GSP在公司各部门的执行力度，顺利通过认证，加强在职人员的药学职业道德、药学基础知识教育，提高员工的基本素质，更好的落实各岗位质量职责，为企业做大做强打好基础，公司现拟定本年度的培训方案如下：一、培训人员：
李世彬、任辉、李培
二、参训人员：
公司各岗位人员、上岗前的人员、转岗人员、门店负责人、质管员、药师、营业员
三、培训方式：
公司会议室集体授课、网络传授、自学
四、培训考核与评定
（一）、参加培训情况的考核，如是否按时参加培训签到，是否上满培训课时。

通过员工个人培训签到记录来进行统计。

（二）、反应评估，测量参训者对培训的印象或态度。

比如在培训中或培训后对提问问题的回答情况，向参训人员了解对培训的反应及通过培训有哪些收获培训所学的知识和技能是否能在将来的工作中得到应用，收益如何。

（三）、学习评估，主要测量参训人员通过培训学习后是否掌握了知识、技能，通过要求参训人员在一定时间内提交一份考试试卷来评价培训效果。

（四）结果评定，通过对参训人员的综合学习实践情况来评定是否合格。

平原县鲁平大药房有限公司
2014年2月17日。

云南中烟工业有限责任公司
2014年新进毕业生岗前培训通知
红塔集团、红云红河集团及各直属单位：
为加强行业新员工队伍建设，促进新员工从校园人向中烟人转变，根据云南中烟2014年培训计划安排，定于7月中旬举办2014年新进毕业生岗前培训。

现将有关事项通知如下：
一、岗前网络学习
（一）岗前网络学习安排
1.各单位提交学员名单至云南中烟培训中心（于6.27之前）
2.建班分组（6.30-7.3）
3.分配账号（6.30-7.3）
4.下发学员通知（包括在线学习操作指南）（7.3）
5.课程配置及推送（7.4）
6.岗前网络学习（
7.7-7.13）
7.提供学习报表（7.14）
（二）岗前网络学习课程清单
— 4 —
二、岗前面授学习
（一）2014年新进毕业生岗前培训班课程安排
— 4 —
（二）培训对象
2014年新进入云南中烟应届毕业生。

岗前培训班分两个班级举办。

（三）培训场地及时间安排
培训时间：2014年 7月13日—19日（7月13日8：30—17：00报到）。

培训地点：
（四）联系方式
一一，电话：0871-********，00000000000；
一一，电话：0871-********，00000000000。

三、在岗网络学习
（一）岗前网络学习安排
1.课程配置及推送（7.20）
— 4 —
2.在线学习、考试（7.21-9.21）
3.提供学习报表（9.23）
4.总结报告（9.25）
5.结业（9.30）
（二）在岗网络学习清单
— 4 —。

2014年度培训计划通知
各位员工：
根据公司发展需求，为提高员工综合素质和业务技能，增强企业竞争力，公司决定开展2014年度培训工作。

现将相关事项
通知如下：
一、培训内容
1. 业务技能培训：包括营销技能、客户服务技能、沟通技巧等；
2. 管理能力培训：包括团队管理、决策管理、项目管理等；
3. 职业素养培训：包括职业道德、职业规划、职业发展等；
4. 其他相关培训：根据员工需求和公司发展情况确定。

二、培训安排
1. 培训形式：包括集中培训、现场培训、网上培训等多种形式；
2. 培训时间：根据不同培训内容安排，将提前通知具体时间地点；
3. 培训对象：针对不同岗位和职级的员工进行分类培训；
4. 具体安排：由各部门负责人根据需要进行组织安排。

三、培训资金
公司将统一安排培训经费，具体培训费用由财务部门负责核算，并提前通知各部门。

希望全体员工能够积极参与培训活动，提升自身素质和能力，为公司发展贡献力量。

具体培训安排和内容将在后续通知中发布，请各部门注意关注。

特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

宁夏北方巨源液压工贸有限公司文件宁紫腾包印综发 [2014] 第01号关于下发2014年安全培训计划的通知各部室、车间：为了进一步提高公司安全管理水平，增强广大职工安全意识，在全公司全面实行安全标准化管理。

公司2014年安全培训计划现已制定，经公司总经理办公会议研究决定下发执行，望各单位组织职工认真安排，抓好落实。

2014年03月12 日主题词：培训计划通知抄报：2014年月日印发2014年度安全培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻公司“以人为本、安全第一、预防为主、清洁生产、综合治理、共建和谐”的安全生产方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效，为安全生产工作提供有力保障，特制定公司2014年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想公司安全教育培训的指导思想是：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、培训教育工作的目标通过安全生产教育培训，公司从业人员全面接受安全生产教育培训，使安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员受教育面达100%，特种作业人员持证上岗率达到100%。

三、培训内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、各工种岗位操作规程、风险管理；3.职业卫生、职业文明等知识；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.典型事故和应急救援案例分析；6.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；7.国内外先进的安全生产管理经验；8.其他需要培训的内容。

请培训主讲老师7月4日前将培训内容和PPT通过即时通发杜悦处陕西铁路工程职业技术学院关于2014年新进人员岗前培训安排的预通知院属各部门:根据中华人民共和国教师法、教师资格条例等文件精神及《陕西铁路工程职业技术学院教职工进修培训管理办法（修订）》（陕铁院〔2014〕18号）的规定，新进人员必须接受岗前培训。

现将2014年新进人员岗前培训有关事项通知如下：一、培训对象2014年新进人员。

二、培训安排本次岗前培训分两个阶段。

第一阶段：教育教学基本理论与技能培训（6月30日——7月12日)。

本阶段的培训目的在于让新进人员初步了解学院的概况与发展历程，培养归属感与荣誉感；帮助新进人员明确教师的社会责任与使命，形成正确的价值观和职业道德观；并通过专题讲座与示范课点评与分享，新进教师试讲点评与指导等方式，让新进教师基本具备课堂教学设计与实施的能力与担任辅导员、班主任工作的能力（培训安排见表一）。

第二阶段：新进教师试讲点评与指导（8月30日）要求每位新进教师试讲一节课（25分钟），其中前5分钟讲教学目标和教学设计。

由教师发展中心组织教务处、各系部人员及教学督导员对新进教师的试讲进行点评和指导。

试讲点评专家分为两组，分别由教务处长和教师发展中心主任担任组长（新进教师试讲点评与指导安排见表二）三、培训考核1.9月10日前，每位新进人员向教师发展中心提交一份不少于2000字的培训心得体会。

2.新进人员必须严格要求自己，按时参加培训；人事处、教师发展中心将进行严格考勤，对无故缺席，按学院相关规定处理。

教师发展中心 2014年6月20日表一：2014年新进人员岗前培训安排表表二：新进教师试讲点评与指导安排序号新进教师点评专家要求1郑晓珣组长：蒋平江组员：吴安保、李兆亭、宋秀清、胡余加、刘杰、刘舜、轨道系选派一名专家，管理系选派一名专家，建筑系选派一名专家1.每位新进教师试讲一节课（25分钟），其中前5分钟讲教学目标和教学设计。

涪陵人力〔2014〕36 号签发人：张进关于2014年应届毕业生入职培训通知为了让2014年应届毕业生了解公司历史沿革、企业文化、企业精神、企业规章制度、工艺流程和知识，帮助新员工适应初入企业的不适应感和紧张情绪，树立正确的人生观和价值观，理性的接受工作和理想状态之间的差异，尽快融入企业，全身心的投入到工作中去，特制订本通知。

一、集团公司培训7月21日至8月10，集团公司管理学院统一组织，通知和要求另发。

集团公司的培训要求本科及以上的2014年应届毕业生参加。

二、中化涪陵培训（一）培训时间2014年7月7日（星期一）-7月12日（星期六）（二）培训地点公司南岸浦氮肥厂会议室（三）参训人员全体2014年应届毕业生（四）培训内容企业发展简史、劳动合同法律法规、企业人事管理制度、公司生产工艺讲解、“三级”安全教育等。

（五）培训日程安排三、各部门/分厂培训（一）时间安排新员工分配后，部门自行组织安排，培训时间不得低于二天。

（二）参训人员全体2014年应届毕业生（三）培训内容1、部门介绍各部门介绍本部门基本概况，包括部门组织结构，相关负责人员简介、规章制度、生产品种等其他相关内容。

2、化工工艺知识和流程讲解各生产单位安排分管工艺的副厂长讲解本单位生产工艺流程和知识，使新员工掌握生产岗位的操作规程和关键生产指标。

3、HSE培训各生产单位安排驻厂安全员对新员工开展HSE培训，培训内容包括事故应急、安全操作规程、作业危害分析等方面的内容，使新员工掌握本岗位的安全操作技能。

4、引导师傅设置各部门挑选本单位优秀的员工担任引导师傅，并按照“一对一”原则配置新员工的指导老师，指导老师不仅在工作中须对其给予指导，同时必须在生活上对新员工予以相应的关注。

5、上岗前考试各部门组织新员工进行上岗前考试，考核方式采用闭卷考试或者现场操作考试方法。

对考试不合格，不予上岗操作。

四、培训要求应届毕业生是公司未来发展的后备，各部门/分厂要将培养、培训应届毕业生纳入绩效考核，真正做到“来得了、留得住、干得好”。

公司新聘员工集中培训安排通知
尊敬的新员工：
大家好！首先感谢各位能够加入我们公司，为了更好地帮助大家
尽快适应公司的文化和工作环境，公司决定进行一次新员工集中培训。

以下是培训安排通知，请各位务必按照要求准时参加。

一、培训时间
新员工集中培训将于月日上午时开始，持续到下午时结束。

请各
位务必准时到达培训地点。

二、培训地点
培训地点设在公司总部会议室（具体地址：公司地址），请提前
规划好交通路线，以免迟到影响培训进度。

三、培训内容
公司介绍：包括公司发展历程、组织架构、核心价值观等内容。

员工手册解读：详细解释公司的各项规章制度，帮助新员工快速
融入公司文化。

工作技能培训：针对各部门的具体岗位进行专业技能培训，提升
工作效率和质量。

案例分析：通过实际案例分析，帮助新员工更好地理解公司业务
和工作流程。

四、培训要求
请新员工携带个人身份证件、学历证明等相关材料，以备不时之需。

建议着装正式，展现良好的个人形象。

培训期间手机静音，并配合培训师的教学安排。

五、其他事项
如有特殊情况无法按时参加培训，请提前向人力资源部门请假并说明理由。

希望大家能够珍惜这次学习机会，为今后的工作打下坚实的基础。

最后，再次欢迎各位加入我们公司大家庭！祝大家在未来的工作中取得优异的成绩，共同成长，共创辉煌！
特此通知。

公司人力资源部
日期：年月日。

关于下发《2014年度内部培训计划》的通知公司各部门、所属各煤业公司：为提升公司及各矿员工工作能力和业务水平，满足公司由基建矿井向生产矿井转变过程中对人员综合素质的要求，促进公司2014年度安全和生产目标任务的顺利完成，根据公司培训管理有关规定，特制订《2014年度内部培训计划》，要求各部门（单位）做好以下工作：一、精心准备、认真组织，按照培训管理有关规定和2014年度内部培训计划严格执行。

1、培训组织部门要稳步推进，严格按照培训计划做好培训前的准备工作，如：培训场所及培训所需设备、器材等。

培训讲师提前备好培训课件、教案，公司办公室、人力资源部、机运部做好配合工作。

2、各部门（单位）要组织好受训人员按时参训，如有特殊情况不能参训的，需提前征得培训组织部门的同意，并报人力资源部备案。

3、人力资源部负责做好培训协调工作，确保培训计划的顺利推进。

二、突出重点、注重实效，做好培训效果反馈及考核工作。

1、培训讲师在传授专业技能和业务知识的基础上，要结合日常安全、生产管理工作中的实际，进行重点传授，达到学以致用的目的。

2、人力资源部要做好培训讲师授课效果评价，组建一支合格的培训讲师队伍，以及学员训后跟踪，以不断提高培训工作质量。

3、对于不按规定组织培训、敷衍了事的情况，不按时参加培训、培训考核不合格的学员，将严格按照培训管理有关规定进行考核。

三、加大培训宣传力度，深入开展培训工作，通过形式多样的培训，逐步建立起一支学习型团队。

1、各矿要利用班前会、碰头会、例会、沟通协调会等多种形式开展培训工作，激发员工的学习热情。

2、各矿要在公司培训计划的基础上根据本矿培训需求制定本单位培训计划，并狠抓落实，使培训工作常态化。

附件：《2014年度内部培训计划》二0一四年二月二十四日。

关于开展新员工系列培训的通知
各公司、各部门、各项目部：
为增进新员工对集团公司企业文化和制度的了解，事业集团于2014年4月30日开展新员工系列培训，现要求沙漠经济事业集团2014年3月27日以后入职员工参加，现将培训安排通知如下：
一、培训时间
2014年4月30日上午8:30-12:00
二、培训地点
事业集团总部六楼会议室
三、培训讲师
综合管理部：任飞娇
健安环部：沈发军
四、参加人员范围
2014年3月27日以后入职员工（名单见附件）
五、培训内容
（一）《亿利之路》
（二）《沙漠经济事业集团简介》
（三）《OA、NC办公系统培训》
（四）《人事制度流程培训》
（五）《公司级安全教育》
六、培训要求
（一）培训不允许请假，如遇特殊情况不能参加培训，请走书面请假流程。

（二）请各公司、各部门综合事务员务必通知本单位相关人员参加培训，同时要求参加培训人员着工作服，提前10分钟进入会场。

特此通知
附件：参加培训人员名单
亿利沙漠经济事业集团 2014年4月29日。